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CONTRATO

DE
TRABAJO
CPC. Jos Salvatierra
Rosales

CONTRATO DE TRABAJO
CPC. Jos Salvatierra Rosales

1.

Concepto

2.

Caractersticas

3.

Tipos de contrato de trabajo

4.

Periodo de prueba

5.

Suspensin de contrato de trabajo

6.

Extincin del contrato de trabajo

7.

Despido del trabajador

8.

Despido nulo

9.

Actos de hostilidad

10.

Aspectos formales de despido el trabajador

11.

Derechos del trabajador ante el despido arbitrario


2

Introduccin
El contrato de trabajo es sin lugar a dudas, una de
las instituciones ms importantes del Derecho del
Trabajo, es ah donde convergen las voluntades de
las dos partes de una relacin laboral: el
empleador y el trabajador.
A diferencia del sistema del derecho civil en que
las partes se encuentran en una relacin de
igualdad de hecho y derecho, en el derecho laboral
la parte ms dbil (el trabajador) es protegida por
los principios y normas que buscan compensar tal
desigualdad econmica a travs de la legislacin
laboral.

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Contrato de Trabajo
1.
Concepto.-

Es el acuerdo voluntario entre trabajador (necesariamente


una persona natural) y empleador (que puede ser una persona
natural o jurdica), en virtud del cual el primero se obliga a
poner a disposicin del segundo su fuerza de trabajo, a
cambio
de
una
remuneracin
econmica
como
contraprestacin.
En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
Base Legal: Art. 4 TUO LPCP

4
Base Legal: Art. 4 TUO LPCL

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Contrato de Trabajo
1.Concepto.-

El contrato de trabajo puede


celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujetos a modalidad.
El primero podr celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los
casos y con los requisitos que la ley
establece.
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Base Legal: Art. 4 TUO LPCP

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2. Caractersticas

Las caractersticas esenciales que debe tener


todo contrato de trabajo son:
2.1. Es un Servicio Personal y Directo
2.2. Es un Servicio Subordinado
2.3. Es un Servicio Remunerado

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2.1 Es Un Servicio Personal Y Directo


Los

servicios para ser de naturaleza laboral,

deben ser prestados en forma personal y


directa slo por el trabajador como persona
natural.

Base Legal: Art. 5 TUO LPCL

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2.2 Es Un Servicio Subordinado

En lo que respecta a la subordinacin, ste es el


elemento determinante para establecer la existencia
del vinculo laboral: el trabajador tiene la obligacin
de acatar las ordenes impartidas por el empleador

quien goza de un poder de direccin y a su vez


conlleva el derecho del empleador de disponer de la
fuerza de trabajo del trabajador.
Base Legal: Art. 9 TUO LPCL

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2.2 Es Un Servicio Subordinado

El trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su


empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores,
a) Dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las
mismas, y
b) Sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de
la
razonabilidad,
cualquier
infraccin
o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.

Base
Legal: Art. 9 TUO LPCL
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2.3 Es Un Servicio Remunerado


La remuneracin es la obligacin del empleador de
pagar al trabajador una contraprestacin,
generalmente en dinero, a cambio de la actividad
que ste pone a su disposicin.
Constituye remuneracin para todo efecto legal el
ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominacin que tenga, siempre que
sean de su libre disposicin.

Base Legal: Art. 6 TUO LPCL

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3. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

Existen tres tipos de contrato de trabajo


respecto a su duracin, estos son:

A plazo Indeterminado,
A plazo Determinado y
A tiempo Parcial
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3.1. Contrato de Trabajo a Tiempo


Indeterminado

En este tipo de contrato de trabajo, en la cual se presume,


que toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados; es decir, cuando no pueda probarse la existencia
de un contrato a plazo fijo, se entender que el contrato ha
sido celebrado necesariamente por tiempo indeterminado.

Este tipo de C de T. puede celebrarse en forma verbal o en


forma escrita, pero deber entenderse que dicho contrato tiene
duracin indefinida y terminar slo segn las normas de
extincin prescritas en el TUO LPCL del D. Leg. N 728

No existe la obligacin del empleador de poner en


conocimiento de la AAT. la celebracin de este tipo de
contrato.

Base Legal Art. 4 TUO LPCL


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3.2. Contrato de Trabajo a Plazo Determinado

A este tipo de contrato se le llama tambin: contrato a plazo


fijo, contrato de trabajo sujeto a modalidad. La duracin de
estos contratos tiene fecha de terminacin y pueden ser
celebrados bajo cualquier de las modalidades de contratos
que permite el D. Leg. N 728.

Los trabajadores que estn bajo este tipo de contratos gozan


tambin de la proteccin contra el despido arbitrario.

Este tipo de contrato debe celebrarse necesariamente por


escrito y por triplicado, una copia ser presentada a la A.A.T.
dentro de los 15 das naturales de su celebracin o
suscripcin.

Base Legal Art. 53 TUO LPCL


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3.3. Contratos de Trabajo en el Rgimen de


Tiempo Parcial

La Ley permite celebrar contratos en el rgimen a


tiempo parcial, sin limitacin alguna. El rgimen a
tiempo parcial significa que la jornada diaria de
trabajo debe ser menor de cuatro horas, pero no igual
o mayor.

Los trabajadores con este tipo de contratos tienen


derecho a:

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

Asignacin familiar

Seguridad Social en Salud


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Periodo
De
Prueba
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4. Periodo de Prueba
4.1. Concepto.El periodo de prueba es el tiempo de duracin a que
es sometido un trabajador con el fin de que pruebe su
aptitud para el trabajo encomendado.
Durante este lapso cualquiera de las partes puede
resolver el contrato, sin que haya obligacin de dar
aviso previo y sin que el empleador tenga que pagar
algn monto indemnizatorio.
Base Legal: Art. 10 TUO LPCL

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4.2 Duracin del Periodo de Prueba

El periodo de prueba es de tres (3) meses a cuyo


termino el trabajador alcanza proteccin contra el
despido arbitrario.

Este plazo se debe computar desde la fecha en que


el trabajador inicia la prestacin del servicio y no
desde la fecha en que se le incluye en planilla de
pago de remuneraciones.

Al termino de dicho plazo, sin que el empleador haya


resuelto el contrato de trabajo,
el trabajador
alcanza el Derecho Constitucional de Proteccin
Contra el Despido Arbitrario.
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4.3. Ampliacin del Periodo de Prueba

La norma permite que el periodo de prueba pueda ser


ampliado, pero slo en caso de labores que requieran de
un periodo de capacitacin o adaptacin o por su
naturaleza o grado de responsabilidad, tal prolongacin
pueda resultar justificada.

En este caso el periodo de prueba podr ser ampliada a


seis (6) meses, incluido el periodo inicial, cuando se
trata de trabajadores calificados o de confianza, y

Hasta un (1) ao, incluido el periodo inicial, cuando se


trata de personal de direccin.

Toda ampliacin de periodo del prueba debe hacerse


por escrito.
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4.4 Acumulacin del Periodo de Prueba

Es cuando se suspende el servicio y luego se


recontrata al trabajador para realizar el mismo tipo
de actividades. Ya no se aplica el periodo de prueba
al ser recontratado.

NO PROCEDE:

Cuando regresa despus de tres (3) aos

Cuando se recontrata y realiza otro tipo de actividad

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4.5 No Existe el Periodo de Prueba

En los siguientes casos:

Para las trabajadoras del hogar

Para los contratos del rgimen a tiempo parcial

Para los convenios que establezca la Ley:

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a)

Convenio de capacitacin juvenil

b)

Convenio de prcticas pre-profesionales

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Suspensin Del
Contrato Del
Trabajo
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5. Suspensin del Contrato de Trabajo


Concepto.-

Por suspensin del contrato de trabajo se entiende el cese


temporal de la obligacin del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de no pagar remuneracin por
el tiempo que dure la suspensin, sin que desaparezca el
vinculo laboral (suspensin perfecta del contrato de
trabajo).
As mismo se suspende el contrato de trabajo de modo
imperfecto (suspensin imperfecta) cuando el empleador
debe pagar remuneracin sin la contraprestacin efectiva
de labores, es decir, sin que el trabajador preste servicios.
Base Legal: Art. 11 TUO LPCL
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5.1. Clases de Suspensin del Contrato de Trabajo

Existen dos clases de suspensin de Contrato de Trabajo:


Suspensin Perfecta.-

Se le llama as cuando el trabajador no


trabaja

el

empleador no le paga su

remuneracin. Por ejemplo:

Desempeo cargo cvico

Sancin disciplinaria

Huelga ilegal

Detencin del trabajador

Faltas injustificadas

Permiso sin goce de haber

Base Legal Art. 12 TUO LPCL

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5.1. Clases de Suspensin del Contrato de Trabajo

Existen dos clases de suspensin de Contrato de Trabajo:

Suspensin Imperfecta.Se le llama suspensin imperfecta, cuando el


trabajador no trabaja y el empleador le paga su
remuneracin. Por ejemplo:

Vacaciones

Licencia sindical

Invalidez temporal

Descanso medico

Maternidad

Permiso con goce de haber

Base Legal Art. 12 TUO LPCL

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6. Extincin del Contrato de Trabajo

La extincin del contrato de trabajo significa la terminacin del


vinculo laboral, la misma que slo es procedente cuando se
presentan las causas que sealamos a continuacin:
a)
b)

c)

d)
e)

El fallecimiento del trabajador o empleador si es persona


natural (EIRL.)
La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
) Pero de comunicarlo con 30 das de anticipacin.
) Poner a disposicin el cargo: no es una Renuncia.
La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los
contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
El mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador.
La invalidez absoluta permanente.
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Base Legal: Art. 16 TUO LPCL


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6. Extincin del Contrato de Trabajo


f)

g)

h)

La jubilacin:
Voluntaria
>>> 65 aos de edad o 20 aos de
aportacin
Obligatoria automtica: Cuando cumple 70 aos de
edad.
El despido, en los casos y formas permitidas por la Ley.
Se debe cumplir con la formalidad:
o Dar el preaviso de despido
o El trabajador tiene tres (3) das para hacer su
descargo.
(Base legal: Art. 25 del D.S. N 003-TR.)
La terminacin de la relacin laboral por causas objetivas,
en los casos y formas permitidas por la ley.
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Base Legal: Art. 21 TUO LPCL


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El Despido
del
Trabajador
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7. El Despido
Definicin. Para

la doctrina laboral se origina el despido,


como la resolucin unilateral del contrato de
trabajo por decisin del empleador; pudiendo
ser justificado (fundado por incumplimiento
previo del trabajador relacionada a su conducta
o capacidad), arbitrario (sin motivo que
justifique el despido), nulo y despido indirecto
(hostilizacin al trabajador).

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7.1 Procedencia del Despido

El trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada


que labora cuatro ms horas diarias para un mismo empleador
slo puede ser despedido cuando existe causa justa prevista por
la LPCL, y debidamente comprobado.

La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con


la conducta del trabajador.

En un proceso judicial la carga de la prueba corresponde al


empleador, es decir ste deber demostrar que existe causa
justa.

El despido que se realice sin causa justa se convierte en un


despido arbitrario y se sanciona con una indemnizacin.
Base Legal: Art. 22 TUO LPCL
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7.2 Causa Justa Relacionada Con la


Capacidad

Las causas justas de despido relacionadas con la capacidad


del trabajador son las siguientes:
a)

El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud


sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas.

b)

El rendimiento deficiente, en relacin con la capacidad del


trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares.

c)

La negativa injustificada del trabajador a someterse a


examen mdico, previamente convenido o establecido por la
Ley, determinante de la relacin laboral, o a cumplir las
medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para
evitar enfermedades o accidentes.

Base Legal: Art. 23 TUO LPCL


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7.3 Causa Justa Relacionada con la


Conducta del servidor

Las causas justas de despido relacionadas con la


conducta del trabajador son las siguientes:
a)

La condena penal por delito doloso.

b)

La inhabilitacin del trabajador.

c)

La comisin de falta grave.


Base Legal: Art. 24 TUO LPCL

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7.4 Despido por Falta Grave

De conformidad con lo establecido en el articulo 25 del Decreto Supremo


N 003-97-TR, del Texto nico Ordenado de la LPCL, la falta grave es la
infraccin que comete el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia
de la relacin.

Son faltas graves equiparables al despido:

Base Legal: Art. 25 TUO LPCL

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7.4 Despido por Falta Grave


a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el

quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las


ordenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizaciones
intempestivas de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo o del Registro de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o
expedidos, segn corresponda, por la autoridad competente, en la
medida que revistan gravedad.

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7.4 Despido por Falta Grave


b)

La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las


labores o del volumen o de la capacidad de produccin, verificada
fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del
Ministerio de Trabajo, quien puede solicitar el apoyo del sector al que
pertenece la empresa.

En este caso las partes pueden presentar

pericias o informes tcnicos debidamente sustentados.

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7.4 Despido por Falta Grave


c) La apropiacin consumada o frustrada de

bienes o servicios del empleador, o que se


encuentren bajo custodia, as como la
retencin o utilizacin indebidas de los
mismos, en beneficio propios o de terceros,
con prescindencia de su valor.

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7.4 Despido por Falta Grave


d)

El uso o entrega a terceros de informacin reservada del


empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos
de la empresa; la informacin falsa al empleador con la intencin de
causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal.

e)

El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,


instrumentos, documentos, materias primas y dems bienes de
propiedad de la empresa o en posesin de sta.

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7.4 Despido por Falta Grave


f)

La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo


influencia de drogas o sustancias estupefacientes y, aunque no sea
reiterada, cuando por la naturaleza de la funcin del trabajo revista
excepcional gravedad. La autoridad policial prestar su concurso para
coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador
a someterse a la prueba correspondiente se considerar como
reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado
policial respectivo.

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7.4 Despido por Falta Grave


g)

Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de


palabra

verbal

escrita

en

agravio

del

empleador, de

sus

representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea


que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los
hechos se deriven directamente de la relacin laboral.
Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de
locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad
judicial competente.

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INJURIA:

Agravio, ultraje de obra o de palabra, (agredo a una


persona a solas)

CALUMNIA:

Acusacin falsa, hecha maliciosamente para causar


dao.
Ejemplo: va a la polica y dice que el Sr. tal Es un
violador y es mentira.

DIFAMACION:

Desacreditar a alguien, de palabra o por escrito,


publicando algo contra su buena opinin y fama.
Ejemplo: voy a la radio y digo el Sr. Tal es un tal por
cual, ante el publico.
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7.4 Despido por Falta Grave


h)

El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las


ausencias injustificadas por ms de cinco (5) das en un periodo de
treinta (30) das calendario o ms de quince (15) das en un perodo de
ciento ochenta (180) das calendario, hayan sido o no sancionadas en
cada caso;
La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador,
siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestacin escritas y suspensiones.

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Tardanza: Falta Grave

La impuntualidad reiterada esta considerada como falta grave.

Para que se aplique debe cumplir con los siguientes requisitos:


a)

Qu exista dos (2) amonestaciones por escrito.

b)

Qu exista dos (2) suspensiones por escrito.

Cumplido estos requisitos es falta grave.

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Despido
Nulo
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8.1 Despido Nulo

El despido del trabajador ser nulo cuando el motivo


fuere:
a) Su afiliacin a un sindicato y su participaciones en
actividades sindicales.
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o
actuar o haber actuado en esa calidad.
c) Presentar una queja o participar en un proceso
contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que se configure la falta grave
sealada en el literal g) del numeral anterior (7.4).
Base Legal: Art. 29 TUO LPCL

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8.1 Despido Nulo


La discriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin o idioma.
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier
momento de su gestacin o dentro de los 90 das
posteriores al parto. Se presume que el despido
tiene por motivo el embarazo, si el empleador no
acredita en este caso la existencia de causa justa de
despido.
En estos casos el trabajador tiene derecho a optar
entre regresar a su centro de labores o cobrar una
indemnizacin por despido arbitrario.
d)

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Actos
de
Hostilidad
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9. Actos de Hostilidad
Son

actos de hostilidad equiparables al despido los


siguientes:
a) La falta de pago de las remuneracin en la
oportunidad correspondiente, salvo razones de
fuerza mayor o caso fortuito debidamente
comprobados por el empleador.
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la
categora.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel
en el que preste habitualmente servicios, con el
propsito de ocasionarle perjuicio.

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Base Legal: Art. 30 TUO LPCL

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9. Actos de Hostilidad
d)

e)
f)
g)

La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que


pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador.
El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra
en agravio del trabajador o su familia.
Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza,
religin, opinin o idioma.
Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y
todos aquellos que constituyen actitudes deshonestas
que afecten la dignidad del trabajador.

El trabajador antes de accionar judicialmente, deber emplazar por


escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente
y otorgndole un plazo razonable no menor de seis (6) das naturales para
que efectu su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso.
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Base Legal: Art. 30 TUO LPCL


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Aspectos Formales
del Despido
del Trabajador
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10. Aspectos Formales Del Despido Del


Trabajador

Para proceder al despido de un trabajador deber tenerse presente lo


siguiente:
a)

Carta de Preaviso de Despido.


El empleador no puede despedir al trabajador sin antes otorgarle por escrito
un plazo razonable no menor de seis (6) das naturales para que pueda
defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos
de falta grave flagrante en que no resulte tal posibilidad.
Si la causa de despido esta relacionada con al capacidad del trabajador, se le
debe otorgar un plazo de treinta (30) das naturales para que demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia.

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CPC. Jos Salvatierra Rosales

Base Legal: Art. 31 TUO LPCL

10. Aspectos Formales Del Despido Del


Trabajador
b)

Carta de Despido.
Luego del tramite previo, el despido debe ser
comunicado por escrito al trabajador mediante carta en
la que se indique de modo preciso la causa del mismo y
la fecha del cese. Si el trabajador se niega a recibir esta
carta le ser emitida por intermedio de notario o de juez
de paz, o de la polica a falta de aquellos.

Base Legal: Art. 32 TUO LPCL

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Derechos
del
Trabajador
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11.1 Ante el Despido Arbitrario


El despido es arbitrario cuando al momento del despido no
se expres causa, es decir se despidi sin ninguna razn, o
cuando dicha causa no se pudo demostrar en juicio. En este
caso el trabajador podr demandar judicialmente para que
su despido sea calificado como despido arbitrario.

11.2 Ante el Despido Nulo.


Si la sentencia declara fundada la demanda de despido nulo,
el trabajador tendr derecho a la reposicin en su empleo o,
en ejecucin de sentencia, a la indemnizacin que
sealamos ms adelante, segn decida el trabajador.

CPC. Jos Salvatierra Rosales

Base Legal: Art. 34 al 42 TUO LPCL

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11.3 Ante la Hostilizacin del Empleador

Cuando un trabajador es hostilizado por su empleador con cualquiera de


las formas que hemos sealado en el numeral 9, podr optar
excluyentemente por:
a)

Accionar judicial para que cese la hostilidad.


En este caso si la demanda es declarada fundada, el juez ordenar el cese de
la hostilidad e impondr al empleador la multa que corresponda a la gravedad
de la falta; o

b)

La terminacin del Contrato de Trabajo.


En cuyo caso el trabajador demandar el pago de la indemnizacin
correspondiente, independiente de los otros beneficios sociales que puedan
corresponderle.

CPC. Jos Salvatierra Rosales

Base Legal: Art. 34 al 42 TUO LPCL

53

11.4 Accin Judicial

Cuando el trabajador ha sido despedido o est siendo


hostilizado por el empleador, tiene derecho de accionar
judicialmente para que dicho despido sea declarado
arbitrario o nulo y, en su caso, para que cese la
hostilidad.

CPC. Jos Salvatierra Rosales

Base Legal: Art. 34 al 42 TUO LPCL


54

11.5 Indemnizacin

La indemnizacin por despido arbitrario y, en su caso, por despido nulo o

a una remuneracin y media


(1 1/2) ordinaria mensual por cada ao completo de
actos de hostilidad, es equivalente

servicios con un mximo de doce remuneraciones.

Las fracciones de ao se deben abonar por dozavos y treintavos segn


corresponda.

Dicha indemnizacin proceder luego que el trabajador super el periodo


de prueba.

CPC. Jos Salvatierra Rosales

Base Legal: Art. 34 al 42 TUO LPCL

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11.5 Indemnizacin

La remuneracin ordinaria mensual que servir de base para calcular la


indemnizacin, ser la que perciba el trabajador al momento del despido,
o al momento de la terminacin laboral por los actos de hostilidad.

Para el computo de la remuneraciones variables o imprecisas se tomar en


cuenta el mismo criterio que para la CTS.

La indemnizacin por despido arbitrario deber abonarse dentro de las 48


horas de producido el cese. De no ser as devengar intereses con la tasa
legal laboral fijada por el Banco Central de Reserva.

CPC. Jos Salvatierra Rosales

Base Legal: Art. 34 al 42 TUO LPCL

56

Tip Laboral

Solo el poder judicial declara el despido nulo

Despus de vencido el plazo para que el empleador haga su


descargo (6 das) por actos de hostilidad.

Recin el

trabajador ejerce su derecho ante el poder judicial.

El trabajador tiene un plazo de 30 das naturales para


demandar al empleador por despido arbitrario, vencido este
plazo, pierde ese derecho.

CPC. Jos Salvatierra Rosales

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Tip Laboral
Plazo

Prescriptorio
Beneficio Laboral.

Para

Cobrar

Algn

El trabajador tiene un plazo de 4 aos para reclamar sus


derechos laborales.

Pasado los 4 aos el trabajador pierde esos derechos.

Pero, si tiene derecho a que el empleador le pague


libremente.

CPC. Jos Salvatierra Rosales

58

Contrato de
Trabajo a
Plazo Fijo
TUO LPCL. D. LEG. N 728
Art. N 53 al 83

DOCENTE: CPC. Jos Salvatierra Rosales

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Procedencia

Requisitos formales

Plazo mximo del contrato

Resolucin del contrato

Recontratacin de los trabajadores que


cesan

Trabajo a

Desnaturalizacin de los contratos


modales

Plazo Fijo

Beneficios sociales

Modalidades de contratos:

Contrato de

CPC. Jos Salvatierra Rosales

De naturaleza temporal
De naturaleza accidental
Por obra o servicio

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12.1 Procedencia

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad son


tambin llamados contratos de trabajo a plazo fijo o
contratos de trabajo a plazo determinado.

Dichos contratos pueden celebrarse cuando as lo


requieran las necesidades de mercado o a mayor
produccin de la empresa, as como cuando exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va
a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto
los contratos de trabajo intermitentes o de temporada
que por su naturaleza pueden ser permanentes.

CPC. Jos Salvatierra Rosales

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12.1 Procedencia
Por

otro lado, se debe tener presente


que los trabajadores permanentes que
cesen no podrn ser recontratados bajo
ninguna de las modalidades previstas
para los contratos a plazo fijo, salvo
que haya transcurrido un (1) ao del
cese.

CPC. Jos Salvatierra Rosales


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12.2 Requisitos Formales

Deben cumplir con las siguientes formalidades:

12.2.1. Contratos por Escrito.

Los

contratos modales deben celebrarse


necesariamente por escrito y por triplicado
(una copia para el empleador, otra para el
trabajador y la tercera para AAT.)

En

el contrato debe consignarse en forma


expresa su duracin, las causas objetivas
determinantes de la contratacin y las dems
condiciones de la relacin laboral.
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CPC. Jos Salvatierra Rosales

12.2 Requisitos Formales


12.2.2. Presentacin de copias del contrato al
Ministerio de Trabajo.
Suscrito

el contrato modal, las tres copias se


presentan a la AAT. Dentro de los 15 das naturales de
su celebracin, para efecto de su conocimiento y
registro. De las tres copias presentadas una quedara
para la AAT. Las otras dos sern devueltas con el
sello respectivo. El contrato no esta sujeto a la
aprobacin del Ministerio de Trabajo, como lo
dispona la norma original, sino slo a una simple
presentacin para poner en conocimiento.

CPC. Jos Salvatierra Rosales

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12.2 Requisitos Formales


12.2.2. Presentacin de copias del
contrato al Ministerio de
Trabajo.
La AAT. Puede ordenar la verificacin posterior de la
veracidad de los datos consignados en la copia del
contrato, pudiendo convertirlo a uno de plazo
indeterminado si verifica la existencia de simulacin
o fraude de las normas establecidas en la Ley, sin
perjuicio de la multa que se puede imponer al
empleador por el incumplimiento incurrido.
Asimismo se debe adjuntar una tasa correspondiente
al 0.33% de UIT.
En el caso de presentacin
extempornea (slo durante la vigencia del contrato)
se paga una tasa equivalente al 0.85% de la UIT.

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CPC. Jos Salvatierra Rosales

12.2 Requisitos Formales

12.2.3. Entrega de una copia al


trabajador.
El

empleador deber entregar una


copia del contrato de trabajo al
trabajador dentro del trmino de 3 das
hbiles, contados a partir de la fecha
de su presentacin a la AAT.

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66

12.3 Plazo Mximo del Contrato


Cada modalidad de contrato de trabajo tiene un plazo de
duracin; pero hay que tener presente es que dentro de
dichos plazos mximos pueden celebrarse varios contratos
por periodos menores. Siempre que sumados no excedan los
limites del plazo mximo de una determinada modalidad
contractual.
Asimismo, en los casos que corresponda, pueden celebrarse
en forma sucesiva con el mismo empleador, diversos
contratos bajo diversas modalidades en el centro de trabajo,
en funcin de las necesidades empresariales y siempre que
en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5)
aos.
Dichos plazos mximos se computan a partir de la fecha de
inicio de la prestacin efectiva de labores.

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CPC. Jos Salvatierra Rosales

12.4 Resolucin del Contrato


12.4.1. Terminacin Arbitraria del Contrato e
Indemnizacin.
Si el empleador, vencido el periodo de prueba,
resolviera arbitrariamente el contrato de trabajo,
deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a una remuneracin y media mensual por
cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato, con un limite de 12 remuneraciones.
La indemnizacin correspondiente debe reclamarse
dentro de los 30 das naturales de producido la
terminacin del contrato. Vencido este termino solo
podr reclamarse beneficios sociales u otros, pero no
indemnizacin.
68
CPC. Jos Salvatierra Rosales

12.4 Resolucin del Contrato


12.4.2. Terminacin del Contrato por Causas
Justas de Despido.
Cuando el trabajador incurra en cualquiera de
las causas justas de despido, el empleador
podr terminar el contrato aun no habindose
cumplido el plazo pactado, observando las
formalidades del despido. En este caso no
proceder la indemnizacin.
Si el trabajador cree que dicha terminacin del
contrato es arbitraria, podr recurrir a las
autoridades judiciales para reclamar la
indemnizacin correspondiente.
69
CPC. Jos Salvatierra Rosales

13. Recontratacin de Trabajadores


Permanentes que Cesan
Los

trabajadores recontratados a plazo


indeterminado que han cesado por cualquier
causa no podrn ser recontratados bajo ninguna
de las modalidades contractuales, salvo que
haya transcurrido por lo menos un ao despus
del cese.

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70

Desnaturalizacin de los Contratos


Modales
Los

contratos de trabajo sujetos a


modalidad se considerarn como de
duracin indeterminada en los siguientes
casos:

a)

Si el trabajador contina laborando


despus de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o despus de las
prrrogas pactadas y si stas exceden
del limite mximo permitido.
71

CPC. Jos Salvatierra Rosales

Desnaturalizacin de los Contratos


Modales
b)

Cuando se trata de un contrato para


obra determinada o de servicio
especifico, si el trabajador contina
prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato,
sin haberse operado renovacin.

CPC. Jos Salvatierra Rosales

72

Desnaturalizacin de los Contratos


Modales
c)

Si el titular del puesto sustituido no se


reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado
continuare laborando.

CPC. Jos Salvatierra Rosales

73

Desnaturalizacin de los Contratos


Modales
d)

Cuando el trabajador demuestre la


existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en el Texto nico
Ordenado del D. Leg. N 728 aprobado
por el D.S. N 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

CPC. Jos Salvatierra Rosales

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Beneficios Sociales
Los

trabajadores contratados a plazo fijo tienen


derecho a percibir los mismos beneficios que
por Ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato de
duracin indeterminada del respectivo centro
de trabajo, y a la proteccin contra el despido
arbitrario durante el tiempo que dure el
contrato una vez superado el perodo de
prueba.
75

CPC. Jos Salvatierra Rosales

Modalidades de Contratos
Los

contratos de duracin determinada tienen


varias modalidades, como son:
a)

Contratos de naturaleza temporal:


1. Contrato por inicio o lanzamiento de una
nueva actividad.
2. Contrato por necesidades del mercado.
3. Contrato por reconversin empresarial..

76
CPC. Jos Salvatierra Rosales

Modalidades de Contratos
b)

Contratos de naturaleza accidental


4. Contrato ocasional
5. Contrato de suplencia
6. Contrato de emergencia

c)

Contratos para obra o servicio


7. Contrato para obra determinada o
servicio especifico
8. Contrato intermitente
9. Contrato de temporada
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CPC. Jos Salvatierra Rosales

a) Contratos de
Naturaleza
Temporal
CPC. Jos Salvatierra Rosales

1) Contrato por Inicio o lanzamiento de una


nueva actividad.

De acuerdo a lo prescrito por el artculo 57 del Decreto Supremo N 003-97TR-TUO del D. Leg. N 728:

El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado


entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva
actividad empresarial.

Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva,


como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o
mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empresa.

79
CPC. Jos Salvatierra Rosales

Alcances
Lo

ms difcil es ingresar al mercado, desarrollar


sus actividades con un personal estable o a
tiempo indeterminado; agravara en muchos
casos la incertidumbre si es que el negocio no va
a tener los resultados esperados.

Para

su uso se debe de tener en cuenta que lo


que establece la norma; es el inicio de una
actividad; es decir cuando una empresa inicia
actividades econmicas
80

CPC. Jos Salvatierra Rosales

Alcances
Este

contrato tambin hace mencin a que


pueden ser utilizados en el caso de incremento
de actividades; tal es as que en una empresa
que se encuentre en el mercado por varios aos
pero decide ampliar sus actividades, tambin
puede hacer uso de esta modalidad, para ello
ese nuevo personal deber de estar destinado
principalmente
a
cubrir
estas
nuevas
actividades.
81

CPC. Jos Salvatierra Rosales

Alcances
Otro de los supuestos que la misma norma nos
refiere para la utilizacin de ste contrato es la
posterior

instalacin

apertura

de

nuevos

establecimientos o mercados; por ejemplo: Tenemos


una empresa la cual ha venido desarrollndose en el
mercado ya por mucho tiempo y desea ampliar sus
operaciones en otros establecimientos entonces
podr implementar ste tipo de contrato.
82
CPC. Jos Salvatierra Rosales

Duracin
Su

duracin mxima es de tres (3)


aos.

Art. 54 inc. A) y 57 LPCL y

Art. 75 REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL


EMPLEO D. S. N 001-96-TR

CPC. Jos Salvatierra Rosales

83

2) Contrato por Necesidades del Mercado

Es aquel que se celebra entre un empleador y un


trabajador con el objeto de atender incrementos
coyunturales

de

la

produccin

originados

por

variaciones sustanciales de la demanda del mercado,


an cuando se trate de labores ordinarias que formen
parte de la actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con personal permanente.
84
CPC. Jos Salvatierra Rosales

En los contratos temporales por necesidad de mercado


deber constar la causa objetiva que justifique la
contratacin temporal.

Dicha causa objetiva deber

sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del


ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de
las variaciones de carcter cclico o de temporada que se
producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional.

CPC. Jos Salvatierra Rosales

85

Duracin
Este

tipo

renovados

de

contratos

sucesivamente

pueden

ser

hasta

el

termino mximo de cinco (5) aos.

Art. 54 inc. b) y 58 LPCL


86

CPC. Jos Salvatierra Rosales

3) Contrato por Reconversin Empresarial


Es

el celebrado en virtud a la sustitucin,


ampliacin o modificacin de las actividades
desarrolladas por la empresa y en general, toda
variacin de carcter tecnolgico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos y procedimientos
productivos y administrativos.

CPC. Jos Salvatierra Rosales

87

Duracin
Su

duracin mxima es dos (2) aos.

Art. 54 inc. c) y 59 LPCL

CPC. Jos Salvatierra Rosales

88

b) Contratos de
Naturaleza
Accidental
CPC. Jos Salvatierra Rosales

4) Contrato Ocasional
Es

aqul que se celebra con el objeto de

atender

necesidades

transitorias,

distintas a la actividad habitual del


centro de trabajo.

CPC. Jos Salvatierra Rosales

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Duracin
Su

duracin mxima es de seis (6)

meses al ao.

Art. 55 inc. a) y 60 de LPCL


91

CPC. Jos Salvatierra Rosales

5) Contrato de Suplencia

Es el celebrado entre un empleador y un trabajador,


con la finalidad que ste sustituya a un trabajador
estable cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido
por alguna causa justificada prevista en los dispositivos
legales vigentes.

En esta modalidad de contrato se encuentra


comprendidos las coberturas de puestos de trabajo
estable, cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente otras
labores en el mismo centro trabajo.

CPC. Jos Salvatierra Rosales

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Duracin
Su

duracin ser la que resulte necesaria segn las

circunstancias.

El empleador debe reservar el

puesto al titular, quien conserva su derecho de


readmisin, extinguindose el contrato con la
reincorporacin oportuna del titular a su puesto de
trabajo.
Sin

embargo, el reglamento exige que en el

contrato se estipule expresamente la fecha de


extincin.
93

Art.

55 inc. b) y 61 de LPCL

CPC. Jos Salvatierra Rosales

6) Contrato de Emergencia
Es

aqul que se celebra para cubrir las


necesidades producidas por caso fortuito
o fuerza mayor.

El

caso fortuito o de fuerza mayor en


este tipo de contratos, se configura por
su carcter inevitable, imprevisible e
irresistible.

CPC. Jos Salvatierra Rosales

94

Duracin
El

plazo coincidir con la duracin de

la emergencia.

Art. 55 inc. c) y 62 de LPCL


95

CPC. Jos Salvatierra Rosales

c) Contratos para
Obra o Servicio
CPC. Jos Salvatierra Rosales

7) Contrato para Obra Determinada


o Servicio Especifico

Es aqul contrato celebrado con un objeto previamente establecido y una


duracin determinada.

La caracterstica de estos contratos es que el trabajador se le requiere


para que ejecute una obra, material o intelectual, o un servicio especifico
y no para que simplemente preste un servicio durante un periodo de
tiempo. Es decir

se exige resultados.

En el contrato deber sealarse expresamente su objeto, sin perjuicio que


las partes convengan duracin del mismo, que solo podr mantenerse en
dicha calidad hasta el cumplimiento del objeto del contrato.

CPC. Jos Salvatierra Rosales

97

Duracin
El

plazo ser el que resulte necesario,

pudiendo celebrarse las renovaciones


que

resulten

igualmente

necesarias

para la conclusin de la obra o servicio


objeto de la contratacin.

Art. 56 inc. a) y 63 de LPCL

CPC. Jos Salvatierra Rosales

98

8) Contrato Intermitente

Es aqul celebrado entre un empleador y un trabajador con


el objeto de cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.

Derecho Preferencial.Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador,


quien tendr el derecho preferencial en la contratacin. Tal
derecho puede consignarse en el contrato primigenio, el que
operar automticamente, sin necesidad de requerirse de
nueva celebracin o renovacin de contrato.

CPC. Jos Salvatierra Rosales

99

El termino para que el trabajador ejerza ese derecho es de cinco


(5) das hbiles, contados a partir de la notificacin al trabajador
del reinicio de la actividad de la empresa.

En el contrato debe consignarse con la mayor precisin, las


circunstancias o condiciones que deben observarse para que se
reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
Derechos y Beneficios.-

El tiempo de servicio y los derechos sociales del trabajador


contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del
tiempo efectivamente laborado.

CPC. Jos Salvatierra Rosales

100

Duracin
No

tiene un plazo de duracin

especifico, en todo caso ser el que


la actividad requiera.

Art. 56 inc. b) y 64 , 65 y 66 de LPCL

CPC. Jos Salvatierra Rosales


101

9) Contrato de Temporada

Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del


giro de la empresa, que se cumplen slo en determinadas pocas del
ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada
ciclo, en funcin de la naturaleza de ala actividad productiva.

Se asimilan a este rgimen los incrementos regulares y peridicos del


nivel de la actividad normal de la empresa o de la explotacin,
producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte
del ao.

Tambin se asimila al rgimen legal del contrato de temporada a las


actividades feriales.

CPC. Jos Salvatierra Rosales


102

Formalidades.En

el contrato de temporada debe constar necesariamente


por escrito lo siguiente:
La duracin de la temporada.
La naturaleza de la actividad de la empresa.
La naturaleza de las labores del trabajador.

Derecho Preferencial.Si

el trabajador fue contratado por un mismo empleador


por dos temporadas consecutivas o 3 alternas tendr
derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.
Para ser efectivo del derecho preferencial, el trabajador
deber presentarse a la empresa dentro de los 15 das
anteriores al inicio de la temporada, vencidos los plazos,
caducara su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo.
CPC. Jos Salvatierra Rosales
103

Duracin
El

plazo del contrato depender de la

duracin de la temporada.

Art. 56 inc. c) y 67 , 68 , 69, 70 y 71 de LPCL

CPC. Jos Salvatierra Rosales


104

Prxima Clase:
Prctica
Calificada
CPC. Jos Salvatierra Rosales
105

Gracias por su
Atencin
CPC. Jos Salvatierra Rosales
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