Repblica de Colombia

Corte Suprema de Justicia

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

SALA DE CASACIN LABORAL
JORGE MAURICIO BURGOS RUIZ
Magistrado ponente

SL16784-2015
Radicacin n 45407
Acta 43

Bogot, D. C., dos (02) de diciembre de dos mil quince

(2015).

Decide la Corte el recurso de casacin interpuesto por

VANESSA

GARCS

HERRERA,

contra

la

sentencia

proferida por la Sala Laboral de Descongestin del Tribunal

Superior del Distrito Judicial de Medelln, el 30 de octubre
de 2009, en el proceso que instaur la recurrente contra
CRISTALERA PELDAR S.A.

I.

ANTECEDENTES

Radicacin n 45407

La recurrente llam a juicio a la demandada, con el fin

de que se declare que entre las partes existi un contrato de
trabajo a trmino fijo desde el 24 de septiembre de 1990 al
26 de julio de 2002; que fue despedida sin justa causa, y,
en consecuencia, se le reconozca la indemnizacin por
despido del orden convencional, debidamente indexada.

Fundament sus peticiones, bsicamente, en que

labor para la demandada desde el 24 de septiembre de
1990 hasta el 26 de julio de 2002, cuando fue despedida
sin justa causa; que la demandada es la matriz de la
empresa Centro de Mecanizados del Cauca, situacin que
fue inscrita en el registro de la Cmara de Comercio de esta
ltima, desde el 19 de enero de 1998; segn su decir, por
rdenes de los directivos de la demandada fue trasladada al
Centro de Mecanizados del Cauca, en adelante CMC, donde,
por disposicin expresa de su verdadero empleador, le
continuaron aplicando algunas de las condiciones del
contrato antecedente y en las comunicaciones internas,
despus del traslado, se haca alusin expresa a un
traslado y no, como si fuera un cambio de empleador;
comunicaciones que fueron enviadas, entre otros, por el
seor

Chirs

Rouch,

quien

era

el

vicepresidente

administrativo y financiero de la sociedad enjuiciada; agreg

que la primera quincena de noviembre de 2000, para
cuando ya trabajaba en la planta de CMC, fue cancelada
2

Radicacin n 45407

directamente por PELDAR y, durante sus labores en CMC,

fue la accionada quien actu como patrocinador del fondo
mutuo al cual haca aportes la trabajadora; la demandada
dispuso, con efectos ante el nuevo empleador, que la
antigedad que traa la actora con ella, sera aplicada
durante la prestacin de servicios a CMC; entre el 1 de
noviembre de 2000 y el 26 de julio de 2002, los directivos de
la convocada a juicio fueron quienes le dieron las rdenes y
le supervisaban su trabajo, con elementos propios de la
subordinacin laboral; que, en la empresa demandada,
funcionaba el sindicato mayoritario SINTRAVIDRICOL, con
quien

aquella

celebr

convencin

colectiva

donde

se

consagra una indemnizacin por despido superior a la ley;

la suma que le fue pagada a ttulo de liquidacin ascendi a
$89.411.163 (valor neto), por todo el tiempo laborado en
Peldar y en CMC, pero, afirm, no le reconocieron los
beneficios convencionales a los cuales tiene derecho,

Al dar respuesta a la demanda, la convocada a juicio

se opuso a las pretensiones; y, en cuanto a los hechos, los
acept parcialmente; admiti la relacin laboral que existi
desde el 24 de diciembre de 1990, pero calific de falso el
extremo final indicado por la actora, y precis que esta
finaliz el 30 de octubre de 2000 por mutuo acuerdo entre
las partes; anot que el 1 de noviembre de 2000, la actora
suscribi un contrato con la empresa CMC, persona
3

Radicacin n 45407

jurdica completamente autnoma e independiente de la

demandada y con quien estuvo vinculada hasta el 26 de
julio de 2002, cuando fue despedida sin justa causa y le
reconoci la indemnizacin legal; que entre ambos contratos
hubo solucin de continuidad y las condiciones de cada
acuerdo fueron bien diferentes, pues cambi el oficio, el
sueldo, y el lugar de prestacin del servicio, todo lo cual
impide hablar de un mismo contrato; neg que, en la
liquidacin ltima, se le hubiese tomado todo el tiempo
aludido por la actora, como poda evidenciarse, sostuvo, del
respectivo documento, donde CMS tom como extremos
temporales de la relacin laboral con ella sostenida, del 1
de noviembre de 2000 al 26 de julio de 2002; que la
demandante nunca fue miembro del sindicato, pues si bien
el sindicato fue mayoritario, la actora siempre renunci a
beneficiarse de su contenido, adems, en el remoto evento
de aceptarse un solo contrato, el cargo en CMC fue de
gerente administrativa, cargo que, segn lo enseado por la
jurisprudencia laboral, por ser de direccin, manejo y
confianza, no le permite beneficiarse de la convencin.

En su defensa, propuso las excepciones de inexistencia

de la obligacin, prescripcin, inexistencia del contrato de
trabajo que se predica en la demanda, e imposibilidad de
hacer extensivas a la demandante las prescripciones de la
convencin colectiva de trabajo.
4

Radicacin n 45407

ii.

SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA

El Juzgado Laboral del Circuito de Envigado, al que

correspondi el trmite de la primera instancia, mediante
fallo del 16 de mayo de 2008 (fls. 254 y ss), absolvi a la
demandada de todas las pretensiones de la demanda.

iii.

La

SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA

Sala

Laboral

de

Descongestin

del

Tribunal

Superior del Distrito Judicial de Medelln, mediante fallo del

30 de octubre de 2009, confirm la sentencia del a quo.

El tribunal delimit la controversia a resolver si en la

decisin del a quo se viol el debido proceso por falta de
motivacin, y si la relacin laboral entre las partes litigantes
fue una sola hasta el 2002, para, luego, entrar a verificar si
la actora era beneficiaria de la convencin colectiva; a lo
que respondi que no era procedente lo pretendido por
considerar lo siguiente:

Refiri a lo asentado por el a quo sobre la existencia de

dos contratos de trabajo diferentes, independientes y
autnomos, con diferente empleador.

Radicacin n 45407

No comparti el sealamiento del recurrente sobre la

violacin al debido proceso por no estar fundada ni
motivada la decisin, pues, estim, una cosa es que los
fundamentos no estn acordes con lo pretendido y otra que
la sentencia carezca de motivacin.

Si bien estim cierto

que la prueba testimonial fue valorada en conjunto, sin

detalles, observ que lo decidido estuvo acorde a derecho;
consider no demostrado que la relacin laboral con la
accionada hubiese estado vigente hasta el 26 de julio de
2002, cuando le corresponda a la parte actora la carga de
acreditarlo.

Dio por establecido que la relacin laboral con la

enjuiciada estuvo vigente hasta el 2000, cuando pas a ser
empleada de otra sociedad, CMC, segn constaba en el
contrato escrito de trabajo a trmino indefinido, fls. 15 a 18,
donde labor hasta el 26 de julio de 2002, momento del
despido injusto.

Sociedad que, segn el tribunal, para la

fecha de los hechos, tena vnculos con Peldar, quien era la

matriz, pero no por ello se podan confundir las obligaciones
y derechos, pues son sociedades independientes, con
plantas de personal distintas, sin que pueda afirmarse que
los trabajadores de una y otra sean indistintamente de
Peldar; y advirti que Peldar fue convocada a juicio no como
obligada solidaria, sino como empleadora principal; pero la

Radicacin n 45407

relacin

matriz-subordinada

se

circunscribe

lo

contemplado en la Ley 222 de 1995, artculos 26, 27 y ss.

Con base en el documento de folios 13 y 14, determin

que en el caso de la actora se present un traslado a la
planta de CMC, pero que este vocablo tiene varias
acepciones, sin que ello implique que se debe entender
como dentro de un mismo contrato o con la misma
empleadora, y, en el sublite, no qued comprobado que la
actora en ese movimiento de Peldar a CMC, continuara con
contrato laboral con la primera.

De acuerdo con la carga de la prueba, determin que

las partes tenan la obligacin de aportar las pruebas en
que

basan sus afirmaciones, con las cuales se busca el

reconocimiento de un derecho, y, en el proceso, a su juicio,

no fue demostrado por el accionante la presencia de los
elementos del contrato de trabajo contenidos en el artculo
23 del CST en relacin con la demandada, durante el
periodo 2000-2002.

Sobre el argumento del actor de que el a quo haba

pasado por alto los aportes de Peldar al fondo mutuo
durante la prestacin del servicio en CMC, respondi que,
al tratarse las relaciones entre matriz y subordinada, no
extraa que algunas actividades y beneficios sean conjuntos,
7

Radicacin n 45407

pues dichos vnculos pueden tener dicha finalidad; sin que

un servicio o beneficio otorgue por s solo la calidad de
trabajador directo sobre la matriz.

Del testimonio de la seora Zapata invocado por el

apelante anot que el recurrente no precis de dnde
sacaba sus conclusiones, pero adems asent:

No puede confundirse la subordinacin comercial, de la sociedad:

Centro de Mecanizados del Cauca, S.A., con respecto a la
sociedad matriz, Cristalera Peldar S.A., con la subordinacin
debida por el trabajador con respecto al patrono. Y revisada la
declaracin de la seora Zapata Villegas, nos encontramos con
que sta a folios 202 a 207, afirm con respecto al punto de la
subordinacin o trabajo para la demandada que: CMC hace
parte del grupo de compaas de Peldar, que es usual que los
empleados de las diferentes sociedades sean movidos de la
compaa y ciudad; nombramientos que quedan reportados en
Peldar; pero no manifiesta nada con respecto a los elementos
esenciales del contrato de trabajo, esto es, quin le pagaba el
salario, si exista subordinacin con Peldar y si el trabajo era
prestado personalmente, para la citada.

Y en los documentos

que anexa a su declaracin, folios 208 y 209, tampoco se

encuentran dichas pruebas, pues al existir unos reportes de
cambios en la organizacin, en donde se informa la trayectoria
de empleados de Peldar y su paso por otras compaas, no
puede entenderse que sigan laboralmente vinculados a la
matriz, en calidad de trabajadores subordinados ello no
fue demostrado-. Negrillas del tribunal.

Record que los grupos econmicos constituidos por

varias sociedades de empresas tienen como finalidad, entre
otras, colaborarse y buscar estrategias comunes, sin que se
8

Radicacin n 45407

confundan los derechos y obligaciones frente a terceros y

sin

que

pueda

pensarse

que

indistintamente

sus

trabajadores conserven sus vnculos laborales iniciales, por

lo menos as no fue probado en el proceso, y no se supone
ipso jure, precis, por haber pasado a ser trabajadores
dependientes de otras sociedades, as pertenezcan al mismo
grupo econmico.

En cuanto a los mensajes de felicitaciones obrantes a

folios 39 a 52, donde se maneja informacin sobre las
cambios de personal entre sociedades del grupo econmico,
consider que esto no quera decir que lo es porque siguen
siendo trabajadores dependientes de la matriz, tal como lo
haba explicado en acpites anteriores; adems, agreg, el
que se contine en comunicacin con excompaeros de
trabajo, no los hace compaeros en el presente.

Y concluy:

As las cosas, no se demostr en la foliatura que la demandante

tuviera contrato con Cristalera Peldar S.A. a partir del ao 2000
y hasta el 26 de julio de 2002, cuando fue despedida por el
Centro Mecanizado del Cauca S.A., no siendo procedente
aplicarle a la indemnizacin por despido injusto el reajuste
producto de liquidarla con base en convencin colectiva de
trabajo pactada entre Peldar y su Sindicato; por lo tanto no
carece de sentido pronunciamiento alguno sobre los dems
aspectos, que dependan de que se demostrara la relacin
laboral con la demandada.

Radicacin n 45407

iv.

RECURSO DE CASACIN

Interpuesto por la parte actora, concedido por el

tribunal y admitido por la Corte, se procede a resolver.

v.

Se

ALCANCE DE LA IMPUGNACIN

pretende

con

la

interposicin

del

recurso

extraordinario que la Sala de Casacin Laboral de la Corte

Suprema

de

Justicia

case

totalmente

la

sentencia

impugnada, en cuanto confirm la sentencia de primera

instancia

absolvi

de

la

peticin

de

reajuste

de

indemnizacin por despido injusto de la demandante con

base en lo pactado en la convencin colectiva de trabajo,
para que, una vez constituida en sede de instancia, revoque
la sentencia proferida por el Juzgado Laboral del Circuito de
Envigado

y,

en

su

lugar,

ordene

el

reajuste

de

la

indemnizacin por despido injusto de la demandante con

base en lo consagrado en la convencin colectiva de trabajo
suscrita

por

la

CRISTALERA

PELDAR

S.

A.

con

SINTRAVIDRICOL para el perodo 2001-2003.

Con tal propsito formula un solo cargo que no fue

replicado.

10

Radicacin n 45407

vi.

Acusa

la

CARGO NICO

sentencia

impugnada

de

violar

indirectamente y por aplicacin indebida los artculos 22,

23, 24, 28 del Cdigo Sustantivo del Trabajo; artculo 61 del
C.S.T., modificado por el artculo 5 de la Ley 50 de 1990;
artculo 64 del C.S.T., modificado por el artculo 6 de la Ley
50 de 1990; artculo 467 del C.S.T.; artculo 471 del C. S.
T., modificado por el artculo 38 del Decreto 2351 de 1965;
artculo 471 del C.S.T.; y el artculo 8 de la Ley 153 de
1887.

Para el impugnante, la violacin de la ley se produjo

como consecuencia de los siguientes errores de hecho con
carcter evidente:

1. No dar por demostrado, estndolo, que la accionante

labor al servicio de la demandada mediante un solo
contrato de trabajo que se extendi entre el 24 de
septiembre de 1990 y el 26 de julio de 2002.
2. No dar por demostrado, estndolo, que, en el caso de
la extrabajadora, se present un traslado dispuesto
por el empleador.
3. No dar por demostrado, estndolo, que a la actora se le
pag una indemnizacin por despido injusto teniendo
en cuenta una nica relacin laboral.

11

Radicacin n 45407

4. No dar por demostrado, estndolo, que, despus del

mes de octubre de 2000, la subordinacin sobre la
demandante fue ejercida por la CRISTALERIA PELDAR
S. A.
5. Dar por demostrado, sin estarlo, que la relacin
laboral

de

la

demandante

con

la

CRISTALERA

PELDAR S. A. termin el 30 de octubre de 2000.

Los errores de hecho sealados, segn el recurrente,

fueron consecuencia de la apreciacin equivocada de las
siguientes pruebas:

Carta

suscrita

por

el

Gerente

de

Relaciones

Industriales de la CRISTALERA PELDAR S. A. el 5 de

febrero de 2001 (fls. 13 y 14).
Circular remitida por correo

electrnico

de

la

CRISTALERIA PELDAR (fls. 39), el 28 de septiembre de

2000.
Carta

suscrita

por

el

Gerente

Administrativo

Financiero de la CRISTALERA PELDAR S. A. el 19 de

octubre de 2000 (fl. 51).
Constancia de pago de la indemnizacin por despido
injusto (fl. 142).

DESARROLLO DEL CARGO:

12

Radicacin n 45407

Seala que la Sala Laboral del Tribunal Superior de

Medelln confirm la sentencia de primera instancia y
absolvi a la sociedad demandada de la totalidad de las
pretensiones de la demanda al estimar que, en el proceso,
no se acredit que la accionante hubiese estado vinculada
laboralmente a la empresa CRISTALERA PELDAR S. A.
despus del ao 2000.

Refiere al razonamiento del tribunal que lo llev a

concluir que no se haba demostrado el vnculo laboral de la
accionante con la enjuiciada entre los aos 2000 al 2002,
para tildarlo de equivocado, pues, afirma, obra prueba en el
plenario de lo contrario e indica que lo ocurrido fue un
traslado y no una terminacin del contrato de trabajo.

Para apoyar su postura, trascribe la carta del gerente

de relaciones industriales, de fecha 5 de febrero de 2001, de
folios 13 y 14, de donde deduce que, a pesar de haber
suscrito la actora un aparente contrato de trabajo con CMC,
desde el 1 de noviembre de 2000, para el 5 de febrero de
2001, el verdadero empleador de la demandante era la
demandada, pues esta sociedad, por medio de su gerente de
relaciones industriales era el que ejerca la subordinacin
sobre la actora; en dicha comunicacin, asevera, fue Peldar
quien le determin su aumento en un 8.75% para el 2001, y
otros beneficios, no obstante que, desde octubre de 2000,
13

Radicacin n 45407

la

demandante

haba

terminado

su

vnculo

con

la

enjuiciada, pues, en su criterio, esta empresa entendi que

lo sucedido fue un traslado y no, la terminacin del
contrato de trabajo.

Igualmente, mencion la circular de

folio 39, de donde extrae que la demandada menciona la

situacin de la actora como la de un nuevo cargo dentro de
la organizacin empresarial, deduccin que refuerza con el
escrito de folio 51; y, sostiene, a folios 142 del expediente
obra la constancia de pagos efectuada a la demandante
cuando fue despedida de manera unilateral y sin que
existiera justa causa para el efecto en el ao 2002. Dicho
documento, segn el impugnante, da fe que bajo el cdigo
216, correspondiente a indemnizacin, se le pag a la
demandante la suma de $95.046.314,00.

El

documento

referido,

alega,

acredita

que

la

indemnizacin por despido injusto de orden legal reconocida

a la demandante tuvo en cuenta una sola relacin laboral
que se desenvolvi por ms de 12 aos.

Concluye que la prueba calificada antes analizada

(equivocadamente apreciada), evidencia que:

La demandante fue trasladada en el mes de octubre

del ao 2000 por disposicin de la CRISTALERA PELDAR
S. A.; que, an despus del traslado de la demandante (mes
14

Radicacin n 45407

de febrero de 2001) la CRISTALERA PELDAR S. A. era

quien ejerca la subordinacin en relacin con la seora
VANESSA GRCES. Y la indemnizacin por despido injusto
reconocida a la demandante tuvo en cuenta una sola
relacin laboral que inici en el ao 1990.

vii.

CONSIDERACIONES

Le corresponde a la Sala determinar si el tribunal se

equivoc al dar por demostrado que la relacin laboral de la
actora para con la demandada se termin el 30 de octubre
de 2000, en tanto que la parte actora sostiene que su
vnculo permaneci vigente hasta el 26 de julio de 2002, al
considerar que su paso a la empresa CMC constituy solo
un

traslado

por

consecuencialmente,

disposicin
reclama

de

la

enjuiciada

el

reajuste

de

y,
su

indemnizacin por despido conforme a la convencin

colectiva que tiene suscrita la demandada con su sindicato
mayoritario.

El ad quem determin que la actora labor para Peldar

hasta el ao 2000, cuando pas a laborar a la empresa
CMC, bajo modalidad de salario integral, como constaba en
el contrato de trabajo escrito obrante a folios 15 a 18; tuvo
en cuenta que la primera es la empresa matriz, pero,
precis, no por ello se podan confundir las obligaciones y
15

Radicacin n 45407

derechos, pues eran sociedades independientes, con plantas

de personal distintas, sin que se pueda afirmar que los
trabajadores de una y otra son de Peldar, y con la
advertencia de que esta fue citada a juicio no en forma
solidaria, sino como empleadora principal. Igualmente, tuvo
en cuenta que la relacin de matriz y subordinada se
circunscriba a los artculos 26, 27 y ss de la Ley 222 de
1995.

La censura refuta la postura del tribunal con el

argumento de que el ad quem apreci equivocadamente las
documentales sealadas, las cuales, en su criterio, indican
que si bien la actora pas a laborar en el 2000 a la empresa
CMC esto fue solo un traslado, porque la demandada
continu ejerciendo la subordinacin y, por tanto, sigui
siendo el verdadero empleador.

El impugnante no acierta en su ataque, pues las

aludidas pruebas calificadas lo nico que confirman son
actos propios de la empresa matriz frente a la empresa
controlada, como es el de fijar las condiciones salariales de
la

trabajadora

de

esta

ltima;

dichos

documentos

corresponden a comunicaciones internas entre las dos

empresas, pero no constituyen actos de subordinacin de la
accionada respecto de la actora, tales como fijarle las
condiciones sobre cantidad, modo o lugar de la prestacin
16

Radicacin n 45407

del servicio. Tampoco acredita el ms leve asomo de que la

actora hubiere continuado prestando el servicio para Peldar
para as edificar la subordinacin sobre este supuesto; por
el contrario, todo indica que ella pas de ser analista de
sistemas de Peldar a ser la gerente administrativa de CMC,
empresa legalmente constituida y diferente a la primera.

Si se observa el oficio de folios 13 y 14 trascrito por el

recurrente, salta a la vista que se trata de un memorando
dirigido a una persona diferente a la demandante, donde se
le informa las condiciones salariales del traslado de la
actora a la planta de CMC, pero dicha comunicacin no
logra desvirtuar la relacin laboral existente entre esta
ltima empresa, CMC, y la accionante, establecida por el ad
quem.

Como tampoco lo hacen la circular obrante a folio

39 donde se publica el nuevo cargo de la demandante

dentro de la organizacin empresarial, ms la expresin
Quiero desearle a Vanesa muchos xitos en su nuevo cargo;
ni la carta de folio 51, proveniente del Vicepresidente
administrativo y financiero de la enjuiciada, cuando se
refiere a la situacin de la accionante como la reciente
promocin de Vanessa.

Por otra parte, como lo dijo el juez de alzada, el empleo

del vocablo traslado, utilizado en el referido memorando,
no se puede entender ipso iure que si se acepta y est
17

Radicacin n 45407

probado que existi un traslado, ello indique que se debe

entender como, dentro del mismo contrato o con la misma
empleadora y en el asunto sub judice no se demostr que la
trabajadora en ese paso o movimiento de Peldar a CMC,
continuara con contrato laboral con la primera.

Por ltimo, de la constancia de pagos efectuados a la

extrabajadora, visible a folio 142 del expediente, s se
desprende que a ella le fue cancelada la suma de
$95.046.314 por concepto de indemnizacin; pero, aun de
aceptarse que tal indemnizacin se debi al despido injusto
(no

lo

dice

expresamente),

no

se

puede

deducir

necesariamente, como lo alega la censura, que dicho pago

se hizo con base en una relacin por ms de 12 aos; en el
mencionado documento no se especific el equivalente a
das de salario a reconocer, ni la forma de cmo se liquid.
De tal manera que no se configura un yerro fctico evidente.
Con todo, si se llegare entender que s se tom la
antigedad desde el 24 de septiembre de 1990, tal proceder
tiene explicacin en el acuerdo celebrado con la trabajadora
accionante, pues, en el oficio en cuestin de folios 13 y 14,
el gerente de relaciones industriales de Peldar le comunic
al seor Meja Meja los trminos acordados con la
trabajadora Vanessa para el traslado a la empresa CMC,
entre ellos el que dice: La antigedad para los efectos del
contrato entre CMC y Vanessa Garcs ser la de la fecha de
18

Radicacin n 45407

ingreso a Cristalera Peldar S.A, que fue el 24 de septiembre

de 1990. Esta carta es una garanta para los efectos en los
puede tener incidencia la antigedad que tena en Peldar y
para lo que puede desprenderse del contrato de trabajo

No obstante, tal acuerdo no desvirta la realidad del

contrato de trabajo de la actora con CMC, sino la confirma,
con la precisin de que a esta relacin laboral le fue
sumada la antigedad que traa la actora en el grupo
empresarial, situacin que no la hace subordinada de
Peldar, condicin indispensable para tener vocacin de ser
beneficiaria de la convencin colectiva suscrita entre esta
empresa y el sindicato SINTRAVIDRICOL que es lo en el
fondo persigue la accionante en el presente litigio.

No est dems advertir por la Sala, para ahondar en

razones, que la actora, mientras labor para Peldar, ocup
el cargo de analista de sistemas y renunci a los beneficios
de la convencin, al menos, desde el 25 de enero de 1996,
inclusive la ltima renuncia fue presentada el 21 de enero
de 2000, fls. 164 al 166; por tanto, para cuando pas a ser
la

gerente

administrativa

de

CMC,

ni

siquiera

era

beneficiaria de la convencin, como para deducir que su

cambio de empresa fue con el propsito de desconocerle los
beneficios convencionales.

19

Radicacin n 45407

De tal suerte que las premisas fcticas asentadas por

el tribunal, con base no solamente en prueba documental,
sino tambin en prueba testimonial, sobre la cual guard
silencio la censura, referentes a la existencia de las dos
relaciones laborales autnomas de la actora con diferentes
empresas,

basamento

de

la

decisin

absolutoria,

se

mantienen intactas.

Por lo anterior, no prospera el cargo.

Sin costas en

sede de casacin, dado que no hubo rplica.

viii.

DECISIN

En mrito de lo expuesto, la Corte Suprema de

Justicia, Sala de Casacin Laboral, administrando justicia
en nombre de la Repblica y por autoridad de la ley, NO
CASA la sentencia proferida por la Sala Laboral de
Descongestin del Tribunal Superior del Distrito Judicial de
Medelln, el 30 de octubre de 2009, en el proceso que
instaur

VANESSA

GARCS

HERRERA,

contra

CRISTALERA PELDAR S.A.

Costas como se indic en la parte motiva.

20

Radicacin n 45407

Cpiese,

notifquese,

publquese,

cmplase

devulvase el expediente al tribunal de origen.

CLARA CECILIA DUEAS QUEVEDO

Presidenta de Sala

JORGE MAURICIO BURGOS RUIZ

RIGOBERTO ECHEVERRI BUENO

21

Radicacin n 45407

GUSTAVO HERNANDO LPEZ ALGARRA

LUIS GABRIEL MIRANDA BUELVAS

22