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PREGUNTAS DE ANLISIS

1. Cul es la diferencia entre confiabilidad y validez? En qu aspectos son


similares?
Se podra decir que la validez es la caracterstica ms importante, porque se
refiere que si no se puede determinar que est midiendo la prueba
seguramente sta tendr poca utilidad, mientras que la confiabilidad es la
segunda caracterstica de una prueba y se refiere a una consistencia. Se trata
de la consistencia de las calificaciones obtenidas por las mismas personas
cuando se someten nuevamente a prueba con exmenes idnticos o con una
forma equivalente de prueba. Los aspectos que encuentro similar dentro de
estos dos conceptos es que tienen el mismo objetivo demostrar que la prueba
tenga un resultado justo.
2. Explique cmo validara una prueba. Cmo puede servirle esta informacin
a un gerente?
Yo validara la prueba aplicando la misma prueba en distintas ocasiones y los
comparara para ver si el sujeto est siendo honesto en las pruebas. La
informacin proporcionada de la validacin de las pruebas ayuda al gerente a
confiar en el empleado y para saber si el empleado es apto para dicho puesto.
3. Explique por qu un pequeo negocio que necesita una batera de pruebas
siempre debe (o no) usar los servicios de un psiclogo titulado, capacitado
especficamente para la construccin de pruebas.
Un psiclogo nos ayuda a la valoracin ponderada de los resultados, las
actitudes, las actuaciones y las habilidades de la persona en el desempeo de
su trabajo.
5. Por qu es importante realizar investigaciones de los antecedentes antes de
emplear a alguien? Describa cmo lo hara.
Es importante realizarlo porque para evitar posibles problemas en la empresa,
enfocndome en el libro nos dictan un ejemplo de un empleado que tiene
antecedentes penales. Una forma en que hara la investigacin de cualquier
persona que voy a contratar, primero estipular desde la convocatoria de
empleo poner que no se aceptan personas con antecedentes penales y si
cometo el error de contratar a alguien as, le dara ayuda psicolgica.
6. Explique qu hara para resolver el problema de que los antiguos patrones
no quieran dar referencias negativas de sus antiguos empleados.
El primer paso para resolver el problema es usar referencias distintas. Por
ejemplo si fue tu primer empleo al salir de la universidad, debe haber otros
jefes de otros empleos que puedas dar como referencia, por ejemplo, ex
colegas que puedan hablar bien de tu trabajo. Pero esta vez hay que asegurase
de haberlo consultado primero.