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PLANEACIN FINANCIERA

PRESTACIONES MNIMAS POR LEY

INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE EL MANTE


ALUMNA: MARY CARMEN TREJO HERNNDEZ
N DE CONTROL: 1301F0072

Ingeniera Industrial

PRESTACIONES MINIMAS POR LEY


Aguinaldo: Se paga en diciembre a trabajadores aunque no hayan laborado el ao
completo. Debe ser un pago anual equivalente a 15 das de salario por lo menos otorgado
antes del 20 de diciembre.
Vacaciones y prima vacacional: Trabajadores con ms de un ao de servicios tienen
derecho a seis das de vacaciones por lo menos y la prima es una cantidad de 25% adicional
al salario ordinario que se paga para este lapso. El segundo ao y por cada ao subsecuente
se aumentan dos das hasta llegar a 12 por cada ao. A partir del quinto ao de servicios,
aumentar en dos das de vacaciones por cada cinco aos de servicios.
Tabla 1.- Vacaciones segn la antigedad

Prima dominical: Monto 25% adicional sobre el salario base que paga el patrn a su
trabajador por laborar habitualmente el domingo, cuando tenga como descanso cualquier
otro da de la semana.
Da de descanso semanal: Derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un da de
descanso por cada seis laborados. Da de descanso obligatorio, derecho que tiene el
trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley durante todo el ao. En
caso de laborar los das de descanso determinados, estos son doblemente pagados
independientemente del salario que le corresponda.
Licencia de maternidad: derecho que tienen las mujeres trabajadoras seis semanas antes y
despus del parto para no asistir a sus labores. En caso de que los hijos hayan nacido con
cualquier tipo de discapacidad o requieran atencin mdica hospitalaria, el descanso
postnatal podr ser de hasta ocho semanas, previa presentacin del certificado
correspondiente.

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Licencia por adopcin: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en caso de adopcin
para no asistir a sus labores con el objeto del cuidado del infante, con un descanso de seis
semanas con goce sueldo posteriores al da que reciba al infante.
Periodo de lactancia: Dos reposos extraordinarios por da de media hora en un lugar
designado por la empresa durante el cual las madres tienen derecho a reposo para alimentar
a sus hijos despus del nacimiento. Tambin puede ser un acuerdo con el patrn para reducir
una hora su jornada de trabajo.
Licencia de paternidad: Permiso que tienen los hombres trabajadores para no asistir
durante cinco das laborales al desempeo de sus labores por el nacimiento de su hijo o en
el caso de la adopcin de un infante.
Prima de antigedad: Pago adicional en el importe de 12 das de salario por cada ao de
servicio. En el caso de no laborar el ao completo, se pagar parte proporcional segn el
tiempo trabajado. El trabajador debe recibirlo cuando se separe voluntariamente de su
empleo, siempre que haya laborado 15 aos o ms. De igual forma trabajador que decida
separarse por causa justificada generada por el patrn, el colaborador que sea separado sin
causa justificada por su patrn (despido injustificado), el que sea separado por causa
justificada generada por l mismo y en caso de muerte del trabajador, se paga a sus
beneficiarios.
Prestaciones por renuncia: Salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades,
prima de antigedad por 15 aos o ms se otorgarn al trabajador que da voluntariamente
terminada su relacin de trabajo.
Prestaciones por despido injustificado: Recibir indemnizacin constitucional (pago de
tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de
antigedad,) y en caso de que demande reinstalacin a su puesto de trabajo, y su patrn se
la niegue, adems de los conceptos aludidos percibir 20 das de salario por ao de servicios
prestados, ms salarios vencidos
Utilidades: Del 1 de abril al 30 de mayo tratndose de empresas y del 1 de mayo al 29 de
junio tratndose de personas fsicas es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una
parte de las ganancias obtenidas por su patrn el ao anterior por los servicios o actividad
productiva. Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomar como
base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la

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Renta (ver mdulo fiscal). Los trabajadores podrn presentar en la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico las objeciones que juzguen convenientes.
La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por igual entre
todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das trabajados por cada uno
en el ao, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartir en
proporcin al monto de los salarios percibidos por el trabajo prestado durante el ao. En este
caso, se considera que el salario slo est integrado por el efectivo que reciba el trabajador
como cuota diaria. En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la
retribucin sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones
obtenidas en el ao.
Bibliografa
Secretaria de economa. Prestaciones laborales mnimas. Recuperado el 31 de agosto de
2016,

de

SME

toolkit

Sitio

web:

http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content

/es/54248/Prestaciones-laborales-m%C3%ADnimas
Idconline. (2015). Conoce tus 12 prestaciones laborales de ley. Recuperado el 31 de agosto
del 2016, de Idconline Sitio web: http://www.idconline.com.mx/laboral/2015/09/17/conoce-tus12-prestaciones-laborales-de-ley