Alumna: Grethel Galvez

Discriminación laboral (Categoría 1)
- D. salarial : cód.1
- D. por puesto: cód. 2
Ámbito laboral (Categoria2)
- Puesto o cargo en el trabajo: cód.3
- Horarios: cód.4
- Preferencia: cód. 5
Factor de riesgo por la discriminación (Categoría 3)
-

Abandono de puesto de trabajo: cód.6
Conciliación en el puesto de trabajo: cód.7
Carencia de bienestar en el empleador: cód.8
D. por sexo: cód.9

Análisis

Esto se ve reflejado mediante un comentario que una de las practicantes expreso. Cod. muchos de estas personas no cumplen con su rol. en las organizaciones se puede percibir. ya que según el jefe refirió que ellos tenían un mayor carácter. los entrenadores y colaboradores y luego venían la chips y gerentes. Esta situación se refleja en las narraciones de las participantes. Obviamente lo hacían los hombres. como por ejemplo ver que en la hora de almuerzo los niños coman porque podrían perder la paciencia rápidamente” (Catg1. la asignación de puestos tanto jerárquicos como de menor rango. como se puede evidenciar que a veces no se asignan actividades igualitarias dentro de las organizaciones por tema de género. Esto también se completa que en estos diferentes rangos laborales se encuentran hombres y mujeres. Sin embargo. “Si existía distinción. Cod. no se le asignan las mismas actividades que a las mujeres. pero si no había lo hacía yo que era gerente de tienda” (Catg1.3) Es así. a pesar que presentan las mismas capacidades para que puedan realizarlo. A veces. “Nos encargábamos en llevar a cada taller a los niños que había dentro del club. es decir mucho de ellos no se involucran con las actividades que deben realizar y teniendo que asumirlo las personas que no son las encargadas. a los chicos les asignaban menos actividades. uno en rangos dentro de nosotros. (Catg1.Categoría: Factor de riesgo por la discriminación Código: Discriminación por sexo Las entrevistadas comentan que uno de los principales factores que se presentan en sus centros laborales es la distinción por sexo. Cod2) Código: Discriminación salarial . Categoría: Discriminación Código: Discriminación por puestos Además. ya que en algunas ocasiones por el simple hecho de ser hombres.2) También se pude observar que los supervisores eran hombres y solo había una mujer. Por ejemplo aquí tenías que cargar los buts.

. las participantes manifestaron que en algunas ocasiones en sus centros laborales. se podría decir que ellos ganaban más” (categ1. que se puede percibir diversos tipos de discriminación en las organizaciones.La participante comenta : “Cuando era gerente de tienda y estaba a veces sola y llegaba mi micro proveedor. cod. Categoría: Ámbito laboral Código: Horarios Por otro lado. Mediante este hecho la participante expresan: “En mi trabajo. las participantes comentan que existen conflictos con sus compañeros de trabajo. “Había preferencias en el horario de almuerzo entre un chico y yo. Por ese motivo.4) También. lo cual genera un clima desagradable dentro del centro laboral. sin embargo ellos no cumplían con sus actividades asigandas. puede ser por los cargos y también porque dentro de los cargos mayores muchos de ellos son hombres. mediante lo expuesto por las entrevistadas. cargaba todo ya que sentía que era parte de mi responsabilidad pero también sentía que era responsabilidad de la empresa y los muchachos. donde las personas encargadas eran personas del sexo masculino. las remuneración si eran distintas. tienden a realizar actividades que no están dentro de sus funciones y a veces eran en base su esfuerzo físico. las entrevistadas comentan que en los distintos trabajos que se desempeñan existe desigualdades de sueldos.2.1) Es por ello.”(Catg. Si ascendías a supervisor te pagaban más y la mayoría de ellos eran hombres.Asimismo.” (Catg. cod.2. En base a esto. cod. sufrían de cansancio físicos realizando actividades fuera de sus funciones para poder ascender pero no se llegaba a concluir.4) Algunas de las entrevistadas comentan que no pudieron ascender de puesto. Esto también se da porque se llevan bien con el jefe. a pesar que se esforzaban por hacerlo y también por preferencias amicales que existían. ya que se evidencia preferencias con algunos de ellos . Le daban más tiempo de almuerzo a él que a mí creando conflictos. porque sola cargar las cajas es algo bien pesado.

cod. se retiraban porque conseguían otro trabajo o por las preferencias que había entre los jóvenes que no hacían todos sus labores a comparación de las chicas. Cod7) “En mi caso.“En el segundo trabajo al final mi gerente de territorio como me quería ascender al área de recursos. habíamos llegado a un acuerdo sino veía ningún ascenso me iba. Ciertos horarios de preferencia en la mañana cosa que le comunicamos al gerente de tienda pero luego la cosa seguía no. las participantes expresaron que tuvieron que abandonar sus diversos trabajos porque percibían que los horarios de estudios con los de su trabajo se le dificultaba y sus gerentes no tenían consideración.”(Catg3.” (Catg. en algunas de ellas no estaban de acuerdo con ello y por las preferencias que podían observar que base que no todos cumplían con sus funciones. cod. a pesar de las quejas por parte de las trabajadoras. . “En Pinkberry se han retirado varías personas por los horarios. como comente la gran mayoría de los supervisores eran hombres y mi jefe también lo era. (Catg.2. La tienda tenía muy buen ambiente laboral pero por ese factor se salían del trabajo. cod7) “Me acabo de acordar que hubo un conflicto en mi trabajo que algunos empleados antiguos en pinkberry iban en.4)” Categoría: Factor de riesgo por discriminación Código: Conciliación en el puesto de trabajo Por último. también porque buscaban personas que no manifestaran sus molestias del centro laboral.” (Catg3.” (Catg3. si me pedía apoyo en el ambiente y una vez que me iba retirar por no veía nada sobre mi ascenso y ya me estaba cansando físicamente. se concluye que existen diversos factores de distinción de género en los centros laborales y que sigue predominando.2. no se sentían cómodos eran muy engreídos tenían que estar a 10 porque si no era así tenías que salir. Cod7) Con respecto a todo lo mencionado.4) “No.