You are on page 1of 21

Estilos de Liderazgo

El liderazgo es un fenmeno
social generado por un lder
que inspira a sus seguidores
a transcurrir un camino
hacia un sueo o propsito
futuro

La actitud es el reflejo del


liderazgo

Competencias del
LIDER COACH
Tcnicas
Formacin acadmica
Conocimientos Tcnicos
Experiencias.

Competencias Genricas
(habilidades Capacidad de Generar)
Compromiso
Escucha.
Espacio motivacionales
Relaciones basadas en la
confianza
Etc.

Qu es lo que determina
el clima emocional?

El estado emocional y
las acciones de los lderes
influyen muy directamente
en el modo que se sienten
los miembros del equipo y
en consecuencia
determinan su rendimiento.

Lder
Liderar
Liderazgo

Liderazgo resonante o disonante?

Lider Disonante:
liderazgo que se
halla desconectado de
los sentimientos del
equipo y que moviliza
sus emociones
negativas.
Creando un espiral
descendente que
comienza en la
frustracin y
termina en el
resentimiento.

Este tipo de lder


no sabe
empatizar ni
interpretar las
emociones
ajenas, genera
disonancia.
Este lder se
mueve entre la
reaccin y el
control.

Lder resonante
es aquel que
sintoniza con los
sentimientos de
las personas y
sus puntos de
vista y los
encauza en una
direccin
emocionalmente
positiva.
(logra conectar).

Uno de los signos ms patentes del


lder resonante es el optimismo y
entusiasmo que exhiben sus
liderados.

El liderazgo fundamentalmente es servicio.


El liderazgo es un fenmeno social, no individual.
Soy por que somos (En su ser y hacer)
Busca la efectividad personal y de equipo.
Vive y crea modelos de comunicacin capaces de
desafiar, generar y ampliar los limites de su sistema.

Los 10 atributos del Lder


El coraje inquebrantable
Dominio de si mismo
Agudo sentido de justicia
Firmeza de decisin
Firmeza de planes
El hbito de hacer ms all de lo que le pagan
Personalidad agradable
Compasin y entendimiento
Maestro del detalle
Disposicin para adquirir completa responsabilidad
Cooperacin y empata

Empata:
capacidad de
experimentar lo que otra
persona siente en una
determinada situacin.

Esta manera de ser del lder posibilita la


generacion de confianza y permite as que la
gente crea,
se comprometa y avance.
El lder aislado vive dudando.

6 estilos de Liderazgo

Los mejores lderes saben


utilizar el estilo ms
adecuado y pasar de uno
a otro en funcin de las
necesidades.
(Si tu repertorio es limitado
ests obligado a recurrir
a tu mismo estilo)

Liderazgo Visionario:
(Objetivo en comn movilizador)

Liderazgo Coaching
(Fomenta el entendimiento y la confianza)
Liderazgo Afiliativo
(Clima de relacin armnica)
Liderazgo Democrtico
(Estimula el compromiso a travs de la participacin)
Liderazgo Timonel y Autoritario
(Establece y prioriza a su manera objetivos estimulantes y
desafiantes)
Liderazgo de Mentoring
(Es ejemplo de cmo manejarse adecuadamente, marcando
una disciplina a seguir por el equipo)

Los estilos timonel y


autoritario suelen ser
disonantes, aunque
pueden ser usados
con cautela y en
determinadas
situaciones

El estilo autoritario requiere que el lder:

se enoje con la persona adecuada,


en el grado exacto, en el momento
oportuno y por la razn correcta.
(Saber cundo utilizarla
y cundo dejarla, sino
en vez de una mano
vas a tener un martillo).

Cuanto ms estilos sea


capaz de desplegar un
determinado lder,
tanto ms eficaz ser la
gestin a favor de la
resonancia y de los
resultados
extraordinarios.

Una gran clave para saber cul es tu estilo es


estar abierto al feedback continuo ( la forma
ms sencilla de corregir los errores es
solicitando feedback ).

Recordemos los tres pilares del aprendizaje: la


motivacin, la prctica y el feedback.

Gracias