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2.

OBJETIVO Y FINALIDAD La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la


desocupacin frente al desempleo o despido arbitrario; afrontar la vejez, frente
al avance de la edad; promocionar al trabajador y su familia y frente al
infortunio, desgracia o desamparo, afrontar el fallecimiento del trabajador.

PRESENTACION
En el presente trabajo vamos a tratar todo lo relacionado a la Compensacin
por Tiempo de Servicios (CTS) como una de las principales obligaciones
laborales que comprende a su vez otras obligaciones sustantivas y formales.
La CTS busca dar un apoyo cuando el trabajador pierde su empleo, se destina
a proteger al trabajador y a su familia de las contingencias del cese. La
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) econmicamente hablando tiene
la naturaleza de un ahorro forzoso, pero jurdicamente tiene el mismo
tratamiento y proteccin que alcanzan a los dems conceptos remunerativos
(seguro de vida, gratificaciones asignacin familiar, participacin laboral, etc.)
Nuestra presente monografa est estructurada de la siguiente manera: primero
trataremos lo referente a los trabajadores que tienen derecho a este beneficio
y los que no lo tienen, luego, las caractersticas, los tiempos de servicios
computables y no computables, remuneracin computable y no computable y
finalmente los depsitos de la CTS. Es conveniente tener muy claros algunos
conceptos que se usaron este tema, Curso: Derecho Laboral por eso este
trabajo tiene un glosario e incluimos en la parte final casos prcticos en las
diferentes situaciones en los que se aplica la CTS. Hemos elaborado el
presente trabajo con la finalidad de que todos los tpicos, conceptos y casos de
la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) queden bastante claros de tal
manera que lo entendamos para las posibles aplicaciones que nosotros le
demos en el futuro.

INDICE

OBJETIVO
El objetivo de este presente trabajo terico para que tengan conocimiento tanto los
trabajadores como el empleador para una mejor toma de decisiones consientes en el
beneficio social.

CAPITULO I
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
1. BASE LEGAL Texto nico Ordenado del D. Leg. N 650 Reglamento de la
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. D.S. N 004-97-TR Ley N
28051, Ley de Prestaciones Alimentarias Decreto de Urgencia N 024-2003
2. Normatividad:

TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,


Decreto Supremo 001-97-TR y modificatorias.
Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, Decreto Supremo N 004-97-TR.
Ley N 29352- Ley que establece la libre disponibilidad
temporal y posterior intangibilidad de la Compensacin por
Tiempo de Servicios (CTS)

2. Definicin. La cuenta CTS es el depsito que por Ley, le corresponde a todo


trabajador, es un beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una
empresa. El depsito, efectuado por la misma empresa, sirve como fondo
previsor en caso de cese. La CTS tiene como propsito fundamental prever el
riesgo que origina el cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de
ingresos en la vida de una persona y su familia
3. mbito de aplicacin: El mbito de aplicacin de este beneficio es a todos
los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que
cumplan cuanto menos en promedio una jornada mnima diaria de cuatro horas
o veinte horas semanales como mnimo, sin contar las excepciones
establecidas que veremos a continuacin.
4. Excepciones: No todos los trabajadores inmersos dentro del rgimen laboral
comn de la actividad privada gozan del beneficio de la CTS, a continuacin
mencionamos algunas excepciones:

Trabajadores que no cumplan en promedio semanal una jornada mnima


de 4 horas diarias Trabajadores del Rgimen laboral de la
microempresa.
Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que
paga el pblico por los servicios (no se consideran comisiones ni
destajos).
Asimismo podemos mencionar que existen regmenes especiales de
CTS, tales como los de construccin civil, pescadores, artistas,
trabajadoras del hogar y casos anlogos, los cuales se rigen por sus
propias normas.

5. Antecedentes de la CTS.
El origen del beneficio nace con la Ley N 4916 emitida en 1924. Operaba
como una indemnizacin por el despido sin causa. Se perda si el despido era
motivado o si el empleado se retiraba sin aviso. Aplicable slo a los
Empleados. Se trata del beneficio econmico ms antiguo (80 aos de
vigencia).
TRABAJADORES CON DERECHO A CTS
Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores
sujetos al
rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando
menos en
promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en
que la
jornada semanal del trabajador dividido entre 5 o 6 das, segn
corresponda,
resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada
semanal es
inferior a 5 das, el requisito al cual se refiere el prrafo anterior se
considerar
cumplido cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como
mnimo.
Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores
convenios
de remuneracin integral anual que incluyan este beneficio, de
acuerdo con lo
establecido en la Ley de productividad y Competitividad
Laboral, no se
encuentran obligados a efectuar los depsitos semestrales de la CTS.
Tambin tiene derecho a percibir la CTS, los socios
trabajadores de las
Cooperativas de Trabajadores
TRABAJADORES SIN DERECHO A CTS
Se Encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS:
- Los trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio
semanal
una jornada mnima de 4 Horas diarias.
- Los trabajadores quien perciban el 30% o ms del importe de las
tarifas
que paga el pblico por los servicios (no se consideran
tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el
destajo).
- Los trabajadores sujetos a regimenes especiales de CTS, tales como
los
de construccin civil, trabajadores agrarios, pescadores,
artistas,

trabajadores de hogar y casos anlogos, continan regidos


por sus
propias normas.
Por Decreto Supremo podrn incorporarse al rgimen
compensatorio
comn establecido en la Ley de CTS, aquellos regimenes especiales
cuya naturaleza sea compatible con la misma y su jerarqua
normativa lo
permita
COMPUTO DE TIEMPO DE SERVICIOS
Para determinar la CTS solo se toma en cuenta el tiempo
de servicio
efectivamente prestado en el Per.
3
No obstante, lo anterior tambin es computable para determinar el
monto de la
CTS los das de trabajo efectivo, y por excepcin, los siguientes
supuestos:
a. Las Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o
enfermedad
profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos
los casos hasta por 60 das al ao. Los 60 das se computan en cada
periodo anual comprendido entre el 1 noviembre de un ao y el 31
de
Octubre del ao siguiente.
b. Los das de descanso Pre y Post Natal.
c. Los das de
suspensin de la realizacin laboral con
pago de
remuneracin por el empleador.
d. Los das de huelga siempre que esta no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
e. Los das que se devenguen remuneraciones en un procedimiento
de
nulidad de despido.
5. REMUNERACION COMPUTABLE
Son remuneraciones computables para el calculo de las CTS, la
remuneracin
bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador,
en dinero
o en especie como contraprestacin por la labor realizada, cualquiera
se la
denominacin que se les de, y siempre que sean de su libre
disposicin.
Se considera remuneracin regular aquella percibida
habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montones puedan variar en razn de
incrementos u
otros motivos.

Las remuneraciones diarias se multiplicaran por 30 para efectos de


establecer
la remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene
dividiendo entre
30 el monto mensual correspondiente.
CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACION COMPUTABLE
Entre estos conceptos tenemos:
A. ALIMENTACION
Se entiende por alimentacin principal, indistintivamente le
desayuno, almuerzo
o refrigerio de medio da cuando lo sustituya, y la cena o comida.
4
La alimentacin principal otorgada a los trabajadores en dinero o en
especie,
es base de clculo para la CTS. La alimentacin otorgada en
especie se
valoriza de comn acuerdo entre las partes y su importe se
consignara en el
libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no llegaran a un
acuerdo,
regir el valor que otorgue a la alimentacin el Instituto
Nacional de
Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya.
Cuando la alimentacin sea otorgada en especie o a travs de
consecionarios,
u otras formas que no impliquen el pago en efectivo, para el clculo
de la
remuneracin computable se considerara el valor que esta tenga en
el ltimo
da laborable, del mes anterior a aquel en que se efecte el depsito.
El valor
mensual se establecer sobre la base del mes del respectivo
semestre en el
cual el trabajador acumulo mayor nmero de goce de este
beneficio,
consignndose en el libro de planillas y boletas de pago.
B. REMUNERACION EN ESPECIE
Son aquellos bienes que recibe el trabajador como contraprestacin
de sus
servicios, los cuales se valorizaran de comn acuerdo o, a falta de
este, por el
valor de mercado, cuyo importe se consignara en el libro de planillas
y boletas
de pago.
C. REMUNERACIONES VARIABLES O IMPRECISAS
Las remuneraciones variables o imprecisas pueden ser de carcter
principal o
de carcter complementario:
Principal (Comisionistas y Destajeros): La remuneracin
Computable

se establece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o


remuneraciones principales imprecisas percibidas por el trabajador en
el
semestre respectivo. Si el periodo a liquidarse fuere inferior a 6
meses la
remuneracin computable se establecer sobre la base del promedio
diario de lo percibido durante dicho periodo.
Complementarias: Las remuneraciones complementarias de
naturaleza
variable o imprecisa (como las horas extras, por ejemplo), son
computables para la CTS si son regulares. Se considera cumplido el
requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando
menos
en 3 meses de cada periodo de 6, a efectos de los
depsitos
5
semestrales. Para su incorporacin a la remuneracin computable se
suman los montos percibidos y el resultado se divide entre 6.
Es igualmente exigible el requisito de regularidad antes indicado si el
periodo a liquidarse es inferior a 6 meses. En este caso, los montos
percibidos se incorporaran a la remuneracin computable dividiendo
el
resultado de la suma de ellos entre el nmero de meses del periodo a
liquidarse.
D. REMUNERACIONES PERIODICAS
Se consideran remuneraciones peridicas a aquellas que son
percibidas con
periodicidad distinta a la mensual, como por ejemplo las
gratificaciones. Estas
remuneraciones se consideran para el pago de CTS solo si son
regulares, es
decir, si son percibidas habitualmente por el trabajador, ya sea que
hayan sido
establecidas con dicho carcter por mandato legal, en un convenio
colectivo o
por haber sido otorgadas por 2 aos consecutivos.
La forma de incluirlas en la remuneracin computable
depender de la
periodicidad con que se otorguen. Para los depsitos semestrales y
para la
CTS que se debe pagar al cese del trabajador por el
ltimo periodo, se
aplicaran las siguientes reglas:
- Las Remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero
superior a un mes, se incorporaran a la remuneracin a
razn del
promedio de lo percibido en el semestre o periodo a liquidar. Para
ellos
de suman todas las percibidas en dicho semestre o periodo a liquidar
y

el resultado se divide entre 6 o entre el numero de das del periodo a


liquidar, segn corresponda. En este ltimo caso el
resultado se
multiplica por 30.
- Las remuneraciones de periodicidad semestral, se
incorporaran a la
remuneracin computable, a razn de un sexto de lo percibido en un
semestre respectivo. Se incluyen en este supuesto las gratificaciones
otorgadas por Fiestas Patrias y por Navidad.
- La remuneraciones que se abona con una periodicidad mayor
a un
semestre, se computaran a razn de un dozavo de lo percibido en e
semestre respectivo. Las que se abonen en periodos superiores a un
ao no son computables.
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CTS ACUMULADA AL 31 DE DICIEMBRE DE 1990


Para el clculo de la CTS acumulada al 31 de Diciembre e 1990, debe
incluirse
en la remuneracin computable, el dozavo de las gratificaciones de
Julio y
diciembre percibidas durante el ao anterior al del depsito. Para ello
se suman
dichas gratificaciones y el resultado se divide entre 12.
INCREMENTO DEL 3% POR AFILIACION AL SPP

Los trabajadores que se afiliaron al SPP con anterioridad al 19 de


Julio de
1995 percibieron un incremento de 10.23% y del 3% de su
remuneracin. Para
el calculo de la CTS solo es computable el Ultimo de los
incrementos
mencionados (3%

ANTECEDENTES HISTORICOS EN EL PERU La indemnizacin por tiempo de


servicos, aparece en nuestra legislacin laboral con la elacin de la Ley 4916.
Hasta su promulgacin, la relacin contractual entre los empleados particulares
y sus principales, se rega por los dispositivos contenidos en el Titulo Segundo
de la Seccin Tercera del Libro Segundo del Cdigo de Comercio, cuyo artculo
296 prescriba que. en los casos en que el empeo no tuviese tiempo
seii.alado, cualquiera de las partes poda darlo por fenecido avisando a la otra
con un mes de anticipacin, sin ms derecho, en cuanto al despido, que el
sueldo correspondiente a dicha mesada. En lo que respecta a los trabajadores
obreros, no exista disposicin legal alguna que les concediese el beneficio de
la indemnizacin por tiempo de servicios, situacin que subsisti an con la
elacin de la Ley 4916, por cuanto sta slo comprendi dentro de sus
alcances a los empleados de comercio. (9) Napolen Valdez TudelaLegislacin del Empleado. pg. 53. 16 El inciso b) del Artculo o de la Ley
4916, abrogando el Art- culo 296 del Cdigo de Comercio, instaur, dentro de
nuestra legislacin de trabajo, el beneficio de la indemnizacin por tiempo de
servicios, estableciendo que en el caso de que la cesacin del empeo o
locacin de servicio se realizara porque el principal o patrn lo determinara as.
notificando de despedida al dependiente o empleado, ste tendra derecho a la
compensacin de sueldos segn la escala siguiente: Hasta 2 afos 1 sueldo De
2 a 5 afos 2 sueldos De 5 a 1 O afos : 4 sueldos De 1 O a 20 afos De 20 a 25
aos De 25 a 30 aos 8 sueldos 1 O sueldos 12 sueldos Con fecha 2 de mayo
de 1930, se promulg la Ley 6871, la misma que, modificando el Inciso b) del
artculo 1 o de la Ley 4916, dispuso en su artculo primero que el abono que
debe hacer el principal a su empleado, en los casos de despedida previstos por
las L~yes 4916 y 5119, se computara a razn de medio sueldo por cada ao
de servicios o fraccin de ao no menor de tres meses, a- adiendo que, dicho
medio sueldo, se computara sobre la base del haber de que disfrutaba el
empleado en la fecha en que pona trmino a sus servicios. Con fecha 19 de
mayo de 1931, se expidi una Resolucin Ministerial, la misma que.
solucionando un reclamo colectivo de los trabajadores de los asientos
petrolferos, incorpor a los obreros dentro del beneficio legal de la
indemnizacin por tiempo de servicios, disponiendo que las compaas
abonaran una indemnizacin de 6 7 jornales, si trabajaban los domingos. por
cada ao de servicio al obrero que fuera despedido del trabajo. El 20 de agosto

de 1936, se promulg la Ley 8439, la misma que, ampliando las Leyes 4916 y
6871, estableci que las empresas comerciales, agrcolas, mineras,
instituciones de crdito, de seguro y todas aquellas cuyo capital fuera mayor de
quinientos mil Soles Oro. abonaran indemnizacin por tiempo de servicios a
sus empleados, la misma que sera computada a razn de un sueldo por afio
de servicios, adems de los sueldos fijados por las leyes para los casos de
retiro o despedida. El artculo 30 de la Ley 8439, determin que en las
empresas mencionadas en el prrafo anterior, los obreros tendran derecho 17
a una indemnizacin de quince das de salario por ao de servicios, en caso de
despedida del trabajo, aadiendo, en su Artculo 2o. que, en el caso de muerte
del empleado u obrero, la indemnizacin correspondera a sus herederos y, en
defecto de stos, a la persona o personas que econmicamente, dependen de
aqullos. La Ley 8439, dej subsistente el Artculo 1 o de la Ley 6871, en la
parte referente al cmputo de las fracciones de ao no menores de tres meses.
El 27 de diciembre de 1945, se promulg la Ley No. 10239. la misma que,
modificando las Leyes Nos. 6871 y 8439, dispuso que las compensaciones que
deben pagarse a los empleados de comercio en los casos de retiro o
despedida, se computarn a razn de un sueldo por cada ao de servicios,
dejando subsistente la segunda parte del artculo 1 o de la Ley 6871, referente
al cmputo de las fracciones de cada ao no menores de tres meses. Por Ley
No. 14069 de 1962 el Congreso autoriz al Poder Ejecutivo para promulgar la
ley sobre Caja de Pensiones del Seguro Social del Empleado. En cumplimiento
de dicha autorizacin, el Decreto Supremo de 11 de julio de 1962, en su VII
Disposicin General y Transitoria, dispuso que el rgimen indemnizatorio
establecido por la Ley 4916, ampliatorias, complementarias y conexas, seguira
rigiendo sin modificacin alguna para los empleados particulares que
estuvieran prestando servicios a la fecha de promulgacin de la referida Ley y
que el rgimen indemnizatorio para los empleados particulares que ingresen a
prestar servicios con posterioridad a la fecha de promulgacin de la misma ley,
ser de un sueldo por ao de servicios en las condiciones siguientes: a)
Cuando el sueldo que perciba el empleado sea inferior al sueldo mnimo
asegurable que rija a la fecha de terminacin del contrato de trabajo, la
indemnizacin se calcular sobre dicho sueldo mi'nimo asegurable b) Cuando
el sueldo que perciba e 1 cm picado sea su pcrior al sueldo asegurable que rija
a la fecha de terminacin del contraro de trabajo, la indemnizacin se calcular
sobre dicho sueldo mximo asegurable, pero sin incluir en este lmite el monto
de la bonificacin establecida por la Ley NO 13023. 18 A la fecha en que entr
en vigencia el Decreto Supremo de 11 de julio de 1962, el sueldo mximo
asegurable ascenda a S/. 7,000.00 mensuales. El rgimen indemnizatorio
implantado por el Decreto Supremo de 11 de julio de 1962, modific por
delegacin y medinte disposicin administrativa, un sistema regulado por
normas legales, atentando contra el principio jurdico de jerarqua de las
normas legales. Esta situacin anormal, se convalid posteriormente con la
dacin del Decreto Ley No. 19990. Aparte de ello, signific un recorte al

derecho de los empleados que ingresaron a trabajar a partir del 12 de julio de


1962, situacin que se ha ido agudizando a medida que el proceso inflacionario
se ha ido acrecentando en el pas. La dcimo novena Disposicin Transitoria
del Decreto Ley No. 1 9990, dispuso que la compensacin por tiempo de
servicios de los trabajadores empleados que hubieran ingresado a prestar
servicios con posterioridad al 11 de julio de 1 962, seguira siendo computada
hasta un mximo de S/. 12,000.00, en tanto se legislara espec- ficamente
sobre la materia, cantidad que no incluira el 30o/o a que se refiere la Ley
11725. El Decreto Ley 211 16 de 11 de marzo Je 1 97 5, dispuso que la
compensacin por tiempo de servicios no se pierde en caso de despedida por
falta grave de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada. Asimismo, estableci el cmputo de la compensacin por tiempo de
servicios de los trabajadores empleados y obreros, a razn de un sueldo o 30
jornales, segn el caso, por ao o fraccin de ao mayor de tres meses, salvo
en los casos de despedida por falta grave en que el perodo menor de un ao
ser abonado de una dozavo por mes laborado. El Decreto Ley 21396,
reglamentado por Decreto Supremo N o 09-77-TR de 15 de julio de 1 977,
elev del 1 o de enero de 1976, la compensacin por tiempo de servicios para
los trabajadores empleados ingresados con posterioridad al 11 de julio de 1962,
hasta un tope de S/ .300,000.00 por cada ao legal de servicios. Asimismo,
dispuso que la compensacin por tiempo de servicios de los trabajadores
obreros, se calcular a razn de 30 jornales o su equivalente por ao de
servicios, con sujecin a la tasa prei)! vista en la Ley 13842, debiendo
considerarse como un ao ms la fraccin mayor de tres meses. Por Ley
13842, reglamentada por Decreto Supremo de 26 de mayo de 1962, se elev a
30 jornales por cada ao de trabajo, a partir del 12 de enero de 1962, la
compensacin por tiempo de servicios de los trabajadores obreros. El Decreto
Ley No. 22658, elev a S/. 60,000.00 por cada ailo legal de servicios a partir
del 1 o de octubre de 1979. la compensacin por tiempo de servicios de los
trabajadores empleados ingresados con posterioridad al 11 de julio de 1 962.
Por Ley NO 23707, ratificada por la Ley 23766 y reglamentada por el Decreto
Supremo N O 13-84-TR de 11 de abril de 1984, se han derogado todas las
disposiciones legales anteriores sobre topes indemnizatorios para los
empleados de la actividad privada ingresado~ ,!cspus del 11 de julio de 1962.
En sustitucin, se han puesto en \ ~cncia dos sistemas: a) Por cada ao de
servicios o fraccin mayor de tres meses, prestados entre el 11 de julio de 1962
y el 30 de setiembre de 1979, una compensacin que, sumada con los montos
indemnizatorios anteriores, no exceda al sueldo mnimo vital ele la provincia de
Lima, vigente en la fecha en que se produzca la terminacin de la relacin de
trabajo. b) Por los servicios prestados a partir del 1 o de octubre de 1979 una
compensacin de acuerdo a la ltima remuneracin que perciban los
empleados por cada ao de servicios o fraccin de ao mayor de tres meses,
con un mximo mensual de diez sueldos mnimos vitales de la provincia de
Lima. vigente en la fecha en que produzca la terminacin de la relacin laboral.

Tanto la Ley 23707 como su Reglamento, recibieron crticas de los sectores


Gubernamental y Empresarial, especialmente en lo concerniente a la formacin
de reservas indemnizatorias para el ejercicio econmico de 1983 y su
consecuente influencia sobre el Impuesto a la Renta de Tercera Categora. as
como por su efecto inflacionario por significar una mayor carga para las
empresas. 20 Tal es, en suscinta y apretada sntesi-;, el desarrollo de la
indemnizacin por tiempo de servicios en Id legislacin laboral peruana. sin que
ello signifique que la exposicin prececknte abarca la totalidad de las
disposiciones legales y reglamentarias que norman el instituto materia del
presente estudio. Slo se han consignado aquellos dispositivos vinculados
estrechamente con la evolucin de sus tasas. dejando lo~ dems aspectos
para ser comentado~ ms adelante.

compensacin por Tiempo de Servicios. CTS


Naturaleza
Beneficio social de previsin
Caractersticas
Se genera despus del primer mes.
Los Depsitos son semestrales.
Tiene efecto cancelatorio
ALCANCES
Los sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada.
Trabajar en promedio no menos de 4 hrs. diarias (5 das mnimo).
Semana menor de cinco (5) das: 20 horas/semana.

Monto 1 dozavo de la Remuneracin Completa: por c/mes completo trabajado


en el Oportunidad Primera quincena de mayo y noviembre. semestrales.
Cumplir por lo Excepcin: Convenios de remuneracin integral(*). Tiene efecto
cancelatorio. Trabajar en promedio no menos de 4 hrs. diarias (5 das
mnimo). - Semana menor de cinco (5) das: 20 horas/semana. trabajado en el
semestre. Fraccin de mes: por treintavos. menos un (1) mes al 30.04
31.10, segn el caso. (*) Convenio de remuneracin integral: Cuando El
empleador pacta con sus trabajadores, que perciban una remuneracin
mensual no menor a dos (2) U.I.T., una remuneracin integral computada por
ao, que comprenda todos los derechos laborales o beneficios legales y

convencionales aplicables con excepcin de la participacin en las utilidades


de la empresa.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS


GENERALIDADES
Constituye uno de los ms importantes beneficios otorgados al trabajador
dependiente, cuya figura jurdica varia en su forma y fondo en el tiempo, segn
el lugar de desarrollo y el momento histrico en que es tratada, pues no ha
mantenido ni el mismo contexto ni finalidad con la que el legislador la
dot desde su aparicin en 1924 a travs de la Ley 4916, ni la Ley 5119 de
1925 relacionada con los accidentes de trabajo y la seguridad social. Por ende,
este beneficio naci con un cariz previsional ante la falta de trabajo producida
por un posible despido intempestivo.
Lo cierto es que, existen ordenamientos jurdicos en otros pases donde la
CTS no es concedida, mientras que otros s la otorgan, condicionndola por lo
general a la ruptura del vnculo laboral por causas imputables al trabajador o a
su antigedad en su centro de trabajo. As, encontraremos alguna relacin
entre nuestra Compensacin por Tiempo de Servicios y la Indemnizacin por
despido o antigedad en Argentina, la Indemnizacin por tiempo o aos
servidos en Chile, la Indemnizacin por cesanta en Mxico, la Indemnizacin
por antigedad en Venezuela; y entre otras en Europa, como la Indemnizacin
por antigedad en Italia.
En el fondo, la mayora de conceptos tienen un punto fundamental en comn,
se trata de sumas pagadas con motivo de la extincin de la relacin laboral. En
tal sentido, se hace necesario analizar la razones de su otorgamiento, sus
fines, objetivos,
oportunidad
del
pago,
beneficiarios, derechos y obligaciones del empleador y trabajador entre otros
aspectos.
ANTECEDENTES LEGALES
Decreto Legislativo 650 de 23.07.91.
Reglamento: Decreto Supremo 034-91-TR de 05.11.91
Ampliacin: Decreto Ley 25460 de 27.04.92
Modificatoria: Decreto Legislativo 857 de 25.09.96 (modifica varios Arts. del D.
Leg. N 650).
DISPOSITIVOS LEGALES VIGENTES

TUO del D. Leg. N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,


aprobado por D.S. N 001-97-TR de 27.02.97
Reglamento de la Ley de CTS aprobado por Decreto Supremo N 004-97-TR
de 11.04.97.
Ley N 27006 de 1998 (Modifica el Art. 32 del D.S. N 001-97-TR).
Ley N 27326 del 2000 (Modifica Art. 57 del D.S. N 001-97-TR).
D.U. N 070-2000 del 2000 (Prrroga de Convenios Individuales CTS).
D.U. N 127-2000 del 2000 (Modifican transitoriamente Rgimen de Depsito
de la CTS).
D.S. N 001-2001-TR del 2001 (Complementa D.U. N 127-2000)
ANLISIS LEGAL
Originalmente la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios fue expedida a
travs del Decreto Legislativo N 650, posteriormente la 4ta. Disposicin
Derogatoria y Final del Decreto Legislativo N 857, autoriz al Poder Ejecutivo
para que mediante Decreto Supremo dicte el Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
incluyendo las modificaciones introducidas en su texto y facultndose el
reordenamiento de sus artculos, Disposiciones Transitorias y Finales; lo que ha
acontecido con la dacin del Decreto Supremo N 001-97-TR de 27 de febrero
de 1997, publicado el 01 de marzo del ao sealado en el diario El Peruano y
vigente a la fecha.
El Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, se expidi
el 11 de abril de 1997, publicado en el diario El Peruano el 15 del mes indicado.
1. CONCEPTO
La CTS, constituye la remuneracin proporcional al tiempo de servicios
prestados, que debe abonarse a los empleados y obreros en los casos de
despedida
y
retiro
voluntario
(Indebidamente
se
le
denomina INDEMNIZACIN).
ANLISIS LEGAL
Si bien la Ley da un tratamiento uniforme a obreros y empleados, se mantienen
las diferencias de los regmenes legislativos anteriores, generndose
diferencias entre los trabajadores empleados y obreros en cuanto a topes
indemnizatorios y monto del beneficio, de acuerdo a su fecha de ingreso al
centro de trabajo, calculndose la CTS acumulada al 31 de diciembre de
1990 de acuerdo a las normas vigentes a esa fecha y con la remuneracin

vigente a la fecha de cada depsito o la fecha del cese, ms el dozavo de las


gratificaciones percibidas durante el ltimo ao.
Concluida la transferencia de la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990, el
empleador continuar efectuando exclusivamente los depsitos semestrales,
con el mtodo establecido por el TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios. D.S. N 001-97-TR.
2. NATURALEZA DE LA COMPENSACIN
Tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia (Art. 1
del TUO).
ANLISIS LEGAL
La CTS al ser otorgada semestralmente con efecto cancelatorio, viene a
constituirse en una remuneracin diferida de los trabajadores, generada desde
el primer mes de servicios y directamente relacionada con la remuneracin
percibida en el semestre y no con la remuneracin vigente en el momento del
cese (como lo era anteriormente).
Entonces, el antiguo concepto de la CTS como un beneficio social acumulativo
cuyo objetivo era reconocer la antigedad del servidor, ha sido sustituido por
aqul que le da un carcter ms remunerativo por la naturaleza cancelatoria
que tiene. Es as, que de acuerdo con el nuevo sistema de clculo y pago de la
CTS, sta es una prolongacin de la remuneracin mensual que percibe el
trabajador, ya que se va calculando como un dozavo de sta que tiene su
origen mes a mes y al ser generada de esa manera y pagada con efecto
cancelatorio, la acumulacin del tiempo de servicios ya no tiene ningn efecto,
con excepcin de algunos beneficios que se otorga por convenio colectivo.
3. CMPUTO DEL PLAZO
Se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este
requisito toda fraccin se computa por treintavos. Esto significa que en los
casos de cese (despido, renuncia, etc.) antes de cumplir el mes de servicios, el
trabajador no tiene derecho a CTS por los das laborados.
Se deposita semestralmente en la institucin elegida por el
trabajador. Efectuado el depsito, queda cumplida y pagada la obligacin; sin
perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito
insuficiente o que resultere diminuto (Art. 2 del TUO).
Reglamento de la Ley de CTS
"No se encuentran obligados, los empleadores que hubiesen suscrito con sus
trabajadores convenios de remuneracin integral anual que incluyan este

beneficio, de acuerdo a lo establecido en el Art. 8 de la Ley de Productividad y


Competitividad Laboral". (Art. 2)
4. PAGO DIRECTO AL TRABAJADOR
La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese del
trabajador por perodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el
empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto
cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese.
5. TRABAJADORES COMPRENDIDOS
Slo estn comprendidos en el beneficio de compensacin por tiempo de
servicios, los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad
privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria
de 4 horas (Art. 4 del TUO).
REGLAMENTO DE LA LEY DE CTS
"Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias sealado en el Art. 4 de
la ley, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 o
5 das segn corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a 5 das, el requisito a que se refiere el prrafo
anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore 20 horas a la
semana, como mnimo". (Art. 3).
Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aquellos
trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la actividad
privada, an cuando tuvieran un rgimen especial de remuneracin; la
determinacin de la remuneracin computable se efectuar atendiendo dicho
rgimen especial (Art. 5 del TUO).
6. TRABAJADORES EXCLUDOS
No estn comprendidos en el rgimen de compensacin por tiempo de
servicios:
Los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que
paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de
naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo.
Es el caso de los trabajadores que laboran en una Agencia de Viajes, en que
su remuneracin est conformada por las comisiones que percibe por
las ventas efectuadas; esto es, su labor de trabajador es vender boletos.
Resulta que del porcentaje de comisin que cobra la Agencia de Viajes a la
Ca. de Aviacin, el 50% de este monto pasa a formar parte de la remuneracin
del trabajador; as de la venta de un pasaje que cuesta US$1,200.00, la

empresa recibe el 10% de comisin, es decir US$120.00; de este monto 50%


(US$60.00) se destina al trabajador que vendi el boleto.
Por ende, este trabajador al percibir ms del 30% de las tarifas que su
empleador cobra al pblico, no le alcanza el beneficio de la CTS.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo
de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores
del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas.
Por Decreto Supremo podr incorporarse al rgimen compensatorio comn
establecido en esta Ley, aquellos regmenes especiales cuya naturaleza sea
compatible con la misma y su jerarqua normativa lo permita. (Art. 6 del TUO).
7. CTS PARA COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y SIMILARES
En los casos de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que
perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se
establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin
principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuera inferior a seis meses, la remuneracin
computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante
dicho perodo (Art. 17 del TUO).
TALLER 05
ACTIVIDAD APLICATIVA
HORARIO, TRABAJO EN SOBRETIEMPO Y
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Objetivo
Es elaborar diagramas, mapas, cuadros comparativos y sinpticos del horario
de trabajo, refrigerio, trabajo nocturno y sobretiempo
Orientaciones
En pares, durante 40 minutos, los alumnos discuten y resuelven las
interrogantes planteadas y elaboran el informe correspondiente (Conclusiones)
Una vez concluida la tarea se organiza un plenario para socializar los trabajos
de cada grupo formalizndose las conclusiones generales.
Elabora un diagrama que expresa las caractersticas del sobretiempo u horas
extras.
...............................................................................................................................

...............................................................................................................................
Elabora un mapa conceptual que exprese las diversas teoras sobre la
Compensacin por Tiempo de Servicios
...............................................................................................................................
Desarrolla un cuadro comparativo entre los trabajadores comprendidos y
excluidos de la CTS.
Desarrolla un cuadro sinptico sobre los derechos de la CTS para los
trabajadores comisionistas, destajeros y similares.
...............................................................................................................................
TEMA N 06
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
DEL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES
Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el
Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per
(Art. 7 del TUO).
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de
inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del
tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das.
POR EXCEPCIN TAMBIN SON COMPUTABLES:
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional
o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por
60 das al ao. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de
noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente.
Los das de descanso pre y post-natal;
Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el
empleador;
Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal;
y
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin
de despido (Art. 8 del TUO).
9. REMUNERACIN COMPUTABLE

Constituye remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las


cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les
d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto, el
valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el
empleador y se excluyen los conceptos contemplados en los Arts. 19 y 20
(Art. 9 del TUO).
De acuerdo a lo expuesto, forman parte de la remuneracin computable, el
sueldo, el salario, el jornal, las comisiones, las bonificaciones otorgadas por la
empresa, la asignacin familiar - Ley 25129 y en general todo monto que el
trabajador perciba por sus servicios en forma regular.
La remuneracin computable para establecer la CTS de los trabajadores
empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que
perciba el trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada
ao, respectivamente, y comprende los conceptos remuneratorios sealados
en el artculo precedente (Art. 10 del TUO).
9.1 REMUNERACIN PARA EL CLCULO
La remuneracin a considerar para calcular la CTS es:
Para los depsitos de la CTS acumulada al 31.12.90: Ser la remuneracin
vigente a la fecha del depsito (6 D.T.).
Para los depsitos semestrales de la CTS que se devengan a partir del
01.01.91: Se considerar para el mes de mayo, la remuneracin de Abril y para
el mes de noviembre, la remuneracin de octubre.
Para la compensacin que debe ser pagada directamente al trabajador al
cese: La remuneracin vigente al momento del cese (Art. 3, TUO).
10. ALIMENTACIN
Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo
o refrigerio de medio da cuando lo sustituya, y la cena o comida (Art. 12 del
TUO).
La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar en comn acuerdo
y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. Si las
partes no se pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional
de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya (Art. 13 del TUO).
En los casos en que no haya acuerdo de partes para determinar el valor de la
alimentacin otorgada en especie, por decir, el men que prepara el mismo
empleador
para
el consumo de
sus
trabajadores,
o
los productos (arroz, azcar, carne y otros necesarios para la elaboracin del

men) que entrega el empleador para que los propios trabajadores puedan
preparar su men, sern determinados por el Instituto Nacional de Alimentacin
y Nutricin u Organismo que lo sustituya. Para estos efectos, debe seguirse la
formalidad establecida en los Arts. 5 y 6 del D.S. N 034-91-TR.
REGLAMENTO DE LA LEY DE CTS
"La alimentacin principal otorgada a los trabajadores en dinero o en especie,
de conformidad con el Art. 12 de la Ley con o sin rendicin de cuenta, ingresa
al clculo de la compensacin por tiempo de servicios". (Art. 5).
11. REMUNERACIN EN ESPECIE
Se entiende por tal, los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin
del servicio, los cuales se valorizarn de comn acuerdo, o a falta de ste, por
el valor de mercado y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas
de pago (Art. 15 del TUO).
Es perfectamente legal que a un trabajador se le pueda abonar su
remuneracin, parte de ella o totalmente en especie; el nico requisito es que
para ello debe haber acuerdo de partes.
12. REGULARIDAD DE LA REMUNERACIN
Se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el
trabajador, an cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos y
otros motivos.
Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza
variable o imprecisa (como las horas extras, por ejemplo), se considera
cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando
menos tres meses en cada perodo de seis, a efectos de los depsitos a que se
refiere el Art. 21 de esta Ley (Depositos semestrales). Para su incorporacin a
la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se
divide entre seis (Art. 16 del TUO).
13. REMUNERACIONES PERODICAS
Son aquellas percibidas con periodicidad distinta a las mensual, como por
ejemplo las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin
computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor a un semestre, se
incorporan a la remuneracin computable a razn de un dozavo de lo percibido
en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en perodos
superiores a un ao, no son computables.

Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a


un mes, se incorporan a la remuneracin computable aplicndose la regla del
Art. 16 de la presente Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido
percibida cuando menos tres meses en cada perodo de seis (Art. 18 del
TUO).
14. REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia
de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o
mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por
cierre de pliego.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo;

Leer
ms: http://www.monografias.com/trabajos60/manual-derecholaboral/manual-derecho-laboral3.shtml#ixzz4CnF9zamM
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Decreto Supremo No 001-97-TR(1)(2)


(01/03/97)
T.U.O. DE LA LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

(1)Reglamentado por el Decreto Supremo N 004-97-TR (REGLAMENTO DEL


T.U.O.
DE LA LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS), publicada el
15/04/97
(2)Aclarado por el D.U. N 019-2002, publicada el 07/05/2002
Nota: La presente norma, establece disposiciones aplicables a los
depsitos de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) que

se devenguen entre el 1 de mayo y el 31 de octubre del ao 2002.

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
CONSIDERANDO:
Que la Cuarta Disposicin Derogatoria y Final del Decreto Legislativo No 857,
autoriza al Poder Ejecutivo, para que mediante Decreto Supremo dicte el Texto
Unico Ordenado del Decreto Legislativo No 650, Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios, incluyendo las modificaciones introducidas en su texto, a
cuyo efecto podr efectuar el reordenamiento de sus artculos, Disposiciones
Transitorias y Finales;
En uso de las facultades conferidas por el inciso 8) del Artculo 118o de la
Constitucin Poltica del Per;
DECRETA:
Artculo 1o.- Aprobar el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo No 650,
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, el mismo que consta de
cincuentiocho (58) artculos, dos (2) Disposiciones Complementarias, dieciocho
(18) Disposiciones Transitorias y siete (7) Disposiciones Derogatorias y Finales.
Artculo 2o.- La Ley cuyo Texto Unico Ordenado se aprueba por el presente
Decreto Supremo, ser reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Promocin
Social, en el trmino de sesenta das contados a partir de la vigencia de este
ltimo.
Artculo 3o.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia a partir del da
siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la
vigencia que corresponde a los textos legales materia de reordenamiento.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete das del mes de
febrero de mil novecientos noventa y siete.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI, Presidente Constitucional de la Repblica.
JORGE GONZALES IZQUIERDO, Ministro de Trabajo y Promocin Social.

LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

NATURALEZA DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Y


EFECTOS DEL PAGO

Artculo 1o.- La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de


beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el
trabajo y de promocin del trabajador y su familia.

Concordancias:
D.Leg. No 688 (05/11/91): "Artculo 24o.- La Compensacin por Tiempo de
Servicios se rige por Decreto Legislativo No 650 y Normas Complementarias."

D.L. No 25460 (29/04/92): "Artculo 2o.- El derecho a Compensacin por


Tiempo de Servicios se rige exclusivamente por las disposiciones del Decreto
Legislativo No 650 y la normatividad aplicable del Cdigo Civil referente al
pago.

Artculo 2o.- La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el


primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin
se computa por treintavos.
La compensacin por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la
institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida y
pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en
caso de depsito insuficiente o que resultare diminuto.

Concordancia:
D.S. No 004-97-TR (15/04/97) - Reglamento de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios: Art. 2o

Artculo 3o.- La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al


cese del trabajador por perodo menor a un semestre le ser pagada
directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y
con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha
del cese.

TRABAJADORES COMPRENDIDOS

Artculo 4o.- Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por


tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada
mnima diaria de cuatro horas.

Concordancias:
D.S. No 004-97-TR: Art. 3o

Ley No 24029 (15/12/84) -Ley del Profesorado:


"Artculo 18o.- La jornada laboral ordinaria de los profesores al servicio del
Estado, en centros y programas educativos, sea cual fuere el nivel y modalidad,
es de 24 horas pedaggicas. Cada hora pedaggica tiene una duracin de 45
minutos.
Para los casos que, por razones de nivel educativo, modalidad, especialidad o
disponibilidad de horas, en los centros educativos, el trabajo del profesor se
extiende ms all de la jornada laboral, se paga por cada hora adicional
1/24va. parte de la remuneracin de 24 horas pedaggicas de cada nivel de la
carrera magisterial hasta 30 horas pedaggicas". (Segn modificatoria
establecida por la Ley No 25212, publicada el 19/05/90)
"Artculo 62o.- El profesorado del servicio particular est sujeto al rgimen
laboral de la actividad privada.
La jornada laboral se sujeta a lo establecido en el artculo 18o de la presente
Ley.
Las remuneraciones de los profesores con ttulo pedaggico, no sern menores
a las que perciben los profesores al servicio del Estado. Por cada incremento
de las pensiones de enseanza de cada centro educativo sern incrementadas
las remuneraciones de sus respectivos docentes". (Segn modificatoria
establecida por la Ley No 25212, publicada el 19/05/90)

Jurisprudencia:
EXPEDIENTE No 1868-95-ID (S):
"La jornada mnima de cuatro horas diarias exigida por el articulo 4o del
decreto legislativo No 650 para acceder a la Compensacin por Tiempo de
Servicios, es equivalente a la jornada pedaggica de 12 horas semanales para
los profesores de centros particulares."

Artculo 5o.- Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley,


aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la
actividad privada, aun cuando tuvieran un rgimen especial de remuneracin;
la determinacin de la remuneracin computable se efectuar atendiendo dicho
rgimen especial.

TRABAJADORES EXCLUIDOS

Artculo 6o.- No estn comprendidos en el rgimen de compensacin por


tiempo de servicios los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de
las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo
de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores
del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas.
Por Decreto Supremo podr incorporarse al rgimen compensatorio comn
establecido en esta Ley aquellos regmenes especiales cuya naturaleza sea
compatible con la misma y su jerarqua normativa lo permita.

DEL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES

Artculo 7o.- Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente


prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido
contratado en el Per.

Concordancias:
D.S. No 004-97-TR: Art. 4o

Artculo 8o.- Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia,


los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se
deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de
estos das.

Por excepcin, tambin son computables:


a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad
profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos
hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual comprendido
entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente;
b) Los das de descanso pre y post natal;
c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por
el empleador;
d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o
ilegal; y,
e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
calificacin de despido.
Concordancias:
D.S. No 004-97-TR: 8a y 9a Disp.Transit.

REMUNERACION COMPUTABLE
NORMAS GENERALES

Artculo 9o.- Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las


cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les
d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el
valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el
empleador y se excluyen los conceptos contemplados en los Artculos 19o y
20o.
Concordancia:
D.S. No. 001-97-TR: Art. 19, 20

Artculo 10o.- La remuneracin computable para establecer la compensacin


por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina
en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en

los meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente, y comprende los


conceptos remuneratorios sealados en el artculo precedente.
Artculo 11o.- Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para
efectos de establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria se
obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.

ALIMENTACION

Artculo 12o.- Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el


desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o
comida.
Concordancias:
D.S. No 004-97-TR: Art. 5o

Artculo 13o.- La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de


comn acuerdo y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de
pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regir la que establezca el
Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya.
Artculo 14o.- Tratndose de la alimentacin otorgada en especie o a travs de
concesionarios, u otras formas que no impliquen pago en efectivo, se
considerar el valor que tenga en el ltimo da laborable del mes anterior a
aqul en que se efecte el depsito correspondiente.
El valor mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre en que
el trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio,
consignndose en el libro de planillas y boletas de pago.

REMUNERACION EN ESPECIE

Artculo 15o.- Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie,


entendindose por tal los bienes que recibe el trabajador como
contraprestacin del servicio, se valorizar de comn acuerdo o, a falta de ste,
por el valor de mercado y su importe se consignar en el libro de planillas y
boletas de pago.

REGULARIDAD DE LA REMUNERACION

Artculo 16o.- Se considera remuneracin regular aqulla percibida


habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en
razn de incrementos u otros motivos.
Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza
variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada perodo de seis,
a efectos de los depsitos a que se refiere el Artculo 21o de esta Ley. Para su
incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y
su resultado se divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior, si el
perodo a liquidarse es inferior a seis meses.
Concordancias:
D.S. No 004-97-TR: Art. 6o
D.S. No. 001-97-TR: Art. 21

COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCIBAN


REMUNERACION PRINCIPAL IMPRECISA

Artculo 17o.- En el caso de comisionistas, destajeros y en general de


trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin
computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o
remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre
respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneracin
computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante
dicho perodo.

REMUNERACIONES PERIODICAS

Artculo 18o.- Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la


remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre
respectivo. Las remuneraciones que se abonen en perodos superiores a un
ao, no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a
un mes, se incorporan a la remuneracin computable aplicndose la regla del
Artculo 16o de la presente Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido
percibida cuando menos tres meses en cada perodo de seis.
Concordancia:
D.S. No. 001-97-TR: Art. 16

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES

Artculo 19o.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:


a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia
de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o
mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por
cierre de pliego;
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro
de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en
este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o
convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes
mencionados;
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada;

Concordancias:
D.S. No 004-97-TR: Art. 7o

g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento


de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociacin colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo
de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos,
gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente
cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el
trabajador;
Concordancias:
D.S. No 004-97-TR: Art. 8o

j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la


calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de
servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive
de mandato legal. (3)
(3) Inciso modificado por el segundo prrafo del Art. 13 de la Ley N 28051,
publicada el 02/08/2003
Nota.- Anteriormente fue aclarado por el por el Art. 7del
D.S. N 03-97-TR.

Artculo 20o.- Tampoco se incluir en la remuneracin computable la


alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad
de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los
servicios, o cuando se derive de mandato legal. (4)
(4) Aclarado por el Art. 7 del D.S. N 003-97-TR, publicado el 20/03/1997.

Nota: No constituye remuneracin para ningn efecto legal los


conceptos previstos en el Art. 20 del T.U.O. del D. Leg. N 650.

DEPOSITOS SEMESTRALES

Artculo 21o.- Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre


de cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses
completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se
depositar por treintavos.
Artculo 22o.- Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro
de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre
de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer
da hbil siguiente.
Artculo 23o.- El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a
su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de
abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que
ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si
el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar el depsito
en cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de
depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido.
Adems el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la
provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en
los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso.
Artculo 24o.- El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del
trabajador y, a eleccin individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En
este ltimo caso el empleador, a su eleccin, efectuar directamente el
depsito en moneda extranjera o entregar la moneda nacional al depositario
elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario
efectuar la transaccin correspondiente.
Artculo 25o.- Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte
de la compensacin por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y
otra en moneda extranjera. Los depsitos, una vez efectuados no pueden ser
motivo de convenio individual a cargo del empleador.

Artculo 26o.- El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento


el traslado del monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e
intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador.
Este, en el plazo de ocho das hbiles cursar al depositario las instrucciones
correspondientes, el que deber efectuar el traslado directamente al nuevo
depositario designado por el trabajador dentro de los quince das hbiles de
notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido en el
presente artculo ser especialmente sancionada por la Superintendencia de
Banca y Seguros.
Artculo 27o.- En caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el
primero deber informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos
y retiros efectuados, as como de las retenciones judiciales por alimentos, o
cualquier otra afectacin que conforme a la presente Ley pudiera existir.
Artculo 28o.- El depositario, a travs del empleador respectivo entregar a los
trabajadores el documento que acredite de acuerdo a ley, la titularidad del
depsito.
Artculo 29o.- El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro
de los cinco das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente
firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin:
a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se
ha realizado el depsito;
b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
c) Nombre completo del trabajador;
d) Informacin detallada de la remuneracin computable;
e) Perodo de servicios que se cancela; y,
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidacin.
A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS
sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no
mayor de 15 das calendario de efectuado ste.
Para efectos laborales se entiende realizado el depsito en la fecha en la que
el empleador lo lleva a cabo.
Artculo 30o.- En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidacin
efectuada por el empleador, el trabajador podr observarla por escrito,
debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo mximo de tres das
tiles de recibida la observacin, comunicando el resultado por escrito al

trabajador. Si ste no lo encontrare conforme podr recurrir a la Autoridad


Inspectiva de Trabajo.
Artculo 31o.- Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de
algn reintegro de compensacin por tiempo de servicios, debe depositarse sin
intereses, dentro de los quince das naturales posteriores a la fecha de
publicacin de la disposicin gubernamental, o de la firma de la convencin
colectiva, o de la notificacin del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo
efectiva la decisin unilateral del empleador o de cualquier otra forma de
conclusin de la negociacin colectiva que seale la ley, segn corresponda.

DEPOSITARIOS

Artculo 32o.- Las empresas del del Sistema Financiero donde puede
efectuarse el depsito son las Bancarias, Financieras, Cajas Municipales de
Ahorro y Crdito, Cajas Rurales de Ahorro y Crdito; as como Cooperativas de
Ahorro y Crdito a que se refiere el Artculo 289o. de la Ley No. 26702, Ley
General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la
Superintendencia de Banca y Seguros.

El depsito se identificar bajo la denominacin "Depsito Compensacin por


Tiempo de Servicios No. ....", o "Depsito CTS No. ....".(5)
(5)Articulo modificado por el Artculo Unico de la Ley N 27006, publicada el
03/12/98.

Artculo 33o.- El trabajador tiene derecho a elegir un solo depositario.


Tratndose de depsitos a cargo del empleador a que se refieren los artculos
siguientes, por excepcin, una parte de la compensacin puede mantenerse
con el empleador y la otra en el depositario que elija el trabajador.

DEPOSITOS A CARGO DEL EMPLEADOR


CONVENIOS INDIVIDUALES

Artculo 34o.- A solicitud del trabajador, por excepcin y slo por convenio
individual se podrn sustituir total o parcialmente los depsitos que se

devenguen, por un depsito que quede en poder del empleador por un plazo
mximo de un (1) ao. El convenio debe perfeccionarse por escrito y ser
puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo. El convenio
podr ser prorrogado, previo acuerdo de partes por perodos anuales sin que
en ningn caso exceda de cuatro aos. Las prrrogas deben ser pactadas
expresamente antes del vencimiento del convenio anterior. No procede el pacto
de prrroga automtica.(6)(7)
(6)Artculo aclarado por el Art. 1 del D.U. N 070-2000, publicada el
06/09/2000
Nota: La presente norma, establece que los convenios individuales
de sustitucin de depositario de la compensacin por tiempo de
servicios, podrn ser prorrogados por plazos mayores a los cuatro
aos que establece como lmite dicho artculo, hasta el 31 de
diciembre del ao 2001, siempre y cuando dicha prrroga sea
acordada hasta el 31 de diciembre del ao 2000.
(7)Artculo ampliado por el Art. 1 Ley N 27672, publicada el 21/02/2002
Nota: El presente dispositivo, prorroga por nica vez y previo
acuerdo de las partes hasta el 31 de diciembre del ao 2002,
impostergablemente. Vencida esa fecha, los depsitos son
trasladados a la institucin financiera elegida por el trabajador.

Concordancias:
D.S. No 004-97-TR: Art. 10o, 11o, 1a.Disp.Transit.

Artculo 35o.- A la fecha de celebracin del convenio individual, se considerar


cancelada la parte o el total de la compensacin por el tiempo de servicios
acumulado al 31 de diciembre de 1990, que haya sido materia del mismo.
La compensacin que se devengue durante la vigencia del convenio, se
considerar cancelada y por consiguiente integrada al depsito, al 1 de mayo y
1 de noviembre de cada ao, respectivamente.

El depsito a cargo del empleador se encuentra sujeto a las reglas sobre


intereses, retiros parciales a cargo del trabajador y dems pertinentes, pero
observando el plazo de duracin del convenio.
Artculo 36o.- Los empleadores que suscriban convenios individuales de
depsito, no estn sujetos a las obligaciones contempladas en el Artculo 32o
de esta Ley, siendo de aplicacin el Artculo 56o de la misma.
Concordancia:
D.S. No. 001-97-TR: Art. 32, 56

INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Y


SUS INTERESES

NORMAS GENERALES

Artculo 37o.- Los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios,


incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y
hasta el 50%. Su abono slo procede al cese del trabajador cualquiera sea la
causa que lo motive, con las nicas excepciones previstas en los Artculos 41o
y 43o de esta Ley. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Artculo 38o.- En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al
juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por
el trabajador demandado y los depsitos que efecte, as como de cualquier
cambio de depositario. El mandato judicial de embargo ser notificado
directamente por el juzgado al depositario.
Concordancias:
D.S. No 004-97-TR: Art. 12o

Artculo 39o.- En todos los casos en que proceda la afectacin en garanta; el


retiro parcial, o total del depsito en caso de cese, incluye los intereses
correspondientes.
La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de bien comn slo a
partir del matrimonio civil, o de haber transcurrido dos aos continuos de la
unin de hecho y mantendr dicha calidad hasta la fecha de la escritura pblica

en que se pacte el rgimen de separacin de patrimonios o de la resolucin


judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho rgimen.
En los casos a que se refiere el primer prrafo del presente artculo se
presume, salvo prueba en contrario, que el trabajador cuenta con el
consentimiento correspondiente para realizar tales actos. Para desvirtuar esta
presuncin basta que el cnyuge o conviviente que acredite su calidad de tal, lo
manifieste por escrito al empleador y al depositario.
Artculo 40o.- La compensacin por el tiempo de servicios devengada al 31 de
diciembre de 1990, as como los depsitos de la compensacin por tiempo de
servicios y sus intereses slo pueden garantizar sumas adeudadas por los
trabajadores a sus empleadores por concepto de prstamos, adelantos de
remuneracin, venta o suministro de mercadera producida por su empleador,
siempre que no excedan en conjunto del 50% del beneficio.
Igualmente, pueden garantizar los prstamos y sus intereses otorgados al
trabajador por las Cooperativas de Ahorro y Crdito a que pertenece siempre
que en conjunto no exceda del lmite establecido en el prrafo anterior.
En los casos que estas acreencias deban ser garantizadas por los Depsitos
CTS y sus intereses, el empleador lo comunicar al depositario acompaando
copia del documento que acredite la garanta, para efectos del control
respectivo.
Respecto de los depositarios, se pueden garantizar los prstamos y sus
intereses hasta con el 50% de la compensacin por tiempo de servicios
depositada y sus intereses. Cualquier exceso es de cargo del depositario.
La violacin de estas normas ser especialmente sancionada por la
Superintendencia de Banca y Seguros.
Tratndose de los prstamos concedidos por los depositarios, su otorgamiento
en modo alguno limita el pago de los intereses que genera el depsito de la
compensacin por tiempo de servicios.
Concordancias:
D.S. No 004-97-TR: Art. 14o

RETIROS AUTORIZADOS Y LIMITES

Artculo 41o.- El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin


con cargo a su depsito CTS e intereses acumulados siempre que no exceda
del 50% de los mismos. (8)
(8) Aclarado por el Numeral 5, del Oficio Circular N 7724-97-SBS
Nota: Salvo el caso del retiro autorizado por el Art. 41, el depsito por
CTS y sus intereses slo sern pagados al trabajador y en su caso
retirados por ste, al producirse la extincin de su vnculo laboral.
La empresa depositaria no podr bajo ningn sistema o modalidad,
retener dicho depsito una vez abonado al trabajador.

Concordancias:
D.S. No 004-97-TR: Art. 14o

Artculo 42o.- En ningn caso los retiros a que se refiere el artculo anterior
podrn exceder en su conjunto del 50% del total de la compensacin por
tiempo de servicios depositada y sus intereses computada desde el inicio de
los depsitos. El clculo se efectuar a la fecha en que el trabajador solicite al
depositario el retiro parcial. Tampoco proceder el retiro parcial si la cuenta
CTS est garantizando los conceptos permitidos por el Artculo 40o en la
medida que hayan alcanzado el lmite antes previsto. Cualquier exceso es de
cargo y responsabilidad del depositario.
Concordancias:
D.S. No 004-97-TR: Art. 14o
D.S. No. 001-97-TR: Art. 40

NULIDAD DE DESPIDO - ASIGNACION PROVISIONAL

Artculo 43o.- En caso de impugnacin de un despido nulo por cualquiera de


las causales previstas expresamente por la Ley, la compensacin por tiempo
de servicios y sus intereses podr ser entregada al trabajador en la oportunidad

y montos que el Juzgado de Trabajo respectivo ordene, en calidad de


asignacin provisional y hasta cubrir el 100% del depsito e intereses.
El reglamento establecer la forma de reintegro del depsito en caso se
declare fundada la demanda y se produzca la reposicin del trabajador.
Concordancias:
D.S. No 004-97-TR: Art. 15o, 16o

PAGO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Artculo 44o.- Con excepcin del caso de retiro autorizado por el Artculo 41o, la
compensacin por tiempo de servicios y sus intereses slo ser pagada al
trabajador y en su caso retirada por ste al producirse su cese. El depositario
no podr bajo ningn sistema o modalidad retener la CTS una vez abonada al
trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Concordancias:
D.S. No 004-97-TR: Art.13o

Artculo 45o.- Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el


depositario proceder al pago de la compensacin por tiempo de servicios a
solicitud del trabajador quien acompaar la certificacin del empleador en la
que se acredita el cese. El empleador entregar dicha certificacin al trabajador
dentro de las 48 horas de producido el cese.
Artculo 46o.- En caso de negativa injustificada, demora del empleador o
abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se
acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de
las 48 horas de producido el mismo, dar lugar a que, acreditado el cese la
Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador, extienda la
certificacin de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios
sociales.

COMPENSACION DE SUMAS ADEUDADAS POR LOS TRABAJADORES A


SUS EMPLEADORES

Artculo 47o.- Las cantidades que adeuden los trabajadores a sus empleadores
al cese, por los conceptos mencionados en el Artculo 40o de la presente Ley,
se descontarn, en primer lugar de las sumas que tenga que abonar
directamente el empleador por este beneficio; en segundo lugar, de la
compensacin por tiempo de servicios acumulada al 31 de diciembre de 1990
que pudiera mantener en su poder el empleador y el saldo, si lo hubiere, le ser
abonado por el depositario con cargo a la compensacin por tiempo de
servicios del trabajador y sus intereses, a cuyo efecto en la constancia
respectiva el empleador especificar la suma que le ser entregada
directamente por el depositario.
Tratndose de una deuda a una Cooperativa se proceder en la misma forma y
en caso de existir saldo pendiente el empleador efectuar la especificacin
correspondiente en la constancia de cese a fin de que el depositario cancele el
adeudo directamente a la Cooperativa.
Concordancias:
D.S. No 004-97-TR: Art. 14o

Artculo 48o.- Si conforme al Artculo 79o de la Ley General de Cooperativas, el


trabajador al cese mantuviera adeudos a una o ms cooperativas a quienes se
otorg la garanta de su pago con cargo a la compensacin por tiempo de
servicios, el empleador proceder al pago de las sumas que adeude el
trabajador a las cooperativas de las cuales es socio, observando el orden
establecido en el artculo anterior.
En caso que existiera algn saldo que deba ser abonado a la cooperativa con
cargo al depsito, el empleador dejar constancia de ello en el certificado de
cese a fin de que el depositario abone directamente a las cooperativas las
sumas adeudadas.
Artculo 49o.- Si el empleador retuviera, u ordenara retener, o en su caso
cobrara cantidades distintas de las taxativamente previstas en el Artculo 47o,
pagar al trabajador por concepto de indemnizacin por el dao sufrido por
ste, el doble de dichas sumas, sin perjuicio de los intereses legales moratorios
que se devenguen desde la fecha de la retencin o cobros indebidos.

DEVOLUCION DE LA CASA-HABITACION POR EL TRABAJADOR

Artculo 50o.- Cuando el empleador proporciona casa-habitacin al trabajador


en razn de su cargo o funcin, y ste cesa, deber cumplir con desocuparla y

devolverla al empleador en un plazo no mayor de 30 das naturales contados a


partir de la conclusin del vnculo laboral. El trabajador en tal caso slo podr
retirar el depsito de la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses a
la devolucin de la casa-habitacin, previo resarcimiento al empleador de las
costas que se hubieren originado en caso de haber tenido que recurrir al Poder
Judicial para obtener la recuperacin del inmueble. Quedan incluidos en los
alcances de este artculo los familiares y dependientes del trabajador que
habiten con l.
Concordancias:
D.S. No 004-97-TR: 6a Disp.Trans.

RETENCION POR
EMPLEADOR

FALTA

GRAVE

QUE

ORIGINA

PERJUICIO

AL

Artculo 51o.- Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que


haya originado perjuicio econmico al empleador, ste deber notificar al
depositario para que la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses
quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a
las resultas del juicio que promueva al empleador.
Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuar directamente la
retencin.
La accin legal de daos y perjuicios deber interponerse dentro de los treinta
das naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo
conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el
empleador ante el depositario el inicio de la citada accin judicial. Esta accin
no perjudica a la accin penal que pudiera corresponder.
Vencido el plazo en mencin sin presentarse la demanda, caducar el derecho
del empleador y el trabajador podr disponer de su compensacin por tiempo
de servicios e intereses.
Concordancias:
D.S. No 004-97-TR: Art. 16o, 17o

Artculo 52o.- Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo


indicado, quedar obligado, en calidad de indemnizacin, al pago de los das
en que el trabajador estuvo impedido de retirar su compensacin por tiempo de
servicios, as como de entregar la certificacin de cese de la relacin laboral.

Para estos efectos se tomar como referencia la remuneracin percibida por el


trabajador al cese de la relacin laboral. De no efectuarse el pago o no
entregarse la certificacin se proceder de acuerdo al procedimiento previsto
en el Artculo 46o.
Concordancia:
D.S. No. 001-97-TR: Art. 46

CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

Artculo 53o.- En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, salvo el


caso contemplado en el Artculo 34o entregar al depositario el importe de la
compensacin que hubiera tenido que pagarle directamente, dentro de las 48
horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso.
Tanto el depositario como el empleador, cuando tenga calidad de tal,
procedern conforme a los artculos siguientes.
Artculo 54o.- El depositario, a solicitud de parte, entregar, sin dilacin ni
responsabilidad alguna al cnyuge suprstite o al conviviente a que se refiere
el Artculo 326o del Cdigo Civil, que acredite su calidad de tal, el 50% del
monto total acumulado de la compensacin por tiempo de servicios y sus
intereses, del trabajador fallecido; excepto tratndose del rgimen de
separacin de patrimonios a que se refiere el Artculo 327o del Cdigo Civil, en
cuyo caso el trabajador interesado comunicar de tal hecho a su empleador
acompaando la documentacin sustentatoria. El empleador expedir la
constancia correspondiente y la entregar al depositario.
Concordancia:
Cdigo Civil: Artculo 326o.- La unin de hecho, voluntariamente realizada y
mantenida por un varn y una mujer, libres de impedimento matrimonial, para
alcanzar finalidades y cumplir deberes semejantes a los del matrimonio, origina
una sociedad de bienes que se sujeta al rgimen de sociedad de gananciales,
en cuanto le fuere aplicable, siempre que dicha unin haya durado por lo
menos dos aos continuos.
La posesin constante de estado a partir de fecha aproximada puede probarse
con cualquiera de los medios admitidos por la ley procesal, siempre que exista
un principio de prueba escrita.
La unin de hecho termina por muerte, ausencia, mutuo acuerdo o decisin
unilateral. En este ltimo caso, el juez puede conceder, a eleccin del

abandonado, una cantidad de dinero por concepto de indemnizacin o una


pensin de alimentos, adems de los derechos que le correspondan de
conformidad con el rgimen de sociedad de gananciales.
Tratndose de la unin de hecho que no rena las condiciones sealadas en
este artculo, el interesado tiene expedita, en su caso, la accin de
enriquecimiento indebido.
Artculo 327o.- En el rgimen de separacin de patrimonios, cada cnyuge
conserva a plenitud la propiedad, administracin y disposicin de sus bienes
presentes y futuros y le corresponden los frutos y productos de dichos bienes.

Artculo 55o.- El saldo del depsito y sus intereses lo mantendr el depositario


en custodia hasta la presentacin del testamento o la declaratoria de
herederos. Si hubieran hijos menores de edad la alcuota correspondiente
quedar retenida hasta que el menor cumpla la mayora de edad en cuyo caso
se abrir una cuenta separada a nombre del menor donde se depositar su
alcuota, siendo de aplicacin, cuando corresponda el Artculo 46o del Cdigo
Civil.
El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuenta y
moneda en que se depositarn las alcuotas de los menores. Adems podr
disponer el traslado de los fondos a otros depositarios que otorguen mayores
beneficios por el depsito, en cuyo caso el traslado se efectuar directamente
al nuevo depositario.
Concordancias:
C.C: Art. 46

INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR

Artculo 56o.- Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la


compensacin por tiempo de servicios o no cumpla con realizar los depsitos
que le corresponda, quedar automticamente obligado al pago de los
intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado
oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera
sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa
correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda incurrir.

COMPENSACION DE CREDITOS DEL EMPLEADOR

Artculo 57o.- Si el trabajador al momento que se extingue su vnculo laboral o


posteriormente, recibe del empleador a ttulo de gracia, en forma pura, simple e
incondicional, alguna cantidad o pensin, stas se compensarn de aquellas
que la autoridad judicial mande pagar al empleador como consecuencia de la
demanda interpuesta por el trabajador.
Para que proceda la compensacin debe constar expresamente en documento
de fecha cierta que la cantidad o pensin otorgada se efecta conforme con lo
establecido en el prrafo precedente, o en las normas correspondientes del
Cdigo Civil.
Las sumas que el empleador entregue en forma voluntaria al trabajador como
incentivo para renunciar al trabajo, cualquiera sea la forma de su otorgamiento,
no son compensables de la liquidacin de beneficios sociales o de la que
mande pagar la autoridad judicial por el mismo concepto.(9)
(9)Artculo modificado por el Art. 1 de la
24/07/2000

Ley N 27326, publicada el

Concordancia:
Cd.Civil: Art. 1288 y sgtes.

CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES

Artculo 58o.- Tratndose de los contratos de trabajo para obra determinada o


sometidos a condicin o sujetos a plazo fijo, el pago de la compensacin por
tiempo de servicios ser efectuado directamente por el empleador al
vencimiento de cada contrato, con carcter cancelatorio, salvo que la duracin
del contrato original con o sin prrrogas sea mayor a seis meses, en cuyo caso
no proceder el pago directo de la compensacin, debindose efectuar los
depsitos de acuerdo al rgimen general.
Esta Ley es de aplicacin al rgimen del Decreto Ley No 22342 sobre
exportacin de productos no tradicionales, as como a los dems regmenes de
contratacin a plazo fijo establecidos por ley.
Concordancias:

D.S. No 004-97-TR: Art. 18o

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Primera.- Los trabajadores, as como toda persona que tenga legtimo inters
podrn denunciar ante la Superintendencia de Banca y Seguros las
transgresiones a la presente ley en que pudieran incurrir las instituciones
depositarias. Dicha entidad se encuentra obligada a efectuar la fiscalizacin
correspondiente y en su caso imponer las sanciones a que hubiere lugar
informando de ello al reclamante.
Segunda.- Para efectos de control y adopcin de las decisiones que
corresponda, la Superintendencia de Banca y Seguros deber publicar
peridicamente informacin suficiente sobre montos de depsitos CTS en
moneda nacional y extranjera en los distintos depositarios bajo su supervisin;
nmero de empleadores depositantes, nmero de trabajadores titulares de las
cuentas CTS, destino de los prstamos que se otorguen con dichos recursos,
todo ello a nivel nacional y por departamentos.
Los depositarios se encuentran obligados a proporcionar a la Superintendencia
de Banca y Seguros la informacin que requiera para el cumplimiento de esta
Disposicin.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera.- La compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31 de


diciembre de 1990 se calcular de acuerdo a las normas vigentes a esa fecha
con las excepciones previstas en el presente Decreto Legislativo.
Segunda.- La fraccin del ao de servicios que pudiera resultar al 31 de
diciembre de 1990 se considerar por dozavos y treintavos.
Tercera.- Cada perodo de los establecidos en las Leyes Nos. 23707 y 25223
se calcular por separado; toda fraccin de ao, se calcular por dozavos y
toda fraccin de mes por treintavos.
Cuarta.- Tratndose del Ingreso Mnimo Legal a que se refiere el Artculo 4o de
la Ley No 25223, ste se indexar mensualmente en funcin al Ingreso Mnimo
Legal establecido por el Decreto Supremo No 001-90-TR del 8 de enero de

1990 (S/. 0.54) aplicndose la variacin porcentual del Indice de Precios al


Consumidor para Lima Metropolitana fijado por el Instituto Nacional de
Estadstica e Informtica.
El Ministerio de Trabajo y Promocin Social publicar mensualmente en el
Diario Oficial El Peruano los topes compensatorios aplicables.
Quinta.- La compensacin por el tiempo de servicios prestado por los
trabajadores obreros con anterioridad al 12 de enero de 1962 es igual a 15
jornales por cada ao de servicio, la fraccin de ao que pudiera existir a dicha
fecha se computar por dozavos y treintavos segn corresponda.
Concordancias:
D.S. No 004-97-TR: 4a Disp.Trans.

Sexta.- Los empleadores irn entregando al depositario correspondiente,


dentro del primer semestre de cada ao a partir de 1991 y con efecto
cancelatorio, la compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31 de
diciembre de 1990.
El empleador est facultado a efectuar depsitos con efecto cancelatorio dentro
del segundo semestre del ao, adicionalmente al que, de manera obligatoria,
debe realizar en el primer semestre.
La compensacin por tiempo de servicios ser actualizada con la remuneracin
vigente a la fecha de cada depsito. La misma se depositar en monto no
menor al que corresponda al pago de un ao de compensacin por tiempo de
servicios, del ms remoto al ms prximo, con carcter cancelatorio y en un
plazo mximo de diez aos contado a partir del 13 de marzo de 1991, inclusive.
Los perodos as cancelados no se volvern a computar para efectos de
compensacin por tiempo de servicios, mantenindose la antigedad slo para
otra clase de derechos que pudieran corresponder al trabajador de acuerdo a
las disposiciones legales vigentes.
Stima.- La remuneracin vigente a la fecha de cada depsito a que se refiere
el tercer pargrafo de la Disposicin Transitoria anterior, comprende el dozavo
de las gratificaciones percibidas durante el ltimo ao.
Concordancias:
D.S. No 004-97-TR: 8a Disp.Transit.

Octava.- El empleador puede transferir total o parcialmente la compensacin


por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990 en un plazo
menor al sealado en la Sexta Disposicin Transitoria.
Sin embargo, si el empleador decidiera efectuar depsitos que cubran perodos
mayores a un ao, est facultado a hacerlo por aos completos, pero
incluyendo en la remuneracin computable las bonificaciones especiales por
costo de vida, la bonificacin suplementaria adicional, las bonificaciones
transitorias y cualquier otra que perciba y que por excepcin no tuviera
incidencia en la compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31 de
diciembre de 1990, de conformidad con la Decimoquinta Disposicin
Transitoria.
Novena.- Concluida la transferencia de la compensacin por el tiempo de
servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, el empleador continuar
efectuando exclusivamente los depsitos a que se refiere el Artculo 21o de
esta Ley.
Dcima.- Los convenios colectivos sobre adelantos de compensacin por
tiempo de servicios, slo continuarn vigentes en tanto el empleador no
culmine con el traslado de la compensacin por el tiempo de servicios
acumulado al 31 de diciembre de 1990.
Concluido el traslado, los retiros slo se efectuarn en los casos expresamente
permitidos y con cargo a sus depsitos y sus intereses. Todo pacto en contrario
es nulo de pleno derecho.
Dcimo Primera.- En va de regularizacin, los adelantos de compensacin por
tiempo de servicios que hayan efectuado los empleadores hasta el 12 de marzo
de 1991, cualquiera fuere el motivo o causa, mantienen su condicin de pago a
cuenta y slo podrn ser aplicados con carcter cancelatorio al momento de
concluir el traslado de la compensacin por el tiempo de servicios acumulado al
31 de diciembre de 1990.
Dcimo Segunda.- A partir del 13 de marzo de 1991, inclusive, los adelantos
que se efecten en cumplimiento de los convenios colectivos preexistentes
debern realizarse por aos completos y se aplicarn al saldo de la
compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de
1990, con carcter cancelatorio del ao ms remoto al ms prximo.
Dcimo Tercera.- A partir de la fecha de vigencia del presente Decreto
Legislativo slo podr otorgarse con cargo al saldo de la compensacin por el
tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, adelantos para
casa-habitacin y hasta por el 50% de dicho saldo. Todo pacto en contrario es
nulo de pleno derecho.

Dcimo Cuarta.- En los casos contemplados en las Dcimo Segunda y Dcimo


Tercera Disposiciones Transitorias la compensacin por el tiempo de servicios
acumulada al 31 de diciembre de 1990 se calcula incluyendo las
remuneraciones a que se refiere la Disposicin Transitoria siguiente.
Dcimo Quinta.- Los incrementos de remuneraciones bajo la modalidad de
bonificaciones especiales por Costo de Vida otorgadas o que se otorguen hasta
el mes de diciembre de 1991, de conformidad a las disposiciones legales
vigentes, sean de origen legal, convencional o voluntarias, se incorporarn a la
remuneracin bsica transcurrido un ao de su otorgamiento.
Los Anticipos de Incremento por Negociacin Colectiva y las Bonificaciones
Transitorias se incorporarn a la remuneracin bsica, en el primer caso
cuando se otorgue el nuevo incremento por negociacin colectiva y en el
segundo caso al ao de haber sido pactadas.
Sin perjuicio de lo establecido en la Cuarta Disposicin Transitoria y en los
convenios colectivos en que se haga mencin al Ingreso Mnimo Legal, a partir
del 1 de enero de 1992, el Ingreso Mnimo Legal, la Bonificacin por Movilidad
y la Bonificacin Suplementaria Adicional se consideran un slo concepto,
como Remuneracin Mnima Vital.
A partir del 1 de enero de 1992 se incorpora a la remuneracin bsica toda
bonificacin, asignacin o similar por alza de gasolina, reajuste de tarifa de
transporte o movilidad, otorgadas por disposicin legal, as como la asignacin
especial establecida por el D.S. No 442-85-EF del 4 de octubre de 1985.
Dcimo Sexta.- Tratndose de los casos previstos en el Artculo 8o inciso a) de
esta Ley, por excepcin en el perodo comprendido entre el 1 de enero y 31 de
octubre de 1991, se computar hasta un mximo de 50 das.
Dcimo Stima.- Convaldanse los convenios individuales suscritos al amparo
del Artculo 8o del Decreto Supremo No 013-84-TR del 11 de abril de 1984, as
como el efecto cancelatorio previsto en el inciso b) del Artculo 5o del mismo
dispositivo.
Concordancias:
D.S. No 004-97-TR: 7a Disp.Transit.

Dcimo Octava.- Si el trabajador cesa antes que su empleador haya concluido


con depositar la compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31 de
diciembre de 1990, ste deber abonarle directamente el monto que
corresponda por dicho concepto dentro de las (48) cuarenta y ocho horas de
producido el cese.

DISPOSICIONES DEROGATORIAS Y FINALES

Primera.- Dergase las Leyes Nos. 6871, 8439, 10239, 11772, 12015, 13790,
13842, los Decretos Leyes Nos. 18003, 21116 excepto su Artculo 4o, Leyes
Nos. 23707, 25223, Decreto Supremo No 015-91-TR, as como todas las
disposiciones legales sobre compensacin por tiempo de servicios, salvo lo
establecido en las disposiciones transitorias de este Decreto Legislativo en
tanto se apliquen.
Segunda.- Quedan derogadas las Leyes Nos. 13266, 13937, 15132, y todas las
disposiciones que se opongan a la presente Ley.
Tercera.- Modifcase el Artculo 168o del Cdigo Penal el mismo que queda
redactado con el siguiente texto:
"Artculo 168o.- Ser reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos
aos el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera
de los actos siguientes:
1. Integrar o no un sindicato.
2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribucin.
3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales
determinadas por la autoridad.
La misma pena se aplicar al que incumple las resoluciones consentidas o
ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o
distorsiona la produccin, simula causales para el cierre del centro de trabajo o
abandona ste para extinguir las relaciones laborales".
Cuarta.- Sin perjuicio de las normas que dicta el Banco Central de Reserva del
Per, de acuerdo a su Ley Orgnica, las entidades depositarias a que se refiere
el Artculo 32o podrn ofrecer a los depositantes comprendidos en esta Ley,
Programas crediticios vinculados a proyectos de casa-habitacin, agua,
desage y energa elctrica; as como proyectos individuales o colectivos para
la creacin o desarrollo de pequeas empresas y cooperativas de trabajadores
dedicadas a actividades industriales y de servicios.
Quinta.- La compensacin por tiempo de servicios, sus intereses, depsitos,
traslados, retiros parciales y total, estn inafectos o, en su caso exonerados, de
todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta hasta el 31 de
diciembre del ao 2000 y el creado por el Decreto Legislativo No 519.
Igualmente se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Instituto Peruano

de Seguridad Social para los regmenes de Prestaciones de Salud, Accidentes


de Trabajo y Enfermedades Profesionales y para el Sistema Nacional de
Pensiones.

Concordancia:
Decreto Supremo No 138-91-EF (21/06/91): (...)
Artculo 1o.- Los depsitos CTS, de compensacin por tiempo de servicios,
cualquiera sea su modalidad que se establezcan en las entidades del sistema
financiero de conformidad con lo dispuesto por el Decreto Supremo No 015-91TR y dems disposiciones complementarias, se encuentran inafectos al
Impuesto creado por el Decreto Legislativo No 519. [Impuesto extraordinario
que grava con el 1% los importes debitados en cuentas corrientes bancarias.

Sexta.- Constituye obligacin del empleador capacitarse y capacitar a sus


trabajadores sobre la correcta aplicacin del presente Decreto Legislativo y su
Reglamento.
Stima.- Habindose definido los conceptos de tiempo de servicios
computables, as como las remuneraciones que integran o se excluyen de la
remuneracin computable, los montos que se depositen en exceso se
imputarn al siguiente depsito, no constituyendo precedente para los que se
efecten en el futuro, salvo convenio o decisin unilateral del empleador que
expresamente los incluyan.
Si se hubieren efectuado pagos diminutos, es de cargo del empleador efectuar
el reintegro correspondiente, siendo de aplicacin el Artculo 56o de esta Ley.

REMUNERACION NO COMPUTABLE
Con Arreglo al Artculo 19 del D.L. N 650, concordante con el
Artculo 7 del
T.U.O del D.L. N 728, no se consideran remuneraciones
computables, los
conceptos siguientes:
a. Las Gratificaciones Extraordinarias u otros pagos que
perciba el

trabajador ocasionalmente, a titulo de liberalidad del


empleador que
hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas
en los
procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por
resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), o por
laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre
de
pliego.
b. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
c. El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d. La canasta de navidad o similares.
e. El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia
al
centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Se
incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por
pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados.
f. La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por
un
monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. Esta
comprende a las otorgadas con ocasin de los estudios del trabajador
o
de sus hijos, de ser el caso, sean estos Pre-escolares.,
escolares,
superiores, tcnicos o universitarios, e incluye todos aquellos gastos
que
se requieran para el desarrollote los estudios respectivos, como
uniformes, tiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo
convenio
mas favorable para el trabajador.
g. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos,
matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.
Igualmente las asignaciones que se abonen con motivo de
determinadas
festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin
colectiva.
8
h. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y el de su
familia.
i. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para
el cabal
desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como
movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o

ventaja patrimonial para el trabajador. Se consideran condiciones


de
trabajo, los pagos efectuados en dinero o en especie.
j. La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que
tenga
la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable
para la
prestacin de los servicios, las prestaciones alimentaras otorgadas
bajo
la modalidad de suministro indirecto o cuando se derive de mandato
legal.
k. El Refrigerio que no constituya administracin
principal.
Es decir
aquella alimentacin que no se desayuno, almuerzo o
refrigerio de
medioda que lo sustituya, cena o comida.
l. El incremento del 10.23% que percibi el trabajador que se afilio al
SPP
con anterioridad al 19 de Julio de 199

CTS
mbito de la aplicacin
Trabajadores con derecho a CTS
Trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de 4
horas.
- Pequeas y micro empresas que se encuentren registradas en el REMYPE.
Regmenes especiales de remuneracin con derecho a CTS

- Trabajadores del hogar


- Construccin civil
- Pequea empresa
- Trabajadores artistas
- Trabajadores agrarios y acuolas
- trabajadores portuarios
- Trabajadores pescadores
T
rabajadores sin derecho a CTS
-Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mnima de 4
horas diarias o de 20 horas semanales.

-Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga
el pblico por los servicios.
-Trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS
Trabajadores sujetos al rgimen laboral pblico
Trabajadores sujetos al Rgimen laboral
La CTS es cancelada en el momento del cese del trabajador por el importe
de:
Servidores con menos de 20 aos de servicios: 50% de su remuneracin
principal por cada ao completo

Servidores con 20 o ms aos de servicios: una remuneracin principal por


cada ao completo de servicio completo.

Trabajadores sujetos al rgimen laboral privado


Las entidades del gobierno central y organismos cuyo personal se encuentre
sujeto al rgimen laboral de la actividad privada, constituyen en
depositarios obligatorios de dichos fondos, asumiendo las cargas financieras
respectivas.
Remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie siempre que sean de su libre disposicin.
Determinacin de la Remuneracin Computable
La CTS se liquida semestralmente y es equivalente a un dozavo de la
remuneracin computable por cada mes de servicio y a un treintavo de
dicho dozavo por cada da fraccin de mes.
Remuneraciones Diarias
La alimentacin puede ser otorgada en dinero o en especie. La alimentacin
otorgada en especie se valorizar de comn acuerdo entre las partes.
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por 30 para efectos de
establecer la remuneracin computable.
Alimentacin
Remuneraciones en especie
Bienes que recibe el trabajador como contraprestacin a sus servicios, los
cuales se valorizarn por comn acuerdo o por el valor de mercado.
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES PARA EL PAGO DE CTS
Gratificaciones extraordinarias y cualquier forma de participacin en las
utilidades de la empresa.

Las bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,


fallecimiento
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por el desempeo de su
funcin, como movilidad, viticos, vestuario, etc.
No se consideran los das de inasistencia injustificada,
ANEXOS
CASOS PRCTICOS
La administradora Rosa labora desde el 2009 en la empresa. Percibe una
remuneracin de S/.1800.00 labor 4 meses y 19 das Cunto l e
corresponde por CTS ?
a) Remuneracin computable

Bsico 1800.00
1/6 gratificacin Dic. 2011 600.00
Total 2400.00

b) CTS a depositar

Tiempo computable 4 meses y 19 das:


Por los 4 MESES: S/. 2400.00/ 12 x 4 = S/. 800.00
Por los 19 DIAS: S/. 2400.00/ 360 x 19 = S/. 126.6 6
CTS a depositar : S/. 800.00 + S/. 126.66 = S/. 926.66

CONCLUSIONES
La CTS son compensaciones que solo se le otorgan a aquellos trabajadores
que estn en planilla y gozan de todos los beneficios.
LA CTS es un beneficio social que se les otorga a los trabajadores de
instituciones pblicas o privadas con el fin de que ellos dispongan de este
dinero cuando tengan cualquier tipo de problema.
La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el
cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida
de una persona y su familia.
Aquellas personas que no cumple con el periodo establecido de trabajo no
tienen derecho a la CTS.
Los empleadores estn en la obligacin de depositar la CTS de sus
trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo
semestre hasta el 15 de noviembre de cada ano, en el clculo de la CTS, se
comprende a la remuneracin Bsica y remuneraciones variables.