You are on page 1of 5

Las fuentes del derecho laboral y del trabajo se diferencian de otro tipo de derechos y leyes

principalmente en que tienen la particularidad de contar desde sus inicios con una fuente de
derecho laboral propia que son los convenios colectivos que pueden formar los distintos tipos
de trabajadores especializados en su trabajo en concreto. En los antecedentes delderecho
laboral desde el derecho romano hay constancia de este tipo de acuerdos especiales llevados
a cabo por los gremios de trabajadores, los cuales establecan las normas fundamentales de
funcionamiento de trabajo para los miembros del sector afectado por el convenio.

Qu es el derecho laboral?
El derecho laboral o de trabajo como se le puede llamar tambin, es aquella rama del derecho
jurdico que tiene como objetivo proteger y velar por la seguridad y los derechos de los
trabajadores asalariados y autnomos estableciendo las normas bsicas de las diferentes
relaciones laborales que pueden darse entre los diferentes participantes en una relacin
laboral. Es decir, regula la manera de actuar y los derechos laborales y de trabajo
fundamentales de trabajadores, empresarios, sindicatos y la participacin del Estado en
sectores clave para el pas.
[toc]
Merece la pena mencionar que consideramos trabajo que est sujeto a derecho laboral a todo
aquel trabajo realizado por un ser humano independientemente que sea mediante un esfuerzo
fsico o mental y que tenga como objetivo la creacin o transformacin de bienes o servicios
sean del tipo que sean. Todas estas actividades que cumplan esa consideracin, estarn bajo
el efecto de todas las fuentes del derecho de trabajo.

Principios del derecho laboral


Como en cualquier apartado del derecho comn, existen una serie de normas y principios
fundamentales que siempre deben tenerse en cuenta y ser respetados, si en algn contrato
privado se viola alguno de estos principios, el trabajador NO estar obligado a cumplirlo
puesto que incumple algn principio fundamental. Estos principios son los siguientes:
Principio de norma mnima.
Todas las normas laborales deben respetar lo establecido en las normas y leyes que las
superen en rango y no contradecirlas y ninguna norma puede ser modificada si esto empeora
la situacin laboral de los trabajadores. En caso de que existan normas que no lo respete
stas se considerarn normas nulas y no tendrn ningn vigor ya que jams podrn
modificarse los derechos mnimos marcados.
Principio de norma ms favorable.

Cuando hay varias normas laborales que se contradicen entre s, este principio obliga a
aplicar aquella norma que resulte ms favorable para el trabajador puesto que se le considera
la parte ms vulnerable en cualquier contrato de trabajo.
Principio de condicin ms beneficiosa.
Si las condiciones laborales que tiene un trabajador son mejores que las que plantea en la
negociacin de un nuevo convenio colectivo para ese sector, a dicho empleado se le aplicar
la condicin ms beneficiosa para l. Es decir, si en su contrato tiene unas condiciones
laborales (horas libres, mejor salario, vacaciones extra) que las nuevas condiciones para el
sector, el trabajador disfrutar de aquello que ya tiene puesto que es lo ms beneficioso para
el mismo.
Principio de irrenunciabilidad de derechos.
Para evitar que existan abusos en la firma de los contratos que lleve a los trabajadores a una
situacin precaria de derechos con este principio se busca proteger de situaciones abusivas a
la parte ms vulnerable en una negociacin de trabajo. Esto cobra especial importancia en la
poca actual en la que la crisis obliga a los empleados a tener cada vez peores condiciones
laborales y de esta forma conservar unos derechos mnimos que no puedan serles negados a
travs de las condiciones establecidas en un contrato de trabajo que le perjudique.

Interpretacin de las normas laborales.


Si una norma puede interpretarse de varias maneras diferentes, ste principio indica que debe
elegirse aquella interpretacin que ms beneficie al empleado de manera que siempre sea el
beneficiado en caso de existir dudas.
Principio de primaca de la realidad:
En la relacin laboral lo que importa es la realidad que se de en el da a da de trabajo. Es
decir, si se demuestra que las condiciones de trabajo, el nmero de horas trabajadas o las
funciones desempeadas realmente son mayores o discrepan de lo firmado en el contrato de
trabajo oficialmente. Primar la realidad que se da y jams lo pactado por escrito sino se
cumple, debiendo responder jurdicamente ante las normas correspondientes en caso de
incumplir alguna normativa existente.
Principio de buena fe:
Se presupone que existe la buena fe e intenciones a la hora de llevar a cabo la relacin
laboral entre trabajador y empresario. En caso de existir mala fe, sta debe demostrarse para
que tenga validez legal.

Fuentes del derecho laboral


Constitucin
En este documento se plasman todos los derechos y obligaciones fundamentales que tienen
los individuos de una sociedad. Estn plasmadas en ellas todos los derechos socialmente
adquiridos por los ciudadanos y que son de carcter universal e irrenunciable bajo cualquier
circunstancia. Entre estos derechos estn el derecho a tener un trabajo digno as como un
sueldo suficiente para mantener un nivel de vida bsico junto con unas normas laborales que
permitan la conciliacin de la vida laboral con la familiar. Del mismo modo que el acceso a
seguridad social y medidas de seguridad que proporcionen al trabajador un respaldo con el
cual sentirse protegido.
Tratados internacionales
Los tratados internacionales pueden considerarse como una de las fuentes externas del
derecho laboral ya que son impuestas al Estado, son uno de los pilares principales de las
ltimas dcadas en lo que se refiere a derechos laborales a medida que las relaciones
internacionales se han hecho ms y ms slidas. Esto es especialmente destacable en el
marco europeo donde los tratados engloban a cada vez ms pases miembros y buscan
regularizar las normas de trabajo de manera que se cree una normativa comunitaria que sea
una de las fuentes del derecho de trabajo principal. Estos tratados, garantizan los derechos de
los trabajadores de los Estados miembros se comprometen a respetar.
Ley
La ley es considerada como la fuente laboral ms importante debido a que es ella quien regula
todos los detalles que afectan a las relaciones laborales de los miembros de una nacin. Cada
estado tiene sus propias leyes, pero debido a los tratados internacionales estas leyes cada
vez son ms similares entre los distintos pases existentes.
Reglamentos

Fuentes del derecho laboral en Espaa, similares a los pases latinos.

Los reglamentos son creador por el Estado y dicta pautas de comportamiento en lo


relacionado con sectores concretos de los mercados. Son normas que suelen ser especficas
y aplicables slo a determinados elementos.
Jurisprudencia
Son aquellas decisiones llevadas a cabo por los jueces a la hora de resolver un conflicto
judicial en alguna materia en concreto. Si las leyes no aclaran cmo debe resolverse un
conflicto, entonces es el juez quien deber hacerse cargo de ello. La jurisprudencia surge
cuando se toma una decisin de este tipo por primera vez y se aplica como referencia para
aplicar en situaciones similares en las que no exista una normativa clara.
Los contratos como fuentes de derecho del trabajo
Un contrato es el compromiso que se da entre dos partes. En este caso las partes son un
trabajador asalariado y un empresario, mediante dicho contrato ambas partes se obligan a
realizar un trabajo o servicio en concreto a cambio de otros trabajos, servicios, o una
remuneracin econmica. Podemos considerar que los contratos pueden realizarse de forma
individual o bien colectivamente. En el primer caso el contrato puede contener clusulas
exclusivas en funcin de las negociaciones y necesidades de ambas partes. Mientras que en
el caso de un contrato colectivo las condiciones que se firman resultan genricas y aplicables
a toda la plantilla, pudiendo siempre anotarse excepciones y anexos en los casos que sean
necesario hacerlo.
Reglamento interior de trabajo
El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en
particular y limita la capacidad de sancin del empleador.

El reglamento se entiende como consentido del empleador, ya que al ser manifestado, los
trabajadores no se opusieron a dicho reglamento por lo cual se entiende que fue aceptado.Si
ms tarde se incorpora otro trabajador este debe aceptar las normas ya establecidas.