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OBRAS PBLICAS Y
COMUNICACIONES

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RES'LUCT.N

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POR LA CUAL SE APRUEBAN LAS POLITICAS DE TALENTO HUMANO DEL

MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS Y COMUNICACIONES Y SE DISPONE SU
IMPLEMENTACION EN TODAS LAS DEPENDENCIAS DEL MISMO.

9)

Asuncin,/ .f de octubre de 2016

VISTO: El memorndum

571,/L6, presentado por ia Direccin de Recursos Huma.os,

solicitando Ia aprobacin cle las Polticas de Talento Humano clel Milister.io cle
Obras Publicas y Comunicaciones; y

CONSIDERANDO: Que la Ley N" 167/93 "QUE APRUEBA CON MODIFICACIONES EL

DECRET_LEY N'5 DEL 27 DE MARZO DE 1991 "QUE ESTABLECE
LA ESTRUCTURA ORGANICA Y FUNCIONES DEL MINISTERIO DE
OBRAS PUBLICAS Y COMUNICACIONES", en su Art. 4o, clispone;
"El Ministro de Obras Pblicas y Comunicaciones es Ia autoiidacl
mxima, designada por el Pocler Ejecutivo para administrar y
desarrolla las actividades del Ministerio. Como ;efe Superior. de l
cartera, es de su competencia y responsabilidacl el clespacho c{e 1os
negocios del Miisterio por la Costitucin Nacional, la presente
estructura y Funciones Orgnicas o disposiciones legales pettinente".

Que eI Decreto N" 962/ 2008, "POR EL CUAL SE MODIFICA

TTULo VII DEL DECRETO N. 8127; .PoR EL CUAL
ESTABLECEN DISPOSICIONES LEGALES

EL
SE

ADMINISTRAT]VAS
QUE REGLAMENTAN LA IMPLEMENTACIN DE LA LEY
"I-535/'1999", que en su Art. 1" aprueba y adopta
e1 MECIP para las
entidades Pblicas del Paraguay.

Re
de
MECIP - y
Que por

"Por la cual sc adopta el Moclelo

Estnclar

s entidades pblicas clel Paraguay clidas tendintes a1 inicio iie su

implementacin al interior cle este Mir.risterio".

Que las Polbicas de Talento Humano del Ministerio rle Obras Prblicas

Que el Comit de Control Interno ha daclo su conformidac{ para la

aprobacin de las Polticas cie Talento Humano, del Ministr.io cie
Obras Pblicas y Comunicaciones, conforme Acta N" 3/2016, c{c fecha
mircoles 7 cie setiembre del 2016.

la Direccin de Asuntos ]urdicos, se ha

Dictamen DAJ N" -1744/2016, sugirienclo

DUARfE

S,,creEfla

los tr'minos
cle Ia presente

MINISTERIO

DE

OBRAS PBLICAS Y
COMUNICACONES

GoBTERNNAcr'NAL
Construyendo Juntos Un Nuevo Rumbo

RES.LUCT.N

".

).e25..

POR LA CUAL SE APRUEBAN LAS POLITICAS DE TALENTO HUMANO DEL

MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS Y COMUNICACIONES Y SE DISPONE SU
IMPLEMENTACION EN TODAS LAS DEPENDENCIAS DEL MISMO.
POR TANTO, en uso de sus atribuciones legales.
EL MINISTRO DE oBRAS PBLICAS Y CoMUNICACIoNES

RESUELVE:
Art. 1".

Aprobar las Polticas de Talento Humano de1 Ministerio cle Obras Publicas y
Comunicaciones, cuyo documento forma patte como anexo de la presente
Resolucin.

Disponer que 1a Direccin de Recursos Humanos del Ministerio de Oblas Pirblicas

y Comunicaciones, a travs de sus unidades operativas elabore los procec{imientos
pertinentes para la implementacin efectiva de 1as Polticas aprobadas.

Art.3".-

Autorizar a la Directora de Recursos Humanos, a la Coordinadora Institucional cie

Implementacin MECIP y a 1a Viceminish'a de Admirustracin y Finar-rzas la
suscripcin de los Formatos 18 y 19 del Modelo Estndar de
lniL,rno

Art.2o.

(MECTP).

Art.4'.-=- Abrogar las disposiciones contratias a la presente

Art. 5'.-

dricnes corresponcla y cumplido,

MINISTERIO

DE

OBRAS PUBLCAS Y
COMUNCACIONES

coBrERNNAcroNAr
Construyendo iuntos Un NL.revo Rumbo
I Q'r c(

RESOLUCION N"

...J.Q.'.

POR LA CUAL SE APRUEBAN LAS POLITICAS DE TALENTO HUMANO DEL

MINISTERIO DE OBRAS PBLICAS Y COMUNICACIONES Y SE DISPONE SU
IMPLEMENTACION EN TODAS LAS DEPENDENCIAS DEL MISMO.
ANEXO
Poltica General

Con el fin de garantizar el cumplimiento del MOPC de su deber misional, sus planes y
programas, re_quiere que la institucin cuente con un equipo humano conformado por
servidores pblicos, ntegros, transparentes, competentes y cmprometidos con su labr y
con e1 pas, para 1o cual desarrollar e implementar un sistema Integral cle Gesrin dl
Talento Humano.
Objetivos de la Poltica del Talento Humano

o
o
o
o
.
.
.
o

Definir la necesidad de talento humano suficiente, calificado, competente y

financieramente sostenible, y establecer la estrategia para satisfacer 1a misma.
Garantizar la incorporacin a 1a institucin cle aquellas personas que cuenten
con las capacidades y competencias necesarias para el desempe adecuado
de las tareas requeridas.
Garantizar un proceso favorable de integracin y vinculacin a Ia cuitur.a y de
adecuacin de la persona a los requerimientos iniciales de desempeo en el
puesto y en la institucin.
Reorientar y rcforzar la integracin de todos sus servidores pblicos, en
especial a los afectados por cambios en su puesto de trabajo en la entidad o en
la estructura general del Estado; y adecuar el desempeo de los mismos a los
requerimientos de desempeo en el puesto y en 1a institucin.
Estimular el crecimiento profesional de las personas y potenciar actitucies,
habilidades, competencias y conductas en los servidores pblicos para cumplir
de manera eficiente y eficaz su papel al interior de la entidad.
Promover una justa y equitativa remuneracin c'le su talento humano
Promover un contexto inshfucional que minimice Ia cliscreconaliclad y
arbitrariedad, que sea justo y equitativo en el tratamiento del talenio humano
y que propicie el cumplimiento de 1as obiigaciones mutuas.
Promover e1 desarrollo integral de las personas a fin c-le contar con serviclores
pblicos comprometidos con su labor y con el pais.
Mejorar contiuamente la contribucin de1 serviclor pblico aI logro de 1os
objetivos organizacionales.
Reconocer y valorar el aporte de1 servidor pbiico a 1a insHrucin y a la
so,ciedad y acompaar al mismo en la planeacin de su siguiente etapa de vicla
laboral o personal.

Poltica de Plnificacin de la Gestin y eI Desarrollo de Personas

Con el fin de definir la necesidarl de talento humauo suficiente,
establecer la estrategia para sabisfacerf
n y el desarrollo de las personas a partir.
institucionales.
DUABfE

-NIoc

MINISTERIO

DE

OBRAS PBLICAS Y
COMUNICACIONES

GoBTERNNAcroNAr
Construyendo Juntos lJn Nuevo Rumbo

RESOLUCION

NO

\025

POR LA CUAL SE APRUEBAN LAS POLITICAS DE TALENTO HUMANO DEL

MINISTERIO DE oBRAS PBLICAS Y COMUNICACIoNES Y SE DISPoNE SU
IMPLEMENTACION EN TODAS LAS DEPENDENCIAS DEL MISMO.
EN LA FASE DE VINCULACION

Poltica de Seleccin
Con el fin de garantizar la incorporacin a la institucin de aquellas per.sonas que cuenten
con las capacidades y cornpetencias necesarias para el desempeo adecuado d las tareas,
el MOPC desarrollar procesos de seleccin organizados, ttansparentes, con criterios
tcnicos y enfocado en el mrito, 1a capaciclad y las competenclas, acorde con las
disposiciones legales vigentes y la planificacin institucional.

Poltica de Induccin
Con ei fin de garantizar un proceso favorable de integracin y vinculacin a la cultura y cle
adecuacin de la persona a los requerimientos iniciales de desempeo en el puesto y en la
institucin, el MOPC implernentar un programa de induccin que contemple como
mlnimo: la acogida de 1a persona en su equipo de trabajo, la transmisin de las pautas c{e
conducta y comportamientos de 1a institucin, aspectos administrativos de su vinculacin
y la orientacin en cuanto a sus funciones y tareas.

EN LA FASE DE PERMANENCIA
PoItica de Reinduccin

Con e1 fin de reorientar y reforzar la integracin de todos sus servidores pblicos, er-r
especial a los afectados por cambios en su puesto de trabajo en la entidad o en la
estruchrra general del Estado; y adecuar el desempeo de los mismos a 1os requerimientos
de desempeo en el puesto y en la institucin, ei MOPC implemer-rtar un proceso de
reinduccin que asegure la transferencia de conocimientos y e1 compromiso con 1as
polcas, planes y objetivos superiores de 1a inshtucin.
Poltica de Capacitacin y Formacin
Con el fin de estimuiar el crecimiento profesional de las personas y potenciar actiludes,
habilidades, competencias y conductas en los servidores pblicos para cumplir de manera
eficiente y eficaz su papei a1 interior de la entidad, el MOPC diagnosticar las necesiclades
de capacitacin, y planificar, eiecutar y evaluar las acciones de capacitacin er-r base a
una reglamentacin y con orientacin a todos los servidores de la institucin si
discriminacin alguna.

Poltica de la Compensacin
Con el fin de
MOPC
lgiccr

er una justa y equitahva remuneracin de

de compensacin que responcla a
de 1a Institucin y que permita

inclividual y

yso

ARfE

,e1
rie tlisc.rlcr
renclimiento

MINISTERIO

DE

OBRAS PBLrcAS Y
COMUNICACIONES

GoBTERNNAcoNAr
Construyendo luntos lJn Nuevo Rumbo

RESOLUCION

NO

\ez:

POR LA CUAL SE APRUEBAN LAS POLITICAS DE TALENTO HUMANO DEL

MINISTERIo DE oBRAS peTIcRS Y CoMUNICACIoNES Y SE DISPoNE SU
IMPLEMENTACION EN TODAS LAS DEPENDENCIAS DEL MISMO.

Poltica de Disciplina y Movilidad

Poltica de Bienestar Social

fin de promover el desarrollo integral de 1as personas y a fin de contar con

servidores pblicos compromebidos con su labor y con el pais, ei MOpC implementar
programas de gestin del clima organizacional, de comunicacin interna, de salud,
bienestar,y _seguridad laboral, y progrmas adicionales que retlunden en el bienestar y la
seguridad del servidor pblico.
Con el

Politica de Evaluacin del Desempeo

fin de meiorar conLinuamente la contribucin del servrdor pblico a1 logro cle 1os
objetivos organizacionales, e1 MOPC implementar un proceso iclico de Gstin <lel
desempeo, el cual comprender la planificacin del desempeo, e1 seguimiento del
mismo, la evaluacin justa, equitativa, transparente y oportuna del desempeo de los

con

eI

servidores pblicos, y el estabiecimiento de planes de mejora.

EN LA FASE DE DESVINCULACION

Poltica de Retiro
Con el fin de reconocer y valorar el aporte de1 servidor pblico a 1a institucin y a la
sociedad y acompaar ai mismo en la planeacin de su siguiente e!rpa!-e $a labbral o
pefsonal/ el
planes de retiro dirigidos a acorlpn{ a lo} servidores
o retiro voluntario se retiren de la
poyarlos en
y/o emprendimientos.
DUARfE