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LLAMADO A RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

Gendarmería de Chile, llama a recepción de antecedentes para proveer los siguientes cargos, en
los grados que se indican, con desempeño en la ciudad de SANTIAGO.
1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
Nombre del Cargo
Estamento
Calidad Jurídica
Grado EUS
Lugar de Desempeño (dotación)
Jefatura Directa
Requisito Académico
Profesión Requerida
Código de Postulación

ASISTENTE SOCIAL
PROFESIONAL
CONTRATA REEMPLAZO PRE Y POST NATAL
16º EUS
CENTRO PENITENCIARIO FEMENINO (C.P.F.) SANTIAGO
JEFE AREA TECNICA DE LA UNIDAD
PROFESIONAL TITULADO
ASISTENTE SOCIAL
DRM-24

2. OBJETIVOS DEL CARGO
Otorgar atención, asistencia y orientación a los usuarios con el fin de propender al bienestar del
sujeto, a través del desarrollo de sus potencialidades, facilitando así su reinserción social.
3. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES







Entregar atención y asistencia social a la población penal de detenidos, procesados
e imputados; derivación orientación e información.
Realización de Diagnóstico Social y/o criminológicos de los internos (as)
condenados.
Elaboración de informes sociales en los siguientes casos; para la etapa de
diagnóstico, solicitados por los tribunales de justicia, libertad condicional y
beneficios intrapenitenciarios.
Entregar al interno (a), herramientas para mejorar sus habilidades sociales y
adquirir conductas pro sociales a fin de eliminar las conductas delictuales.
Apoyar la estructuración de un Proyecto Vital del sujeto atendido, de manera de
potenciar las capacidades socio-familiares, las cuales están vinculadas a su
personal desempeño de roles; familiar, educacional, laboral, etc.
Propender al desarrollo de habilidades y recursos personales, intereses y
aspiraciones y/o formas de desempeño socio-conductual, que le permiten reconocer
sus capacidades, clarificar sus aspiraciones y valorizar ciertos principios de
convivencia social.
Intervención individual (modelos de intervención en crisis y de tareas).
Intervención grupal; realización de diferentes talleres junto al equipo profesional,
para el desarrollo de competencias sociales.
Sección Reclutamiento y Selección
Subdepartamento de Gestión de Personas
Departamento de Recursos Humanos

Manejo de herramientas computacionales nivel usuario. Intervención Grupal. Sin perjuicio de lo anterior. especificándose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el certificado o título del postulante. En todo caso. REQUISITOS ESPECÍFICOS:      Experiencia Profesional no inferior a 2 años. salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Conocimientos sobre Elaboración de Informes Sociales. podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial. en casos de excepción determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos. en igualdad de condiciones. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad deberán ser fundados. Experiencia en área penitenciaria. del Código Penal. en caso de situaciones inherentes al familiar recluido. Gestión de Redes Sociales. ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sección Reclutamiento y Selección Subdepartamento de Gestión de Personas Departamento de Recursos Humanos . No obstante. y que se resumen en lo siguiente: a) Ser ciudadano. REQUSITOS GENERALES PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el artículo Nº 12 del Estatuto Administrativo. siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V. cuando fuere procedente. tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico o profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente. no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. se preferirá a los chilenos. en relación al ámbito de su competencia. Libro II. Atención a miembros de la familia del interno. correo electrónico e internet 4. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización. o por medida disciplinaria. Atención de los requerimientos solicitados por otras instituciones públicas   Cumplir todo aquel requerimiento emanado por su jefatura.

o Ser director. por sí o por terceros. esto es: o Tener vigentes o suscribir. que fija el texto refundido. coordinado y sistematizado de la Ley N° 18. Fotocopia simple del certificado de estudios que corresponda al estamento a contratar (los certificados de título en trámite no serán considerados). Sección Reclutamiento y Selección Subdepartamento de Gestión de Personas Departamento de Recursos Humanos . adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento o su equivalente inclusive. adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. El período de publicación y recepción de documentos se extenderá desde el 03 al 07 de julio del 2015 (ambas fechas inclusive). números de contacto y correo electrónico). 5. o litigios pendientes con el Servicio. con un máximo de 12 horas semanales. comuna de San Joaquin. o que interfieran con su desempeño funcionario.575. hijos. Fotocopia simple de la cédula de identidad. 2. los interesados deberán presentar la siguiente documentación: 1. de su cónyuge. 3.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia. contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más. o Tener litigios pendientes con el Servicio. Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. con el Servicio. salvo actividades de tipo docente. administrador. 5. los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19. cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más. a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios. Los antecedentes deben ser enviados en un sobre cerrado a la Oficina de Recursos Humanos de la Dirección Regional Metropolitana. o Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio. 4. ubicada en calle Vicuña Mackenna 5065. representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad. Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia laboral ejerciendo las funciones o en materias atingentes al cargo al que se postula. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación en cargos similares. hijo. o Ser cónyuge. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Para formalizar la postulación y participar del proceso de selección. Currículum Vitae actualizado (como mínimo debe contener el número de cédula de identidad.Sin perjuicio de lo anterior.

lugar y horario para los postulantes que sean preseleccionados para acudir a entrevista será informada de manera personal vía telefónico o por correo electrónico.  La Dirección Regional se contactará directamente con el candidato seleccionado por el Director Nacional de Gendarmería de Chile. considerando además que no se devolverán antecedentes remitidos para la postulación. a menos que la Dirección Regional.CPF SANTIAGO CODIGO CARGO: DRM-24 Dirección Regional Metropolitana Oficina de Recursos Humanos. fecha. así lo requiera para aclarar antecedentes ya presentados. como tampoco aquellas enviadas por fax o correo electrónico. Comuna San Joaquin.  Fecha tentativa de proceso de entrevista: 10/07/2015. esto es.cl JUAN CARLOS ROJAS RAVANAL DIRECTOR REGIONAL METROPOLITANO (S) GENDARMERÍA DE CHILE Sección Reclutamiento y Selección Subdepartamento de Gestión de Personas Departamento de Recursos Humanos . si ninguno de ellos es considerado apto o no alcanzan una nota suficiente en la entrevista. una vez concluya el presente proceso de selección. Asimismo no serán admisibles antecedentes adicionales.  El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos. Región Metropolitana No serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas fuera del plazo para la presentación de documentos. de manera oportuna. Vicuña Mackenna 5065.La documentación completa de postulación debe hacerse llegar en un sobre cerrado en cuyo anverso se consigne: Señores Gendarmería de Chile Llamado a Recepción de Antecedentes ASISTENTE SOCIAL . La información.  Consultas: postulacionesdrm@gendarmeria.