PELICULA IN COMPANY

INTRODUCCION
“Algo más que un jefe” Trata de varios temas que son representativos tanto en la vida personal
como laboral entre estos está la importancia de la familia, en la vida en sociedad, y el gran
apoyo que ofrece ésta en momentos difíciles. “En la película se ofrecen dos realidades diferentes,
una donde la relación con la familia es muy afectiva y pese a los problemas que está viviendo,
uno de los protagonistas sigue luchando por su familia con el apoyo de estos”. “EL otro
protagonista se divorcia de su mujer y no tiene lazos afectivos con su familia, por lo tanto se ve
muy solo en la vida, lo cual le provoca una gran dependencia a su trabajo” Tomado de la síntesis
de la película. Con esto vemos cómo el núcleo familiar y los valores que esta nos enseña son la
base para estar en sociedad.
La película también habla de la importancia de la sinergia entre empresas del mismo grupo, para
conseguir los objetivos de cada empresa en sí y los de todo el grupo en general, ya que el poder
de todas las empresas unidas será mayor que la suma de cada una separadamente.
OBJETIVOS

Identificar los temas que tienen relación con la película y el desarrollo del nucleó de
comportamiento organizacional.

Analizar las actitudes que potencian y desarrollan la autoestima

Entender la importancia del trabajo en equipo

Comprender la diferencia entre un buen líder y un líder negativo.

DESARROLLO
1. PARALELO ENTRE LA TEMATICA PROPUESTA POR LA PELICULA Y LOS
TEMAS VISTOS EN EL NUCLEO
La temática propuesta en la película se basa en la forma cómo una compañía al absorber a otra,
sólo piensa en aumentar sus ganancias, no se analiza la situación de sus empleados, sus
necesidades , sus aspiraciones, sus motivaciones, y se llega a una toma de decisiones precipitadas
como despedir a personas claves en el negocio.
Entre los temas vistos en el núcleo resaltamos a continuación 2 de los que más se relacionan con
la temática de la película:

principios. Si las personas se comprometen y son responsables con sus actividades laborales. se requiere de actitud positiva. Esto ocurre frecuentemente en las empresas nombran personas que no son aptas para el puesto. muchas veces por rosca o por malos procesos de selección. también. etc. se necesita tener buenas capacidades para tratar a las personas. . no son siempre las que tienen más capacidades puesto que las aptitudes son importantes pero no suficientes: el verdadero éxito requiere algo más que esto. Las características del líder de hoy se basan. Cultura y clima organizacional (Objeto de Aprendizaje No. que aporten a criterios morales y éticos”. del trabajo en equipo y de los productos y servicios. a poner todo patas arriba…. publicidad es todo el mismo rollo.2) “Las personas que obtienen el mayor éxito en las organizaciones. el señor Carter Duria. a quien su esposa le pregunta: Estás preparado para ese puesto?. A través de ella no sólo podrá motivar integrar y delegar sino que también contribuirá al desarrollo de los recursos humanos. toma decisiones desacertadas y despide personal clave en la operación. Las aptitudes técnicas son necesarias pero no suficientes para triunfar en la administración. vender móviles. además es sólo un paso más” El nombrarlo como jefe del departamento de publicidad fue un error porque el señor Carter no tenía ninguna experiencia en publicidad y el ser brillante vendedor de móviles no le aseguraba un excelente manejo del Depto.3) “La cultura es un campo magnético que reúne todo el ser de la organización y a todos los que en ella trabajan. lo que las personas hacen en sus actividades organizacionales.2 Relación objeto de aprendizaje con la película En la película. se debe a que la cultura se los permite y por consiguiente el clima organizacional es favorable. contiene la información sobre los valores. y creencias”.. inteligencia emocional y una estructura de personalidad rica en valores. en este caso fue saliendo de todos los vendedores y fue algo fatal para alcanzar la meta propuesta. Tomado del Objeto de aprendizaje No. Todo está en mi mando. joven de 26 años. Relación objeto de aprendizaje con la película En la película: el señor Call “Voy a plantarme allí. en el manejo de la comunicación dentro de la empresa.”Cuando un jefe llega con ésta actitud.” si claro.LA PERSONA Y SU POTENCIAL LABORAL (Objeto de Aprendizaje No. se requiere: habilidad para tratar de forma conveniente a las personas.

1 La importancia del trabajo Sentirse bien con el trabajo es fundamental para conseguir un equilibrio emocional adecuado. compasiva. Tomado de la síntesis de la película En el período de transición cuando se toma este tipo de decisiones sobre una empresa. comparte con ellos y celebra sus triunfos. dos líderes aunque de distintas generaciones logran ser administradores efectivos que enfrentan desafíos muy particulares. y cuando llegan los directivos y los nuevos jefes moviendo el personal que quizá tiene un . ENSAYO ELEMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL VISTOS EN LA PELICULA Y LAS CONSECUENCIAS A NIVEL LABORAL La película “In Good Company” (Algo más que un jefe) presenta a Carter y a Dan como protagonistas. a diferencia de Cater que aunque ama su trabajo y lo disfruta es bastante inmaduro en muchos aspectos. La idea de este ensayo es evidenciar los factores que intervinieron en la película del comportamiento organizacional. y otra. como es el caso de Dan. En la película nos invita a reflexionar sobre: 2. 2. pero a cambio mucho más preocupado por el bienestar de los empleados al servicio de la empresa”. es un Padre de familia con una estabilidad familiar y se encuentra completamente identificado con su trabajo. pero “serlo en exceso y tener un elevado compromiso con la empresa puede dar lugar a la adicción al trabajo y convertirse en el centro de su vida y por tanto.“En un mercado super competitivo necesitamos nutrirnos de la creatividad e innovación de cada persona de la organización” Es evidente la excelente administración que el señor Dann ejerce en su área porque además de ser su jefe. se debe contemplar entre muchos aspectos el clima laboral que se verá afectado porque entre otras cosas la incertidumbre de los empleados especialmente de la compañía que se absorbe no puede medirse y es inevitable el malestar ya que sólo se rumora pero nada se sabe a ciencia cierta. Con el comportamiento de Cater podemos decir que ser un buen trabajador es una virtud. su matrimonio fracasó por dedicarle más tiempo al trabajo que a su familia. despiadada e inhumana en su afán de conseguir el dinero fácil aunque sea rebajando costos con recorte de sueldos y personal “.2 Una forma de hacer negocios que busca el enriquecimiento a toda costa sin reparar mucho en las consecuencias que ello tiene para los empleados. a un riesgo psicosocial” que puede traer consecuencias como le sucedió a Cater de perder a su familia y perder el interés por otras actividades. 2. In good company (Algo más que un jefe) existen dos formas de gerencia:” Una especulativa. un poco anticuada por los métodos de trabajo. entiende a sus vendedores. es inseguro por la falta de experiencia y por su poca edad.

que cumplan con las aptitudes de conocimiento. por esto en ciertos casos optar por el recorte de personal en época de crisis puede ser contraproducente y lo último que debería hacer la empresa cuando enfrenta una crisis. también. Es evidente la excelente administración que el señor Dann ejerce en su área porque además de ser su jefe.3 Importancia de buenos lideres en las empresas “Las características del líder de hoy se basan. en el manejo de la comunicación dentro de la empresa. motivador. Cuando una empresa afronta una crisis. 3. y dirigir las actividades con el fin de alcanzar las metas propuestas en la compañía. Conocer las funciones. se necesita tener buenas capacidades para tratar a las personas. A través de ella no sólo podrá motivar. autorregulador. éste proceso termina moviéndole el piso a todos incluso a personas de altos cargos.2 Las organizaciones actuales para ser competitivas no les basta con tener buenos administradores o gerentes. Relacionado con ello. entiende a sus vendedores. mal ambiente laboral. del trabajo en equipo y de los productos y servicios” Tomado de el objeto de aprendizaje No.estabilidad laboral relativamente tranquila. poco sentido de pertenencia y muchas veces es más difícil lograr que la compañía salga adelante ya que cuando tiene personal desmotivado bajan la productividad y laboran con poco sentido de pertenencia. para alcanzar las metas requieren lideres soñadores. Lo que necesitan son líderes y más aun que se desarrolle una “gerencia con liderazgo”. es despedir a los empleados que permiten la operatividad de la empresa. y esto es algo con lo que aún no contaba el nuevo jefe asignado Carter Duria el cual decide formar sinergias con el señor Dann y aprender de su gran experiencia para formar nuevos negocios y retomar la dirección de su área. ARTICULO DE LA BASE DE DATOS DE EBSCO Título alterno: No es fácil ser un buen jefe/a Influencia de las habilidades comunicativas de la dirección sobre la motivación. roles y aptitudes de su personal a cargo le permite una buena toma de decisiones. Las aptitudes técnicas son necesarias pero no suficientes para triunfar en la administración. prestando especial atención a la influencia del mando a partir de sus . asignar recursos. y dada la importancia del sector servicios en nuestro país. comparte con ellos y celebra sus triunfos. Resumen: Desde el punto de vista de la organización resulta altamente interesante saber qué debe hacer un mando para influir positivamente en la eficacia de su equipo. en la percepción de autoeficacia y en la satisfacción laboral de los trabajadores/as con diferentes puestos de trabajo y que realizan su trabajo en equipo. empatia y habilidad social. 2. la auto eficacia y la satisfacción de sus equipos de trabajo. causando desmotivación. la primera medida que suelen tomar sus administradores es el recorte de personal. se planteó una investigación sobre las variables que intervienen en la motivación. integrar y delegar sino que también contribuirá al desarrollo de los recursos humanos.

comunicación. las organizaciones que no estén preparadas o que se resistan al cambio se arriesga a tener un fracaso total. que se sientan más interesados. Análisis Este articulo lo podemos contextualizar con la película desde el punto de vista que para ser un bue jefe hay que dominar múltiples habilidades. Los resultados obtenidos corroboran lo descrito en la literatura en cuanto a la importancia de las habilidades y competencias comunicativas de los mandos y directivos sobre la motivación. . satisfacción y autoeficacia de sus colabores/as. satisfechos y eficaces en el trabajo. a quienes se aplicó el “Job Diagnostic Survey” (Hackman y Oldman. El manejo hábil de las competencias comunicativas de un líder puede favorecer muy significativamente aspectos laborales tan importantes para la empresa como las de sus trabajadores que estén más motivados. contando con personal altamente motivado. Lo que interesa en una organización es saber que debe hacer un mando para influir positivamente en la eficacia de su equipo y particularmente poder determinar que conductas de los jefes afectan los niveles de motivación. La muestra de estudio estaba formada por 296 trabajadores/as integrados/as en 37 equipos de trabajo. para poder ser un jefe eficaz. equipos de trabajo calificado. satisfacción y auto eficiencia de los integrantes de su equipo de trabajo. en base a ellos se hace necesario incorporar procesos de cambios para que las personas que ocupan puestos puedan realizar su labor en forma positiva. CONCLUSIONES Toda empresa deben ser competitivas y enfrentarse a un mundo cambiante. satisfacción y auto eficiencia de sus empleados. motivación. lideres que logren los objetivos propuestos. 1974) y una escala para evaluar las habilidades sociales diseñada ad hoc.habilidades comunicativas. tanto externo como interno y deben de estar preparadas para enfrentar estos cambios.