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tin para la Vigilancia de los

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REVISADO
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APROBADO
POR

CARGO

Trabajadores Expuestos Ocupa

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FECHA

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CONTENIDO

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1. ALCANCE
2. OBJETIVO
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- Objetivo General
- Objetivo Especfico
3. DEFINICIONES
4. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
5. VIGILANCIA AMBIENTAL
5.1 Estudio Previo
5.2 Caractersticas Generales del Recinto
5.3 Grupo de Exposicin Similar (GES)
5.3.1 Descripcin general de las tareas que realizan los GES
5.4 Principales Fuentes Generadoras de Ruido presente en Faena

3
3
3
3
4
5
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7
8
8
8
10
10

5.5 Actividad o Tarea que se realizan en el Puesto de Trabajo

5.6 Nmero de Trabajadores que realizan una tarea determinada
5.7 Tiempo Asociado a cada Tarea para cada Trabajador
5.8 Presencia de Ciclo de Trabajo
5.9 Existencia de Grupos Similares de Exposicin (GSE)
6. MAPA DE RIESGOS POR EXPOSICIN A RUIDO
6.1 Disear un Mapa de Riesgo Cualitativo y Cuantitativo
6.1.1 Evaluaciones
6.1.2 Mapa Cualitativo
6.1.3 Mapa Cuantitativo

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11
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13
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7. IMPLEMENTACIN MEDIDAS DE CONTROL

7.1 Plazos para la Implementacin de las Medidas de Control
7.2 Jerarqua de Implementacin de Medidas de Control
7.2.1 Medidas de Carcter Tcnico o Ingenieril
7.2.2 Medidas de Carcter Administrativo
7.2.3 Elementos de Proteccin Auditiva (EPA)
8. TRABAJADORES EN VIGILANCIA DE LA SALUD
8.1 Evaluacin Auditiva
9. CAPACITACIONES ANUALES
10. REVISIN DEL PROGRAMA

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1. ALCANCE
El presente documento ser aplicable a todos aquellos puestos de trabajo en los cuales exista exposicin
ocupacional a ruido. Incluyendo Gerentes, Jefes de terreno, Supervisores, Capataces y trabajadores de las

distintas sucursales u obras de Emin Ingeniera y Construccin S.A., sin distincin de cargos ni actividades,
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incluyendo tambin al personal contratista y/o subcontratista.

2. OBJETIVOS
2.1

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OBJETIVO GENERAL:

Proteger la salud auditiva de todos aquellos trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido, a travs de la
elaboracin e implementacin de un Sistema de Gestin (en adelante Plan de Gestin), con el propsito de
planear, ejecutar, controlar y evaluar todas aquellas actividades en donde se deba vigilar la exposicin a ruido
ocupacional en los puestos de trabajo, con la finalidad de prevenir la aparicin de Hipoacusia Sensoreoneural
Laboral, en adelante HSNL.

2.2

OBJETIVOS ESPECFICOS:
-

Identificar todos aquellos puestos de trabajo en los que exista exposicin ocupacional a ruido.
Establecer un programa de prevencin e higiene ocupacional para trabajadores expuestos
ocupacionalmente a ruido en coordinacin con Mutualidad.
Verificar la ejecucin de la vigilancia ambiental de los trabajadores que estn expuestos
ocupacionalmente a ruido, a cargo del Mutualidad, para:

Establecer niveles de exposicin a ruido de los puestos de trabajo.

Adoptar oportuna y eficazmente todas las medidas de prevencin y/o control
recomendadas por dicha identidad, confeccionado un plan de implementacin.

Realizar un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo, orientadas a disminuir los niveles
de ruido, logrando un mejor ambiente de trabajo.
Mantener control sobre trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido que igualen o superen
los Criterios de Accin, para detectar y prevenir el inicio o avance de la HSNL.
Implementar las medidas de control ingenieriles, administrativas y de EPA, para reducir los niveles
de exposicin a ruido de los trabajadores expuestos.
Elaborar un programa anual de capacitaciones y difusiones sobre riesgo de exposicin a ruido
ocupacional a todos los trabajadores de la empresa que se encuentren expuestos.

3. DEFINICIONES1

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Para efectos del presente Programa, se entender por:

- PREXOR: Protocolo de Exposicin Ocupacional a Ruido.

- Ciclos de Trabajo: Tareas con caractersticas similares que se repiten cclicamente (a lo menos 2 veces), una
tras otras.
- Conduccin area, conduccin por va area: La transmisin del sonido a travs del odo externo, odo
medio y odo interno.
- Conduccin sea: Transmisin del sonido hacia el odo interno principalmente por medio de la vibracin
mecnica de los huesos del crneo.
- Criterio de Accin: Valor que si es excedido, dar lugar a la implementacin inmediata de medidas de control
tcnicas y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposicin ocupacional a ruido del trabajador, junto con el
ingreso del trabajador al programa de vigilancia de la salud auditiva.
- Decibel: Unidad de tipo a dimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base 10) de una relacin
entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras 2.
- Dosis: Energa sonora total que una persona recibe durante su jornada de trabajo diaria.
- Dosis de Accin: Corresponde al Criterio de Accin en trminos de Dosis de Ruido.
- Exposicin ocupacional a ruido: Exposicin a ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo, producto
del desarrollo de sus actividades laborales.
- Grupo de Exposicin Similar (GES): Conjunto de trabajadores que realizan las mismas labores por periodos
de tiempo similares en reas comunes, exponindose en teora a niveles de ruido semejantes.
- Hipoacusia Sensorioneural Laboral (HSNL): Producida por la exposicin ocupacional prolongada a niveles
de ruido que generan un trauma acstico crnico con compromiso predominantemente sensorial por lesin de
las clulas ciliadas externas, tambin se ha encontrado a nivel de clulas ciliadas internas y en las fibras del
nervio auditivo, alteraciones en mucha menor proporcin (CIE 103: H83.3, H90.3, H90.4, H90,5).
- Hipoacusia: Es la disminucin de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos de normalidad
(CIE-103: H919). Para la poblacin adulta y en particular expuesta ruido, se define disminucin de la capacidad
auditiva desde los 25 DBHL (NIOSH, 19984).
Jornada Efectiva: Tiempo diario, durante el cual el trabajador est efectivamente expuesto a condiciones de
ruido cuyos niveles de presin sonora contino equivalente sean superiores a 80 db(A).
- Nivel de Accin: Corresponde al Criterio de Accin en trminos del Nivel de Presin Sonora Continuo
Equivalente Ponderado A (NPSeq) y el Nivel de Presin Sonora Peak (NPSpeak).
- Nivel de Presin Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq): Nivel de presin sonora constante,
expresado en decibeles A, que en el mismo intervalo de tiempo, contiene la misma energa total (o dosis) que el
ruido medido5.
______________________________________________________________________________

1 Protocolo Vigilancia Expuestos a Ruido Minsal

2 Werner, AF, Mndez AM., y Salazar EB., El Ruido y La Audicin, Argentina: AD-HOC S.R.L. 1980
3 Clasificacin Estadstica Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionados con la Salud Enfermedades del Odo y de la Apfisis mastoidea.
4 Gua de atencin integral basada en la evidencia para Hipoacusia Neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo (Repblica de Colombia)
pg. 40.
5 Instructivo para aplicacin del DS 594/99 del MINSAL, Ttulo IV, prrafo 3 Agentes Fsicos-Ruido, oficializada mediante resolucin N 1080 del 06
de Junio de 2011, del Instituto de Salud Pblica de Chile (ISP) o el vigente al momento de aplicacin del protocolo.

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Nivel de Presin Sonora Peak (NPSpeak): Nivel de presin sonora instantnea mxima, expresado en
decibeles C, durante un intervalo de tiempo establecido. No se debe confundir con NPS mx, ya que este es
el mximo valor eficaz (no instantneo) en un perodo dado.
- Prdida Auditiva: Cambio de umbral auditivo correspondiente al descenso de este umbral en el rango de
frecuencias estudiadas.

- EPA: Elemento de Proteccin Auditiva.

- Reeducacin profesional: Es una prestacin de seguridad social, establecida para los trabajadores que han
sido vctimas de un siniestro profesional (accidente o enfermedad), cuyas secuelas de carcter permanente
dificultan o imposibilitan su reintegro a la actividad laboral que desarrollaban previo al siniestro, con el propsito
de permitir su reintegro a la actividad que realizaba, reorientarla o bien, desarrollar una nueva.
- Rehabilitacin: Conjunto de acciones o mtodos que tienen por finalidad la recuperacin de una actividad o
funcin perdida o disminuida por traumatismo o enfermedad. En el caso de prdida de la audicin, son los
procedimientos a travs de los cuales se intenta mejorar y potenciar la comunicacin social laboral y las
funciones auditivas deterioradas.
- Vigilancia Ambiental de la exposicin ocupacional a ruido: Programa preventivo orientado a preservar la
salud auditiva del trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido, mediante la realizacin de evaluaciones
ambientales peridicas y el establecimiento de medidas de control.
- Vigilancia de la Salud Auditiva: Programa preventivo orientado a detectar en forma precoz la prdida de la
capacidad auditiva, mediante la realizacin de controles mdicos y audiomtricos peridicos a los trabajadores
con exposicin ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al Criterio de Accin establecido.

4. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
4.1

Gerente General:

Responsable de aprobar el Plan de Gestin. Adems, deber informar a todos los gerentes, supervisores y
trabajadores sobre el compromiso de la gerencia para el desarrollo, ejecucin y el cumplimiento del Plan de
Gestin en la empresa y toda(s) la(s) sucursales, obras o centro(s) de trabajo(s) de la misma.
Asignar los recursos para la implementacin de las medidas necesarias de control de ruido, desde el mbito
ingenieril, administrativo y de EPP.
4.2

Gerente de Prevencin de Riesgos, Calidad y Medio Ambiente (GPCM):

Planificar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las acciones de implementacin del Plan de Gestin en la
organizacin.
Difundir a los Ejecutivos, Profesionales, Expertos en Prevencin de Riesgos Profesionales, Sindicato y Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad el PREXOR y Plan de Gestin, para su notificacin a SEREMI e Inspeccin
del Trabajo.
Establecer las medidas de control de ruido, ya sean tcnicas o ingenieriles, administrativas y de EPA,
verificando el cumplimiento al interior de la organizacin.

Definir programa de capacitacin del riesgo de ruido ocupacional.

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4.3

Administrador de Contrato:

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Ser el responsable de proveer los recursos necesarios para la implementacin de las medidas de control de
ruido, as como de dar facilidades para el cumplimiento del Plan de Gestin, coordinar y exigir a la lnea de
mando el acatamiento de todas las medidas de control necesarias.

4.4

Jefe departamento de Prevencin de Obra Asesores de Obra:

Ser el responsable de planificar, ejecutar, controlar y evaluar las acciones de implementacin del Plan de
Gestin a nivel de obra. Adems, deber velar por la implementacin de las medidas de control de ruido.
Medidas de ndole tcnico o ingenieril, administrativas y de EPA definidas desde oficina central y las
recomendadas por Mutualidad.
En ausencia del Jefe de Prevencin de Riesgos Profesionales de obra, ser el Asesor de Obra el que asumir
sus funciones. Deben tambin, instruir y difundir a los profesionales, lnea de mando, comits paritarios,
sindicatos, trabajadores tanto propios como subcontratistas y comit paritario de faenas, todo lo relacionado a
las responsabilidades en la ejecucin del Plan. Adems, se debe velar porque las actividades otorgadas por las
entidades evaluadoras den cumplimiento fiel de lo descrito en el PREXOR.
Deber coordinar evaluaciones de los trabajadores expuestos a ruido ocupacional con Mutualidad. Adems,
debern confeccionar Matriz de Ruido de Obra, identificando las fuentes y Grupos de Exposicin Similar (GES),
para coordinar con Mutualidad la ejecucin de la evaluacin cualitativa y cuantitativa de obra. En caso de
evidenciar trabajadores con exposicin sobre el Criterio de Accin y ya clasificados por grupo GES, se
informar a la Gerencia de Prevencin de Riesgos, Calidad y Medio Ambiente (GPCM) con el objeto de
mantener el control sobre el personal enviado a Mutualidad para su respectiva evaluacin mdica.
4.5

Jefes de Terreno:

Sern responsables de dar cumplimiento de todas las medidas de control sealadas en el Plan de Gestin en
las reas a su cargo dentro de la empresa. Adems, deber brindar todas las facilidades para implementacin y
ejecucin de las actividades asociadas al Plan de Gestin. Otorgar los recursos que tenga a disposicin para
implementar las medidas tcnicas o ingenieriles, administrativas y EPA que sean solicitadas.
4.6

Supervisor:

Deber supervisar continuamente en terreno que los trabajadores de la empresa principal, las empresas
contratistas y subcontratistas den cumplimiento al Plan de Gestin. Adems, deber verificar que los capataces
estn cumpliendo con todas las medidas para desarrollar los trabajos a su cargo, en relacin a dicho Sistema.
4.7

Capataces:

Debern verificar que los trabajadores que estn a su cargo cumplan con todas las medidas sealadas en el
Plan de Gestin, tanto por el personal propio de la empresa u obra como contratistas y subcontratistas.
Supervisar el uso correcto del protector auditivo de los trabajadores expuestos a ruido y difundir
permanentemente los riesgos y medidas de control asociada a la exposicin a ruido.
4.8

Trabajadores:

Cada uno de ellos ser responsable de cumplir con lo sealado en el Plan de Gestin, en los procedimientos de
trabajo seguro, medidas preventivas, capacitaciones, colaborar cuando se le realice la evaluacin del puesto de

trabajo y asistir a los exmenes del programa de vigilancia mdica de confeccionado en conjunto con la
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Mutualidad y dar aviso de cualquier anomala que detecta en sus labores habituales, en relacin a dicho Plan.

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0
Comit Paritario de Higiene y Seguridad,
sucursal,
faena o centro de trabajo:

4.9

Deber incorporar acciones de control de riesgo asociadas al ruido ocupacional en su programa de trabajo.
Promover el uso correcto de la proteccin auditiva y la correcta implementacin de medidas de control del ruido
ocupacional.

Adems, deber controlar que la empresa implemente las medidas de control indicadas a raz de la
implementacin del Plan de Gestin y sensibilizar a los trabajadores en el cumplimiento de las medidas de
prevencin para evitar la exposicin ocupacional a ruido.
4.10

Empresas contratistas y subcontratistas:

El representante legal de cada una de ellas es responsable de implementar las acciones establecidas en el Plan
de Gestin definido por la empresa mandante, por tanto, debe cumplir con todas las normas y requerimientos
establecidos en dicho Plan, en el contexto de sus trabajadores expuestos a ruido ocupacional.

5. VIGILANCIA AMBIENTAL
Se deber coordinar con la Mutualidad respectiva las Evaluaciones Ambientales, con el objeto de conocer los
niveles de exposicin a Ruido Ocupacional del personal de la empresa, segn los puestos identificados.
Considerando los siguientes factores para la Vigilancia Ambiental de la exposicin ocupacional a ruido.
5.1

Estudio Previo.

Debido a que los trabajadores desarrollan mltiples tareas a lo largo de su jornada de trabajo y que estn
expuestos a la emisin de varias fuentes de ruido de diferentes caractersticas, se puede tornar inaplicable la
determinacin de la exposicin diaria a ruido mediante una medicin puntual.
Con el objetivo de caracterizar de manera integral la exposicin a ruido de los trabajadores, se debe realizar un
reconocimiento previo de las actividades realizadas en los distintos centros de trabajo.
La realizacin del reconocimiento previo nos aportar la siguiente informacin:
a) Determinacin de los Grupos de Exposicin Similar (GES) susceptibles de ser evaluados, considerando lo
siguiente:
-

Ya que no se cuenta con medicin de screening, se debe considerar que en un lugar donde 2
personas con audicin normal, ubicadas a 2 metros de distancia una de la otra y sin que
existan obstculos entre ellas, para comprender lo que se dicen necesitan hablar fuerte o gritar
para comunicarse, en la peor condicin de exposicin, entonces el Nivel de Ruido est en
torno a los 80 db(A). Esto hasta que por medio de los informes de la Mutualidad (que incluya
todos los puestos) se pueda determinar claramente cules son los GES que se deben ingresar
a este Plan de Gestin.

b) Descripcin de las caractersticas de los GES susceptibles de ser evaluados. En este sentido se detallar:
-

Actividad o tarea que se realiza en el GES.

Ubicacin y reas de influencia de las fuentes de ruido.

5.2

Nmero de trabajadores de cada GES.

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Nmero de horas del turno.
Descripcin de las principales fuentes de ruido, indicando su ubicacin y reas de influencia.
Rev.
0 caso que se realice ms de una
Descripcin de las tareas asociadas PL-03
a cada GES.
En el
actividad o tarea, se deber establecer claramente cada una de ellas.
Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.
Determinacin de los ciclos de trabajo de cada GES. En este caso se debe identificar cules
son las tareas cclicas a lo largo de la jornada de trabajo, teniendo en cuenta que representan
el quehacer habitual del trabajador que ocupa el puesto de trabajo. En base a lo anterior se
podr conocer la existencia de grupos similares de trabajadores cuya exposicin a ruido sea
equivalente obtenindose de esta forma una informacin representativa para todo un grupo de
exposicin simplificando el nmero de mediciones y considerando los tiempos de medicin
adecuados para cada puesto.
Caractersticas generales del recinto donde se realiza la tarea (cerrado, abierto, semi abierto,
tipo de material de las superficies)

Caractersticas generales del recinto.

Se debe ejecutar la descripcin general del recinto en el cual se encuentra cada uno de los puestos de trabajo
que sern evaluados, considerando las siguientes caractersticas:
-

Recinto abierto, cerrado o semiabierto.

Dimensiones (rea en m2).
Materiales de construccin (piso, paredes y techo).
Proximidad de Oficinas Administrativas.
Ubicacin fsica del puesto de trabajo a evaluar.

Cuando sea posible, dicha descripcin incluir informacin relacionada con las propiedades acsticas de los
pisos, paredes y techo, del recinto (caractersticas de acondicionamiento acstico), esto debe quedar registrado
en ITA (Informe Tcnico Administrativo), adjuntando fotografas que evidencien modificaciones arquitectnicas
que pudiesen ir desarrollndose en el tiempo. La importancia de este tem radica en que el problema de la
exposicin a ruido de los trabajadores puede abordarse tambin desde el punto de vista ingenierilarquitectnico, implementando un acondicionamiento acstico en los recintos donde se realizan las tareas y
disminuyendo de esa manera el fenmeno acstico de la reflexin que se produce en un recinto cuando un
frente de onda o campo directo incide contra las paredes, suelos y techo del mismo.
5.3

Grupo de Exposicin Similar (GES).

Emin Ingeniera y Construccin S.A, en su afn de proteger la Salud de sus trabajadores identifica los
siguientes GES que tienen una alta probabilidad de igualar o superar los 80 db(A), en estos existe una
probabilidad elevada de encontrar personal expuesto a ruido ocupacional, no obstante a estos GES
identificados cada faena o sucursal podr identificar nuevos GES o reducir los enunciados:
-

Soldador.
Mecnicos.
Carpintero de obra Gruesa.
Carpintero de Terminaciones.
Ayudante.
Concretero.
Jefe de Terreno.
Supervisor.
Capataz.

5.3.1
-

Operador de Camin Tolva.

Operador de Maquinaria Pesada.
Estructurero.
Lmina.
Personal Piping.
Operador Planta Seleccionadora.

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Descripcin general de las tareas que realizan los GES:

Soldador: Ejecuta las soldaduras de uniones en posicin plana, horizontal, vertical y sobre cabeza
segn los requerimientos y condiciones del trabajo, adems, es el responsable del armado de piezas
menores y mayores, realiza reparaciones de equipos. Complementado con labores asociadas a
desbastar rebarbas, dimensionado de fierro y retiro de excesos de soldadura. Con el objeto de
acomodar piezas ejecutan golpes con mazo de diversos pesos.
Mecnicos: Realizar tareas tcnicas relacionadas con la fabricacin, construccin, montaje,
funcionamiento, mantenimiento y reparacin de mquinas, equipos e instalaciones mecnicas.

Carpintero de Obra Gruesa: Realiza tareas relacionadas con preparacin y colocacin de moldajes de
distinto tipo, sean estos de madera o industrializados. Adems prepara y monta andamios y carreras
para hormigonar, mesones de trabajo, escalas, caballetes, envigados, pisos, tabiques, cielos y
techumbres, colocando los revestimientos que correspondan.
Carpintero de Terminaciones: Realiza tareas relacionadas con preparacin, colocacin y tratamiento
de maderas de distinto tipo, ya sean en bruto, elaboradas o planchas de madera reconstituida o la
colocacin de revestimientos, con el fin de ejecutar todo tipo de terminaciones de una obra.
Concretero: Ejecuta actividades relacionadas con preparacin y colocacin de hormign, donde sus
tareas se relacionan con el uso de cemento, ridos y agua.
Ayudante: Realizan tareas, que no requieren de ninguna especializacin tcnica, estos son usados
como personal de apoyo de las distintas actividades que se ejecutan en una obra.
Jefe de Terreno: Intermediario entre la administracin de la empresa y los trabajadores, quin tiene
personas a cargo y obtiene productividad y eficiencia producto del trabajo de los dems, a travs de su
capacidad de dirigir y controlar.
Supervisor: Debe administrar los recursos y el grupo de trabajo que se le ha asignado (maestros,
ayudantes, subcontratistas, etc.), para lograr los resultados esperados en plazos, costos, calidad y
seguridad.
Capataz: Jefe de una especialidad en particular. Debe administrar los recursos y el grupo de trabajo
que se le ha asignado (maestros, ayudantes, subcontratistas, etc.), para lograr los resultados esperados
en plazos, costos, calidad y seguridad.
Operador Camin Tolva: Responsable de la operacin y mantencin bsica del camin, que cumple la
funcin de traslado y volteo de materiales a granel, generalmente ridos.
Operador de Maquinaria Pesada: Responsable de la operacin y mantencin bsica del equipo. Cada
equipo posee caractersticas que le permiten realizar distinto tipo de tareas, todas relacionadas con el
movimiento de tierras para obras de pavimentacin u obras civiles.
Estructurero: Trabajo especializado del montaje de estructuras metlicas lo ejecutan trabajadores
entrenados y consiste en la preparacin y armado de la estructura metlica previamente fabricada en el
taller. El trabajo lo realiza en altura por lo que requiere de elementos auxiliares, tales como gras
mviles y andamios.
Lmina: Personal responsable de la unin de paneles de Geosinteticos mediante soldaduras por
extrusin, cua caliente.
Personal de Piping: Responsables del montaje de tubera, realizando termofusiones o uniones
mecnicas.

Operador Planta Seleccionadora: Operar la planta seleccionadora garantizando la operacin de

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carguo y traslado constante de material a travs de esta, verificando velocidades, secuencia de
accionamiento de cintas, harnero, alineacin y tensado de correas.

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5.4

Principales Fuentes Generadoras de Ruido presentes en Faena.

Se entiende que las fuentes directas son aquellas que contribuyen en mayor medida a la exposicin de los
trabajadores. Por otro lado, se considera que las fuentes indirectas son aquellas que, sin ser las que generan
los mayores niveles de ruido en un puesto determinado, contribuyen al nivel total. Por ende, en la Matriz de
Riesgo Ruido debe identificar las fuentes directas y secundarias.
A continuacin se indican algunas fuentes de ruido que se podran observar en obra:

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Se debe analizar si en las cercanas del puesto de trabajo existen fuentes generadoras de ruido distintas a la
fuente principal o secundaria, ya que en muchos casos no necesariamente las fuentes de ruidos principales y
secundarios que se perciben estn directamente asociadas al puesto de trabajo considerado. Pueden existir
puestos que no estn vinculados con la generacin de ruido, y que sean las fuentes de ruido de los procesos
principales o puestos de trabajo aledaos los que generan los niveles de ruido que son percibidos en los
primeros. En este caso, la fuente de ruido involucrada igual debe considerarse como influyente en el puesto de
trabajo contemplado.
Todo cambio realizado respecto de las fuentes principales de ruido, deben ser consignadas en la siguiente
actualizacin del Plan de gestin.
5.5

Actividad o Tarea que se realiza en el Puesto de Trabajo.

La lnea de mando de obra en conjunto con el Jefe del Departamento de Prevencin de Riesgos de la Obra o en
su defecto quien sea delegado por su persona, deber identificar todas las actividades o tareas que se realizan
en cada uno de los puestos de trabajo con exposicin a ruido ocupacional, tomando como referencia los
identificados en el presente documento, estas deben ser descritas en forma detallada. En dicha descripcin se
deben tomar en cuenta todas las actividades realizadas durante la jornada laboral, incluyendo las de
alimentacin y descanso, de tal manera de confirmar o descartar cules son aquellas en las que el trabajador
puede estar expuesto a ruido y en cules no.
En funcin de la actualizacin del Plan de Gestin se deben establecer los mecanismos para actualizar la
informacin asociada a las actividades o tareas realizadas en el puesto de trabajo.
5.6

Nmero de Trabajadores que realizan una tarea determinada.

Se debe indicar en forma detallada el nmero de trabajadores para cada puesto de trabajo que ser evaluado y
para cada una de las tareas especficas asociadas a estos puestos.
El nmero de trabajadores puede cambiar, lo que debe ser contemplado cada vez que se actualice el Plan de
Gestin.
5.7

Tiempo Asociado a cada Tarea para cada Trabajador.

Se debe indicar el tiempo asociado a la realizacin de cada una de las tareas o actividades del puesto de
trabajo que se evala y definir algn criterio explcito para el caso de aquellas tareas en las que los tiempos de
realizacin son variables. Estos tiempos deben considerar todas las actividades que se realizan en estos
puestos, incluidos los periodos de alimentacin y de descanso, y de su correcta determinacin depender el
establecimiento de los tiempos de exposicin al ruido y, en consecuencia, los tiempos de medicin que
correspondan y/o la Dosis de Ruido Diaria a la que se estar expuesto en el puesto de trabajo.
5.8

Presencia de Ciclos de Trabajo.

Desde el punto de vista de la exposicin ocupacional a ruido, un Ciclo de Trabajo se refiere a un conjunto de
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tareas con caractersticas similares que se repiten cclicamente (a lo menos 2 veces), una tras otra. La
caracterizacin correcta de la existencia de ciclos de trabajo, tiene como objetivo optimizar el nmero de
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Rev. claramente
0
mediciones que se deben realizar, considerando que si
se establecen
stos, la dosis de ruido
medida en un ciclo se puede proyectar al nmero total de ciclos, de acuerdo a lo especificado en la metodologa
nacional de referencia: Instructivo para la Aplicacin del D.S. 594/99 del MINSAL, Ttulo IV, Prrafo 3, Agentes
Fsicos Ruido.
En caso de existir, se debe detallar la presencia de ciclos de trabajo y determinar la duracin de cada uno de los
ciclos y el nmero de ciclos que se realiza por jornada. Si estos ciclos son variables da a da, se debe
establecer un registro de esta situacin por una cantidad de das que permita obtener un valor promedio tanto
para la duracin del ciclo como el nmero de stos. Esta informacin deber quedar registrada para cada
puesto con estas caractersticas.
5.9

Existencia de Grupos Similares de Exposicin (GSE).

Se debe sealar, si es que existe algn conjunto de trabajadores que realice una misma tarea, usando las
mismas materias primas y durante el mismo tiempo, de manera que su exposicin a ruido sea equivalente
durante la jornada laboral.
Debe quedar claro que la determinacin de los GSE es en funcin de la exposicin a ruido laboral y no en
funcin de las caractersticas similares de un puesto de trabajo en comparacin con otro.
Siempre que sea posible, la determinacin correcta de un Grupo Similar de Exposicin (GSE) tiene como
objetivo optimizar el nmero de mediciones que se debe realizar, considerando que si dicho grupo se establece
claramente, se pueden extrapolar al total de trabajadores que constituyen el grupo de exposicin similar, los
resultados de las evaluaciones de ruido que se realicen a un individuo o a un acotado nmero de miembros de
dicho grupo, de acuerdo a lo especificado en la metodologa nacional de referencia: Instructivo para la
Aplicacin del D.S. 594/99 del MINSAL, Ttulo IV, Prrafo 3, Agentes Fsicos Ruido.
Los puntos anteriores deben ser descritos, registrados y analizados en formato figura 1.
Figura 1.

PL-03 Rev. 0
PL-03 Rev. 0

Figura 1

6. MAPA DE RIESGOS POR EXPOSICIN A RUIDO

6.1

Disear un Mapa de Riesgo Cualitativo y Cuantitativo:

-

Evaluaciones:

Se deber coordinar con Mutualidad la ejecucin de una Evaluacin Cualitativa en el centro de trabajo, en esta
evaluacin se verificar la presencia del agente ruido en obra.
Una vez que la Evaluacin Cualitativa confirma la presencia del agente ruido en obra, se proceder a coordinar
la realizacin de las mediciones de los niveles de ruido de cada GES, actividad que ser ejecutada por la
Mutualidad respectiva, considerando toda la informacin registrada en la Matriz de Riesgo Ruido.
Efectuada la evaluacin y medicin, se consideraran los siguientes criterios:
Evaluacin
Si Exposicin a Ruido < Criterio de Accin

Si Exposicin a Ruido Criterio de Accin

Si el trabajador presenta una HSN

Medicin
Chequear antes de 3 aos
Disminuir la Exposicin bajo el Criterio de Accin
Enviar nmina completa a Vigilancia de la Salud
Auditiva
El empleador debe implementar medidas de
control Tcnico - Administrativas
El empleador debe implementar medidas de
control Tcnico Administrativas inmediatas y
debe avisar a Mutual (PRR)

El desarrollo de este tem estar a cargo de personal especializado de la Mutualidad, quien a solicitud del Jefe
del Departamento de Prevencin de Riesgos o Asesor asignado como responsable de la implementacin del
Plan de Gestin, liderar el diseo e implementacin del Mapa de Riesgo Cualitativo y Cuantitativo.

Mapa Cualitativo.

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0 algn sistema de puntaje o
Para la realizacin de un mapa de riesgo cualitativo
se debe
considerar
clasificacin en funcin de los antecedentes recabados y aspectos relacionados con a lo menos:
a) La necesidad de 2 trabajadores con audicin normal de tener que hablar fuerte o gritarse para
comunicarse en el lugar de trabajo, a 1 metro de distancia uno del otro y sin que existan obstculos
entre ellos.
b) La capacitacin efectuada al trabajador en temas relacionados con la exposicin a ruido en el lugar
de trabajo.
c) Los indicios de la posible aparicin de grados de hipoacusia en los trabajadores (presencia de
tinnitus6, incremento del volumen de la voz en el ltimo tiempo para mantener una conversacin
normal, personas cercanas que la hayan sealado que est hablando muy fuerte ltimamente, etc.)
d) La existencia de algn mtodo de control de ruido en los puestos de trabajo con trabajadores
expuestos.
Estas indicaciones deben ser consideradas hasta que exista una metodologa de referencia en la materia
que establezca un criterio homogneo de realizacin de dicho mapa.
Se debe sealar los mtodos de difusin de dicho mapa con el objeto de que los trabajadores conozcan su
existencia y su implicancia en trminos de su aplicacin.
______________________________________________________________________________

6 Los tinnitus o acufenos son un fenmeno perceptivo que consiste en notar golpes o sonidos en el odo, que no proceden de ninguna fuente externa.
Pudiendo ser zumbidos, siseos o campanilleos, y en ocasiones llegan a ser tan fuertes que el paciente es incapaz de or una conversacin normal.

Precisar, adems, si la confeccin de dicho mapa obedece a alguna metodologa internacional, nacional,
normativa o criterios propios.
-

Mapa Cuantitativo.

Este mapa, que no reemplaza a la medicin de ruido en el puesto de trabajo, es de carcter informativo y
debe ser conocido por todos los trabajadores.
Debe considerar todos los puestos de trabajo con niveles iguales o superiores a los criterios de accin,
detallando:

Puesto de trabajo en cuestin.

Niveles de ruido o dosis de ruido.
Cantidad de trabajadores que estn con esa exposicin.

Adems, debe estar en un lugar visible y explicitar las acciones que generar en la empresa, en funcin de
que se detecten niveles iguales o superiores a los criterios de accin, las cuales deben estar dentro del
mbito de la prevencin, como por ejemplo: la prohibicin de ingreso a ciertas reas o la obligacin de
ingreso a reas con elemento de proteccin auditiva.
Adems, se sealar si la confeccin de dicho mapa obedece a alguna metodologa internacional, nacional,
normativa o propia.
Se deben explicitar los mecanismos de actualizacin de ambos mapas de forma de que en los tiempos
establecidos se genere una nueva versin de stos.

PL-03
Rev. 0
7. IMPLEMENTACIN DE MEDIDAS DE
CONTROL
PL-03 Rev. 0

7.1

Plazos para la Implementacin de las Medidas de Control

Para la implementacin de las medidas de control de acuerdo a lo sealado en la Gua Preventiva para
Trabajadores Expuestos a Ruido del ISP, y en el PREXOR. Se debern utilizar los valores de exposicin
indicados en los informes de medicin realizados por la entidad evaluadora (Mutualidad), con el fin de
establecer los plazos asociados a su implementacin, de acuerdo a lo sealado en la reglamentacin que se
enuncia a continuacin:
a) Si la dosis obtenida (o nivel de exposicin normalizado) se encuentra entre un 50% (82 dB(A)) y
1000% (95 dB(A)), el plazo mximo ser 1 ao.
b) Si la dosis obtenida (o nivel de exposicin normalizado) es igual o superior a 1000% (95dB(A)), el
plazo mximo ser de 6 meses.
c) Si se constata la presencia de ruido impulsivo y su valor supera el Criterio de Accin establecido (135
dB(C) peak), el plazo mximo ser de 6 meses.
Una vez implementados los mtodos de control se debe comunicar a Mutualidad respecto de dicha
implementacin, de forma de que estos evalen la efectividad de la medida.
En el caso de que las medidas no sean efectivas se debern implementar, dentro de los plazos ya establecidos,
medidas adicionales de forma de poder lograr que la exposicin en dichos puestos sea menor que los criterios
de accin.
7.2

Jerarqua de Implementacin de Medidas de Control.

Las medidas de control de ruido se deben implementar segn la siguiente jerarqua establecida en el Protocolo
de Exposicin Ocupacional a Ruido (PREXOR):
-

Tcnico o ingenieril (Eliminacin de la fuente de ruido, sustitucin de la misma y controles de

ingeniera )

Administrativas (Sealizacin, advertencia y/o controles administrativos).

Elementos de proteccin auditiva (EPA).

Estos mtodos deben implementarse en funcin de la recomendacin que efecte la Mutualidad en los informes
tcnicos de ruido, los que deben respetar la jerarqua sealada. La empresa, en funcin de dicha
recomendacin, ser la encargada de implementar los mtodos en los plazos sealados anteriormente.
7.2.1

Medidas de Carcter Tcnico o Ingenieril:

Las medidas de esta ndole deben estar en concordancia con lo sealado en el punto 5.4.1 de la Gua
Preventiva para los Trabajadores Expuestos a Ruido. Documento que seala lo siguiente:
Son aquellas que apuntan a la eliminacin de la fuente de ruido, sustitucin de la misma y/o aplicacin del
control de ingeniera para la disminucin del ruido generado y transmitido, tanto por va area como por va
estructural. Algunas de estas medidas son:
a) Eliminacin de la(s) fuente(s) sonora(s) generadora(s) de ruido.
b) Sustitucin o adquisicin de equipamientos y maquinarias ms silenciosas.

c) Diseo e instalacin de cabinas, encierros o barreras totales o parciales, de forma de disminuir y

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obstaculizar la trayectoria del ruido entre las fuentes y los trabajadores.
d) Aislamiento mecnico de las trayectorias de propagacin de las vibraciones de las mquinas y
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equipos a travs de las estructuras slidas. LaPL-03
transmisin
de vibraciones
desde las fuentes de ruido a
las estructuras, puede incidir en la transmisin de energa sonora a lugares apartados de la fuente,
afectando a otros trabajadores alejados de la misma.
e) Tratamiento acstico de las superficies interiores de los lugares de trabajo (pisos, cielo, paredes),
por medio de la utilizacin de materiales absorbentes.
f) Modificacin de las formas de operacin de las maquinarias, de manera que generen menores
niveles de ruido.
g) Modificacin de las componentes de frecuencia de las fuentes generadoras de ruido a unas con
menor posibilidad de dao a la audicin de los trabajadores.
h) Reordenamiento y redistribucin de las fuentes generadoras de ruido en los lugares de trabajo,
permitiendo de esa forma disminuir el nmero de personas expuestas ocupacionalmente a ruido.
i) Otras medidas de control en la fuente: silenciadores, splitters, etc.
La implementacin de estas medidas, debern ser respaldadas mediante informe tcnico que indique la
correcta implementacin de estas y el aporte real en la reduccin del ruido ocupacional identificado en la fuente.
7.2.2

Medidas de Carcter Administrativo:

Son acciones de carcter administrativo que inciden en una disminucin de la exposicin ocupacional a ruido de
los trabajadores, y al igual que tem anterior deben estar de acuerdo a lo sealado en el punto 5.4.2 de la Gua
Preventiva para los Trabajadores Expuestos a Ruido.
Algunas de estas medidas son:
a) Implementacin y realizacin de un programa de mantenimiento preventivo y correctivo de todas
las fuentes generadoras de ruido, puesto que el nivel de ruido emitido por stas depende en gran
medida de su mantenimiento.
b) Modificacin de los mtodos de trabajo que apunten a metodologas ms silenciosas.
c) Disminucin del tiempo de exposicin de los trabajadores por medio de mtodos organizativos
del trabajo (por ejemplo, reduccin del tiempo de exposicin individual a las fuentes de ruido, por medio
de la rotacin del trabajador entre distintos puestos de trabajo, unos con menor nivel de ruido que
otros), puesto que el riesgo de dao auditivo, adems de depender de la cantidad de energa sonora
que el trabajador recibe, tambin depende del tiempo diario al cual ste se encuentra expuesto.
d) Programacin de la produccin y modificacin de procesos, de modo que determinadas labores
ruidosas se efecten con un nmero reducido de trabajadores, o en su defecto, en horarios donde haya
menor nmero de stos.
e) Implementar sealizacin en todas aquellas reas o zonas crticas, de forma de advertir e
informar adecuadamente a los trabajadores de los riesgos asociados por transitar o permanecer en
dicha zona. La sealizacin debera indicar Zona Ruidosa y permanecer siempre en un lugar visible
para los trabajadores.
f) Limitar, en la medida de lo posible, el acceso de los trabajadores a las reas sealadas en el
punto anterior.
g) Reducir a niveles aceptables el ruido en las reas de descanso y alimentacin.
Al igual que con las medidas de carcter tcnico o ingenieriles, se debe sealar explcitamente que una vez
implementadas las medidas de control, deber realizarse una nueva evaluacin para verificar su efectividad.
7.2.3

Elemento de Proteccin Auditiva (EPA):

El uso de EPA por parte de los trabajadores se debe considerar como ltima medida de proteccin, siempre y
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cuando, no sea tcnicamente factible la implementacin de medidas de carcter tcnico y administrativo. No
obstante lo anterior, el uso de EPA tambin se debe considerar en las siguientes situaciones:

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a) Mientras se implementan las medidas de control recomendadas.

b) Cuando se hayan implementado medidas de control, y que pese a esto, an existan riesgos
residuales de dao auditivo para los trabajadores.
Se debe confeccionar procedimiento de seleccin, uso, limpieza, mantencin y almacenamiento de los
elementos de proteccin auditiva (EPA) en los lugares de trabajo. El cual deber estar de acuerdo al
documento vigente denominado Gua Para la Seleccin y Control de Protectores Auditivos, del Instituto de
Salud Pblica de Chile. Adems, para implementar los EPA, se consideraran las recomendaciones efectuadas
por Mutualidad, mediante la confeccin del informe tcnico que considera lo sealado en la gua antes
mencionada, a travs de cuya aplicacin ser vlida dicha recomendacin, indicando marca, modelo y el tipo
de EPA que puede ser utilizado.

8. TRABAJADORES EN VIGILANCIA DE LA SALUD.

El programa de vigilancia de la salud auditiva comprende la Evaluacin de la Salud Auditiva de cada trabajador,
cuyos contenidos son: Evaluacin Auditiva, Ficha Epidemiolgica, Evaluacin Mdica e Historia Ocupacional.
Se deben incluir en la vigilancia de la salud auditiva a los trabajadores con exposicin ocupacional a ruido a
niveles iguales o superior a los criterios de accin establecidos a continuacin:
a) Dosis de Accin de 0,5 50%: Este valor corresponde a la mitad de la Dosis de Ruido mxima permitida por
la normativa legal vigente.
b) Nivel de Accin de 82 dB(A): Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de 0,5 50%, para un tiempo
efectivo de exposicin diario de 8 horas.
Para aquellos casos donde se determine la existencia de ruido impulsivo, el Nivel de Accin ser de 135 dB(C)
Peak.
El tiempo que el trabajador deber permanecer en el programa de vigilancia de la salud auditiva corresponder
al tiempo que dure la exposicin a ruido a niveles iguales o superiores del Criterio de Accin definido.
8.1

Evaluacin Auditiva.

El objetivo de esta etapa es realizar revisiones peridicas de la audicin, con el fin de detectar en forma precoz
los efectos del ruido y realizar seguimiento de la efectividad de las medidas de control implementadas.
Se deben incorporar a la evaluacin de la audicin a todos aquellos trabajadores con exposicin ocupacional a
ruido igual o superior al Criterio de Accin establecido.
Se debe comunicar, mediante un certificado, los resultados de la evaluacin auditiva, y si corresponde,
recomendaciones especficas de salud al trabajador, junto con un certificado de informe genrico con los
resultados globales por puesto de trabajo a la empresa, esto debe ser emitido por la Mutualidad
correspondiente (Consentimiento Informado al trabajador punto 7.2.2.1.5 del Protocolo Sobre Normas Mnimas
para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Prdida Auditiva por Exposicin a Ruido en los Lugares de
Trabajo).
Dentro de la etapa de evaluacin auditiva, se distinguen los siguientes tipos de audiometras:

A. Audiometra de Base: Consiste en el examen que permite determinar los umbrales de audicin
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areos en el rango de frecuencias de 500 Hz a 8000 Hz, en terreno o cmara audiomtrica. Esta
audiometra debe ser realizada dentro de 60 das de iniciada la exposicin ocupacional a ruido a niveles
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iguales o superiores al Criterio de Accin.
Si una audiometra de base presenta una Incapacidad de Ganancia, IG 15% o el perfil de la curva
audiomtrica indica una prdida auditiva no laboral o mixta (laboral y no laboral), este trabajador debe ser
derivado a:
Audiometra de confirmacin.
Adems, debe continuar con el proceso de evaluacin mdica.
B. Audiometra de Seguimiento: Es el examen que permite determinar en forma peridica los
umbrales de audicin areos en el rango de frecuencias de 500 Hz a 8000 Hz, en terreno o cmara
audiomtrica.
Junto con esta audiometra, se debe actualizar la ficha epidemiolgica e historia ocupacional del trabajador,
todo este proceso se lleva a cabo en instalaciones de la Mutualidad a la cual se encuentra adherida la Empresa.
Sern ellos los responsables de comparar con el audiograma base o con la ltima audiometra de seguimiento
o de confirmacin, segn corresponda. Si estos resultados muestran un descenso de 15 dBHL o ms, que
implique la presencia de hipoacusia, en al menos una de las frecuencias evaluadas de cualquiera de los dos
odos o una curva audiomtrica alterada, el trabajador deber ser derivado a una audiometra de confirmacin.
La periodicidad de las audiometras de este tipo, ordenada segn niveles de seguimiento, se definir de
acuerdo a la magnitud de la exposicin ocupacional a ruido, segn lo establecido en la Tabla siguiente:
Nivel de
seguimiento

Exposicin ocupacional a ruido

Periodicidad
audiometras

82dB( A) NPSeq8 h 85dB ( A)

Cada 3 aos

Cada 2 aos

50% DRD 100%

II

85dB ( A) NPSeq8 h 95dB ( A)

100% DRD 1000% *

III

NPSeq8 h 95dB( A) DRD 1000% *

o

Cada 1 ao

IV

Presencia ruido impulsivo (135 dB(C) Peak)

Cada 6 meses

* DRD: Dosis de Ruido Diaria

No obstante, la periodicidad sealada en la tabla puede variar su nivel de seguimiento inicial, de acuerdo con
los criterios indicados en Protocolo Sobre Normas Mnimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la
Prdida Auditiva por Exposicin a Ruido en los Lugares de Trabajo, pagina 26.
C. Audiometra de Confirmacin: Corresponde a una audiometra efectuada en cmara audiomtrica que
debe ser realizada para confirmar la variacin de los resultados obtenidos en la audiometra seguimiento. Esta
audiometra, incluye umbrales auditivos areos para el rango de frecuencias de 250Hz
a 8000 Hz y seos entre 250 Hz y 4000 Hz, debiendo cumplir con los requisitos de calidad y procedimientos.
Este tipo de audiometra debe ser realizada dentro de los 30 das luego de efectuada la audiometra de
seguimiento.

D. Audiometra de Egreso: Tiene por objetivo determinar la presencia o no de hipoacusia en el trabajador con
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respecto al momento de ingreso a la empresa. Se realiza a los trabajadores que dejan de estar expuestos
ocupacionalmente a ruido a niveles iguales o superior al Criterio de Accin, debido a su desvinculacin de la
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Rev. 0 se realizar siempre que el trabajador
empresa o porque son cambiados de puesto de trabajo.
Esta audiometra
no tenga una ltima audiometra realizada en cmara audiomtrica, del programa de vigilancia de la salud
auditiva, en un perodo no mayor a un ao.
La audiometra de egreso corresponde a una audiometra en cmara audiomtrica, la cual considera la
obtencin de umbrales auditivos areos en el rango de frecuencias de 250 Hz a 8000 Hz, adems de los
umbrales seos entre 250 Hz y 4000 Hz respectivamente.
La Evaluacin auditiva descrita, conformada por las audiometras de base, seguimiento y confirmacin, debe
ser complementada con la capacitacin individual o grupal de los trabajadores, segn lo establecido en la Gua
Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido del Instituto de Salud Pblica de Chile.
Toda la informacin asociada a cada uno de los trabajadores expuestos, se deber resguardar en digital y en
duro, ambos respaldos sern de responsabilidad del Departamento de Prevencin de Riesgos, sea este de obra
o sucursal. Adems, en conjunto con la Mutualidad se establecern las medidas de accin en caso que se
detecte un trabajador o varios trabajadores con algn grado de prdida auditiva. En caso que esto ocurra, se
informar inmediatamente a la GPCM, con el objeto de establecer las acciones que se tomaran a nivel
organizacional.

9. CAPACITACIONES ANUALES
El Departamento de Prevencin de Riesgos de faena o sucursal, debe contar con un programa anual de
capacitaciones especificando los temas, fechas, tiempo, a quien va dirigido y responsable de la ejecucin de
sta, con apoyo audiovisual y material educativo. Estas capacitaciones deben contener los siguientes datos del
personal capacitado y de la actividad ejecutada:

Nombre y ambos apellidos.

RUN.
Cargo.
Firma de los trabajadores.
Fecha.
Duracin de la capacitacin.
Nombre de expositor.
Detalle de TODOS los contenidos tratados.

Adems, se dejar estipulado si las capacitaciones son realizadas por comit paritario, sindicato, gerencia,
empleador o trabajador (especialidad). Lo antes mencionado ser registrado en Control de Asistencia, cod:
P-SIG-COR-04/F3.
Esta capacitacin, realizada con apoyo de la Mutualidad, debe ser complementaria a la que realiza esta entidad.
En este sentido, la capacitacin ser segn se indica en punto 5.5 de la Gua Preventiva de los Trabajadores
Expuestos a Ruido, la cual establece que:
La normativa legal sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile, establece que es
obligacin dar a conocer al trabajador todos los riesgos y peligros a los cuales se encuentra expuesto producto
de su desempeo laboral. Esta disposicin, denominada obligacin de informar, implica que el trabajador debe
ser informado sobre las consecuencias de estas exposiciones, recibiendo una formacin en materia preventiva
al momento de su contratacin. Los trabajadores deben ser capacitados de forma de lograr un impacto en el
comportamiento de stos. Para tal fin, la capacitacin debe incluir sesiones tericas y prcticas de enseanza,
como asimismo utilizar la metodologa ms adecuada al grupo de trabajadores.

Los contenidos mnimos que debe incluir una capacitacin de este tipo son:

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a) Legislacin y normativa de referencia asociada a la evaluacin de la exposicin ocupacional a ruido en

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los lugares de trabajo.
b) Conceptos bsicos de ruido ocupacional.
c) Efectos en la audicin producto de la exposicin ocupacional a ruido, as como sus consecuencias y
sntomas.
d) NPSeq existentes en los lugares de trabajo, indicando especficamente los resultados de las
evaluaciones efectuadas y su comparacin con los criterios de accin y lmites mximos permitidos
establecidos en la normativa legal vigente, sealando explcitamente la implicancia que tiene su
superacin.
e) Modos de utilizacin de las maquinarias y equipos para reducir al mnimo la emisin de ruido,
considerando adems, criterios de revisin y mantenimiento de stas.
f) Criterios de trabajo seguros.
g) Las medidas de prevencin y de control de ruido implementadas en los puestos de trabajo, explicitando
las del tipo tcnico y administrativas.
h) Los factores que pueden incrementar los efectos del ruido (sustancias ototxicas, vibraciones, edad,
embarazo, etc.).
i) Aspectos para que el mismo trabajador detecte en forma precoz posibles grados de prdida auditiva:
dificultad para escuchar conversaciones de otras personas o llamados telefnicos; prdidas temporales
de la audicin; haber recibido comentarios respecto de los elevados niveles de voz con que conversa;
existencia de pitidos en uno u otro odo.
Realizada la capacitacin, se debe establecer un mecanismo de evaluacin para determinar el impacto de
dicha capacitacin en los trabajadores de forma que quede constancia de que los objetivos preventivos
asociados a esta formacin rindan los resultados esperados, debindose confeccionar una evaluacin del tipo
prueba orientada a comprobar el nivel de entendimiento, conocimiento e impacto en los trabajadores.

10. REVISIN DEL PROGRAMA

El Sistema de Gestin ser revisado una vez al ao, considerando cada uno de los puntos anteriores y tomando
en cuenta todos los puestos de trabajo identificados. Con esto se verificar el cumplimiento de los objetivos
planteados como organizacin, junto con detectar cualquier cambio que se haya producido en el ambiente de
trabajo que implique necesariamente una modificacin de cualquiera de los aspectos considerados dentro del
presente Sistema. Adems, semestralmente se reevaluaran los GES, identificando aumento de personal
expuesto, cambio de herramientas, metodologa de trabajo, modificaciones en la arquitectura del lugar, entre
otros aspectos relevantes mencionados en el Sistema.

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11. REGISTROS.

Nombre del
Registro

Retencin
Cdigo

Medio

Tiempo

Responsable
de la Custodia

Disposicin

Lista de Chequeo
Cumplimiento Mnimo
Protocolo Prexor.

PL-03-F2.

Papel

Hasta Trmino
de Obra

Dpto. Prevencin
de Riesgos.

Resguardo.

Planilla para
Levantamiento de
Identificacin e
Informacin de GES
(PREXOR)

PL-03-F1.

Papel

Hasta Trmino
de Obra

Dpto. Prevencin
de Riesgos.

Resguardo.