UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ

NEAD-Núcleo de Educação a Distância
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Tel.: (12) 3625-4280/3621-1530/3631-4411

PLANO DE ENSINO
Departamentos

NEAD-UNITAU e ECASE

Curso

Recursos Humanos

Módulo

Administração de Cargos e Remuneração

Turma

Turma 3/2013

Realização

28/03 aula presencial; de 28/03 a 16/04 - atividades web e dia 18/04 - prova
oficial.

Carga Horária

80 h

Docente de Apoio (Tutor)

Simone Ventura da Gama Assis

EMENTA

OBJETIVOS

Conceitos, objetivos e importância. Fatores determinantes da remuneração.
Plano de cargos e salários. Análise, descrição, especificação e métodos de
avaliação dos cargos. Pesquisa salarial. Estrutura e política salarial.
Planejamento de carreira
Gerais:
Formar gestores com capacidade de liderança de grupos e equipes, com
conhecimento do estudo do comportamento, técnicas e ferramentas
gerenciais. Conhecer a gestão de pessoas e seus desdobramentos de forma
estratégica, e desenvolver o perfil do profissional como líder de pessoas e criar
ambientes de trabalho que gerem satisfação e motivação no trabalho.
Específicos:
Administrar o trabalho em equipe, as diferenças individuais e a comunicação
interpessoal;
Desenvolver equipes e administrar conflitos;
Identificar os estilos de liderança e apresentar a liderança no século XXI;
Desenvolver a motivação como ferramenta estratégica para alcançar os
resultados esperados das pessoas;
Relacionar a motivação à satisfação no trabalho e à realização pessoal.

em sala virtual criada para a disciplina na plataforma Moodle. além de textos e atividades específicas. A disciplina se inicia com as aulas presenciais. são realizadas as atividades na Web. sua utilidade sob a ótica da docência e os principais conceitos. desenvolver e/ou reforçar os conceitos fundamentais à compreensão da disciplina e aproximação do ambiente acadêmico ao ambiente profissional. metodologia (atividades presenciais. Nela são detalhados para os alunos a ementa. A estrutura interna do livro-texto é formada por unidades que desenvolvem os temas e subtemas definidos na ementa disciplinar aprovada. objetivos. A nota da prova oficial é graduada de 0. web e livro-texto) e processo de avaliação (Atividades Web-40% e Prova Oficial presencial e individual-60%).0 (zero) a 6. durante todo o processo ensino-aprendizagem. a partir de atividades coletivas que incentivam o desenvolvimento autônomo da aprendizagem. AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DOS ALUNOS Os alunos que perderem a prova oficial ou que quiserem melhorar sua nota na disciplina podem realizar prova substitutiva. . o livro-texto apresenta sínteses das unidades. a utilização de materiais impressos (livro-texto) e estudos na web. a nota da disciplina.0 (zero) a 10.0 (dez). programas televisivos e sites.0 (seis) e a esta nota será acrescido até 4. a metodologia e o processo de avaliação conforme especificado abaixo:   PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS E RECURSOS DIDÁTICOS  Memória Educativa: Identificação de expectativas e conhecimentos prévios. que poderá variar de 0. assim. dicas de leituras e indicação de filmes. Como subsídio ao aluno. com o objetivo de aprofundar a fundamentação teórica da disciplina. objetivos e os conteúdos abordados. compondo-se. que ocorrem uma vez por mês. Em continuidade. O aluno reprovado deverá cursar novamente o respectivo componente curricular no qual não obteve aproveitamento. A oferta da disciplina será determinada pela Instituição de Ensino.0 (quatro) pontos obtidos pelo aluno por meio dos exercícios avaliativos da WEB. Discussão sobre os conceitos fundamentais da disciplina por meio da apresentação de slides. todos complementares ao conteúdo estudado. por meio de um processo contínuo de acompanhamento das atividades e pela interação entre alunos e docentes apoiado pelas ferramentas tecnológicas e suporte EAD-UNITAU.A disciplina será desenvolvida a partir da estrutura metodológica que integra momentos presenciais. Apresentação do módulo: ementa.

Básica: MONTEIRO. salários e carreira: novos paradigmas conceituais e práticos. 2. . São Paulo: Atlas. Manual de descrição de cargos e salários. 2011. PASCHOAL. 13.ed. 3. Rio de Janeiro: FGV. Plano de carreira: foco no indivíduo. São Paulo: LTR. Administração de Cargos e Remuneração. São Paulo: Summus.ed. OLIVEIRA. 2007. carreiras e remuneração. Luiz. 2006. 2008. Djalma de Pinho Rebouças de. Administração de cargos e salários: carreira e remuneração. Taubaté: Universidade de Taubaté. Benedito Rodrigues. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. 2002. Ortiz. PONTES. 2007. Cargos.ed. Antônio Carlos. Complementar: GIL. Administração de cargos e salários: manual prático e novas metodologias. RAFAEL. Remuneração e jornada de trabalho. Rio de Janeiro: Qualitymark. RESENDE. Maria Zélia de Almeida et all. Curitiba: Juruá. Ênio J. 2009. 2001. 2005. Patrícia. Cargos. São Paulo: Atlas. Aristeu de. São Paulo: Atlas. Márcia Cristina. Alessandro Severino Váller. ZENNI. BIBLIOGRAFIA OLIVEIRA. SOUZA.