Origen de la seguridad social en Nicaragua.

Instituto Nicaragüense de Seguridad Social
El Instituto Nicaragüense de Seguridad Social fue creado en 1956
durante la presidencia del General Anastasio Somoza García, con el
propósito de establecer mecanismos para proteger a los trabajadores
nicaragüense de las contingencias provenientes de la vida y del trabajo.
Desde el inicio se crean dos "ramas" del seguro: las prestaciones por
Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) y las prestaciones por Salud y Maternidad
(Régimen Integral).
En 1963 el INSS inaugura su primer hospital, de carácter muy moderno, en
la ciudad de León.
En 1972 un terremoto destruye la ciudad de Managua y el Hospital que
proporcionaba los servicios de salud en las cercanías del Cementerio San
Pedro. Los servicios de salud hospitalarios de los asegurados de Managua se
trasladan a la Ciudad de Jinotepe.
En 1976 se inaugura el Hospital 14 de Julio, ubicado en la zona oriental de la
ciudad de Managua, destinado a la atención hospitalaria de los asegurados
Revolución Popular Sandinista
En 1979, con el triunfo de la Revolución Popular Sandinista, el INSS pasa a
denominarse Instituto Nicaragüense de Seguridad Social y Bienestar,
reorganizándose de forma integral. Los servicios de salud son transferidos
por completo al Ministerio de Salud.
Periodo 1990-2006
El triunfo en 1990 de Doña Violeta Barrios de Chamorro, nace una nueva
reorganización del INSS, regresando los servicios de salud a la
administración del INSS. Se crea un sistema previsional similar al chileno, el
cual no ha sido tan efectivo, en el que se separan las funciones de
financiamiento de las funciones de prestación de los servicios de salud.
En relación al sistema de pensiones, desde 1990 inicia una larga discusión
política para identificar los mecanismos apropiados para manejar dicho
sistema. Es en este periodo que nace un conflicto para los pensionados, en
donde existe dos posiciones principales hasta el momento actual: a)
Privatizar el manejo de los fondos de pensiones, b) Mantener las pensiones
bajo a administración pública.
Situación Actual
Actualmente la sede central del INSS se encuentra ubicado frente al antiguo
cementerio San Pedro.

los cuales fueron centralizados por la Institución para que fueran distribuidos por las sucursales. El Seguro Social es el conjunto de instituciones. Para ello se basará en los siguientes principios: a. aún se encuentra sin ser aprobada por la Asamblea Nacional. siendo regulado por el Decreto 974. Managua. sin que importe la clase de actividad laboral. Universalidad: Todos los habitantes del país tienen derecho a las prestaciones. recursos. El campo de aplicación debe tender a la cobertura .El objeto de la presente Ley es establecer el sistema de Seguro Social en el marco de la Constitución Política de la República. Arto. en contrario con las políticas de las administraciones pasadas (de Gobiernos de Derecha) los cuales permitían que dichos cheques fueran retirados en los Bancos Privados. normas y procedimientos con fundamento en la solidaridad y en la responsabilidad personal y social cuyos objetivos son: a) Promover la integración de los ciudadanos en una sociedad solidaria. para la protección de los trabajadores y sus familias frente a las contingencias sociales de la vida y del trabajo. por lo tanto sigue el INSS. Invalidez.El año 2008 significó la apertura de varias sucursales en la capital del país. para regular y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del Estado y los ciudadanos. MIGOB. Maternidad.El Seguro Social se extenderá en los segmentos de población no cubiertos en etapas sucesivas. esto se debió a que el Banco que prestaba ése servicio cobraba una comisión de 30 centavos dólar por cada cheque al INSS. Muerte y Riesgos Profesionales. Vejez. b) Aunar esfuerzos públicos y privados para contribuir a la cobertura de las contingencias y la promoción del bienestar social. La nueva ley de Seguridad Social que debía entrar en vigencia en 2007. 1. Arto. y desarrollando los servicios sociales necesarios para el bienestar de los asegurados y sus beneficiarios. graduales y progresivas. c) Alcanzar dignos niveles de bienestar social para los afiliados y sus familias. cubriendo las contingencias de las ramas de Enfermedad. Hubo reformas con respecto al pago de los cheques de los Pensionados. la actividad profesional o económica. El Seguro Social es el instrumento del sistema de seguridad social establecido como servicio público de carácter nacional en los términos que establece esta Ley. entre las que se encuentran la Sucursal "José Benito Escobar". 2...

4. acorde con la conciencia social y el criterio de factibilidad.. supervisar y evaluar normas técnicas. implementar y evaluar el cumplimiento de la presente Ley y las normativas que de ella se derivan. mejoramiento. por la cual el más fuerte protege al más débil. El Instituto es el único órgano facultado en materia de seguro social. 3. Integralidad: Los distintos estados de necesidad según las contingencias que las provocan se cubrirán progresivamente. es el órgano competente para aplicar. Solidaridad: La ayuda mutua entre las personas. programas. b. planes. ¿Cuáles son las atribuciones del instituto Nicaragüense de seguridad social? LEY DE SEGURIDAD SOCIAL LEY No. organización. e.. independiente administrativa. las generaciones. Unidad de Gestión e Inmediación: La organización del sistema deberá tender a una administración común y una conducción central. sin más atribuciones y limitaciones que las establecidas en la presente Ley y otras que por su naturaleza sean aplicables. ejecución y administración del Seguro Social. pero su ejecución puede descentralizarse. así como elaborar. 539. los sectores económicos y las comunidades. d. haciendo efectivo el derecho a la protección multiforme frente al número más extenso posible de contingencias sociales. El Instituto Nicaragüense de Seguridad Social es un organismo del Estado. Aprobada el 12 de Mayo del 2005 Publicada en La Gaceta No.El Instituto Nicaragüense de Seguridad Social. El Instituto tendrá entre sus objetivos medulares la universalización. funcional y financieramente de todos los Poderes del Estado. manuales e instructivos que sean necesarios para su aplicación. autónomo y descentralizado. proyectos. con patrimonio propio. aplicar. administrar. 225 del 20 de Noviembre del 2006 Arto. aprobar. recaudación. sucesor sin solución de continuidad con el anterior Instituto Nicaragüense de Seguridad Social. formular políticas. c. Igualdad: Los sujetos protegidos tendrán tratamiento igual en iguales circunstancias. de duración indefinida. Arto.El Instituto Nicaragüense de Seguridad Social tiene entre otras. personalidad jurídica y plena capacidad de adquirir derechos y contraer obligaciones. las atribuciones siguientes: . sin menoscabo de la legislación de seguridad social del Ministerio de Gobernación y del Ejército Nacional.de toda la población trabajadora.

en colaboración con el Ministerio de Educación. IV Arto. Otorgar las prestaciones que establece esta Ley. Garantiza las prestaciones en salud y económicas. de acuerdo a la orientación general de los planes nacionales respecto a la Seguridad Social. Invertir sus fondos de acuerdo con las disposiciones de ésta Ley y las normativas. Sobrevivencia. 3. A quienes se atiende en el Seguro de Riesgos Profesionales: . Recaudar las cuotas y percibir los demás recursos del Instituto que corresponden al patrimonio de los trabajadores representados por el Instituto. Maternidad. tanto por accidente de trabajo o trayecto como por enfermedad laboral. Vejez. Estimular. organizar y administrar los regímenes obligatorio y facultativo que comprenden los seguros de Enfermedad.(Cap. 8. según lo preceptuado en ésta Ley. Seguro de Riesgos Profesionales (RP) Es el Seguro que protege integralmente al trabajador ante las contingencias derivadas de su actividad laboral y repara el daño económico que pudieran causarle éstas a él o a sus familiares.1. las investigaciones socioeconómicas necesarias sobre la influencia de los factores sociales en el bienestar de la población asegurada. en la productividad y en el desarrollo económico nacional. Establecer. Riesgos Profesionales y los servicios sociales y programas especiales. 7. mediante el estimulo y colaboración en programas sociales. 5. el Consejo Nacional de Universidades y demás Instituciones del sector social y cultural. Invalidez. Promover y contribuir en coordinación con los ministerios y entes autónomos respectivos. Realizar en colaboración con los ministerios y entidades que tengan a su cargo la política económica y social del país. 6. construcción de viviendas populares y otras prestaciones sociales que representan una mejor y mayor conveniencia colectiva a nivel nacional e internacional. 60 LSS). actividades culturales y deportivas. Ejecutar todas aquellas otras actividades no contempladas en la enumeración anterior que tiendan a cumplir los objetivos del Instituto. el desarrollo de la enseñanza de las disciplinas científicas y técnicas que tengan relación con la Seguridad Social. a la elevación de las condiciones de la vida de la población asegurada. 4. 2. Cultura y Deportes. tales como centros vacacionales recreativos y de capacitación.

Rayos X.  Pensiones por muerte: .ascendientes u otros  Subsidio funeral Actividades de Prevención  Inspecciones  Re-inspecciones  Asesoría y/o Asistencia Técnica  Capacitaciones .orfandad . hasta su total recuperación.  Servicio de apoyo diagnóstico y terapéutico que requiere el asegurado (Laboratorio. etc. Cobertura Prestaciones de salud:  Atención Médica y quirúrgica y diferenciada desde la emergencia. muletas. Patología y otros). hospitalización y consulta externa.  Ortesis y Prótesis (silla de rueda. parcial o total.).Atención Odontológica (cuando un accidente de trabajo afecta piezas dentales).  Atención Odontológica y oftalmológica a consecuencia de accidente de trabajo o trayecto y enfermedad profesional.  Medicamentos sin exclusión hasta la resolución del caso. cabestillo.  Atención en Rehabilitación Física y Psicosocial. trayecto o enfermedades profesionales diagnosticadas por un Médico Laboral autorizado. Prestaciones Económicas  Subsidio económico por incapacidad temporal para el trabajo  Indemnizaciones  Pensiones por incapacidad permanente.Asegurado activo Asegurado cesante o con pensión de incapacidad.viudez . con secuelas bien definidas de accidentes de trabajo.

siempre y cuando haya cotizado al menos 8 semanas. estableciendo un sistema de control de calidad. económicas (subsidios) y de Lactancia a los asegurados y sus beneficiarios activos (hijos menores de 12 años y cónyuges en estado de embarazo). Caracteristicas Son características esenciales del Modelo de Salud Previsional las siguientes: Libertad de Elección: El asegurado y sus beneficiarios tienen derecho o la facultad de seleccionar de forma voluntaria y sin ningún tipo de coacción al Prestador de servicio de salud que desea le brinde y garantice las prestaciones médicas. Seguro de Invalidez. Coordinación Inter-institucional  Promoción de Programas de Prevención en las empresas Todos los trabajadores. Todo trabajador que se encuentre cotizando bajo el Régimen Integral está cubierto por este Seguro. curativa y hospitalaria) tienen como propósito proteger al trabajador y sus beneficiarios ante las contingencias de salud (enfermedad . materiales. Cobertura Las prestaciones médicas (asistencia médica preventiva. El INSS garantiza las prestaciones en salud a su población derecho habiente a través de Instituciones Proveedoras de Servicios de Salud (ISSP). Seguro de Enfermedad y Maternidad Seguro que garantiza las prestaciones en salud. con la que establece relaciones contractuales mediante la firma de un contrato. estarán cubiertos por este seguro desde el momento en que inician a laborar. tanto del sector público como del privado debidamente Certificada. a excepción de aquellos inscritos en régimen Facultativo en cualquiera de sus modalidades. Vejez y Muerte (IVM) .maternidad accidente no profesional) que se le presenten y la reparación del daño económico (a través de subsidios) que éstas pudieran causarle a él y a sus familiares. humanos y económicos. Eficiencia en el uso de los recursos: Con el esquema de funcionamiento del Modelo de Salud Previsional el INSS asegura una mayor y mejor optimización de recursos técnicos.

Al asegurado que ha prestado sus servicios por quince o más años en forma continua en labores que signifiquen un desgaste físico o mental a juicio de su médico tratante.000 cotizaciones semanales y menos de 1. si acreditan 1. Tiene derecho a una pensión de vejez el asegurado que ha cumplido 60 años de edad y 750 semanas cotizadas. El asegurado que se incorpora en el Seguro social habiendo cumplido 45 años de edad. Pensión de Vejez Las prestaciones de Vejez tienen por objeto cubrir las necesidades básicas del asegurado y de las personas a su cargo. En este caso deberá haber cotizado la mitad del tiempo comprendido entre la fecha de su incorporación y la fecha del cumplimiento de la edad correspondiente o de la última semana cotizada con posterioridad. Otros tipos de pensiones de vejez Las maestras de educación de cualquier nivel al cumplir 55 años de edad. Lo establecido en éste párrafo se aplicará siempre que beneficie al asegurado. Cálculo Para el cálculo de la pensión de vejez.250 la remuneración base mensual será el promedio de las 200 últimas semanas cotizadas y si ha cotizado 1. podrá rebajársele la edad para el disfrute de la pensión de vejez hasta los 55 años. con un mínimo absoluto de 250 cotizaciones semanales.500 semanas cotizadas. siempre que acrediten haber cumplido con 750 cotizaciones. según resulte mejor al asegurado. al cumplir 55 años de edad. Para estos efectos.Seguro que garantiza la pensión a todos los afiliados al INSS. cuando su aptitud de trabajo se encuentra disminuida por la vejez. . Los trabajadores que acrediten haber cotizado 15 o más años. Los maestros varones podrán jubilarse a partir de los 55 años. y multiplicar el cociente por el factor 4 1/3. en labores mineras. las semanas subsidiadas se considerarán cotizadas. ratificado por la Comisión de Invalidez. cuando han cumplido con los requisitos y condiciones que la Ley de Seguridad Social y su Reglamento establecen para el Retiro (vejez) o bien ante una invalidez o en caso de muerte. Sin embargo los asegurados que acrediten más de 1. la remuneración base mensual (salario base) de un asegurado será el promedio que resulte de dividir entre 250 la suma de los promedios de las 250 últimas semanas cotizadas o de las 250 anteriores a aquellas.250 o más semanas será el promedio de las 150 últimas.

Las prestaciones por pensión de Incapacidad son:  Pensión por incapacidad.  Asignaciones familiares  Ayuda asistencial al pensionado que necesite de la asistencia constante de otra persona. ASIGNACIONES FAMILIARES: Sobre la cuantía de pensión recibirán asignaciones familiares equivalente al 15 % por la esposa o esposo inválido y 10 % por cada hijo menor de 15 años . total o parcial. Las prestaciones por pensión de Invalidez son:  Pensión de Invalidez total o parcial  Asignaciones Familiares.Cobertura Las prestaciones por pensión de Vejez son:  Pensión mensual vitalicia  Asignaciones familiares  Ayuda asistencial al pensionado que necesite de la asistencia constante de otra persona Pensión de Invalidez Las prestaciones de invalidez tienen por objeto cubrir a las necesidades básicas del asegurado y de las personas a su cargo.  Indemnización por incapacidad de menor cuantía. promover la readaptación profesional del incapacitado y procurar su reingreso a la actividad económica. Pensión de Incapacidad Es el pago mensual que tiene por objeto ayudar a las necesidades básicas del trabajador en estado de incapacidad y de las personas a su cargo.  Ayuda asistencial al pensionado que necesite de la asistencia constante de otra persona SEGURO DE RIESGOS PROFESIONALES Las prestaciones por Riesgos profesionales tienen el propósito de proteger integralmente al trabajador ante las contingencias derivadas de su actividad laboral y la reparación del daño económico que pudieran causarle a él y sus familiares.

sin incluir las asignaciones familiares. A los hijos se les mantendrá hasta los 21 años no cotizantes que se encuentren estudiando con aprovechamiento. que en ningún caso podrá ser inferior al 50% del salario mínimo vigente para los trabajadores en general. equivalente al 25% de la pensión que percibía por invalidez total si hubiere cumplido el requisito de cotizaciones para tener derecho a ella. ni de la cantidad en córdobas equivalente a Un Mil Quinientos Dólares ($ 1. los ascendientes y otros dependientes mayores de 60 años de edad o inválidos de cualquier edad que demuestren haber dependido económicamente del asegurado al momento de su fallecimiento. cuando por su estado físico requiera ineludiblemente que lo asista otra persona de manera permanente. .500. Si el estudiante pierde un curso se le suspenderá la pensión hasta tanto apruebe el curso siguiente. ORFANDAD Y ASCENDENCIA Pago mensual que reciben los dependientes económicos del asegurado o pensionado fallecido y tienen por objeto ayudar a solventar las necesidades básicas. invalidez e incapacidad permanente total. Las asignaciones de los hijos se mantienen hasta los 21 años no cotizantes que se encuentren estudiando con aprovechamiento. La pensión con sus asignaciones no podrá exceder del 100 % del salario base respectivo. PENSIÓN DE VIUDEZ. Las prestaciones por pensión de Viudez. Si el estudiante pierde un curso se le suspenderá la pensión hasta tanto apruebe el curso siguiente. Orfandad y Ascendencia son: Viudez: La viuda de un asegurado fallecido tendrá derecho a percibir una pensión equivalente al 50% de la que percibía el causante o de la que éste percibiría por invalidez total si hubiere cumplido con el requisito de cotizaciones para tener derecho a ella. Orfandad: Tendrá derecho a una pensión de orfandad cada uno de los hijos menores de 15 años o inválidos de cualquier edad cuando mueran el padre o la madre asegurados. Al pensionado de vejez. tendrá derecho a una pensión equivalente a la de orfandad. Ascendientes y otros dependientes: A falta de viuda y huérfanos.o ascendientes a su cargo mayores de 60 años. se le otorgará una ayuda asistencial equivalente al 20% de la pensión base.00) mensuales en la fecha del otorgamiento de la pensión. sin incluir asignaciones familiares. según el dictamen de la Comisión de Invalidez.

Hijos inválidos:  Hijos inválidos: Certificado de Nacimiento en original y fotocopia y/o cédula de identidad original y copia. si no son casados se efectuará estudio de unión de hecho estable para calificar derecho. constancia de estudio y certificado de notas o boletín original y copia. tendrá derecho a la pensión los otros beneficiarios siempre que no se menoscabe el derecho de aquellos.  Epicrisis o resumen clínico actualizado emitido por el médico tratante. Si sólo existe la madre y/o abuela del asegurado con derecho a recibir pensión se le otorgará ésta en la proporción equivalente a la de viudez.  Epicrisis o resumen clínico actualizado del médico tratante. Beneficiaria:  Cédula de Identidad en original y copia . Invalidez Parcial y Total Titular:  Cédula de Identidad en original y copia. REQUISITOS PARA LA SOLICITUD DE PENSIONES Vejez Titular:  Tener 60 años de edad  Haber cotizado 750 semanas como mínimo  Cédula de Identidad en original y copia  Carta de Cesantía (si es trabajador) Beneficiaria:  Cédula de Identidad original y copia  Certificado de matrimonio.  Mayores de 15 y menores de 21 años: certificado de nacimiento en original o cédula de identidad.Aún cuando existan viuda o huérfanos. Hijos:  Hijos menores de 15 años: certificado de nacimiento en original.

 Epicrisis o resumen clínico actualizado emitido por el médico tratante. Hijos:  Hijos menores de 15 años: certificado de nacimiento en original. Certificado de matrimonio.  Reporte de la notificación del accidente o enfermedad laboral.  Mayores de 15 y menores de 21 años: certificado de nacimiento en original o cédula de identidad.  Mayores de 15 y menores de 21 años: certificado de nacimiento en original o cédula de identidad. Hijos:  Hijos menores de 15 años: certificado de nacimiento en original.  Epicrisis o resumen clínico actualizado del médico tratante. si no son casados se efectuará estudio de unión de hecho estable para calificar derecho. VEJEZ REDUCIDA PROPORCIONAL . Hijos inválidos:  Hijos inválidos: Certificado de Nacimiento en original y fotocopia y/o cédula de identidad original y copia. constancia de estudio y certificado de notas o boletín original y copia. Incapacidad parcial y total Titular:  Cédula de Identidad en original y copia. Beneficiaria:  Cédula de Identidad en original y copia  Certificado de matrimonio. Hijos inválidos:  Hijos inválidos: Certificado de Nacimiento en original y fotocopia y/o cédula de identidad original y copia. constancia de estudio y certificado de notas o boletín original y copia.  Epicrisis o resumen clínico actualizado emitido por el médico tratante. si no son casados se efectuará estudio de unión de hecho estable para calificar derecho.

800. . tendrá derecho a una pensión de vejez reducida proporcional.00 b) Desde 451 hasta 600 semanas cotizadas: C$ 2.00 c) Desde 601 hasta 749 semanas cotizadas: C$ 2. y ha cotizado al menos 250 semanas.El asegurado que ha cumplido 60 años.200.00 Requisitos  Tener 60 años de edad  Haber cotizado 250 semanas como mínimo  Cédula de Identidad en original y copia  Carta de cesantía (si es trabajador) Organigrama del INSS y los órganos que la componen. de acuerdo a los siguientes parámetros: a) Desde 250 hasta 450 semanas cotizadas: C$ 1.000.