PREGUNTAS FRECUENTES E INFORMACIÓN DETALLADA RESPECTO AL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
1. ¿Que es el SG-SST? El SG-SST, Sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo surgió a partir del
decreto 1443 de 2014 y fue compilado por el decreto
1072 de 2015 como decreto único reglamento del
sector trabajo; y consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua. Para el efecto, el empleador o contratante
debe abordar la prevención de los accidentes y las
enfermedades laborales y también la protección y
promoción de la salud de los trabajadores y/o
contratistas, a través de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de
gestión cuyos principios estén basados en el ciclo
PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
2. ¿Todas las empresas deben tener un Sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo? Sí. El
campo de aplicación del SG-SST cobija a todos los
empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de
servicios temporales y tiene cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión.
3. ¿El Sistema de Gestión aplica para mis
Contratistas? Sí. Las empresas deben contar con
criterios de selección y evaluación para la contratación
de proveedores y contratistas, a fin de conocer si
estos cuentan con el SG-SST en sus respectivas
empresas.
4. ¿Qué diferencia hay entre el diseño del SG-SST y
la implementación del SG-SST? El Diseño del SGSST incluye la elaboración de toda la documentación,
evaluación inicial, planeación anual de las actividades
del SG-SST, definición de políticas, procedimientos e

instructivos conforme a lo estipulado en el decreto
1072 de 2015; la implementación consiste en ejecutar
y poner en marcha los aspectos de la planeación, en
pocas palabras es la Etapa del HACER basado en el
ciclo PHVA.
5. ¿Cuanto puede tardar el diseño del SG-SST? El
diseño tarda un mes aproximadamente y depende del
tamaño de la empresa, número de trabajadores,
centros de trabajo, riesgos asociados al proceso,
maquinaria y equipo con la que cuenta la empresa,
contratistas y subcontratistas a cargo.
6. ¿Cuanto puede tardar la implementación del SGSST? La implementación va de la mano con el diseño
y se puede hacer simultáneamente. Pero recuerde
que es un sistema de mejoramiento continuo y que
usted como empleador debe disponer en su empresa
una persona como responsable de la ejecución del
plan anual del SG-SST y de todas las actividades
inherentes al sistema según el decreto 1072 de 2015.
7. ¿Si tengo la documentación del SG-SST ya estoy
cumpliendo y estoy libre de sanciones? NO. Tener
la documentación es solo la parte inicial, el sistema de
Gestión de SST se compone de varias etapas
enmarcadas en el ciclo PHVA y esta debe hacerse
permanentemente en las empresas. Consta de
seguimiento y control constante. Es decir el
MANTENIMIENTO Y MEJORA CONTINUA del que
hablamos en la definición del SG-SST según lo
contenido en el decreto 1072 de 2015.
8. ¿Cuáles son las sanciones por no contar con el
SG-SST? El incumplimiento en la implementación del
SG-SST da origen a sanciones económicas. Se han
establecido multas que pueden llegar hasta los
quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales
vigentes. Estas multas son graduales, de acuerdo con

gerencia@consultoresengestioneingenieria.com.co
Cel. (57) 3202359852 - 4665013
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PREGUNTAS FRECUENTES E INFORMACIÓN DETALLADA RESPECTO AL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) la gravedad de la infracción. El decreto 472 de 2015 establece las sanciones de acuerdo a lo siguiente:  Gran empresa: . Fueron establecidas inicialmente por el Decreto 1295 de 1994.4665013 Calle 40 c Sur No.Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 101 a 500 SMMLV. La garantía consiste en que se realizará y atenderá cualquier revisión indicada por los entes de control que pueda surgir en el caso de una auditoría o visita a su empresa para asegurar la total conformidad con lo exigido en la reglamentación.Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 151 a 400 SMMLV  (Pyme) Pequeña empresa: .Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 25 a 150 SMMLV  Microempresa: . Adicionalmente la fase de implementación del SGSST incluye acompañamiento y capacitaciones para que su empresa dé continuidad al sistema y de ésta forma se asegura la conformidad con lo exigido en la reglamentación.Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 51 a 100 SMMLV .Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 1 a 20 SMMLV . (57) 3202359852 .000 SMMLV. 72K – 80 / C40 – Bogotá D.co Cel.Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 101 a 1. ¿Cuáles son los entes de Control? Las actuaciones administrativas serán ejecutadas por los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social. las Direcciones Territoriales.Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 1 a 5 SMMLV .Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 401 a 1. . el SG-SST incluirá los ítems listados en la fase de diseño. .Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 21 a 100 SMMLV . 9. el cual a su vez fue modificado por la Ley 1562 de 2012 y ahora está contenido en el Decreto único reglamentario del sector trabajo.C Colombia www.  Mediana empresa: .consultoresengestioneingenieria.com. Oficinas Especiales del Ministerio del trabajo.000 SMMLV. gerencia@consultoresengestioneingenieria. la Unidad de Investigaciones Especiales y la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo 10.Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 21 a 50 SMMLV . ¿Que incluye el SG-SST? De acuerdo con las exigencias del decreto 1072 de 2015.Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 6 a 20 SMMLV .Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 20 a 24 SMMLV 12.co .com. Adicionalmente nuestro servicio incluye una garantía sobre el diseño del SG-SST de hasta un año a partir del 31 de enero de 2017 (fecha límite para implementación del SG-SST).