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A) Los salarios mínimos vigentes en México

SALARIOS MÍNIMOS 2016
Establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante
resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 18 de
diciembre de 2015. Vigentes a partir del 1 de enero de 2016.

El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos (CONASAMI) acordó otorgar un aumento al salario mínimo de
4.2% para el 2016.

El nuevo salario mínimo que regirá a partir del primero de enero de 2016 es
de 73.04 pesos diarios, dicho salario será aplicable en todo el país, toda vez
que permanece vigente una área geográfica única integrada por todos los
municipios del país y demarcaciones territoriales (Delegaciones) del
Distrito Federal.

En lo relativo a los salarios mínimos profesionales, los miembros del
Consejo de Representantes decidieron que se aumentaran en la misma
proporción en que lo hizo el salario mínimo general, conservando para
cada profesión, oficio o trabajo especial el mismo porcentaje de percepción
por arriba del mínimo general que fue determinado en función del grado de
calificación requerido para desempeñarlo.

Profesiones, oficios y trabajos especiales

Salario
Profesional
(pesos diarios)

Mínimo

aspx B)Cuáles son las prestaciones de ley 1.51 Chofer acomodador de automóviles en estacionamientos 95.65 Oficial Mecánico(a) en reparación de automóviles y camiones 105. Pese a que los servicios de salud pública a menudo no cubren con la demanda de la población.html http://www.30 104.55 120. . Seguro Médico.60 92.mx/bol_salario_minimo_2016_11122015. En México cerca de 60 millones de personas no cuentan con seguridad social.32 Oficial Gasolinera(a) 90.87 Técnico(a) en trabajo social 115.Anterior Nuevo 2015 2016 Oficial carpintero en fabricación y reparación de muebles 100.30 Empleado(a) de góndola.75 96. moteles y otros establecimientos de hospedaje http://www.50 94.32 Reportero(a) en prensa diaria impresa 210.60 92.conasami.30 Cantinero(a) preparador(a) de bebidas 92.95 110.gob.50 94.25 88.mx/informacion_fiscal/tablas_indicadores/Paginas/ salarios_minimos.sat.05 218.40 Velador 90.40 88. anaquel o sección en tiendas de autoservicio Recamarero(a) en hoteles.25 99.gob. la mayoría de los trabajadores coinciden en que es vital contar con seguro médico.

Adicionalmente.Gracias a esta protección el trabajador obtiene atención médica sin costo para él y sus familiares. por lo tanto siempre serán apreciadas las empresas que otorguen uno mayor. se aumentarán dos días por cada año laborado hasta llegar a 12. A partir de ahí se suman 2 días cada 5 años. una personas puede gozar de 6 días de vacaciones tras un año de trabajo. Posteriormente. Vacaciones. 2. México es el país con menos vacaciones. De acuerdo con un estudio realizado por el portal Hotels. Por disposición oficial los empleados tienen derecho a gozar de los siguientes días de descanso obligatorios adicionales a su periodo vacacional:  1° de enero  Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero  Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo  1° de mayo  16 de septiembre  Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre  1° de diciembre de cada seis años –transmisión del Poder Ejecutivo Federal- . las empresas deben otorgar una Prima Vacacional que consiste en un 25% del salario de cada día descansado. además que puede justificar ausencias por motivos de salud con goce de sueldo. Por ley. Para muchos trabajadores el periodo de vacaciones que establece la ley es insuficiente.com.

5. Asegura a los trabajadores para ser atendidos en unidades médicas privadas. pero son canjeables por bienes en establecimientos predeterminados. Por ello. De acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo las empresas tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores las enseñanzas técnicas necesarias para el desempeño de su actividad. Tienen un valor nominal como el dinero en efectivo. Vales de despensa. Aguinaldo. Algunas empresas hacen más atractivas sus vacantes ofreciendo más días de aguinaldo de los que marca la ley. Ver Diplomados 4. recibir instrucción y formación en el trabajo es de vital importancia para cualquier empleado. 7. Benefician a los empleados al complementar su salario en la compra de productos de primera necesidad. Permite cubrir emergencias de salud o tratamientos médicos resultantes de accidentes o enfermedades. Capacitación. Si bien. Es una prestación de ley que establece la compensación con mínimo 15 días de salario. la experiencia siempre es importante. 6. dicha capacitación debe ser brindada durante el horario de trabajo. Fondos de Ahorro. Muchas empresas pasan por alto la necesidad de los trabajadores de recibir capacitación y prefieren contratar con gente que domina de antemano las actividades a realizar. quienes aportan un porcentaje de su salario durante cierto . El objetivo es incentivar el ahorro entre los trabajadores. cada vez más empresas comprueban los beneficios de entrenar a su personal. 25 de diciembre 3. que deberán ser entregados cada año antes del 20 de diciembre. Si el empleado no ha cumplido el año de antigüedad se le otorga la parte proporcional correspondiente a los meses trabajados. Seguro de Gastos Médicos Mayores.

gob.shcp. Consúltale tus dudas al respecto y analiza tus necesidades para elegir la mejor opción. Bonos por productividad.com/blog/bid/323011/Las-8-prestaciones-laboralesmas-valoradas#.periodo de tiempo y posteriormente reciben su ahorro junto con una aportación adicional de parte de la empresa. en la medida en que el salario suba. por ejemplo.occeducacion.mx/LASHCP/transparencia/remuneraciones/prestacione s_trabajadores/prestac03. subirán de manera proporcional a lo que se acuerde. el valor de los productos de la canasta familiar. 8. http://www. también estimulan la competitividad e impulsan el trabajo orientado a objetivos. Es decir. . es una decisión crucial para las finanzas de todos los colombianos.pdf http://blog.WA-mFNV97IU C) Cómo se determinan los salarios en las empresas y cómo el SMG El ajuste anual al salario mínimo que se da en torno a un acuerdo entre los líderes de sindicatos de trabajadores. tiene mucho que ver en el incremento de los precios de los productos y servicios. Durante el proceso de contratación el reclutador debe dar a conocer al candidato las prestaciones que incluye la oferta de trabajo. No solo representan un incentivo atractivo para los trabajadores respecto a sus percepciones. representantes de los gremios de la producción y el Gobierno. pues este incremento además de influir en el reajuste de la planeación financiera del año que entra.

tienen 48 horas para argumentar su posición. Así mismo el Artículo 146 del Código Sustantivo del Trabajo establece que para esta fijación se deben tener en cuenta las modalidades de trabajo. Incremento del Producto Interno Bruto (valor de la actividad económica de un país). la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. La dinámica en tiempos funciona así: En teoría. La productividad de la economía.El objetivo de fijar un incremento en el salario mínimo es el de contrarrestar el poder de las empresas sobre el salario y garantizar las necesidades básicas de los empleados y de sus familias (alimentación. Si llegada esta fecha no hay un acuerdo entre las partes. 3. Según la Ley 278 de 1996. 5. se podría decir que la variable determinante en esta discusión es la inflación. las partes que están en contra del valor planteado. los costos productivos de los empresarios y el gasto fiscal del Gobierno. es el Gobierno en el encargado de ajustar el salario por decreto. vivienda. La contribución de los salarios al ingreso nacional. Índice de Precios al Consumidor (indicador que representa el valor del costo de vida). En caso de no llegar a un consenso. . 4. 2. pues es ésta la que determina el poder adquisitivo de los consumidores. vestido y recreación). debe fijar el salario mínimo legal teniendo en cuenta: 1. educación salud. la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica. Meta de inflación fijada por el Banco de la República para el siguiente año. la Comisión debería tener tomada la decisión el 15 de diciembre. teniendo en cuenta los factores mencionados. y volverse a reunir con la otra parte para tomar una decisión antes del 30 de diciembre. Sin embargo.

conasami. tenga en cuenta que en todo aspecto.com/sabermassermas/como-se-calcula-el-salariominimo/ http://www. y que el ajuste salarial no es igual al incremento de precios generales de la economía. Existen leyes que amparan a los trabajadores sobre cuáles son las prestaciones que deben recibir. lo que quiere decir que el valor de muchos productos que aumentan a principio de año no serán significativos por el porcentaje de inflación en el que cerró el año.gob. en los últimos años el ajuste ha sido superior al de la inflación. el valor que se determine para el salario será fundamental en su costo de vida y poder adquisitivo. Al analizar el histórico del incremento del salario mínimo.pdf CONCLUSIÓN En México con los sueldos que actualmente se tienen no beneficia a las familias de los trabajadores ya que no es suficiente para tener una vida estable.asobancaria.mx/pdf/participacion_ciudadana/PARTICIPACIO N_CIUDADANA_JULIO_2011. para que puedan tener cietos beneficios dentro de la empresa .Por último. no se cumple con los estatutos para que una familia vivan bien y sin preocupaciones Debido a la economía de México los salarios son bajos y los costos de los consumos son altos. http://www.