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AUDIENCIA DE CONCILIACION

La conciliacin judicial en materia laboral representa una alternativa


importante dentro de la dinmica de las relaciones empleadores trabajadores
pero al mismo tiempo implica una responsabilidad altsima en cabeza de los
jueces legalmente autorizados en la materia dado en el contexto naturalmente
desigual de las relaciones en donde se presenta el conflicto .entoces podemos
definir la conciliacin laboral es el mecanismo utilizado para que el empleador
y empleado establezcan zonas de negociacin para que se pongan de acuerdo
y se eviten problemas en materia legal.es el primer paso para finalizar un
conflicto donde juez invitara a las partes a que , en su presencia y bajo su
vigilancia procuren conciliar su diferencia y si se llegare a un acuerdo se
dejando constancia en un acta que tendr fuerza de cosa juzgada y su
cumplimiento se llevara a cabo dentro del plazo que el juez seale .La
conciliacin tiene validez cuando el juez garantiza que el acuerdo conciliatorio
a que se llegue no vulnere derechos y prerrogativas de las denominadas ciertas
e idiscutibles reconocidas a favor del trabajador.
Principios de la conciliacin judicial:
Confidencialidad
La conciliacin en general tiene carcter reservado. En materia laboral, la
confesin hecha en la audiencia conciliatoria no tiene ningn efecto probatorio.
Igualmente, ha sealado la jurisprudencia que en las audiencias de Conciliacin
los ofrecimientos no tienen valor de confesin y por eso carecen de valor de
plena prueba. As lo ha dicho la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia:
La reiterada jurisprudencia de esta corporacin de esta corporacin tiene
decidido que los hechos que se reconozcan o las afirmaciones que se hagan
por las partes o sus apoderados en el proceso de ofertas, propuestas y
contrapropuestas en la fase transaccional o de conciliacin, no constituyen
confesin y, por tanto, carecen del valor de plena prueba. Lo anterior no quiere
decir que tales posturas deban ser desechadas de plano por el juez. Ello sera
contrario a la libre formacin del convencimiento. Mas esos datos no deberan
ser asimilados por el juzgador a verdad inconclusa con validez de confesin
legal, sino que podrn ser tenidos como acervo indiciario coadyuvante del
criterio en la apreciacin de los hechos ( Corte Constitucional, Sentencia C893 de 2001)
Irrenunciabilidad
Constituye uno de los instrumentos destinados a evitar que el trabajador,
forzado por una situacin social y econmicamente desventajosa frente a su
empleador, acepte estipulaciones que impliquen renuncias y para ello excluye
la validez de toda convencin de parte que suprima o reduzca los derechos
previstos en las normas legales, estatutos profesionales o convenciones
colectivas.

Asuntos conciliables
En este punto debemos recalcar en la necesidad que tiene el juez de
identificar plenamente la clase de conflicto sobre el que est conciliando y las
normas de derecho sustancial en que se enmarca, para determinar de esta
manera si el asunto es susceptible de ser conciliado o no.
La transaccin, desistimiento y conciliacin (artculo 19, Ley 640 de 2001) Son
susceptibles de conciliacin. Se debe entender como asuntos conciliables en
materia laboral todos los conflictos jurdicos de trabajo que se tramitan como
procesos ordinarios de nica o de primera instancia (artculo 15, Decreto 2511
de 1998). En materia de derecho laboral, existen lmites muy precisos, que
incluso le imponen al trabajador la irrenunciabilidad de ciertos derechos y
bienes.
Asuntos no conciliables
Debemos tener en cuenta que existen unos lmites generales a los que se
debe sujetar cualquier acuerdo conciliatorio; en materia de
conciliacin
laboral, existen unos lmites especiales establecidos por la Constitucin y la
ley, que hacen mucho ms exigente el acuerdo conciliatorio. Es por eso , que
tenemos que ser muy cuidadosos en el estudio del conflicto, y el manejo que
se le d durante el desarrollo de la audiencia de conciliacin, y que debe de
haber una firma que avale el acuerdo al que han llegado las partes. Porque
de lo contrario dicho acuerdo conciliatorio tendr un vicio de nulidad.
En derecho laboral no es posible conciliar sobre:
Derechos ciertos e indiscutibles;

materias no transigibles, no desistidles, ni conciliables


derechos adquiridos
derechos inexistentes
derechos de terceros
cuando existe cosa juzga
sobre normas de orden pblico.

La conciliacin sobre derechos ciertos e indiscutibles slo es vlida en la


medida en que implique un reconocimiento total de esos derechos. Tanto la
Constitucin como la ley prohben la transaccin y la conciliacin sobre
derechos ciertos e indiscutibles, los cuales son por lo mismo irrenunciables.
Que son derechos ciertos e indicutibles?

Son aquellos para los cuales no es necesaria una decisin judicial para su
reconocimiento; en el mismo sentido ha conceptuado el Ministerio del Interior y
de Justicia, al decir que: Un derecho es cierto e indiscutible cuando
fundadamente estn acreditados los requisitos que la ley prev para su
exigibilidad, sus supuestos fcticos; o cuando determinada su existencia no
produce duda ni controversia alguna. Es decir, un derecho es cierto e
indiscutible cuando ha sido probado o, dada su evidencia, no requiere prueba
para ser exigido.

Entonces, solamente es posible conciliar, en materia laboral, sobre derechos


inciertos y discutibles, es decir:
Cuando los hechos no son claros, ejemplo justa causa para la
terminacin unilateral del contrato de trabajo o accidente de trabajo
donde no se precisan las circunstancias de tiempo, modo o lugar;
Cuando la norma que lo consagra es ambigua o admite varias
interpretaciones
Cuando el nacimiento del derecho est supeditado al cumplimiento de
un plazo o condicin ejemplo pensin (edad y tiempo de servicio)
Cuando existe una circunstancia que impide su nacimiento o
exigibilidad. Ejemplo la prescripcin.

Conclusiones:
la Conciliacin produce efectos de cosa juzgada y tiene fuerza ejecutoria;
razn por la cual, una vez se ha firmado el acuerdo conciliatorio por las partes
y el juez , no es posible volver a discutir el mismo asunto, pues ste ya ha sido
resuelto.
Una de las dimensiones de la conciliacin es el especial carcter protector de
las normas laborales las que sin lugar a dudas comportan una limitacin y unas
responsabilidades inmensas en cabeza del juez conciliador y La importancia de
fomentar la conciliacin de temas de orden laboral en la medida en que ello
sea jurdicamente posible de cara a favorecer a las partes en litigio, y as evitar
el degaste de la administracin de justicia y lograr en todos los escenarios una
reivindicacin de derechos de la parte dbil de la relacin laboral es decir el
trabajador