REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE ABRASIVOS JORBAR Y ESPECIALIDADES,

S.A. DE C.V. Y POR LA OTRA LA .C. PEREZ BAILON PATRICIA REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES DE LA
EMPRESA, EN CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO POR EL CAPITULO QUINTO TITULO SEPTIMO DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO EN VIGOR CONFORME A LAS SIGUIENTES DECLARACIONES.
1.- Declara la C. BARRETO PEREZ RICARDO, ser la representante legal de ABRASIVOS JORBAR Y ESPECIALIDADES, S.A.
DE C.V. y que tiene la capacidad jurdica para obligarse.

2.- Declaran los C. C. PEREZ BAILON PATRICIA, bajo protesta de decir verdad, que habiendo sido designada por
los trabajadores de la Empresa, tienen la personalidad jurdica suficiente para obligarlos en lo relativo a la
integracin del presente Reglamento Interior de Trabajo.
3.- Para la mayor facilidad en el manejo del presente Reglamento se adoptarn las siguientes expresiones:
La Empresa.- ABRASIVOS JORBAR Y ESPECIALIDADES, S.A. DE C.V.
Trabajadores.- Los empleados de ABRASIVOS JORBAR Y ESPECIALIDADES, S.A. DE C.V.
Ley.- La Ley Federal del Trabajo.
En virtud de lo anterior y con base en la personalidad jurdica que los declarantes tienen y a su vez se reconocen,
expresamente para todos los efectos legales a que haya lugar, se elabora el presente Reglamento Interior de Trabajo de
conformidad a los artculos 422 al 424 de la LEY. Mismo que se dividir en los siguientes:
CAPITULO I
DE LA APLICACIN DEL REGLAMENTO.
ARTICULO 1. - Toda persona que preste sus servicios como TRABAJADOR en la EMPRESA est obligado a sujetarse a las
disposiciones contenidas en el presente Reglamento, as mismo a obedecer las disposiciones que con carcter transitorio o
permanente sean dictadas por la EMPRESA, tambin a observar y cumplir con manuales, circulares o disposiciones que como
consecuencia y con motivo del trabajo se expidan.
CAPITULO II
DEL INGRESO AL SERVICIO DE La Empresa
ARTICULO 2. - Para ingresar como TRABAJADOR al servicio de La EMPRESA, se requiere previamente haber llenado una
solicitud de empleo, cubrir todos y cada uno de los requisitos de perfil o puesto que se lleguen a solicitar por la misma, acudir a una
entrevista previa donde se evaluarn los conocimientos propios del desempeo del trabajo a contratar; a solicitud del EMPRESA,
y con la debida autorizacin individualizada del postulante, se llevar a cabo un examen mdico, ello en consideracin de ciertos
puestos que as lo requieren.
ARTICULO 3. - El TRABAJADOR tendr en conocimiento que desde el momento de su ingreso, que su jornada de Trabajo
depende del horario establecido, dependiendo del rea o grupos que les corresponda cubrir, y que los mismos podrn ser
reubicados en otros grupos o departamento tratndose de las necesidades de personal y en donde deban de cubrirse sus
obligaciones ello con base en la prestacin del servicio contratado, la EMPRESA podr reubicarlo de rea, turno, o jornada con una
previa notificacin que se realice al TRABAJADOR de 48 horas, y siempre y cuando no se menoscaben su Salario y sus
condiciones generales de trabajo.
ARTICULO 4. - El TRABAJADOR, con base en las necesidades de la EMPRESA, y como consecuencia de suplir alguna ausencia
de carcter temporal de algn otro TRABAJADOR, podr ser reubicado en esa posicin, de manera urgente e inmediata,
respetando en todo momento su salario y condiciones generales de trabajo, en cuyo caso regresar a su trabajo habitual una vez
que haya cesado esa urgencia; solo en caso contrario cuando la misma se prolongue por ms de una semana, se estar a lo
dispuesto por el artculo anterior.
CAPITULO III
DEL HORARIO DE TRABAJO, ENTRADAS Y SALIDAS
ARTICULO 5. - La jornada de trabajo en ningn caso exceder los topes legales establecidos para la misma en la LEY.
ARTICULO 6. - La justificacin de la llegada a cumplir con la jornada as como la suspensin o terminacin de la misma, ser el
sistema implementado por la EMPRESA y del cual los TRABAJADORES debern dar cabal cumplimiento, pues la falta a esta
instruccin ser considerada como inasistencia por la omisin o falta del chequeo correspondiente.

ARTICULO 7. - La hora de entrada y salida de los TRABAJADORES a cada jornada de labores ser determinada exclusivamente
por la EMPRESA y podr ser modificada slo a discrecin de la misma segn lo considere necesario para la debida marcha de sus
actividades, por lo cual los TRABAJADORES otorgan expresamente su consentimiento de acuerdo con el artculo 59 de la LEY,
para que la EMPRESA determine modificaciones a la jornada en esos trminos.
ARTICULO 8. - Los TRABAJADORES se presentarn puntualmente al sitio donde desempeen sus labores al iniciarse las
jornadas de trabajo, no est obligada la EMPRESA a recibir al TRABAJADOR que llegue tarde a su trabajo: en el entendido de que
no se da tolerancia alguna despus de iniciada la jornada de trabajo.
ARTICULO 9. - Los TRABAJADORES estn obligados a desarrollar trabajos extraordinarios cuando sean requeridos para ello, de
acuerdo con la LEY; pero ningn empleado ejecutar trabajos extraordinarios a menos que reciba orden especfica y autorizacin
por escrito, previo aviso con 24 horas de anticipacin, salvo los casos de emergencia, as como en aquellos casos en que est de
acuerdo el TRABAJADOR, las horas extras no sern reconocidas ni pagadas si no es presentada la autorizacin por escrito a que
se ha hecho mencin.
ARTICULO 10. - La EMPRESA conceder conforme a la LEY un lapso de tiempo en la jornada para tomar alimentos nunca
inferiores a: 30 minutos por jornada diaria, debiendo el TRABAJADOR marcar en el registro de asistencia, la interrupcin y reinicio
de la jornada de trabajo.
ARTICULO 11. - Los TRABAJADORES no podrn durante las horas de trabajo, recibir visitas, ni mensajes verbales, telefonemas
excepto en casos de extrema urgencia, y la EMPRESA se reserva el derecho sin incurrir en ninguna responsabilidad, de determinar
si el mensaje representa genuinamente una situacin de extrema urgencia, para transmitir el mensaje por escrito a cada
TRABAJADOR relacionado.
ARTICULO 12. - Fuera de los perodos para tomar alimentos los trabajadores no podrn ausentarse del lugar donde prestan sus
labores sin la autorizacin de la EMPRESA o quien haga sus veces, cuando un trabajador se ausente del lugar designado para
prestar sus servicios sin la autorizacin de la EMPRESA se le aplicarn las sanciones disciplinarias contempladas en el presente
reglamento.
ARTICULO 13. - La jornada de trabajo, en iniciar de 8:00 HRAS interrumpiendo a la 1:00 HRAS y reiniciando a las 3:00 HRAS
concluir a las 6:00 HRAS de lunes a viernes, los sbados ser de 8:00 HRAS en que iniciar y concluir a las 2:00 HRAS.
CAPITULO IV
DE LOS AUSENTISMOS Y RETARDOS
ARTICULO 14. - Ser considerado Ausentismo o falta, la inasistencia a las labores de trabajo por parte de los TRABAJADORES,
as tambin la acumulacin de 2 retardos cada vez que ocurra, en un perodo de 30 das.
ARTICULO 15. - La justificacin de los Ausentismos o Retardos a laborar, lo constituirn exclusivamente las Incapacidades
expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social, y todas aquellas que impliquen un permiso por escrito expedido por la
EMPRESA.
ARTICULO 16. La EMPRESA por ningn motivo justificar ausentismos o retardos con goce de salario.
CAPITULO V
DE LOS DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES
ARTICULO 17. - Los TRABAJADORES gozaran de los das de descanso obligatorios con goce de sueldo establecidos por la LEY
en su artculo 74.
ARTICULO 18. - Las vacaciones se otorgarn y pagarn en los trminos establecidos en el artculo 76 de la LEY.
ARTICULO 19. La EMPRESA, emitir a los TRABAJADORES constancia de antigedad al cumplimiento del aniversario del
TRABAJADOR, donde se indicar, los das de vacaciones a que tiene derecho y el periodo en que debe disfrutarlos los cuales son
programticos al acuerdo de los trabajadores y la EMPRESA.
CAPITULO VI
SALARIOS
ARTICULO 20. - Los salarios sern pagados en moneda de curso legal, los das viernes de cada semana en el domicilio H.
Colegio militar 5506-a, nombre de dios, C.P. 31110, de esta ciudad.

ARTICULO 21. - Los TRABAJADORES firmarn constancia que avale el pago recibido por concepto de salario, as como de
cualquier otra prestacin a la que tuvieren derecho y por lo cual se comprometen a otorgar el ms amplio finiquito a favor de la
EMPRESA como consecuencia del mencionado pago en trminos y perodos en ste comprendido.
CAPITULO VII
ORDEN DEL AREA Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO
ARTICULO 22. - Los TRABAJADORES, debern de mantener sus lugares, y reas de trabajo, as como las herramientas y
utensilios que usen en absoluto orden y limpieza, igualmente deben de tener el cuidado y esmero necesario para el buen uso de
los mismos, al trmino de la Jornada, los TRABAJADORES debern de guardar sus utensilios, desconectando de energa elctrica,
aquellos donde proceda, siempre procurando evitar accidentes y respetando los bienes de la EMPRESA puestos a su cuidado.
ARTICULO 23. - Con base en lo anterior los TRABAJADORES, se comprometen a firmar resguardo suficiente respecto de la
responsabilidad de resguardar bienes propiedad de la EMPRESA cuando estos son puestos a su cuidado, y explicar, y justificar el
deterioro o menoscabo de los mismos como consecuencia del trabajo a efecto de que le sean sustituidos por otros.
ARTICULO 24. - Los TRABAJADORES y la EMPRESA acordaran en todo momento cualquier deterioro o menoscabo de los bienes
propiedad de la EMPRESA que se generen como consecuencia diversa a la enunciada en el artculo que antecede, y en su caso
de demostrarse negligencia por parte del TRABAJADOR, se acordar la manera de restitucin del dao, respetando en todo caso
los derechos que le asisten como empleado.
CAPITULO VIII
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL CENTRO DE TRABAJO
ARTICULO 25. - Los TRABAJADORES y la EMPRESA, constituirn una Comisin Mixta de Seguridad e Higiene, quien sugerir
las medidas, acciones y periodos de cumplimiento de esta materia.
ARTICULO 26. - Ser esta comisin la encargada de proponer la EMPRESA la capacitacin y entrenamiento de respuesta en caso
de riesgos ocurridos en las instalaciones de la EMPRESA, as como las acciones preventivas al caso.
ARTICULO 27. - Los TRABAJADORES que estn incapacitados para asistir a su trabajo debern notificar a la EMPRESA dicha
falta y la causa, en la inteligencia de que nicamente se justificar sta, mediante la incapacidad que para tal efecto expedida el
Seguro Social, no aceptndose ningn otro medio para justificar la falta; el trabajador tiene un plazo mximo de 24 horas para
justificar su incapacidad.
ARTICULO 28. - Si un TRABAJADOR contrae una enfermedad contagiosa, o est en contacto directo con personas que las
padezca se obliga a dar aviso de inmediato a la EMPRESA de esta situacin.
ARTICULO 29. - Si un TRABAJADOR padece alguna enfermedad que a criterio de la EMPRESA puede ponerlo en peligro a l o a
los dems TRABAJADORES, durante el desempeo de su trabajo, deber someterse a un examen mdico en el Seguro Social o
en el lugar que la EMPRESA designe, en caso necesario se actuar conforme a la Ley del Trabajo, y a las disposiciones del Seguro
Social.
ARTICULO 30. - Las TRABAJADORAS que queden embarazadas estn obligadas a dar aviso a la EMPRESA de su embarazo a fin
de cumplir con lo estipulado por el artculo 170 de la Ley Federal del Trabajo y cumplir con las estipulaciones del artculo 110 de la
Ley del Seguro Social.
ARTICULO 31. - Es obligacin de los TRABAJADORES notificar a sus superiores inmediatos cualquier situacin insalubre o de
seguridad para la integridad corporal de ellos y sus compaeros, por lo tanto, los TRABAJADORES debern abstenerse de la
realizacin de actos que puedan poner en peligro su seguridad o la de otros o de las propias instalaciones de la EMPRESA donde
se est desempeando el trabajo.
ARTICULO 32. - Dada la naturaleza de los trabajos objeto de la actividad de la EMPRESA, las siguientes conductas son
inexcusables como causantes de riesgo y peligro inminente:
Los TRABAJADORES no interferirn o impedirn el trabajo de otros ni realizarn tales como empujarse, pelear, jugar, correr en la
empresa o tirar cualquier objeto.
Queda prohibido a los TRABAJADORES fumar y provocar fuego en cualquier forma en las reas de trabajo, a menos que sean
designadas reas para fumar.
Todos los TRABAJADORES debern mantener su rea de trabajo en una manera ordenada y limpia, todo el material de desecho o
basura se depositar en los lugares expresamente dispuestos para ello.

CAPITULO IX
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Y LA EMPRESA
ARTICULO 33. - Son obligaciones de los TRABAJADORES:
A).- Cumplir las disposiciones del presente reglamento y todas aquellas otras normas de trabajo que le sean aplicables.
B).- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y las que indique la EMPRESA y la
comisin, para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores.
C).- Desempear el servicio bajo la direccin de la EMPRESA o sus representantes, a cuya autoridad estn subordinados en todo
lo concerniente al trabajo.
D).- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado en la forma, tiempo y lugar convenidos.
E).- Restituir a la EMPRESA los materiales no usados y/o conservar en buen estado los instrumentos y utensilios que se haya dado
para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni de lo ocasionado por caso fortuito o
por mala calidad, obligndose adems a restituir los instrumentos o herramientas de trabajo o cualquier otro artculo propiedad de
la EMPRESA al trmino de las labores o de la relacin de trabajo, as como al ser suspendido o al ausentarse por un perodo
prolongado.
F).- Observar buenas costumbres durante el servicio.
G).- Prestar auxilios en cualquier tiempo en que se necesiten cuando por siniestro o riesgo inminente peligren ellos o los intereses
de la EMPRESA o de sus compaeros.
H).- Integrar los organismos que establece la ley conjuntamente con la EMPRESA en lo relativo a seguridad e higiene y
capacitacin y adiestramiento.
I).- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en este reglamento y dems normas vigentes en la EMPRESA para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo contagiosos o incurable.
J).- Poner en conocimiento a la EMPRESA de las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento
de las mismas.
K).- Comunicar a la EMPRESA o a sus representantes, las deficiencias que adviertan a fin de evitar daos y perjuicios a los
intereses y vidas de sus compaeros, de la EMPRESA.
L).- Firmar recibos de pago as como el registro de asistencia.
M).- Abstenerse a recibir visitas dentro del horario de trabajo salvo casos justificados o de emergencia con autorizacin de la
EMPRESA.
N).- Comunicar a la EMPRESA sus cambios de domicilio.
O).- Para evitar en los posible que ocurran accidentes de trabajo los TRABAJADORES observarn al pie de la letra las reglas que
en lugar visibles fije la EMPRESA, la comisin de seguridad y las autoridades de ramo, respetando toda propaganda impresa y
obedeciendo igualmente las orientaciones que en materia de seguridad se dicten.
P).- Los TRABAJADORES debern usar sin excusa alguna el equipo de proteccin personal as como cualquier equipo o artefacto
de seguridad que la EMPRESA les proporcione para prevenir y evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Q).- En el desempeo de sus labores los TRABAJADORES usarn toda su prudencia para no herirse o herir a sus compaeros de
trabajo.
R).- Presentarse a sus labores con puntualidad.
S).- No abandonar sus labores en su departamento, o reas de trabajo en ningn momento durante la jornada de trabajo salvo por
causa de fuerza mayor o permiso previo de su jefe inmediato o de la EMPRESA.
T).- Abstenerse de recibir y hacer llamadas telefnicas, salvo caso de emergencia.
U).- Cumplir prontamente las instrucciones y rdenes por parte de la EMPRESA o quien haga sus veces, siempre y cuando sea
parte del trabajo contratado.

ARTICULO 34. - Queda estrictamente prohibido a los TRABAJADORES lo siguiente:

A).- Presentarse con aliento alcohlico o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo el caso de prescripcin
mdica, de lo cual enterar el patrn o quien haga sus veces al inicio de las labores.
B).- Se prohbe expresamente a los TRABAJADORES portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo y dentro del
rea de trabajo.
C).- Se prohbe a los TRABAJADORES suspender las labores de trabajo o ausentarse de sus reas de trabajo o de las
instalaciones sin la autorizacin de la EMPRESA.
D).- Se prohbe a los TRABAJADORES usar utensilios, herramientas y materiales de la EMPRESA para uso particular o para
objetos distintos de aquellos a que estn designados.
E).- Se prohbe a los TRABAJADORES realizar colectas o rifas dentro de la EMPRESA.
F).- Se prohbe a los TRABAJADORES hacer cualquier clase de propaganda durante las horas de trabajo dentro de la EMPRESA,
se prohbe as mismo escribir frases o dibujos inmorales en cualquier rea o instalacin de la fuente de trabajo o dems
pertenencias de la EMPRESA o de sus compaeros de trabajo.
G).- Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo as como de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempea.
H).- Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de la EMPRESA o de su representante.
I).- Sustraer de la EMPRESA utensilios de trabajo, herramientas, documentos o cualquier otro bien sin la autorizacin de la
EMPRESA.
J).- Ingerir bebidas embriagantes dentro de las instalaciones de la EMPRESA o en las banquetas inmediatas junto al exterior de la
fuente de trabajo o introducir las bebidas embriagantes o drogas enervantes a la fuente de trabajo.
K).- Tomar e ingerir alimentos de cualquier tipo o clase durante el desarrollo del trabajo.
L).- Dar cumplimiento a cualquier orden que le sea dada por persona extraa a la EMPRESA sin el visto bueno de la misma o de
sus representantes.
M).- Permitir el manejo de herramientas, utensilios o implementos de trabajo a personas ajenas a la EMPRESA, o realizar trabajos
personales con dichos bienes sin permiso de la misma o sus representantes.
N).- Dormirse en el interior de la fuente de trabajo en horas hbiles de trabajo, aun cuando permanezcan en su puesto o rea de
trabajo.
O).- Falsificar o hacer uso indebido de cualquier documento propiedad de la EMPRESA o relacionado con la misma tales como lista
de trabajadores, planos, registros de compaas, los relacionados a asuntos confidenciales a la EMPRESA, etc., O hacer uso
indebido tales como daar, destrozar, sabotear herramientas, maquinaria, equipo o productos propiedad de la EMPRESA.
P).- Realizar actos tendientes a perjudicar deliberadamente el trabajo de sus dems compaeros.
Q).- Reir o provocar rias, amenazar, jugar o hacer bromas con los compaeros en el local de la EMPRESA.
R).- Amenazar, intimidar, usar lenguaje impropio en contra de los representantes de la EMPRESA, y de los compaeros.
S).- Robar o intentar robar objetos propiedades de la EMPRESA o de cualquier otro compaero.
T).- Daar o destruir de cualquier manera y en forma intencionada objetos propiedad de algn TRABAJADOR o de la EMPRESA.
U).- Cometer cualquier delito dentro de la fuente de trabajo.
V).- Firmar la lista de asistencia de otro TRABAJADOR o bien que un compaero firme la propia.
W).- Poner o quitar anuncios, avisos o escritos en las instalaciones de la fuente de trabajo, salvo autorizacin expresa de la
EMPRESA.
X).- Vender mercancas o servicios de otro tipo en el lugar que ocupa la EMPRESA.
ARTICULO 35. - Son obligaciones de la EMPRESA:

A).- Pagar a los TRABAJADORES los salarios pactados y las indemnizaciones a que tenga derecho.
B).- Proporcionar los utensilios, instrumentos, herramientas y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo.
C).- Guardar a los TRABAJADORES la debida consideracin abstenindose del mal trato de palabra y de obra.
D).- Conceder a los TRABAJADORES el tiempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones populares.
E).- Organizar peridicamente cursos de capacitacin o adiestramiento.
F).- Adoptar las medidas de higiene y seguridad previstas por la ley.
G).- Observar las medidas preventivas de accidentes de trabajo.
H).- Proporcionar a los TRABAJADORES los primeros auxilios que se requieran.
I).- Abstenerse de hacer colectas, suscripciones y realizar propaganda poltica o religiosa en el lugar de ejecucin del trabajo.
J).- Expedir al TRABAJADOR que lo solicite o se separe de la EMPRESA una constancia escrita relativa a sus servicios.
CAPITULO X
DE LOS SECRETOS PROFESIONALES, TECNICOS O PROCEDIMIENTOS
ARTICULO 36. - Los procedimientos, secretos de instrumentacin operativa, informacin relacionada de los clientes, o desarrollos
tcnicos que la EMPRESA posea o del cual sea propietaria, debern ser respetados en las circunstancias en las que los
TRABAJADORES hagan uso de los mismos.
ARTICULO 37. - Los formatos implementados en las operaciones internas o de tratos con los clientes| son informacin clasificada
como confidencial y por lo mismo los TRABAJADORES que hagan uso del mismo como consecuencia de su trabajo se
comprometen en todo momento a denunciar el mal uso que del mismo se d y proteger toda la informacin en ellos plasmada.
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ARTICULO 38. La EMPRESA impondr medidas disciplinarias a sus TRABAJADORES amonestndolos, suspendindolos
temporalmente sin goce de sueldo, o rescindindoles en el contrato de trabajo sin responsabilidad para la EMPRESA segn sea la
gravedad de la falta, para la aplicacin de las sanciones la EMPRESA har una investigacin de los hechos y al resolver el caso
tomar en consideracin la gravedad de la falta, el comportamiento habitual; excepto en aquellos casos en que la falta sea obvia o
cuando el TRABAJADOR acepte su culpabilidad o participacin en el hecho.
Independientemente de lo anterior el TRABAJADOR siempre tendr derecho a ser odo en su defensa.
Para los efectos de los artculos que anteceden se consideran medidas disciplinarias las siguientes:
A).- Amonestacin verbal o por escrito. B).- Suspensin sin goce de sueldo de uno a ocho das conforme a la gravedad de la falta.
C).- Rescisin del contrato de trabajo sin ninguna responsabilidad para la EMPRESA.
A).- Se aplicar como sancin amonestacin verbal o escrita al TRABAJADOR por:
A.1.- Causar daos menores por negligencia en el desempeo de sus labores o durante su estancia dentro de la EMPRESA.
A.2.- Cometer cualquier acto, o gesto obsceno o inmoral o utilizar lenguaje obsceno dentro del inmueble ocupado por la
EMPRESA.
A.3.- Distribuir literatura, folletos o material escrito de cualquier clase, mostrar letreros dentro del inmueble de la EMPRESA sin
autorizacin de la misma.
A.4.- Provocar o sostener discusiones sobre cualquier asunto con otros TRABAJADORES durante las horas de trabajo.
A.5.- No ejecutar su trabajo con las precauciones necesarias para evitar accidentes o daos materiales y por no adoptar medidas
preventivas para evitar mayores daos.
A.6.- No observar buenas costumbres y prcticas de salud e higiene.
A.7.- Fumar, comer o tomar lquidos a horas no autorizadas o lugares donde les estn prohibido hacerlo, como lo son las reas de
trabajo y los baos.

A.8.- Introducir personas ajenas o nios dentro del inmueble de la EMPRESA.

A.9.- Utilizar sin autorizacin de la EMPRESA mquinas o herramientas que no le hayan asignado o permitir a otros, herramientas
o materiales que se le haya asignado exclusivamente para su trabajo.
A.10.- Utilizar herramientas o materiales para otros usos fuera de aquellos para los que se les haya asignado.
A.11.- Hacer bromas que alteren el orden o la disciplina de la EMPRESA.
A.12.- Violar o hacer caso omiso al reglamento de higiene y seguridad.
A.13.- Permanecer en el rea de trabajo despus de haber concluido sus labores dentro de las instalaciones de la EMPRESA sin
permiso de su supervisor.
B).- Se aplicar como sancin, suspensin sin goce de sueldo de uno a ocho das por:
B.1.- Reincidir o cometer ms de dos de cualquiera de las infracciones castigadas con amonestacin dentro de un trmino de
treinta das naturales.
B.2.- Causar daos menores al equipo de materiales por negligencia en el desempeo de sus labores o en el curso de su legal
estancia dentro de la EMPRESA ya que sern considerado daos y perjuicios graves segn lo establece las fracciones V y VI del
artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
B.3.- Organizar o participar en juegos de azar dentro del inmueble de la EMPRESA en cualquier tiempo ya sea dentro o fuera de
las horas de trabajo.
B.4.- Solicitar ddivas o suscripciones o vender boletos u otros artculos, efectuar loteras dentro del inmueble de la EMPRESA sin
autorizacin especfica de la gerencia.
B.5.- No usar prendas de vestir, delantales y otros dispositivos de identificacin y seguridad ordenados por la EMPRESA para ser
usada en el desempeo de su trabajo o equipo, artefactos o prendas que le proporcione la EMPRESA.
B.6.- Cometer cualquier acto que ponga en peligro a sus compaeros o bienes de la EMPRESA.
B.7.- Poner instrumentos, o pintar figuras indecorosas y obscenas en cualquier lugar del establecimiento, vehculos, muebles o
enseres, baos de la EMPRESA, escupir en el piso o arrojar basura fuera de los lugares determinados para ello.
B.8.- Llevar objetos personales, o ajenos para la limpieza de la EMPRESA.
B.9.- Sacar de su respectivo lugar de uso, herramienta o cualquier objeto propiedad de la EMPRESA sin autorizacin por escrito del
supervisor.
B.10.- Entrar al rea de trabajo despus del horario establecido o de la tolerancia autorizada sin autorizacin del supervisor
respectivo.
B.11.- Permanecer ms del tiempo normal en los sanitarios o hacer uso indebido de ellos.
B.12.- Conservar en su poder la tarjeta de asistencia despus de firmada la entrada y salida correspondiente.
B.13.- Correr dentro de los lugares de trabajo, sostener juegos de mano con compaeros de trabajo o conversaciones mientras
est trabajando.
C).- Se aplicar como sancin la rescisin del contrato de trabajo sin responsabilidad para la EMPRESA por:
C.1.- Todas las causas que cita el artculo 47 y dems relativas de la Ley Federal de Trabajo, as como las que se establezcan en el
presente reglamento.
C.2.- Hacer cualquier amenaza la EMPRESA, a sus bienes, a su personal directivo o administrativo y sus familiares, por ejecutar
cualquier dao premeditado, cometer robos de bienes, equipo, materiales, artculos del almacn de la empresa o de los bienes
personales de los TRABAJADORES.
C.3.- Por negarse a obedecer instrucciones de su supervisor o superior jerrquico relacionadas con el trabajo contratado y labores
conexas.

C.4.- Estar embriagado, en estado alcohlico, ingerir bebidas embriagantes o estar bajo la influencia de drogas y narcticos dentro
del inmueble ocupado por la EMPRESA o en vehculos al servicio de la misma o por presentarse a su trabajo bajo la influencia de
drogas sin tener prescripcin mdica para ello, la cual deber haber presentado previamente a su superior jerrquico.
C.5.- Reir o provocar rias dentro de la fuente de trabajo o amenazar, forzar, coaccionar, intimidar o interferir con las actividades
de sus compaeros o de un superior en cualquier fin impidiendo el cumplimiento de sus obligaciones o causando alteracin en la
disciplina.
C.6.- Dormir en horas de trabajo, durante el desempeo de sus labores.
C.7.- Introducir y/o portar armas de fuego, navajas u otras semejantes dentro de la fuente de trabajo a menos que se requieran
para la prestacin del servicio.
C.8.- Incumplir con las obligaciones consignadas en los numerales 34 y 35 del presente reglamento.
ARTICULO 39. - De los retardos.- El TRABAJADOR que llegue tarde a la hora de entrada correspondiente a cada uno de los
turnos se har acreedor a una o ms sanciones de acuerdo a lo siguiente:
1 a 2 retardos por semana, amonestacin verbal
3 a 5 retardos por semana, uno a dos das de suspensin
5 a 7 retardos por semana, dos a cuatro das de suspensin
ARTICULO 40. - Las faltas injustificadas se sancionaran en trminos del artculo 47 de la LEY
Las sanciones se aplicarn de acuerdo a la frecuencia o periodicidad de las mismas.
ARTICULO 41. - Los TRABAJADORES debern atender con cortesa las rdenes de trabajo que reciban de la EMPRESA y/o de
sus representantes, de acuerdo con las indicaciones que se les haga para el desarrollo del trabajo y realizar con toda diligencia el
mismo.
ARTICULO 42. - Para todo lo no previsto en el presente reglamento interior de trabajo los TRABAJADORES y el EMPRESA
convienen de mutuo acuerdo el sostenerse a las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo.
Este reglamento se enva a la H. Junta Local de Conciliacin y arbitraje de esta ciudad para su aprobacin y previo depsito en los
trminos sealados por los artculos 422, 423, 424, 425, de la Ley Federal del Trabajo.
Transitorios
1. - El presente reglamento ha sido celebrado por la EMPRESA ABRASIVOS JORBAR Y ESPECIALIDADES, S.A. DE C.V. . Con
los TRABAJADORES de la misma.
2. La EMPRESA y TRABAJADORES estn de acuerdo en depositar el presente reglamento ante la Junta Local de Conciliacin y
Arbitraje de esta ciudad.
3. - El presente reglamento entrar en vigor el da siguiente de su depsito y deber ser fijado en un lugar visible de la empresa
para su conocimiento y consulta.
Firma por el EMPRESA

Firma por los trabajadores

C. BARRETO PEREZ RICARDO

El representante legal

C. PEREZ BAILON PATRICIA

Sus representantes