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Unidad III

3.3. Derechos humanos laborales.


Introduccin
El trabajo tuvo sus orgenes debido a las necesidades que tena el hombre primitivo. La
unin de trabajo y lenguaje, dieron origen a la sociedad humana. Puede decirse que la
inteligencia se va a convertir en la actividad del hombre con el propsito de su
supervivencia; por lo que podemos decir de cierto modo que la inteligencia haya surgido en
cierto modo por el estmulo de la necesidad del trabajo y de su divisin, as mismo
podemos hacer referencia que del mismo modo tiene su nacimiento la ciencia y la
tecnologa por el binomio necesidad-inteligencia. Los primeros aos de trabajo el hombre
luch ante una serie de inclemencias del medio con su trabajo, despus tuvo trascendencia
el trabajo que se convirti en el medio para tener comodidad y autorrealizacin del hombre,
pues permita su creatividad humana. Por ejemplo en el trabajo artesanal, el artesano era
dueo de su obra y se senta un creador frente a la naturaleza. Es cambio en el sistema
esclavista antiguo, donde la fuerza de trabajo dependa de la clase social constituida por los
esclavos, que no llegaban a la categora de hombres, por lo que no gozaban de tales
derechos. Tenemos el ejemplo de las grandes obras como las pirmides egipcias en los
barcos antiguos, que se podan considerar empresas claramente imposibles sin una mano de
obra tan organizada y sumisa.
El trabajo artesanal era caracterstico de la burguesa ciudadana de los inicios de la Edad
Moderna, y es este tipo de trabajo de las clases medias, lo que inspira a los filsofos de esa
poca como Locke, que enaltece el valor del trabajo como una manifestacin de libertad del
hombre. Para Locke, los productos comunes a los hombres pasan a ser propiedad privada
de aquel que se los incorpore con un esfuerzo personal: estamos hablando de los orgenes
de la democracia liberal, donde se reivindican los derechos fundamentales de las clases
medias, frente a los privilegios de la burguesa ciudadana que vean en el trabajo una
deshonra. Ya en el siglo XIX, donde la revolucin industrial abre nuevas perspectivas
capitalistas, con la consecuente proliferacin del trabajo en cadena, ahora en las fbricas.
Carlos Marx, establece un esquema sobre el que se basan los anlisis sobre la economa
capitalista, en donde nos dice que el hombre que estableca una prctica (praxis) sobre la
naturaleza, ve como el capitalismo transforma esta prctica en un trabajo asalariado, de
modo que desaparece ya el sentido del trabajo como realizacin personal, el verdadero
sentido consistente en humanizar la naturaleza, que para Max constituye la esencia del
hombre.
Por otro lado, seala Michel Gourinant, es el capitalismo el que ha realizado el viejo sueo
de ARISTTELES al liberar a la Humanidad de la esclavitud.
Miguel Carbonell autor del libro: Los Derechos Fundamentales en Mxico nos expresa
que, los derechos de los trabajadores es un tema no solamente relevante para el
constitucionalismo, sino del todo apropiado para ser incluido en un texto que pretende
estudiar los derechos fundamentales en el sistema jurdico mexicano. Adems la cuestin
tambin tiene inters si se entiende que son justamente las luchas por los derechos de los
trabajadores las que, en parte, dan lugar a los modernos derechos sociales.
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Algunos antecedentes de los derechos de los trabajadores. El derecho al trabajo (entendido


no solamente como libertad, sino tambin como derecho de la sociedad en su conjunto que
genera algn tipo de obligacin del Estado) ha estado presente durante buena parte de la
historia de los derechos fundamentales, y encuentra sus antecedentes tericos en los autores
ms importantes del pensamiento de la Ilustracin.
Ahora bien, en la actualidad las instituciones y organizaciones como ya lo hemos
mencionado, adems de generar utilidades para sus dueos, inversionistas o propietarios;
tienen la obligacin de cumplir con responsabilidad moral y legal con sus trabajadores o
empleados.
Propiciando y manteniendo un ambiente laboral para que sus empleados se desarrollen de
manera individual y social. Un medio de trabajo en donde se respeten a los trabajadores, los
valores ticos fundamentales, como la justicia, la libertad, responsabilidad y la verdad. Los
Derechos Humanos Laborales son parte de del conjunto de Derechos Humanos
relacionados con el trabajo y sus trabajadores o empleados; Alberto Hernndez Baqueiro en
su captulo de tica y Derechos Humanos; nos refiere que, en la Carta de los Derechos
Humanos de la ONU estn contenidos los derechos humanos positivos. La Carta se
compone por tres documentos bsicos en los cuales estn integrados otros documentos en
sus aspectos secundarios desde 1945.
Los tres documentos expresan los derechos bsicos de cada mujer y hombre y son:
La Declaracin universal de los derechos humanos (1945),
El Pacto internacional de los derechos civiles y polticos (1969) y su Protocolo
adicional,
El Pacto internacional de los derechos econmicos, sociales y culturales (1966).
Nos sigue diciendo el autor que, entre los documentos complementarios se deben
mencionar:
La Declaracin sobre el progreso social y el desarrollo(1969),
La Carta sobre los derechos y deberes econmicos de los estados(1974),
La Declaracin sobre el derecho al desarrollo (1984).
Estos documentos tienen una orientacin social, que contribuyan a realizar los propsitos y
valores contenidos en la Declaracin universal de los derechos humanos. Y en sta, est
el Derecho al trabajo y al descanso, (artculos de la declaracin: 23 y 24).
Diez Derechos Humanos Laborales Fundamentales:
Empleo estable. Implica: La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo
de manera voluntaria. A) Obtener empleo sin discriminacin alguna, B) Ser
capacitado para realizarlo y C) Garanta de estabilidad mientras exista la materia de
trabajo.
Salario suficiente. Significa: Remuneracin idnea para satisfacer las condiciones
mnimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.
Condiciones satisfactorias de trabajo. Comprenden: A) Horario de trabajo de
acuerdo con la ley, B) Descanso, C) Ambiente laboral seguro y sano, D)
Indemnizacin por riesgo de trabajo y E) Trato humano digno y respetuoso.
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Libertad sindical. Para el trabajador significa: A) La posibilidad de asociarse o


afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organizacin laboral para la
defensa de los intereses, B) La facultad de elegir a sus representantes por medio del
voto libre, universal y secreto, C) La no intervencin de autoridades o patrones en
los asuntos sindicales.
Contratacin colectiva. En general es: La posibilidad de que los trabajadores
organizados en sindicato negocien con el patrn mayores y mejores prestaciones de
las que establece la ley como mnimas. Se da tambin cuando existe la participacin
equitativa de las dos partes, sindicato y empresa, la cual se conoce como
bilateralidad contractual.
Huelga. Por lo general consiste en: La suspensin de labores del centro de trabajo
para presionar a la empresa, con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo,
obtener un reparto equitativo de ganancias que permita a los trabajadores vivir y
trabajar con dignidad, as como ejercer el derecho de contratacin colectiva.
Derechos de gnero (para las mujeres). Con ello se exige: A) Igualdad de
oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los derechos, B)
Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos,
C) El derecho a no ser hostigadas sexualmente, D) El derecho que durante el
embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en riesgo su salud en relacin a la
gestacin, E) Derechos correspondientes al embarazo como salario ntegro, perodo
de incapacidad antes y despus del parto, seguridad en su empleo y derechos
adquiridos, y F) Derecho a guardera gratuita para sus hijos.
Proteccin al trabajo de menores de edad. Se debe entender como: A) Prohibicin
del trabajo para menores de 14 aos, B) Los mayores de 14 aos y menores de 16
tendrn como jornada mxima de trabajo de seis horas, C) En la Convencin sobre
los Derechos de los Nios de la ONU, los pases firmantes del convenio se conocen
el derecho al nio a estar protegido contra la explotacin econmica y contra el
desempeo de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educacin.
Irrenunciables los derechos adquiridos. Significa: A) Que no se puede renunciar a
ningn derecho adquirido, aun cuando exista un documento firmado ante testigos o
cualquier autoridad, B) Que el gobierno y la empresa tienen la obligacin de
respetar siempre los derechos del trabajador.
Justicia Laboral. Se refiere a que: A) El Estado debe garantizar, por los medio
adecuados, que cuando se viole un derecho de los trabajadores puedan ser
escuchados pblicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial,
para que se determinen sus derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y
gratuita, y B) La Justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o
trabajadora y a su familia de una existencia decorosa.
Es importante para la vida de las personas, que tengan los conocimientos mnimos
indispensables de los derechos humanos laborales que tiene todo empleado o trabajador en
su mbito laboral. Partiendo en contar con la informacin que rige las relaciones de trabajo
comprendidas en el Artculo 123, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos; as tambin por ejemplo, de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, es
necesario conocer de la Ley Federal del Trabajo al menos de manera general y de manera
analtica algunos artculos relacionados con cada caso en particular de los trabajadores, en
sus Ttulos de: Relaciones Individuales de Trabajo, Condiciones de Trabajo, Derechos y
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Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones, Trabajo de las Mujeres, Trabajo de los
Menores, Trabajos especiales, Relaciones Colectivas de Trabajo, Huelgas, Riesgos de
Trabajo, Prescripcin entre otros. Dependiendo de cada caso laboral de que se trate por
parte de los trabajadores, el conocimiento de la Ley Federal del Trabajo; an de manera
general puede servir de gran apoyo para la defensa de los derechos de los trabajadores,
cuando se considere que no se estn respetando.

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