GRUPO C2

TEMA 5

ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO
PÚBLICO: OBJETO, ÁMBITO DE
APLICACIÓN Y TIPOS DE PERSONAL. LEY
DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA REGIÓN
DE MURCIA: SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS. RESPONSABILIDADES
DE LOS FUNCIONARIOS.

AÑO 2015

ÍNDICE:
I. 

ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. ......................................................... 3 

II. 

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN. ....................................................................... 6 

III. 

TIPOS DE EMPLEADOS PÚBLICOS. ........................................................................... 8 

III.1.  Funcionarios de carrera ................................................................................................. 9 
III.2.  Funcionarios interinos ................................................................................................. 10 
III.3.  Personal laboral ........................................................................................................... 11 
III.4.  Personal eventual......................................................................................................... 12 
III.5.  Personal directivo ........................................................................................................ 13 
IV. 

LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA REGIÓN DE MURCIA: SITUACIONES

ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS .................................................................. 14 
V. 

RESPONSABILIDADES DE LOS FUNCIONARIOS .................................................. 21 

Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto, ámbito de aplicación y tipos de personal. Ley de Función Pública de la
Región de Murcia: situaciones administrativas. Responsabilidad de los funcionarios.
2/21

18 CE establece como competencia exclusiva del Estado la de determinar las bases del régimen jurídico de las AAPP y del régimen estatutario de sus funcionarios. El estatuto de los funcionarios públicos que ha de contener sus derechos y deberes. Como consecuencia de las diferentes modificaciones introducidas en su texto original de la citada Ley.3 establece una reserva de ley para regular: 1. La Constitución Española de 1978 en su artículo 103. 2. sin que puedan ser reguladas por una norma reglamentaria. Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto. Ley de Función Pública de la Región de Murcia: situaciones administrativas. de 12 de abril. la Ley 7/2007. cuyos sistemas han de responder a los principios de mérito y capacidad. Esto significa que todas estas materias han de ser reguladas por norma con rango formal de Ley. ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. recientemente se ha aprobado un texto refundido que unifica e integra en un único texto legal las citadas modificaciones. de 30 de octubre.3 CE. 3. de 12 de abril. 3/21 .I.1. derogando. Responsabilidad de los funcionarios. Asimismo. 4. Hablamos del Real Decreto Legislativo 5/2015. entre otras. Las peculiaridades del ejercicio del derecho a sindicación de los funcionarios públicos. aprobado por Ley 7/2007. que contuvo la normativa común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Públicas. El acceso a la Función Pública. Sus sistemas de incompatibilidades y las demás garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones. más las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio. que en todo caso garantizarán a los administrados un tratamiento común ante ellas. por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP). el artículo 149. dando verdadero cumplimiento a lo establecido en el artículo 103. ámbito de aplicación y tipos de personal. Como consecuencia de lo establecido en este artículo se dictó el Estatuto Básico del Empleado Público.

así como las causas de pérdida de tal condición de manera detallada. señalando que es de aplicación al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las diferentes Administraciones Públicas. fundada en principios éticos y reglas de comportamiento. el Título IV regula la Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Igualmente detalla los requisitos para el acceso por parte de nacionales de otros Estados y las condiciones de acceso de las personas con discapacidad. • El Título V dedicado a la Ordenación de la actividad profesional.El Texto Refundido anterior se estructura en los siguientes Títulos: • El Título I desarrolla el Objeto y ámbito de aplicación de la Ley. y regulando de manera particularizada el derecho a la carrera. y regulando en subtítulo aparte la nueva figura del personal directivo. 4/21 . • Por su parte. Ley de Función Pública de la Región de Murcia: situaciones administrativas. así como los Registros de personal. que constituyen un auténtico código de conducta. También introduce una regulación general de los deberes básicos de los empleados públicos. Responsabilidad de los funcionarios. permisos y vacaciones. los derechos retributivos. las Ofertas de Empleo Público. así como su Código de Conducta. desarrolla los objetivos e instrumentos de planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas. De la misma forma se regulan los requisitos para la adquisición de la condición de funcionario de carrera. estableciendo los principios y requisitos del acceso al empleo público así como los órganos y sistemas de selección. así como los derechos colectivos y el derecho a la jornada. diferenciando entre derechos individuales y derechos individuales ejercidos colectivamente. definiendo los diferentes tipos de empleados públicos -funcionarios de carrera e interinos. ámbito de aplicación y tipos de personal. personal laboral. estableciendo los criterios Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto. • El Título II regula las diferentes clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. incluyendo un listado de derechos básicos y comunes de los empleados públicos. • El Título III desarrolla los derechos y deberes de los empleados públicos. personal eventual-.

servicios especiales. ámbito de aplicación y tipos de personal. suspensión de funciones. los principios a que debe someterse el ejercicio de esta potestad. en su desarrollo. el TREBEP se dicta al amparo de lo dispuesto en el artículo 149. servicio en otras Administraciones Públicas. por ley las Comunidades Autónomas puedan introducir situaciones administrativas distintas. así como unos nuevos grupos de clasificación profesional del personal funcionario. • El Título VI se refiere al régimen de las Situaciones Administrativas. Las notas fundamentales del TREBEP son las siguientes: 1. Carácter básico de la ley: Tal y como acabamos de señalar.18ª de la Constitución. reingreso al servicio activo) y sin perjuicio de reconocer la posibilidad de que. constituyendo bases del régimen estatutario de los Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto. • El Título VII se dedica al Régimen disciplinario de los empleados públicos. Ley de Función Pública de la Región de Murcia: situaciones administrativas.1. ampliando el abanico de posibles sanciones y determinando las reglas sobre prescripción y los principios mínimos del procedimiento disciplinario. dicten el Estado y las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias. • Por último. la tipificación de las infracciones muy graves. donde el EBEP reordena la regulación en esta materia regulando las situaciones administrativas del personal funcionario (servicio activo. Finalmente aborda los principios y procedimientos de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral. estableciendo los órganos e instrumentos de cooperación entre las diferentes Administraciones Públicas tales como la Conferencia Sectorial de Administración Pública y la Comisión de Coordinación del Empleo Público. el Título VIII desarrolla la Cooperación entre las Administraciones Públicas. estableciendo el régimen básico de la responsabilidad disciplinaria. los cuerpos y escalas en que se agrupan los funcionarios.fundamentales de estructuración del empleo público y de la ordenación de los puestos de trabajo. Responsabilidad de los funcionarios. Por lo demás se remite ampliamente a la legislación que. 5/21 . excedencia en sus diferentes modalidades.

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN. ámbito de aplicación y tipos de personal. por lo que se refiere al objeto su artículo 1 señala que “el presente Estatuto tiene por objeto establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación”.funcionarios y al amparo del artículo 149. 6/21 . establece que “asimismo tiene por objeto determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas”. Así.: Las previsiones del TREBEP son de aplicación a todas las Comunidades Autónomas respetando en todo caso las posiciones singulares en materia de sistema institucional y las competencias exclusivas y compartidas en materia de función pública y de autoorganización que les atribuyen los respectivos Estatutos de Autonomía. la Disposición Final Cuarta del TREBEP establece que lo establecido en los Capítulos II (carrera administrativa y evaluación del desempeño) y III (derechos retributivos) del Título III. y en el Capítulo III del Título V (provisión de puestos de trabajo y movilidad) producirá efectos a partir de la entrada en vigor de las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. en el marco de la Constitución. Ley de Función Pública de la Región de Murcia: situaciones administrativas. No obstante. Respeto a la autonomía de las diferentes CC.AA. habrán de aprobar o modificar las leyes de función pública de sus Administraciones para adaptar sus respectivas legislaciones a lo en él establecido. II. Al respecto señala el propio TREBEP que las Comunidades Autónomas. Como acabamos de ver el objeto y ámbito de aplicación del TREBEP vienen recogidos en su Título I. 2.1. Igualmente. publicación que se produjo el 31 de octubre de 2015.7ª de la Constitución.2. por lo que se refiere a la legislación laboral de los empleados públicos. Entrada en vigor: El TREBEP señala que tanto el real decreto legislativo como el texto refundido que aprueba entrarán en vigor al día siguiente de su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”. 3. en el ámbito de sus respectivas competencias. Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto. excepto el artículo 25. Responsabilidad de los funcionarios.

En relación con su ámbito de aplicación señala su artículo 2 que el TREBEP se aplica al personal funcionario y. h) Transparencia. Ley de Función Pública de la Región de Murcia: situaciones administrativas. Responsabilidad de los funcionarios. e) Objetividad. i) Evaluación y responsabilidad en la gestión. k) Negociación colectiva y participación. profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. g) Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. a través de los representantes. c) Las Administraciones de las Entidades Locales. b) Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla. l) Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público. ámbito de aplicación y tipos de personal. b) Igualdad. Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto. ordenación y desempeño de las funciones y tareas. el artículo señalado establece los fundamentos de actuación de este Estatuto. d) Igualdad de trato entre mujeres y hombres. j) Jerarquía en la atribución. en la determinación de las condiciones de empleo. al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas: a) La Administración General del Estado. 7/21 . mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. f) Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos.Junto al objeto. c) Sometimiento pleno a la ley y al Derecho. Son los siguientes: a) Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. en lo que proceda.

El TREBEP establece que los empleados públicos se clasifican en: a) Funcionarios de carrera. con excepción de lo relativo a la carrera profesional. vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. por los preceptos del Estatuto que así lo dispongan. el TREBEP tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación. b) Funcionarios interinos. además de por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables. definido como aquel personal que desempeña funciones directivas Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto. TIPOS DE EMPLEADOS PÚBLICOS. Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia. III. En cuanto al personal laboral señala el TREBEP que el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige. 8. 8/21 . a las retribuciones complementarias y a la movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas. Ley de Función Pública de la Región de Murcia: situaciones administrativas. Asimismo. c) Personal laboral. ámbito de aplicación y tipos de personal. Responsabilidad de los funcionarios. e) Las Universidades Públicas.d) Los Organismos Públicos. el personal directivo. Por lo que se refiere al personal docente y al personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por la legislación específica dictada por el Estado y por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el Estatuto. Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales (art. Junto a ellos el EBEP configura un subtipo de empleado público. d) Personal eventual.1 del TREBEP).

en virtud de nombramiento legal. Las principales notas distintivas de los funcionarios de carrera son: • Régimen administrativo: Los funcionarios tienen en cada momento los derechos y los deberes definidos en cada una de las normas de Derecho Administrativo que constituyen el estatuto regulador de la Función Pública.1 TREBEP). previa superación de los procesos selectivos correspondientes. Ley de Función Pública de la Región de Murcia: situaciones administrativas. Este régimen no puede ser modificado singularmente por la Administración mediante actos administrativos concretos. Así. 9. si la Administración actúa vulnerando lo dispuesto por ese Estatuto Regulador. sus actos pueden impugnarse ante la jurisdicción contenciosoadministrativa. III. sino sólo a través de otras Leyes o Reglamentos.1. ámbito de aplicación y tipos de personal. están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente (art. 9/21 . FUNCIONARIOS DE CARRERA Son funcionarios de carrera quienes. constituido por el conjunto de leyes (entre las que se encuentra el TREBEP) y reglamentos que regulan esta materia. Responsabilidad de los funcionarios. • Nombramiento: Para que se apliquen todas estas normas que constituyen ese estatuto regulador de la Función Pública es necesario el acto de nombramiento que coloca al funcionario en esa situación jurídica estatutaria. Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto.profesionales en las Administraciones Públicas y cuyo régimen jurídico en la Administración Regional se encuentra pendiente de desarrollo.

Las principales notas distintivas de los interinos son: • A los funcionarios interinos les será aplicable. 10. que no podrán tener una duración superior a tres años. Ley de Función Pública de la Región de Murcia: situaciones administrativas. ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del TREBEP. son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera. el régimen general de los funcionarios de carrera. • Integración en Cuerpos: Los funcionarios una vez que superan el proceso selectivo correspondiente. dentro de un período de doce meses. el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos. Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean. c) La ejecución de programas de carácter temporal. Responsabilidad de los funcionarios. FUNCIONARIOS INTERINOS Son funcionarios interinos los que.1 TREBEP): a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. III. por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. 10/21 . en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición. Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto. cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias (art.• Reserva de funciones de autoridad: En todo caso. d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses. b) La sustitución transitoria de los titulares.2. son nombrados como tales y toman posesión se integran en cuerpos y escalas. modifican y suprimen por Ley. ámbito de aplicación y tipos de personal. en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.

presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. Las principales características del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas son: • Sometimiento al derecho Laboral: Las Administraciones Públicas para realizar sus funciones de servicio al interés general no sólo se sirven de funcionarios sometidos a su legislación específica. los funcionarios interinos pueden cesar. mérito. sino también determinadas normas propias de los funcionarios. PERSONAL LABORAL Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito. 11/21 . Por el contrario. la provisión del puesto que ocupaban por otro funcionario.3. Así. letra a) del TREBEP).• Por ello. a los que se les aplican no sólo las normas específicas de esta rama del Derecho. pérdida de la nacionalidad. la supresión del puesto de trabajo. jubilación. por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento (la desaparición de la urgencia o necesidad que determinó su nombramiento. Responsabilidad de los funcionarios. capacidad y publicidad. en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral. • La diferencia fundamental entre los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos es la temporalidad de estos últimos. • Su selección habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad. Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto. Ley de Función Pública de la Región de Murcia: situaciones administrativas. se nutren de un cuerpo de trabajadores sometidos al Derecho Laboral. ámbito de aplicación y tipos de personal. los primeros tienen garantizada su inamovilidad en su condición de funcionarios de carrera como consecuencia de la superación del correspondiente proceso selectivo y su toma de posesión (artículo 14.) III. son aplicables a los mismos las notas distintivas anteriormente definidas como propias de los funcionarios de carrera. además de por cualquiera de las causas de pérdida de la condición de funcionario (renuncia. etc. sanción disciplinaria firme de separación de servicio o pena de inhabilitación especial o absoluta para cargo público). además.

• Le será aplicable a este personal.4. los puestos de trabajo serán desempeñados por funcionarios públicos. • Funciones posibles: En nuestra Administración Regional son la excepción ya que. el régimen general de los funcionarios de carrera. por tiempo indefinido o temporal. aquellos cuyas actividades sean propias de oficios. III. etc. siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin”.). ámbito de aplicación y tipos de personal. • La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. • Clases: De acuerdo con el artículo 11 del TREBEP. en todo caso. en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición. aquellos puestos de trabajo que impliquen ejercicio de autoridad. El contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito. Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto. aunque ésta establezca unas condiciones mínimas a contratos y convenios. No obstante la legislación autonómica establece determinadas excepciones de puestos de trabajo que podrán desempeñarse por personal laboral (puestos de naturaleza no permanente. cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. Las principales notas distintivas de este personal son: • Su nombramiento y cese serán libres. PERSONAL EVENTUAL El personal eventual aparece definido en el TREBEP como aquel que “en virtud de nombramiento y con carácter no permanente. debiendo serlo. Responsabilidad de los funcionarios. El cese tendrá lugar. con carácter general. sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. en función de la duración del contrato éste podrá ser fijo. Ley de Función Pública de la Región de Murcia: situaciones administrativas. en todo caso. inspección o control. 12/21 . o tengan carácter instrumental.• Contrato: Los derechos y deberes del personal laboral nacen fundamentalmente de un contrato individual o convenio colectivo que los hace surgir y no inmediatamente de la ley. aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo.

III. de acuerdo con los siguientes principios: • Concepto de personal directivo: Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas. definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.5. y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.• En la Administración Regional sólo podrán proceder al libre nombramiento y cese de personal eventual el Presidente y los Consejeros dentro de los límites y consignaciones que establezcan los Presupuestos Generales de la CARM para este fin. • Designación: Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad. 13/21 . Responsabilidad de los funcionarios. ámbito de aplicación y tipos de personal. responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. • No negociación: La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva. Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto. • Evaluación: El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia. Ley de Función Pública de la Región de Murcia: situaciones administrativas. PERSONAL DIRECTIVO Esta es una nueva categoría de personal que fue introducida por el artículo 13 del Estatuto Básico del Empleado Público que señalaba que el Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas podrán establecer el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición.

1..Situaciones administrativas. g) Suspensión de funciones. 14/21 . los funcionarios de la Administración Pública de la Región de Murcia pueden hallarse en alguna de las situaciones administrativas siguientes: a) Servicio activo.Excedencia voluntaria. Artículo 57.1. El funcionario se encuentra en situación de servicio activo cuando ocupa una plaza dotada presupuestariamente y desempeña un puesto de trabajo con carácter permanente o provisional. b) Excedencia voluntaria. incluidos los trienios y derechos pasivos. Responsabilidad de los funcionarios. e) Servicios en otras Administraciones Públicas. Procede la declaración de la excedencia voluntaria cuando el funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia se encuentre en situación de servicio activo en otro Cuerpo o Escala de cualquiera de las Administraciones Públicas o pase Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto. y durante ella no se devengará derecho económico alguno. Artículo 58. Las licencias y permisos que suponen reserva del puesto de trabajo no alteran la situación de servicio activo. f) Servicios especiales. Sin perjuicio de la aplicación de las normas dictadas por el Estado al amparo del artículo 148. c) Excedencia por cuidado de familiares.. Ley de Función Pública de la Región de Murcia: situaciones administrativas.. 1. 2. ámbito de aplicación y tipos de personal. d) Excedencia forzosa.18 de la Constitución Española. Esta situación no computará como servicio activo a ningún efecto.IV. La excedencia voluntaria supone el cese temporal de la relación de empleo.Servicio activo. 2. LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA REGIÓN DE MURCIA: SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS Artículo 56.

Responsabilidad de los funcionarios. adopción o acogimiento. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que. Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto.. de la resolución judicial o administrativa.2 de la presente Ley. del mismo nivel y retribuciones. Ley de Función Pública de la Región de Murcia: situaciones administrativas. 2. no superior a tres años. en su caso. 1. Los funcionarios también tendrán derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de un familiar en los términos previstos en la legislación básica del Estado. La declaración o concesión de la excedencia voluntaria al funcionario sometido a expediente disciplinario o que se encuentre cumpliendo una sanción. Este derecho se mantendrá durante dos años y se podrá prorrogar anualmente. tanto cuando lo sea por naturaleza. Procederá conceder la excedencia voluntaria cuando los funcionarios lo soliciten por interés particular.Excedencia por cuidado de familiares. para atender el cuidado de cada hijo. 15/21 . para obtenerla. pondrá fin al que se viniera disfrutando. no impedirá la continuación del expediente ni el pleno cumplimiento de la sanción impuesta o que. la concesión podrá suspenderse durante un máximo de tres meses por razones de servicio. se imponga. A los funcionarios en servicio activo de la Administración Pública de la Región de Murcia que pasen a prestar servicios en la Administración Institucional de la Comunidad Autónoma no comprendida en el ámbito de aplicación del artículo 2. se les declarará en la situación prevista en el párrafo anterior.a prestar servicios en organismos o entidades del sector público y no le corresponda quedar en otra situación. ámbito de aplicación y tipos de personal. 4. con el derecho a ocupar en el momento del reingreso una plaza de su Cuerpo o Escala. Los funcionarios tendrán derecho a un período de excedencia. Artículo 59. deberá haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los cinco años inmediatamente anteriores La permanencia en este tipo de excedencia voluntaria no podrá ser inferior a dos años continuados. 3. en su caso. a contar desde la fecha de nacimiento o. en su caso. En este caso.

que no debe ser inferior a dos meses. 1. consolidación de grado personal y derechos pasivos.3. de 23 de diciembre) Artículo 60. computará como servicios efectivamente prestados a efectos de acceso y provisión. ámbito de aplicación y tipos de personal. Durante el primer año. Artículo 61. los funcionarios tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo. en virtud de los mecanismos de movilidad legalmente establecidos. Ley de Función Pública de la Región de Murcia: situaciones administrativas. 3. pero no a los de consolidación del grado personal. Los excedentes forzosos tendrán preferencia para el reingreso en el servicio activo.Excedencia forzosa.. que computará también a efectos pasivos y de trienios. no es posible conceder a éste otro destino aún con carácter forzoso y provisional. (Apartado adicionado por Ley 13/2009. En caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante. El período de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios. la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios. quedarán en la situación de servicios en otras Administraciones Públicas. de acuerdo con lo establecido en el artículo 65. 2. 4. 5. Los excedentes forzosos tendrán derecho a la percepción de las retribuciones básicas durante el tiempo que permanezcan en esta situación. suprimida la plaza correspondiente al puesto de trabajo que ocupa el funcionario. Procede la declaración de la excedencia forzosa cuando. la excedencia por cuidado de familiares. Responsabilidad de los funcionarios. 4.. Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto.Servicios en otras Administraciones Públicas Los funcionarios propios en servicio activo de la Administración Pública de la Región de Murcia que pasen a prestar servicios en otra Administración. Los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma proveerán un crédito global para la retribución de estas situaciones. 16/21 . Estos funcionarios continuarán perteneciendo a sus Cuerpos o Escalas de origen. En todo caso.

gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación nacionales o internacionales. Ley de Función Pública de la Región de Murcia: situaciones administrativas. o cuando sean nombrados para el desempeño de cargos similares en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. y no opten por permanecer en la situación de servicio activo. f) Cuando desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Corporaciones Locales. Los funcionarios de la Administración Pública de la Región de Murcia serán declarados en la situación administrativa de servicios especiales en los casos siguientes: a) Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales y supranacionales. 17/21 . ámbito de aplicación y tipos de personal. g) Cuando sean nombrados para cualquier cargo de carácter político del que se derive incompatibilidad para ejercer la Función Pública.Servicios especiales. de los Ministros y de los Secretarios de Estado. b) Cuando sean autorizados por la Administración Pública de la Región de Murcia para realizar misiones por períodos superiores a seis meses en organismos internacionales. siempre que perciban retribuciones periódicas por el desempeño de la función. h) Cuando presten servicios en los gabinetes de la Presidencia del Gobierno.. Si no se percibieran dichas retribuciones ni se incurre en incompatibilidad. Responsabilidad de los funcionarios. d) Cuando sean designados por las Cortes Generales para formar parte de los órganos constitucionales o de otros cuya elección corresponda a las Cámaras. el funcionario podrá optar por permanecer en la situación de servicio activo o pasar a la regulada en este artículo. Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto.Artículo 62. c) Cuando sean nombrados para ocupar cargos políticos del Gobierno de la Nación. 1. de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia o de otras Comunidades Autónomas. e) Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador en las Cortes Generales o a la de Diputado de la Asamblea Regional de Murcia o a la de miembros de las Asambleas Legislativas de otras Comunidades Autónomas.

Suspensión de funciones. 1. 18/21 . percibirán desde su incorporación al servicio activo y mientras se mantengan en esta situación. las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen efectivamente. podrán permanecer en la situación de servicios especiales hasta su nueva constitución. Senadores y miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas que pierdan esta condición como consecuencia de la disolución de las correspondientes Cámaras o de la cesación de su mandato.3 de la Ley 7/1988. Secretarios Generales Técnicos o Directores Generales. en todo caso. Subdelegados del Gobierno en las provincias o Directores Insulares de la Administración General del Estado. y tendrán derecho a la reserva de plaza y destino. Artículo 63. 2. 4. trienios y derechos pasivos. 3.i) Mientras cumplan el servicio militar o la prestación sustitutoria equivalente. Ley de Función Pública de la Región de Murcia: situaciones administrativas. A los funcionarios en situación de servicios especiales se les computará el tiempo que permanezcan en esta situación a los efectos de ascensos. que durante al menos dos años ejerzan su cargo en régimen de dedicación exclusiva. Percibirán. Responsabilidad de los funcionarios. sin perjuicio del derecho a la percepción de los trienios que pudiesen tener reconocidos como funcionarios cuando desempeñen cargos políticos en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.. Procederá declarar al funcionario en situación de suspensión de funciones cuando así lo determine la autoridad u órgano competente. k) Cuando sean nombrados Subsecretarios. Los Diputados de la Asamblea Regional que sean funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma y/o del Sector Institucional de la misma. el complemento de destino correspondiente al nivel más alto del intervalo asignado al grupo en que se encuentre clasificado el Cuerpo o escala a que pertenezca como funcionario. como consecuencia de la instrucción al mismo de un proceso judicial o de un procedimiento disciplinario. o destinados al Tribunal de Cuentas en los términos previstos en el artículo 93. Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto. j) Cuando sean adscritos a los Servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo. de 5 de abril. ámbito de aplicación y tipos de personal. Los Diputados.

El suspenso provisional tendrá derecho a percibir en esta situación el setenta y cinco por ciento de sus retribuciones básicas. Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto. Igualmente llevará aparejada la privación temporal de los derechos inherentes a su condición de funcionario.Suspensión provisional y suspensión firme. los expedientes se tramitarán con la mayor reserva. paralización o dilación del expediente imputable al funcionario se perderá el derecho a toda retribución hasta la resolución de aquél. Responsabilidad de los funcionarios. en su caso. salvo que la paralización del expediente o su superior duración sea imputable a la acción u omisión del funcionario sujeto al mismo. La suspensión será firme cuando proceda en virtud de sentencia penal o de sanción disciplinaria. Si resuelto el expediente o proceso judicial. En estos supuestos. 2. de modo que podrá ser provisto conforme a los procedimientos establecidos en esta Ley.2. procederá la incorporación inmediata del funcionario a su puesto. El tiempo de suspensión provisional no podrá ser superior en duración al de tramitación y resolución del proceso o expediente. y determinará la pérdida del puesto de trabajo para el funcionario. En caso de rebeldía. La suspensión de funciones podrá ser provisional o firme. Artículo 64. las circunstancias no permitan su continuidad en el puesto de trabajo en tanto se sustancia el proceso o expediente. La situación de suspensión de funciones produce la privación al funcionario del ejercicio de sus funciones y de los derechos inherentes a su condición.. incomparecencia. pero no las complementarias. el abono de todos los derechos económicos dejados de percibir y el cómputo como servicio activo del tiempo permanecido en la situación de suspenso. 3. 1. En el caso de expediente disciplinario la suspensión provisional no podrá exceder del límite que las leyes establezcan para que el procedimiento deba estar resuelto. la suspensión no fuera declarada firme. Podrá acordarse la suspensión provisional del funcionario cuando habiéndole sido instruido un procedimiento judicial o disciplinario. Ley de Función Pública de la Región de Murcia: situaciones administrativas. 19/21 . así como la totalidad de la prestación económica por hijo a cargo. ámbito de aplicación y tipos de personal.

Cuando el tiempo transcurrido desde la excedencia al reingreso fuese superior a cinco años o las circunstancias lo aconsejen. 4. una vez cumplido el plazo de suspensión. El puesto asignado con carácter provisional se convocará para su provisión definitiva de conformidad con la normativa correspondiente. podrá obligarse al funcionario a realizar actividades encaminadas a la actualización de sus conocimientos profesionales. los reingresos podrán efectuarse por adscripción a un puesto con carácter provisional. si hubiera existido. ámbito de aplicación y tipos de personal. Artículo 65. 43 de esta Ley. 1. y el funcionario reingresado con destino provisional tendrá obligación de participar en la convocatoria.El tiempo de suspensión provisional. Responsabilidad de los funcionarios. serán declarados excedentes voluntarios por interés particular. 5. Si no participasen. La suspensión firme como consecuencia de sanción disciplinaria no podrá exceder del tiempo máximo señalado para este tipo de sanción. Los funcionarios en excedencia forzosa y los suspensos.. El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de plaza y destino se efectuará mediante su participación en las convocatorias de concurso de méritos o de libre designación para la provisión de puestos de trabajo.Reingreso al servicio activo. con ocasión de vacante dotada y siempre que se reúnan los requisitos para el desempeño del puesto. 3. Asimismo. se computará a efectos del cumplimiento de la suspensión firme. 20/21 . Si no obtuviere destino definitivo se le aplicará lo dispuesto en el art. estarán obligados a participar en las convocatorias de concurso de méritos o de libre designación para la provisión de puestos de trabajo. La suspensión firme como consecuencia de sentencia judicial se impondrá en sus propios términos. Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto. Ley de Función Pública de la Región de Murcia: situaciones administrativas. 2.

81 y 82 de esta Ley.Exigencia de responsabilidad patrimonial. 21/21 . mediante la instrucción del correspondiente expediente con audiencia del interesado. Sin perjuicio de la responsabilidad regulada en el artículo 106. culpa o negligencia graves produzca daños o perjuicios en los bienes o derechos de la Comunidad Autónoma. Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto. Los funcionarios serán responsables de la buena gestión de los servicios que tengan encomendados.Exigencia de responsabilidad a los funcionarios. y sin perjuicio de la responsabilidad que incumba en cada caso a sus superiores jerárquicos. Artículo 82. culpa o negligencia graves para la exigencia de responsabilidad o resarcimiento por los daños causados.Responsabilidad penal. Lo dispuesto en los artículos 80... Ley de Función Pública de la Región de Murcia: situaciones administrativas. Artículo 81. RESPONSABILIDADES DE LOS FUNCIONARIOS Artículo 80. procurando resolver por propia iniciativa las dificultades que encuentren en el ejercicio de su función.. Responsabilidad de los funcionarios. ámbito de aplicación y tipos de personal.2 de la Constitución. la Administración Pública de la Región de Murcia se dirigirá contra el funcionario causante de daños por dolo. se entiende sin perjuicio de dar cuenta de los hechos a la jurisdicción penal cuando pudieran ser constitutivos de delito o falta. Artículo 83..V. La Administración Pública de la Región de Murcia se dirigirá contra el funcionario que por dolo.Responsabilidad.