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CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS

PROVINCIA DE VALENCIA 2008-2011


NDICE:
1. PREMBULO.
2. CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.
Artculo 1. - Finalidad
Artculo 2. mbito territorial
Artculo 3. mbito personal.
Artculo 4. Vigencia y duracin.
Artculo 5. Prrroga y denuncia.
Artculo 6. Parejas de hecho.
Artculo 7. Absorcin y compensacin.
Artculo 8. Condicin ms beneficiosa.
Artculo 9. Vinculacin a la totalidad.
3. CAPTULO II. ORGANIZACIN DEL TRABAJO. INGRESOS, PROVISIONES DE VACANTES,
CESES Y TRASPASOS DE EMPRESA.
Artculo 10. - Organizacin del Trabajo.
Artculo 11. Racionalizacin del trabajo.
Artculo 12. Clasificacin profesional.
4. CAPTULO III. CONTRATACIN.
Artculo 13. Contratacin Temporal.
Artculo 13- bis. Empresas de Trabajo Temporal.
Artculo 14. Teletrabajo.
Artculo 15. Jubilacin.
Artculo 16.- Formacin Profesional.
Artculo 17. - Trabajadores Discapacitados.
Artculo 18. - Ingresos y Perodos de prueba.
Artculo 19. Ascensos y provisiones de vacantes.
Artculo 20. Trabajos de Categora superior.
Artculo 21. Trabajos de Categora inferior.
Artculo 22. Ceses.
Artculo 23. Movilidad Funcional.
Artculo 24. Polivalencia.
Artculo 25. - Movilidad geogrfica.
Artculo 26. Subrogacin.
Artculo 27. Cesin y Traspasos de Empresa.
Artculo 28. Permuta.
5. CAPTULO IV. CONCILIACIN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL.
Artculo 29. Maternidad / Paternidad / Guarda Legal.
Artculo 30. Proteccin a la Maternidad.
Artculo 31. Incapacidad Temporal y suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo.
Artculo 32. Incapacidad Temporal derivada de accidentes de trabajo.
Artculo 33. Seguro de accidentes.
6. CAPTULO V. PERMISOS Y EXCEDENCIAS.
Artculo 34. - Licencias.
Artculo 35. Excedencias
7. CAPTULO VI. TIEMPO DE TRABAJO.
Artculo 36. Jornada Laboral.
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Artculo 37. Jornada Intensiva.


Artculo 38. Horario.
Artculo 39. Vacaciones.
8. CAPTULO VII. RETRIBUCIONES.
Artculo 40. - Salario.
Artculo 41. - Clusula de revisin salarial.
Artculo 42. Plus de trabajo en domingos y festivos.
Artculo 43. Quebranto de Moneda.
Artculo 44. Antigedad.
Artculo 45. Plus Convenio.
Artculo 46. - Plus de Nocturnidad.
Artculo 47. Plus de Idiomas.
Artculo 48. Plus de Comida.
Artculo 49. Horas Extraordinarias.
Artculo 50. Salidas y Dietas.
Artculo 51. Pagas Extraordinarias.
Artculo 52. - Anticipos.
9. CAPTULO VIII. SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE.
Artculo 53. Evaluacin de Riesgos.
Artculo 54. Crdito Horario.
Artculo 55. Vigilancia de la Salud.
Artculo 56. Acoso Psicolgico en el trabajo.
Artculo 57. Acoso Sexual.
Artculo 58. Comisin Paritaria de Prevencin de Riesgos Laborales y Medio Ambiente.
10. CAPTULO IX. DERECHOS Y GARANTAS SINDICALES.
Artculo 59. Accin Sindical.
Artculo 60. Derecho de Comunicacin y Uso de Medios Electrnicos.
Artculo 61. Comisiones Paritarias del Convenio.
Artculo 62. Solucin Extrajudicial de Conflictos Colectivos.
Artculo 63. Clusula de Inaplicacin o Descuelgue.
11. CAPTULO X. RGIMEN DISCIPLINARIO.
Artculo 64. Principios de Ordenacin.
Artculo 65. Graduacin de las Faltas.
Artculo 66. Sanciones.
Artculo 67. Prescripcin.
Artculo 68. Sanciones a las Empresas.
12. CAPTULO XI. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
Artculo 69. Planes de Igualdad.
Artculo 70. Concepto de Planes de Igualdad.
Artculo 71. Diagnstico de Situacin.
Artculo 72. Representacin Legal de los Trabajadores en los planes de Igualdad.
Artculo 73. Prendas de Trabajo.
13. DISPOSICIN ADICIONAL.
14. CLUSULA FINAL.

PREMBULO:
Ambas partes han abordado la negociacin del presente Convenio Colectivo atendiendo al principio de
que no se podr discriminar a ningn trabajador/a por razones de edad, sexo, ideologa, religin, raza o
nacionalidad, en ningn aspecto de la relacin laboral, puesto de trabajo, categora o cualquier
concepto que se contemple en este convenio o en la normativa vigente.
Igualmente en el texto del Convenio se ha utilizado el masculino como genrico para englobar a los
trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de gnero existentes, al
efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES


Artculo 1.- Finalidad.
El presente convenio establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de
trabajo en las empresas y trabajadores encuadradas en la actividad de Oficinas y Despachos.
Artculo 2.- mbito Territorial.
El presente convenio ser obligatorio para las empresas que radiquen en Valencia y su provincia.
Artculo 3.- mbito Personal.
Comprende a las empresas y entidades, as como a los empleados y trabajadores mencionados en los
artculos anteriores, y concretamente las referidas al mbito personal del presente convenio, que son
los siguientes:
- Abogados
- Agencias de Azafatas.
- Cmaras Oficiales
- Colegios Profesionales
- Corporaciones
- Economistas
- Empresas de almacenamiento, tratamiento e impresin de ficheros informticos.
- Empresas dedicadas al envo de dinero.
- Empresas de intrpretes jurados y traductores de idiomas.
- Empresas de organizacin, depsito, custodia y gestin de archivos.
- Empresas de Organizacin y Formacin.
- Empresas de servicios de inversin.
- Empresas patrimoniales de promocin e intermediacin inmobiliaria.
- Estudios de arquitectos.
- Estudios de arquitectos tcnicos y aparejadores.
- Despachos de Administradores de Fincas.
- Detectives privados
- Graduados Sociales
- Habilitados de clases pasivas.
- Licenciados Ciencias del trabajo.
- Oficinas de Gestin de Multipropiedad.
- Oficinas de informtica.
- Oficinas de informes comerciales.
- Oficinas de recaudacin de impuestos municipales.
- OPC. (Oficinas de Planificacin de Congresos).
- Oficinas Tcnicas de Peritos e Ingenieros Tcnicos Industriales.
- Procuradores de los Tribunales.
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- Tasacin de inmuebles.
- Titulares Mercantiles.
Artculo 4.- Vigencia y Duracin.
El presente convenio colectivo entrar en vigor a la firma del mismo, si bien los efectos econmicos se
retrotraern al 1 de enero de 2008 y expirar el 31 de diciembre 2011.
Artculo 5.- Prrroga y Denuncia.
Ambas partes se comprometen a crear una comisin para la negociacin del nuevo convenio para el
ao 2012. Seis meses antes de que finalice la vigencia del presente convenio habr de formalizarse la
correspondiente denuncia, y de no mediar sta se entender prorrogado tcitamente de ao en ao.
Las clusulas normativas (Art. 86-3 ET.) permanecern vigentes con el incremento del IPC. real hasta
la firma del nuevo convenio.
Artculo 6.-Parejas de Hecho.
Dada la realidad social cambiante en materia familiar que se ha producido recientemente en nuestro
pas, se hace extensivo a las parejas de hecho (previa justificacin de la inscripcin en el registro
correspondiente), todos aquellos derechos que se les atribuye a los cnyuges.
Artculo 7.- Absorcin y Compensacin.
Las condiciones pactadas son absorbibles y compensables en su totalidad con las que anteriormente
rigieran por mejoras pactadas o unilateralmente concedidas por la empresa, (mediante mejoras de
sueldo o salario, primas, pluses fijos o variables, premios, o mediante conceptos equivalentes,
imperativo legal, jurisprudencial, contencioso administrativo, convenio sindical, pacto de cualquier clase,
contrato individual, usos y costumbres locales o por cualquier otra causa).
Artculo 8.-, Condicin ms beneficiosa.
Se respetaran las condiciones ms beneficiosas reconocidas a nivel personal, en cmputo anual, que
excedan del convenio.
Se tendr por nula y no hecha, la renuncia por parte de los trabajadores de cualquier beneficio
establecido en el Convenio, asimismo se tacharn de nulidad reputndose por no dispuestos y sin
efecto alguno, cualesquiera Convenio, acuerdo, resolucin o clusula, (individual o colectiva), que
implique condiciones menos beneficiosas en su conjunto.
Artculo 9.- Vinculacin a la totalidad.
Las condiciones pactadas forman un todo orgnico y a efectos de su aplicacin prctica, sern
consideradas globalmente.
No obstante, en el supuesto de que algn artculo fuera total o parcialmente declarado nulo, ste
quedar absolutamente inaplicable, con independencia de la aplicacin del resto del Convenio, hasta
que las partes firmantes del mismo le den contenido conforme a la legalidad vigente.

CAPITULO II ORGANIZACIN DEL TRABAJO INGRESOS, PROVISIONES DE


VACANTES, CESES Y TRASPASOS DE EMPRESA
Artculo 10.- Organizacin del Trabajo.
La organizacin del trabajo es facultad de la empresa, con la participacin de los representantes de los
trabajadores, conforme al Real Decreto Legislativo 1/95 y la Ley Orgnica de Libertad Sindical 11/85.
Los representantes de los trabajadores tendrn funciones de participacin, control, y propuesta, que se
extendern a la modificacin o implantacin de medidas que afecten a:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario
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c) Rgimen de trabajo a turnos.


d) Sistema de remuneracin.
e) Sistema de trabajo, rendimiento y adopcin de nuevas tecnologas.
Se constituir una comisin paritaria con los representantes de los trabajadores y representantes de las
empresas, estando permitida la participacin de los asesores que las partes estimen necesarios para el
desarrollo de sus funciones.
Artculo 11.- Racionalizacin del Trabajo.
La racionalizacin del trabajo tendr las finalidades siguientes:
a) Simplificacin del trabajo y mejora de mtodos y procesos administrativos.
b) Establecimiento de plantillas correctas de personal.
Artculo 12.- Clasificacin Profesional.
- GRUPO PROFESIONAL PRIMERO (NIVEL SALARIAL I)
DEFINICIN DE FUNCIONES Y TAREAS.- Los trabajadores pertenecientes a este grupo tienen la
responsabilidad directa en la gestin de una o varias reas funcionales de la empresa, realizan tareas
de la ms alta complejidad y cualificacin.
Toman decisiones, participan en su elaboracin y desempean sus funciones con un alto grado de
autonoma, iniciativa y responsabilidad.
Este grupo profesional incluye las titulaciones correspondientes al nivel salarial I reflejado en las tablas
salariales.
TITULACIN.- Titulacin universitaria de grado superior o conocimientos y/o experiencia consolidada
en el ejercicio de su sector profesional.
Este grupo comprende las siguientes ESPECIALIDADES PROFESIONALES:
1. Director de Oficina
2. Licenciado o Titulado de Grado Superior
FUNCIONES:
1.- Coordinacin, supervisin, ordenacin, y/o direccin de trabajos heterogneos o de conjunto de
actividades dentro de un rea, servicio o departamento.
2.- Tareas de direccin tcnica de alta complejidad con elevado nivel de autonoma e iniciativa dentro
de su campo, de administracin, asesora jurdico-laboral y fiscal, etc.
3.- Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el mximo nivel de autonoma e
iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la
empresa.
- GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO (NIVEL SALARIAL II)
DEFINICIN DE FUNCIONES Y TAREAS.- Los trabajadores que con un alto nivel de autonoma,
iniciativa y responsabilidad, realicen tareas tcnicas con objetivos definidos. Los responsables directos
de coordinacin y supervisin de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma
rea funcional.
Este grupo profesional incluye las titulaciones correspondientes al nivel salarial II reflejado en las tablas
salariales.
TITULACIN.- Titulacin universitaria de grado medio o conocimientos y/o con experiencia consolidada
en el ejercicio de su sector profesional.
Este grupo comprende las siguientes ESPECIALIDADES PROFESIONALES:
1. Diplomado Universitario o Titulado de Grado Medio.
2. Titulado Superior de entrada. ( Supeditado a contratacin indefinida, mximo en la categora 2
aos)
3. Intrpretes Jurados.
4. Traductor de idiomas con titulacin oficial.
FUNCIONES:
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1.- Con independencia de las funciones propias para las que ha sido contratado, tiene adems las que
suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecucin de tareas de administracin
y servicios u otras.
2.- Actividades consistentes en funciones propias de su contratacin y las de organizacin, control,
asesoramiento o mando en orden a la admisin, clasificacin, acoplamiento, instruccin, previsin del
personal, u otras.
3.- Tareas de interpretacin de idiomas o traductor, con titulacin oficial, ya sea hablado o escrito con
total destreza y dominio.
- GRUPO PROFESIONAL TERCERO (NIVEL SALARIAL III y IV)
DEFINICIN DE FUNCIONES Y TAREAS.- Son aquellos trabajadores que con o sin responsabilidad de
mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad, con autonoma dentro del proceso y
tambin realizan funciones que suponen coordinacin y supervisin de tareas tcnicas en un estadio
organizativo.
Este grupo profesional incluye las especialidades profesionales correspondientes al nivel salarial III
reflejado en las tablas salariales, y al nivel salarial IV de las mismas, con excepcin de traductor no
titulado que pertenece al grupo profesional IV.
TITULACIN.- Tcnico especialista de segundo grado (FP ll y BUP o equivalentes) y/o con experiencia
dilatada en el puesto de trabajo, con conocimientos equiparados por la empresa.
Este grupo comprende las siguientes ESPECIALIDADES PROFESIONALES:
1. Contable
2. Jefe Superior
3. Delineante proyectista
4. Jefe de Oficina
5. Jefe de proyecto
6. Programador
7. Analista
8. Jefe Delineante
9. Titulado Grado medio o diplomado de entrada (supeditado a contratacin indefinida, mximo 2
aos en la categora).
10. Traductor no titulado.
FUNCIONES:
1.- Tareas tcnicas de direccin y supervisin en el rea de contabilidad.
2.- Tareas tcnicas administrativas, jurdicas, fiscales, laborales, de organizacin de gestin o de
aprovisionamiento de bienes complejos.
3.- Tareas tcnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la direccin de un
mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecucin prctica de las mismas.
4.- Tareas de codificacin de programas, de ordenacin e instalacin de paquetes informticos bajo
instrucciones.
5.- Tareas que suponen la supervisin segn normas generales recibidas de un mando inmediato
superior para la ejecucin prctica de las tareas en la oficina.
6.- Ejercer mando directo al frente de un conjunto de trabajadores llevando el control de las tareas.
7.- Jefe de proyecto.- Tareas de coordinacin de equipos de trabajo.
8.- Traduccin sin titulacin oficial de idiomas y tareas de interpretacin.
- GRUPO PROFESIONAL CUARTO (NIVEL SALARIAL V y VI)
DEFINICIN DE FUNCIONES Y TAREAS.- Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mando o
profesionales de ms alta cualificacin dentro del esquema de cada empresa normalmente con alto
grado de supervisin, pero con ciertos conocimientos profesionales.
TITULACIN.- BUP o equivalente, o Tcnico especialista 2 Grado (Mdulos de nivel ll) con formacin
especfica en el puesto de trabajo, conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin, as como
los que actualmente desempean dichas funciones en la empresa.
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Este grupo comprende las siguientes ESPECIALIDADES PROFESIONALES correspondientes al nivel


salarial V y VI reflejado en las tablas salariales.
1. Administrativo/ Oficial de 1 y de 2.
2. Comercial
3. Delineante
4. Operador
5. Azafata
6. Encargado
FUNCIONES:
1.- Tareas administrativas desarrolladas con utilizacin de aplicaciones informticas con total destreza y
dominio.
2.- Tareas de clculo de salarios, hoja de clculo, valoracin de costes, funciones de cobro y pago;
dependiendo y ejecutando directamente las rdenes de un mando superior.
3.- Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares que requieran algn grado de iniciativa.
4.- Tareas de manejo de equipos de ensobrado, multicopista programable e impresoras de alta
produccin.
5.- Tcnico capacitado para el desarrollo de proyectos, levantamiento e interpretacin de planos y
trabajos anlogos.
6.- Azafatas que desarrollen una actividad de relaciones pblicas, hagan presentacin y demostracin
de artculos y/o puedan cumplimentar pedidos.
7.- Tareas de bsqueda de inmuebles y terrenos, muestra de los mismos y compra/venta, y/o tambin
aquellos comerciales que desarrollen las funciones propias a su actividad como tal.
- GRUPO PROFESIONAL QUINTO (NIVEL SALARIAL VII y VIII)
DEFINICIN DE FUNCIONES Y TAREAS.- Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia,
claramente establecidas, con instrucciones especficas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo
fsico, con escasa formacin o conocimientos muy elementales que ocasionalmente pueden necesitar
de un pequeo perodo de adaptacin.
Este grupo profesional incluye las especialidades profesionales correspondientes al nivel salarial VII
reflejadas en las tablas salariales.
TITULACIN.- La de los niveles bsicos obligatorios y en algn caso de iniciacin para tareas de
oficina. Enseanza Secundaria Obligatoria (ESO nivel l y/o FP1), as como conocimientos adquiridos en
el desempeo de su profesin.
Este grupo comprende las siguientes ESPECIALIDADES PROFESIONALES
1. Auxiliar administrativo
2. Conductor
3. Grabador de datos
FUNCIONES:
1.- Trabajos elementales y rutinarios de mecanografa, archivo, clculo, facturacin o similares de
administracin, expedientes administrativos.
2.- Tareas de operacin de equipos, telex o facsmil.
3.- Tareas de atencin e informacin al pblico.
4.- Tareas de mecanizar datos en sistemas informticos.
5.- Conduccin con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras
actividades conexas.
6.- Tareas de introduccin masiva de datos repetitivos en una aplicacin.
- GRUPO PROFESIONAL SEXTO (NIVEL SALARIAL VIII)
DEFINICIN DE FUNCIONES Y TAREAS.- Estarn incluidos aquellos trabajadores que realicen tareas
que se ejecuten segn instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de
dependencia, que requieran atencin y que no necesitan de formacin especfica ni perodo de
adaptacin.
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Este grupo profesional incluye las especialidades profesionales correspondientes al nivel salarial VIII
reflejado en las tablas salariales.
TITULACIN.- Titulacin de graduado escolar o certificado de escolaridad o similar, o experiencia
adquirida en el desempeo de una profesin equivalente
Este grupo comprende las siguientes ESPECIALIDADES PROFESIONALES
1. Almacenero.
2. Limpiador
3. Ordenanza
4. Telefonista
5. Tramitador/notificador
6. Conserje
7. Pen y mozo.
FUNCIONES:
1.-Tareas manuales, reproduccin de textos o fotocopias y similares, encuadernaciones simples.
2.-Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecnicos simples, incluidas las
mquinas autopropulsadas como carretillas elevadoras o similares.
3.- Tareas de suministro de materiales en el proceso administrativo.
4.- Tareas de recepcin y ordenacin de suministros.
5.- Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisicin de los conocimientos prcticos y de formacin
necesarios para el desempeo de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.
6.- Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimiento de idiomas, telefonistarecepcionista.
7.- Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger
correspondencia, gestiones ante la Administracin.

CAPITULO III CONTRATACIN


Las partes firmantes recomiendan efectuar las contrataciones a travs del Servicio Valenciano de
Empleo y Formacin. Asimismo las partes firmantes recomiendan la conversin de los contratos
temporales en indefinidos, a raz del Acuerdo Interconfederal de Negociacin Colectiva.
Art. 13.- Contratacin Temporal.
Las empresas podrn contratar temporalmente de acuerdo con lo dispuesto en el art. 15.b del Estatuto
de los Trabajadores, por un perodo de 12 meses dentro de 18.
Artculo 13-bis.-Empresas de Trabajo Temporal.
Las empresas afectadas por este Convenio cuando contraten los servicios de Empresas de Trabajo
Temporal garantizarn, que los trabajadores puestos a su disposicin tengan los mismos derechos
retributivos que les corresponden a sus trabajadores en aplicacin del presente Convenio.
Artculo 14 Teletrabajo.
A raz del Acuerdo Interconfederal de Negociacin Colectiva, las partes firmantes acuerdan trasladar el
contenido del Acuerdo Marco Europeo sobre teletrabajo adecundose en cada momento a la legislacin
vigente.
Artculo 15 Jubilacin.
El trabajador, podr jubilarse a los 64 aos de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
a) Jubilacin forzosa. La empresa podr exigir al trabajador la jubilacin a los 65 aos de edad,
independientemente de la categora a la que pertenezca, siempre y cuando rena los requisitos
exigidos por la legislacin vigente en cada momento para tener derecho a la pensin de jubilacin.
El trabajador as jubilado ser sustituido por otro mediante contrato indefinido.
b) Jubilacin parcial. Se estar a lo previsto en la legislacin vigente en cada momento.
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Artculo 16.- Formacin Profesional.


La direccin de la empresa ha de considerar como de fundamental inters la mejora de la formacin de
sus empleados, tanto en el aspecto especficamente profesional como en el de su educacin general.
En el primer aspecto tienen obligacin de procurar el perfeccionamiento del personal, orientndolo para
facilitarle el ascenso a superiores categoras. En cuanto a la promocin y formacin profesional integral
disfrutaran de los derechos reconocidos en el artculo 23 del Estatuto de los Trabajadores.
El tiempo de participacin de los trabajadores para la formacin continua ser financiado al 50% por la
empresa y 50 % el trabajador.
Las partes se adhieren al contenido del Real Decreto 1046/2003 de 1 de agosto por el que se regula el
subsistema de formacin profesional continua con las siguientes salvedades:
1.- Se procurar tengan prioridad para acceder, tanto a las acciones de formacin continua en las
empresas, como a las derivadas de los contratos programa, los trabajadores no cualificados.
2.- La comisin paritaria del convenio dilucidar las discrepancias entre la direccin de las empresas y
la representacin legal de los trabajadores, y en el caso de que no la hubiera entre la direccin de la
empresa y cualquier trabajador.
Artculo 17.- Trabajadores Discapacitados.
Las partes firmantes, bajo la conviccin de que el derecho al trabajo es un hecho universal, se
comprometen a adoptar las medidas suficientes para garantizar este principio. En este sentido se
comprometen a:
Las empresas pblicas y privadas que ocupen a trabajadores cualquiera que sea la naturaleza del
contrato que excedan de 50 trabajadores vendrn obligadas a emplear un nmero de trabajadores
minusvlidos no inferior al 2% de su plantilla, entre los que se encuentran inscritos como tales en el
correspondiente registro de trabajadores discapacitados de la Oficina de Empleo.
Con el objeto de dar cumplimiento a este artculo y con el fin de facilitar la accesibilidad y eliminacin de
barreras arquitectnicas y de la comunicacin a las personas discapacitadas se cuidar y en su caso
modificarn los factores medioambientales evitando que stos obstaculicen la movilidad y/o
deambulacin de ningn trabajador ni dificulten su comunicacin, estableciendo un plan de prioridades,
si fuera necesario, que estudie y acometa de forma gradual las posibles reformas y/o reestructuraciones
de cara a generar un medio inclusivo en el que el mayor nmero de personas puedan desenvolverse sin
dificultad en l. As, tambin se pondr especial cuidado en cuantas remodelaciones o reformas se
puedan acometer de cara a que stas estn en la referida lnea.
Artculo 18.- Ingresos y perodos de prueba.
El perodo de prueba para el personal de nuevo ingreso ser el siguiente:
GRUPO PROFESIONAL I: 6 MESES
GRUPO PROFESIONAL II: 5 MESES
GRUPO PROFESIONAL III: 60 DIAS
GRUPO PROFESIONAL IV: 45 DIAS
GRUPO PROFESIONAL V: 30 DIAS
GRUPO PROFESIONAL VI: 15 DIAS
La situacin de I.T. que afecte al trabajador durante el perodo de prueba, interrumpe el cmputo del
mismo, salvo pacto en contrario.
Artculo 19.- Ascensos y provisiones de vacantes.
Las empresas se comprometen a proceder a la revisin de las categoras profesionales de aquellos
trabajadores que estuvieran desempeando funciones de categora superior. En caso de desacuerdo,
podrn someter la cuestin a la Comisin Mixta del Convenio, todo ello sin perjuicio de las facultades de
la jurisdiccin competente.
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El trabajador que desarrolle funciones de auxiliar administrativo y/o grabador durante cuatro aos
ininterrumpidos, pasar automticamente a la categora de oficial 2 administrativo. Este derecho tendr
efectos a partir del 1 de enero de 2010, siempre que el trabajador tenga cuatro aos de antigedad en
la categora.
Se concede preferencia al personal subalterno al servicio de la empresa para que puedan ocupar
plazas vacantes de categora administrativa, siempre que obtengan igual o superior puntuacin que los
dems aspirantes a ingreso en las pruebas que se convoquen a dicho fin.
Cuando se realicen pruebas de aptitud, tanto para el nuevo personal como en el caso de ascensos, la
empresa constituir en su seno los oportunos tribunales, de los que formar parte un representante de
los trabajadores.
Artculo 20.- Trabajos de categora superior.
Todos los trabajadores podrn ser destinados a trabajos de categora superior.
El trabajador que realice funciones de categora superior a la que corresponda a la categora
profesional que tuviera reconocida, por un perodo superior a 6 meses, durante 1 ao, u 8 durante 2
aos, puede reclamar ante la Direccin de la empresa la clasificacin adecuada.
Cuando se desempeen funciones de categora superior, pero no proceda legal o convencionalmente el
ascenso, el trabajador tendr derecho a la diferencia retributiva entre la categora asignada y la funcin
que efectivamente realice.
Artculo 21.- Trabajos de categora inferior.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, el empresario precisara
destinar a un trabajador a tareas correspondientes a funciones inferiores a la suya, slo podr hacerlo
por el tiempo imprescindible, mantenindole la retribucin y dems derechos derivados de su categora
profesional, y comunicndolo a los representantes de los trabajadores, siempre que ello no perjudique
notoriamente su formacin profesional o suponga vejacin manifiesta.
Artculo 22.- Ceses.
La empresa deber preavisar al trabajador de la extincin del contrato en los supuestos regulados en la
Ley.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de las empresas, salvo que estn en
perodo de prueba, vendrn obligados a ponerlo en conocimiento de las mismas, por escrito duplicado,
del que se entregar una copia debidamente sellada, conforme a los siguientes plazos de preaviso:
Grupos profesionales I y II 60 das
Grupo profesional III y IV 30 das
Resto de grupos 15 das.
Las empresas, una vez recibida la comunicacin de cese voluntario podrn prescindir de los servicios
del trabajador antes de la fecha prevista por el mismo, para finalizar la relacin laboral, abonando el
salario correspondiente desde la fecha en que la empresa se acoja a sta opcin, hasta la fecha en que
el trabajador indicaba como finalizacin voluntaria de la relacin laboral.
El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligacin de preavisar con la indicada antelacin,
dar derecho a las empresas a descontar de la liquidacin que les corresponda por finalizacin del
contrato, el importe del salario de un da por cada da de retraso en el preaviso.
Las empresas vendrn obligadas a abonar la liquidacin por finalizacin del contrato, a la fecha de
terminacin del plazo comunicado por los trabajadores.
Artculo 23.- Movilidad Funcional.
La movilidad funcional en el seno de la empresa, que se efectuar sin perjuicio de los derechos
econmicos y profesionales del trabajador, no tendr otras limitaciones que las exigidas por las
titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y la pertenencia al
grupo profesional.
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Se entender por grupo profesional, el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales,
titulaciones y contenido general de la prestacin.
Artculo 24.- Polivalencia.
Cuando se acuerde la realizacin de funciones propias de dos categoras, grupos o niveles, la
equiparacin se realiza en virtud de las funciones que resulten prevalentes, es decir, aquellas que
ocupen la mayor parte del tiempo de trabajo.
Artculo 25.- Movilidad Geogrfica.
Los trabajadores, salvo los contratados especficamente para prestar sus servicios en empresas con
centros de trabajo mviles o itinerantes, no podrn ser trasladados a un centro de trabajo distinto de la
misma empresa, que exija cambio de residencia, a no ser que existan razones tcnicas, organizativas o
productivas que lo justifiquen o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.
Autorizado el traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado, percibiendo una
compensacin por gastos, o extinguir su contrato mediante la indemnizacin legal. La compensacin a
que se refiere el primer supuesto comprender los gastos propios y los de los familiares a su cargo, en
los trminos en que se convenga entre ambas partes. De igual forma se determinar entre las mismas,
el plazo de incorporacin al nuevo puesto de trabajo, que no ser inferior a 30 das.
Por razones objetivas, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr
desplazar a su personal temporalmente hasta el lmite de 1 ao a poblacin distinta de su residencia
habitual, abonando, adems de los salarios los gastos de viajes y las dietas. Si dicho desplazamiento
es por tiempo superior a 3 meses el trabajador tendr derecho a un mnimo de 4 das laborables de
estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin computar como tales los
del viaje, cuyos gastos corrern a cargo de la empresa. Cuando el trabajador se oponga al
desplazamiento alegando justa causa, compete a la jurisdiccin laboral, sin perjuicio de la ejecutividad
de la decisin, conocer la cuestin y su resolucin ser de inmediato cumplimiento.
Si por traslado, uno de los cnyuges o compaero/a con quien exista convivencia cambia de residencia,
el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendr derecho a trasladarse a la misma localidad, si
hubiera puesto de trabajo.
Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en los puestos de
trabajo a los que se refiere este artculo.
Artculo 26.- Subrogacin.
Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la absorcin del personal
entre quienes se sucedan, total o parcialmente en el servicio, mediante cualesquiera de las
modalidades de contratacin de gestin de servicios pblicos, contratos de arrendamiento de servicios
o de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el mbito funcional del presente Convenio,
se llevara a cabo en los trminos indicados en el presente artculo.
En lo sucesivo, el termino contrata engloba con carcter genrico cualquiera modalidad de contratacin,
tanto publica como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempeada por una
determinada empresa, sociedad, u organismo pblico.
En todos los supuestos de finalizacin, perdida, rescisin o rescate de una contrata, as como respecto
de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitucin entre entidades, personas fsicas o
jurdicas que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores/as de la empresa saliente
pasarn a adscribirse a la nueva empresa o entidad pblica que vaya a realizar el servicio, respetando
sta los derechos y obligaciones econmicos, sociales, sindicales y personales que disfruten de la
empresa sustituida.
Artculo 27,- Cesin y traspasos de empresa.

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La empresa que contine el negocio de otra, se har cargo de sus plantillas y de todo el personal de la
misma. Se respetar, a todos los efectos, la antigedad que tuviera el personal de la empresa
absorbida, as como todas las condiciones ms favorables que se tuvieran reconocidas.
Artculo 28.- Permuta.
Es el cambio de destino entre dos trabajadores de mutuo acuerdo dentro de la misma empresa. Se
observarn los siguientes requisitos:
a) Que los trabajadores pertenezcan al mismo grupo profesional y tengan puestos de trabajo anlogos.
b) Es facultad privativa de la empresa aceptar la permuta.
c) La permuta no da derecho a indemnizacin alguna por traslado.

CAPITULO III CONCILIACIN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL


Artculo 29.- Maternidad /Paternidad./Guarda Legal.
Concepto: La maternidad es objeto de proteccin especial debido a dos causas fundamentalmente, por
la concepcin de la maternidad como funcin social merecedora del reconocimiento pblico y social a
fin de solucionar el desequilibrio demogrfico especialmente grave en Europa, y en segundo lugar,
porque en el mbito laboral supone un factor de discriminacin indirecta que incide en la dificultad de
las mujeres para alcanzar una plena integracin en el mercado de trabajo, el cual constituye uno de los
pilares bsicos desde el que obtener la igualdad real en todos los mbitos sociales.
a) En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas,
ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo.
El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean
inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que
sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la
parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente
del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto del
fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las
seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitar reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al perodo de
descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al
iniciarse el perodo de descanso por maternidad podr optar por que el otro progenitor disfrute de una
parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea
o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin
por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la incorporacin de la madre
al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.
b) Cuando una trabajadora se encuentre disfrutando las vacaciones y sea baja por maternidad,
interrumpir el disfrute de las mismas, tomando los das restantes, de mutuo acuerdo con la empresa
cuando cause alta por aquel motivo. Se permitir la acumulacin de las vacaciones a la licencia de
gestacin o alumbramiento, aun expirado el ao natural a que tal perodo corresponda.
Si antes del inicio de las vacaciones, el trabajador se encontrase en situacin de descanso maternal, las
mismas se disfrutarn ntegramente una vez finalizado el perodo de baja, an expirado el ao natural a
que tal perodo corresponde, fijando el perodo de disfrute, de mutuo acuerdo con la empresa.
c) Permiso de lactancia: Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn
derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrn utilizar como mejor consideren a lo largo
de toda su jornada laboral
Este permiso podr ser sustituido por 13 das laborables que se sumarn al perodo de maternidad. No
obstante, si por cualquier causa, el contrato de trabajo se extinguiese antes del cumplimiento de los 9
meses del hijo, la empresa podr descontar de la liquidacin final, el importe que corresponda a la parte
proporcional del perodo no trabajado desde el final de la maternidad, hasta el cumplimiento de los
citados nueve meses. Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
13

d) Guarda legal: Tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella,
quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no
desempee actividad retribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los
trabajadores, hombres o mujeres. No obstante si dos o ms trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio
simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
El trabajador preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a
su jornada ordinaria.
En caso de despido en el supuesto de Guarda Legal, la indemnizacin a tener en cuenta ser sobre el
salario anterior a la solicitud de reduccin.
e) En los supuestos de adopcin y acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d) del ET., la
suspensin tendr una duracin de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin
o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin
producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se
constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o
definitiva, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensin.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder
de las 16 semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto,
adopcin o acogimiento mltiples.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los
padres al pas de origen del adoptado, el perodo de permiso previsto para cada caso en el presente
apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la
adopcin.
Artculo 30.- Proteccin a la Maternidad.
Cuando el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto
reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la
salud de las trabajadoras o del feto en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico,
se solicitara informe medico y tcnico del Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales al respecto. Si
los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible
repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar las
medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las
condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn, cuando
resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o como a pesar
de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de
la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de
la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del mdico del Servicio Nacional de la Salud, que
asistan facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin
diferente y compatible con su estado.
El empresario deber determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores la relacin
de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
1. El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se
apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que el estado
de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto.
2. En el supuesto que, an aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese puesto de
trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su
14

grupo o categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto


de origen.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente
exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de
suspensin de contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el art. 45.1.d) del Estatuto de
los Trabajadores, durante el perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud, y
mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con
su estado.
4. Lo dispuesto en los nmeros 1 y 2 de este artculo sern tambin de aplicacin durante el perodo de
lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo,
y as lo certificase el mdico que en el rgimen de la Seguridad Social aplicable, asista facultativamente
a la trabajadora.
5. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo
aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.
Artculo 31.- Incapacidad temporal y suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo.
Al personal de las empresas afectadas por el presente convenio, en caso de Incapacidad Temporal por
enfermedad comn o accidente no laboral, los 8 primeros das de baja estarn acogidos a lo que
marque la Ley, y a partir del 9 da (incluido) se le completarn las prestaciones de la Seguridad Social,
hasta el cien por cien de la base reguladora con un plazo mximo de 12 meses.
En el supuesto de incapacidad laboral en concepto de suspensin del contrato por riesgo durante el
embarazo se complementarn las prestaciones de la Seguridad Social hasta el cien por cien de la base
reguladora, desde el primer da.
Los empleados incluidos en este artculo estn obligados, salvo imposibilidad manifiesta y justificada, a
presentar a la empresa la baja de la seguridad Social, dentro de las 72 horas siguientes.
Habrn de prestarse tambin a ser reconocidos por el mdico que designe la empresa, al objeto de que
ste informe sobre la imposibilidad de prestar servicios. La resistencia del empleado a ser reconocido
establecer la presuncin de que la enfermedad es simulada.
En caso de discrepancia entre el mdico de la empresa y el del empleado, se someter la cuestin a la
Inspeccin Mdica de la Seguridad Social, cuyo dictamen ser decisorio.
Artculo 32.- Incapacidad Temporal derivada de accidentes de trabajo.
En caso de accidente de trabajo, las empresas abonarn el cien por cien de la base reguladora, a partir
del da siguiente al accidente.
Artculo 33.- Seguro de Accidentes.
Las empresas efectuarn obligatoriamente la contratacin a cargo de las mismas, de un seguro
colectivo de accidentes individuales, cuyas garantas se extendern a todas las personas que formen
parte de sus plantillas, es decir, al conjunto de los trabajadores afectados por el presente convenio, que
se encuentren dados de alta en la Seguridad Social, en sus respectivas empresas. Las cantidades
garantizadas sern las siguientes.
AO 2008 y sucesivos.
Muerte: 18.000,-
Gran Invalidez: 18.000,-
Inc. Pmte. Absoluta: 18.000,- Para cualquier profesin
Inc. Pmte. Total: 18.000,- Para la profesin habitual
Inc. Pmte. Parcial: 18.000,-
A partir de la publicacin de este convenio en el BOP, se dispondr de un mximo de tres meses para
exhibir y facilitar copia de la pliza a la representacin legal de los trabajadores.
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CAPITULO IV PERMISOS Y EXCEDENCIAS


Artculo 34.- LICENCIAS.
A. RETRIBUIDAS:
Los trabajadores, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a retribucin y
desde que ocurra el hecho causante, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
* Todos los permisos que se refieran a grados lo hacen en referencia a la consanguinidad y/o afinidad.
Matrimonio: 15 das naturales.
Por matrimonio de familiares de 1 y 2 grado: 1 da (EL DE LA BODA).
Por divorcio: 1 da.
Por fallecimiento de familiares 1 grado: 5 das.
Por fallecimiento familiares 2 grado: 3 das.
Por enfermedad grave u hospitalizacin familiares 1 y 2 grado:
3 das, mientras el familiar se encuentre hospitalizado.
a. En los casos de hospitalizacin de familiares, el trabajador/a afectado/a decidir que da inicia el
permiso y si sern das continuos o alternos, mantenindose el derecho siempre que persistan las
circunstancias que originan dicho permiso, previa comunicacin a la empresa y justificacin posterior.
b. Los permisos por ser retribuidos empezarn a computar a partir del da siguiente del hecho causante,
cuando dicho hecho se produzca despus de la realizacin de la jornada laboral.
Por nacimiento de un hijo o adopcin: 3 das.
Independientemente de esta licencia y por tanto acumulable a la misma, se disfrutarn de 13 das
ininterrumpidos de suspensin del contrato en los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o
acogimiento de acuerdo con el Art. 48. bis del Estatuto de los Trabajadores.
Asimismo ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en 2 das ms a partir
del 2 hijo.
Si por los motivos anteriores precisara hacer un desplazamiento el permiso se amplia en 2 das ms,
si es necesario el desplazamiento superior a 100 kms.
Por traslado de domicilio 2 das (bianual).
Los trabajadores podrn ausentarse por el tiempo imprescindible para asistir a la consulta de mdico
especialista de la Seguridad Social previa justificacin de la misma. Se procurar por el trabajador
acudir a dicha consulta en horas fuera del horario de trabajo.
Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin
para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al
empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada laboral.
Interrupcin voluntaria del embarazo. En los supuestos contemplados por la Ley, la trabajadora tendr
derecho a 1 da de licencia retribuida, slo en el supuesto de que no exista baja mdica. El trabajador
que su cnyuge o equivalente realice dicha interrupcin, dispondr de un da.
Por el cumplimiento de un deber de carcter pblico: el tiempo que fuese necesario. En el supuesto de
que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo del cargo, perciba una indemnizacin, se
descontar el importe de la misma, del salario a que tuviera derecho en la empresa. Cuando el
cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en
ms del veinte por ciento de las horas laborables, en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar
al trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en el apartado 1 del artculo 46 del E.T.
En este caso la readmisin, una vez finalizada la excedencia, ser forzosa.
El trabajador tendr derecho a permiso retribuido para concurrir a exmenes as como a una
preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con
regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional y acredite un grado de
aprovechamiento aceptable; asimismo, tendr derecho a la adaptacin de la jornada ordinaria de
trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de
formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
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El permiso retribuido se extiende a la realizacin del examen para la obtencin del Permiso de
conducir, u oposiciones o pruebas de acceso a entidades u organismos pblicos.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer
hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo
durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de 2
horas, con la disminucin proporcional de su salario.
B. LICENCIAS NO RETRIBUIDAS
1. Los trabajadores tendrn derecho a 2 das de asuntos propios siendo estos no retribuidos o
recuperables. Debern solicitarlos a la empresa con una antelacin de diez das, y su concesin la
otorgar el empresario en funcin de las necesidades del servicio; si existe negativa por parte de la
empresa, sta deber ser justificada por escrito.
2. Las trabajadoras tendrn derecho a ausentarse del trabajo, para la realizacin de tcnicas de
fecundacin asistidas, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro
de la jornada laboral.
3. Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algn menor de ocho aos o un
minusvlido fsico, psquico o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a
una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un
octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla, (ver art. 29-d).
4. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los
trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio
simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la
reduccin de jornada, previstos en ste y en anteriores artculos, corresponder al trabajador, dentro de
su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin, la
fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.
5. Los trabajadores que lleven como mnimo tres aos en la empresa tendrn derecho en caso de
necesidad justificada a solicitar permiso sin sueldo por plazo no inferior a un mes ni superior a seis y
habr de otorgarlo la empresa, salvo que no resulte factible por notorias necesidades del servicio. Estas
licencias no podrn solicitarse ms de una vez en el transcurso de tres aos.
6. Se dispondr de los das necesarios para efectuar la tramitacin administrativa necesaria para la
adopcin nacional o internacional.
7. Por asistencia a consultorio mdico, se conceder permiso para el acompaamiento a los servicios
de asistencia sanitaria de hijos menores de 16 aos, y de mayores que no puedan valerse por s
mismos. En estos supuestos, por tratarse de permisos no retribuidos, el trabajador y la empresa podrn
establecer mecanismos de compensacin horaria.
Artculo 35.- Excedencias.
La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La excedencia forzosa dar derecho a la conservacin
del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad de su vigencia. Se conceder por la designacin o
eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser
solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico.
El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se reconozca
la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5
aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 4 aos
desde el final de la anterior excedencia.
Asimismo, podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la empresa, los trabajadores que
ostenten cargos sindicales electivos a nivel provincial autonmicos o estatal, mientras dure el ejercicio
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de su cargo representativo, cuya excedencia, a efectos de reingreso automtico, tendr el mismo


tratamiento que la excedencia forzosa, por designacin o eleccin para cargo pblico.
El trabajador excedente, conserva slo el derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o
similar categora a la suya, que hubiera o se produjera en la empresa.
Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para
atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los
supuestos de acogimiento tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o
en su caso de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos los
trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad que por razones de edad accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y no
desempee actividad retribuida.
Para el perodo de excedencias indicadas en los dos ltimos prrafos de este artculo se tendr derecho
a la reserva de su puesto de trabajo durante los dos primeros aos.

CAPITULO V TIEMPO DE TRABAJO


Artculo 36- Jornada Laboral.
1. La jornada laboral ser de 1.780 horas de trabajo efectivo en cmputo anual, siendo la distribucin de
lunes a sbado. Durante los siguientes aos de vigencia del convenio la jornada en cmputo anual ser
la siguiente:
Ao 2009: 1776
Ao 2010: 1772
Ao 2011: 1770
2. Las tardes de los das 24 y 31 de diciembre y la tarde del 5 de enero, y de la vspera de San Jos en
Valencia se considerarn festivas. El da 17 y la maana del 18 de marzo a eleccin del trabajador y
comunicndolo a la empresa con al menos 10 das de antelacin, el trabajador podr ausentarse del
trabajo, con permiso no retribuido, y siempre que no se acojan a la medida mas del 50% de la plantilla
necesaria para el buen funcionamiento de la actividad empresarial.
3. Se respetarn las jornadas laborales convenidas, tanto semanales como mensuales inferiores a la
jornada en cmputo anual establecida en el presente convenio.
4. Las partes firmantes del presente convenio colectivo recomiendan que la distribucin de la jornada se
haga de lunes a viernes, librando la tarde de los viernes.
Artculo 37.- Jornada Intensiva.
Todas las empresas establecern durante el perodo del 15 de junio al 15 de septiembre con carcter
general la jornada intensiva.
Quedan exceptuadas de esta obligacin aquellas empresas dedicadas al asesoramiento de empresas,
y a la gestin, tramitacin y liquidacin de impuestos, as como aquellas otras que tengan establecido
trabajo a turnos u horarios especiales.
Estas empresas compensarn el periodo no disfrutado de jornada intensiva, con la libranza de trabajo
los viernes por la tarde u otros descansos equivalentes, de forma que anualmente se cumpla la jornada
estipulada en el presente convenio.
En aquellas empresas donde no se pueda establecer la jornada intensiva se establecern turnos de
trabajo de maana y tarde.
Artculo 38- Horario.
Las empresas redactarn anualmente el horario de trabajo, oda la representacin de los trabajadores.
Al determinar el horario, las empresas tendrn en cuenta las facilidades que deben dar a sus
empleados para la promocin y formacin profesional prevista en el artculo 23 del Estatuto de los
Trabajadores.
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Artculo 39.- Vacaciones.


Todo el personal sujeto al presente convenio, disfrutar de 30 das naturales de vacaciones. De stos
debern ser consecutivos 21 como mnimo, pudiendo por tanto ser fraccionadas. Se debern disfrutar
en el perodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos inclusive. Cuando las
vacaciones completas se disfruten fuera de ste perodo, salvo que sea a peticin del trabajador, la
empresa abonar una bolsa de vacaciones por el importe de 5 das de salario convenio. En este
supuesto y siempre que se disfruten en el ltimo trimestre del ao, se dar a conocer el perodo de
vacaciones con 3 meses de antelacin como mnimo.
Se establecer el calendario vacacional con 2 meses de antelacin, al perodo estival.

CAPITULO VI RETRIBUCIONES
CLASULA DE IGUALDAD
El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor la misma retribucin,
satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o
extrasalarial, sin que pueda producirse discriminacin alguna por razn de sexo en ninguno de los
elementos o condiciones de aquella.
Artculo 40 Salario.
Los sueldos mensuales mnimos para cada categora profesional y/o nivel salarial, son los que se
relacionan en el anexo del Convenio Colectivo.
Como norma general, el pago de sueldo y salario se efectuar mensualmente y el ltimo da hbil de
cada mes, pudindose acordar el pago por transferencia bancaria.
Los sueldos sealados se entienden por jornada completa y se abonarn a prorrata a quienes presten
sus servicios por horas.
El incremento salarial ser el siguiente:
Ao 2008: IPC. real. Elaborndose una tabla provisional para el 2008 junto con el Convenio del 3% a
cuenta.
Ao 2009: IPC. real. Elaborndose una tabla provisional con el 2% a cuenta.
Aos 2010 y 2011: IPC. real + 0,50 % Elaborndose una tabla provisional con el 2% a cuenta.
Artculo 41.- Clusula de Revisin Salarial.
a. En el caso del que el ndice de Precios al Consumo (IPC) elaborado por el INE, registrara al 31 de
diciembre de cada ao de vigencia del Convenio, un aumento superior al IPC provisional para ese ao,
las remuneraciones percibidas durante el ao vencido se incrementarn en el exceso sobre la cifra
indicada. Esta clusula se aplicar durante los aos 2008 y 2009.
Para los aos 2010 y 2011 las remuneraciones sern las correspondientes al IPC real + el 0,5 %.
Cada ao se reunir la Comisin Paritaria durante el primer trimestre del ao para elaborar las tablas
salariales con el IPC. Provisional que corresponda y enumerado en el artculo 40 del presente convenio.
b. Durante la vigencia del convenio las revisiones salariales se realizarn en todos los conceptos
retributivos sobre los que se hayan aplicado los Incrementos Salariales pactados, aplicndose con
carcter retroactivo, y con efectos del 1 de enero de cada ao, consolidando su cuanta a efectos de las
sucesivas actualizaciones salariales.
c. El derecho a dicha revisin salarial alcanza a todos los trabajadores afectados por este convenio
durante toda la vigencia del convenio.
d. La cantidad resultante correspondiente al ao completo o en su caso a la parte prorrateada, se
abonar durante el primer trimestre del ao siguiente, o en todo caso dentro de los dos meses
siguientes al de su publicacin en el BOP.
Artculo 42.- Plus de trabajo en domingos y festivos.
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Todos los trabajadores que desarrollen su jornada de lunes a sbado y adems trabajen en domingo o
festivo percibirn, como compensacin de la prdida del derecho al descanso durante estos das
adems del salario y complemento correspondiente a su categora un plus de segn anexo I por
domingo o festivo trabajado.
La percepcin de este plus no anula el derecho de descanso semanal recogido en el artculo 37 del
Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Este Plus sufrir los mismos incrementos que tenga este Convenio Colectivo.
Artculo 43.- Quebranto de Moneda.
Para las empresas cuya actividad principal sea la recaudacin, y para aquellos trabajadores que
realicen sta funcin, percibirn un plus en concepto de quebranto de moneda, equivalente a segn
anexo I por 11 mensualidades.
Este Plus sufrir los mismos incrementos que tenga este Convenio Colectivo.
Artculo 44.- Antigedad.
1. Desde el 1.1.1998 queda suprimido y congelado el complemento personal que exista con la
denominacin de antigedad.
2 El referido complemento salarial que ahora se extingue ser reflejado en los recibos de salario con la
denominacin de complemento de antigedad consolidada.
3 El importe contemplado en el punto anterior quedara consolidado como un complemento salarial ad
personam este complemento retribuido tendr una duracin indefinida y se abonar en las pagas
extraordinarias.
Artculo 45.- Plus Convenio.
Todos los trabajadores fijos o temporales afectados por el presente convenio, percibirn un plus
convenio, en la cuanta que se establece en las tablas salariales anexas al mismo. Dicho plus se
actualizar en el mismo porcentaje en que lo haga el Convenio Colectivo y no se abonar en las pagas
extraordinarias.
Artculo 46.- Plus de Nocturnidad.
Se fija el plus por trabajo nocturno en un 30 por ciento de todos los conceptos retribuidos, para el
trabajo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas del da siguiente.
Artculo 47.- Plus de Idiomas.
Aquellos trabajadores que en el desempeo de sus funciones en la empresa precisen habitualmente de
un idioma adicional, adems de los oficiales en la Comunidad Valenciana, percibirn el 10% de su
salario base.
Artculo 48.-Plus de Comida.
A partir de la publicacin en el BOP, las empresas que tengan establecido un horario habitual de
jornada partida, donde la duracin del tiempo dedicado a la comida, sea igual o inferior a una hora,
concedern por da trabajado un plus de comida de 6 euros diarios, o la condicin alternativa ms
beneficiosa en el caso de que existan otras compensaciones (abono, dietas o cheque-comida).
Este Plus sufrir los mismos incrementos que tenga este Convenio Colectivo.
Artculo 49.- Horas Extraordinarias.
Conscientes ambas partes de la grave situacin de paro existente, y con el objetivo de favorecer la
creacin de empleo, nicamente se podrn realizar horas extraordinarias estructurales, teniendo esta
consideracin las efectuadas por pedidos imprevistos, perodos punta de trabajo, ausencias
imprevistas, cambios de turno y circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la
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actividad de que se trate, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilizacin de las distintas
modalidades de contratacin previstas legalmente (trabajo a turnos etc..)
La realizacin de horas extraordinarias ser voluntaria; s sern de obligado cumplimiento las horas
extraordinarias que se tengan que trabajar para la prevencin y reparacin de siniestros y daos
urgentes y extraordinarios.
En los dos casos anteriores si se abonan mediante retribucin, el importe de las horas ser
incrementado con el 75% respecto del valor de la hora ordinaria. Si estas horas son compensadas por
horas de descanso se dar una hora de descanso por cada hora trabajada.
No obstante, si fueran realizadas en domingo o festivo su retribucin ser incrementada con el 100%
sobre el valor de la hora ordinaria o de dos horas de descanso.
Los representantes de los trabajadores recibirn mensualmente informacin del nmero de horas
realizadas por trabajador y por departamentos, especificndose por la empresa las causas que
motivaron las mismas.
En cualquier caso las horas extraordinarias se pagarn en el plazo de 30 das despus de realizarlas, o
se compensarn por descanso en el plazo de cuatro meses.
Artculo 50.- Salidas y Dietas.
Si por necesidades del servicio hubiera de desplazarse algn trabajador de la localidad que
habitualmente tenga su centro de trabajo, la empresa le abonar adems de los gastos de locomocin
(ver anexo), una dieta por da completo de (ver anexo) sin pernoctar.
Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos
distintos a los habituales, an cuando sea dentro de la localidad, tendr derecho a una media dieta da
de (ver anexo) .
Estas cantidades no sufrirn variacin durante la vigencia del presente Convenio.
Artculo 51.- Pagas Extraordinarias.
Se abonarn 2 pagas extraordinarias de una mensualidad cada una en los meses de junio y diciembre,
debiendo abonar las mismas el 20 de cada uno de los meses indicados, pudiendo ser prorrateadas por
mutuo acuerdo.
Las pagas extraordinarias se compondrn de los siguientes conceptos salariales: salario base y
complemento de antigedad consolidada.
En cualquier caso cuando una empresa viniera abonando o un trabajador percibiendo en las pagas
extraordinarias otros conceptos retributivos aqu no contemplados los mantendrn como condicin ms
beneficiosa.
Artculo 52.- Anticipos.
Todo el personal con ms de 3 aos de antigedad en la empresa, podr solicitar a la misma, y para
casos de necesidad justificada, un anticipo sin inters hasta el importe de tres mensualidades del
salario convenio. La amortizacin no exceder del diez por ciento mensual del salario convenio.
La extincin del contrato de trabajo o cualquier otra causa que origine la baja en la empresa,
determinar la devolucin del anticipo.

CAPITULO VII SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE


Artculo 53.-Evaluacin de Riesgos.
Debern plasmarse los procedimientos de consulta relativos al proceso de identificacin, anlisis y
evaluacin de riesgos en las empresas, y planificacin de la actividad preventiva; dicho proceso, clave
en la actuacin preventiva, es continuo incluyendo, llegado el caso, su revisin y actualizacin en
funcin de diversas circunstancias (la siniestralidad, la introduccin de nuevas tecnologas o
procedimientos productivos, los riesgos durante el embarazo o maternidad de la mujer trabajadora, la
reproduccin, etc.)
21

La evaluacin y sus resultados deben documentarse, especialmente respecto de cada puesto de


trabajo cuya evaluacin ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva. Dicha
documentacin deber facilitar y entregarse a los representantes de los trabajadores y u rganos de
prevencin existentes en la Empresa.
Artculo 54.- Crdito Horario.
Los Delegados de Prevencin en tanto que representantes de los trabajadores gozan de un crdito
horario establecido por el Estatuto de los trabajadores en su Art. 68, letra e.
A este crdito no se le imputarn las horas utilizadas en las reuniones del Comit de Seguridad y Salud,
las que se dediquen a acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo y
acompaar a los Inspectores de Trabajo en las visitas y verificaciones del cumplimiento de la normativa
sobre prevencin de riesgos laborales, as como el tiempo utilizado por el empresario para informarles
sobre los daos producidos en la salud de los trabajadores.
Artculo 55.-Vigilancia de la Salud.
El empresario es el responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores a su servicio en funcin
de los riesgos inherentes al trabajo y, por tanto, resulta obligatorio garantizar la vigilancia peridica del
estado de salud de los trabajadores.
La vigilancia individual se desarrollar aplicando las medidas de vigilancia publicadas por el Ministerio
de Sanidad y Consumo, u organismo oficial competente, con exmenes de salud especficos dirigidos a
un cumplimiento adecuado de la normativa vigente en esta materia.
Esta vigilancia solo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este
carcter voluntario solo se exceptuarn, siendo obligatorio para los trabajadores cuando existan indicios
de que de su estado de salud pueda derivarse un riesgo para la vida o integridad fsica o psquica
propia o de otros, previo informe de los representantes de los trabajadores.
La vigilancia de la salud individual se practicar con una periodicidad anual o de acuerdo a la frecuencia
a colectivos de riesgo recogida en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
Artculo 56.- Acoso psicolgico en el trabajo.
El Acoso laboral es una de las peores amenazas que le puede sobrevenir a un trabajador y, por ende, a
la empresa y que puede, en los prximos aos diezmar a la poblacin laboral de los pases que no
protejan los derechos bsicos del trabajador.
Entenderemos por acoso laboral como el continuo y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un
trabajador por parte de otro u otros, que se comportan con l cruelmente con vistas a lograr su
aniquilacin o destruccin psicolgica y a obtener su salida de la organizacin a travs de diferentes
procedimientos.
Esta plaga socio-laboral no slo afecta a la salud laboral del trabajador, sino a los beneficios y
rendimientos netos de la empresa. La prdida de eficacia en una organizacin viene dada por:
a. El clima del miedo que instaura el acosador, la prdida de satisfaccin laboral y la prdida de la
motivacin intrnseca de un trabajo bien hecho, afectando a la productividad.
b. Asuncin de una serie de gastos provenientes del deterioro del clima laboral como son las bajas
laborales reiteradas.
c. Fuga del capital ms importante de la empresa: el humano, ya que las personas acosadas son
normalmente las ms valiosas y diligentes.
Toda persona tiene derecho a recibir un trato digno. En virtud de este derecho, los firmantes del
Convenio Colectivo de Oficinas y
Despachos de la Provincia de Valencia, asumen que las actitudes de acoso psicolgico en todas sus
formas suponen un atentado a la dignidad de los trabajadores, por lo que no se permitir ni tolerar esta
conducta.
Artculo 57.- Acoso Sexual.
22

Concepto
Se considerar constitutiva de acoso sexual cualquier conducta, proposicin o requerimiento de
naturaleza sexual que tenga lugar en el mbito de organizacin y direccin de una Empresa, respecto
de las que el sujeto activo sepa o est en condiciones de saber que resultan indeseadas, irrazonables
y ofensivas para quien las padece, cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisin que
afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo.
La mera atencin sexual puede convertirse en acoso si contina una vez que la persona objeto de la
misma ha dado claras muestras de rechazo, sean del tenor que fueren. Ello distingue el acoso sexual
de las aproximaciones personales libremente aceptadas, basadas, por tanto, en el consentimiento
mutuo.
El acoso sexual de intercambio.
En este tipo de acoso, la aceptacin del requerimiento de esta naturaleza se convierte, implcitamente,
en condiciones de empleo, bien para acceder al mismo bien para mantener o mejorar el status laboral
alcanzado, siendo su rechazo la base para una decisin negativa para el sujeto pasivo.
Se trata de un comportamiento en el que, de uno u otro modo, el sujeto activo conecta de forma
condicionante una decisin suya en el mbito laboral la contratacin, la determinacin de las
condiciones de trabajo en sentido amplio o la terminacin del contrato a la respuesta que el sujeto
pasivo d a sus requerimientos en el mbito sexual.
El acoso sexual medioambiental.
En este tipo de acoso, de consecuencias menos directas, lo definitivo es el mantenimiento de un
comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase, no deseada por el destinatario/a, y lo
suficiente grave para producir un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo, creando, en su
entorno, un ambiente de trabajo ofensivo, humillante, intimidatorio y hostil, que acabe por interferir en su
rendimiento habitual.
Lo afectado negativamente aqu es el propio entorno laboral, entendido como condicin de trabajo en s
mismo: El sujeto pasivo se ve sometido a tal tipo de presin en su trabajo por actitudes de connotacin
sexual- que ello termina crendole una situacin laboral insostenible. La consecuencia negativa directa
es normalmente personal de naturaleza psicolgica- y sta, a su vez, es causa de una repercusin
desfavorable en su prestacin laboral.
Expediente informativo.
La empresa velar por la consecucin de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de
comportamientos indeseados de carcter o connotacin sexual, y adoptar las medidas oportunas al
efecto.
Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera
instancias administrativas o judiciales, el procedimiento interno e informal se iniciar con la denuncia de
acoso sexual ante una persona de la direccin de la empresa.
La denuncia dar lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Empresa,
especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para
lo que se articularn las medidas oportunas al efecto, quedando la empresa exonerada de la posible
responsabilidad por vulneracin de derechos fundamentales.
Se pondr en conocimiento inmediato de la representacin de los trabajadores la situacin planteada, si
as lo solicita la persona afectada. En las averiguaciones a efectuar no se observar ms formalidad
que la de dar trmite de audiencia a todos los intervinientes, practicndose cuantas diligencias puedan
considerarse conducentes a la dilucidacin de los hechos acaecidos.
Durante este proceso que deber estar sustanciado en un plazo mximo de 10 das- guardarn todos
los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y
honorabilidad de las personas.
La constatacin de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dar lugar, entre otras
medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro del mbito de direccin y organizacin de la
Empresa, a la imposicin de una sancin.
23

A estos efectos, el acoso sexual de intercambio ser considerado siempre como falta muy grave. El
acoso sexual ambiental podr ser valorado como falta grave o muy grave, segn las circunstancias del
caso.
Artculo 58.- Comisin Paritaria de Prevencin de Riesgos Laborales y Medio Ambiente
Las partes se comprometen a que la prevencin de riesgos laborales y la proteccin del medio
ambiente sean aspectos inseparables de la actuacin cotidiana de las empresas y trabajadores/as
adscritos al presente convenio.
Para lograr estos objetivos se acuerda crear una Comisin paritaria de Prevencin de Riesgos
Laborales y Medio Ambiente integrada por las partes firmantes del presente Convenio con las
siguientes funciones:
En materia de prevencin de riesgos laborales:
1.- Elaboracin de una gua de orientacin dirigida a las empresas del sector para abordar con plenas
garantas el plan de prevencin, ajustndose a las propias caractersticas de cada una de las empresas
en la que se delimitar especialmente:
- Las medidas de coordinacin de actividades empresariales.
- Las zonas o reas geogrficas con la suficiente cobertura y logstica para la correcta adopcin de las
medidas de emergencia en materia de primeros auxilios, asistencia mdica de urgencia cuando
proceda, lucha contra incendios, evacuacin de trabajadores y salvamento, con el fin de garantizar, en
la medida de lo posible, la rapidez y eficacia de las mismas.
2.- Seguimiento de la aplicacin en el sector de las normas en materia de prevencin de riesgos
laborales, con especial atencin a las condiciones establecidas por el art. 22 de la Ley 31/95, de 8 de
noviembre, sobre vigilancia especfica de la salud.
3.- Elaboracin y desarrollo de una campaa de sensibilizacin dirigida a empresarios y trabajadores en
cuanto a sus obligaciones respectivas recogidas en la Ley, haciendo especial hincapi en la PYME y en
los trabajadores que prestan sus servicios a travs de empresas de trabajo temporal.
4.- Elaboracin consensuada de las propuestas a aportar en las consultas que la Inspeccin de trabajo
y Seguridad Social debe realizar con carcter previo a la elaboracin de los planes de actuacin en
materia de prevencin de riesgos en el trabajo.
En materia de medio ambiente:
La creciente preocupacin por el estado del medio ambiente en nuestra Comunidad lleva a las partes
firmantes a plasmar en el presente Convenio su compromiso por la mejora continuada del
comportamiento medioambiental de la empresa.
Este compromiso se sustentar sobre el reconocimiento de los derechos y deberes de las partes y
estar basado en el trabajo comn de la Direccin y de los trabajadores en cuanto a la propuesta,
aprobacin, desarrollo y evaluacin de la poltica medioambiental de la empresa.
La cooperacin en materia de medio ambiente entre la Direccin y los trabajadores tendr como
objetivos fundamentales los siguientes:
- Reducir el consumo energtico y estudiar la introduccin de energas renovables.
- Adecuar la gestin de los residuos producidos durante las actividades propias de la empresa
facilitando la recogida selectiva e incidiendo en la prevencin de su produccin.
- Fomentar la distribucin y utilizacin de productos ms respetuosos con el medio ambiente.
- Mejorar la utilizacin de los recursos hdricos.
- Establecer campaas de sensibilizacin medioambiental dirigidas a los usuarios y clientes de la
empresa.
- Conseguir una buena comunicacin entre la empresa y la sociedad en esta materia.
Los representantes de los trabajadores que adquieran responsabilidades en materia de medio ambiente
podrn recibir formacin por cualquiera de las partes firmantes del convenio sobre estos temas.
Las partes firmantes pondrn en comn los medios tcnicos y humanos de los que disponen con la
finalidad de que el desarrollo de este captulo no repercuta en costes directos no asumibles por las
empresas.
24

Las partes firmantes coinciden en que la aplicacin de los puntos incluidos en este captulo generar
beneficios de carcter medioambiental y econmico para la empresa y para el conjunto de la sociedad.

SECTOR

PROPUESTAS DE
FUNCIONES PARA LA
COMISIN DE MEDIO
AMBIENTE

OBJETIVOS CONCRETOS

Oficinas y Despachos

Promover el ahorro
energtico y la utilizacin
de energas renovables
Aumentar la eficiencia en
el uso del papel
Utilizar productos y
materiales ms
respetuosos con el
entorno
Reducir el uso del resto
de recursos naturales
Reducir la produccin de
residuos y gestionarlos de
manera correcta
Colaborar en la
sensibilizacin ciudadana

Cambio de actitudes en el
uso de la electricidad (luz,
equipos informticos, aire
acondicionado)
y
sustitucin de los equipos
poco
eficientes
en
trminos energticos
Implantacin
de
la
recogida selectiva de
residuos (papel, vidrio,
pilas
y
tubos
fluorescentes,
plstico,
materia orgnica)
Utilizacin de productos
menos agresivos con el
medio ambiente
Integracin de la energa
solar trmica, fotovoltaica
y pasiva y de sistemas
eficaces de aislamiento
trmico y acstico, entre
otros, en los proyectos
urbansticos e ingenieriles
Difusin
de
temas
medioambientales dentro
de las actividades propias
de la empresa

La Comisin de Prevencin de Riesgos Laborales y Medio Ambiente estar compuesta por 8 miembros,
4 designados por la Patronal, y 4 por las organizaciones sindicales firmantes del convenio.

CAPITULO VIII DERECHOS Y GARANTAS SINDICALES


Artculo 59.- Accin Sindical
Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican su condicin de interlocutores vlidos y
se reconocen as mismo, como tales en orden a instrumentar a travs de los Sindicatos y las
representaciones empresariales unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo
tendente a facilitar la resolucin de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinmica social.
Previa conformidad del trabajador, la empresa deducir de la nmina la cuota sindical a los afiliados a
cada central sindical.
Se acuerda que podr acumularse en un representante sindical la acumulacin de horas sindicales de
los distintos miembros del comit de empresa y en su caso de delegados de personal, en uno o varios
25

de sus compaeros, sin rebasar el mximo total, pudiendo quedar relevados del trabajo sin perjuicio de
su remuneracin, las horas sern deducidas del resto de los representantes sindicales de la propia
empresa. Deber notificarse al departamento de personal de cada empresa, por perodos mensuales, la
persona o personas en que se acumulan dichas horas.
Asimismo, no se computarn dentro del mximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se
produzca con motivo de la designacin de delegados de personal o miembros del comit de empresa,
como componentes de la comisin deliberadora del Convenio Colectivo y de la comisin paritaria por lo
que se refiere a la celebracin de sesiones oficiales a travs de las cuales transcurran las
negociaciones siempre y cuando la empresa se vea afectada por el mbito de negociacin del mismo.
Artculo 60.- Derecho de comunicacin y Uso de medios electrnicos.
Los trabajadores tendrn la facultad de exponer en lugar idneo y de fcil visibilidad y acceso,
informacin de inters para los mismos. Las empresas estn obligadas a tener un tabln de anuncios a
estos efectos siempre que tengan como mnimo 6 trabajadores en plantilla.
Habida cuenta de la actividad a la que se dedican la mayora de las empresas adscritas a ste
Convenio de Oficinas y Despachos, de las caractersticas de las mismas, y de la necesidad del uso de
Internet para fines laborales y empresariales, el uso del correo electrnico quedar limitado a lo
absolutamente necesario para la buena marcha de la empresa.
No obstante, y con carcter de excepcionalidad, los delegados de personal y miembros del Comit de
Empresa, podrn hacer uso del mismo, siempre que los temas a que se refieran provengan del
sindicato al que pertenecen, y se refieran a asuntos sindicales, quedando prohibido, tanto su uso en
horas que no sean las destinadas a horario sindical, como tambin la intercomunicacin con el resto de
empleados de la empresa, salvo acuerdo expreso entre los trabajadores, (o sus representantes) y la
empresa.
Los representantes legales de los trabajadores que en su trabajo habitual utilicen el correo electrnico y
deseen hacer uso del mismo para fines sindicales, pondrn en conocimiento de la empresa, con
carcter previo y con la debida antelacin, su acceso a Internet, as como el horario sindical en que lo
van a hacer, todo ello con el fin de administrar el ancho de banda que la empresa tenga contratada,
para el buen funcionamiento empresarial, y dems acciones de uso y control de medios.
El personal que no sea representante de los trabajadores, tendr prohibido el uso de Internet, a
excepcin de aquellos a los que la empresa haya autorizado expresamente, y para fines
exclusivamente relacionados con la actividad empresarial.
En cualquier momento, la empresa queda facultada para comprobar la correcta utilizacin de los
elementos informticos puestos a disposicin del trabajador, y en su caso, a revisar la informacin
relativa a los accesos a Internet de sus empleados, incluidos los representantes de los trabajadores,
pginas a las que se ha accedido, tiempo de conexin, archivos visitados, frecuencia de uso, etc. De
acuerdo con la legislacin vigente.
Artculo 61.- Comisiones Paritarias del Convenio.
1. Se constituye una Comisin Paritaria del Convenio compuesta por seis miembros, tres de ellos en
representacin empresarial y los tres restantes en representacin sindical.
La Comisin Paritaria del Convenio se constituir en el plazo mximo de 30 das a la firma del presente
convenio, mediante acta al efecto. Cada una de las partes designar las personas, titulares y suplentes,
que les representen en la Comisin Paritaria.
Las funciones de la Comisin Paritaria del Convenio son las siguientes:
A. Interpretacin, Control y seguimiento del convenio.
B. Vigilar y resolver las discrepancias de aplicacin del mismo.
C. Intervencin en los procedimientos de Inaplicacin salarial que se soliciten.
D. Mediacin previa si as lo solicita alguna de las partes, a la intervencin del Tribunal de Arbitraje
Laboral, en caso de Interposicin de Conflictos colectivos.
26

2. Se acuerda crear una Comisin Paritaria para la Formacin Contina, que aportar informacin,
asesoramiento y criterios orientativos para la elaboracin de planes, obtencin de permisos de
formacin y resolucin de eventuales problemas y discrepancias en la aplicacin del citado acuerdo.
Cuando se solicite la intervencin de la Comisin paritaria, sta se reunir en plazo mximo de 10 das,
teniendo 20 das para resolver desde la fecha de su reunin. Si en 30 das, desde la recepcin de la
peticin de la reunin, la Comisin Paritaria no se hubiera reunido, quedar expedita la va judicial o
administrativa.
A los efectos de emitir dicha comunicacin y/o documentacin, se fija como domicilio de la Comisin
paritaria, el de la Asociacin Empresarial de Oficinas y Despachos de la Provincia de Valencia, C/ San
Vicente, 83 y 85 7, R y S 46007 VALENCIA.
Las resoluciones de esta comisin se adoptarn por mayora de cada una de las partes, empresarial y
sindical. En caso de que la comisin no llegase a un acuerdo, la discrepancia se someter a la
mediacin y/o arbitraje del Tribunal de Mediacin y Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana.
Cada una de las partes podr sustituir a los componentes de la Comisin Paritaria mediante notificacin
escrita. Las partes tambin podrn asistir a las reuniones de la Comisin Paritaria, con los Asesores
que estimen oportunos con voz pero sin voto.
Las resoluciones o acuerdos adoptados por esta Comisin paritaria tendrn la misma fuerza de obligar
que si se hubiesen establecido en el Convenio, debindose publicar en el Boletn Oficial de la Provincia.
Artculo 62.-Solucin Extrajudicial de Conflictos Colectivos.
Ambas partes se adhieren al Acuerdo de Solucin de Conflictos Laborales vigente, suscrito por las
Confederaciones Patronales CIERVAL Y CEPYME CV., y las Confederaciones Sindicales U.G.T. P.V. y
CC.OO. P.V., para solucionar de forma extrajudicial los conflictos colectivos.
Con dicha aceptacin las partes se comprometen a que cualquier conflicto colectivo que pueda surgir
en el mbito de aplicacin de este convenio sea resuelto mediante los mecanismos que la resolucin
anteriormente citada tiene establecidos.
Artculo 63.- Clusula de inaplicacin o descuelgue.
Atendiendo a lo establecido en la nueva redaccin del Estatuto de los Trabajadores en su artculo
85.2c, las partes se avienen a establecer las siguientes condiciones y procedimientos para la no
aplicacin del incremento salarial del presente Convenio que se articula dentro de las atribuciones
atribuidas a la Comisin Paritaria.
Las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situacin de dficit o prdidas mantenidas en el
ejercicio econmico anterior, tendrn la opcin, siempre que respeten los requerimientos y condiciones
que a continuacin se detallan, de dejar de aplicar el incremento pactado para el ao en curso.
Las empresas en las que a su juicio concurran las circunstancias expresadas en el prrafo primero,
comunicarn en el improrrogable plazo de 15 das a partir de la publicacin del Convenio o incremento
salarial en el B.O.P. a los representantes de los trabajadores y a la comisin paritaria de este convenio,
su intencin de acogerse al procedimiento regulado en la presente clusula.
En el plazo de 30 das desde la publicacin en el B.O.P. la empresa entregar a los representantes de
los trabajadores los datos contables a que se ha hecho referencia, y dentro de estos mismos plazos las
partes acordarn si procede o no acogerse a lo establecido en esta clusula.
El acuerdo o desacuerdo ser comunicado a la comisin paritaria en el plazo de los 5 das siguientes de
haberse producido, quien proceder en la forma siguiente:
a) En caso de acuerdo, la Comisin Paritaria registrar la declaracin y acusar recibo de la misma,
archivando todas las actuaciones que haya seguido hasta ese momento, salvo indicios fundados de
fraude o abuso de confianza.
b) En caso de desacuerdo, la Comisin Paritaria examinar los datos puestos a su disposicin,
recabar la documentacin complementaria y los asesoramientos que estime oportunos y oir a las
partes, pronuncindose por unanimidad sobre si en la empresa que se examina concurren, o no, las
circunstancias expresadas en el prrafo primero.
27

Si no se produjese acuerdo unnime, la Comisin Paritaria solicitar informe de auditores o censores


jurados de cuentas, que ser vinculante para los miembros de la misma.
Los gastos originados por la intervencin de auditores o censores jurados de cuentas, sern de cargo
exclusivo de la empresa.
El procedimiento establecido dentro del apartado b) se desarrollar en el plazo de 90 das naturales
siguientes a la publicacin de este Convenio en el B.O.P.
Si la Comisin Paritaria interpreta que en la empresa se dan las circunstancias previstas en este
artculo, lo comunicar a los representantes de los trabajadores y a la direccin de la empresa, a
efectos de que apliquen las condiciones salariales de esta clusula. Transcurrido el perodo de
descuelgue los salarios aplicables sern los vigentes en este Convenio Provincial.
Los representantes legales de los trabajadores y los miembros de la Comisin Paritaria estn obligados
a tratar y mantener en la mayor reserva la informacin recibida y los datos a que se haya tenido acceso,
como consecuencia de lo establecido en los prrafos anteriores, observando respecto a ello sigilo
profesional.
El plazo de 30 das establecido en el prrafo cuarto ser prorrogado como mximo 15 das naturales,
por acuerdo de la Direccin de la Empresa y los representantes de los trabajadores, siempre y cuando
lo comuniquen conjuntamente a la Comisin Paritaria.
El plazo de que dispone la Comisin Paritaria para tomar decisiones, podr ser tambin prorrogable por
15 das naturales por acuerdo unnime de sus miembros.
Todas las comunicaciones referidas en este artculo debern efectuarse mediante escrito por correo
certificado con acuse de recibo.
Los plazos establecidos en este artculo sern de caducidad a todos los efectos. En los plazos
prorrogables, la caducidad operar al trmino de la prrroga si la hubiera.
En todo caso debe entenderse que lo establecido en los prrafos precedentes slo afecta al incremento
salarial pactado, hallndose obligadas las empresas afectadas por el contenido del texto del mismo.
Cualquier duda que pudiera surgir en la instrumentalizacin de la presente clusula de descuelgue ser
la Comisin Paritaria la que entienda y resuelva sobre los mismos.

CAPTULO IX RGIMEN DISCIPLINARIO


Artculo 64.- Principios de Ordenacin.
1.- Las presentes normas de rgimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral,
aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenacin tcnica y organizacin de la empresa as
como para las garantas y defensa de los intereses legtimos de trabajadores y empresarios.
2.- Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador,
podrn ser sancionadas por la direccin de la empresa de acuerdo con la graduacin que se establece
en el presente captulo.
3.- Toda falta cometida por los trabajadores se clasificarn en leve, grave o muy grave.
4.- La falta, sea cual fuere su calificacin, requerir comunicacin escrita y motivada de la empresa al
trabajador.
5.- La imposicin de sanciones por faltas muy graves ser notificada a los representantes legales de los
trabajadores si los hubiere.
Artculo 65.- Graduacin de las Faltas
1.- Se considerarn como faltas leves:
a) La impuntualidad no justificada a la entrada o salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por
un tiempo total o inferior a veinte minutos.
b) La inasistencia injustificada al trabajo de un da durante el perodo de un mes.
c) La no comunicacin con la antelacin previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada,
salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificacin.
28

d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves perodos de tiempo y siempre que
ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas y de las cosas en cuyo caso podr ser
calificado segn la gravedad, como falta grave o muy grave.
e) La desatencin y falta de correccin de trato con el pblico cuando no perjudique gravemente la
imagen de la empresa.
f) Los descuidos en la conservacin del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que
produzca deterioros leves del mismo.
g) La embriaguez no habitual en el trabajo.
h) La no presentacin a la empresa, del parte de baja mdica por Incapacidad Temporal, en el plazo de
72 horas.
2.- Se considerarn como faltas graves:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en tres ocasiones en un
mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos.
b) La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro das durante el perodo de un mes.
c) El entorpecimiento, la omisin maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la
Seguridad Social.
d) La simulacin de enfermedad o accidente sin perjuicio de lo previsto en la letra d) del nmero tres.
e) La suplantacin de otro trabajador alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.
f) La desobediencia a las rdenes e instrucciones de trabajo incluidas las relativas a las normas de
seguridad e higiene as como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen
perjuicios graves a la empresa, causaren averas en las instalaciones, maquinarias y, en general,
bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso sern
consideradas como faltas muy graves.
g) La falta de comunicacin a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los tiles,
herramientas, vehculos y obras a su cargo cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la
empresa.
h) La realizacin sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada as como el empleo
de tiles herramientas, maquinaria, vehculos y, en general bienes de la empresa para los que no
estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada
laboral.
i) El quebrantamiento o la violacin de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio
para la empresa.
j) La embriaguez habitual en el trabajo, la falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al
proceso productivo o a la prestacin del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la
oportuna advertencia de la empresa.
k) La ejecucin deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ellos no se derivasen
perjuicios graves.
l) La disminucin del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
ll) Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometida contra las personas, dentro del centro de
trabajo cuando revistan acusada gravedad.
m) La reincidencia en cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza y siempre que hubiere
mediado sancin distinta de la amonestacin verbal, dentro de un trimestre.
3.- Se considerarn como faltas muy graves
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante 10
meses o en veinte durante un ao.
b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos en un perodo
de un mes.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiacin, hurto o
robo de bienes propiedad de la empresa, de compaeros o de cualesquiera otras personas dentro de
las dependencias de la empresa.
29

d) La simulacin de enfermedad o accidente o la prolongacin de la baja por enfermedad o accidente


con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
e) El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la
empresa.
f) La embriaguez habitual o toxicmana si repercute negativamente en el trabajo.
g) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
h) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
i) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.
j) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempean funciones de mando.
k) Actos de acoso sexual, considerndose de especial gravedad los dirigidos a personas subordinadas
con abuso de posicin privilegiada.
l) La reiterada no utilizacin de los elementos de proteccin en materia de seguridad e higiene.
ll) Las derivadas de los apartados 1.d) y 2.l) y m) del presente artculo.
m) La reincidencia o reiteracin en la comisin de faltas graves, considerando como tal aquella
situacin en la que, con anterioridad al momento de la comisin del hecho, el trabajador hubiese sido
sancionado dos o ms veces por faltas graves, an de distinta naturaleza, durante el periodo de un ao.
n) El uso de medios informticos, telemticos o electrnicos y de comunicacin, correos electrnicos,
etc., dentro del ambiente empresarial, cuando se utilicen, para fines no estrictamente empresariales.
) El acoso sexual por razn de gnero.
Artculo 66- Sanciones.
1. Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas enumeradas en el
artculo anterior, son las siguientes:
a) Por falta leve: Amonestacin verbal o escrita y suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das.
b) Por falta grave: Suspensin de empleo y sueldo de tres a catorce das.
c) Por falta muy grave: Suspensin de empleo y sueldo de catorce das a un mes, traslado a centro de
trabajo de localidad distinta durante un perodo de hasta un ao y despido disciplinario.
2. Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran
hacerse constar en los expedientes personales quedarn canceladas al cumplirse los plazos de dos,
cuatro u ocho meses, segn se trate de falta leve, grave o muy grave.
Artculo 67.- Prescripcin.
Las faltas leves prescribirn a los 10 das; las graves, a los 20 das, y las muy graves, a los sesenta
das, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin, y, en todo caso a los
seis meses de haberse cometido.
Artculo 68.- Sanciones a las Empresas.
Se estar a lo dispuesto en la Legislacin vigente.
Todos los trabajadores podrn dar cuenta por escrito, por s o por medio de sus representantes legales
a la Direccin de la Empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes. Recibido el
escrito, se abrir oportuno expediente en el plazo de cinco das. En caso contrario, podrn ejercer las
acciones legales ante la autoridad laboral competente.

CAPITULO X IGUALDAD DE OPORTUNIDADES


Comentario:
El traslado y desarrollo de los contenidos de la Ley 3/2007, supone un gran avance en la lucha por la
igualdad. Su importancia no solo radica en la ampliacin de licencias, si no en el hecho de que se
establece una importante herramienta para la deteccin y correccin de aspectos y situaciones que
pudieran ser discriminatorias.
Artculo 69.- Planes de Igualdad.
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De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, las empresas estn obligadas a respetar la
igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar
medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres, medidas
que debern negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los trabajadores en la forma que
se determine en la legislacin laboral.
En el caso de las empresas de ms de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a
que se refiere el apartado anterior debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un plan de
igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este captulo, que deber ser asimismo objeto de
negociacin en la forma que se determine en la legislacin laboral.
Las empresas tambin elaborarn y aplicarn un plan de igualdad, previa negociacin o consulta, en su
caso, con la representacin legal de los trabajadores, cuando lo autoridad laboral hubiera acordado en
un procedimiento sancionador la sustitucin de las sanciones accesorias por la elaboracin y aplicacin
de dicho plan, en los trminos que se fijen en el indicado acuerdo.
La elaboracin e implantacin de planes de igualdad ser voluntaria para las dems empresas, previa
consulta a la representacin legal de los trabajadores.
A efectos de lo regulado en el presente Convenio respecto a los planes de igualdad y a los diagnsticos
de situacin deber tenerse en cuanta lo sealado en el artculo 5 de la Ley Orgnica 3/2007, segn el
cual, no constituir discriminacin en el acceso al empleo, incluida la formacin necesaria, una
diferencia de trato basada en una caracterstica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza
de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha caracterstica
constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legtimo y
el requisito proporcionado.
Artculo 70. Concepto de Planes de Igualdad.
Como establece la Ley Orgnica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto
ordenando de medidas, adoptados despus de realizar un diagnstico de situacin, tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la
discriminacin por razn de sexo.
Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prcticas
a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y
evaluacin de los objetivos fijados.
Artculo 71. Diagnstico de situacin.
Para la consecucin de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrn contemplar, entre otras, las
materias de acceso al empleo, clasificacin profesional, promocin y formacin, retribuciones,
ordenacin del tiempo de trabajo para favorecer, en trminos de igualdad entre mujeres y hombres, la
conciliacin laboral, personal y familiar, y prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo.
Artculo 72.- Representacin Legal de los Trabajadores en los planes de Igualdad.
Se garantiza el acceso de la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto,
de los propios trabajadores y trabajadoras, a la informacin sobre el contenido de los Planes de
igualdad y la consecucin de sus objetivos.
Artculo 73.- Prendas de Trabajo.
Las empresas que exijan uniformes a los subalternos tendrn la obligacin de proporcionar a los
mismos, cada dos aos, uno para invierno y otro para verano.
DISPOSICIN ADICIONAL
Se crear una comisin de trabajo compuesta por todos los firmantes del convenio, que se reunir
como mnimo dos veces al ao, para ir trabajando en el desarrollo del prximo convenio.
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CLUSULA FINAL
En lo no previsto en el presente Convenio se estar a la legislacin vigente.
ACTA COMISIN PARITARIA CONVENIO OFICINAS Y DESPACHOS
PARA LA PROVINCIA DE VALENCIA
ASISTENTES:
M Carmen Pleite (AEODCV.)
Lourdes Sanz (AEODCV.)
Miguel Sanmartn (COMFIA-CC.OO.-P.V.)
Jess Ordiana (COMFIA-CC.OO.-P.V.)
Irene Tamayo (COMFIA-CC.OO.-P.V.)
Encarna Martn (FeS-UGT-P.V.)
Vicente Martnez (FeS-UGT, P.V.)
En Valencia, siendo las 16:30h. del da 28 de Enero de 2009, se rene la Comisin Paritaria del
Convenio de OO.DD. de Valencia en los locales de la Federacin de Servicios de la UGT de P.V., para
tratar el siguiente:
ORDEN DEL DIA:
PRIMERO.- Dada la trayectoria del IPC real a 31 de diciembre de 2008 a la baja, se acuerda derogar
las tablas salariales que acompaan al Convenio por estar incrementadas en un 3%.
SEGUNDO.- De conformidad con los Art. 40 y 41 del vigente Convenio Colectivo, sobre clusula de
revisin salarial y equiparacin salarial para el ao 2008, se aprueban las tablas salariales definitivas
para el ao 2.008, que sern las tablas definitivas del 2007 incrementado con el IPC real del ao 2008
que se sita en el 1,4%. Las tablas provisionales del ao 2009 sern las definitivas del ao 2008
incrementadas en un 2%.
ANEXO
TERCERO.- Se acuerda remitir la presente Acta a la Autoridad Laboral, para su depsito y publicacin
en el B.O.P.
CUARTO.- Facultar a D Carmen Pleite Broseta, con DNI. 19.828.674-Y para proceder al depsito de la
presente acta y dems documentos, ante el correspondiente rgano administrativo para su tramitacin y
efectos.
En prueba de conformidad firman la presente acta en lugar y fecha indicados, siendo las 17:00 horas
del da indicado anteriormente.

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