You are on page 1of 7

Sentencia Unificada SU 070-2013

Fuero de Maternidad

Andrea Barajas Guzmn


Procesal Laboral
{Docente}

Universitaria de Investigacin y Desarrollo - UDI


Faculta de Derecho
Bucaramanga Colombia
2016

Tabla de Contenido
Introduccin.....................................................................................................3
Sentencia Unificada SU 070-2013 Fuero de Maternidad.................................4
Conclusin.......................................................................................................6
Bibliografa.......................................................................................................7

Introduccin

Dado el tratamiento laboral a las mujeres en estado de gestacin y en su


periodo de maternidad, la Corte Constitucional hizo un estudio a 33 casos de
tutelas impuestas sobre la vulneracin de los derechos laborales, segn el
artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Como resultado se defini en la Sentencia Unificada 070 de 2013, dando una
amplia jurisprudencia para el manejo de los casos adyacentes a la emisin
de la misma. Integrando bajo una misma regla, los casos excluidos, como lo
son el tipo de contrato verbal o de prestacin de servicios.
A su vez limita los trminos de comunicacin al empleador sobre su estado
de embarazo antes de una desvinculacin laboral. En este ensayo se
enfatizara sobre los argumentos que dieron lugar a esta sentencia.

Sentencia Unificada SU 070-2013


Fuero de Maternidad

Con la revisin de 33 casos de tutelas impuestas por mujeres trabajadoras


en estado de gravidez que fueron desvinculadas laboralmente, se hizo
necesario unificar y establecer mediante sentencia, el tipo de contrato y
notificacin a empleador del estado de la gestante, con el fin de esclarecer
los alcances de la jurisprudencia de la Carta Constitucional, evidenciados en
el artculo 43 y del Cdigo Sustantivo del Trabajo articulo 239.

La base de esta sentencia se radica a amplificar la proteccin de la mujer


embarazada en el mbito laboral, si se encontrase desamparada es prioridad
del Estado brindarle los recursos para su sostenimiento tal cual como
evidencia en el artculo 43 de la Carta Magna: Durante el embarazo y
despus del parto gozar de especial asistencia y proteccin del Estado, y
recibir de ste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o
desamparada.

Independiente de las condiciones laborales que se encuentre la empleada, el


empleador si conoce del estado gestante de la trabajadora, debe demostrar
justa causa ante un inspector laboral o alcalde municipal para que sea
autorizado y permitido la terminacin de la relacin laboral entre los
implicados. Esto conlleva que la trabajadora debe notificar de forma
oportuna y preferiblemente a travs de medios sustentables al empleador de
su condicin de estado de gestacin.
De no demostrarse antes de la desvinculacin que el empleador conoca de
su estado, no perder los beneficios de la proteccin del fuero de la
maternidad, esto nicamente determinara el grado de dicha proteccin. No
obstante, no se dejar en situacin de desamparo a la gestante, ya que se
estara violando su derecho al trabajo bajo las condiciones especiales que la
enmarcan.

Estas condiciones aplican cuando existe un contrato laboral cualquiera que


sea, en esta sentencia se hace una inclusin a las mujeres que se
encuentran en etapa de prueba en un cargo, esta etapa deber ser
suspendida y reiniciada una vez la madre retorne de su licencia de
maternidad. El tiempo trascurrido en la gestacin deber ser laborado y
reconocido segn las condiciones iniciales de la vinculacin.
Se resalta esta particularidad laboral debido a que el empleador conociendo
su estado, y las implicaciones biolgicas que conlleva un embarazo, no se
use como motivo para la culminacin de la etapa de prueba.

El estado de gestacin no debe ser causal de despido, segn la sentencia,


pero dado el caso, si la gestante incumpliera con sus funciones o clausulas
laborales, estas si tendran relevancia a la hora de realizar una
desvinculacin, tal como se cita en el caso No. 16, correspondiente al
expediente T-2.332.963, Yoly Esmeralda Surez Rosas. El cual se demostr
que la empleada (Demandante) falt de manera tica a sus funciones,
hurtando dinero e incumpliendo con sus horarios laborales sin justificacin.
El juez neg la solicitud de reintegro emitida por la Demandante, debido a
que se prob que el embarazo no fue la causal de despido.

Por lo tanto la misin y el objetivo de la sentencia unificada es velar por la


situacin laboral de la gestante, garantizando su derecho al trabajo,
independiente de su contrato laboral, el medio y el momento de la
notificacin del estado de embarazo al empleador, as de esta manera
esclareciendo las posibles particularidades que se presentan a la vulneracin
del Cdigo Sustantivo del Trabajo en especial a las trabajadoras en periodo
de embarazo.

Conclusin

Se incluye otras formas laborales, como la prestacin de servicios


Se aclara el momento y el medio para comunicar al empleador sobre

su estado de gravidez
Se hace nfasis a la autorizacin de un inspector de trabajo o alcalde

municipal para la revisin de la desvinculacin laboral a la gestante.


Se define los alcances, y la condiciones de las sanciones impuestas los
empleadores que vulneren el fuero de maternidad

Bibliografa

SU-070 de 2013 - Corte Constitucional de Colombia


http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2013/SU070-13.htm

Cdigo Sustantivo de Trabajo - Articulo 239


http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

Constitucin Poltica de Colombia de 1991- Artculos 43,

http://www.procuraduria.gov.co/guiamp/media/file/Macroproceso
%20Disciplinario/Constitucion_Politica_de_Colombia.htm