TRABAJO

LEGISLACION LABORAL II
PROFESORA
FUENTES MURILLO, Noelia
INTEGRANTES

CUENTAS TIPULA, Jess

HUAMN RIVEROS, Alex
MENDEZ LIZARRAGA, Judith
MUEDAS DE LA CRUZ, Yasser Anthony
PACHAS PACHAS, Franco

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Tabla de contenido
Captulo 1 SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL........................................................3
Captulo 2 LA REINCORPORACION.......................................................................................3
Captulo 3 EXTINCION DEL CONTRATO LABORAL..........................................................3
Captulo 4 MODALIDADES DEL DESPIDO LABORAL.......................................................3
Captulo 5 JORANADA LABORAL...........................................................................................3
Captulo 6 BENEFICIOS SOCIALES.........................................................................................3

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Captulo 1 SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL

1.1 DEFINICION
1.2 REQUESITOS PARA LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.3 EFECTOS DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Captulo 2 LA REINCORPORACION

Captulo 3 EXTINCION DEL CONTRATO LABORAL

Captulo 4 MODALIDADES DEL DESPIDO LABORAL
4.1 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
4.2 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Captulo 5 JORANADA LABORAL

Captulo 6 BENEFICIOS SOCIALES
6.1 DEFINICION
Los beneficios sociales son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a la
remuneracin bsica recibida por el trabajador en su condicin de tal. No importa su
carcter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, lo relevante es lo que percibe el
trabajador por su condicin y por mandato legal.1
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus labores
prestadas de manera dependiente.2Son los ingresos laborales que perciben los trabajadores
1 Dialogo de la jurisprudencia. Tomo 119. Agosto 2008. Lima. Per. pg. 280
2 Toyama Miyagusuku, Jorge. Gua laboral. 5ta Edicin. Gaceta Jurdica. Lima.
Peru.2011

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como consecuencia de su actividad dentro de un centro de trabajo y esta a su vez tiene
obligaciones con dicho trabajador.
Si bien es cierto nuestra legislacin no define el concepto de beneficios social, si lo ha
mencionado en ms de una oportunidad, se puede concebir esta como la dimensin social
de la remuneracin de origen legal que garantiza condiciones sociales que le permita al
trabajador tener una ciudadana plena.
Nuestra legislacin prev para el trabajador seis beneficios econmicos de origen legal que
se abonan durante la relacin laboral, de las cuales se sealan a continuacin:
a. Las gratificaciones por fiestas patrias y navidad
b. La asignacin laboral
c. La bonificacin por tiempo de servicios (solo se entrega a trabajadores que
adquirieron este derecho en el mes de julio de 1995).
d. El seguro de vida
e. La participacin laboral: las utilidades
f. La compensacin por tiempo de servicios
De los beneficios laborales sealados, la legislacin considera que los tres primeros tienen
carcter remunerativo y los tres ltimos no.
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas
gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores y esto est
protegido por el artculo 7 de la ley N27626.
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas al incorporarse a la actividad
laboral en un centro laboral tienen derecho a percibir las mismas remuneraciones y
condiciones de trabajo que los dems; durante el tiempo de servicio que presten a su
empleador.
En caso de que los trabajadores estn sujetos a un rgimen laboral temporal o a tiempo
parcial, tienen derecho a los beneficios sociales siempre que para su percepcin no se exija
el cumplimiento del requisito de cuatro horas diarias de labor.
6.2 BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES
Son aquellos beneficios que el trabajador recibe como adicional a parte de los beneficios
que por ley le corresponde, suele llamarse tambin beneficios autnomos. Estos pueden ser:
Asignacin por retorno vacacional
Participacin adicional en las utilidades
Bono por cumplimiento de metas

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Asignacin escolar, etc.
Este tipo de beneficios sociales puede provenir de diversas fuentes. Podramos indicar al
pacto colectivo como la fuente tpica y que representa la negociacin entre el empleador y
sindicato o los representantes de los trabajadores. De otro lado tenemos al contrato de
trabajo como un medio para acordar la entrega de beneficios sociales convencionales o
autnomos, los mismos que suelen establecerse en pactos entre el empleador con
trabajadores de direccin y confianza.(por ejemplo, bonos por cumplimiento de metas,
acceso a comprar acciones de la empresa a precios preferenciales)
6.3 LAS REMUNERACIONES
Uno de los temas centrales de la relacin laboral se contrae en la determinacin de la
naturaleza jurdica de los ingresos que perciben los trabajadores, es decir si califican o no
como remuneraciones.
Es importante sealar que el contrato de trabajo es un negocio jurdico oneroso, en virtud
del cual el trabajador recibir retribuciones por parte de su empleador por los servicios
prestados.
La remuneracin es un elemento esencial del contrato de trabajo y adems constituye un
derecho fundamental reconocido por el artculo 24 de la constitucin poltica de 1993.3
La remuneracin es todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados, sea en
dinero o en especie. De otro lado se puede indicar que la remuneracin comprende los
conceptos que representan una ventaja, ahorro o beneficio patrimonial para el trabajador
y su familia. Sin embargo no son considerados remuneracin aquellos conceptos que se
encuentran excluidos legalmente.4
En la legislacin peruana, el artculo 6 del texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 728, ley de Productividad y Competividad laboral seala que constituye remuneracin:
para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero
o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sea de libre
disposicin.
La importancia de la remuneracin se debe a que para la inmensa mayora de los
trabajadores el salario tiene una muy evidente finalidad de subsistencia; se trabaja para
vivir, es decir para procurarse los bienes y servicios que requiere la vida del trabajador y si
es el caso, su familia.
6.2.1 HORAS EXTRAS
3 El artculo 24 de nuestra Carta Magna, indica que: El trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente que procure para l y su familia, el bienestar material
y espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador. ()
4 Toyama Miyagusuku Jorge. Derecho individual del trabajo. Gaceta Jurdico ,2011. Pg.
212

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Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal puede realizarse
antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecida.
El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento como en su realizacin,
solo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan
en peligro las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario nocturno,
la hora extra se calcula en base al valor de la remuneracin ordinaria para la jornada
nocturna. Referencia: articulo 9 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
Pago de la sobre tasa: Toda labor realizada ms all de la jornada de trabajo debe ser
remunerada extraordinariamente. Las dos primeras horas no podr ser inferior al 25%
por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor
hora correspondiente y 35% para las horas restantes.
6.2.2 REMUNERACION MINIMA
La constitucin Poltica del Estado, establece que corresponde al Estado la regulacin de
las remuneraciones mnimas, con participacin de las organizaciones representativas de
trabajadores y empleadores y mediante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Teniendo esto en cuenta la remuneracin mnima vital es el ingreso mnimo que debe
percibir todo aquel trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada que labora
en todo el territorio de la repblica.
6.2.3 ASIGNACION FAMILIAR
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva, cualquiera fuera su
fecha de ingreso; su finalidad es la de contribuir a la manutencin de los hijos menores o
que este siguiendo educacin superior, con independencia del nmero de hijos.5 Este
beneficio asciende al diez por ciento mensual de la remuneracin mnima vital vigente en la
oportunidad que corresponda percibir el beneficio.
Este beneficio est regulado por la ley N 25129 y asimismo en el Decreto Supremo N 03590-TR.
Quines tienen derecho a percibirla?
Tiene derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms
hijos menores de dieciocho aos y de manera excepcional aquellos trabajadores que tenga
hijos que al cumplir la mayora de edad se encuentren efectuando estudios superiores o
universitarios; en este ltimo caso el beneficio se extender hasta que concluya dichos
5 Toyama Miyagusuku Jorge. Ob. Cit. Pg. 248

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estudios, hasta el mximo de seis aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de
edad.6
En qu momento se paga la asignacin familiar?
La asignacin familiar debe ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad con que
viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Supremo N 035-90-TR
En caso de una pareja de esposos en un mismo trabajo?
Ambos esposos que trabajan para una misma empresa tienen derecho, cada uno, a percibir
la asignacin familiar. Asimismo un trabajador que labora para varias empresas tendr
derecho a percibir indistintamente este beneficio por cada uno de los empleadores para el
cual labora.
Referencia: Articulo N8 del DS N. 035-910-TR
Para obtener esta asignacin familiar, es necesario acreditar ante el empleador los
documentos respectivos como la maternidad o paternidad.
6.2.4 GRATIFICACION
Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la
remuneracin que percibe mensualmente, para obtener este derecho es necesario que
cumpla con los requisitos que exige la ley. Estas percepciones suponen un incremento
patrimonial para atender un aumento previsible de gastos es estas dos pocas del ao.
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a
percibir dos gratificaciones equivalentes a una remuneracin mensual: una con motivo de
fiestas patrias y otra con motivo de navidad. Las gratificaciones debern ser abonadas en la
primera quincena de los meses de julio y diciembre.7
La ley N 27735 que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del
Rgimen de la Actividad por Fiestas Patrias y Navidad, de 28 mayo de 2002.
Quines tienen derecho a percibir gratificaciones legales?
Todo trabajador perteneciente al rgimen laboral de la actividad privada tiene derecho al
pago de las gratificaciones sin importar la jornada laboral diaria que realice. En tal sentido
tienen derecho los trabajadores a tiempo parcial. Tambin tienen derecho los socios de las
cooperativas de trabajo.
6 Dialogo con la jurisprudencia. Tomo 119. Agosto 2008. Pag.281
7 Elas Mantero, Fernando: Compensacin por Tiempo de Servicios. Comentario
legislacin-jurisprudencia. Actualidad laboral S.A. Lima 1999. Pg. 240

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Qu requisitos debe cumplir el trabajador para percibir la gratificacin?
El derecho a las gratificaciones se origina siempre que el trabajador se encuentre
efectivamente laborando durante la primera quincena de julio o diciembre, o estar en el
uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo
subsidios de la seguridad social o por accidente de trabajo y en aquellos casos dispuestos
por norma expresa.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses percibir la gratificacin en
forma proporcional a los meses laborados. De otro lado, en caso el trabajador cese antes de
la oportunidad de pago de gratificaciones podr percibir una gratificacin trunca, la cual
ser proporcional al tiempo laborando hasta el cese.

6.2.5 VACACIONES
Las vacaciones son el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir ciertos requisitos, a
suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto nmero de das al ao,
generalmente treinta das por la prestacin de un ao de servicios, sin prdida de la
remuneracin habitual, a fin de restaurar su fuerza y entregarse en sus ocupaciones
personales o la distraccin.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Legislativo 713
Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una jornada
ordinaria mnima de 04 horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial
que tienen una jornada promedio diaria menor de 04 horas diarias estn excluidos de este
beneficio. Sin embargo, conforme lo establece el Convenio 50 de las Organizacin
Internacional del trabajo OIT, ratificado por el Per, se establece que todo trabajador debe
tener por los menos 06 das de vacaciones remuneradas.
Referencia: Artculo 11 del DS N 012-92-TR, reglamento del DL 713, convenio 52 OIT.
REQUISITOS PARA GOZAR DE VACACIONES
El trabajador tiene que cumplir dos requisitos:
Contar con un ao de labor.
Haber cumplido con un determinado nmero de das efectivos de labor durante
dicho ao (hay excepciones).
Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 das a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo.

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En el caso de trabajadores con jornada ordinaria de seis das a la semana, estos para gozar
del descanso vacacional deber haber prestado labor efectiva por lo menos, durante
doscientos sesenta das dentro del ao de servicios.
DURACION
La duracin del descanso vacacional es de treinta das continuos, sin embargo se permite
fraccionar su goce. De este modo existen casos en las que el trabajador no disfruta de
treinta das de descanso, sino de ms o menos das, dependiendo de que se pacte acumular o
reducir las vacaciones.
PERIODO
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que
alcanzo el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador.
Referencia: Artculo 14 del Decreto Legislativo 713
FRACCIONAMIENTO
Por lo general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida; sin embargo es posible que el trabajador solicite al empleador el
fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso presentara una solicitud escrita al
empleador para que este lo autorice, no pudiendo otorgarse el descanso en periodos
inferiores a 7 das naturales. Es decir no se puede otorgar vacaciones por menos de 7 das.
Artculo 17 del Decreto Legislativo 713

6.2.6 UTILIDADES
Consiste en pagos adicionales realizados a los trabajadores en funcin del logro de un
cierto beneficio por parte de sus empresas. Las utilidades anuales son el justo
reconocimiento a que despus de un ao de prestacin de servicios a su empleador se les da
participacin legtima y reivindicativa a recibir un reconocimiento econmico a su favor
como compensacin por ser parte importante y trascendente en el valor agregado al capital
aportado por el trabajador. Es un derecho de los trabajadores reconocido
constitucionalmente en los siguientes trminos: el estado reconoce el derecho de los
trabajadores en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
Estn excluidos los trabajadores de empresas autogestionarias, cooperativas y comunales,
las empresas individuales, las asociaciones civiles y en general toda las que no excedan a
veinte trabajadores.

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TRABAJADORES CON DERECHO
Para que los trabajadores tengan derecho a recibir utilidades, deben presentarse las
siguientes situaciones:
Estar comprendido en el rgimen laboral de la actividad privada
Laborar en una empresa que genere rentas de tercera categora.
Estar incorporado a la empresa median un contrato de trabajo, sea a tiempo
indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.

6.2.7 CTS Y OTROS PAGOS OTORGADOS AL TRABAJADOR