You are on page 1of 8

Horas extra, diurnas, nocturnas:

Los artculos 190, 191, 192, 193 y 194 de la Ley Orgnica del
Trabajo establecen las condiciones en las cuales las actividades realizadas
por el trabajador pueden considerarse fuera de la jornada del trabajo y por
lo tanto son consideradas como horas extra. La duracin de las comidas y
reposos en comedores establecidos por el patrono no se computar como
tiempo efectivo de trabajo, no obstante, en aquellos casos en los cuales el
trabajador deba laborar en este lapso de tiempo o fuera de la jornada
regular de trabajo, si constituyen horas extras. El clculo de las horas extra
forma parte integral en el Clculo de las Prestaciones Sociales.

Segn el artculo 195 de la LOT (salvo excepciones previstas)


la jornada diurna no podr exceder de ocho (8) horas diarias, ni de
cuarenta y cuatro (44) semanales; lajornada nocturna no podr exceder de
siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada
mixta no podr exceder de siete y media (7 1/2) horas por da, ni de
cuarenta y dos (42) por semana. Se considera como jornada diurna la
cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. Se considera como jornada
nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se considera como
jornada mixta la que comprende perodos de trabajo diurnos y nocturnos.
Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro (4)
horas, se considerar como jornada nocturna.

Segn el artculo 196 de la LOT el patrono y los trabajadores pueden


acordar una jornada diaria hasta de nueve (9) horas sin que se exceda el
lmite semanal de cuarenta y cuatro (44) horas, para otorgar a los
trabajadores dos (2) das completos de descanso cada semana.
Clculo de las horas extra segn la Ley Orgnica del Trabajo
o LOT. Artculo 153. El trabajador tiene derecho a que se le pague el
salario correspondiente a los das feriados o de descanso.
o LOT. Artculo 154. Cuando un trabajador preste servicios en da
feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems
al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con
un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario.
o LOT. Artculo 155. Las horas extraordinarias sern pagadas con un
cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada ordinaria.
o LOT. Artculo 156. La jornada nocturna ser pagada con un treinta
por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada diurna.
o LOT. Artculo 157. Los das comprendidos dentro del perodo de
vacaciones, sean hbiles, feriados de remuneracin obligatoria o de
descanso semanal, sern remunerados.
Frmulas para calcular horas extra y das feriados
Clculo de la hora extra diurna:

Salario diario / Horas de jornada laboral = Salario por hora x 1,5 (50%) =
Hora extra diurna
Clculo de la hora extra nocturna:
Salario diario / Horas de jornada laboral = Salario por hora x 1,8 (50%
+80%) = Hora extra nocturna.

BONO NOCTURNO. Es el recargo que el obrero recibe sobre el salario


normal cuando ejecuta labores correspondientes a la jornada nocturna.
En primer lugar la ley orgnica del trabajo establece que la jornada
nocturna es aquella que se realiza entre las 7 pm y las 5am, todo trabajador
que preste servicios durante estas horas debe percibir su bono nocturno. Si
un trabajador presta servicios por 4 o ms horas comprendidas dentro de
este horario, toda la jornada se considerara nocturna para los efectos del
pago.
BONO VACACIONAL:
Art. 197 de la LOTTT: Los patronos y las patronas pagarn al
trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, adems
del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute
equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por
cada ao de servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este
bono vacacional tiene carcter salarial.
Segn el artculo 192 de la LOTTT, Adems del salario
correspondiente por los das de vacaciones, el patrono deber cancelar al
trabajador un bono especial para su disfrute. El cual ser equivalente a un

mnimo de 15 das de salario normal ms un da por cada ao de


servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono
vacacional tiene carcter salarial.
La frmula para calcular el Bono vacacional es: (salario normal
diario x das bonificados).

Tabla de ejemplos, clculo del bono vacacional


Bono vacacional (salario diario Ej.

Aos de servicio

Das bonificados

16 das

1.600BS

17 das

1.700Bs

18 das

1.800BS

19 das

1.900BS

Bs.100)

Ejemplos
Es decir si a un empleado con dos (2) aos de antigedad le
corresponden 17 das hbiles de vacaciones y su salario normal diario es
de 100Bs, el clculo del bono ser el siguiente:
o Frmula: 100*17= 1.700Bs
o Bono vacacional= 1.700 Bs.
En el caso de aquellos trabajadores que devengan un salario por
unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin. Se debe calcular
el salario promedio del trabajador, tomando como base los ltimos tres
meses anteriores a las vacaciones, se suma el total de los montos y se
divide entre tres, el resultado ser el salario promedio mensual.
Seguidamente se divide el salario promedio mensual entre 30 y dar

como resultado el salario promedio diario del trabajador. El cual ser


multiplicado por el nmero de das hbiles que le correspondan para el
disfrute de sus vacaciones.

DIA DE DESCANSO TRABAJADO Y FERIADOS TRABAJADO


LOTTT. Artculo 118.
Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento
de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
ordinaria. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora
por causa de horas extras, se tomar como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva.
De la sana interpretacin de este artculo, entendemos que el
legislador se pasea por 2 escenarios posibles, el primero de ellos se
presenta cuando los ingresos salariales fijos y permanentes se limitan al
salario convenido, caso tpico de los trabajadores de tiendas, almacenes, el
segundo escenario, cuando el trabajador recibe otros ingresos fijos y
permanentes durante la semana de trabajo, tal es el caso que estamos
analizando. Pues bien, la suma del tiempo de viaje, Bono de altura,
subsidio a la vivienda, Bono de asistencia y la jornada de trabajo realizada
sum la cantidad de Bs. 1.051,17 los cuales al ser dividido entre 44 horas
dio la cantidad de: Bs. 23,89/hora, este es el precio de la hora normal.
>Cmo se calcula el pago del da de descanso y da feriado?
si el da es trabajado, se calcula el da de trabajo por 1.5 ms del da
de trabajo es decir, el da de un trabajador esta en 100, Bs, a este se le

agrega el 1.5. Mas, 100* 50%= 50+ 100= 150+ 100 del da = 250 bs por el
da

de

trabajo

en

un

da

feriado

de

descanso.

Cmo se calcula el pago de la hora extraordinaria?


En el caso de la hora de extraordinaria, al precio de la hora normal se
le debe incrementar el 50%, entonces tenemos. 23,89 x 50% =11,95 esta
cantidad se le debe sumar a la hora normal para colmar las exigencias
establecidas para el pago de las horas extraordinarias. En este caso
tenemos: 23,89 + 11,95= 35,84.
DOMINGO FERIADOSTRABAJADOS
Con la promulgacin del nuevo Reglamento de la Ley
del Trabajo, ha quedado establecido que en todos los casos
en que un trabajador labore los domingos (an en el
supuesto que fuere un da normal para la prestacin del
servicio) el trabajo deber pagarse con un recargo mnimo
del

50%

sobre

el

salario

ordinario,

de

conformidad

igualmente con lo establecido en el artculo 154 de la Ley


del Trabajo. Pasamos a transcribir textualmente lo sealado
en el artculo 90 del nuevo Reglamento de la Ley del
Trabajo.
Artculo 90.
En los casos en que la Ley permite que la jornada ordinaria
de trabajo implique la prestacin de servicios en das
feriados, deber cancelarse al trabajador o trabajadora la

remuneracin adicional por labores en un da feriado, de


conformidad con el artculo 154 de la Ley Orgnica del
Trabajo.

LIQUIDACIONDE PRESTACIONES SOCIALES:

La liquidacin de las prestaciones sociales es aquella indemnizacin


que debe cancelarse a un trabajador como compensacin por sus aos de
servicio al trmino de la relacin laboral, esta compensacin es en realidad
la acumulacin a travs del tiempo de ciertos beneficios econmicos
establecidos en la ley tales como la antigedad, las vacaciones, los bonos y
el preaviso.
Cuando el patrono decide dar por terminada una relacin laboral por
tiempo indeterminado(aquellos privados de estabilidad laboral), la LOT
establece que puede ser a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en
una causa prevista por la Ley, por ejemplo por abandono del trabajo; y b)
Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en
causa que lo justifique, por ejemplo por despido indirecto o reduccin del
salario. Para detalles sobre los causales de despido lea sobre la terminacin
de la relacin laboral por despido.

Lo primero que debemos establecer es que segn el artculo 112 de la


LOT, aquellos trabajadores permanentes que "no sean de direccin y que
tengan ms de tres (3) meses al servicio de un patrono, no podrn ser
despedidos sin justa causa". Y segn el pargrafo nico: Los trabajadores
contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarn

de esta proteccin mientras no haya vencido el trmino o concluido la


totalidad o parte de la obra que constituya su obligacin. Este privilegio no
se aplicar a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y
domsticos.

You might also like