Sujeto de la relación laboral: Se considera trabajador a la persona física que se obligue o preste

servicios. Se considera empleador a la persona o conjunto de ellas o jurídica que requiera de los
servicios de un trabajador.
Requisitos: capacidad: a partir de los 18 se puede tener un contrato de trabajo//si tienen entre 14 y
menos de 18 y tienen el consentimiento de los padres, también pueden tener un contrato de trabajo//los
menores desde los 18 años tienen la libre administración y disposición del producido del trabajo que
hacen//los menores emancipados por matrimonio gozaran de plena capacidad laboral
Objetivos: el contrato tiene como objetivo la prestación de una actividad personal e infungible (que no
puede ir a trabajar otro por vos) indeterminada (changas) o determinada// Si es determinada, se hace
según la categoría profesional del trabajador// no se puede hacer un contrato de trabajo prestando
servicios ilícitos o prohibidos.
Consentimiento: debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de
trabajo, dirigidos a la otra parte y aceptados por esta
Forma y prueba del contrato: las partes deberán elegir libremente sobre las formas a observar para la
celebración del contrato de trabajo, salvo lo que disponga las leyes o convenciones colectivas en caso
particular// el hecho de la prestación de un servicio hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo// el empleador tiene que llevar un libro que tenga: individualismo integral y actualizado del
empleado, nombres del trabajador, estado civil, fecha de ingreso y egreso, remuneraciones asignadas//
está prohibido alterar los registros de cada persona empleada o dejar espacios en blanco// tiene que
firmarse para darle formalidad al contrato
Jornada laboral: es todo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador para
realizar actividades que pueden ser físicas o intelectuales. La jornada de trabajo no puede superar las 8
hs.
Trabajo nocturno e insalubre: si se trabaja de noche no puede superar las 7 hs// las jornadas de
trabajo insalubre (perjudiciales para la salud) no deben superar las 6 hs de trabajo y 36 hs semanales.
Descanso semanal: según la ley el trabajador debería descansar desde las 13 hs del sábado hasta las 0
hs del lunes pero por cambios sociales hay nuevos acuerdos en los que cada 5 días trabajados
corresponde 1 de descanso, no importa el día que caiga.
Feriados nacionales: son días que se pagan pero no trabajas, el trabajador si quiere puede ir a trabajar
y ganar un adicional del 100%. Los días que no se puede trabajar son 1 de mayo y 1 de enero
Remuneración: es lo que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Debe
ser expresada en dinero y no tiene que ser inferior al salario minimo vital y móvil. El sueldo puede fijarse
por tiempo o por rendimiento
Salario minimo vital y móvil: es la menor remuneración que debe recibir un trabajador de modo que le
asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestimenta, vacaciones, etc.
móvil quiere decir que ese sueldo se debe ajustar (mover) según la situación económica del país
Formas de determinar la remuneración (sueldo): 1- sueldo fijado por tiempo: es aquel que se
determina teniendo en cuenta el cálculo del trabajo realizado que puede ser por hora, por dia o por mes.
La remuneración fijada por hora o por día se llama jornal, por mes se llama sueldo o mensualidad y
si el pago es cada 15 días se llama quincena
2-salario fijado por rendimiento: es aquel que depende de la producción del trabajador y puede
determinarse de la siguiente forma: 1: según el número de piezas que produce el obrero (trabajo a
destajo)//2: según el número de bultos vendidos//3: Gratificantes: es una remuneración otorgada
en forma espontánea discrecional por el empleador al empleado//4: Propina: es una suma de dinero

Es una remuneración accesoria porque esta forma de pago solo puede pagar hasta el 20% del salario del trabajador Sueldo anual o aguinaldo: consiste en el pago de un sueldo mas en el año que se abona en 2 cuotas (1 en junio y otra en diciembre o primeros días de enero) .voluntaria que hace un cliente(restaurantes. etc. estaciones de servicio)//5: Pago en especie: consiste en la entrega de otros bienes que no son dinero. ropa. alimentos. como la vivienda.