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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Unidad 1

FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA:
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

1

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTRUCTURA DEL MÓDULO
UNIDAD 1:

FUNDAMENTOS
T RABAJO.

DE LA

SEGURIDAD

Y

SALUD

EN EL

UNIDAD 2:

NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD
(LEY29783 Y D.S:005-2012 TR).

EN EL

T RABAJO

UNIDAD 3:

PREVENCIÓN
RIESGO.

DE RIESGOS LABORALES

– GESTIÓN

DEL

UNIDAD 4:

PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE UNA EMERGENCIA.

2

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIDAD 1: FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO 3 .

...................................................... 12  Prevención de accidentes ................................................................................. 10  Accidente de trabajo (AT) ...................................... 10  Higiene Industrial ............................................................................................................................................................ 20 4................................ 13 4.................... 21  Equipo de protección colectiva .................................................................................................................................................................................................. 7  Peligro ........................ 5 VIDEO ............ 27 4 ............................................................. 16  Condición Sub-estándar . 7  Consecuencia ............................................................................................................................................................................................................ 6 4.........................................1 CONCEPTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRBAJO 6  Seguridad ....6 SISTEMA DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA 21  Equipos de protección personal ................................................ 14  Enfoque reactivo ....................... 26 5 PONIENDO EN PRÁCTICA LO APRENDIDO ...................................................................................................................... 13  Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo .............................................................. 5 PROFUNDIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS ..........................................4 CULTURA DE PREVENCIÓN 18 4. 6  Relación entre seguridad y salud ........... 7 ACTIVIDAD 1 ............................3 ACTOS Y CONDICIONES SUBESTÁNDARES……… 16  Acto Sub-estándar ...................... 14 4.......................................................................................SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ÍNDICE UNIDAD 1 1 2 3 4 OBJETIVO ESPECÍFICO ……………………………………………………… 5 CONTEXTUALIZACIÓN .............................................................. 14  Enfoque preventivo ......................................................................................................................................... 19  Comité de seguridad y salud en el trabajo ................................... 17 4. 16 ACTIVIDAD 2 .................................................................................................................. 24 ACTIVIDAD 3 ...................................... 6  Salud ocupacional .................................................................................................... 19  Supervisor de seguridad y salud en el trabajo . 7  Riesgo ................................................ …12  Enfermedad profesional u ocupacional……………………………………...................2 ENFOQUE DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO ……….........................................5 SISTEMA DE NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES/INCIDENTES 19  Investigación de accidentes e incidentes ........................ 9  Incidente ............................

son necesarias la colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en programas de salud y seguridad. mental y social de los trabajadores. este tema se trata con un enfoque de carácter integral del concepto de seguridad y salud en el trabajo. OBJETIVO ESPECÍFICO Conocer los principales conceptos de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). etc.com/watch?v=EAsS3Dj487c 5 . la evolución del sistema del SST en el mundo y la concientización de una cultura de prevención en el desarrollo de las actividades laborales.  La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral adaptado a sus necesidades físicas o mentales. En el presente manual. 3. CONTEXTUALIZACIÓN La salud y la seguridad en el trabajo constituyen una disciplina que abarca múltiples campos especializados. entendido como un bienestar en todos los planos de la vida de los sujetos y el carácter a la vez positivo y riesgoso que tiene el trabajo para la salud y seguridad en los trabajadores. "toda la persona". y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la medicina ocupacional. 2. Para que la práctica en materia de salud y seguridad en el trabajo consiga estos objetivos. En otras palabras. mental y físico de los trabajadores. la formación. sea cual fuere su ocupación. es decir. debe tender a:  El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico. la seguridad técnica. la psicología. por lo tanto es importante conocer los fundamentos de este tema como parte introductoria a nivel de todo del curso. la ergonomía. En su sentido más general.  La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que puedan dar lugar los factores negativos para la salud. la salud y la seguridad en el trabajo abarcan el bienestar social.  La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.youtube. la higiene industrial.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO 1. VIDEO Ver el siguiente video de contexto http://www. la toxicología.  La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus condiciones de trabajo pueden tener en la salud.

prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo. porque tomamos la decisión de cumplir o no las normas de seguridad Salud Ocupacional Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo ¿De quién depende la Seguridad? La Seguridad.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4. mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. PROFUNDIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS 4. los Supervisores ni de los líderes de grupo. atendiendo a sus aptitudes y capacidades.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo 6 . Fuente: D.1 CONCEPTOS DE LA SST Seguridad Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales. Los empleadores están obligados a realizar exámenes médicos a sus trabajadores en referencia a los riesgos a los cuales están expuestos durante sus labores. Fuente: D. la Seguridad depende de cada uno de nosotros. no depende de los Gerentes. y adecuar el trabajo al trabajador.

procesos y ambiente. son algunos de los efectos negativos asociados a los accidentes en el trabajo. 7 . Los costos económicos para la empresa. Fuente: Fuente: D.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Relación entre seguridad y salud En todas las actividades laborales. equipos. el impacto sobre las familias involucradas. Esto constituye sólo la parte inmediatamente visible del problema.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo Riesgo Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las personas.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo Consecuencia La consecuencia de los accidentes de trabajo no solo se reduce a personas lesionadas y daños a la propiedad. los daños morales. equipos y al ambiente. se debe tener en cuenta la prevención de accidentes laborales y la prevención de enfermedades ocupacionales Peligro Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas. Fuente: D. las sanciones legales.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SITUACIÓN PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA Energía eléctrica Manipulación del enchufe Shock eléctrico Quemadura Muerte Trabajo en altura Caída Resbalamiento Golpe Fractura Muerte Sustancia química Manipulación del envase Derrame de la sustancia Parte de máquina en movimiento Manipulación de máquina Heridas Atrapamiento Fuego Exposición al fuego Quemaduras Cuchillo Manipulación de cuchillo Cortes Intoxicación Dermatitis 8 .

Establecer conclusiones. Exponer los resultados y debatir en el salón los resultados. 3. 2. 4. Describir el (los) peligro(s). riesgo(s) y consecuencia(s) asociadas. 5.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ACTIVIDAD Nº 1 PELIGROS. Arribar a una propuesta de resultados finales. Conformar grupos de 4 participantes. RIESGOS Y CONSECUENCIAS Objetivo: Reforzar los conceptos de peligros. Coordinar en forma permanente con el Instructor SITUACIÓN PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA 9 . riesgos y consecuencias de actividades laborales Procedimiento: 1.

Accidente incapacitante: Suceso cuya lesión. no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Fuente: D. Según su gravedad. una perturbación funcional. en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador. los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser: ACCIDENTE DE TRABAJO DAÑO Personas heridas Empresa con instalaciones destruidas Un incendio en un centro laboral ocasiona daños Empleos perdidos Empresa en quiebra 1.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Incidente Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo. una invalidez o la muerte. que genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales. o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad. Ejemplos: golpes. resultado de la evaluación médica.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo Accidente de Trabajo (AT) Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica. Para fines estadísticos. ausencia justificada al trabajo y tratamiento. resultado de la evaluación médica. 2. torceduras. o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser: 10 . Accidente Leve: Suceso cuya lesión. y aun fuera del lugar y horas de trabajo. da lugar a descanso. rasguños.

2. El colaborador ingreso a un espacio confinado sin la evaluación preliminar de los gases en el área de trabajo. el médico determina que necesita un cambio de puesto de trabajo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique. Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso. o de las funciones del mismo. el doctor determina un descanso y tratamiento médico de 15 días. El colaborador del área de taller mecánico no usaba careta de protección para soldar y al sentir dolencias. 11 . se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación. ceguera parcial. Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Ejemplos: amputaciones. ACCIDENTE INCAPACITANTE TOTAL TEMPORAL PARCIAL PERMANENTE TOTAL PERMANENTE ACCIDENTE MORTAL El soldador al no tener su EPP específico (mandil de cuero) le cae una chispa y se empieza a prender su uniforme. Sus compañeros lo encontraron tendido en el suelo. el doctor le dio un analgésico y le dijo que regrese a laborar al día siguiente.1. Ejemplos: Fractura. Ejemplos: hipoacusia.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2. Al realizar un movimiento brusco cae.2.3.5 metros de altura sin arnés. 2. 3. Total permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano. invalidez permanente. cortes que implica sutura de herida. El colaborador realiza trabajos a 2. perdida de las funciones de algún miembro. fracturándose la cadera. Parcial permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las funciones del mismo. quemaduras. Total temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo. lumbalgia. asiste al doctor y el mismo diagnostica ceguera parcial en ambos ojos. el doctor informo que murió por inhalación de monóxido de carbono. ACCIDENTE LEVE El colaborador estaba realizando trabajo de carpintería y se golpea el dedo con el martillo.

 GRUPO 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos. Fuente: ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SALUD EN EL TRABAJO – OIT Enfermedad Profesional u Ocupacional Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo relacionada al trabajo. que se presentan de manera súbita y que se perciben apenas suceden.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo A diferencia de un accidente cuyas consecuencias son visibles.M. 480-2008 MINSA establece seis listados de enfermedades profesionales:     GRUPO 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos. la identificación. GRUPO 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Higiene Industrial La Higiene industrial es la ciencia de la anticipación. teniendo en cuenta su posible repercusión en comunidades vecinas y en el medio ambiente en general. progresivo y es difícil de identificar La R.  GRUPO 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados. Fuente: D. una enfermedad ocupacional es resultado de un proceso lento. 12 . GRUPO 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados. la evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores. GRUPO 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.

S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:  Es un INSTRUMENTO PARA ORGANIZAR Y DISEÑAR procedimientos y mecanismos dirigidos al cumplimiento estructurado y sistemático de todos los requisitos establecidos en la legislación nacional del estado Peruano (Ley 29783) Ley de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Requeriría evaluación médica especializada Afectación a la piel de la mano por agentes químicos: manipulación de algún componente. estándares. Requiere tratamiento médico adecuado Prevención de accidentes Combinación de políticas. 2011-TR y su Reglamento DS-0052012). dotando a las mismas de medios para la gestión de los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo. actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo. por agente físico: trabajo permanente con herramientas para perforar.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL / OCUPACIONAL Posible afectación osteo-articular (trastorno musculo esquelético). de una forma estructurada  Es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer:  Una política  Objetivos de seguridad y salud en el trabajo  Mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos Fuente: D. que establece el empleador con el objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo.  Es ideal para la implantación de las actividades Preventivas en las empresas. procedimientos. Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo 13 .

en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial. Estos son algunos ejemplos tanto del enfoque reactivo como el preventivo. 14 . y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado. de este modo. 4.2 ENFOQUE DE LA SST Enfoque reactivo Es cuando el sistema reacción frente a una situación. Enfoque preventivo Es cuando el sistema realiza actividades para prevenir los accidentes y/o enfermedades ocupacionales. daños al proceso al equipo o al medio ambiente. en la cual ya se presentó lesiones personales. siendo este último el enfoque que debe aplicar toda empresa en su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. su calidad de vida.

ya que no se refleja compromisos serios en todos los niveles de la empresa.  Se da un cumplimiento legal mínimo. más no generan buenas prácticas de prevención de riesgos laborales. Se considera que los trabajadores de la empresa.  Se busca superar el cumplimiento legal. La implementación de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se genera un alto nivel de capacitación preventiva y comunicación.  La empresa busca activamente la eliminación de las deficiencias en los procesos y equipos usando ingeniería. Se basa en no reportar los accidentes.  Considera el uso de Equipo de Protección Personal (EPP) como media de control más eficiente en seguridad. se basa en modelo de enfoque preventivo 15 . Reactivo  Existe debido a elementos del sistema no afianzados. ya que es uno de los compromisos de la empresa. supervisores y jefaturas están involucrado en la investigación de los accidentes. al contrario se reportan para una mejora del sistema de gestión. con el fin de aprender de los errores para no cometerlos. reflejado en buenas prácticas de seguridad. ya que se asume que toda la culpa es de los trabajadores. CULTURA PREVENTIVA:      En el enfoque preventivo la empresa tiene el compromiso de la seguridad y salud en el trabajo en todos sus niveles.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ENFOQUE REACTIVO ENFOQUE PREVENTIVO CULTURA DE CULPA:    En el enfoque reactivo el trabajador acepta las sanciones del empleador. No se esconden los accidentes.  Los riesgos son detectados después de ocurridos los accidentes. Proactivo  Los riesgos son detectado a tiempo en base a los requerimientos legales y los compromisos de la empresa.  Los compromisos que cuenta el empleador refleja la importancia de la pro actividad a nivel de toda la empresa. no existen compromisos por el empleador ni los trabajadores. Todo el universo de trabajadores. Por lo que se trata de camuflar todo lo posible y hacerlo pasar por “casi accidentes” La capacitación y la comunicación por parte de la empresa es mínima.  Se busca compartir los conocimientos obtenidos sobre los accidentes ocurridos en la empresa o de rubros similares entre los individuos de todos los niveles para una mejora del sistema de gestión. son personal competente. ya que si este se hace la acción disciplinaria del empleador es la sanción.

Fuente: Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo EVENTO ACTO Y CONDICION SUBESTANDAR ACTO SUBESTANDAR: Realizar el trabajo. 16 . sin un sistema de anclaje adecuado. Fuente: Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Condición sub estándar Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente. Obrero que realiza trabajos en una zanja sin sostenimiento.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4. CONDICION SUBESTANDAR: Una zanja sin un sostenimiento adecuado. con una carga suspendida y un mal apuntalamiento. ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTÁNDARES Las causas inmediatas de los accidentes de trabajo se deben a:  Actos sub estándares  Condiciones sub estándares Actos sub estándar Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente. Obrero que realiza trabajos en altura sin arnés de seguridad CONDICION SUBESTANDAR: Un trabajo en altura que no cuenta con una plataforma adecuada ni con barandas o algún sistema de protección contra caídas. sabiendo que la condición no presta las condiciones mínimas necesarias que garanticen su seguridad. ACTO SUBESTANDAR: Realizar el trabajo en altura.3.

3. Conformar grupos de 4 participantes. Arribar a una propuesta de resultados finales y establecer conclusiones.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ACTIVIDAD Nº 2 ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTÁNDAR Objetivo: Reforzar los conceptos de actos y condiciones sub estándar Procedimiento: 1. Exponer los resultados y debatir en el salón los resultados. EVENTO ACTO Y/O CONDICION SUBESTANDAR 17 . 2. 4. Describir el (los) acto(s) y condición(es) sub estándar.

principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organización. sin embargo. PARTICIPACIÓN    La cultura de la prevención convoca la participación de todos los miembros de la organización.4 CULTURA DE PREVENCIÓN Se entiende por cultura de prevención al conjunto de valores. La prevención involucra la decisión y participación activa de todos los miembros de la organización PREVENCIÓN Son algunas medidas preventivas:  Inspecciones periódicas en el proceso. si fueron testigos) Realizar un sistema de recojo de sugerencias para mejorar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo 18 . son ellos los que menos se reportan en la investigación de los accidentes.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Las estadísticas de los accidentes indican que éstos son generados mayormente por los actos inseguros. los accidentes pueden deberse a un acto o condición sub estándar o a una combinación de ambos factores 4. En conclusión.  Capacitaciones. entre ellos el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para: La investigación de accidentes (los trabajadores deben informar cualquier incidente y participar en la investigación de un accidente.  Señalización de áreas  Métodos de trabajo seguros  Cumplimiento de procedimientos de trabajo  Sustitución de materiales dañinos  Uso de equipos de protección personal.

dolencias y enfermedades debe permitir la identificación de cualquier deficiencia en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada. el Comité y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo Los accidentes se deben a 3 Causas:  Causas Inmediatas: Actos y condiciones sub estándar  Causas Básicas: Factor Personal y de Trabajo  Falta de Control: y deficiencias en el SGSST Falta de Control Causas Básicas Causas Inmediatas Accidente Sistemas Factores Personales Actos Subestándares Evento Factores de Trabajo Condiciones Subestándares Estándares Cumplimiento Inadecuados Contacto con Energía o Sustancia Pérdida Daño o lesión no intencional La finalidad de la investigación es revelar las causas que originaron el accidente y que el Empleador tome las acciones correctivas sobre ellas para prevenir la recurrencia de los mismos. Fuente: D. elementos. circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. Fuente: D. destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos. con el apoyo de personas competentes y la participación de los trabajadores y sus representantes. 88) – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo Estas investigaciones deben ser realizadas por el empleador. lesiones.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo 19 .5 SISTEMA NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES/INCIDENTES Investigación de accidentes e incidentes Proceso de identificación de los factores.S 005 2012 TR (Art. con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional. Fuente: D. La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4.

Formulario 1 del D.005-2012-TR CENTRO MÉDICO ASISTENCIAL NOTIFICA ACCIDENTES INCAPACITANTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES AL MINTRA Formulario 2 del D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo Existen formatos y procedimientos establecidos como modelo. incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de veinte (20) trabajadores. instituciones o entidades públicas. Fuente: D.S. a partir de los cuales cada empresa puede realizar la investigación de sus accidentes (se anexa modelo formatos de investigación de accidentes del MINTRA) Existen responsabilidades que se deben de cumplir: EMPLEADOR NOTIFICA ACCIDENTES MORTALES E INCIDENTES PELIGROSOS AL MINTRA (En menos de 24 horas).005-2012-TR 20 . organizaciones.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajador capacitado y designado por los trabajadores.S. en las empresas.

A.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo Los Elementos de Protección Colectiva y Personal. 21 .  No debe restringir los movimientos del trabajador. para evitar que un trabajador tenga contacto directo con factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo. con la finalidad de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.6 SISTEMA DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos. se deben tener en cuenta las medidas antropométricas del trabajador que los utilizará y deben ser de buena calidad. Es importante señalar que los EPP deben ser adecuados a las labores que realizan los trabajadores y en función a los riesgos a los que están expuestos durante sus labores. El empleador está obligado a proporcionar a sus trabajadores EPP (Equipos de protección personal).  Debe tener una apariencia atractiva. Asimismo.Requisitos de un E.  Debe ser construido de acuerdo con las normas de construcción.P. Fuente: D.  Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la empresa.P.  Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimo compatible con la eficiencia en la protección.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4. tienen como función principal proteger diferentes partes del cuerpo. materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud.

El único EPP que sirve es aquel que ha sido seleccionado técnicamente y que el trabajador usa durante toda la exposición al riesgo.  Hay una falta de conocimiento técnico generalizada para su adquisición.  En el largo plazo. mantenciones y reposiciones.  Requieren un esfuerzo adicional de supervisión.  Es fundamental la participación de los supervisores en el control del buen uso y mantenimiento de los EPP. Fáciles de usar. presentan un coso elevado debido a las necesidades. C.  La responsabilidad de la empresa es proporcionar los EPP adecuados.  Responsabilidad de la línea de supervisión en el uso correcto y permanente de los EPP. comparado con otros sistemas de control.P. 22 . Ventajas      Rapidez de su implementación. D. Ventajas y limitaciones de los E. de heridas profundas y de choques eléctricos como los que causan los objetos que se caen o flotan en el aire. Fácil visualización de su uso. El supervisor debe dar el ejemplo utilizándolos cada vez que este expuesto al riesgo. Gran disponibilidad de modelos en el mercado para diferentes usos.P.P.  Necesitan un mantenimiento riguroso y periódico. Consideraciones generales Para que los elementos de protección personal resulten eficaces se deberá considerar lo siguiente:  Entrega del protector a cada usuario. Protección de lesiones cerebrales Los cascos pueden proteger a sus empleados de impactos al cráneo.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO B.  Capacitación respecto al riesgo que se está protegiendo. los objetos fijos o el contacto con conductores de electricidad. Costo bajo.P. Asimismo. la del trabajador es usarlos. Clasificación de los E. el reglamento de OSHA requiere que los empleadores se cercioren de que los trabajadores cubren y protegen el cabello largo con el fin de evitar que se agarre en piezas de maquinaria como las correas y las cadenas. Desventajas  Crean una falsa sensación de seguridad: pueden ser sobrepasados por la energía del contaminante o por el material para el cual fueron diseñados.

el polvo y los resplandores. de metales fundidos. la arena. de algodón encerado o de lana de fibra de vidrio son fáciles de ajustar correctamente. abrasiones serias. Limpie los tapones con regularidad y reemplace los que no pueda limpiar. La exposición a altos niveles de ruido puede causar pérdidas o discapacidades auditivas irreversibles así como estrés físico o psicológico. los vapores. así como los objetos. las partículas. las polainas (de cuero. de superficies calientes y de peligros eléctricos. las salpicaduras de metales fundidos. Los tapones para oídos de material alveolar.003:1977 Protección de pérdida auditiva Utilizar tapones para oídos u orejeras puede ayudar a proteger los oídos. de superficies mojadas o resbalosas. la radiación óptica. de rayón aluminizado u otro material adecuado. NTP ISO 20344:2008 Protección de lesiones a los ojos y a la cara Las gafas de seguridad pueden ayudar a proteger a los trabajadores de ser impactados por fragmentos. a laceraciones o cortes profundos. quemaduras térmicas y extremos de temperatura nocivos deben proteger sus manos. las chispas calientes. la suciedad. las astillas de gran tamaño. 23 . por ejemplo) pueden ayudar a evitar lesiones y proteger a los trabajadores de objetos que se caen o que ruedan. Protección de lesiones de las manos Los trabajadores expuestos a sustancias nocivas mediante absorción por la piel. NTP 392.018:1974 Protección de lesiones en los pies y las piernas Además del equipo de protección de pies y del zapato de seguridad. de objetos afilados. quemaduras químicas.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NTP 399.

los trabajadores deben utilizar equipo respiratorio para protegerse contra los efectos nocivos a la salud causados al respirar aire contaminado por polvos. vapores. gases. líquidos hirvientes. brumas. o la cara o cabeza entera y ayuda a evitar lesiones o enfermedades. Además de los materiales de algodón y de lana que retardan el fuego. actuando de esta manera sobre el origen del riesgo. materiales o desechos peligrosos. Todo empleado al que se le requiera hacer uso de equipos respiratorios debe primero someterse a un examen médico. por lo que se traduce en protección de zonas específicas del centro de trabajo. los sintéticos y el plástico. en ocasiones. Generalmente. evitando la exposición de los trabajadores a los agentes que puedan producir daño a la salud. salpicaduras o emanaciones perjudiciales.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Protección de lesiones a todo el cuerpo En ciertos casos los trabajadores deben proteger la mayor parte de su cuerpo contra los peligros en el lugar de trabajo. También. Cuándo usar la protección respiratoria Cuando los controles de ingeniería no son factibles. materiales utilizados en el equipo de protección personal de cuerpo entero incluyen el hule. el equipo respiratorio tapa la nariz y la boca. el cuero. Estas protecciones se deben establecer en el punto donde se haya identificado el peligro. No obstante. se puede actuar sobre el medio de transmisión del peligro. humos. 24 . Equipos de protección colectiva (EPC) Es aquella que tiene como fin proteger a un colectivo de trabajadores. entre otros peligros. como en el caso de exposición al calor y a la radiación así como contra metales calientes. un ajuste adecuado es esencial para que sea eficaz el equipo respiratorio. líquidos orgánicos.

PANELES DE ABSORCIÓN ACUSTICA: Para absorber la energía acústica emitida por los equipos de trabajo.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Aquí algunos ejemplos de Equipos de Protección Colectiva (EPC): EQUIPO DE PROTECCIÓN COLECTIVO FUNCIÓN BARANDA: Para evitar caída desde altura. SISTEMA DE EXTRACCIÓN DE AIRE: Instalados en lugares donde se llevan a cabo actividades en las que se desprenden contaminantes químicos. Se debe llevar a cabo una revisión de las condiciones de trabajo para controlar la eficacia de las protecciones adoptadas y el adecuado mantenimiento de los equipos de protección colectiva. no permitiendo el acceso a estos en las zonas donde pueda haber un contacto hombre – máquina peligroso. escaleras. plataformas de trabajo. etc. con objeto de captar dichos contaminantes en el lugar de emisión. pisos. huecos. 25 . GUARDAS: Se instalan entre el foco de peligro y los trabajadores.

Describir para los gráficos el EPP o EPC requerido. Conformar grupos de 4 participantes. Arribar a una propuesta de resultados finales. ACTIVIDAD TIPO DE ELEMENTO DE PROTECCIÓN REQUERIDO Trabajo de pintado del edificio Trabajo de esmerilado Trabajo en un taller automotriz 26 .SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ACTIVIDAD Nº 3 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA Objetivo: Reforzar los conceptos de equipos de protección personal y colectiva Procedimiento: 1. justifique la respuesta Exponer los resultados y debatir en el salón los resultados. Establecer conclusiones. 5. 3. 2. 4.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5. aplíquelo en su quehacer diario personal y laboral 27 . PONIENDO EN PRÁCTICA LO APRENDIDO En base a todo lo visto.