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DIREITO DO TRABALHO

DIREITO DO TRABALHO
Nvel de Importncia

TEMA

QTD

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Jornada
Contrato de Trabalho
Remunerao
Estabilidades
Aviso prvio
Resciso do Contrato
FGTS
Direito Coletivo
Equiparao Salarial
Aprendizagem
Intervalo intrajornada
Periculosidade
Culpa recproca
Punies do Empregado
Discriminao
Avulso
Conflito entre CCT e ACT
Domstico
Dono da obra
Fora maior
Insalubridade
Justa Causa
PDV Programa de demisso voluntria
Terceirizao
Acordo Coletivo
Licena-Maternidade
Empregado
Reintegrao
Total

12
12
10
9
7
5
4
4
3
3
3
3
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
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1
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1
1
1
94

14%
14%
11%
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7%
5%
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4%
3%
3%
3%
3%
2%
2%
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1%
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1%
1%
1%
1%
1%
1%
1%
1%
100%

Questes j exigidas pela FGV | Por Temas


Remunerao
VIII Exame Unificado
Questo 01 - Um determinado empregador paga os
salrios dos seus empregados no primeiro dia til do
ms seguinte ao vencido. Encontrandose em
situao financeira delicada, pretende passar a
honrar esta obrigao no 5 dia til do ms
subsequente ao vencido, como normalmente fazem
os seus concorrentes. A partir da hiptese
apresentada, assinale a afirmativa correta.
A) A alterao contratual, por ser lesiva classe
trabalhadora, invlida diante do princpio da
proteo.
B) A alterao vlida, pois a nova data pretendida
encontrase no limite legal.
C) A alterao somente pode ser realizada se houver
previso em acordo coletivo.
D) A alterao de data somente prevalecer para os
admitidos posteriormente mudana pretendida.
VII Exame Unificado
Questo 02 - Um frentista de posto de gasolina
sofreu desconto no seu salrio referente devoluo
de cheque sem proviso de fundos, em razo de no
ter observado recomendao prevista em acordo
coletivo de trabalho no tocante verificao da
situao cadastral do cliente no ato da venda do
combustvel. Diante dessa situao hipottica, e
considerando que a norma coletiva autoriza o
desconto salarial no caso de negligncia do
empregado, assinale a alternativa correta.
A) O empregador no podia ter efetuado o desconto
no salrio do empregado, em razo do princpio da
intangibilidade salarial, sendo invlida a norma
coletiva autorizadora.
B) O desconto foi lcito, em face da no observncia
das recomendaes previstas em norma coletiva.
C) O desconto somente pode ser considerado lcito
se comprovado o dolo do empregado.
D) O desconto ilcito, pois o empregador no pode
transferir ao empregado os riscos da atividade
econmica, sendo invlida a norma coletiva que o
autoriza.
VI Exame Unificado
Questo 03 - No direito brasileiro, a reduo do
salrio
A) impossvel.

B) possvel, em caso de acordo entre empregado e


empregador, desde que tenha por finalidade evitar a
dispensa do empregado sem justa causa.
C)
possvel
mediante
autorizao
da
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego.
D) possvel mediante conveno ou acordo coletivo
de trabalho.
V Exame Unificado
Questo 04 - Maria da Silva foi contratada para
trabalhar como cozinheira na residncia de Mrcio
dos Santos, percebendo um salrio mnimo.
Passados dois anos, Mrcio ficou desempregado e
decidiu iniciar um negcio prprio de venda de doces
e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se
dos servios de Maria, oferecendo-lhe um acrscimo
de R$ 100,00 na remunerao. Assim, alm de
preparar as refeies da famlia de Mrcio, a
empregada Maria tambm dedicava parte de seu
tempo preparando os doces e salgados que seriam
vendidos por ele posteriormente. Durante trs anos,
Mrcio desenvolveu essa atividade comercial com
base em sua residncia. Contudo, em virtude de uma
proposta de emprego, Mrcio encerrou a venda de
quitutes e retirou o acrscimo de R$ 100,00 da
remunerao de Maria. Inconformada, Maria
reclamou ao longo de seis meses com o seu
empregador, a fim de ver restabelecida a
gratificao. Entretanto, depois de tanta insistncia,
Mrcio decidiu dispens-la sem justa causa. Dois
meses depois, Maria ajuizou ao trabalhista,
pleiteando o pagamento de aviso prvio, 13 salrio,
frias e tero constitucional, FGTS e indenizao de
40%, alm de seis meses de diferena salarial, tudo
com base na sua remunerao total (salrio mnimo
acrescido de R$ 100,00).
Com base na situao acima descrita, assinale a
alternativa correta.
A) Maria no faz jus permanncia do acrscimo
remuneratrio, uma vez que, por se tratar de salriocondio vinculado confeco de doces e salgados,
seu empregador poderia suprimi-lo quando a
situao especial deixasse de existir.
B) Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem
indenizao de 40%, uma vez que voltou a ser
empregada domstica.
C) Maria faz jus permanncia do acrscimo
remuneratrio, uma vez que, por se tratar de parcela
de natureza salarial, no poderia ser reduzida
unilateralmente pelo empregador.
D) Maria no faz jus ao pagamento de FGTS e
indenizao de 40%, uma vez que era empregada
domstica.

V Exame Unificado
Questo 05 - Em se tratando de salrio e
remunerao, correto afirmar que:
A) o salrio-maternidade tem natureza salarial.
B) as gorjetas integram a base de clculo do aviso
prvio, das horas extraordinrias, do adicional
noturno e do repouso semanal remunerado.
C) o plano de sade fornecido pelo empregador ao
empregado,
em
razo
de
seu
carter
contraprestativo, consiste em salrio in natura.
D) a parcela de participao nos lucros ou resultados,
habitualmente paga, no integra a remunerao do
empregado.
XIII Exame Unificado
Questo 06 - Os garons e empregados do
restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas
dadas pelos clientes, de forma espontnea, uma vez
que no h a cobrana obrigatria na nota de
servio.
Diante da hiptese apresentada, assinale a
afirmativa correta.
A) As gorjetas integram a remunerao, mas no
servem de base de clculo para o pagamento do
aviso prvio, adicional noturno, horas-extras e
repouso semanal remunerado.
B) As gorjetas no integram a remunerao, uma vez
que so espontneas, pois no h o controle das
quantias concedidas.
C) As gorjetas so integradas, para todos os efeitos,
na remunerao do empregado, repercutindo, assim,
no pagamento de todos os direitos trabalhistas.
D) As gorjetas integram a remunerao apenas para
efeitos de aviso prvio trabalhado, adicional
noturno, horas-extras e repouso semanal
remunerado, pois as demais parcelas no esto
relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; no
havendo trabalho, no h gorjeta.
XIV Exame Unificado
Questo 07 - Jernimo trabalha na Metalrgica
Pereira como soldador, com a seguinte jornada: de
2 a 6-feira, das 9h s 18h, com quatro intervalos
dirios de quinze minutos, destinados alimentao
(das 9h45min s 10h, das 11h45min s 12h, das
14h45min s 15h e das 16h30min s 16h45min).
Na hiptese em questo, de acordo com o
entendimento sumulado do TST,
A) o intervalo intrajornada mnimo de uma hora foi
respeitado, da porque no h horas extras a pagar.
B) o empregado ter direito ao pagamento de uma
hora extra diria pela concesso inadequada da
pausa alimentar.

C) a possibilidade de fracionamento do intervalo


intrajornada em 4 perodos depende de autorizao
do Ministrio do Trabalho e Emprego.
D) se o fracionamento ou a supresso do intervalo
estivessem previstos em conveno coletiva, a
empresa estaria dispensada de pagar a hora extra.
XV Exame Unificado
Questo 08 - Marlene trabalhou em uma residncia
como cozinheira de 5 de maio de 2013 a 6 de julho
de 2014. Assinale a opo que contempla o direito
inerente categoria profissional de Marlene, no
perodo indicado, podendo ser exigido seu
cumprimento de imediato pelo empregador.
A) Adicional noturno.
B) Horas extras.
C) FGTS obrigatrio.
D) Seguro-desemprego obrigatrio.
XV Exame Unificado
Questo 09 - Samuel trabalha numa loja de
departamentos. Ele foi contratado como vendedor e,
aps trs anos, promovido a gerente, quando, ento,
teve aumento de 50%, cujo valor era pago sob a
rubrica gratificao de funo. Nessa condio,
trabalhou por oito anos, findos os quais o
empregador, para dar oportunidade a outra pessoa,
resolveu reverter Samuel ao cargo de origem
(vendedor). Diante do caso apresentado, assinale a
afirmativa correta.
A) A atitude do empregador legtima e ele pode
suprimir a gratificao de funo, j que o valor no
foi percebido por mais de dez anos.
B) O empregador no pode rebaixar Samuel,
devendo mant-lo como gerente, mas pode reduzir a
gratificao de funo.
C) O empregador pode revert-lo ao cargo de
origem, mas a gratificao deve ser mantida, pois
recebida h mais de cinco anos.
D) A atitude do empregador ilcita, pois est
rebaixando o empregado, em atitude contrria s
normas trabalhistas.
XVI Exame Unificado
Questo 10 - Joo trabalha na rea de vendas em
uma empresa de cigarros. Recebe do empregador,
em razo do seu cargo, moradia e pagamento da
conta de luz do apartamento, alm de ter veculo
cedido com combustvel. Tal se d em razo da
necessidade do trabalho, dado que Joo trabalha em
local distante de grande centro, sendo responsvel
pela distribuio e venda dos produtos na regio.

Alm disso, Joo recebe uma quota mensal de 10


pacotes de cigarro por ms, independentemente de
sua remunerao, no sendo necessrio prestar
contas do que faz com os cigarros.
A partir do caso narrado, assinale a afirmativa
correta.
A) Os valores relativos habitao, energia eltrica
e ao veculo integram a remunerao de Joo, por
serem salrio-utilidade, mas no o cigarro, por ser
nocivo sade.
B) Os valores de habitao e veculo integram a
remunerao de Joo. A energia eltrica e o
combustvel, no, pois j incorporados, respectiva
mente, na habitao e no veculo. O valor do cigarro
no integrado, face nocividade sade.
C) Nenhum dos valores da utilidade integram a
remunerao de Joo.
D) Tratando-se de salrio in natura, todos os valores
integram a remunerao de Joo, pois so dados
com a ideia de contraprestao aos servios.

Aviso prvio
III Exame Unificado
Questo 01 - A empresa X pagou em 10/6/2011 as
parcelas do rompimento do contrato do empregado
Tcio, aps dao de aviso prvio, datado de
30/5/2011, de cujo cumprimento o trabalhador foi
dispensado. poca da dispensa, o trabalhador, que
tinha 11 (onze) anos de tempo de servio, recebia
salrio de R$ 700,00 mensais, com forma de
pagamento semanal.Com base no exposto, correto
afirmar que o empregado
A) no faz jus a uma indenizao no valor do salrio,
porque o empregador teria at o dia seguinte ao
prazo de 30 (trinta) dias do aviso prvio do qual foi
dispensado para fazer o pagamento das verbas
resilitrias.
B) faz jus a uma indenizao no valor do salrio, por
ter superado o prazo de 10 (dez) dias previsto em lei
para o pagamento.
C) faz jus a uma indenizao no valor do salrio, por
ter superado o prazo de 8 (oito) dias para o
pagamento de quem recebe por semana.
D) faz jus a aviso prvio em dobro, porque contava
com mais de 10 (dez) anos de tempo de servio
poca da dispensa e a uma indenizao no valor do
salrio, porque superado o prazo para o pagamento
das parcelas decorrentes do rompimento do
contrato.

VIII Exame Unificado


Questo 02 - Joo, aps completar 21 anos e dois
meses de vnculo jurdico de emprego com a
empresa EGEST ENGENHARIA, foi injustificadamente
dispensado em 11/11/2011. No mesmo dia, seu
colega de trabalho Jos, que contava com 25 anos
completos de vnculo de emprego na mesma
empresa, tambm foi surpreendido com a dispensa
sem justo motivo, sendo certo que o exempregador
nada pagou a ttulo de parcelas resilitrias a ambos.
Um ms aps a resciso contratual, Joo e Jos
ajuzam reclamao trabalhista, postulando, dentre
outras rubricas, o pagamento de aviso prvio. luz
da Lei n. 12.506/2011, introduzida no ordenamento
jurdico em 11/10/2011, que regula o pagamento do
aviso prvio proporcional ao tempo se servio,
assinale a afirmativa correta.
A) Joo credor do pagamento de aviso prvio na
razo de 93 dias, enquanto que Jos far jus ao
pagamento de aviso prvio de 105 dias.
B) Tanto Joo quanto Jos faro jus ao pagamento de
aviso prvio na razo de 90 dias.
C) Uma vez que ambos foram admitidos em data
anterior publicao da Lei n. 12.506/2011, ambos
faro jus to somente ao pagamento de aviso prvio
de 30 dias.
D) Joo credor do pagamento de aviso prvio na
razo de 63 dias, enquanto Jos far jus ao
pagamento de aviso prvio de 75 dias, uma vez que
o aviso prvio calculado.
VI Exame Unificado
Questo 03 - Aps 23 anos de trabalho numa
empresa, Renato dispensado sem justa causa, no
dia 31 de janeiro de 2012. Na hiptese, ele far jus
ao aviso prvio de
A) 90 dias.
B) 30 dias.
C) 96 dias.
D) 99 dias.
III Exame Unificado
Questo 04 - O empregado Vicente de Morais foi
dispensado sem justa causa. Sete dias depois,
requereu a liberao do cumprimento do aviso
prvio, pois j havia obtido um novo emprego. O
antigo empregador concordou com o seu pedido,
exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto
com a cpia da sua CTPS registrada pelo novo
empregador, o que foi realizado por Vicente.
Diante dessa situao, o antigo empregador dever
A) integrar o aviso prvio ao pagamento de todas as
verbas rescisrias por ele devidas, uma vez que o
aviso prvio irrenuncivel.

B) deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das


verbas rescisrias devidas, uma vez que o
empregado renunciou livremente a esse direito, mas
o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas
de natureza salarial.
C) deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das
verbas rescisrias devidas, uma vez que o
empregado renunciou livremente a esse direito, mas
o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas
de natureza indenizatria.
D) pagar as verbas rescisrias, excluindo o valor
equivalente ao dos dias remanescentes do aviso
prvio.
XI Exame Unificado
Questo 05 - Flix trabalhou na empresa S Patinhas
Pet Shop de 03.01.2011 a 15.06.2011, quando
recebeu aviso prvio indenizado. Em 10.07.2013
procurou a comisso de conciliao prvia de sua
categoria, reclamando contra a ausncia de
pagamento de algumas horas extras. A sesso foi
designada para 20.07.2013, mas a empresa no
compareceu. Munido de declarao neste sentido,
Flix ajuizou reclamao trabalhista em 22.07.2013
postulando as referidas horas extraordinrias. Em
defesa, a r arguiu prescrio bienal. A partir dessa
situao, assinale a afirmativa correta.
A) Ocorreu prescrio porque a ao foi ajuizada
aps dois anos do rompimento do contrato.
B) No se cogita de prescrio no caso apresentado,
pois com o ajuizamento da demanda perante a
Comisso de Conciliao Prvia, o prazo prescricional
foi suspenso.
C) Est prescrito porque o perodo do aviso prvio
no computado para a contagem de prescrio,
pois foi indenizado, e a apresentao de demanda na
Comisso de Conciliao Prvia no gera qualquer
efeito.
D) No se cogita de prescrio no caso apresentado,
pois com o ajuizamento da demanda perante a
Comisso de Conciliao Prvia, o prazo foi
interrompido.
XIII Exame Unificado
Questo 06 - Helena foi admitida em 12 de fevereiro
de 2005 pela empresa Marca Refrigerao Ltda. e
dispensada sem justa causa em 07 de julho de 2011.
Com o advento da regulamentao do aviso prvio
proporcional ao tempo de servio (Lei n. 12.506, de
13 de outubro de 2011), ela pretende o pagamento
dessa nova vantagem atribuda classe
trabalhadora. A respeito desse caso, assinale a
afirmativa correta.

A) Helena receber aviso prvio proporcional na


razo de 45 dias.
B) Helena no receber aviso prvio proporcional.
C) Helena receber aviso prvio proporcional na
razo de 42 dias.
D) Helena receber aviso prvio proporcional em
razo da ultratividade da norma mais benfica e pelo
princpio da proteo.
XVI Exame Unificado
Questo 07 - Patrcia recebeu a comunicao de sua
dispensa em 05/05/2013, e na carta constava que o
aviso prvio seria trabalhado. Aps 15 (quinze) dias
do curso do aviso prvio, Patrcia adoeceu
gravemente, entrando em gozo de benefcio
previdencirio de auxlio-doena por 6 0 (sessenta)
dias. Entretanto, ao que seria o prazo final do aviso
prvio, Patrcia foi dispensada e a empresa
consignou as verbas rescisrias, no pagando o
reajuste da data-base da categoria, ocorrida no curso
do aviso prvio.
Sobre o caso apresentado, assinale a afirmativa
correta.
A) Os efeitos da dispensa, no caso de concesso de
auxlio-doena no curso do aviso prvio, s se
concretizam depois de expirado o benefcio
previdencirio. Portanto, a empresa s poderia
dispensar Patrcia depois disso, devendo pagar a
diferena salarial decorrente do reajuste da database, com reflexos nas verbas rescisrias.
B) A empresa errou apenas com relao a no pagar
as diferenas salariais do reajuste da data-base, pois
ocorreu no curso do contrato de emprego, d ada a
projeo do aviso prvio. No mais, no h efeitos, j
que o auxlio-doena no tem o condo de prorrogar
o contrato de trabalho j terminado.
C) A empresa est correta, j que a manifestao de
vontade da dispensa se deu antes do auxlio-doena
e antes da data-base da categoria, logo configurado
ato jurdico perfeito.
D) A dispensa fica prorrogada, mas no h alterao
pecuniria, pois a comunicao da dispensa j havia
ocorrido e a projeo do aviso prvio mera fico
jurdica.
Jornada
V Exame Unificado
Questo 01 - Joo da Silva, empregado da empresa
Alfa Ltda., exerce suas atribuies funcionais em dois
turnos de trabalho alternados de oito horas cada,
que compreendem o horrio diurno e o noturno.

Considerando que a atividade de seu empregador


no se desenvolve de forma ininterrupta e que no
existe norma coletiva disciplinando a jornada de
trabalho, assinale a alternativa correta.
A) Joo no tem direito ao pagamento de horas
extras e reduo da hora noturna.
B) Joo tem direito ao pagamento de horas extras,
mas no tem direito reduo da hora noturna.
C) Joo no tem direito ao pagamento de horas
extras, mas tem direito reduo da hora noturna.
D) Joo tem direito ao pagamento de horas extras e
reduo da hora noturna.

II Exame Unificado
Questo 02 - A respeito do regime de compensao
de jornada do banco de horas, assinale a alternativa
correta.
A) Pode ser institudo mediante acordo, verbal ou
por escrito, entre empresa e empregado, facultandose a participao dos sindicatos representantes das
categorias.
B) No admite compensao de jornada que
ultrapassar o limite mximo de 10 horas dirias.
C) Pode ser compensado aps a resciso do contrato
de trabalho, se houver crdito em favor do
trabalhador, respeitado o limite de validade do
acordo.
D) O excesso de jornada a ser compensada no pode
exceder, no prazo legal mximo de um semestre, a
soma das jornadas semanais previstas para o
perodo.
VI Exame Unificado
Questo 03 - Determinada empresa encontra-se
instalada em local de difcil acesso, no servida por
transporte pblico regular. Em razo disso, fornece
conduo para o deslocamento dos seus
empregados, da residncia ao trabalho e vice-versa,
mas cobra deles 50% do valor do custo do
transporte. Na hiptese, correto afirmar que:
A) o tempo de deslocamento ser considerado hora
in itinere.
B) o tempo de deslocamento no ser considerado
hora in itinere porque custeado pelo empregado,
ainda que parcialmente.
C) o empregado tem direito ao recebimento do
valetransporte.
D) metade do tempo de deslocamento ser
considerada hora in itinere porque a proporo da
gratuidade do transporte oferecido.
VI Exame Unificado

Questo 04 - Paulo possua uma casa de campo,


situada em regio rural da cidade de Muzambinho
MG, onde costumava passar todos os finais de
semana e as frias com a sua famlia. Contratou
Francisco para cuidar de algumas cabeas de gado
destinadas venda de carne e de leite ao mercado
local. Francisco trabalhava com pessoalidade e
subordinao, de segunda a sbado, das 11h s 21h,
recebendo um salrio mnimo mensal. Dispensado
sem justa causa, ajuizou reclamao trabalhista em
face de Paulo, postulando o pagamento de horas
extraordinrias, de adicional noturno e dos
respectivos reflexos nas verbas decorrentes da
execuo e da ruptura do contrato de trabalho.
Aduziu, ainda, que no era observada pelo
empregador a reduo da hora noturna. Diante
dessa situao hipottica e considerando que as
verbas postuladas no foram efetivamente pagas
pelo empregador, assinale a alternativa correta.
A) Francisco tem direito ao pagamento de horas
extraordinrias e de adicional noturno, no lhe
assistindo o direito reduo da hora noturna.
B) Francisco tem direito ao pagamento de horas
extraordinrias, mas no lhe assiste o direito ao
pagamento de adicional noturno, j que no houve
prestao de servios entre as 22h de um dia e as 5h
do dia seguinte.
C) Francisco no tem direito ao pagamento de horas
extraordinrias e de adicional noturno, por se tratar
de empregado domstico.
D) A reduo da hora noturna deveria ter sido
observada pelo empregador.
IX Exame Unificado
Questo 05 - Maria foi contratada pela empresa
Bolos S.A. para exercer a funo de copeira,
cumprindo jornada de trabalho de segunda sextafeira das 13:00 h s 17:00 h, sem intervalo alimentar.
Decorridos dois anos do incio do pacto contratual,
foi a empregada dispensada, recebendo as parcelas
da ruptura. Contudo, inconformada porque jamais
lhe foi permitido usufruir de intervalo para descanso
e alimentao, Maria ajuza reclamao trabalhista
postulando o pagamento do perodo correspondente
ao intervalo alimentar no concedido. Diante da
hiptese relatada, assinale a afirmativa correta.
A) A ex-empregada faz jus ao pagamento de uma
hora extraordinria diria, haja vista a supresso do
intervalo intrajornada, na forma do Art. 71, 4, da
CLT.
B) A ex-empregada faz jus ao pagamento de apenas
15 minutos dirios a ttulo de horas extraordinrias,
haja vista a supresso do intervalo intrajornada, na
forma do Art. 71, 4, da CLT.

C) A ex-empregada no faz jus ao pagamento de


horas extraordinrias, porquanto diante da carga
horria cumprida, no lhe era assegurada a fruio
de intervalo intrajornada.
D) A ex-empregada faz jus ao pagamento de
indenizao correspondente ao valor de uma hora
extraordinria diria, haja vista a supresso do
intervalo intrajornada.

A) permanecer em fruio de licena remunerada


por mais de 30 (trinta) dias.
B) tiver percebido da Previdncia Social prestaes
de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por 3
(trs) meses, mesmo que descontnuos.
C) tiver 30 (trinta) faltas.
D) optar por converter suas frias em abono
pecunirio.

IX Exame Unificado (Ipatinga-MG)


Questo 06 - Acerca do trabalho noturno, assinale a
afirmativa incorreta.
A) O adicional noturno constitui base de clculo das
horas extras prestadas dentro do mdulo noturno.
B) O adicional de periculosidade, pago pela
exposio do trabalhador em perodo integral
condies perigosas, no considerado base de
clculo do adicional noturno.
C) A remunerao do trabalho noturno implica
pagamento de adicional legal de, no mnimo, 20%
sobre o valor da hora do trabalho diurno.
D) No caso de a jornada trabalhada na integralidade
do perodo noturno ultrapassar o horrio assim
considerado pela lei, devida a remunerao do
adicional pelas horas que ultrapassarem o mdulo
noturno.

XI Exame Unificado
Questo 09 - Marco Aurlio advogado empregado
em um escritrio de advocacia, com CTPS assinada,
tendo acertado na contratao a dedicao
exclusiva. Num determinado ms, Marco cumpriu
jornada de 2 a 6 feira das 12:00 s 21:00 h com
intervalo de uma hora para refeio. Com base no
caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
A) No haver pagamento de adicional noturno
porque a jornada no ultrapassou as 22:00 h
B) Marco tem direito ao adicional noturno de 25%
sobre a jornada compreendida entre 20:00 e 21:00 h
C) Marco tem direito a horas extra, sendo assim
reputadas as que ultrapassam a 4 hora diria, com
acrscimo de 50%.
D) Marco tem direito ao adicional noturno de 20%
sobre a jornada compreendida entre 20:00 e 21:00 h.

IX Exame Unificado (Ipatinga-MG)


Questo 07 - Sobre o controle da jornada de
trabalho do empregado, assinale afirmativa
incorreta.
A) O acrscimo de salrio poder ser dispensado se,
por fora de acordo ou conveno coletiva de
trabalho, o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminuio em
outro dia, de maneira que no exceda, no perodo
mximo de um ano, soma das jornadas semanais
de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
mximo de dez horas dirias.
B) As variaes de horrio no registro de ponto, no
excedentes de dez minutos, no sero descontadas
nem computadas como jornada extraordinria,
observado o limite de quinze minutos dirios.
C) Os empregados sob o regime de tempo parcial
no podem prestar horas extras.
D) O acordo escrito entre empregado e empregador
permite que no sejam pagas as horas
extraordinrias prestadas no curso da semana feitas
para compensar a ausncia de labor aos sbados.

XII Exame Unificado


Questo 10 - Paulo foi contratado pela empresa
XPTO Ltda. para trabalhar como vigilante com
jornada de trabalho pelo sistema de escala 12 x 36
(doze horas de trabalho por trinta e seis de
descanso), estipulada em norma coletiva. H um ano
trabalhando, dois feriados nacionais recaram em
dias de sua escala.
Diante do exposto, assinale a afirmativa correta.
A) Paulo tem direito a receber em dobro os dias de
feriado trabalhados.
B) Paulo no dever receber os dias de feriado
trabalhados, pois os mesmos foram compensados no
sistema de escala.
C) Paulo dever receber os dias trabalhados de
forma simples, no se considerando trabalho
extraordinrio normal em decorrncia do sistema de
escala.
D) Paulo no dever receber os dias de feriado, pois
so equivalentes ao descanso semanal remunerado.

IX Exame Unificado (Ipatinga-MG)


Questo 08 - No curso do perodo aquisitivo, o
empregado no adquire o direito fruio de frias
se

XIV Exame Unificado


Questo 11 - Jefferson balconista numa loja e, por
determinao do empregador e necessidade do
servio, precisou trabalhar 8 horas em um domingo.
Agora Jefferson far, na mesma semana, a
compensao dessas horas.

Sobre essa situao, assinale a opo correta.


A) Uma vez que as horas foram prestadas no dia de
domingo, a compensao dever ser feita em dobro,
ou seja, em 16 horas.
B) Por imposio legal, as horas devidas devem ser
compensadas e pagas ao trabalhador, com acrscimo
de
100%, em funo do seu sacrifcio.
C) A compensao deve ser feita pela hora simples (8
horas), pois no deve ser confundida com o
pagamento, que, no caso, receberia acrscimo de
100%.
D) Se a empresa estivesse em dificuldade financeira
e no quisesse realizar a compensao, poderia criar
um banco de horas extras diretamente com o
empregado, e lanar nelas as horas extraordinrias.
XVI Exame Unificado
Questo 12 - Paulo operador de mquinas de uma
montadora de automveis. Seu horrio de trabalho
das 7:00 s 16:00, dispondo de uma hora de
intervalo. O aparelho para registro do ponto
eletrnico fica situ ado ao lado da mquina operada
por Paulo e os controles so marcados no incio e no
fim da efetiva jornada de trabalho. Paulo
diariamente chega ao trabalho s 6:15, horrio em
que sai da conduo que o deixa na porta da
empresa. Porm, tem que caminhar por cerca de
trinta minutos at o local de incio efetivo do
trabalho. Insatisfeito, Paulo decidiu mover uma
reclamao trabalhista em face de seu empregador.
Considerando o caso acima, assinale a afirmativa
correta.
A) Paulo no tem direito s horas extras, pois no
havia excesso de jornada.
B) Tendo havido extrapolao de 5 (cinco) minutos
no tempo de deslocamento entre o porto e o local
de trabalho, Paulo faz jus a 10 (dez) minutos extras
no incio e no fim da jornada.
C) Paulo tem direito s hora s extras (minutos) no
incio e no fim da jornada, dada a distncia entre o
porto da empresa e o local de trabalho, que supera
10 (dez) minutos de deslocamento.
D) Paulo tem direito s hora s extras registradas em
seu carto de ponto.

Estabilidades
III Exame Unificado

Questo 01 - Com relao s estabilidades e s


garantias provisrias de emprego, correto afirmar
que:
A) o servidor pblico celetista da administrao
direta, autrquica ou fundacional no beneficirio
da estabilidade prevista na Constituio da Repblica
de 1988, que se restringe ao ocupante de cargo de
provimento efetivo em virtude de concurso pblico.
B) a empregada gestante tem direito estabilidade
provisria na hiptese de admisso mediante
contrato de experincia, uma vez que se visa
proteo do instituto da maternidade.
C) os membros do Conselho Curador do FGTS
representantes dos trabalhadores, efetivos e
suplentes, tm direito estabilidade no emprego, da
nomeao at um ano aps o trmino do mandato
de
representao,
somente
podendo
ser
dispensados por motivo de falta grave, regularmente
comprovada por processo sindical.
D) o registro da candidatura do empregado a cargo
de dirigente sindical durante o perodo de aviso
prvio no obsta a estabilidade sindical, porque
ainda vigente o contrato de trabalho.
VIII Exame Unificado
Questo 02 - A respeito da estabilidade, assinale a
afirmativa correta.
A) A estabilidade da gestante dura de 28 dias antes
at 92 dias aps o parto.
B) A estabilidade do membro da CIPA dura da eleio
at 1 ano aps o trmino do mandato, servindo para
os representantes dos empregados, inclusive
suplentes.
C) A estabilidade do dirigente sindical dura do
registro da candidatura at 1 ano aps o trmino do
mandato, servindo para os representantes dos
empregados eleitos e seus suplentes, estando
limitada ao nmero de 7 dirigentes sindicais.
D) De acordo com o entendimento uniformizado do
Tribunal Superior do Trabalho, o empregado poder
adquirir a estabilidade no curso do aviso prvio, pois
este integra o contrato de trabalho para todos os
efeitos, inclusive pecunirios.

II Exame Unificado
Questo 03 - Paulo, empregado de uma empresa
siderrgica, sofreu acidente do trabalho, entrando
em gozo de auxlio-doena acidentrio, a partir do
dcimo sexto dia de seu afastamento. Durante este
perodo de percepo do benefcio previdencirio,
ele foi dispensado sem justa causa por seu

empregador. Diante do exposto, assinale a


alternativa correta.
(A) Paulo tem direito a ser reintegrado, com
fundamento na garanti a provisria de emprego
assegurada ao empregado acidentado.
(B) Paulo tem direito a ser readmiti do, com
fundamento na garanti a provisria de emprego
assegurada ao empregado acidentado.
(C) Paulo tem direito a ser readmiti do, em razo da
interrupo do contrato de trabalho que se operou a
parti r do dcimo sexto dia de afastamento.
(D) Paulo tem direito a ser reintegrado, em razo da
suspenso do contrato de trabalho que se operou a
partir do dcimo sexto dia de afastamento.
IX Exame Unificado
Questo 04 - Aps sofrer um acidente
automobilstico de gravssimas propores enquanto
viajava a lazer, o empregado Pedro foi aposentado
por invalidez pelo INSS. Assinale a alternativa que
indica o efeito desse fato no seu contrato de
trabalho.
A) O contrato de Pedro ser interrompido.
B) O contrato de Pedro ser suspenso.
C) O contrato de Pedro ser extinto.
D) O contrato de Pedro continuar em vigor e ele
ter todos os direitos trabalhistas assegurados.
IX Exame Unificado (Ipatinga-MG)
Questo 05 - As alternativas a seguir apresentam
casos para os quais a Lei prev garantia de emprego,
exceo de uma. Assinale-a.
A) Dirigente de associao profissional.
B) Membro representante dos empregados junto ao
Conselho Nacional de Previdncia Social.
C) Representantes dos empregados em comisso de
conciliao prvia de mbito empresarial.
D) Representante dos empregados no Conselho
Curador do FGTS.
X Exame Unificado
Questo 06 - O empregado afastado por
incapacidade laborativa, recebendo auxlio-doena
previdencirio por trinta dias, tem garantido
legalmente o direito
A) estabilidade provisria por, no mnimo, doze
meses aps a cessao do auxlio-doena
acidentrio.
B) de exigir de seu empregador os depsitos do
Fundo de Garantia do Tempo de Servio
correspondentes ao perodo em que ficou afastado.
C) de exigir de seu empregador o pagamento de
complementao do benefcio previdencirio para

manter o valor do salrio que recebia antes do


afastamento previdencirio.
D) de gozar frias de trinta dias aps perodo de 12
(doze) meses de vigncia do contrato de trabalho.
X Exame Unificado
Questo 07 - Fernanda contratada pela empresa
Master, a ttulo temporrio, com base na Lei n.
6.019/74, pelo prazo certo de 3 meses. Quando do
trmino deste perodo e ciente de que o empregador
no pretende renovar o contrato, ela informa que se
encontra grvida de 6 semanas. A respeito do caso
proposto, de acordo com o entendimento do TST,
assinale a afirmativa correta.
A) Fernanda pode ter o contrato extinto porque o
pacto foi feito a termo, de modo que no seu
implemento a ruptura se impe.
B) Fernanda no poder ser dispensada, pois, em
razo da gravidez, possui garantia no emprego,
mesmo sendo o contrato a termo.
C) Fernanda poder ser desligada porque a natureza
jurdica da ruptura no ser resilio unilateral, mas
caducidade do contrato.
D) Fernanda no pode ter o contrato rompido, pois
em razo da gravidez tem garantia no emprego
durante 12 meses.
XII Exame Unificado
Questo 08 - Para que a garantia no emprego em
razo da candidatura do empregado a dirigente
sindical se consolide, a CLT dispe no Art. 543, 5
que: Para os fins deste artigo, a entidade sindical
comunicar por escrito empresa, dentro de 24
(vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da
candidatura do seu empregado e, em igual prazo,
sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este
comprovante no mesmo sentido. Gislene registrou
sua candidatura a dirigente sindical, na condio de
Vice-presidente na chapa, mas o sindicato no
comunicou tal fato ao seu empregador que,
ignorando a situao, concedeu aviso prvio
empregada 10 dias depois.
Nessa hiptese, de acordo com o entendimento do
TST, assinale a afirmativa correta.
A) O empregador, a seu critrio, aceitar ou no a
justificativa tardia da empregada que se candidatou
a dirigente sindical e mantm seu contrato de
trabalho.
B) O empregador fica obrigado a respeitar a garantia
no emprego, mesmo que seja informado deste fato
aps a ruptura da interlocuo social, devendo
readmiti-la.
C) O empregador tem de respeitar a garantia, ainda
que seja comunicado posteriormente da candidatura

da empregada, desde que isso ocorra enquanto o


pacto laboral estiver em vigor.
D) A empresa no precisa respeitar a garantia no
emprego porque o prazo legal no foi observado, de
modo que isso no a vincula. Ademais, ignorando a
garantia da empregada, a empresa no teria agido
de m-f.
XV Exame Unificado
Questo 09 - Rogria, balconista na empresa Bolsas
e Acessrios Divinos Ltda., candidatou-se em uma
chapa para a direo do sindicato dos comercirios
do seu Municpio, sendo eleita posteriormente.
Contudo, o sindicato no comunicou o registro da
candidatura, eleio e posse da empregada ao
empregador. Durante o mandato de Rogria, o
empregador a dispensou sem justa causa e com
cumprimento do aviso prvio. Rogria, ento, enviou
um e-mail para o empregador dando-lhe cincia dos
fatos, mediante prova documental. Apesar das
provas, a empresa no aceitou suas razes e ratificou
o desejo de romper o contrato de trabalho. Sobre o
caso narrado, de acordo com a jurisprudncia do
TST, assinale a afirmativa correta.
A) Rogria tem garantia no emprego, j que a
comunicao, apesar de fora do prazo legal, foi feita
na vigncia do contrato.
B) O sindicato no observou o prazo legal para
comunicao, motivo pelo qual a dispensa no pode
ser considerada ilcita nem discriminatria,
prevalecendo a ruptura.
C) A jurisprudncia omissa, razo pela qual facultase ao empregador aceitar ou no a comunicao.
D) irrelevante que a comunicao da eleio tenha
sido feita, j que a responsabilidade do empregador
objetiva.

Resciso do Contrato
VII Exame Unificado
Questo 01 - O trabalhador Jos foi dispensado, sem
justa causa, em 01/06/2011, quando percebia o
salrio mensal de R$ 800,00 (oitocentos reais).
Quando da homologao de sua resciso, o sindicato
de sua categoria profissional determinou empresa
o refazimento do termo de quitao, sob o
fundamento de que o empregador compensou a
maior, no pagamento que pretendia efetuar, a
quantia de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais),
correspondente a um emprstimo concedido pela

empresa ao trabalhador no ms anterior. Diante do


exposto, assinale a alternativa correta.
A) O sindicato agiu corretamente. A compensao
no pode ser feita no valor fixado, devendo se limitar
ao valor de R$ 800,00 (oitocentos reais), o que
importa na necessidade de refazimento do termo de
quitao, para o ajuste.
B) O sindicato agiu corretamente. A compensao
no pode ser feita no valor fixado, devendo se limitar
ao equivalente a 50% (cinquenta por cento) de um
ms de remunerao do empregado, devendo o
termo ser refeito para o ajuste.
C) O sindicato agiu incorretamente. A compensao
pode ser feita no valor fixado.
D) O sindicato agiu incorretamente. A compensao
pode ser feita em qualquer valor, inexistindo limite
legalmente fixado.
V Exame Unificado
Questo 02 - A respeito do pagamento das verbas
rescisrias, assinale a alternativa correta.
A) No caso de pedido de demisso em contrato por
prazo indeterminado, o prazo para pagamento das
verbas rescisrias de 10 dias contados da data da
notificao da demisso, quando dispensado o
empregado do cumprimento do aviso prvio pelo
empregador.
B) O empregador que descumpre o prazo de
pagamento das verbas rescisrias dever pag-las
posteriormente acrescidas de 50% de multa, nos
termos do artigo 467 da Consolidao das Leis do
Trabalho.
C) O pagamento das verbas rescisrias ocorrer no
primeiro dia til imediato ao trmino do contrato de
trabalho quando o empregador indenizar o aviso
prvio.
D) As verbas rescisrias devidas aps decurso normal
de prazo de contrato a termo devero ser pagas at
o dcimo dia contado do trmino, em face da
inexistncia do aviso prvio.
VI Exame Unificado
Questo 03 - A empresa X pagou em 10/6/2011 as
parcelas do rompimento do contrato do empregado
Tcio, aps dao de aviso prvio, datado de
30/5/2011, de cujo cumprimento o trabalhador foi
dispensado. poca da dispensa, o trabalhador, que
tinha 11 (onze) anos de tempo de servio, recebia
salrio de R$ 700,00 mensais, com forma de
pagamento semanal.Com base no exposto, correto
afirmar que o empregado:
A) no faz jus a uma indenizao no valor do salrio,
porque o empregador teria at o dia seguinte ao
prazo de 30 (trinta) dias do aviso prvio do qual foi

dispensado para fazer o pagamento das verbas


resilitrias.
B) faz jus a uma indenizao no valor do salrio, por
ter superado o prazo de 10 (dez) dias previsto em lei
para o pagamento.
C) faz jus a uma indenizao no valor do salrio, por
ter superado o prazo de 8 (oito) dias para o
pagamento de quem recebe por semana.
D) faz jus a aviso prvio em dobro, porque contava
com mais de 10 (dez) anos de tempo de servio
poca da dispensa e a uma indenizao no valor do
salrio, porque superado o prazo para o pagamento
das parcelas decorrentes do rompimento do
contrato.
IX Exame Unificado
Questo 04 - Partindo-se da premissa legal de que o
pedido de demisso ou recibo de quitao de
resciso do contrato de trabalho, firmado por
empregado com mais de um ano de servio,
somente ser vlido quando realizado perante a
autoridade competente, assinale a afirmativa
correta.
A) A assistncia na resciso contratual firmada por
empregado com mais de (1) um ano de servio
somente poder ser realizada pelo sindicato
representativo da categoria do empregado.
B) No havendo na localidade sindicato
representativo da categoria, a assistncia ser
prestada pela Justia do Trabalho.
C) No havendo na localidade sindicato
representativo da categoria ou autoridade do
Ministrio do Trabalho, a assistncia ser prestada
por representante do Ministrio Pblico ou, onde
houver, defensor pblico e, na falta ou impedimento
destes, pelo Juiz de Paz.
D) A assistncia na resciso contratual firmada por
empregado com mais de (1) um ano de servio
somente poder ser realizada pelo sindicato
representativo da categoria do empregado ou, na
ausncia deste, pela Justia do Trabalho.
IX Exame Unificado
Questo 05 - De acordo com o entendimento
consolidado da jurisprudncia, a mudana de regime
jurdico do empregado celetista para estatutrio
A) no gera alterao no contrato de trabalho, que
permanece intacto.
B) gera a suspenso do contrato de trabalho pelo
perodo de trs anos, prazo necessrio para que o
servidor pblico adquira estabilidade.
C) gera extino do contrato de trabalho, iniciandose o prazo prescricional da alterao.

D) no gera alterao no contrato de trabalho,


mesmo porque o empregado no obrigado a
aceitar a alterao de regime jurdico.
Equiparao Salarial
VII Exame Unificado
Questo 01 - Carlos Manoel Pereira Nunes foi
chamado pelo seu chefe Renato de Almeida para
substitulo durante as suas frias. Satisfeito, Carlos
aceitou o convite e, para sua surpresa, recebeu, ao
final do ms de substituio, o salrio no valor
equivalente ao do seu chefe, no importe de R$
20.000,00. Pouco tempo depois, Renato teve que se
ausentar do pas por dois meses, a fim de
representar a empresa numa feira de negcios.
Nessa oportunidade, convidou Carlos mais uma vez
para substitulo, o que foi prontamente aceito.
Findo os dois meses, Carlos retornou sua funo
habitual, mas o seu chefe Renato no mais retornou.
No dia seguinte, o presidente da empresa chamou
Carlos ao seu escritrio e o convidou para assumir
definitivamente a funo de chefe, uma vez que
Renato
havia
pedido
demisso.
Carlos
imediatamente aceitou a oferta e j naquele instante
iniciou sua nova atividade. Entretanto, ao final do
ms, Carlos se viu surpreendido com o salrio de R$
10.000,00, metade do que era pago ao chefe
anterior. Inconformado, foi ao presidente reclamar,
mas no foi atendido. Sentindose lesado no seu
direito, Carlos decidiu ajuizar ao trabalhista,
postulando equiparao salarial com o chefe
anterior, a fim de que passasse a receber salrio
igual ao que Renato percebia. Com base na situao
acima descrita, correto afirmar que Carlos:
A) faz jus equiparao salarial com Renato, uma vez
que passou a exercer as mesmas tarefas e na mesma
funo de chefia que o seu antecessor.
B) faz jus equiparao salarial, uma vez que,
quando substituiu Renato nas suas frias e durante
sua viagem a trabalho, recebeu salrio igual ao seu,
devendo a mesma regra ser observada na hiptese
de substituio definitiva.
C) no faz jus equiparao salarial com Renato,
uma vez que a substituio definitiva no gera
direito a salrio igual ao do antecessor, alm de ser
impossvel a equiparao salarial que no se
relacione a situao pretrita.
D) no faz jus equiparao, uma vez que substituiu
Renato
apenas
eventualmente,
no
se
caracterizando a substituio definitiva geradora do
direito ao igual salrio para igual tarefa.
V Exame Unificado

Questo 02 - Para equiparao salarial, necessrio


que:
A) haja identidade de funes, trabalho de igual valor
para o mesmo empregador, na mesma localidade,
com contemporaneidade na prestao dos servios
na mesma funo e a qualquer tempo, inexistindo
quadro de carreira organizado.
B) haja identidade de funes, trabalho com a
mesma produtividade haja identidade de funes,
trabalho com a mesma produtividade e perfeio
tcnica, para o mesmo empregador, na mesma
regio metropolitana, com contemporaneidade na
prestao de servios na mesma funo e a qualquer
tempo, e quadro de carreira homologado pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego.
C) haja identidade de funes, trabalho de igual valor
para o mesmo empregador, na mesma regio
metropolitana, sendo a prestao de servios entre o
empregado e o modelo contempornea na mesma
funo, mas com diferena no superior a 2 anos,
inexistindo quadro de carreira organizado.
D) os empregados comparados tenham a mesma
funo, pois todo trabalho deve ser igualmente
remunerado de acordo com o princpio da isonomia
consagrado constitucionalmente.
XII Exame Unificado
Questo 03 - Calados Mundial S.A. contratou duas
empresas distintas para a prestao de servios de
limpeza e conservao nas suas instalaes. Maria
empregada de uma das terceirizadas, exerce a
funo de auxiliar de limpeza e ganha salrio de R$
1.150,00. Celso empregado da outra terceirizada,
exerce a
mesma funo que Maria, trabalha no mesmo local,
e ganha R$ 1.020,00 mensais.
A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa
correta.
A) Celso poder requerer o mesmo salrio que
Maria, pois na hiptese pode-se falar em
empregador nico.
B) Impossvel a equiparao salarial, mas se outro
direito for violado, a empresa tomadora dos servios
ter responsabilidade solidria.
C) Vivel a equiparao desde que Maria e Celso
trabalhem no mnimo dois anos nas instalaes do
tomador dos servios.
D) No ser possvel a equiparao salarial entre
Maria e Celso porque os respectivos empregadores
so diferentes.
FGTS

VIII Exame Unificado


Questo 01 - Acerca do Fundo de Garantia por
Tempo de Servio (FGTS), assinale a afirmativa
correta.
A) A movimentao de conta vinculada do FGTS no
poder ocorrer nos casos de aposentadoria
espontnea concedida pela Previdncia Social em
que o empregado titular da conta continua com o
contrato de trabalho em vigor.
B) O empregado domstico passou a ser beneficirio
obrigatrio do FGTS.
C) Os diretores no empregados de empresas
sujeitas ao regime da legislao trabalhista no
podero estar sujeitos ao regime do FGTS, em razo
da ausncia de vnculo empregatcio.
D) Nos termos da lei especfica que regulamenta o
FGTS, os empregadores devero depositar nas
contas vinculadas dos empregados o valor
correspondente a 8% da remunerao de cada
empregado do ms anterior, includas na
remunerao as comisses, gorjetas e prestaes in
natura e, ainda, o 13 salrio.
IV Exame Unificado
Questo 02 - Assinale a alternativa correta em
relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio
FGTS.
A) Durante a prestao do servio militar obrigatrio
pelo empregado, ainda que se trate de perodo de
suspenso do contrato de trabalho, devido o
depsito em sua conta vinculada do FGTS.
B) Na hiptese de falecimento do empregado, o
saldo de sua conta vinculada do FGTS deve ser pago
ao representante legal do esplio, a fim de que
proceda partilha entre todos os sucessores do
trabalhador falecido.
C) No devido o pagamento de indenizao
compensatria sobre os depsitos do FGTS quando o
contrato de trabalho se extingue por fora maior
reconhecida pela Justia do Trabalho.
D) A prescrio da pretenso relativa s parcelas
remuneratrias
no alcana
o
respectivo
recolhimento da contribuio para o FGTS, posto ser
trintenria a prescrio para a cobrana deste
ltimo.
IX Exame Unificado (Ipatinga-MG)
Questo 03 - Joo teve uma empregada domstica
por dois anos e, durante todo o contrato, optou e
depositou FGTS em favor dela. Assinale a alternativa
que indica o procedimento que a empregada deve
adotar, ao ser dispensada sem justa causa.
A) Ela sacar o FGTS e os prximos empregadores
tambm sero obrigados a aderir ao FGTS em favor
dela.

B) Ela poder sacar o FGTS, mas no receber seguro


desemprego, por falta de amparo legal.
C) Ela poder sacar o FGTS e receber no mximo
trs meses de seguro-desemprego, no valor de 1
salrio mnimo cada parcela.
D) Ela nada receber, pois a hiptese jamais poderia
ocorrer, j que a categoria dos domsticos no
destinatria do FGTS.
XIV Exame Unificado
Questo 04 - O novo prefeito de Tribob do Oeste
decidiu contratar quatro coveiros para o cemitrio
pblico da cidade, o que fez diretamente pelo regime
celetista, sem a realizao de concurso pblico. Aps
um ano de trabalho, os coveiros foram dispensados e
ajuizaram reclamao trabalhista, postulando frias
vencidas mais 1/3, aviso prvio, 13 salrio e
depsitos do FGTS, j que sempre receberam os
salrios em dia.
Assinale a opo que contempla a(s) verba(s) de
direito a que os coveiros efetivamente fazem jus.
A) Todas as verbas indicadas, pois decorrem do
contrato de trabalho celetista.
B) Aviso prvio, 13 salrio e FGTS, por terem efetivo
cunho rescisrio.
C) Apenas os depsitos de FGTS.
D) Apenas os depsitos de FGTS e frias vencidas
mais 1/3, por ter o FGTS natureza salarial e as frias
serem direito adquirido pelo ano trabalhado.
Aprendizagem
IV Exame Unificado
Questo 01 - Com relao ao contrato de
aprendizagem, assinale a alternativa correta.
A) um contrato especial de trabalho que pode ser
ajustado de forma expressa ou tcita.
B) um contrato por prazo determinado cuja
durao jamais poder ser superior a dois anos.
C) Salvo condio mais favorvel, ao menor aprendiz
deve ser assegurado o salrio mnimo hora.
D) A durao do trabalho do aprendiz no pode
exceder de quatro horas dirias, sendo vedada a
prorrogao e a compensao de jornada.
X Exame Unificado
Questo 02 - Adriana submete-se a um ato educativo
supervisionado, desenvolvido no ambiente de
trabalho, que visa preparao para o trabalho
produtivo daqueles que estejam frequentando o
ensino regular em instituies de educao superior,
educao profissional, ensino mdio, da educao

especial e dos anos finais do ensino fundamental.


Logo, pode-se dizer que Adriana uma
A) estagiria.
B) aprendiz.
C) cooperativada.
D) empregada.
XI Exame Unificado
Questo 03 - A empresa Gomes Sardinha Mveis
Ltda. procurada por um jovem portador de
deficincia, que tem 30 anos, e deseja ser contratado
como aprendiz de marceneiro. A empresa tem
dvida sobre a possibilidade legal dessa contratao.
A partir do caso relatado, assinale a afirmativa
correta.
A) No se aplica a idade mxima ao aprendiz
portador de deficincia, de modo que a contratao
possvel.
B) A idade mxima do aprendiz de 24 anos, no
havendo exceo, pelo que no possvel a
contratao.
C) Havendo autorizao da Superintendncia
Regional do Trabalho, o jovem poder ser contratado
como aprendiz, haja vista sua situao especial.
D) No existe idade mxima para a contratao de
aprendizes, da porque, em qualquer hiptese, a
admisso possvel.
Avulso
VIII Exame Unificado
Questo 01 - Segundo expressa previso em nossa
ordem jurdica, assinale a afirmativa que indica o
trabalhador que possui igualdade de direitos com os
que tm vnculo empregatcio permanente.
A) Trabalhador domstico.
B) Trabalhador voluntrio.
C) Trabalhador avulso.
D) Trabalhador eventual.

Conflito entre CCT e ACT


IV Exame Unificado
Questo 01 - Foi celebrada conveno coletiva que
fixa jornada em sete horas dirias. Posteriormente,
na mesma vigncia dessa conveno, foi celebrado
acordo coletivo prevendo reduo da referida
jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das
empresas que subscrevem o acordo coletivo e a
conveno coletiva devero trabalhar, por dia,

A) 8 horas, pois a CRFB prev jornada de 8 horas por


dia e 44 horas semanais, no podendo ser derrogada
por norma hierarquicamente inferior.
B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo,
por ser mais especfico, prevalece sobre a conveno
coletiva, sendo aplicada a reduo de 30 minutos
sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB.
C) 7 horas, pois as condies estabelecidas na
conveno coletiva, por serem mais abrangentes,
prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo.
D) 6 horas e 30 minutos, pela aplicao do princpio
da prevalncia da norma mais favorvel ao
trabalhador.
Culpa recproca
IV Exame Unificado
Questo 01 - Joo da Silva ajuizou reclamao
trabalhista
em
face
da
empresa
Alfa
Empreendimentos Ltda., alegando ter sido
dispensado sem justa causa. Postulou a condenao
da reclamada no pagamento de aviso prvio, dcimo
terceiro salrio, frias proporcionais acrescidas do
tero constitucional e indenizao compensatria de
40% (quarenta por cento) sobre os depsitos do
FGTS, bem como na obrigao de fornecimento das
guias para levantamento dos depsitos do FGTS e
obteno do benefcio do seguro-desemprego. Na
pea de defesa, a empresa afirma que o reclamante
foi dispensado motivadamente, por desdia no
desempenho de suas funes (artigo 482, alnea e,
da CLT), e que, por essa razo, no efetuou o
pagamento das verbas postuladas e no forneceu as
guias para a movimentao dos depsitos do FGTS e
percepo do seguro-desemprego. Considerando
que, aps a instruo processual, o juiz se convenceu
da configurao de culpa recproca, assinale a
alternativa correta.
A) A culpa recproca modalidade de resilio
unilateral do contrato de trabalho.
B) O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso
prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.
C) O reclamante no poder movimentar a conta
vinculada do FGTS.
D) O reclamante no tem direito ao pagamento de
indenizao compensatria sobre os depsitos do
FGTS.
X Exame Unificado
Questo 02 - Em determinada reclamao
trabalhista o juiz, luz das provas produzidas,
considera que a natureza jurdica da extino

contratual foi culpa recproca (de ambas as partes).


Para a hiptese, as alternativas a seguir apresentam
direitos deferidos ao trabalhador, exceo de uma.
Assinale-a.
A) Metade do aviso prvio.
B) Metade do 13 salrio proporcional.
C) Seguro desemprego.
D) Indenizao de 20% sobre o FGTS.

Direito Coletivo
IV Exame Unificado
Questo 01 - Com relao ao Direito Coletivo do
Trabalho, assinale a alternativa correta.
A) Acordo coletivo do trabalho o acordo de carter
normativo pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econmicas e
profissionais estipulam condies de trabalho
aplicveis,
no
mbito
das
respectivas
representaes, s relaes individuais de trabalho.
B) Na greve em servios ou atividades essenciais,
ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores,
conforme o caso, obrigados a comunicar a deciso
aos empregadores e aos usurios com antecedncia
mnima de 72 (setenta e duas) horas da paralisao.
C) As centrais sindicais, por fora de lei, podem
celebrar acordos e convenes coletivos de trabalho.
D) O recolhimento da contribuio sindical
obrigatria (imposto sindical) somente exigido
dos empregados sindicalizados, em face do princpio
da liberdade sindical.
IX Exame Unificado
Questo 02 - Assinale a alternativa em que h,
incontroversamente, responsabilidade solidria no
mbito trabalhista.
A) No contrato de empreitada, em relao ao dono
da obra, quanto aos crditos dos empregados do
empreiteiro. B) No contrato de terceirizao lcita,
em relao ao tomador dos servios, quanto aos
crditos dos empregados da prestadora dos servios.
C) Das partes vencidas nos dissdios coletivos, pelo
valor das custas.
D) No contrato temporrio, em relao ao tomador
ou cliente, caso a empresa de trabalho temporrio
tenha a recuperao judicial deferida.
X Exame Unificado
Questo 03 - Uma empresa contrata plano de sade
para os seus empregados, sem custo para os
mesmos, com direito de internao em quarto
particular. Posteriormente, estando em dificuldade
financeira, resolve alterar as condies do plano para

uso de enfermaria coletiva, em substituio ao


quarto particular. Aps a alterao, um empregado
contratado, passa mal e exige da empresa sua
internao em quarto particular. Diante dessa
situao, assinale a afirmativa correta.
A) O empregado est correto, pois no pode haver
alterao contratual que traga malefcio ao
trabalhador, como foi o caso.
B) O empregado est errado, pois sua contratao j
ocorreu na vigncia das novas condies, retirando o
direito ao quarto particular.
C) O empregado est correto, pois as vantagens
atribudas classe trabalhadora no podem
retroceder, sob pena de perda da conquista social.
D) O empregado teria direito ao quarto particular se
comprovasse que a doena teve origem antes de ser
contratado e antes da alterao das condies do
plano de sade.
XV Exame Unificado
Questo 04 - Os empregados da empresa Calados
Ribeiro Ltda. decidem entrar em greve para
reivindicar aumento de salrio. A greve foi
deliberada e votada em assembleia convocada
apenas para tal, tendo o empregador sido
comunicado com 48 horas de antecedncia acerca
do movimento paredista. Durante a greve, de acordo
com a Lei,
A) os contratos de trabalho ficaro interrompidos.
B) no h uma diretriz prpria, na medida em que a
Lei omissa a respeito, cabendo ao Judicirio
decidir.
C) o empregador pode contratar imediatamente
substitutos para o lugar dos grevistas.
D) os contratos de trabalho ficaro suspensos.

Domstico
II Exame Unificado
Questo 01 - Paulo possua uma casa de campo,
situada em regio rural da cidade de Muzambinho
MG, onde costumava passar todos os finais de
semana e as frias com a sua famlia. Contratou
Francisco para cuidar de algumas cabeas de gado
destinadas venda de carne e de leite ao mercado
local. Francisco trabalhava com pessoalidade e
subordinao, de segunda a sbado, das 11h s 21h,
recebendo um salrio mnimo mensal. Dispensado
sem justa causa, ajuizou reclamao trabalhista em

face de Paulo, postulando o pagamento de horas


extraordinrias, de adicional noturno e dos
respectivos reflexos nas verbas decorrentes da
execuo e da ruptura do contrato de trabalho.
Aduziu, ainda, que no era observada pelo
empregador a reduo da hora noturna. Diante
dessa situao hipottica e considerando que as
verbas postuladas no foram efetivamente pagas
pelo empregador, assinale a alternativa correta.
A) Francisco tem direito ao pagamento de horas
extraordinrias Francisco tem direito ao pagamento
de horas extraordinrias e de adicional noturno, no
lhe assistindo o direito reduo da hora noturna.
B) Francisco tem direito ao pagamento de horas
extraordinrias, mas no lhe assiste o direito ao
pagamento de adicional noturno, j que no houve
prestao de servios entre as 22h de um dia e as 5h
do dia seguinte.
C) Francisco no tem direito ao pagamento de horas
extraordinrias e de adicional noturno, por se tratar
de empregado domstico.
D) A reduo da hora noturna deveria ter sido
observada pelo empregador.
Dono da obra
II Exame Unificado
Questo 01 - Joo da Silva decidiu ampliar o seu
consultrio mdico e, para isso, contratou o servio
do empreiteiro Vivaldo Fortuna. Ambos ajustaram o
valor de R$ 5.000,00, cujo pagamento seria feito da
seguinte maneira: metade de imediato e a outra
metade quando do encerramento do servio. Logo
no incio dos trabalhos, Vivaldo contratou os
serventes Reginaldo Nonato e Simplcio de Deus,
prometendo-lhes o pagamento de um salrio
mnimo mensal. Ocorre que, passados trs meses,
Reginaldo e Simplcio nada receberam. Tentaram
entrar em contato com Vivaldo, mas este tinha
desaparecido. Por conta disso, abandonaram a obra
e ajuizaram uma ao trabalhista em face de Joo da
Silva, pleiteando os trs meses de salrios atrasados,
alm das verbas resilitrias decorrentes da resciso
indireta provocada por Vivaldo. Diante desse caso
concreto, correto afirmar que Joo da Silva:
A) deve ser condenado a pagar os salrios atrasados
e as verbas resilitrias decorrentes da resciso
indireta, uma vez que o sucessor trabalhista de
Vivaldo Fortuna.
B) deve ser condenado a pagar apenas os salrios
atrasados, mas no as verbas resilitrias, uma vez
que no foi ele quem deu causa resciso indireta.
C) no deve ser condenado a pagar os salrios
atrasados e as verbas resilitrias decorrentes da

resciso indireta, uma vez que a obra no foi


devidamente encerrada.
D) no deve ser condenado a pagar os salrios
atrasados e as verbas resilitrias decorrentes da
resciso indireta, uma vez que o dono da obra e
no desenvolve atividade de construo ou
incorporao.
Fora maior
VII Exame Unificado
Questo 01 - Em razo de forte enchente que trouxe
srios prejuzos localidade, houve o encerramento
das atividades da empresa Boa Vida Ltda., que teve
seu estabelecimento totalmente destrudo pela fora
das guas. Diante dessa situao hipottica, com
relao aos contratos de trabalho de seus
empregados, assinale a alternativa correta.
A) O encerramento da atividade empresarial
implicar a resilio unilateral por vontade do
empregador dos contratos de trabalho de seus
empregados.
B) Os empregados tm direito indenizao
compensatria de 20% (vinte por cento) sobre os
depsitos do FGTS.
C) Os empregados no podem movimentar a conta
vinculada do FGTS.
D) O empregado detentor de estabilidade provisria
por ter sido eleito representante dos empregados na
Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA
tem direito ao pagamento dos salrios do perodo
compreendido entre a data da ruptura do contrato
de trabalho e o final do perodo da garantia de
emprego.

B) Tendo o empregado recebido adicional de


insalubridade com habitualidade, a rubrica no pode
ser suprimida, ainda que o empregador promova a
eliminao dos riscos integridade fsica do
empregado.
C) O trabalhador somente faz jus ao pagamento do
adicional de insalubridade enquanto permanecer
exposto a agentes de risco sua sade,
independentemente do tempo em que percebeu o
aludido adicional.
D) A eliminao ou neutralizao da insalubridade
ocorrer com a adoo de medidas que conservem o
ambiente de trabalho dentro dos limites de
tolerncia ou com a utilizao de equipamentos de
proteo individual ao trabalhador, que diminuam a
intensidade do agente agressivo a limites de
tolerncia.
Intervalo intrajornada

Insalubridade

VI Exame Unificado
Questo 01 - Uma empresa que atua no ramo
grfico, com jornada de trabalho de 8 horas dirias,
pretende reduzir o intervalo para refeio de seus
empregados para 30 minutos dirios. De acordo com
a Lei e o entendimento do TST, a pretenso
A) no poder ser atendida porque a norma de
ordem pblica, tratando da higiene, salubridade e
conforto, no passvel de negociao.
B) poder ser efetivada, mas depender da
realizao de acordo ou conveno coletiva nesse
sentido.
C) poder ser efetivada se autorizada pelo Ministrio
do Trabalho e Emprego, que verificar se o local tem
refeitrio adequado e se o empregador no exige
realizao de horas extras.
D) poder ser efetivada se houver autorizao
judicial

VII Exame Unificado


Questo 01 - Determinado empregado, durante
quatro anos consecutivos, percebeu pagamento de
adicional de insalubridade, j que desenvolvia seu
mister exposto a agentes nocivos sade. A
empregadora, aps sofrer fiscalizao do Ministrio
do Trabalho, houve por bem fornecer a todos os seus
empregados equipamento de proteo individual
(EPI) aprovado pelo rgo competente do Poder
Executivo, eliminando, definitivamente, os riscos
higidez fsica dos trabalhadores. Diante do relatado,
assinale a opo INCORRETA:
A) Enquanto percebido, o adicional de insalubridade
integra a remunerao para todos os efeitos legais.

IX Exame Unificado (Ipatinga-MG)


Questo 02 - Para os empregados que trabalham no
interior das cmaras frigorficas de baixa
temperatura, assim definidas em Lei, ser
assegurado o seguinte intervalo especial:
A) 10 minutos de repouso a cada 90 minutos de
trabalho contnuo, no computado esse intervalo
como de trabalho efetivo.
B) 10 minutos de repouso a cada 50 minutos de
trabalho contnuo, computado esse intervalo como
de trabalho efetivo.
C) 20 minutos de repouso depois de uma 1h40min
de trabalho contnuo, computado esse intervalo
como de trabalho efetivo.

D) 15 minutos de intervalo antes de iniciar trabalho


em sobrejornada, computado esse intervalo como de
trabalho efetivo.
XIV Exame Unificado
Questo 03 - As sociedades empresrias ALFA e
BETA, que atuam no ramo hoteleiro, foram
fiscalizadas pela autoridade competente e multadas
porque concediam intervalo de 30 minutos para
refeio aos empregados que tinham carga horria
de trabalho superior a 6 horas dirias. Ambas
recorreram administrativamente da multa aplicada,
sendo que a sociedade empresria ALFA alegou e
comprovou que a reduo da pausa alimentar havia
sido acertada em acordo individual feito diretamente
com todos os empregados, e a sociedade empresria
BETA alegou e comprovou que a reduo havia sido
autorizada pela Superintendncia Regional do
Trabalho.
De acordo com a Constituio, a CLT e o
entendimento sumulado pelo TST, assinale a
afirmativa correta.
A) As duas sociedades empresrias esto erradas,
pois o intervalo mnimo a ser respeitado seria de
uma hora para refeio e descanso.
B) A sociedade empresria BETA no deveria ser
multada, pois a autoridade administrativa autorizou
no seu caso a reduo do intervalo.
C) As duas sociedades empresrias esto corretas,
pois a diminuio da pausa alimentar tem
justificativa jurdica e deve ser respeitada.
D) A sociedade empresria ALFA no deveria ser
multada, pois a Constituio Federal reconhece os
acordos individuais em razo da autonomia privada.
Justa Causa
II Exame Unificado
Questo 01 - O empregado Joo foi contratado para
trabalhar como caixa de um supermercado. No ato
de admisso, foi-lhe entregue o regulamento da
empresa, onde constava a obrigatoriedade do uso do
uniforme para o exerccio do trabalho. Entretanto,
cerca de cinco meses aps a contratao, Joo
compareceu para trabalhar sem o uniforme e, por
isso, foi adverti do. Um ms depois, o fato se repetiu
e Joo foi suspenso por 3 dias. Passados mais 2
meses, Joo compareceu novamente sem uniforme,
tendo sido suspenso por 30 dias. Ao retornar da
suspenso foi encaminhado ao departamento de
pessoal, onde tomou cincia da sua dispensa por

justa causa (indisciplina art. 482, h da CLT). Diante


deste caso concreto:
A) est correta a aplicao da justa causa, uma vez
que Joo descumpriu reiteradamente as ordens
genricas do empregador contidas no regulamento
geral.
B) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez
que Joo cometeu ato de insubordinao e no de
indisciplina.
C) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez
que Joo cometeu mau procedimento.
D) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez
que o empregador praticou bis in idem, ao punir
Joo duas vezes pelo mesmo fato.
PDV Programa de demisso voluntria
III Exame Unificado
Questo 01 Um
a Fundao Municipal de
Direito Pblico decidiu implementar uma
reestruturao administrativa, a fim de produzir
melhores resultados, com proveito para a sociedade
como um todo, prestigiando a sua funo social e o
princpio da eficincia. Para tanto, desenvolveu um
Plano de Incentivo Demisso Voluntria (PIDV), por
meio do qual o empregado que aderisse receberia as
verbas resilitrias, acrescidas de um bnus de 80%
sobre o seu valor. Ao ler atentamente os termos do
PIDV, o empregado Josu de Souza constatou a
existncia de uma clusula em que se previa a
expressa e geral quitao das obrigaes oriundas do
contrato de trabalho, nada mais havendo a reclamar
depois de efetuado o ajuste. Aps refletir
cuidadosamente sobre a questo, Josu resolveu
aderir ao PIDV. Ocorre que, to logo recebeu as
verbas resilitrias e o bnus de 80%, Josu ajuizou
uma ao trabalhista em face da Fundao,
pleiteando o pagamento de horas extraordinrias e
os reflexos delas decorrentes, sob o argumento de
que essas parcelas no foram englobadas
expressamente pelo PIDV. Em defesa, o antigo
empregador reconheceu a existncia de trabalho
extraordinrio, mas afirmou que as querelas
oriundas do contrato de emprego j haviam sido
definitivamente solucionadas pelo PIDV.
Diante dessa situao concreta, correto afirmar
que o pedido de pagamento de horas extraordinrias
e reflexos deve ser julgado:
A) procedente, uma vez que o PIDV efetua a quitao
exclusivamente das parcelas e valores dele
constantes.
B) improcedente, haja vista a clusula de quitao
geral prevista no PIDV.

C) improcedente, haja vista a natureza jurdica de


renncia do PIDV.
D) procedente, uma vez que Josu de Souza possui
prazo de cinco anos aps o trmino do contrato para
pleitear tudo o que entender cabvel.
Periculosidade
IV Exame Unificado
Questo 01 - Jos Antnio de Souza, integrante da
categoria profissional dos eletricitrios, empregado
de uma empresa do setor eltrico, expondo-se, de
forma intermitente, a condies de risco acentuado.
Diante dessa situao hipottica, e considerando que
no h norma coletiva disciplinando as condies de
trabalho, assinale a alternativa correta.
A) Jos Antnio no tem direito ao pagamento de
adicional de periculosidade, em razo da
intermitncia da exposio s condies de risco.
B) Jos Antnio tem direito ao pagamento de
adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento)
sobre o seu salrio bsico.
C) Jos Antnio tem direito ao pagamento de
adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento)
sobre a totalidade das parcelas salariais.
D) Jos Antnio tem direito ao pagamento de
adicional de periculosidade de forma proporcional ao
tempo de exposio ao risco.

X Exame Unificado
Questo 02 - Os direitos constitucionais relacionados
a seguir j foram regulamentados por Lei, exceo
de um. Assinale-o.
A) Aviso prvio proporcional ao tempo de servio.
B) Participao nos lucros ou resultados.
C) Adicional por atividade penosa.
D) Licena-paternidade.
XIV Exame Unificado
Questo 03 - Hugo, Jos e Luiz so colegas de
trabalho na mesma empresa. Hugo trabalha
diretamente com o transporte de material
inflamvel, de modo permanente, nas dependncias
da empresa. Jos faz a rendio de Hugo durante o
intervalo para alimentao e, no restante do tempo,
exerce a funo de teleoperador. Luiz tambm
exerce a funo de teleoperador. Acontece que, no
intervalo para a alimentao, Luiz pega carona com
Jos no transporte de inflamveis, cujo trajeto dura
cerca de dois minutos.
Diante dessa situao, assinale a afirmativa correta.

A) Como Hugo, Jos e Luiz tm contato com


inflamveis, os trs tm direito ao adicional de
periculosidade.
B) Apenas Hugo, que lida diretamente com os
inflamveis em toda a jornada, tem direito ao
adicional de periculosidade.
C) Hugo faz jus ao adicional de periculosidade
integral; Jos, ao proporcional ao tempo de
exposio ao inflamvel; e Luiz no tem direito ao
adicional, sendo certo que a empresa no exerce
qualquer atividade na rea de eletricidade.
D) Hugo e Jos tm direito ao adicional de
periculosidade. Luiz no faz jus ao direito respectivo.
Punies do Empregado
VII Exame Unificado
Questo 01 - correto afirmar que a CLT prev,
expressamente,
A) a advertncia verbal, a censura escrita e a
suspenso como medidas disciplinares que o
empregador pode adotar em relao ao
descumprimento das obrigaes contratuais do
empregado.
B) somente a suspenso do contrato e a dispensa,
por justa causa, como medidas disciplinares que o
empregador pode adotar em relao ao
descumprimento das obrigaes contratuais do
empregado.
C) a advertncia, verbal ou escrita, a suspenso e a
dispensa, por justa causa, como medidas
disciplinares que o empregador pode adotar em
relao ao descumprimento das obrigaes
contratuais do empregado.
D) a censura escrita, a suspenso e a dispensa, por
justa causa, como medidas disciplinares que o
empregador pode adotar em relao ao
descumprimento das obrigaes contratuais do
empregado.
XI Exame Unificado
Questo 02 - Paulo, motorista de nibus, mantm
contrato de trabalho com a empresa Transporte
Seguro S/A, no qual h estipulao escrita de que o
motorista envolvido em acidente de trnsito ser
descontado pelas avarias e prejuzos causados. Em
um dia comum, Paulo ultrapassou o sinal vermelho e
colidiu com veculo que vinha do outro lado do
cruzamento. No houve vtimas, mas os veculos
ficaram impedidos de trafegar em razo das avarias e
o coletivo foi multado por avano de sinal. A
empresa entendeu por bem descontar do salrio de
Paulo o conserto do nibus, bem como as despesas

com o conserto do veculo de passeio. Diante disso,


assinale a afirmativa correta.
A) A empresa agiu de forma incorreta, pois no
poderia descontar nada de Paulo, dado o princpio da
intangibilidade salarial.
B) A empresa agiu de forma incorreta, pois s
poderia descontar um dos danos, pois todos os
descontos acarretaram bis in idem.
C) A empresa agiu corretamente, pois Paulo agiu
com culpa e havia previso contratual para tanto.
D) A empresa agiu de forma incorreta, pois no
houve dolo por parte do empregado e dela o risco
do negcio. Logo, o desconto descabido.
Terceirizao
IV Exame Unificado
Questo 01 - Paulo, empregado da empresa Alegria
Ltda., trabalha para a empresa Boa Sorte Ltda., em
decorrncia de contrato de prestao de servios
celebrado entre as respectivas empresas. As
atribuies por ele exercidas inserem-se na
atividade-meio da tomadora, a qual efetua o
controle de sua jornada de trabalho e dirige a
prestao pessoal dos servios, emitindo ordens
diretas ao trabalhador no desempenho de suas
tarefas. Diante dessa situao hipottica, assinale a
alternativa correta.
A) A terceirizao ilcita, acarretando a nulidade do
vnculo de emprego com a empresa prestadora e o
reconhecimento do vnculo de emprego diretamente
com a empresa tomadora.
B) A terceirizao ilcita, acarretando a
responsabilidade subsidiria da empresa tomadora
pelas obrigaes trabalhistas inadimplidas pela
empresa prestadora.
C) A terceirizao lcita, acarretando a
responsabilidade subsidiria da empresa tomadora
pelas obrigaes trabalhistas inadimplidas pela
empresa prestadora.
D) A terceirizao lcita, no acarretando a
responsabilidade subsidiria da empresa tomadora
pelas obrigaes trabalhistas inadimplidas pela
empresa prestadora.
Discriminao
XII Exame Unificado
Questo 01 - Godofredo ajuizou reclamao
trabalhista, dizendo-se vtima de discriminao, j
que a empresa para a qual trabalhava o dispensou
no ms em que ele completou 60 anos de idade, o
que acontecia rigorosamente com todos os
empregados que alcanavam esta idade. Alega que

essa uma odiosa e inconstitucional poltica no


escrita da empresa.
Caso comprovada a alegao de Godofredo sobre a
dispensa discriminatria e luz da Lei n. 9.029/95,
correto afirmar que
A) como portador de garantia no emprego,
Godofredo deve requerer sua reintegrao, nico
direito que lhe assegurado.
B) o empregado pode optar entre o retorno e a
percepo em dobro do perodo de afastamento.
C) uma vez que Godofredo no tem estabilidade,
somente poder pleitear indenizao.
D) a dispensa em razo da idade no pode ser
considerada discriminatria nem ilegal, j que uma
circunstncia que atinge a todos.
XIV Exame Unificado
Questo 02 - Joana trabalha numa empresa que se
dedica a dar assessoria queles que desejam
emagrecer. Em razo de problemas familiares, Joana
foi acometida por um distrbio alimentar e engordou
30 quilos. Em razo disso, a empresa afirmou que
agora ela no mais apresentava o perfil desejado
para o atendimento aos clientes, j que deveria ser o
primeiro exemplo para eles, de modo que a
dispensou sem justa causa.
De acordo com a situao retratada e diante do
comando legal, assinale a opo correta:
A) O empregador tem o direito potestativo de
dispensar a empregada sem justa causa, contanto
que pague a indenizao prevista em Lei.
B) A situao retrata dispensa discriminatria,
ensejando, ento, obrigatoriamente, a reintegrao
da obreira.
C) A situao retrata dispensa discriminatria,
podendo a empregada optar entre o retorno ou a
indenizao em dobro do perodo de afastamento.
D) A situao retrata dispensa discriminatria,
ensejando, ento, obrigatoriamente, a indenizao
do perodo de estabilidade.
Contrato de Trabalho
V Exame Unificado
Questo 01 - Uma empresa pe anncio em jornal
oferecendo emprego para a funo de vendedor,
exigindo que o candidato tenha experincia anterior
de 11 meses nessa funo. Diante disso, assinale a
alternativa correta.
A) A exigncia legal, pois a experincia at 1 ano
pode ser exigida do candidato a qualquer emprego,
estando inserida no poder diretivo do futuro
empregador.

B) A exigncia no traduz discriminao no emprego,


de modo que poderia ser exigido qualquer perodo
de experincia anterior.
C) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro
empregador poderia exigir seriam 3 meses de
experincia.
D) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro
empregador poderia exigir seriam 6 meses de
experincia.
IX Exame Unificado
Questo 02 - Buscando profissionais experientes
para manusear equipamentos de alta tecnologia e
custo extremamente elevado, uma empresa anuncia
a existncia de vagas para candidatos que possuam
dois anos de experincia prvia em determinada
atividade. A partir da hiptese apresentada, assinale
a afirmativa correta.
A) A manifestao invlida porque o mximo de
experincia que pode ser exigida de seis meses.
B) A manifestao invlida, pois o empregador no
tem o direito de exigir experincia pretrita do
candidato a emprego.
C) A manifestao invlida porque o mximo de
experincia que pode ser exigida de um ano.
D) A manifestao valida, em razo do valor do
equipamento, visando proteo do patrimnio do
empregador.
XI Exame Unificado
Questo 03 - Bernardo contratado a ttulo de
experincia para exercer a funo de auxiliar de
almoxarife, com prazo de 60 dias. Em seu contrato
consta uma clusula assecuratria do direito
recproco de resciso. Quarenta dias depois do incio
do contrato, a empresa manifesta desejo de no
mais permanecer com Bernardo em seus quadros.
Diante disso, e considerando a legislao de
regncia, assinale a afirmativa correta.
A) Bernardo no ter direito a qualquer indenizao
por tratar-se de contrato de experincia, de modo
que sabia que a qualquer momento poderia ter o
pacto rompido.
B) Bernardo ter direito de receber aviso prvio e
sua integrao para todos os fins, alm dos
proporcionais de 13 salrio, frias acrescidas de 1/3,
saque do FGTS e indenizao de 40% sobre o FGTS.
C) Bernardo receber como indenizao metade dos
dias que faltavam para o trmino do contrato 20
dias -, alm dos proporcionais de 13 salrio e frias
acrescidas de 1/3. Poder ainda sacar o FGTS, mas
sem direito indenizao de 40%.
D) A empresa ser obrigada a ressarcir Bernardo dos
prejuzos que a este deu causa, alm de ser obrigada
a pagar, pela metade, todos os direitos como se

fosse uma dispensa sem justa causa aviso prvio,


13 proporcional, frias proporcionais acrescidas de
1/3 e 20% sobre o FGTS.
XI Exame Unificado
Questo 04 - Rodrigo foi admitido pela empresa
Dona Confeces, a ttulo de experincia, por 45
dias. No 35 dia aps a admisso, Rodrigo foi vtima
de um acidente do trabalho de mdia proporo,
que o obrigou ao afastamento por 18 dias. De acordo
com o entendimento do TST:
A) Rodrigo no poder ser dispensado pois, em razo
do acidente do trabalho, possui garantia no
emprego, mesmo no caso de contrato a termo.
B) O contrato poder ser rompido porque foi
realizado por prazo determinado, de forma que
nenhum fator, por mais relevante que seja, poder
elastec-lo.
C) Rodrigo poder ser desligado porque a natureza
jurdica da ruptura no ser resilio unilateral, mas
caducidade contratual, que outra modalidade de
rompimento.
D) Rodrigo no pode ter o contrato rompido no
termo final, pois em razo do acidente do trabalho
sofrido, ter garantia no emprego at 5 meses aps o
retorno, conforme Lei previdenciria.
XII Exame Unificado
Questo 05 - Uma grande empreiteira vence a
licitao para construo de uma hidreltrica, mas,
tendo dificuldade em arregimentar trabalhadores em
razo da distncia at o canteiro de obras, resolve
contratar estrangeiros em situao irregular no pas,
inclusive porque eles concordaram em no ter a
carteira profissional assinada e receber valor inferior
ao piso da categoria.
A contratao, na hiptese apresentada, contempla
um caso de
(A) trabalho proibido.
(B) trabalho ilcito.
(C) trabalho escravo.
(D) trabalho vlido.
XII Exame Unificado
Questo 06 - Eugnio policial militar ativo e
cumpre escala de 24x72 horas no seu batalho. Nos
dias em que no est de planto, trabalha em um
supermercado como segurana, recebendo ordens
do gerente e um valor fixo mensal, jamais se fazendo
substituir na prestao do labor. Nesse caso, de
acordo com a jurisprudncia consolidada do TST,
assinale a afirmativa correta.
A) Por ser servidor pblico militar, Eugnio no
poder ter o vnculo empregatcio reconhecido,

mesmo que presentes os requisitos da CLT, pois


trata-se de norma de ordem pblica.
B) Caso tenha o vnculo empregatcio reconhecido
em juzo, isso impede que a Administrao Pblica
aplique qualquer punio a Eugnio, pois ele realizou
um trabalho lcito.
C) Trata-se de trabalho ilcito que, portanto, no gera
vnculo empregatcio e credencia a administrao a
aplicar imediata punio ao servidor.
D) Eugnio poder ser reconhecido como
empregado, desde que presentes os requisitos
legais, ainda que sofra a punio disciplinar prevista
no Estatuto do Policial Militar.
XIII Exame Unificado
Questo 07 - ABC Manuteno e Limpeza manteve
contrato de fornecimento de mo de obra de
limpeza com Aeroportos Brasileiros, empresa pblica
federal. Por ocasio da ruptura do contrato entre as
empresas, Paulo, funcionrio da ABC Manuteno e
Limpeza, e que prestava servios para Aeroportos
Brasileiros, foi dispensado sem receber as verbas
rescisrias. Ajuizou ao trabalhista em face de
ambas as empresas, sendo a empregadora revel. A
tomadora dos servios apresentou defesa com
robusta documentao, demonstrando a efetiva
fiscalizao do cumprimento do contrato e de
aspectos legais, sendo certo que o contrato foi
cancelado justamente em razo desta fiscalizao.
Diante deste caso, assinale a afirmativa correta.
A) A empresa pblica federal responde
solidariamente por fora da terceirizao.
B) A empresa pblica federal responde
subsidiariamente por fora da terceirizao, haja
vista o inadimplemento das obrigaes trabalhistas
por parte do empregador.
C) A empresa pblica federal parte ilegtima para
figurar no polo passivo da demanda porque no tem
vnculo de emprego com Paulo.
D) A empresa pblica federal no responde pelo
inadimplemento das verbas trabalhistas porque sua
responsabilidade no decorre do simples
inadimplemento contratual, tendo ficado provado,
no caso, que houve efetiva fiscalizao por parte da
tomadora dos servios.
XIV Exame Unificado
Questo 08 - Em 2012, Maria Jlia foi contratada
como estagiria de direito em uma empresa pblica
federal, que explora atividade bancria. Sua tarefa
consistia em permanecer parte do tempo em um
caixa para receber o pagamento de contas de gua,
luz e telefone e, na outra parte, no auxlio de pessoas
com dificuldade no uso dos caixas eletrnicos.

Com base na hiptese, assinale a opo correta.


A) Trata-se de estgio desvirtuado que, assim, gerar
como consequncia o reconhecimento do vnculo
empregatcio com a empresa, com anotao da CTPS
e pagamento de todos os direitos devidos.
B) Diante da situao, o Juiz do Trabalho poder
determinar que o administrador responsvel pelo
desvirtuamento do estgio pague diretamente uma
indenizao a Maria Jlia, haja vista o princpio
constitucional da moralidade.
C) No h desvirtuamento de estgio porque,
tratando-se a concedente de uma instituio
bancria, a atividade de recebimento de contas e
auxlio a clientes est inserida na atividade do
estagirio.
D) No possvel o reconhecimento do vnculo
empregatcio, haja vista a natureza jurdica daquele
que concedeu o estgio, que exige a prvia
aprovao em concurso pblico.

XIV Exame Unificado


Questo 09 - Dentre as opes listadas a seguir,
assinale aquela que indica o empregado que j tem
os dias de repouso remunerados em seu salrio, sem
que haja o acrscimo da remunerao do seu
repouso semanal.
A) Germano, que empregado horista.
B) Gabriela, que empregada diarista.
C) Robson, que empregado mensalista.
D) Diego, que empregado comissionista puro.
XV Exame Unificado
Questo 10 - Luiz Henrique professor de Direito
Constitucional e, durante o perodo letivo, precisar
se afastar por dois meses para submeter-se a uma
delicada cirurgia de emergncia. Em razo disso, a
faculdade contratou um professor substituto por
esse perodo, valendo-se de uma empresa de
contrato
temporrio.
Diante
da
situao
apresentada,
considerando
a
jurisprudncia
consolidada do TST, assinale a afirmativa correta.
A) Caso se admitisse a validade dessa contratao, o
professor contratado a ttulo temporrio no teria
assegurado direito ao mesmo valor da hora-aula
professor afastado.
B) A contratao vlida, pois, por exceo, o
contrato temporrio pode ser usado para
substituio de pessoal relacionado atividade-fim.
C) A contratao somente seria vlida se o professor
afastado concordasse com ela, de forma expressa,
sob pena de ser malfica a alterao contratual.

D) Invlida a contratao, pois a faculdade no


poderia terceirizar sua atividade-fim, como o caso
da educao.

tiver previso de participao no lucro do seu


invento.

VIII Exame Unificado


Questo 11 - Um cientista contratado como
empregado para trabalhar no setor de pesquisa de
uma empresa, visando desenvolver atividade
inventiva. Aps trs anos, com uso de equipamentos
e insumos da empresa, o trabalhador inventa um
novo maquinrio, cuja patente requerida e, em
breve, introduzida no processo de produo, com
previso de alto lucro. Na hiptese, caso nada tenha
sido disposto a respeito, assinale a afirmativa
correta.
A) A inveno pertence exclusivamente ao
empregado, mas os lucros devero ser divididos.
B) A inveno pertence exclusivamente ao
empregador, dada a atividade para a qual foi
contratado o empregado.
C) A inveno pertence ao empregado e ao
empregador, que dividiro os lucros.
D) A inveno pertence ao empregador, mas dado
ao empregado pedir indenizao por dano material,
a ser arbitrado pela justia.

Acordo Coletivo

XVI Exame Unificado


Questo 12 - Determinado empregado foi
contratado para criar e desenvolver programas de
software, criando novas solues para as demandas
dos clientes do seu em pregador. Em sua atividade
normal, esse empregado inventou um programa
original, muito til e prtico, para que os
empresrios controlassem distncia seus estoques,
o que possibilitou um aumento nas vendas.
Diante da situao retratada, assinale a afirmativa
correta.
A)
O empregado ter direito, conforme a Lei, a
uma participao sobre o lucro obtido nessas
vendas.
B)
A Lei omissa a esse respeito, de modo que,
caso no haja
consenso entre as partes, ser necessrio o
ajuizamento de ao trabalhista para resolver o
impasse.
C)
Todo o lucro obtido pelo invento ser do
empregado.
D)
O empregado ter direito apenas ao s eu
salrio normal, exceto se o seu contrato de trabalho

XIII Exame Unificado


Questo 01 - Uma empresa, em consenso com os
seus empregados e com a chancela do sindicato,
realiza um acordo coletivo com prazo de vigncia
indeterminado. Com relao a esse caso, assinale a
afirmativa correta.
A) O instrumento invlido naquilo que ultrapassar
dois anos, prazo mximo de vigncia deste instituto.
B) O acordo integralmente vlido, j que fruto da
vontade da classe trabalhadora, que possui poder de
negociao.
C) Ser vlido o acordo desde que a
Superintendncia Regional do Trabalho o
homologue, j que a Lei omissa a respeito do
prazo.
D) O instrumento invlido naquilo que ultrapassar
quatro anos, prazo mximo de vigncia deste
instituto.
Licena-Maternidade
XIII Exame Unificado
Questo 01 - Maria, empregada de uma
panificadora, adotou uma criana em idade de
alfabetizao. Quando da adoo, obteve a
informao de que faria jus licena-maternidade,
da decorrente. Em conversa com seu empregador,
Maria foi informada que no desfrutava do
mencionado benefcio. Na dvida a empregada
requereu a licena-maternidade junto ao INSS.
Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa
correta.
A) A durao da licena-maternidade de Maria tem
variao de acordo com a idade da criana adotada.
B) Maria no tem direito licena-maternidade, pois
se trata de adoo e a legislao no prev essa
hiptese.
C) Maria tem direito licena-maternidade de 120
dias, sem prejuzo do emprego e do salrio,
independentemente da idade da criana adotoda.
D) Maria tem direito a duas semanas de licenamaternidade correspondentes ao perodo de
adaptao necessrio na adoo.
Empregado

XIII Exame Unificado


Questo 01 - A empresa Infohoje, firmou contrato
com Paulo, pelo qual ele prestava consultoria e
suporte de servios tcnicos de informtica a clientes
da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do
valor de cada atendimento, sendo certo que
trabalharia em sua prpria residncia, realizando os
contatos e trabalhos por via remota ou telefnica.
Paulo deveria estar conectado durante o horrio
comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida
sua assinatura digital pessoal e intransfervel para
cada trabalho, bem como exclusividade na rea de
informtica. Sobre o caso sugerido, assinale a
afirmativa correta.
A) Paulo prestador de servios autnomo, no
tendo vnculo de emprego, pois ausente a
subordinao, j que inexistente fiscalizao efetiva
fsica.
B) Paulo prestador de servios autnomo, no
tendo vnculo de emprego, pois ausente o
pagamento de salrio fixo.
C) Paulo prestador de servios autnomo, no
tendo vnculo de emprego, pois ausente o requisito
da pessoalidade, j que impossvel saber se era Paulo
quem efetivamente estaria trabalhando.
D) Paulo empregado da empresa, pois presentes
todos os requisitos caracterizadores da relao de
emprego.
Reintegrao
XV Exame Unificado
Questo 01 - Paulo, empregado de uma empresa
siderrgica, portador do vrus HIV. Tomando
conhecimento dessa notcia, o empregador o
dispensou imotivadamente e pagou todas as verbas
rescisrias. No momento da dispensa, o chefe de
Paulo afirmou que a dispensa somente ocorreu em
razo de sua doena, apesar de ser um excelente
profissional. Paulo inconformado, ajuizou ao
trabalhista para resguardar o seu direito. No caso, se
o pedido for julgado procedente, Paulo tem direito a
A) ser reintegrado.
B) ser readmitido.
C) receber apenas os salrios do perodo de
afastamento.
D) receber apenas indenizao por dano moral.