You are on page 1of 12

MANUAL DEL VOLUNTARIO

MANUAL DEL VOLUNTARIO Modificado Agosto16 - FS

Modificado Agosto16 - FS

I. Información GENERAL:

I. Información GENERAL: 1. ¿Qué es trabajo voluntario? Es el conjunto de actividades de interés general

1. ¿Qué es trabajo voluntario? Es el conjunto de actividades de interés general que, apoyadas en los principios de solidaridad y participación ciudadana, desarrollan personas que se orientan a la mejora de la calidad de vida de grupos sociales y a la promoción de los derechos sociales de todos los ciudadanos, especialmente de los más vulnerables.

Estas acciones presentan unas características específicas:

o

Son de carácter altruista y solidario.

o

Es una respuesta a una decisión personal, libre y voluntaria.

o

Se realiza de forma desinteresada, sin contraprestación económica.

o

No son consecuencia de una obligación jurídica o laboral.

o

Se realizan en el marco de una Organización sin ánimo de lucro (Fundación, Asociación, etc.), de forma coordinada y participativa, con garantías de gestión, formación y de derechos de la persona voluntaria.

2. ¿Quiénes pueden ser voluntarios?

Todos podemos, cada voluntario aporta sus cualidades personales y habilidades, expresando así un concepto y una realidad rica en contenido y en matices. Su objetivo es transformar la sociedad desde el convencimiento de un mundo mejor.

Sin duda, hay características que definen al voluntario y que configuran su perfil de una manera clara. Entre estas características, se podrían citar:

o

Son altruistas, buscan el beneficio de otros y no el propio.

o

Son respetuosos, de las personas, su intimidad, entorno y creencias.

o

Es disciplinado, consciente de su realidad y de su papel como ciudadano.

o

Disfruta de sus actividades porque sabe que está forjando un cambio positivo en la comunidad a la que está sirviendo.

o

No espera retribución económica por el trabajo realizado.

o

Es optimista, cree que se puede construir un mundo mejor, con mejores personas y costumbres.

o

Sabe que los buenos resultados toman tiempo, pero aun así se esfuerza para que cada día cuente.

o

Aunque entiende su rol, es proactivo, busca siempre mejorar lo que hace por el bien de la comunidad por la que trabaja y el grupo al que pertenece.

o

Se compromete sólo con las actividades y tareas que puede cumplir.

la que trabaja y el grupo al que pertenece. o Se compromete sólo con las actividades
o Aunque sabe que va a ganar mucho tras un voluntariado (formación, experiencia, crecimiento social,

o

Aunque sabe que va a ganar mucho tras un voluntariado (formación, experiencia, crecimiento social, etc.) su principal motivante es querer hacer algo positivo por otros.

o

No involucra sus problemas personales en el lugar donde realiza su acción social o involucra sus malas experiencias en el que hacer de sus deberes.

3. Base legal sobre el Voluntariado en el Perú:

En el Perú, el voluntariado está visto como un servicio, enmarcado en la Ley N° 28238, denominada: “Ley General del Voluntariado”, del cual se desprende un Reglamento especificado en el Decreto Supremo N° 008-2004-MIMDES, y en otros dispositivos legales que norman la actividad de los voluntarios y de las organizaciones que los acogen.

Promoción del Voluntariado - UGDIFPV, definiendo así en ésta, la responsabilidad de asumir el rol de promoción, reconocimiento y facilitación de la labor del voluntariado y de las organizaciones que la desarrollan. Las acciones que la UGDIFPV contempla para la operatividad del voluntariado son las siguientes:

Mantener actualizado el Registro de Voluntarios, inscribiendo a las personas jurídicas, personas naturales y organizaciones de hecho ejecutoras del voluntariado.

Informar y brindar asistencia técnica a las organizaciones y personas ejecutoras del voluntariado.

Coordinar con organizaciones de cooperación nacional e internacional, para lograr el apoyo para acciones inherentes al voluntariado.

Implementar medidas que promuevan la cuantificación permanente del aporte del trabajo voluntario en nuestro país.

Realizar campañas de divulgación, reconocimiento y valoración del servicio voluntario.

Difundir y velar por el cumplimiento de las normas legales inherentes al Voluntariado.

del servicio voluntario.  Difundir y velar por el cumplimiento de las normas legales inherentes al

II. Acerca de COMPARTE:

II. Acerca de COMPARTE : 1. ¿Quiénes somos? Un grupo de jóvenes, sin fines de lucro,

1. ¿Quiénes somos? Un grupo de jóvenes, sin fines de lucro, que busca contribuir con el refuerzo de la enseñanza en el país a través de un modelo educativo-recreativo y servir como herramienta de estudio no convencional para los niños y adolescentes en edad escolar de zonas vulnerables a través de un voluntariado profesional enfocado en apoyar sus sueños y aspiraciones con actividades que lleguen a ser sostenibles y formen ciudadanos responsables.

2. Visión Consolidarnos como un voluntariado innovador y eficiente, ser referente de entidades públicas y privadas para brindar más y mejor servicio voluntario, poniendo a disposición las capacidades de nuestros voluntarios para garantizar un trabajo profesional y de calidad para poder cumplir con nuestra misión.

3. Misión Reforzar la educación y conciencia social en niños y adolescentes de zonas vulnerables a través de un voluntariado profesional enfocado en su desarrollo cognitivo y moral, apoyando sus sueños y aspiraciones, con actividades sostenibles.

4. Objetivos Institucionales

Contribuir con el refuerzo educativo de niños y jóvenes en edad escolar.

Incentivar la conciencia social de niños y jóvenes, a fin de desarrollar agentes de cambio para la comunidad o entorno en el que se desarrollen.

Motivar a que jóvenes soñadores comprendan que cualquier objetivo es claramente alcanzable si se cree plenamente en este.

Consolidar un voluntariado profesional por capacidades no necesariamente económicas.

5. Valores Comparte, a través de su equipo de voluntarios, busca desarrollar:

Solidaridad partiendo del amor al prójimo como objetivo final.

Trabajo en equipo para generar una mayor implicación de las personas voluntarias, motivando y generando satisfacción por el trabajo realizado.

Compromiso y responsabilidad con las actividades que elegimos.

Tolerancia para poder apreciar y respetar actos y opiniones ajenas.

Prudencia para auto gobernarnos y disciplinarnos mediante el uso de la razón.

respetar actos y opiniones ajenas.  Prudencia para auto gobernarnos y disciplinarnos mediante el uso de
6. ¿Qué haremos? Desarrollar las habilidades lecto-escritoras de los niños, con clases de comunicación integral,

6. ¿Qué haremos? Desarrollar las habilidades lecto-escritoras de los niños, con clases de comunicación integral, uso del lenguaje y comprensión lectora dejando de lado las jerarquías de la escuela con el programa “Comunícate bien” que tendrá una duración de 1 hora y 30 minutos, los temas que se tratarán serán elaborados por el Team Comparte.

Además, descubriremos y potenciaremos las habilidades de nuestros alumnos a través de talleres multidisciplinarios que serán dictados por nuestros voluntarios según sus capacidades, las mismas que permitirán que los niños y adolescentes empiecen a soñar, proyectarse y luchar para cumplir lo que se propongan.

7. ¿Cómo lo haremos? Visitaremos a nuestros beneficiarios durante el primer mediodía del sábado. Dividiremos nuestro tiempo de trabajo en tres actividades:

Dividiremos nuestro tiempo de trabajo en tres actividades:  Comunícate bien: El voluntario tendrá a cargo

Comunícate bien: El

voluntario

tendrá

a

cargo un

aula con una

cantidad manejable de niños y/o adolescentes con los que desarrollará los temas que el equipo de Comparte les haga llegar. Este tiempo debe ser utilizado necesariamente para reforzar las capacidades lecto-escritoras de nuestros beneficiados, además de fortalecer su seguridad y confianza. Si es necesario, se considerará más de un voluntario por aula para el mejor desarrollo de las actividades.

 Talleres multidisciplinarios: Durante este espacio, les brindamos a nuestros estudiantes una amplia variedad de

Talleres multidisciplinarios: Durante este espacio, les brindamos a nuestros estudiantes una amplia variedad de talleres que les permitan descubrir y potenciar el trabajo de sus habilidades motrices, cognitivas, artísticas y socio- personales. Estos talleres son electivos, agrupando a los niños por ciclo académico o edades.

8. Derechos de los voluntarios:

Recibir la información, orientación, capacitaciones, apoyo y, si fuese el caso, los materiales necesarios para poder ejercer las funciones y tareas que se le asignen.

Ser tratados con respeto, sin discriminación de ningún tipo en la organización en la que participan.

Ser informados con anticipación sobre las actividades de Comparte.

Acordar libremente el tiempo y el horario que pueden dedicar a la actividad voluntaria, de acuerdo a las necesidades de Comparte.

Contar con el apoyo de los voluntarios líderes (staff de Comparte).

Participar activamente en la organización, de acuerdo con los objeticos y normas de actuación.

Recibir retroalimentación (feed back) sobre su trabajo y respuestas a sus cuestionamientos y sugerencias.

Disponer de movilidad y recursos necesarios para cumplir con el traslado desde el punto de reunión de voluntarios hasta la comunidad, albergue o colegio al que se beneficie.

Contar con la seguridad adecuada para salvaguardar su integridad física, psíquica y moral.

Disfrutar de un ambiente seguro en el ejercicio de la actividad voluntaria.

Ser reconocido por su esfuerzo, compromiso y trabajo continuo.

Ser acreedor del respeto y reconocimiento por el valor social de su contribución.

compromiso y trabajo continuo.  Ser acreedor del respeto y reconocimiento por el valor social de

9. Medios de Comunicación:

9. Medios de Comunicación: Los voluntarios pueden sentirse libres de expresar sus dudas, consultas o sugerencias

Los voluntarios pueden sentirse libres de expresar sus dudas, consultas o

sugerencias al staff de Comparte. A continuación, podrán conocer las distintas áreas

de trabajo para que los comentarios puedan ser canalizados.

CONTACTO

ÁREA

TEMAS A TRATAR

e-MAIL

 

Administración

Dificultades con alumnos, padres de familia. Solicitud de materiales y consulta de existencias.

 

Solange López

y logística

slopeza@comparteperu.com

 

Gestor de

Coordinaciones con autoridades o profesores del Colegio. Sobre realización del programa y proyecto Comparte en tu Cole.

 

Carlos Navarro

Proyectos

cnavarros@comparteperu.com

 

Director

Dificultades con alumnos, padres de familia. Contacto y representación ante empresas y posibles donantes, etc.

 

Frank Salcedo

General

fsalcedor@comparteperu.com

Voluntarios Líderes por equipo

Relaciones entre voluntarios, situaciones que merecen ser informadas, coordinaciones de faltas, reemplazos, etc.

Diferente cada líder

10. Proceso de inclusión de voluntarios:

Para considerar la participación de voluntarios dentro de la organización, se ha

previsto cumplir las siguientes 3 etapas, que forman parte del proceso que

denominamos: ‘Proceso de inclusión de voluntarios’

Etapa 1: Convocatoria

o Publicación de la convocatoria.

Etapa 2: Proceso de selección

o

Recepción fichas de inscripción y hojas de vida.

o

Entrevista grupal.

o

Selección.

Etapa 3: Inclusión del voluntario

o

Firma de acuerdo de voluntariado.

o

Capacitación sobre el modelo Comparte.

o

Inclusión al equipo de trabajo.

11. Desvinculación:

11. Desvinculación: Al ser un trabajo voluntario, los voluntarios pueden decidir retirarse de la organización en

Al ser un trabajo voluntario, los voluntarios pueden decidir retirarse de la organización en cualquier momento, pero, deben comunicar su decisión al comité de voluntarios líderes de Comparte por lo menos 01 (una) semana antes de la fecha en que decidieron culminar con las actividades de voluntariado.

Por otro lado, Comparte podrá invitar a un voluntario a retirarse de la organización, si se presentan una o más situaciones de las descritas a continuación:

Incumplimiento reiterado del reglamento y código de ética de Comparte así como de los valores que intentamos transmitir.

Mostrar poco interés y desmotivación en el trabajo realizado dentro de la organización.

Presentar comportamientos que no están alineados con os valores y cultura Comparte.

Mostrar una conducta inadecuada frente a los beneficiarios, voluntarios o cualquier otra persona mientras esté representando a Comparte.

inadecuada frente a los beneficiarios, voluntarios o cualquier otra persona mientras esté representando a Comparte.
CÓDIGO DE ÉTICA DEL VOLUNTARIO El Código Ético del Voluntario pretende ser un instrumento privilegiado

CÓDIGO DE ÉTICA DEL VOLUNTARIO

El Código Ético del Voluntario pretende ser un instrumento privilegiado para que cada voluntario reflexione sobre su propia actividad solidaria y sobre su compromiso.

1. Deberes del voluntario hacia los beneficiarios:

Entregar generosamente lo mejor de uno mismo.

Prestar al beneficiario una ayuda gratuita y desinteresada.

Reconocer, respetar y defender activamente la dignidad personal de los beneficiarios, conociendo y acatando la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Potenciar el desarrollo integral como persona del beneficiario.

Fomentar en los beneficiarios la superación personal, autonomía e impulsar la lucha personal por sus sueños.

Crear un clima de respeto mutuo, evitando posturas paternalistas.

2. Deberes del voluntario hacia COMPARTE:

Colaborar de manera gratuita, desinteresada y responsable.

Informar oportunamente a Comparte de la interrupción de la prestación del voluntario, en caso ocurra.

Actuar con profesionalismo, humildad y eficacia en las responsabilidades otorgadas.

Guardar confidencialidad de la información recibida y conocida durante el desarrollo del voluntariado.

Conocer y asumir el ideario, estatutos, fines, programas, normas de regulación y métodos de trabajo de Comparte.

Velar por el cumplimiento de los valores de Comparte.

Cumplir la regulación interna y reglamento de Comparte.

Respetar la organización sin utilizarla en beneficio propio.

Utilizar responsablemente los bienes materiales que la organización ponga a disposición del voluntario para el desarrollo de las actividades programadas.

Reconocer a la Comparte como una organización que no guarda relación con ninguna tendencia política o religiosa, por lo tanto, no vincularla con ninguna organización de corte político o religioso.

tendencia política o religiosa, por lo tanto, no vincularla con ninguna organización de corte político o

3. Deberes del voluntario hacia los otros voluntarios:

3. Deberes del voluntario hacia los otros voluntarios:  Respetar la dignidad, libertad y pluralidad de

Respetar la dignidad, libertad y pluralidad de otros voluntarios.

Fomentar el trabajo en equipo.

Facilitar la integración, formación y participación de todos los voluntarios. Promover el compañerismo.

Crear lazos de unión entre voluntarios de diferentes organizaciones.

4. Deberes del voluntario hacia la sociedad:

Promover la justicia social.

Conocer la realidad socio-cultural.

Procurar que el voluntariado promueva la creación del empleo.

Transmitir con sus palabras y acciones los valores e ideales que perseguimos en Comparte.

la creación del empleo.  Transmitir con sus palabras y acciones los valores e ideales que
REGLAMENTO DEL VOLUNTARIO COMPARTE 1. El voluntario se compromete a asistir sábado a sábado a

REGLAMENTO DEL VOLUNTARIO COMPARTE

1. El voluntario se compromete a asistir sábado a sábado a todas las fechas programas como trabajo voluntario en el presente periodo.

2. El voluntario debe mantener siempre una continua comunicación con el staff Comparte y con el voluntario(a) compañero de trabajo.

3. El voluntario debe mantener pulcritud y aseo en su apariencia personal.

4. El voluntario no podrá presentarse en estado etílico ni bajo influencias de cualquier tipo de drogas o estupefacientes.

5. Queda prohibido fumar, consumir bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes durante el desarrollo de nuestras actividades voluntarias y en el lugar elegido como comunidad beneficiaria.

6. El voluntario a cargo de las clases de lectoescritura, debe desarrollar los temas que el equipo de Comparte le indique en la guía de temas de clases (syllabus) que se le entregará al inicio de cada intervención.

7. El voluntario a cargo de los talleres multidisciplinarios, debe elaborar su propia guía de temas de clases (syllabus) especificando los objetivos a lograr y valores a desarrollar en cada clase; entregar el documento al equipo de Comparte para su evaluación y aprobación.

8. De requerir algún material o apoyo con el desarrollo de sus actividades, el voluntario debe comunicárselo al staff de Comparte por lo menos 03 (tres) días antes de la fecha del requerimiento o desarrollo de actividades.

9. Está prohibido intercambiar números de teléfono, direcciones domiciliarias, de correo electrónico, Facebook o cualquier otra red social o información personal que nos conecte con los beneficiarios.

10. No está permitido entregar dinero ni objetos de valor a los beneficiarios.

11. En caso de interrupción del trabajo, el voluntario debe comunicárselo al responsable de Gestión del talento de Comparte con antelación.

12. El voluntario no debe intentar solucionar problemas personales como drogas, alcohol, maltrato familiar, etc. Sin orientación del staff Comparte.

13. Toda irregularidad detectada en los alumnos debe ser compartida con el staff de Comparte y los responsables del lugar beneficiado.

14. Los temas no contemplados en este reglamento serán resueltos por el staff de Comparte.

del lugar beneficiado. 14. Los temas no contemplados en este reglamento serán resueltos por el staff