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Trabajo

Resolucin de Conflictos
Presentado por:

Dahiana lvarez Correa


ID: 425136
Juliana Arroyave Martnez
ID: 429020
Mara Alexandra Villalobos Rincn
ID: 411361

Profesor:
Nicols Meneses
NRC: 200
Corporacin Universitaria Minuto de Dios Educacin a Distancia

Medelln 2016

Sinopsis descubrir lo positivo del conflicto

Verlo como una forma de transformar la sociedad y las relaciones humanas hacia mayores
medidas de justicia.
Descubrir que los conflictos son una oportunidad educativa.
Vivimos en un mundo plural y en el que la diversidad desde la cooperacin y la solidaridad,
es una fuente de crecimiento y enriquecimiento mutuo. Convivir en esa diferencia conlleva
el contraste y por tanto a los altercados y conflictos.
Consideramos el conflicto como la principal palanca de transformacin social, como una
oportunidad para aprender. Si el conflicto es algo natural a las relaciones humanas aprender
a intervenir en ellos ser algo fundamental.
Entendemos por resolver los conflictos, a diferencia de manejarlos o gestionarlos, el
proceso que nos lleva a abordarlos, hasta llegar a descubrir y resolver las causas profundas
que lo originaron.
Construir otro tipo de relaciones, as como para prepararnos para la vida, aprendiendo a
hacer valer y respetar nuestros derechos de una manera noviolenta, aprender a analizar los
conflictos y a descubrir su complejidad.
Encontrar soluciones que nos permitan enfrentar los conflictos sin violencia.
El conflicto lo relacionamos con la forma en la que habitualmente hemos visto que se
suelen enfrentar o solucionar: la violencia, la anulacin o destruccin de una de las partes y
no, una solucin justa y mutuamente satisfactoria.
- Todas las personas sabemos que enfrentar un conflicto significa esforzarnos y dedicar
tiempo, as como pasar un rato no excesivamente agradable.
- la mayora sentimos que no hemos sido educadas para enfrentar los conflictos de una
manera positiva y que, por tanto, nos faltan herramientas y recursos.
- Tenemos una gran resistencia al cambio, aunque las cosas no estn bien, muchas veces
preferimos mantenerlas as antes que asumir riesgos que significa meternos en un proceso
de transformacin.
Creemos que el conflicto es esencial en las relaciones humanas.
El conflicto adems es inevitable, y por mucho que cerremos los ojos o lo evitemos, l,
contina.
Los conflictos son procesos que provienen de las necesidades ya sean econmicas,
ideolgicas, biolgicas, de all, surge el problema, se irn aadiendo elementos tales como:
desconfianza, incomunicaciones, temores, malentendidos. En un momento dado, todo esto
estallar y lo llamaremos la crisis situacin complicad.
En otra instancia puede que se genere una manifestacin violenta y es lo que mucha gente
identifica como conflicto.
No hay porque esperar a esta parte para enfrentar los conflictos. Se trata de resolver
conflictos de una manera creativa y no esperar a que se convierta crnica la situacin.
Es el momento preciso, con tiempo, tranquilidad, paciencia.
Una buena comunicacin es fundamental en el proceso de aprender a resolver conflictos de
forma noviolenta, ya que el dilogo es una de sus principales herramientas para ello, porque

permite desarrollar una comunicacin efectiva, que realmente nos enseen a dialogar y
escucharnos de forma activa.
A dems la importancia de la comunicacin genera un ambiente de aprecio, confianza,
sentimiento y aceptacin
Trabajar en equipo nos ensea a enfrentar los conflictos entre todas las partes, mirando las
percepciones y tcnicas que nos permitan descubrir e interiorizar que la diferencia es un
valor y una fuente de enriquecimiento mutuo.
Ser duro con el problema, no con la persona, esto es pensar en la otra parte, antes que
considerarlo como parte del problema.
-No Juzgues, ni tomes partido.
-No te impongas. Todos tienen el derecho de estar en lo correcto, respeta la opinin y el
punto de vista de los dems.
-No asumas o des por hecho conclusiones que no han sido discutidas; tu punto de vista es
importante pero el de la otra persona tambin, pregunta y ten una actitud dispuesta a
entender el otro punto de vista.
-No interrumpas, escucha, entiende lo que se est discutiendo.
-Lo pasado, ya no existe, concntrate en el presente. Hay que buscar soluciones no
justificaciones.
CONCLUSIONES
En el foro acercamiento a la realidad podemos concluir que cada acto, pensamiento, punto
de vista puede ser una contradiccin y generar un problema que puede volverse magno por
una simple actitud o pensamiento que no comprendemos de otra persona, pas, religin o
poltica, generando as conflicto entre ambas partes, el texto educar en y el para el conflicto
nos ensea cmo identificar el problema desde una perspectiva educativa y nos fortalece en
prcticas de vida que pasan a diario en mbito personal, laboral, social.
Ante un conflicto podemos elegir, podemos asumir el control, tenemos la opcin de
cooperar y actuar en forma positiva, podemos lograr resultados realmente constructivos si
expandimos nuestra conciencia de l y si buscamos diversas alternativas para dar una buena
solucin y que ambas partes queden a gusto con la conciliacin de sus diferencias.
Los conflictos son necesarios para poder avanzar, crecer y sobre todo para mejorar. No les
temas, al contario utilzalos como maestros y crea oportunidades que te inviten a salir de tu
zona de conforte para poder entender otros puntos de vista y expender tu pensamiento.