LABORAL

COLECTIVO
LABORAL COLECTIVO
El derecho laboral colectivo es aplicable a
relaciones particulares y a relaciones laborales
públicas y su finalidad es lograr superar los
derechos mínimos de los trabajadores que la ley
otorga con asociaciones sindicales.
Los conflictos colectivos de trabajo por regla
general, son conflictos económicos. Tales conflictos
no pueden ser indefinidos en el tiempo, por ende, si
el conflicto continua la competencia para solucionar
dicho conflicto serán los tribunales de arbitramiento,
decidiendo en equidad.
DERECHOS
SOPORTAN
COLECTIVO

CONSTITUCIONALES
QUE
EL
DERECHO
LABORAL

I. DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL:

Art 39 constitución y 353 del código sustantivo del
trabajo, es un derecho fundamental, según la corte
constitucional los derechos laborales son derechos
humanos. Según el art 93 de la constitución los
convenios y tratados internacionales que versen
sobre derechos humanos son parte del bloque de
constitucionalidad. Por ser fundamental puede ser
protegido a través de la tutela.
Página de la corte constitucional y buscar sentencia
de tutela en la que la corte analice este derecho de
asociación sindical. Informe de lectura
Los empleadores pueden crear organizaciones
sindicales, en la actualidad solo hay de
trabajadores. Una organización sindical surge a la
vida jurídica con la agrupación de los trabajadores y
al levantar el acta de constitución, también para que
la organización sindical adquiera derechos y
obligaciones (capacidad de ejercicio) se adquiere
una vez sea inscrita la organización en el registro
sindical que lleva el ministerio de trabajo.
Ley 1210/2008 regula pmto seguir para la
declaración de cese de actividades y mirar su
legalidad. Lo tienen los jueces.

364: Personería jurídica: por hacer el hecho de
hacer la asamblea y las partes manifiesten la
intención de crear la organización sindical.
372. efecto jurídico de la inscripción: la facultad de
ejercicio al registrarse al ministerio de trabajo. Una
vez inscrito como es persona jurídica tiene
estatutos y podrá tener termino de duración y
causales adicionales para la cancelación del
sindicato.
Nace a partir del acta de constitución.
La sentencia c 695/2008 la facultad de ministerio es
solo de inscripción no podrá hacer control a las
solicitudes de inscripción pues sería doble
injerencia del Edo al derecho de asociación y
libertad sindical. El ministerio como autoridad
admón. Debe emitir un auto en el que dice que ya
quedo inscrita.
Art 39 de la constitución: la estructura interna la rige
la ley. Las organizaciones sindicales se estructuran
bajo principios democráticos, las decisiones se
toman por las mayorías, el órgano encargado será
la asamblea Gral. de asociados (órgano ppal.)
conformada por los trabajadores ellos tomarían las
decisiones y las ejecuta la junta directiva.

Cancelar y suspender la personería jurídica solo por
sentencia judicial, el ministerio de trabajo no puede
por tramite admón. Cancelar el registro sindical,
solo se da por trámite judicial. Ese juez es el
laboral, único competente, por medio de
procedimiento especial.
401. C.S.T disolución y liquidación: las causas
incluyen la cancelación del registro, no opera
automáticamente si no que debe demandarse el
sujeto activo es el ministerio de trabajo y cualquier
persona que demuestre interés en la disolución,
liquidación y cancelación del registro sindical.
a- Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos
en los estatutos para este efecto;
b- Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras
(2/3) partes de los miembros de la organización,
adoptado en asamblea general y acreditado con las
firmas de los asistentes;
c- Por sentencia judicial, y
d- Por reducción de los afiliados a un número
inferior a veinticinco (25), cuando se trate de
sindicatos de trabajadores.
e- <Ordinal adicionado por el artículo 56 de la Ley
50 de 1990.> En el evento de que el sindicato,

federación o confederación se encontrare incurso
en una de las causales de disolución, el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre
tener interés jurídico, podrá solicitar ante el juez
laboral respectivo, la disolución y la liquidación del
sindicato y la cancelación de la inscripción en el
registro sindical. Al efecto se seguirá en lo
pertinente el procedimiento previsto en el artículo
52 <380 c.s.t> de esta ley.
Este derecho se puede ejercer de 2 formas:
1- De Manera Positiva: posibilidad o derecho del
trabajador de pertenecer a organización
sindical sin injerencia del Edo o particulares, el
querer estar, querer sindicalizarme. EJ. Ppal.
característica de sindicato de empresa: solo
debe ser trabajador de la misma empresa:
profesores, personal admón., aseo. Para que
se vincule debe tener 2 años vinculada con la
udem, se da vulneración a la libertad positiva
sindical, se puede tutelar.
2- De Manera Negativa: posibilidad del
trabajador de no pertenecer a organización
sindical y si esta de desafiliarse. Ej. Enfermera

que se vincula a un hospital, pero se debe
afiliar a un sindicato, se vulnera pues la
obligan a pertenecer a él.
- Todo trabajador que se quiera retirar debe
pagar un salario mínimo a la organización,
vulnera de forma negativa pues impone
obligación para desafiliarse.
- Debe ser protegido de manera
administrativa y de manera penal
( sanciones penales en cuanto a la
vulneración de la libertad sindical son
mecanismos de protección a la libertad
sindical
14 DE AGOSTO

Sanciones administrativas
ART 354 CODIGO SUSTANTIVO DE W: si el
empleador comete una de las siguiente conductas
El ministerio de trabajo podrá sancionar a dicha
persona desde 5 a 100 salarios mínimos, habla de
que conductas son las que se prohíben el $ es
dirigida al SENA (general/, a veces con destinación
especifica)
- Obstruir u obstaculizar la afiliación sindical
mediante dadivas o promesas

no son excluyentes. al trabajador o grupo personal . Sanciones Penales Art 200 CODIGO PENAL Huelga.Negarse a negociar con las asociaciones sindicales el pliego de peticiones vulnera el derecho de asociación sindical y negociación colectiva . culturales pueden tener la autorización los menores de 15 por el ministerio de trabajo.T en cuanto a la edad: en concepto de plata la ley 1098 /06 derogo tácitamente este articulo pues los menores de edad a partir de los 15 años en adelante y que muy excepcionalmente para actividades artísticas. 15 DE AGOSTO ¿El derecho de asociación sindical es de todos? O ¿algunas personas no se pueden asociar? Existen EXCLUSIONES DE LA ASOCIACION SINDICAL A) exclusiones absolutas: a.S.Reprimir a los trabajadores que dan testimonio ante autoridades admón. suspender.Despedir. Si .. Causal de agravación: . . cuando el empleador dentro de su empresa hace pactos dentro de su empresa favoreciendo a quienes no están dentro del sindicato.Amenaza de muerte. art 383 C. INC 2 Conductas por el empleador o cualquier persona como vulneración al derecho de asociación sindical y por lo tanto la conducta es típica.Por engaño al trabajador. lesiones personales. cambiar actividades de los trabajadores por que están creando organización sindical .Despedir o desmejorara los trabajadores que sean sujeto o brinden testimonio ante autoridades admón. y sancionado económicamente de 100 a 300 smlmv. Las sanciones administrativas y penales pueden concurrir.Poner en situación de inferioridad o Edo de indefensión o en peligro su integridad personal 3-5 . reunión o asociación legitima pena de prisión será de 1 a 2 años.Persona discapacitada o mujer embarazada .

C) Limitaciones al Derecho de Asociación Sindical: a. pero cuando se retiran del servicio pueden pertenecer a asociaciones. b. B) exclusiones relativas: a. deja la profesión de abogado. ART 389: los trabajadores de dirección confianza y manejo: no pueden hacer parte de la junta directiva pues representan al empleador y no al sindicato. dependiendo de la falta la pena máxima es la expulsión. El sindicato gremial asocia a trabajadores que tienen el mismo arte u oficio como sindicato de médicos. no se pueden asociar: fuerzas militares (armada. Allí es donde se permite separar a un asociado como el abogado que pertenece al sindicato gremial y por un año o de manera indefinida se dedicó a otra profesión. se llaman sindicatos de bolsillo cuando el empleador toma las riendas de la organización sindical. A partir de los 15 se pueden asociar pues hay derogación con la ley 1098. de hecho existen asociaciones de ex . por incumplir falta de los estatutos de la organización sindical. fuerza aérea y el ejército nacional) y fuerza de policía. sin embargo como la expulsión de uno de los miembros puede ser atentatorio contra la organización sindical requiere toda la mayoría de los asociados. El IMPEC se puede sindicalizar pues hacen parte del ministerio de justicia pero no de la fuerza pública. como persona jurídica autónoma por decisión de la mayoría de sus asociaciones. De 100 miembros 51 asociados deben votar favorablemente a su expulsión. cuando están activos. ART 398 Por expulsión: de uno o más de sus miembros. ART 399 Por separación de un asociado de la organización sindical: cuando ese socio deje de realizar la actividad que la organización sindical pretende proteger por más de un año.bien el art 383 los menores de 14 se pueden asociar y que la sentencia c 1188 de 2005 son anteriores a la ley 1098 del 2006.militares. b. es decir un quórum calificado. este art trata de impedir que los empleadores . ART 39 de la constitución: miembros de la fuerza pública.

Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo. ART 414 Sindicatos de los empleados públicos: se pueden sindicalizar pero tienen limitaciones en cuanto a la negociación colectiva por que los conceptos salariales y prestacionales los define la ley. Art 374 Código laboral: Una de las funciones es presentar pliegos de peticiones. La obligación del empleador es garantizar la negociación colectiva. DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA: ARTICULO 55. por ello no pueden discutir lo que la ley dice y por ello estos conceptos no se pueden mejorar 20 DE AGOSTO Una de las razones por los cuales los trabajadores se sindicalizan es para mejorar los mínimos derechos. ART 55 II. Solo si es imputable al empleador la pueden declarar. la ley diseñara un procedimiento para buscar la solución concertada y pacífica del conflicto. c.tengan injerencia en las decisiones de la organización sindical. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales. se hace por negociación colectiva. ART 56 CN. Conflicto colectivo de trabajo. luego de presentado el empleador debe recibir a los empleados de la organización sindical para establecer cuando se van a iniciar las negociaciones. se inicia con el pliego de peticiones. Lo que los trabajadores quieren que el empleador le reconozca. no se pueden dilatar por más de 5 días hábiles. . si el empleador no se sienta a negociar la sanción está establecida en el código 433 del código sustantivo de trabajo. si no lo hace o no se sienta a .Inicio del conflicto. El conflicto colectivo se inicia con la presentación del pliego de peticiones. Quienes prestan servicios públicos esenciales: los trabajadores que pertenecen a organización sindical pueden ejercer el derecho de huelga pero está limitado por los trabajadores que prestan servicios públicos esenciales definidos por el legislador. Ellos si se pueden asociar. b. con las excepciones que señale la ley.

y pacífica.Se puede hacer uso legítimo de la autoridad publica . Clases de huelga  La que se presenta dentro de un conflicto colectivo de trabajo: igual definida en el 429 del código sustantivo del trabajo. Verificando que las peticiones si puedan ser reconocidas por el empleador. Fuero circunstancial: los trabajadores que están dentro de ese conflicto colectivo de trabajo.Tiene que ser colectiva no individual. Una comisión permanente integrada por el Gobierno. contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. por ello en el código de trabajo se establece. este fuero consiste en que el empleador no puede despedir a los trabajadores que están allí salvo justa causa para ello. III. es una decisión en equidad. El art 55 dice que la ley es la que debe establecer el procedimiento. Convención colectiva: acuerdo con la organización sindical frente al pliego de peticiones presentado por la organización.- - negociar se sanciona por el ministerio del trabajo por multas sucesivas. La ley reglamentará su composición y funcionamiento. Ver Ley 278 de 1996 Art 430 Del Código De Trabajo: prohibición de huelga en los servicios públicos// Art 429 del código sustantivo del w define la huelga Características de la huelga . DERECHO A LA HUELGA ARTICULO 56. Hace parte . La ley reglamentará este derecho.Tiene que ser temporal no indefinida. . fomentará las buenas relaciones laborales. salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. por representantes de los empleadores y de los trabajadores. tiene etapas y si las partes no llegan a un acuerdo se pasara a un tercero es decir a un tribunal de arbitramento lo que termina en laudo arbitral donde se obligan a las partes. Se garantiza el derecho de huelga.Si es pacifica el Edo no puede hacer uso de la fuerza publica . El conflicto no puede ser indefinido.

sin embargo se cambia no por impuesto a cargo de la nómina si no un impuesto cargado a las utilidades de una empresa y se crea el impuesto CREA. económicas.E. su forma de financiamiento del SENA era parafiscales cargado a la nómina de los trabajadores el 2% para financiarlo. Días calendario si se pasan de esos 60 días el empleador podrá solicitar la ilegalidad del cese. esta huelga es imputable al empleador vulnerando los derechos de los trabajadores que no tienen con que comer y . Cese de actividad en un hospital en la E. esta clase de huelga suspende el contrato de trabajo y puede afectar al empleador pues genera cierre de la empresa. Ej.  Ley 584 del 200 consagra la huelga imputable al empleador.de las etapas para resolver el conflicto. Esta clase de huelga dura 60 días es decir 2 meses máximos. 21 DE AGOSTO  Manifestación de inconformidad en contra de las políticas sociales y económicas: La corte constitucional realizo un análisis de inexequibilidad del mismo en la sentencia c858 de 2008 indico que fuera declarado exequible condicionalmente. fuera de la huelga presentada en conflicto colectivo de trabajo. sectoriales.S. y salieron a cese de actividades. según el art 429 solo permitía el cese solo con el conflicto colectivo de trabajo y no había pues solo se manifestaron ante políticas del gobierno. Así la corte declaro que era legal el cese de actividades. Los trabajadores del sindicato del SENA veían que se iba a reducir los ingresos y que además era la puerta para privatizar la entidad. también es completamente valido la manifestación de inconformidad que puedan ejercer los trabajadores en contra de políticas sociales. se presenta cuando el empleador se encuentra en mora de los pagos y/o de sus prestaciones sociales a sus trabajadores. Es mecanismo de presión que ejercen los trabajadores para intentar llegar a un acuerdo tienen fines económicos y sociales. que los puedan afectar directamente en la actividad que pretendan defender es así que en el año 2012 el SENA.

SINDICATOS DE TRABAJADORES. peor dichas empresas se dedican a una misma rama o una misma actividad económica 3. Es poco común en cuanto que los trabajadores oficiales si pueden negociar sus derechos laborales y los empleados público no lo pueden hacer ARTICULO 356. que prestan sus servicios en una misma empresa.pondera con los derechos de los afiliados. En una misma empresa pueden coexistir dos o más sindicatos de empresa. por ende permite la asociación de varios trabajadores que no realicen la misma actividad. oficios o especialidades. Eje sindicatos de abogados. Ley 50 de 1990. Modificado por el art. una vez el empleador se ponga al día se levanta la huelga. ingenieros 4. Sindicatos mixtos: Conformado por empleados públicos y trabajadores oficiales. En la huelga imputable al empleador no se suspenden los contratos de trabajo y tendrá que responder por los salarios por todo el tiempo. pero tienen que prestar el servicio dentro de una misma empresa. El nuevo texto es el siguiente: Los sindicatos de trabajadores se clasifican así: a). establecimiento o institución. 2. De oficios varios: Solo se pueden crear en lugares donde no exista el número mínimo de trabajadores. si están formados por individuos de varias profesiones. en este caso independientemente de que sea un servicio público esencial podrán salir a huelga. primando los derechos de los trabajadores. Sindicato de empresa o de base: Los trabajadores pueden desempeñar diferentes actividades o profesiones. Los demás casos de huelga se aplica que debe ser cierre total. pero pueden haber cierres parciales. pero ello no lo contempla la constitución. 40. Sindicato de industria o de rama o actividad económica: Los trabajadores prestan los servicios en diferentes empresas. Clasificación legal de los sindicatos de los trabajadores 1. 5. Gremiales: Individuos que desempeña una misma profesión o actividad. Acá se permiten la afiliación de trabajadores independientes. . De empresa.

institutos técnicos o de habilitación profesional. de mutuo respeto y de subordinación a la ley. Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. 8). Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios. La disolución puede ser el . Creación de un sindicato: 1. sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa. y representarlos ante las autoridades administrativas. Promover la educación técnica y general de sus miembros.b). procurando la conciliación. y representar esos mismos intereses ante los empleadores y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas. d). FUNCIONES EN GENERAL. campos de experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales. objeto y finalidad de las organizaciones sindicales: ARTICULO 373. enfermedad. y solo mientras subsista esta circunstancia.Se debe reunir un número mínimo de trabajadores art 359 no inferior a 25 trabajadores si se crea con 25 trabajadores y uno de ellos renuncia la organización sindical está inmersa en causal de disolución pero debe declararse judicialmente es decir que la deben demandar. Gremiales. Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo. 27 DE AGOSTO Funciones. invalidez o calamidad. prestaciones. disímiles o inconexas. Si no han iniciado proceso y se le une un nuevo trabajador desaparece la causal. 5). y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general. Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente. préstamos y auxilios mutuos. escuelas. 6). hospitales. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales. si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica. De industria o por rama de actividad económica. profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial. honorarios. bibliotecas. De oficios varios. 4). Son funciones principales de todos los sindicatos: 1). C. culturales. cajas de ahorros. Propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre las bases de justicia. de solidaridad y previsión contemplados en los estatutos. materias primas y elementos de trabajo a precio de costo. 2). oficinas de colocación. ante los empleadores y ante terceros. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación. 9). 3). oficio o especialidad. si están formados por trabajadores de diversas profesiones. y 10). si están formados por individuos de una misma profesión. 7). garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.

todas las clases de sindicato por eso se debe Art 364: a partir de la asamblea constituyente se notificar para que le respete los derechos sindicales crea la persona jurídica. voluntad de crear la organización sindical. organización sindical. al alcalde municipal que es la máxima autoridad Todo lo que pasa se debe verter en un acta. Cada Se tiene la obligación de notificarle al empleador la uno de los asistentes debe suscribir el acta. pues gozan de una nacional. en la que se expresa la Desde el día en que firma el acta. organización nacional. el empleador o alguien especial de fuero sindical con una justa causa y interesado incluso un miembro. deben existencia del mismo. De la reunión inicial autorización del juez laboral. es decir que solo se tiene su domicilio en barranquilla.Los estatutos: 362 ASONAL judicial es una persona jurídica. se le informa misma fecha de constitución. El fuero sindical es para firmarla. 1) aprobar los estatutos de la organización cualquiera de sus asociados. Los tres actos no tienen que hacerse en la exista sede del ministerio de trabajo. Se le informa al empleador y al Fuera del acta de constitución la organización ministerio de trabajo que verificara que el empleado sindical tiene la obligación de realizar otros dos no tome represalias contra la organización o actos. sindical 2) designar los miembros de la junta Se le notifica al alcalde cuando en esa región no directiva. Siendo el acta 28 DE AGOSTO de constitución el acto que permite obtener la 2. todo lo administrativa. se levanta un acta: acta de constitución de la Art 406 literal a: fuero sindical de los fundadores. que va pasando en esas reuniones. puede despedir por proceso laboral proceso .ministerio de trabajo. Independiente de si es que crean el sindicato. con domicilio principal así como lo es el de Avianca que estabilidad laboral reforzada. el sindicato de la universidad El empleador no podrá despedir a los empleados de Medellín es local. local o municipal tiene que tener un protección que se llama fuero de fundadores. entre ellos el fuero.

3. en el gremial un certificado o título que acredite su profesión u oficio 4. si es un sindicato de empresa está ligado a la empresa donde trabaja. ej. o sindicato gremial también está ligado a su actividad. esto se establece previamente en los estatutos. Obligaciones y derechos de los asociados: una de las principales obligaciones es ayudar al sostenimiento de la misma por medio del aporte o cuota sindica de los trabajadores asociados que usualmente es del 0. de la industria. Condiciones de admisión: no pueden vulnerar el derecho de libertad sindical.1. 2. tanto económicas como sociales de sus asociados.5% o del 1% del salario del trabajador. Deben asistir a las asambleas generales de asociados y se establece fuera de las obligaciones los derechos La organización sindical represente a sus miembros frente al empleador. si pueden realizar actividades lucrativas pero no puede ser su objeto social. propiciar por las mejores condiciones laborales. Designar los miembros de la junta directiva: Se habla de una junta directiva central y seccional porque puede que hayan miembros en todo el país. No puede tener haber un sindicato con connotaciones políticas o religiosas. En los de empresa se les puede solicitar que adjunten un certificado laboral del empleador donde diga bajo que concepto está contratado y cuanto devenga de salario para efectos de la cuota sindical. Sindicato de las empresas públicas de Medellín. pero no requiere que tenga eso en su nombre. Art 382: normalmente tiene el nombre de la empresa. Denominación de la organización sindical: el nombre. Objeto: funciones principales. El número de miembros que harán parte de la junta directiva usualmente son 10-5 principales y 5 suplentes estos son . autoridades administrativas y judiciales Los beneficios consagrados en las convenciones colectivas de trabajo 5. El objeto de la sociedad sindical no puede tener como objeto de las mismas actividades de explotación económica o lucrativa. pero se pueden establecer algunas condiciones.

Tesorero y suplente . 7. la comisión más importante es la estatutaria de quejas y reclamos. igualmente es común que los miembros de la junta directiva sean reelegidos porque son los que exponen ante el empleador.Presidente y suplente . .Revisor fiscal y suplente Periodo: lo normal es que sea por 1 o 2 años dependiendo lo que digan los asociados en la asamblea. su forma de pago es el descuento en nómina. Art 400 C.Secretario: levantar las actas como las de la junta directiva . 6.T. Denominación los 10 que cargo desempeñan: . ahora no es por el cociente electoral.Presidente: es el representante legal Modo de elegirlos: siempre tiene que ser democrático.Tesorero: manejar el $$ .Vicepresidente y suplente . por lo general. Si tengo una junta directiva de 20 solo tendrán fuero los 10 primeros art 406 CST. se deberá reglamentar sus reuniones. cuantía o periodicidad de las cuotas: la cuantía no se establece en un valor único si no en porcentajes.los que va a tener fuero sindical. Los miembros de la junta directiva se eligen y reeligen por la asamblea. Funciones: .Secretario y suplente . siempre debe hacerse por votación. Organización de las comisiones reglamentarias o accidentales: la organización sindical puede crear diferentes órganos o comisiones consagrados en sus estatutos. por lo menos una vez a la semana para establecer los permisos sindicales para hacer función sindical. Esta comisión igualmente cumple a una función riesgosa en cuanto a su estabilidad en el empleo por ello dos de los miembros tienen fuero sindical 406 literal d.S. la periodicidad va a ser mensual. es importante porque los trabajadores que hacen parte de esa comisión son los encargados de representar a los trabajadores en los procesos disciplinarios que les siga el empleador.

.T. normas para la liquidación del sindicato.T. Asamblea de delegatarios: sindicatos que tienen diferentes sedes en el país. Sentencia C695/98 Modifica el alcance de los art 365 y 366 del C. época de celebración de la asamblea general ordinaria. 2 o 3 miembros de la organización para que los represente con voz y voto 11. El segundo momento de la organización sindical: INSCRIPCIÓN. Necesariamente tienen que inscribirlo. en esa misma asamblea o en asambleas posteriores se deben realizar dos actos 1) el acta mediante la cual se discuten o aprueban los estatutos 2) mediante la cual se elige la junta directiva. Cuando el trabajador no asista a la asamblea se le multa. 03 DE SEPTIEMBRE: De la asamblea se debe redactar un acta de constitución. presupuesto de la organización sindical: todo lo del régimen financiero de organización 12.8. por ser tan grave requiere de un quórum calificado la mitad más uno de los miembros de la asociación sindical no de los asistentes. por eso delegan a 1. 10. Para que la organización sindical pueda ejercer sus funciones de la ley y de los estatutos. y en difícil que todos los miembros vayan. se deberá establecer también los quórum tanto deliberatorio (mitad más uno de los asistentes) para sesionar y el decisorio igualmente se deben establecer las asambleas por delegatarios. necesariamente se debe inscribir en el registro para darle publicidad. El límite en cuando a las reuniones de la asamblea art 385 es cada 6 meses mínimo. La pena máxima es la expulsión de un miembro.S. sanción disciplinaria: como el procedimiento para expulsión de un miembro: ej. Ej. Ej.S. El tesorero hurte los recursos de la organización sindical. luego se mira si se tiene que rechazar. Lo que establece el art 372 del C. procedimientos para decretar y cobrar cuotas extraordinarias: cuando hay calamidad o urgencias. Se dañó el computador 9.

Copia del acta de fundación . (no se puede condicionar a entidades administrativas).Resolución 810 del 2014 En la que se consagra el procedimiento de inscripción de las organizaciones sindicales. debe hacerse el depósito de la inscripción. . Constituida la organización sindical. Objeto.  ART 3 finalidad del registro: Porque se debe registrar.  ART 4 requisitos para la solicitud de la inscripción. El ministerio solo hace la observación de que hizo el registro a . con su documento de identidad. debe solicitar la inscripción. menor a 25 es una causal de rechazo. dentro de los 5 días hábiles sgte. Luego de los 5 días no hay sanción. pues en un mismo acto se pueden nombrar los miembros de la junta y aprobar los estatutos.Copia de los estatutos: requiere una solemnidad pues debe estar autenticado por el secretario de la misma organización sindical. . realmente lo puede hacer en cualquier momento pues la libertad sindical es un derecho absoluto y humano. el inspector debe dejar la nota de que vulnera Con 17 trabajadores hacen la inscripción ante el ministerio: causal de rechazo se solicita con un núm. lo hace ante el ministerio. Se adjuntan los siguientes documentos: . 1) según la corte constitucional: fines de publicidad y la 2) para que la organización adquiera la capacidad de ejercicio.  ART 6: (ver art 9) si bien es cierto que subsisten esas causales en las que se puede negar u objetar.Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos Pueden estar en una misma acta. . Reglamentar la institución del respectivo registro.  ART 1. no pasa nada porque vulnera el derecho a la libertad sindical.Nómina del personal de afiliados.Nómina de la junta directiva con identificación.Copia del acta de los miembros de la junta directiva .

sabiendas que tiene un núm.  ART 7 Y 367 C. menor del Art 370 c. La asamblea general es la que toma ejecutoria del acto administrativo.T. Como de reforma. para que entren a regir hay debe reñirse por lo menos cada 6 meses. ellos procedimiento de reforma que es la inscripción pueden decir que se reúnan cada 4 meses. Los estatutos autenticados. No hay límite de reforma: no importa cuántas pues el sindicato subsiste.T Se tiene que publicar ese acto administrativo (en el que se inscribió la 1. La ley consagra para depositar ante el ministerio un ejemplar. deben reunir la asamblea general de asociados. ninguna modificación entra a permitido hecha la inscripción inmediatamente regir hasta que se haga el deposito del inicia el procedimiento para disolver la registro. mayorías: . es sumario ORGANIZACIÓN SINDICAL y no tiene etapa probatoria. se debe solicitar al ministerio que las organizaciones sindicales se rigen por principios en el registro se incluya la modificación una democráticos las decisiones las toman las vez hecha la solicitud entran a regir.s. Asamblea general de asociados organización sindical) en diario de amplia Está conformada por todos los asociados de la circulación nacional. y 5 días las decisiones de la organización. El juez laboral es el veces. una limitación en cuanto al tiempo en el cual se Si no lo hace no pasa nada.S. 10 días hábiles a la organización. que lo hace procedimiento especial de 10 DE SEPTIEMBRE disolución y liquidación de organización ORGANOS DE ADMINSITRACION DE LA sindical y cancelación del registro. organización.t. pueden ser Art 385 C. pero ellos tienen fuero sindical.S. la asamblea general de asociados modificados por la asamblea general de asociados.

es decir cociente electoral. Junta directiva: asociados. directiva. Para decretar la huelga. Art. los asociados.S. art 444 C. por lo menos el a la vez al sindicato voto favorable de las 2/3 partes de los La ley establece un periodo para cumplir la junta miembros de organización sindical. la persona debe asociados de la organización sindical son 3 pertenecer a la organización sindical y cumplir con decisiones. el cual debe estar en los estatutos . los estatutos.S. Si el sindicato es democrático y debe ser secreta.T. Cuantos son los minoritario puede convocar a los demás miembros de la junta los que diga los estatutos pero trabajadores de la empresa 2) quórum . se requiere Sentencia c 797 declaro inexequible art 391.quórum calificado: la mayoría absoluta de los 2. es la mitad más uno de los asociados de la organización sindical. Para disolver y liquidar una organización Una persona no puede representar al empleador y sindical art 401 literal b C. como se van a elegir (una parte la declararon Se requieren dos condiciones 1) que la inexequible antes decía que la forma era por organización sindical sea mayoritaria. como impone una única forma que por lo menos tenga asociados a la para elegir vulnera el derecho de asociación organización sindical la mitad más uno de los sindical) hoy día es por cualquier mecanismo trabajadores de la empresa.quórum decisorio: mitad más uno de los asistentes 11 DE SEPTIEMBRE . 376 consagra atribuciones exclusivas de pero nunca podrá ser inferior a la mitad más uno de la asamblea general de asociados.S.. mínimo para deliberar calificado.T. . c. Expulsión de un miembro art 398 Art 389 C. art 386 será el que se contrate en los estatutos. Señala igualmente quórum calificado. es decir la mitad más uno de los Es un órgano de administración.quórum delibera torio: núm.T. b. a.

Los miembros de la subdirectiva van a tener fuero sindical 10 personas. ¿El nombramiento que se haga se deberá notificar al empleador? Art 371 cambios en la junta directiva. ¿Quién define los roles? Los mismos directivos establecen las dignidades 1. Es lo menos 25 trabajadores asociados. 3. muy importante porque es el mecanismo de . El art 55 de la ley 50 del 90 dice que dentro de los estatutos de la organización sindical esta puede permitir la creación de subdirectivas y comités seccionales.. . Una organización sindical podrá crear un comité seccional en un municipio si tiene entre 12 y 24. 5 principales y 5 suplentes. La ley exige en el 395 que el tesorero debe dar una caución que la establece la asamblea general de asociados. 5.Subdirectiva y comité seccional: creación estatutaria. 5 ppales y 5 suplentes. solo tienen fuero sindical 2 miembros del comité seccional. no de ley. no se puede tener en un municipio subdirectiva y comité seccional a la vez.solo 10 tienen el fuero sindical. más de 25 es subdirectiva. no tendrá fuero sindical.Revisor fiscal (siempre es el segundo en la lista) 34. pero en municipios diferentes al domicilio principal de la organización sindical.Junta directiva: creación legal . Si no lo hace no tiene efectos. las cuales hacen las mismas funciones ART 363: que la junta directiva. en todo caso 10 por cada subdirectiva.. por lo general es una póliza.Presidente 2. Comisión estatutaria de quejas y reclamos: La subdirectiva se puede crear en un domicilio diferente al principal cuando en la región agrupe por Es un órgano de creación estatutaria. hasta que no se le notifique o se le ponga en conocimiento al empleador. Las demás dignidades entre ellos mismos escojan.

defensa de los trabajadores respecto de conductas de los empleadores. Todas las actuaciones que realicen los órganos de la organización sindical deben quedar plasmadas en acta. Los integrantes de la comisión se establecen en los estatutos pero solo 2 tienen fuero. Normalmente es % que se pacte por ejemplo el 1% del salario del trabajador -Extraordinaria: la establece la asamblea de asociados. Por ello hay actas de junta directiva: las redacta el secretario pero puede delegar esa función. cuales se retiran cuales ingresan) . esta comisión tiene fuero de 2 integrantes. La puede establecer con pago único o . La organización sindical debe llevar un registro de las actas. enmendadores o borrones.De actas de la junta directiva . a toda persona jurídica se le exige que lleven unos libros que están consagrados en el art 393 del codigo sustantivo de trabajo.Ingresos y egresos Estos libros tienen la solemnidad de foliar (enumerar) y rubricar (sellar o firmar). Dentro de los estatutos se establece quien nombra los miembros. la organización sindical lleva los siguientes libros: . No se permiten tachones. Estas cuotas se dividen: -Ordinaria: la determina la asamblea general de asociado siendo la principal fuente. todas las actas están suscritas por los asistentes (aplica para la junta directiva y para la asamblea). en cada una de las hojas. Sus integrantes los eligen por medio de junta o la misma asamblea.De afiliación (registra afiliados. por ello hay que corregirlo. en los estatutos se establece como los van a elegir. El ministerio puede solicitar una sanción pero no puede sancionar a ningún asociado directamente. 17 DE SEPTIEMBRE REGIMEN DE FINANCEACION DEL SINDICATO El principal ingreso del sindicato son los aportes de los asociados.De inventarios y balances .De acta de la asamblea general de asociados .

pago diferido. El dinero debe estar depositado en una entidad bancaria. La junta directiva es quien ejecuta el presupuesto. Para el descuento de las ordinarias solo requiere que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen al empleador. Al mismo tiempo se le permite al sindicato manejar la caja menor con una cantidad máxima de dinero. es decir. de 1 SMLMV ART 394 CST El presupuesto del sindicato aprueba la asamblea por periodos no mayores a un año. 1. por ejemplo se puede hacer presupuestos para cada 6 meses. y solo podrá gastar el dinero en lo aprobado por la asamblea de asociados. Financiar grupos políticos. cuanto es el monto a descontar. tesorero y fiscal del sindicato. Realizar protestas sin fundamentos 4. en huelga la junta directiva puede gastar el dinero necesario para cubrir estos gastos. Para hacer cualquier transacción bancaria se requiere la firma del presidente. Obligar a cualquier persona a retirar o a ingresar al sindicato 2. Destinar dineros a actividades diferentes a las establecidas en los estatutos 3. No acatar y promover el no cumplimiento de una orden dada por el empleador . El presupuesto cubre el dinero gastado en huelgas. El recaudo de estos ingresos es por regla general por deducción de nómina por parte del empleador. sin autorización de la asamblea. Para que el empleador pueda descontar la cuota extraordinaria s ele tiene que dar copia autentica del acta donde se autoriza el descuento. 18 DE SEPTIEMBRE REGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS SINDICATOS PROHIBICIONES AL SINDICATO. Usualmente se usan para hacer adecuaciones a la sede sindical.

a más tardar el día siguiente.5. Sanciones administrativas. d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. independiente de que el sindicato sea de empleados públicos. podrá solicitar al juez la disolución y liquidación del sindicato y autorizar la cancelación del registro sindical. b) Recibida la solicitud el juez. Prevención: Prevenir de que no se haga una conducta por parte del sindicato o sus miembros b. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. a. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. Esa solicitud se hace a través de una demanda ante al juez laboral del circuito del domicilio del sindicato. Económica. Este procedimiento se hace mediante proceso sumario especial que tendrá el siguiente trámite: a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos invocados. mediante providencia que se notificará personalmente. c) Si no se pudiere hacer la notificación personal. Multa entre 1 a 50 SMLMV Sanciones judiciales El ministerio de trabajo o cualquier persona interesada. Si no hubiese juez laboral del circuito el competente será el juez civil del circuito y a falta de estos será el juez promiscuo del circuito. Realizar actos de violencia autoridades o contra el empleador contra las SANCIONES Hay sanciones administrativas impuestas por el ministerio y una sanción judicial impuesta por el juez laboral del circuito. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. anexando constancia del envío al expediente. dentro de los cinco (5) días siguientes. por término de .

La organización en los estatutos puede establecer algunas causales de disolución. cuando se cometen esas faltas el ministerio de trabajo impone una sanción . tomada por la asamblea de la organización sindical. 1.Decisión que toma la organización. por ende se podrá sancionar al sindicato. Procedimiento: art 401. y La decisión del juez será apelable. El ministerio no puede sancionar a una persona determinada del sindicato. a partir de la notificación. causales por las cuales se puede disolver una organización sindical. El ministerio lo único que puede hacer es solicitar al sindicato para que sancione al empleado dentro del término de 1 mes y si transcurrido este mes el ministerio no adelanta el requerimiento se entenderá que el hecho constitutivo de la sanción fue cometido por el sindicato. con un quórum de 2/3 partes. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente. entonces se disuelve si los miembros de la organización no renuevan dicho periodo. 01 DE OCTUBRE Proceso de disolución y liquidación de una organización sindical. para ante el respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial. dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes. e) El sindicato.Sentencia judicial: cuando la organización sindical está inmersa en una de las conductas del art 380. El recurso de casación solo procede en procesos ordinarios nunca procede en procesos especiales. f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes. Este es el único proceso laboral que no tiene práctica de pruebas. 2. De empresa si la empresa misma se liquida. 3.cinco (5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. Contra la decisión del Tribunal no cabe ningún recurso. en el efecto suspensivo.

el sujeto activo es el ministerio de trabajo o cualquier interesado –empleador. La disolución puede ser declarada judicialmente. puede continuar hasta que sea declarada.Reducción de los afiliados a un número inferior a 25 cuando es un sindicato de trabajo.administrativa. se puede solicitar al juez laboral si la falta es grave que se disuelva. así por ej. La disolución no es automática no basta que este inmerso en causal de disolución para que este se extinga. por ese solo hecho no queda disuelta. Cuando nombran un liquidador Las causales 1 y 4 no son automáticas.también mediante un quórum calificado la asamblea puede tomar la decisión de disolver la organización sindical. miembro de la organización sindical. se guarda en acta. para ser que operen necesitan declaración judicial. El ministerio de trabajo o cualquier persona que tenga interés podrá pedir la disolución. o que inmediatamente se disuelva la organización sindical. No requiere necesariamente una sanción del ministerio de trabajo. 4. se procede a liquidar. Cuando se liquida ante el ministerio se solicita la cancelación del registro de la organización sindical. Si no se hace el trámite para su disolución y su liquidación se deberá solicitar al juez laboral que declare la disolución de la misma. La organización sindical hoy tiene un número de 22 miembros o el término que estableció la propia organización hasta el 22 de octubre. Como siguen actuando cualquier persona puede solicitar al juez que declare la disolución y la liquidación Art 402 procedimiento de liquidación . Cuando no se inicia el trámite es cuando se va donde el juez. Si la organización sindical en asamblea toma la decisión de disolver están inmersos en causal de disolución si sigue actuando cualquier persona la puede pedir. Declarada la disolución por sentencia o por asamblea que se decide. no son causales automáticas.

Si tiene deudas con el sindicato se hace la compensación. Lo primero que hace el liquidador es hacer inventario de activos y pasivos para ver que se va a cubrir de las deudas Al liquidador se le pagan honorarios.  si luego de cubrir las deudas queda $. si es por voluntad será la asamblea la que elija. 23 DE OCTUBRE 12 DE NOVIEMBRE Fuero sindical: garantía de la que gozan ciertos trabajadores lo que implica una obligación del empleador de no hacer. Una vez liquidada pasa al juez la liquidación y aprobada por el juez se pasa al ministerio para la cancelación del respectivo registro. si no el ministerio de trabajo dira a quien. se pagará a prorrata de cada miembro. Si ese remanente que queda no alcanza a cubrir. Lo primero que se tiene que hacer es nombrar un liquidador automáticamente este va a ser el representante legal de la asociación sindical. Si un servidor público tiene fuero sindical y la autoridad pública lo quiera . es un reembolso. se le paga a los asociados el pago por cuota ordinaria. El afiliado solo se reembolsará lo pagado por cuotas ordinarias. Esta obligación de no hacer tiene la excepción pues puede despedir. lo pueden nombrar por medio del juez si es por sentencia judicial. 2.1. si queda $$ art 403 dentro de sus estatutos se establecerá a quien se le entregará dicho dinero si no en asamblea general los socios podrán decir a quien. El derecho laboral colectivo se le aplica a los trabajadores del sector privado y del sector público. porque los trabajadores que tienen fuero sindical el empleador no los podrá desmejorar en sus condiciones laborales. dentro de los pasivos están los honorarios del liquidador. no los podrá trasladar a otros sitios laborales. desmejorar o trasladar siempre y cuando exista justa causa para a ello y previa autorización del juez laboral.

Empieza el fuero de la junta directiva cuando se notifica al empleador. . gobernador no gozan de fuero sindical.despedir tiene que pedirle autorización al juez laboral y no al juez administrativo.Fuero de fundadores: los trabajadores que en reunión inicial que se llama asamblea constituyente toman la decisión de crear la organización sindical. Este fuero es por el tiempo que dure el cargo y 6 meses más. . Se suscribe la organización desde el 15 de marzo de 2014.va por dos meses más desde su inscripción mayo junio-julio hasta el 14 de julio de 2014. Formas de demostrar que se tiene fuero sindical. Los 6 meses es dese que se creó. Nunca superara los 6 meses. tendrán fuero 5 principales y 5 suplentes. Igualmente la junta directiva de las entidades publicas Actividad jurisdiccional y autoridades civiles Corregido. Art 406 . Ej. Este fuero es por el tiempo que dure el cargo y 6 meses más.comités seccionales 1 ppal. y un suplente//tendrán fuero sindical 1 principal y 1 suplente. .2 de los miembros de la comisión estatutaria de quejas y reclamos. La adhesión debe ser antes de la inscripción. Sin que en una misma empresa pueda existir más de una comisión de quejas y reclamos. Art 405 . Ese fuero de fundadores siempre va desde la constitución hasta dos meses después de la inscripción del registro sindical sin exceder de 6 meses desde su constitución.Fuero de adherentes: son los trabajadores que se adhieren después de su constitución y antes del registro.Miembros de la junta directiva y subdirectivas: El fuero de la junta directiva va hasta que termine el encargo y 6 meses más. alcalde. Este fuero empieza desde la notificación al empleador .

Si lo pierde el encargo en la junta por fusión también goza de 3 meses más. el fuero va por tres meses más. 29 DE OCTUBRE Un miembro de la junta lo retiran de la junta ese fuero se termina ipso facto.acción de restitución: fue trasladado sin la previa autorización del juez laboral o lo desmejoraron en . Juez del circuito 2. El Fuero sindical termina de ipso facto:  Sanción disciplinaria  Renuncia antes de cumplir la mitad del periodo estatura río. ACCIONES QUE SE DERIVAN DEL FUERO SINDICAL 1. la autoridad encargada es el juez laboral del circuito. Juez competente. a cargo del empleador: .Se puede demostrar de cualquier que se posee el fuero.Acción de levantamiento de fuero sindical: lo hace para despedir para trasladar o para desmejorar en sus condiciones. el fuero sindical es hasta el día de la expulsión se la junta directiva Cuando se pierde el encargo por la fusión de dos sindicatos. Los cambio en las junta directiva debe comunicarse por escrito al empleado y y al inspector de trabajo para que tenga efectos. Cuando se retira del encargo por voluntad propia tiene 3 meses más pero si es por sanción disciplinaria no tienen los tres más. el trabajador ejercerse la acción de reintegro . el fuero sindical ira hasta tres meses después de la renuncia. Si la renuncia se da antes de la mitad del periodo para el que fue designado. ese levantamiento se tramita por un procedimiento especial que se denomina procedimiento especial de fuero sindical. a cargo del trabajador: .acción de reintegro: cuando es despedido sin justa causa y con la previa autorización del juez laboral. el fuero es hasta el día de la renuncia Si se expulsa a alguien de la junta directiva por pésimo desempeño. La renuncia voluntaria de un miembro de la junta si ejerció más dela mitad del periodo para que él fue designado.

El Juez. 1. ante el respectivo Juez del Trabajo . por justa causa. no hay que pedir autorización al juez laboral. por ende si el contrato termina por otras circunstancias como expiración del plazo fijo pactado. presente solicitud de autorización para el despido definitivo. ocasional o transitorio. no requiere previa calificación judicial de la causa en ningún caso. Las disposiciones anteriores rigen en lo pertinente cuando se pide permiso para despedir al trabajador sin que se le haya suspendido provisionalmente. en dos meses. previo el trámite previsto en el Código Procesal del Trabajo. sin perjuicio de los derechos que correspondan al trabajador por los salarios y prestaciones sociales considerando el caso como de despido injusto. 9. por la ejecución del trabajo accidental. para garantizar que pagará al trabajador los salarios correspondientes al período de la suspensión. siempre que llene estos requisitos : que en el término de la distancia y dos (2) días hábiles más. Modificado por el art. autorizará el despido definitivo si se comprobare la justa causa invocada por el patrono. por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente. pero con la modificación de que la indemnización especial equivalente a seis meses de salario allí ordenada se pagará al sindicato respectivo. y que. a partir del día de la suspensión. declarará en la sentencia la obligación alternativa del patrono prevista en el artículo 116 del Código Procesal del Trabajo. Las acciones de fuero sindical tienen un término de prescripción especial. contados a partir del despido (reintegro) desmejora o traslado (restitución) a partir de la constitución de la falta. El fuero sindical solo es frente al despido sin justa causa. o desde el momento en que tiene la necesidad de trasladar o desmejorar (levantamiento) Art 408 El trabajador podrá solicitar a título de indemnización los salarios dejados de percibir. SUSPENSION Y DESPIDO DE TRABAJADORES AMPARADOS. si no prospera la autorización de despido definitivo. JUSTAS CAUSAS PARA EL LEVANTAMIENTO DEL FUERO .sus condiciones que se le restituyan las condiciones antes cuando tenía el fuero sindical. con dicha solicitud. como caución inicial que puede ser aumentada por estimación del Juez. ARTICULO 411. deposite el valor de quince (15) días de salario del trabajador suspendido. 3. El patrono puede suspender provisionalmente a cualquier trabajador amparado por el fuero. Decreto 204 de 1957. Si lo negaré. TERMINACION DEL CONTRATO SIN PREVIA CALIFICACION JUDICIAL. 2. El nuevo texto es el siguiente: La terminación del contrato de trabajo por la realización de la obra contratada. ARTICULO 408.

c) Todas aquellas que permitan al patrono dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo de acuerdo con la ley. al desaparecer la causa de la suspensión del contrato. y que fue despedido sin levantar el fuero. Por decisión unilateral en los casos. e). El contrato de trabajo termina: a). Cometer alguna de las conductas del art 62 y 63 del CST 2. b). h). . Justas causas para levantar el fuero: ARTICULO 410. Por expiración del plazo fijo pactado. 1. i). TERMINACION DEL CONTRATO. c). de este Decreto. d). no hay que pedir autorización al juez laboral para terminar el contrato de los aforados sindicalmente. de los artículos 7o. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. si el otro dice que si él es el que tendrá que demostrar. Según el 408 el juez no levantara si el empleador no comprueba o no demuestra la justa causa para ello. g). JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO. y ARTICULO 61. Cuando es aprobada la solicitud por el ministerio para terminar los contratos de la empresa porque se va liquidar. El cierre por más de 120 días de empresa 3. Por muerte del trabajador. Si el trabajador es despedido sin el levantamiento del fuero tendrá que demostrar que tiene fuero. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días. Son justas causas para que el Ministerio de Trabajo autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero: b) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días. Por no regresar el trabajador a su empleo. f). Por terminación de la obra o labor contratada. La liquidación y cierre de la empresa a) La expiración del plazo determinado o presuntivo del contrato de trabajo . Por mutuo consentimiento. Por sentencia ejecutoriada.y 8o..1.

Las simples suspensiones del contrato de trabajo no requieren intervención del Ministerio de Trabajo. el patrono debe notificar al trabajador la fecha precisa de la suspensión de actividades o de la liquidación definitiva de la empresa. 30 DE OCTUBRE LAS ORGANIZACIONES CLASIFICAN ASÍ: SINDICALES SE DE PRIMER GRADO: de personas naturales.Trámite ante el juez para los aforados La corte dice que con la autorización del ministerio se puede despedir a los aforados.  DE SEGUNDO GRADO: lo conforman la unión de personas jurídicas es decir unión de sindicatos de primer grado estos sindicatos se llaman federaciones. El fuero sindical no impide aplicar al trabajador que de él goce. industrial o profesional requiere la afiliación mínimo de 20 sindicatos  DE TERCER GRADO: Lo conforman federaciones generando confederaciones. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. ARTICULO 412.Al ministerio para terminar contratos de trabajo de los trabajadores aforados . empresa. las sanciones disciplinarias distintas del despido en los términos del respectivo reglamento de trabajo.2. Exige autorización (lit e y f) ¿dos autorizaciones? . Se requiere la asociación de mínimo de 10 Federaciones Las federaciones y confederaciones pueden ser: . JUSTA CAUSA para trasladar a un trabajador de sitio de trabajo: cuando lo va hacer imponiéndolo por el ius variandi: el trabajador que está en la otra sede está incapacitado. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo. Si dentro de sus estatutos dan la autorización en que sindicatos de primer grado se asocien a las confederaciones lo pueden hacer. el juez valorara. No requiere autorización del juez laboral para suspender. mixtos. licencia de maternidad. ARTICULO 413. Etc. federaciones del orden local o regional requieren mínimo 10 sindicatos Las federaciones de orden nacional. SANCIONES DISCIPLINARIAS. de trabajadores de industria.

Art 418 Funciones propia de las federaciones y las confederaciones: 1.. y para el nacional industrial o profesional se requiere la afiliación de 20 sindicatos.CTC: central de trabajadores de Colombia . Solo gozan de fuero sindical los miembros de la junta directiva. frente a sanciones. . Las federaciones convocan a marcha. Las federaciones y confederaciones son órganos consultivos.Industrial . 2.Orden local . órgano consultivo de sindicatos de primer grado 2. pero no a huelga. tribunal de apelaciones. . Ej. Art 417 Si dentro de los estatutos dicen que se pueden afiliar a sindicatos de 1er grado lo podrán hacer.Regional . Si lo que se va a crear es una confederación se requiere la asociación de por lo menos 10 federaciones. no es lo mismo un sindicato que asociación de varios sindicatos. apoyo a los paros para darle fuerza al momento de la negociación.CGT: confederación general de trabajadores 31 DE OCTUBRE Las federaciones y confederaciones no pueden declarar la huelga y en ambas solamente gozan de fuero sindical los miembros de la junta directiva no hay ni de fundadores ni de adherentes.Nacional .Profesional Para crear federación la ley 1469 de 1978 manifiesta que las organizaciones de orden local y regional se requiere por lo menos afiliación de 10 sindicatos. Los miembros d le junta directiva de federación y confederación tiene que ser miembro activo de los sindicatos Y no se requiere que sea miembro cuando el trabajador es perseguido o esta amenazado por su razón de sindicalista. Para tener más fuerza.

Autorización para federarse (de primer grado) la asamblea. dirime diferencias entre federaciones y miembros de sindicatos de primer grado.3. o dentro de varios sindicatos. Para ser miembro: miembro activo de una organización sindical. 420 Acta de fundación: Tienen junta directiva. Se inicia con la presentación del pliego de peticiones que es redactado por la junta directiva o por una comisión de redacción de pliego. 4. y el da la autorización ¿Quién autoriza al sindicato de primer grado para que cree una federación? La asamblea general de asociados. Esa condición tiene excepción: puede ser miembro cuando esa persona no es miembro activo por persecución sindical en varios eventos. tienen que antes de inscribirla aprobar la junta directiva. 419 Todo el régimen de creación de federaciones y confederaciones es igual al de los sindicatos de primer grado. Puede ser cualquiera de los que están en el sindicato. CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Manifestación del derecho a la libertad sindical y al de negociación colectiva: permite mejorar condiciones económicas y sociales de los trabajadores. esos miembros gozaran de fuero sindical aquellos que están en la junta directiva. El pliego después de aprobado por la asamblea hay 2 meses para presentarlo al empleador y si . órgano para resolver conflictos dentro de una misma organización sindical. y este pliego lo aprueba la asamblea general de asociados para ser presentado al empleador 2. Conflicto de trabajo 1. o varias organizaciones sindicales. que le da competencia a uno de sus miembros para que manifieste la intención. es decir pertenecer a un sindicato de una de esas organizaciones sindical. Para la solicitud de inscripción es igual: Acta de mandamiento de junta directiva Copia autentica de los estatutos.

Individuales: entre dos sujetos completamente individualizados. Son dos meses después de su aprobación. laudo arbitral. B. Puede una norma jurídica ser convención colectiva de trabajo. 376. Según su naturaleza: A. La ley establece un término de 2 meses para que después de aprobado lo presenten. Lleva el empleador enojado y echa a 6 personas y ellos lo demandan para que le indemnice. Si lo hace después de los dos meses el empleador no está obligado a sentarse para negociar. Económicos: tiene como finalidad la creación de una norma jurídica que beneficie los intereses de los trabajadores como los económicos. Con la . pacto colectivo de trabajo. es individual por que respecto de cada uno se miran sus derechos). Jurídicos: los que se presentan frente a la interpretación y aplicación de las normas jurídicas entendiendo por norma jurídica fuente de derecho. 2. el pliego deberá presentarse por parte de la asamblea. Por regla general estos los resuelve las partes si no lo resuelve un tribunal arbitral que resuelve en equidad. lo aprueba la asamblea es una atribución exclusiva. Colectivos: prima el interés general de todos los trabajadores y la decisión que se toma no va a beneficiar a un trabajador si no que los beneficia a todos. Cada uno tiene su propio interés (Ej.se presenta extemporáneo el empleador no está obligado a sentarse a negociar Clases de conflictos que se presentan en el ámbito laboral: 1. salariales. sociales. lo redacta la junta directiva. Como establecer un salario mínimo convencional. Con la presentación del pliego de peticiones se inicia el conflicto colectivo. Según sus sujetos: A. (convención colectiva de trabajo en la cual se establece prima extralegal y el empleador no lo cumple será un conflicto jurídico) por esencia quien resuelve los conflictos jurídicos son los jueces laborales B.

. Art 432 delegados. Quien valora la conducta como justa causa? El empleador en primera instancia. . aprobar el pliego de peticiones. Diferencia con el fuero sindical. una vez aprobada hay 2 meses para presentárselo al empleador y se inicia el conflicto y sus trabajadores inmersos tienen una garantía de fuero circunstancial. No ser despedido sin justa causa la valora el empleador y si no está de acuerdo va a los jueces laborales. o con la ejecutoria del laudo arbitral.El fuero circunstancial Inicia con la presentación y termina con el pacto colectivo de trabajo. .Termino de prescripción de la acción: acciones de fuero sindical 2 meses.presentación del pliego de peticiones tienen fuero de estabilidad laboral reforzada para garantizar el derecho de negociación colectiva. . La primera actuación es presentar el pliego de peticiones. 05 DE NOVIEMBRE Redacción del pliego y la aprobación por la asamblea general. traslado y desmejorar. Una vez aprobado el pliego de peticiones lo que debe hacer la organización es nombrar los delegados que lo van a representar en la negociación. . los términos de prescripción deben estar consagrados expresamente si son diferentes para fuero circunstancial 3 años. El art 25 del decreto 2351 del 6 consagra el fuero circunstancial: garantía que tiene los trabajadores inmersos en un conflicto colectivo de trabajo sin ser despedidos sin justa causa. Etapas de la resolución del conflicto: 1. a la firma de la convención colectiva de trabajo.Garantías: del fuero sindical frente al despido. 2.Procedimiento de las acciones: las de fuero sindical es por un procedimiento especial “procedimiento especial de fuero sindical” la ley de fuero circunstancial no tiene un procedimiento especial entonces será por ordinario. fuero Circunstancial el despido sin justa causa.

Si la persona a la que se le presenta dice que no es competente se le debe decir en 24 horas para que el empleador diga quién es el competente. 3. lo aconsejable es que sean 2 o 3 personas. No entran a negociar. Cuando se nombran los delegados tienen plenas facultades en la negociación con plenas facultades que se van a presumir no se deben de otorgar ART 435. Art 433: iniciación de la primera etapa del conflicto y si el empleador lo dilata que pasa. Si se vencen esos 5 días hábiles. El empleador debe nombrar a quien lo represente contadores. La organización sindical puede tener asesores. Pero para los recursos debe haber pagado antes la sanción si no es declarado desierto el recurso. dilata el inicio de las conversaciones lo podrá sancionar el ministerio de trabajo con multas equivalentes al monto de 5 a 10 salario mínimo mensual a favor del SENA. pueden haber dos miembros de sindicatos de segundo y tercer grado como consultores del sindicato. Por cada día de mora. Se hace por medio de un acto administrativo y tiene recurso de apelación y reposición. jefes de recursos humanos. que serán 2 miembros de las federaciones o confederaciones pueden estar en la mesa de negociaciones. son agentes consultores. En ningún caso se puede dilatar el inicio más de 5 días hábiles dentro de la presentación del pliego de peticiones. gerentes. La 1 etapa se llama ETAPA DE ARREGLO DIRECTO: ¿cuándo se inicia? Una vez presentado el pliego de peticiones con los delegados de la organización sindical el empleador dentro de las 24 horas siguientes debe recibir para negociar. La negociación implica acceder a beneficios prestacionales. Es decir que no son modificables en etapas posteriores. . Pero es difícil entrar a negociar una sola persona. Los delegados se les presumen plenas y los acuerdos a los que lleguen no son modificables en etapas posteriores del conflicto. La ley consagra los mecanismos coercitivos para sentarse a negociar. No se establece núm.Declara inexequible una parte abriendo la puerta de que personas ajenas al sindicato puedan ser elegidos para representar al sindicato.

Su duración máxima de 40 días calendario. Prima de navidad de 30 días de salario: se lo concedo si me quita esto.Acuerdo frente al pliego de peticiones.Convención o pacto si se llega a acuerdo total. en el acta final se establece que se llegó a acuerdo sobre el pliego de peticiones y se indica los acuerdos que se llegaron. Formas de negociación que se presentan: . La etapa de arreglo directo dura 20 días calendario y prorrogables de COMUN ACUERDO podrán prorrogar la etapa de arreglo directo por otros 20 días más calendario. Con la suscripción del acta final se termina esta etapa y se aporta al ministerio de trabajo para que verifique que si se sentaron a negociar. . . dependiendo si es un grupo de trabajadores sindicalizados o no. Si se termina la etapa de arreglo directo se podrá terminar de 3 formas y de las 3 se levanta acta final: . Ej.No se llegue a acuerdo a nada: pueden haber acuerdos parciales sin cerrar. Siempre de cada reunión debe quedar un acta. A la suscripción de esta acta final se termina la etapa directo.En bloque: discutir 3 puntos que son de lo mismo inmediatamente.Punto por punto: si se llega al acuerdo sobre cada uno de los puntos ya no lo vuelve a tocar por lo general es el que prefieren los trabajadores. allí se establece en el acta final que no se llegó a acuerdo. Cuantos días a la semana se van a reunir. .En la primera reunión: se debe establecer las reglas de la negociación. Ej. En el acta final siempre se debe tener en cuenta de manera expresa lo que ya hubo acuerdo porque de ellos se dice que hay firmeza. . El acuerdo total da terminación al conflicto si es acuerdo parcial o no hubo acuerdo se sigue con el conflicto colectivo de trabajo. Cada acta debe estar suscrita por las partes.

Con el acta final se debe tomar la decisión de 1) declarar la huelga 2) someter el conflicto a un tribunal de arbitramento. energía eléctrica y telecomunicaciones. de caridad y de beneficencia. cuando estén destinadas al abastecimiento normal de combustibles del país. refinación. agua y aire. En los servicios públicos esenciales no podrá haber cede de actividades tales como:  En pensiones será esencial servicio de reconocimiento y pago de todas las prestaciones económicas  Los funcionaros de la rama judicial no pueden declarar la huelga  Banca central  Servicios públicos domiciliarios Constituyen. g) <Literal INEXEQUIBLE> h) Las de explotación. e) <Literal INEXEQUIBLE> f) Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones. Si declara la huelga antes de la presentación del pliego esa huelga es ilegal 06 DE NOVIEMBRE 1. d) <Literal CONDICIONALMENTE exequible> Las de establecimientos de asistencia social. por tanto. Para que la huelga dentro de un conflicto sea declarada se debe hacer terminada la etapa de arreglo directo y en los términos de la ley. a juicio del gobierno. las siguientes actividades: a) Las que se prestan en cualquiera de las ramas del poder público. e . b) Las de empresas de transporte por tierra. d) Las de establecimientos de asistencia social. servicio público. LA HUELGA Es un cese colectivo de actividades temporal y pacífico. entre otras. transporte y distribución de petróleo y sus derivados. El sindicato para tomar esa decisión tiene 10 días hábiles: para saber si declara la huelga o somete el conflicto a un tribunal de arbitramento. La huelga es un derecho constitucional. de caridad y de beneficencia. y de acueducto.

el cese de actividades es ilegal.i) <Ordinal derogado por el numeral 4o.> Cuando es un huelga imputable al empleador. del artículo 3o. Si se decreta la hora cero extra-temporal. Si es un sindicato minoritario se requiere concepto favorable de la mayoría absoluta de todos los trabajadores de la empresa para poder decretar la huelga. Se suspenden los contratos laborales. En la etapa de huelga se hace negociaciones con el empleador 07 DE NOVIEMBRE Efectos jurídicos de la huelga frente a los contratos laborales 1. Después de declarada la huelga solo hasta el 3 días hábiles se decreta la hora cero. es decir. si es dentro de un conflicto colectivo. Porque si la huelga es imputable al empleador no se suspende. Esta hora solo se puede declarar 2 días después hábiles de haber declarado la huelga sin pasar de 10 hábiles.. que la mayoría de los trabajadores la mitad más uno estén sindicalizados y que la mayoría absoluta de los sindicalizados quieran declararla. La votación tiene que ser secreta. de la Ley 48 de 1968. Si se está en huelga el sindicato se puede reunir y tomar la decisión si someten el conflicto a tribunal de arbitramiento. personal y por ende es indelegable LA HORA CERO Es el inicio de cese de actividades. En cuanto a la suspensión:  No hay lugar a remuneración y en cuanto a las prestaciones se pueden descontar para liquidación de cesantías y de vacaciones. así sea es servicios públicos esenciales se puede hacer la huelga Para que un sindicato pueda declarar la huelga tiene que ser un sindicato mayoritario. .

 La prima de servicios se tiene que liquidar completa sin descontar  No hay que pagar subsidio de transporte  No hay que pagar dotación de vestido y calzado  Se tiene que seguir pagando pensión  En salud el empleador solo pagara lo que le corresponde a él es decir el 8%  No hay que cotizar a riesgos laborales por ley. La regla general es que no se puede contratar a otros empleados pero se pueden celebrar nuevos contrato de trabajo con otros empleados. por ejemplo nuevos trabajadores para ordeñar. Servicio público esencial 2. pero el riesgo lo asume el empleador por eso se aconseja seguir cotizando 2. La autorización de nuevos contratos la da el inspector de trabajo Las autoridades deben velar por el desarrollo pacífico de la huelga y ala evitar que nadie entre a la empresa DECLARATORIA DE ILEGALIDAD DE CESE DE ACTIVIDADES. cultivar las flores. Si el fallo de ilegalidad sale después de haber terminado la huelga se puede terminar los contratos Autoridad competente para conocer del cese de ilegalidad En primera instancias los tribunales superiores de distrito judicial sala laboral . Causas de ilegalidad del cese: 1. Cuando sea declara extra-temporal 5. Cuando la huelga sea declara para exigir a las autoridades la no ejecuciones de sus funciones EFECTO JURIDICO DE LA DECLARATORIA DE ILEGALIDAD DEL CESE DE ACTIVIDADES Puede terminar el contrato laboral con justa causa incluso para los que tienen fuero sindical sin el levantamiento del mismo. Cuando sea revuelta violenta 6. Cando se declarada por un sindicato minoritario o hay fallas en la declaración porque la votación no fue personal o secreta 4. si es necesario para mantener la existencia de la empresa. Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento de arreglo directo 3.

DIFERENCIA ENTRE FUERO CIRCUNSTANCIAL Y FUERO SINDICAL . .PROCEDIMIENTO PARA EMPEZAR LA ETAPA DE ARREGLO DIRECTO Y LAS MULTAS. ministerio de trabajo y quien este afectado con el cese de actividades Procedimiento de negociación colectiva de empleados públicos Decreto 1092 de 2012 Decreto 160 de 2014 . ministerio público.PROCEDIMIENTO DEL PLIEGO DE PETICIONES .La corte suprema de justicia sala de casación laboral Sujeto activo del proceso de ilegalidad La demanda la puede presentar el empleador.CONVENCION COLECTIVA .REQUISITOS PARA LA NEGOCIACION .