NOMBRE DE ALUMNA: Yadira Susett Sandoval Maldonado

NOMBRE DE MAESTRA:
NOMBRE DE LA MATERIA:
TEMA:

Clima organizacional:
La investigacin y el estudio del clima organizacional se han desarrollado desde
mediados del siglo XX.
Para Schneider y Reichers (1983) el clima organizacional se refiere a las
descripciones individuales del marco social o contextual de la organizacin de la
cual forman parte los trabajadores.
El clima organizacional corresponde a las percepciones compartidas de aspectos
tales como polticas, prcticas y procedimientos organizacionales formales e
informales.

Forehand y

Gilmer(1964)definen

como

conjunto

un

de

el

clima organizacional

caractersticas percibidas por los

trabajadores para describir a una organizacin y distinguirla de otras, su

estabilidad es relativa en el tiempo e influye en el comportamiento de las

personas en la organizacin.
Tagiuri y
Litwin (1968)consideran

al

clima

organizacionalcomo

un

conjunto

resultado

de

de

interpretaciones que realizan los miembros de una organizacin y que

impactan en sus actitudes y motivacin.
Hellriegel

(1974)define al

clima organizacional

conjunto

de

percibidos de una organizacin y, o sus

atributos

como un

subsistemas, o ambos, que pueden ser inducidos de forma que la

organizacin y, o sus subsistemas, o ambos, sean acordes con sus
miembros o el
Garca

entorno.

(2006)de

clasificacin de

las

manera

atinada

definiciones de

considerar tres perspectivas:

hace una

clima organizacional

al

NOMBRE DE ALUMNA: Yadira Susett Sandoval Maldonado

NOMBRE DE MAESTRA:
NOMBRE DE LA MATERIA:
TEMA:

1. Perspectiva

estructural. Definiciones en

organizacional es

una

las

cualesel

clima

caracterstica de la organizacin, de forma

independiente a las percepciones de sus miembros (Guin, 1973).

2. Perspectiva
individual. El
clima organizacional
se define
a partir de

las

acerca

entorno

del

hacen
una
3. Perspectiva

percepciones

para asignar

realidad
ms
interaccionista.

el resultado

de

la

de

los

trabajadores

significados que

comprensible
(Garca, 2006).
El
clima organizacional
es

interaccin entre las caractersticas de la

organizacin y las de los trabajadores, tal como las

perciben

(Garca, 2006).
Segn Hellriegel (1974) los aspectos que deben ser objeto de anlisis y
revisin son los siguientes:
a) el constructo de clima organizacional est basado en el supuesto de que
los individuos de un subsistema u organizacin tienen percepciones
similares acerca del clima, sin reconocer que en forma potencial existen
muchos climas como personas en la organizacin.
b) existe una confusin respecto a si el clima se refiere a atributos de la
organizacin o a los de las personas; este aspecto es complejo sobre todo
porque la medicin del clima slo se realiza a travs de percepciones.
c)

existe

una

posible

redundancia

superposicin

entre

clima

organizacional y otras variables como la satisfaccin laboral.

Existen numerosas escalas para medir el clima organizacional, entre las
cuales destacan las escalas de medicin del clima organizacional a partir
del enfoque subjetivo; es decir, aqul basado en las percepciones que los
miembros de una organizacin se formulan acerca de determinadas
caractersticas organizacionales, sus miembros y la interaccin entre
ambos.