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TRANSITION WITH CONFIDENCE

ESTRUCTURA GLOBAL
COMPARATIVA ENTRE
OHSAS 18001 - ISO 45001

COMIENZA EL
CAMBIO A
ISO 45001
Las organizaciones son responsables de la
Seguridad y la Salud de sus trabajadores y
de todas las personas que realizan trabajos
bajo su control. Por esta razn , la empresa
debe proporcionar un lugar de trabajo
seguro y saludable, previniendo accidentes,
incidentes, lesiones y enfermedades profesionales
ENFOQUE
INTEGRADO

PRINCIPALES
METAS

Para aumentar la
compatibilidad e
integracin con otros
Sistemas de Gestin:
ISO 9001:2015 e
ISO 14001:2015

Permanecer genrica
Simplificar lenguaje y
texto
Facilitar la
implantacin
Aplicar una
"Estructura de Alto
Nivel"

as como mejorar continuamente el desempeo


de su Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud OH&S.
ISO 45001 es la primera norma que
proporciona un marco integral para los
Sistemas de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
NUEVOS
CONCEPTOS
Contexto de la
organizacin
Liderazgo y
participacin de los
trabajadores
Planificacin
Apoyo
Operacin
Evaluacin del
desempeo

E-LEARNING

Mejora

PRINCIPALES
BENEFICIOS
Reduce el nmero de
lesiones, enfermedades
y muertes relacionadas
con el trabajo
Desarrolla e implementa
la Poltica de Seguridad
y Salud para el
cumplimiento de los
objetivos establecidos
Demuestra liderazgo y
compromiso con el
Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud
Reduce los riesgos de
las actividades
Mejora el desempeo
del Sistema de Gestin
de Seguridad y Salud

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TRANSITION WITH CONFIDENCE

ESTRUCTURA GLOBAL
COMPARACIN ENTRE 2
OHSAS 18001 - ISO 45001

UNIFICANDO Y
ACEPTANDO LA
ESTRUCTURA DE
ALTO DE NIVEL
La Estructura de Alto Nivel (HLS por sus
siglas en ingls) es la base del enfoque de
las nuevas Norma ISO.
ISO 45001
respeta y comparte el ncleo consistente
comn:
Una estructura general comn (tabla de

PLAN
Planificacin
(6)

10
TRANSITION WITH CONFIDENCE

Mejora
(10)

Evaluacin del
desempeo
(9)

resultados
esperados

Necesidades y
expectativas delas
partes interesadas
(4)

Liderazgo y
participacin de
los trabajadores
(5)

HACER

REVISAR

ACTUAR

Apoyo y
Operacin
(7-8)

Sistema de Gestin SST

Contexto de la
Organizacin
(4)

contenidos ): captulos idnticos, nmeros


artculo, captulo , artculo o clusula de
ttulos , etc.
Textos idnticos de requisitos: redaccin
idntica para idnticos requisitos
Trminos y definiciones comunes

ESTRUCTURA GLOBAL
COMPARACIN ENTRE 3
OHSAS 18001 - ISO 45001

GUA DE
EQUIVALENCIAS

CAPTULOS 0 - 3
ISO/DIS 45001
Clusula

OHSAS 18001

Contenido

Clusula

Contenido

Prefacio

Prefacio

Introduccin

Introduccin

0.1

Background

0.2

Objetivo de SST Sistema de Gestin

0.3

Factores de xito

0.4

Ciclo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar

0.5

Contenidos del Standard


Internacional

COMENTARIOS

Alcance

Alcance

Publicaciones de referencia

Publicaciones de referencia No hay referencias normativas. Referencias a


18002 y Directrices de ILO suprimidas

Trminos y definiciones

Trminos y definiciones

10
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Ms elaborado

37 definiciones frente 23. Se entender por


definicin de "trabajador " a todos los empleados de las organizaciones / contratistas que
trabajan dentro de la Organizacin

ESTRUCTURA GLOBAL
COMPARACIN ENTRE 4
OHSAS 18001 - ISO 45001

GUA DE
EQUIVALENCIAS

CAPTULOS 4 - 5
ISO/DIS 45001
Clusula
4

OHSAS 18001

Contenidos

Clusula

COMENTARIOS

Contenidos

Contexto de la Organizacin

4.1

Comprensin de la
organizacin y su contexto

Los trabajadores deben ser tratados con la misma


importancia que otras partes interesadas
relacionadas con el Sistema de Gestin HS.

4.2

Comprensin de las necesidades y


expectativas de los trabajadores y
otras partes interesadas

4.3

Determinar el alcance
Sistema de Gestin H&S

Adems de los trabajadores (lo que significa todos


los empleados que trabajan para o en nombre de
la organizacin), todas las partes interesadas
pertinentes y de las necesidades y expectativas
determinadas
Necesidades, expectativas y otras cuestiones
deben tenerse en cuenta al determinar el alcance
del SST

del

4.1
4.4

Sistema de gestin H&S

Claro enfoque de la gestin hacia el control de


los procesos

Liderazgo y participacin
de los trabajadores

4.4.3

5.1

Liderazgo y compromiso

4.4.1

5.2

Polticas de H&S

5.3

Recursos, funciones,
responsabilidad, y la autoridad

5.4

Participacin y Consulta

Requisitos Generales

10
TRANSITION WITH CONFIDENCE

4.2
4.4.1.
4.4.1.3.2

Comunicacin, participacin,
y consultas (Ttulo solo)

Introducida clusula separada sobre el


liderazgo (en lnea con el anexo SL) y la
participacin de los trabajadores

Recursos, funciones,
responsabilidad, y la autoridad

Funciones y responsabilidades de la alta direccin


reforzadas. Papel de " Responsable designado ' borrado

Polticas de H&S

La relevancia de Contexto de la organizacin es el


nuevo elemento clave dentro de la poltica de H&S

Recursos, funciones, responsabilidad, La asignacin de funciones responsabilidades y


y la autoridad
autoridad es un cambio clave
Participacin y Consulta

La participacin y consulta es ahora parte del


liderazgo. Se aaden una serie de nuevos
elementos con respecto a la participacin y la
consulta a los trabajadores
ESTRUCTURA GLOBAL
COMPARACIN ENTRE 5
OHSAS 18001 - ISO 45001

GUA DE
EQUIVALENCIAS

CAPTULO 6
ISO/DIS 45001
Clusula
6
6.1

OHSAS 18001

Contenidos

Clusula

Planificacin

4.3

Contenidos

Planificacin

Acciones para abordar los


riesgos y oportunidades (ttulo
slo )

6.1.1

General

6.1.2

Identificacin de peligros y evaluacin


de riesgos (ttulo solamente)

6.1.2.1

Identificacin de peligros

6.1.2.2

Evaluacin de riesgos de SST y otros


riesgos para la gestin de H&S

6.1.2.3

Identificacin de oportunidades de
SST y otras oportunidades

6.1.3
6.1.4

6.2

COMENTARIOS

4.3.1

Identificacin de peligros, evaluacin de La determinacin del riesgo es el elemento clave de la


riesgos y determinacin de controles
nueva norma con el marco del anexo SL

4.3.1

Identificacin de peligros, evaluacin de Los requisitos para las entradas y la base de la


riesgos y determinacin de controles
identificacin de peligros ha sido bien organizada. Los
nuevos elementos , como los peligros relacionados con
( 1 ) Producto Diseo incluida la I + D ( 2 ) trabajadores
en lugares que no estn bajo el control directo ( 3 ) Los
cambios en el conocimiento ( 4 ) la carga de trabajo ,
la cultura de empresa , etc. Fue aadido

Determinacin de los requisitos


legales y otros requisitos aplicables

4.3.2

Legal y otros requisitos

Planificacin
acciones

de

4.5.3.2

No conformidad, accin correctiva y Nueva serie de requisitos, con ms nfasis en el


accin preventiva
proceso de planificacin

Objetivos de la SST y planificacin para lograrlos (ttulo


solamente)

4.3.3

Objetivos y programa (s)

para

la

toma

6.2.1

Objetivos H&S

4.3.3

Objetivos y programa (s)

6.2.2

Planificacin para obtencin de los


objetivos de H&S

4.3.3

Objetivos y programa (s)

10
TRANSITION WITH CONFIDENCE

Clusula separada prevista para la planificacin. La clusula


de la planificacin est mucho ms estructurada. Concepto
de "programas" integrado con los objetivos de OH&S

ESTRUCTURA GLOBAL
COMPARACIN ENTRE 6
OHSAS 18001 - ISO 45001

GUA DE
EQUIVALENCIAS

CAPTULOS 7 - 8
ISO/DIS 45001
Clusula

OHSAS 18001

Contenidos

Clusula

Contenidos

Apoyo

4.4

7.1

Recursos

4.4.1

Recursos, funciones, responsabilidad,


y la autoridad

7.2

Competencias

4.4.2

Competencia, formacin y toma de


conciencia

7.3

Conocimientos

4.4.2

Competencia, formacin y toma de


conciencia

7.4

Informacin y comunicacin

4.4.3.1

Comunicacin

7.5

Informacin Documentada (Ttulo


solo)

4.4.4

Documentacin

4.5.4

Control de registros

7.5.1

General

7.5.2

Creando y Actualizando

7.5.3

Control de informacin documentada

8
8.1

Operacin

COMENTARIOS

Implementacin y operacin

La metodologa de la comunicacin est ms


estructurada

Los trminos de Control de la informacin documentada reemplazan los trminos de los documentos y
registr en lnea con el marco del Anexo SL

4.4

Implementacin y operacin

Planificacin y controles
operacionales

4.4.6

Control operacional

8.1.1

General

8.1.2

Jerarqua de los Controles

4.3.1

Identificacin de peligros, evaluacin de Se ha incluido una clusula separada dando ms


riesgos y la determinacin de los controles importancia al control de funciones y responsabilidades

4.3.1

Identificacin de peligros, evaluacin de Se ha incluido una clusula separada dando ms


riesgos y la determinacin de los controles importancia al control de cambios

8.2

Gestin del Cambio

8.3

Contratacin externa

10
TRANSITION WITH CONFIDENCE

Se requiere una Planificacin ms elaborada

4.4.6

Control Operacional

4.4.6

Control Operacional

Ms nfasis en el control de la subcontratacin. Sub


clusula separada insertada en operaciones

ESTRUCTURA GLOBAL
COMPARACIN ENTRE 7
OHSAS 18001 - ISO 45001

GUA DE
EQUIVALENCIAS

CAPTULOS 8 - 9 - 10
ISO/DIS 45001
Clusula
8.4

OHSAS 18001

Contenidos

Clusula

Compras

Contratistas

8.6

Preparacin y respuesta ante


emergencias

9
9.1

Evaluacin de desempeo

Control Operacional

4.3.1

Identificacin de peligros, evaluacin de


"Ms nfasis en " Contratistas " y los controles de los
riesgos y la determinacin de los controles mismos. Sub Clusula separada insertada en
Comunicacin
operaciones. En estos das, debido a que al aumento
de la subcontratacin in situ hay que hacer hincapi
Participacin y consulta
en mayor medida en la importancia de los contratos y
de la coordinacin de actividades empresariales
Control Operacional
Preparacin
y
respuesta
ante Algunos elementos ms detallados han sido aadidos
en la preparacin y respuesta ante emergencias
emergencias

9.1.1

General

4.4.3.2

4.4.6

Seguimiento, medicin, anlisis y


evaluacin

9.1.2

Evaluacin del cumplimiento legal


requisitos y otros requisitos

9.2

Auditora Interna (Ttulo slo)

9.2.1
9.2.2

9.3
10
10.1

Objetivos de la Auditara Interna


Proceso de la Auditora Interna

Revisin por la Direccin

4.4.7

4.5

Medicin control del desempeo

4.5.1
4.5.2

Medicin control del desempeo


Evaluacin del cumplimiento legal

4.5.5
4.5.5
4.5.5
4.6

Auditora Interna
Auditora Interna
Auditora Interna

10.2.2

Revisin por la Direccin

Clusula de " auditora interna " ms estructurada

Se requiere una revisin detallada de la gestin

Mejoras
Incidente, no conformidad y
accin correctiva

4.5.3
4.5.3.1

Mejora Continua (ttulo solo)

4.2
4.6
4.5.3.2

10.2.1

Ms nfasis en la "Compras" y en sus controles. Sub


Clusula separada insertada en operaciones

Verificacin (Ttulo solo)

4.5.1

4.5.3.2

10.2

Contenidos

4.4.6

4.4.3.1

8.5

COMENTARIOS

Objetivos de mejora continua


Proceso de mejora continua

10
TRANSITION WITH CONFIDENCE

4.3.3

Investigacin, no conformidades, acciones


correctivas y accin preventiva (ttulo solamente)
Investigacin de incidentes
No
conformidades,
acciones
correctivas y acciones preventivas
Poltica OH&S
Revisin por la Direccin
No
conformidades,
acciones
correctivas y acciones preventivas
Objetivos y programa(s)
Se ha insertado una clusula separada para dar mayor
enfoque en la mejora y en consonancia con el marco
anexo SL. Se aade informacin documentada
tambin como un requisito en virtud de esta clusula

ESTRUCTURA GLOBAL
COMPARACIN ENTRE 8
OHSAS 18001 - ISO 45001

QU
ES
LEAD?
Las empresas, en la actualidad, desarrollan
su actividad en un entorno econmico
complejo y cambiante, como resultado de
la globalizacin y la sofisticacin de los
mercados. Este contexto requiere
una
continua transformacin, con el fin de
mantener ventaja competitiva.

LEAD es la ms innovadora herramienta de


transicin en el mercado desarrollada por
Bureau Veritas, apoya a las empresas en su
proceso de transformacin. LEAD combina
todos los servicios necesarios para adaptar
su sistema de gestin a las nuevas normas
de ISO 9001: (SGC), ISO 14001 (EMS) e
ISO 45001 (SST)

FORMACIN
Ha sido diseado por expertos en certificacin. Para liderar la
transicin con confianza, se necesita capacitar a uno mismo y a su
equipo a las nuevas normas requeridas.

HERRAMIENTA DE GAP ANLISIS


Proveer una herramienta que ayude a identificar las brechas entre el
sistema de gestin actual y el nuevo marco ISO

AUDITORAS

E-LEARNING

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Para asegurar la transicin y si desea obtener la verificacin adems


una evaluacin independiente del ciclo de certificado por parte de una
compaa, esta es la solucin.

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