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Prestaciones sociales

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador
debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios
prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generacin de ingresos y utilidad en la
empresa o unidad econmica. (Gerencie.com, 2014)
Las prestaciones sociales se componen de los siguientes elementos.
Prima de servicio: La prima de servicios es una prestacin social que corresponde a un
pago que hace el empleador al trabajador, para que de alguna forma el empleado tambin
disfrute de las utilidades arrojadas por la empresa. Sin embargo, es de aclarar que dicho
pago es obligatorio y que aun cuando la empresa no obtenga utilidades en algn perodo,
deber pagar a sus empleados la prima de servicios. (Actualice, 2016)
La prima corresponde al pago de 15 das de trabajo, por cada semestre laborado. En
caso de que el empleado no haya trabajado el semestre completo, el pago se har
proporcional por el tiempo que labor en dicho semestre.
La prima de servicios se debe pagar al empleado al final de cada semestre, es decir,
una quincena el 30 de junio y otra quincena en los primeros 20 das del mes de diciembre.
Frmula.
Prima de servicio =

Salario mensual x Das laborados en el semestre


360

Cesantas: El auxilio de cesantas es una prestacin social que se encuentra a cargo del
empleador, que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada ao de
servicios prestados y proporcionalmente por fraccin de ao. (Mintrabajo , 2016)
Frmula.
Cesantas =

Salario mensual x Das laborados


360

Intereses de cesantas: Todo empleador obligado a pagar cesantas debe tambin pagar un
inters sobre las mismas, equivalente al 12% anual. Monto que debe cancelarse a ms
tardar el da 31 de enero del ao siguiente. (Finanzas personales )
Frmula.
Intereses sobre Cesantas =

Cesantas x Das laborados x 0,12


360

Vacaciones: Las vacaciones son una prestacin social que consiste en el descanso
remunerado al que tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado sus servicios a un
empleador, durante un ao calendario, consistente en 15 das hbiles consecutivos.
(Mintrabajo, 2016)
Frmula.
Vacaciones =

Salario mensual x Das laborados


720

Problema de aplicacin.
Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la
empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de
trabajo a trmino indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de
cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer mucho
tiempo sentada. Das despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada
del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral
atendiendo a que sus condiciones de salud le impedan desempearse adecuadamente en su
puesto de trabajo.

Cuestionario.
1. Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015 le
corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada ao?
2. Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la indemnizacin en
caso de resultar pertinente.

Desarrollo.
1. Segn los datos suministrados se proceder a realizar la liquidacin de la seora
melissa.
1.800.000 x 78
$ 390.000
360
Aqu se presume que el pago correspondiente al primer semestre ya se realiz, por

Prima de servicio =

lo tanto se toman los datos desde el 01 de julio hasta el 18 de septiembre, da de su despido.


Cesantas =

1.800.000 x 258
360

Intereses sobre Cesantas =

Vacaciones =

$ 1.290.000

1.290.000 x 258 x 0,12


360

1.800.000 x 258
720

$ 110.940

$ 645.000

$ 390.000
Prima de servicios
$ 1.290.000 Cesantas
$ 110.940 Intereses sobre Cesantas
$ 645.000 Vacaciones
$ 2.435.940 Total Liquidacin

El valor total de la liquidacin para la seora melissa resulta de la sumatoria de la


prima de servicios + las cesantas + los intereses sobre cesantas + las vacaciones. Siendo
estas de $ 2.435.940.

2. El despido de la seora melissa se considera un despido sin justa causa debido a que
el empleador no tena argumentos de peso para prescindir de sus servicios por el
solo hecho de presentar quebrantos de salud, por el contrario tena que ser ms
condoliente pues hay una gran posibilidad de que los quebrantos de salud de la
seora, sean resultado de aos de realizar su trabajo. Por otra parte tampoco se ve
que la seora melissa incurra en alguna de las acciones que se encuentran
tipificadas en el cdigo sustantivo del trabajo como faltas al empleador que
propicien un despido justificado. Por lo tanto se procede a calcular la
indemnizacin.
Calculo de Indemnizacin para la seora melissa.
Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a
trmino indefinido, hay que pagar la indemnizacin contemplada por el artculo 64 de
cdigo sustantivo del trabajo. Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el
monto del sueldo del trabajador despedido.
As, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mnimos mensuales, la indemnizacin
ser de la siguiente forma:
Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte
(20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de
los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;
Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mnimos mensuales, la
indemnizacin ser en los siguientes trminos:
Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince
(15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por

cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.
(gerencia.com, 2011)
Datos.
Fecha de ingreso :
Fecha de salida :
Tiempo laborado :
Salario: devengado :

01 de ene. de 2006
18 de sep. de 2015
9,9 aos, ms 18 das
$
1.800.000

INDEMNIZACIN A LA SEORA MELIZA POR DESPIDO INJUSTIFICADO


DEL 01/01/2006 AL 18/09/2015

Ao Das a indemnizar salario por da


200
$
6
30
60.000
200
$
7
20
60.000
200
$
8
20
60.000
200
$
9
20
60.000
201
$
0
20
60.000
201
$
1
20
60.000
201
$
2
20
60.000
201
$
3
20
60.000
201
$
4
20
60.000
201
$
5
16
60.000
206

salario por
mes

Valor indemnizacin

1.800.000 $

1.800.000

1.800.000 $

1.200.000

1.800.000 $

1.200.000

1.800.000 $

1.200.000

1.800.000 $

1.200.000

1.800.000 $

1.200.000

1.800.000 $

1.200.000

1.800.000 $

1.200.000

1.800.000 $

1.200.000

1.800.000 $
$

960.000
12.360.000

NOTA: Para el ao 2015 como la seora melissa no alcanz a completar el ao de trabajo,


solo se le tienen cuenta la porcin del tiempo laborado, correspondiendo sta a 16 das de
salarios y no a 20. Esto se calcula mediante regla de tres: (si por 360 das se pagan 20, por
288 cuntos se pagan = (288 * 20) / 360 = 16.

En resumidas cuentas a la seora melissa se le debe pagar $ 2.435.940 por concepto


de liquidacin, ms $ 12.360.000 por concepto de indemnizacin. Para una totalidad de
pago por valor de: $ 14.795.940.

BIBLIOGRAFA
gerencia.com. (03 de febrero de 2011). Recuperado el 01 de octubre de 2016,
de indemnizacion en el contrato a termino indefinido:
http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-a-terminoindefinido.html
Gerencie.com. (22 de enero de 2014). Recuperado el 30 de septiembre de
2016, de Prestaciones sociales: http://www.gerencie.com/prestacionessociales.html
Actualice. (22 de septiembre de 2016). Recuperado el 01 de octubre de 2016,
de Qu es la prima de servicios: http://actualicese.com/2014/09/08/quees-la-prima-de-servicios/
Mintrabajo. (01 de octubre de 2016). Recuperado el 01 de octubre de 2016, de
Qu son las vacaciones: http://www.mintrabajo.gov.co/preguntasfrecuentes/vacaciones.html
Mintrabajo . (01 de octubre de 2016). Recuperado el 01 de octubre de 2016, de
Auxilio de cesantias : http://www.mintrabajo.gov.co/preguntasfrecuentes/auxilio-de-cesantias.html
Finanzas personales . (s.f.). Recuperado el 01 de octubre de 2016, de Que la
liquedacion labaral no lotome por sorpresa: Todo empleador obligado a
pagar cesantas debe tambin pagar un inters sobre las mismas,
equivalente al 12% anual. Monto que debe cancelarse a ms tardar el
da 31 de enero del ao siguiente.