En los aos setenta del siglo XX surge con fuerza en Estados
Unidos la Business Ethics, la tica de los negocios, que buena parte del mundo europeo prefiri rotular como tica de la empresa. Tal vez porque el capitalismo neoamericano, del que hablaba Michel Albert, lleva a concebir la empresa como un negocio de usar y, si conviene, tirar, mientras que el capitalismo europeo invita a entender la empresa como un grupo humano, que lleva adelante una tarea valiosa para la sociedad, la de producir bienes y servicios, a travs de la obtencin del beneficio. La empresa, desde este punto de vista europeo, no se usa y se tira, se emprende con espritu creador. La nueva tica empresarial se extendi por Europa, Amrica Latina y Oriente, y resulta curioso comprobar cmo habitualmente las gentes se asombraban de que alguien osara ligar dos trminos como tica y empresa. El comentario, en una lengua u otra, era siempre el mismo: es como querer juntar aceite y agua. Parecen olvidar quienes as opinan que el fundador del liberalismo econmico, Adam Smith, era profesor de Filosofa Moral y crea en la economa como una actividad capaz de generar mayor libertad y, por ende, mayor felicidad. Y parecen olvidar igualmente que, junto a La riqueza de las naciones, escribi Smith una impresionante Teora de los sentimientos morales. Con todas las insuficiencias que pueda contener el pensamiento de Smith y sin apostar por el liberalismo econmico, conviene recordar, sin embargo, que la empresa industrial no naci de espaldas a valores ticos. En el ltimo tercio del siglo XX la tica de la empresa no nace con el mismo espritu; la sociedad norteamericana recuerda que la confianza es un recurso demasiado escaso, cuando es la argamasa que une a los miembros de una sociedad, y las empresas emblemticas refuerzan la vigilancia sobre su propia conducta. Nace entonces lo que puede considerarse como tica de la empresa de la poca postindustrial, con los clebres dichos la
tica es rentable, la tica vende, justamente porque la cohesin
en torno a valores ticos permite a una empresa ser competitiva. Con todo ello parece que nuestra joven tica empresarial se enfrenta a problemas casi insalvables. La vulnerabilidad del trabajo pone en entredicho las justas exigencias de un salario digno, no digamos la participacin del trabajador poco o medianamente cualificado, siempre en la cuerda floja; complicado resulta en estas circunstancias concebir las empresas como grupos humanos, dilucidar quines son los afectados, mantener el liderazgo contando con directivos que cambian de empresa en cuanto la oportunidad econmica o profesional se lo permite. Ante este panorama, los excelentes de entendimiento y, sobre todo, de corazn convierten los problemas en oportunidades y se emplean a fondo en la tarea de pensar y, sobre todo, hacer la tica de la empresa en la sociedad de la informacin. Todo lo que hoy sabemos y predicamos sobre la libertad, el bien, la felicidad, los derechos humanos, la justicia, la igualdad... todos estos principios nacen de las grandes tradiciones espirituales y filosficas de la humanidad. Estas tradiciones han buscado una cuestin esencial que es cmo debemos vivir para que la vida humana sea feliz, noble y digna. Esa preocupacin ha sido una constante a travs de la historia y se le conoce como la moral humana. Es decir, los actos, las intenciones y las actitudes del ser humano por los cuales se establece una diferencia entre el bien y el mal, lo justo y lo injusto, lo correcto y lo incorrecto y lo que humaniza y deshumaniza. La tica empresarial ha cobrado gran relevancia en nuestros das, la propia realidad poltica, econmica y social la han generado. Los titulares sobre beneficios indebidos, sobornos, corrupcin, privilegios, competencia desleal, productos en mal estado estn dando lugar en muchos pases europeos a demandar que de algn modo se ponga freno a estos y a otros problemas que han irrumpido con fuerza en nuestras conciencias desde hace algunas dcadas; contaminacin del medio ambiente y del planeta; marginados del
desarrollo; seguridad de los productos y de los procedimientos;
cuestiones sobre los lmites de una competencia mundial implacable. Todo esto ha llevado a que en aquellos lugares donde la sociedad civil est configurada y posee fuerza, se demanden comportamientos ticos a las organizaciones empresariales ante este tipo de actuaciones que son consideradas inmorales e incluso escandalosas. Por otra parte han contribuido a que los empresarios sean cada vez ms sensibles y receptivos ante estas demandas pues sin la confianza de la sociedad y la credibilidad empresarial cualquier organizacin se aboca, a corto o a largo plazo, al fracaso en el mercado. TICA + EMPRESA = ETICA EMPRESARIAL
ACTIVIDAD:
1. Desarrollar la Empresarial
evolucin
histrica
de
la
tica
2. Cul era la teora de Adam Smith respecto a la
economa 3. Que ocurre con la nocin de tica en la empresa durante el siglo XX 4. En nuestros das qu importancia tiene la tica empresarial y cmo reaccionan los empresarios ante la demanda de la sociedad Respuestas 1. 1970Surge la tica de los negocios. Se concibe a la empresa como un negocio de usar si conviene o tirar. Enfoque sistemtico para resolver dilemas ticos. (EEUU)
Se concibe a la empresa como un grupo humano que
lleva adelante una tarea valiosa para la sociedad. La empresa, desde este punto no se usa y se tira, se emprende con espritu creador. (EUROPA)
1990tica de la empresa de la poca postindustrial
Los valores ticos permiten que una empresa sea competitiva Vulnerabilidad del trabajo Salario digno Trabajador poco cualificado Escndalos y cadas de grandes empresas. Quiebras y confianza en descenso En nuestros dasDemanda de comportamientos ticos a las organizaciones empresariales debido a las acciones inmorales Sobornos Corrupcin Competencia desleal Productos en mal estado Contaminacin del medio ambiente, etc.
Empresarios ms sensibles y receptivos ante las
demandas
2. Adam Smith crea en la economa como una actividad
capaz de generar mayor libertad y, por ende, mayor felicidad. Y parecen olvidar igualmente que, junto a La riqueza de las naciones, escribi Smith una impresionante Teora de los sentimientos morales. Con las insuficiencias que contiene el pensamiento de Smith conviene recordar que la empresa industrial no naci de espaldas a valores ticos.
3. En siglo XX la tica de la empresa; la sociedad
norteamericana recuerda que la confianza es un recurso demasiado escaso, y las empresas emblemticas refuerzan la vigilancia sobre su propia conducta. Nace entonces lo que puede considerarse como tica de la empresa de la poca postindustrial, los valores ticos permiten a una empresa ser competitiva. La tica empresarial se enfrenta a problemas de vulnerabilidad del trabajo, exigencias de un salario digno, participacin de trabajador poco o medianamente cualificado, siempre en la cuerda floja. Complicado resulta en estas circunstancias concebir las empresas como grupos humanos. Ante este panorama, los excelentes de entendimiento y, sobre todo, de corazn convierten los problemas en oportunidades y se emplean a fondo en la tarea de
pensar y, sobre todo, hacer la tica de la empresa en
la sociedad de la informacin.
4. La tica empresarial tiene mucha importancia en
nuestros das. Demanda de comportamientos ticos por parte de la sociedad a las organizaciones debido a las acciones inmorales por parte de ellas como: beneficios indebidos, sobornos, corrupcin, privilegios, competencia desleal, productos en mal estado, contaminacin del medio ambiente y del planeta. los empresarios son cada vez ms sensibles y receptivos ante estas demandas pues sin la confianza de la sociedad y la credibilidad empresarial cualquier organizacin se aboca, a corto o a largo plazo, al fracaso en el mercado.