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PROYECTO GRUPAL


Proyecto
Tipo de investigacin

La gestin del cambio en las organizaciones


Tipo de investigacin acorde con el nivel:
Investigacin formativa exploratoria

Nivel acadmico
Competencias a
desarrollar

tcnico, tecnlogo
1) Tomando en consideracin el proyecto especificado se busca
generar en los estudiantes elementos asociados a flexibilidad.
2) Se requiere el desarrollo de competencias asociadas al trabajo
en equipo
3) Gestion del cambio.
Criterios de evaluacin Primera entrega 33,3%: Entrevista con las preguntas realizadas segn
los elementos descritos en la primera entrega
Segunda entrega 33,3%: Calificacin de la entrevista segn los
elementos descritos para la segunda entrega
Tercera entrega 33.3%: entrega del poster que exponga la investigacin
Informacin General del Por medio de una experiencia prctica se busca que los estudiantes
proyecto
puedan acercarse al rea de gestin humana desde la perspectiva del
cambio organizacional como principal impulsor del desarrollo al interior
de la empresa.

Resultados del
1) Identificar las dinmicas del cambio al interior de la organizacin
Desempeo
2) Desarrollar la habilidad para abordad de manera crtica algunas de
las problemticas humanas al interior de las organizaciones

Recomendaciones para
el manejo de la wiki

Con el fin de realizar de manera precisa el proyecto descrito es


necesario remitirse a las instrucciones propuestas. De igual forma, la
actividad deber ser desarrollada en grupos que sern definidos por el
tutor.
INSTRUCCIONES PARA ELABORAR EL PROYECTO
El proyecto de investigacin propuesto deber ser realizado en tres entregas. En la primera
entrega se deber elaborar una entrevista para un colaborador del rea de talento humano en una
organizacin en la cual se indague sobre posibles perspectivas de cambio. Posteriormente, se
deber enviar en la segunda entrega minino dos entrevistas realizadas (con los datos del
entrevistado) y elegir la variable de cambio que se espera tratar. Finalmente, para la tercera
entrega los estudiantes debern entregar un poster en el cual se exponga de manera creativa el
aspecto que se espera cambiar en las organizaciones y dos posibles estrategias para realizar dicho
proceso con referencias especficas.


[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO ]

INSTRUCCIONES DE ENTREGA 1 Semana 3


Para esta primera entrega debern desarrollar una entrevista de 10 preguntas dirigida a un
representante del rea de talento humano en la cual indaguen los siguientes aspectos: razn social
de la empresa, misin, visin y perspectivas de cambio. Debern entregar adems por lo menos
dos referencias asociadas a la temtica expuesta en la cual se indague sobre herramientas
similares. Se deben seguir las siguientes pautas:

Seguimiento de normas APA para la entrega
Referencias de autores. No se tomarn en consideracin pginas web como referencias

INSTRUCCIONES DE ENTREGA 2 Semana 5

Para esta segunda entrega los estudiantes debern enviar la trascripcin de por lo menos dos
entrevistas realizadas a un colaborador del rea de talento humano (con los datos de
entrevistado). As mismo, debern enviar la denominada variable de cambio. Este elemento es
bsicamente un aspecto que la empresa quisiera cambiar segn lo indagaron ustedes en la
entrevista. De cada entrevista deber surgir un aspecto diferente.

INSTRUCCIONES DE ENTREGA 3 Semana 7
Debern entregar un poster en el cual se exponga de manera creativa el aspecto que se espera
cambiar en la organizacin y dos posibles estrategias para realizar dicho proceso, soportadas en
referencias especficas.




Escala de Valores o criterios

Asignaciones

Resultado de aprendizaje

Cumple con los criterios


expuestos por el tutor y
Pautas descritas
para cada una de las asimilan de manera precisa
la retroalimentacin
entregas

Competente
Fortalezas
destacadas para
cada entrega

Necesita Mejorar
Perspectivas de cambio
para la entrega.


[ DESARROLLO HUMANO ]