República Bolivariana de Venezuela.

Ministerio Del Poder Popular Para la Educación
Núcleo Barquisimeto.

Participantes:
Barrera Rossiel CI: 25401455
Crespo Nelitza CI: 25461806
Graterol Virginia CI: 25442027
Pérez Angy CI: 26380066
Piña Raiwill CI: 26370475
Facilitadora: Blanca Torrealba.

INTRODUCCIÓN

Podemos definir a las redes sociales como estructuras compuestas por personas
conectadas por uno o varios tipos de relación (de amistad, parentesco, trabajo e
ideologías) con intereses comunes. Actualmente forman parte del día a día de los
seres humanos en diferentes áreas. En el trabajo por ejemplo, los encargados de
cualquier empresa utilizan dicha herramienta para el reclutamiento de personal,
que no es más que el proceso que realiza el encargado de recursos humanos para
evaluar la capacidad que tiene el individuo de ejercer la vacante que se está
ofreciendo en la empresa. Siendo los trabajadores la parte más importante de una
organización llamados también “talento humano” y es que el desempeño eficiente
de los trabajadores en un ambiente laboral donde se les reconoce su trabajo y
además se les estimula en diferentes capacitaciones para desenvolverse mejor en
su área, como en la utilización de redes sociales, que permitan la comunicación
entre compañeros y jefes para tener mejor definidos la misión, visión y objetivos
de la empresa. Conlleva a generar una estrategia provechosa a la hora de reclutar
personal, sin quedarse de un lado las diferentes actualizaciones en tecnología ya
que esta herramienta es necesaria en esta sociedad juvenil y emprendedora. Con
esto, se alcanzan los objetivos planteados, al involucrar las redes sociales en el
área laboral generan ciertos beneficios para los trabajadores. Ayudándolos a
compartir e incluirse en las diferentes actividades que ellos mismos realizan,
detectando las habilidades del personal que debe concordar con el cargo que va a
ejercer. Dicha estrategia se va mejorando con el tiempo y la práctica además de
enseñarnos como utilizarlas de manera provechosa, fomentar el trabajo en equipo
quedando ligada al procesamiento de datos ya que permite analizar diferentes
tipos de información importante como (mensajes, perfil de usuario, y nivel de
actividad en los medios sociales).

Redes Sociales

Las redes sociales son sitios de internet que permiten a las personas conectarse
con sus amigos e incluso realizar nuevas amistades, de manera virtual, y
compartir contenidos, interactuar, crear comunidades sobre intereses similares:
trabajo, lecturas, juegos, amistad, relaciones amorosas, relaciones comerciales,
etc.
Talento humano
Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de las
técnicas capaces de promover el desempeño eficiente de los colaboradores
(trabajadores) , que facilite el logro de los objetivos individuales relacionados
directa o indirectamente con el trabajo (organización) , generando actitudes
positivas y favorables en pro de la calidad de vida organizacional, siendo una de
las cualidades más importantes en una empresa.

Las redes sociales más utilizadas en las empresas;
linkedln.com Es una red social orientada a las empresas, los negocios y el
empleo. Partiendo del perfil de cada usuario, que libremente revela su experiencia
laboral y sus destrezas en un verdadero currículum laboral, la web así, las
empresas logran mejorar su comunicación y consiguen más fácilmente los
objetivos pone en contacto a millones de empresas y empleados.
Viadeo.com: Es una red social particularmente orientada hacia los profesionales.
tiene como objetivo entablar contactos entre los individuos en una esfera
profesional, con el fin de hacer negocios, reclutar personal o encontrar un empleo,
según los perfiles del usuario. es de hecho, en el sentido amplio, una red social
con un servicio de red social profesional.
Doostang.com Va un poco más allá, y lo que ofrece son trabajos muy exclusivos,
solo para la élite, no todos podemos acceder, ya que solo lo podremos hacer por
invitación, y ni siquiera se puede pedir una invitación, éstas nos tienen que ser
enviadas por algún miembro de la comunidad.
Yammer.com: Se pueden compartir actualizaciones e intercambiar con
compañeros de trabajo. Yammer es una herramienta perfecta para mejorar la
comunicación interna de las compañías empresariales
Xing.com: Es una red social de ámbito profesional. También se denomina
plataforma de networking online, ya que su principal utilidad es la de gestionar
contactos y establecer nuevas conexiones entre profesionales de cualquier sector.
Este sistema pertenece a lo que se denomina software social.

Funciones de las redes sociales para talento humano en la empresa:

Las redes sociales son una herramienta poderosa que facilita el desarrollo, diseño
y ejecución de las estrategias de la empresa, generando una comunicación y una
distribución fluida entre los diferentes actores de la organización. Teniendo
diferentes funciones como:
 Creación de una comunidad que muestre beneficios de pertenecer a la
empresa.
 Posibilidad de atraer empleados que compartan la forma de trabajar en la
empresa.
 Gestionar la reputación de la empresa en cuanto a la gestión del talento
humano.
 Crear relaciones con candidatos potenciales previo a cualquier proceso de
selección.
 Trabajo y ayuda colaborativa, permitiendo compartir experiencias,
participación de voluntarios en nuevos proyectos.
 Formación de una red social interna, permitiendo que los empleados
puedan compartir conocimientos de valor para los demás.
 Involucrar al personar interno en la comunicación externa a través de los
canales de la empresa.

Ventajas del uso de las redes sociales:
 Necesidad de estar informados sobre nuestro mundo y áreas de interés
 Fácil acceso a la gente que nos importa.
 Facilitan la comunicación a mucha gente, que por falta de tiempo, de
habilidades o de habilidades de comunicación escrita, les resulta muy
conveniente.
 Reencuentro con conocidos.
 Excelentes para propiciar contactos afectivos nuevos como: búsqueda de
pareja, amistad o compartir intereses sin fines de lucro.
 Compartir momentos especiales con las personas cercanas a nuestras
vidas.
 Disuelven fronteras geográficas y sirven para conectar gente sin importar la
distancia.
 Tener información actualizada acerca de temas de interés, además
permiten acudir a eventos, participar en actos y conferencias.

Desventajas del uso de las redes sociales:
 Son peligrosas si no se configura la privacidad correctamente, pues
exponen nuestra vida privada.

 Pueden darse casos de suplantación de personalidad además pueden ser
adictivas y devorar gran cantidad de nuestro tiempo, pues son ideales para
el ocio.
 Pueden apoderarse de todos los contenidos que publicamos.
 Pueden ser utilizadas por criminales para conocer datos de sus víctimas en
delitos: como el acoso y abuso sexual, secuestro, tráfico de personas, etc.
 Los malos comentarios generados en la red pueden dar mala imagen.
 Absorben el tiempo de los jóvenes con el uso de tantas tecnologías.
Mejoras en la gestión de talento humano con el uso de redes sociales.
El desempeño del recurso humano siempre ha sido algo relevante y de gran
importancia para la empresa, ya que se encuentra detrás de todas sus
operaciones. Una buena operación, una buena decisión, una buena estrategia,
estará siempre ligada al personal. Es claro que las personas son un recurso clave
para la organización, y como tal, se le debe exigir que la gestión de este recurso
sea eficiencia y eficacia, provocando altos desempeños, compromiso y
satisfacción de los empleados.
Como usar las redes sociales en el reclutamiento de personal.
Los portales de empleo son el medio más idóneo y el más elegido a la hora de
captar los perfiles profesionales de los candidatos. Profesionales técnicos y
empleados en general son los que de forma habitual podemos encontrar en las
diversas páginas de trabajo, sin embargo, la selección de directivos está más
orientada en empresas de selección.
Existen tres variables de elección de personal profesional: Por un lado,
encontramos la búsqueda partiendo del perfil profesional del candidato en la que
la elección de los profesionales depende del perfil profesional que se esté
buscando, dependiendo del puesto o cargo a desempeñar. En este punto influye:
Los centros de formación, universidades, formación profesional o postgrados.
Cursos, conocimientos, idiomas, referencias, experiencias laborales, etc. Con la
nueva apertura al mundo laboral que nos ofrece Internet, el número de
profesionales que pueden optar a un puesto de trabajo, independientemente de su
perfil profesional, es cada día más elevado, dando mayores oportunidades a los
candidatos.
Redes sociales y trabajo en equipo.
Desde que reunirnos en persona nos quita tiempo valioso ahora se tiene la
comodidad de reunirnos cada quien en la comodidad de su casa bien sea en una
reunión de trabajo donde el jefe está en su casa y los trabajadores o socios en las
suyas las redes sociales contribuye a la comodidad y rapidez de estos días.

Siendo el trabajo en equipo pieza clave para llevar a cabo cualquier objetivo dando
las redes sociales esta facilidad.

Talento humano con el procesamiento de Datos.
Los sistemas de información se generan en casi todas las áreas de una empresa y
se relacionan con todos los problemas de la misma, de modo que se pueden
considerar como el conjunto de elementos que interactúan entre sí con
el propósito de desarrollar las actividades de una organización.
Hoy en día se considera necesario tener un equipo computacional para que los
sistemas puedan operar conjuntamente con el talento humano y así lograr los
objetivos, por otra parte, se puede observar que las aplicaciones de dicho sistema
son una Herramienta y no

un instrumento que debe tenerse para utilizar la

tecnología de la información ya que dentro de las organizaciones se maneja
mucha información lo que trae como resultado la mejora del desempeño de la
empresa y a su vez incluye beneficios para sus empleados, clientes y personas
que tengan que ver con ella porque "esta será procesada de una formas más
rápida, eficaz y eficiente la cual les permite alivianar las cargas de trabajo.

CONCLUSIÓN

Las redes sociales y el talento humano son una herramienta de uso creciente, que
mientras mayor conocimiento se tenga de ellas por parte de la empresa, como por
los empleados mayores serán los beneficios alcanzando. De esta forma su
incorporación será vista como una oportunidad e inversión y no como una
amenaza o un gasto para la organización. A medida que pasan los años se
implantan diferentes tipos de redes. Existen más de 30 redes sociales
profesionales pero solo cinco sobresalen por el número de usuarios .permitiendo
mejor

la

calidad

de

trabajo.

De esta misma manera el uso de las redes sociales se propone ser una
herramienta que permita buscar personas y perfiles que encajen con el proceso de
reclutamiento de personal
ofrecer vacantes de empleo.

además de contrastar referencias de candidatos y