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Oposiciones a la Junta de Andalucía

Convocatoria 2016

TEMA
15: Cuerpo General de
Administrativos (C1.1000)
Normativa sobre Igualdad y de Género.
Igualdad de género: conceptos generales.
Violencia de género: conceptos generales.
Publicidad institucional e imagen pública no
sexista.

Bibliografía legislativa:
 Pacto Europeo por la Igualdad de Género (20112020)
 Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de
Medidas de Protección Integral contra la Violencia
de Género.
 I PLAN ESTRETEGICO PARA LA IGUALDAD DE
MUJERES Y HOMBRE EN ANDALUCIA (201-2013)
Páginas web de interés:
www.uco.es/igualdad/normativalegal/documentos/autonomico/Plan-estrategicohombres-y-mujeres-andalucia.pdf
www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/catal
ogo/doc/iam/2015/143486445.pdf
www.juntadeandalucia.es/iam/catalogo/doc/iam/
2004/17417.pdf
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Oposiciones a la Junta de Andalucía
Convocatoria 2016

ÍNDICE:
I. NORMATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO ........................................................................ 3
Regulación en el ámbito comunitario
Ámbito internacional
II. IGUALDAD DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES ............................................................. 5
Regulación Constitucional
Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres
Conceptos generales en la normativa andaluza sobre igualdad de género (Ley
12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en
Andalucía)
III. VIOLENCIA DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES ......................................................... 14
Conceptos generales en la LOVG
Conceptos en Ley 13/2007
IV. PUBLICIDAD INSTITUCIONAL E IMAGEN PÚBLICA NO SEXISTA........................................ 19
Objeto y ámbito de la Ley 29/2005 de 29 de diciembre, de publicidad y
comunicación institucional
Lenguaje no sexista e imagen pública en la legislación andaluza
I Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres en Andalucía (201-2013)

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Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam (1/05/1995). se mantendrá el Principio de Igualdad como valor común para la UE. se deben de eliminar las discriminaciones directas o indirectas y alcanzarse la ausencia de toda discriminación basada en el género o sexo de la persona. El Art 119 del Tratado de Roma. La nueva redacción dada al Art. se comprueba que paulatinamente ha ido enriqueciendo el concepto de igualdad a partir de una concepción restrictiva centrada. entendiendo este tribunal que no se debe de quedar en solo la eliminación de barreras retributivas. como se aprecia esta evolución del concepto de igualdad de género. pasa a ser el de constituido por el Art 141. sobre todo en el Principio de Igualdad Retributiva. el Consejo y El Parlamento de la EU en el 2000. Página 3 de 23 . 119).Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 1.… la igualdad entre mujer y hombre deberá garantizarse en todos los ámbitos. un principio fundamental en la UE. aunque merece analizarla de forma más detenida en los siguientes puntos. Otro paso importante se dio con la aprobación de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE. REGULACION EN EL AMBITO COMUNITARIO La igualdad es. NORMATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO Como se desprende del anterior cuadro la normativa más importante se encuentra en dicho cuadro. El Principio de Igualdad ha sido desarrollado por diversas directivas: . trabajo y retribución… no impedirá que se establezcan ventajas concretas en favor del sexo menos representado. Los últimos pronunciamientos va más allá. la igualdad y la eliminación de desigualdades entre ambos son un objetivo que debe integrase en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros (en la actualidad lo encontramos en el Art 8 del TFUE). con la aprobación del tratado de Lisboa. concediéndole el mismo valor que un Tratado internacional y por tanto debiendo los países miembros adoptarlo a su legislación positiva. que establece tanto la prohibición de toda discriminación y en particular la establecida por razón de sexo (Art 20 y 21). se traducía en el principio de igualdad en la eliminación de la desigualdad retributiva (Art. a través de medidas o programas. incluso en materia de empleo. En la actualidad lo recoge el Tratado de Fundación Unión Europea (TFUE) en su Art 157. ( CDFUE) por parte de la Comisión. sino que por el contrario. En cambio. 6 del TFUE. libertades y Principios enunciados en la Carta de derechos fundamentales de la UE. se establece que la Unión reconoce los derechos. Es por ello. . ya que desde el Tratado de Roma.Directivas 2002/73/CE y reformada por la Directiva 76/207.Directiva 75/117 y 76/207 de Igualdad de Trato en el acceso al Empleo. asimismo. Además del contenido del Art. En lo referente al TJUE (Tribunal de Justicia de la UE). 23 de la CDFUE que establece.

políticas públicas. suponiendo la consolidación de los acuerdos adquiridos en conferencias ya celebradas desde 1975. de 26 de Junio.La Declaración de Beijing. Ambos documentos son un reflejo de compromiso internacional por alcanzar las metas de la igualdad. donde se pone de relieve el cambio de la mujer y que este cambio se debe de implicar la sociedad en su conjunto. De esta conferencia se adoptaron dos documentos en forma de: . la Declaración Universal de Derechos Humanos. programas y ayudas. desarrollo y paz. Página 4 de 23 . . considerándose por primera vez la integración de un conjunto de medidas. desde un lado comienza con la Carta de la ONU. Estableciéndose las principales áreas de actuación. es la Declaración del Milenio (2000). para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. El último documento que ahora se encuentra vigente.) de 1979 aprobada ese mismo año por la Asamblea de la ONU. 1948 y la CDAW (Conferencia sobre la eliminación de discriminación contra la mujer. siendo la normativa de transposición a nuestro derecho la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo. ÁMBITO INTERNACIONAL En este epígrafe mencionar dos hitos históricos. así como los objetivos estratégicos y las medidas adoptar por los Gobiernos.La Plataforma para la Acción.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 . Un punto de inflexión se produce en la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing 1995. incluyendo la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. acuñándose por primera vez el concepto de MAINSTREAMIENG (concepto de transversalidad o perspectiva de género). En España fue ratificada por las Cortes en 1983. cuyo plazo de consecución es el año 2015. que se estudiará más adelante. estableciendo los Objetivos del Milenio.Directiva 2004/113/CE.

la libre elección de oficio o profesión. raza. Artículo 9.  La Ley regulará las formas del matrimonio. que propugna como valores superiores de su ordenamiento la libertad. obligaciones y cargas (STC 159/1989). en que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. en la vida social y jurídica. los derechos y deberes de los cónyuges. IGUALDAD DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES En este apartado analizaremos la igualdad de género desde distintas normas. se proclama así la igualdad jurídica entre sexos. viene a ser complementada por el Art 32. la promoción a través de este y una remuneración suficiente. Las SSTC 75/1983 y 128/1987. Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la Constitución reconoce se interpretarán de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los Tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España. 2. REGULACIÓN CONSTITUCIONAL La igualdad por razón de sexo. opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. CUADRO RESUMEN ARTICULOS IGUALDAD EN LA CE Artículo 1. Este principio de igualdad pretende de entrada como indica nuestro TC. sexo. donde se proclama el derecho al trabajo. cultural y social Artículo 10. se puede extraer… “con la histórica situación de inferioridad por razón de sexo en que. que recoge el art 14 de la CE. Otro precepto a tener en cuenta será el Art 35 de la CE. Esta genérica prohibición de la desigualdad injustificada por razón de sexo. sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 2. las causas de separación y disolución y sus efectos. la igualdad y el pluralismo político". que en relación con el matrimonio dispone:  Que el hombre y la mujer tiene derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica. se había colocado a la población femenina…”. que tiene su importancia a la hora de entender este epígrafe y su estudio. terminar con la desigualdad. que será extensible durante toda la existencia de dicha relación de modo que los miembros del mismo tengan igualdad en derechos.1 España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho. económica. Con ello. Página 5 de 23 . la justicia. 14 de la CE establece que… Los españoles son iguales ante la ley.2 Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas: remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política. o igualdad de género tiene su base y fundamento jurídico en los siguientes artículos constitucionales: El Art. la edad y capacidad para contraerlo. religión.

Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos públicos directamente o por medio de representantes.3. Mediante Ley orgánica se podrá autorizar la celebración de Tratados por los que se atribuya a una organización o institución internacional el ejercicio de competencias derivadas de la Constitución. que en todo caso deberá respetar su contenido esencial. Artículo 39. Artículo 31.1. a cuyo efecto podrá supervisar la actividad de la Administración. sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. en su caso. con los requisitos que señalen las Leyes. a la libre elección de profesión u oficio.1:El hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica Artículo 35: Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo.2. a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. La Ley posibilitará la investigación de la paternidad. sexo. podrá regularse el ejercicio de tales derechos y libertades que se tutelarán de acuerdo con lo previsto en el artículo 161. La regulación de las condiciones básicas que garanticen la igualdad de todos los españoles en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de los deberes constitucionales. Artículo 96. formarán parte del ordenamiento interno. Artículo 54. a través del recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional. Asimismo. la protección integral de los hijos. la práctica judicial y la actuación de los poderes públicos. Los derechos y libertades reconocidos en el Capítulo II del presente Título vinculan a todos los poderes públicos. designado por éstas para la defensa de los derechos comprendidos en este Título.2. Artículo 53. una vez publicados oficialmente en España. iguales estos ante la Ley con independencia de su filiación y de la madre.2. que en ningún caso tendrá alcance confiscatorio Artículo 32.1 Todos los españoles tienen los mismos derechos y obligaciones en cualquier parte del territorio del Estado. opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Todos contribuirán al sostenimiento del gasto público de acuerdo con su capacidad económica mediante un sistema tributario justo inspirado en los principios de igualdad y progresividad . Articulo 139. el respeto y la protección de los principios reconocidos en el Capítulo III. asimismo. El reconocimiento. Artículo 30. Página 6 de 23 . Los poderes públicos aseguran. dando cuenta a las Cortes Generales. Cualquier ciudadano podrá recabar la tutela de las libertades y derechos reconocidos en el artículo 14 y la Sección primera del Capítulo II ante los Tribunales ordinarios por un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad y.1 a).Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Artículo 14: Los españoles son iguales ante la Ley. Artículo 93. informará la legislación positiva. Este último recurso será aplicable a la objeción de conciencia reconocida en él. raza. como alto comisionado de las Cortes Generales. Los Tratados internacionales válidamente celebrados. Artículo 149. Sólo por Ley.1: El Estado tiene competencia exclusiva sobre las siguientes materias. religión. cualquiera que sea su estado civil. libremente elegidos en elecciones periódicas por sufragio universal. Artículo 23. tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos. Una Ley orgánica regulará la institución del Defensor del Pueblo.1. sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento. 1.

y en las condiciones de trabajo El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. en las condiciones de trabajo.2 y 14 de la Constitución. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. toda forma de discriminación por razón de sexo. incluso al trabajo por cuenta propia. en la promoción profesional. como tal. en cualesquiera de los ámbitos de la vida y. singularmente. y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado. en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer. alcanzar una sociedad más democrática. incluidas las retributivas y las de despido. las derivadas de la maternidad. cualquiera que fuese su nacionalidad. incluidas las prestaciones concedidas por las mismas. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación. física o jurídica. civil. en las esferas política. por razón de sexo. económica. aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público. en la formación y en la promoción profesionales. tanto públicas como privadas. en el desarrollo de los artículos 9. regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona. y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales. se garantizará. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo. y. especialmente. la Ley establece principios de actuación de los Poderes Públicos. Página 7 de 23 . El ámbito de aplicación será que las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo. domicilio o residencia. en los términos previstos en la normativa aplicable. en el acceso al empleo. social y cultural para. A estos efectos. se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. en la formación profesional. La Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas se llevara a cabo a través de la efectividad de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y. laboral.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 LEY ORGÁNICA 3/2007 DE 22 DE MARZO. PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES El objeto de la ley es garantizar que las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana. e iguales en derechos y deberes. que se encuentre o actúe en territorio español. la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. directa o indirecta. o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta. sea cual fuere su circunstancia o condición. más justa y más solidaria.

en atención a su sexo. Se considerarán en todo caso discriminatorio el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. a los efectos de esta Ley constituye acoso sexual cualquier comportamiento. siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. por razón de sexo. dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante. En cualquier caso. degradante u ofensivo. verbal o físico. criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. Página 8 de 23 . Discriminación directa e indirecta. Acciones positivas Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad. en particular cuando se crea un entorno intimidatorio. salvo que dicha disposición. debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo. degradante u ofensivo. habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos establecidos en la presente Ley. criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 No constituirá discriminación en el acceso al empleo.  Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición. Tales medidas. haya sido o pudiera ser tratada. que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones. de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.  Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea. incluida la formación necesaria. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo. de manera menos favorable que otra en situación comparable. los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando. con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio. directa o indirectamente. se considera discriminatoria toda orden de discriminar. Acoso sexual y acoso por razón de sexo Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.

en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas. DE 26 DE NOVIEMBRE. incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación.3)  Se entiende por discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea. de acuerdo con lo establecido en el artículo 53. Tendrá la misma consideración cualquier tipo de acoso. de manera menos favorable que otra en situación equiparable.  El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará acto de discriminación por razón de sexo. la actuación de todos los Poderes Públicos. determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos. con carácter transversal. en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades. Las Administraciones públicas lo integrarán.  Se entiende por representación equilibrada aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que.  Se entiende por transversalidad el instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas. La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles. haya sido o pudiera ser tratada. de forma activa. en el conjunto de personas a que se refiera. desde la consideración sistemática de la igualdad de género. Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Tutela judicial efectiva Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres. en atención a su sexo. La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.  Se entiende por discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que la aplicación de una disposición. sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo. criterio o práctica aparentemente neutros pone a las personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las personas del otro. PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN ANDALUCÍA) Los conceptos que nos encontramos en esta norma (Art. cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento.2 de la Constitución. salvo que la aplicación de dicha disposición. CONCEPTOS GENERALES EN LA NORMATIVA ANDALUZA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO (LEY 12/2007. Página 9 de 23 . criterio o práctica pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

Consiste en identificar y valorar los diferentes resultados y efectos de una norma o una política pública en uno y otro sexo. Otros conceptos que encontramos y que son de interés según el I PLAN ESTRETEGICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRE EN ANDALUCIA (201-2013)  Brecha de género. hostil. con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio. las cuales han sido aprendidas. Página 10 de 23 .Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016  Se entiende por acoso sexual la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal.  Enfoque integrado de género.  Impacto de género. Idea y creencia que determina un modelo de conducta social basado en opiniones preconcebidas. que hace posible un análisis comparativo contemplando la especificidad del “género”  Empoderamiento de las mujeres. Recogida de datos e información estadística desglosada por sexo. en particular cuando se crea un entorno intimidatorio. en todos los niveles de intervención y en todas las fases de programación de una intervención. Concepto que hace referencia a las diferencias sociales (por oposición a las biológicas) entre hombres y mujeres.  Se entiende por acoso por razón de sexo la situación en que se produce un comportamiento relacionado con el sexo de una persona. degradante. degradante. Enfoque de trabajo que pretende integrar.  Estereotipo. económico y político) de la vida. Tendencia al aumento de la incidencia y prevalencia de algo específico entre las mujeres. por ejemplo. de forma sistemática. tanto en las esferas públicas como en las privadas. humillante u ofensivo. Diferencia entre las tasas masculina y femenina en la categoría de una variable. el sexo.  Datos desagregados por sexo. cambian con el tiempo y presentan grandes variaciones tanto entre diversas culturas como dentro de una misma. Término acuñado en la IV Conferencia Mundial de las Mujeres en Beijín (Pekín) para referirse al aumento de la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y acceso al poder. humillante u ofensivo.  Feminización. la Perspectiva de Género en los diversos ámbitos (social. que adjudican valores y comportamientos a las personas en función de su grupo de pertenencia. El enfoque integrado de género es una metodología de intervención basada en la integración de la perspectiva de género en todas las esferas de la vida. no verbal o físico de índole sexual.  Género. hostil. con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona. con objeto de neutralizar los mismos para evitar sus posibles efectos discriminatorios.

impidiendo la realización de todo el potencial humano que posee. clasificación profesional. Se da cuando los hombres ocupan los puestos de toma de decisiones incluso en los sectores con presencia mayoritaria de mujeres. personal y familiar. ordenación del tiempo de trabajo para favorecer.  Sexismo. Término anglosajón que se utiliza para designar la integración de la dimensión de género en las políticas generales. Para la consecución de los objetivos fijados. Página 11 de 23 . entre otras. en términos de igualdad entre mujeres y hombres.  Responsabilidad social en las empresas. así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Análisis de la realidad surgido desde el pensamiento feminista para interpretar las relaciones de poder que existen entre mujeres y hombres. Implica que se deben tener en cuenta las cuestiones relativas a la igualdad Paridad. Son un conjunto ordenado de medidas. económica y política desde una posición que hace visible el mundo femenino. Fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar. Son aquellas medidas económicas. tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Mecanismo por el cual se conceden privilegios o se practica discriminación contra una persona en razón de su sexo. comerciales. y las tareas que se derivan de esa participación deben de recaer igualmente en mujeres y hombres. las materias de acceso al empleo.  Plan de Igualdad en las empresas. Pone de manifiesto que el origen y la perpetuación de la desigualdad no responde a situaciones naturales o biológicas sino a la construcción social transmitida a través de la socialización diferenciada de género. retribuciones.  Perspectiva de género. su realidad y sus aportaciones. la conciliación laboral. 46 LOIEMH).  Segregación Vertical. Se da cuando las mujeres se concentran en algunas profesiones o campos profesionales y los hombres en otros distintos. de tal forma que el principio de igualdad se constituya en el eje vertebrador de las mismas. asistenciales o de otra índole que la empresa establece. con la finalidad de mejorar la situación de igualdad entre mujeres y hombres en la misma. comparando sus derechos con los de los masculinos.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016  Mainstreaming. los planes de igualdad podrán contemplar. Explica la vida social. y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo (art. las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación. laborales. La participación en lo público y en lo político. promoción y formación.  Segregación Horizontal.

Empleo en el sector público andaluz Al objeto de acceder al empleo público en la Administración de la Junta de Andalucía. Planes de igualdad en la Administración pública La Administración de la Junta de Andalucía. que será presidida por la persona titular de la Consejería competente en materia de igualdad. las tareas domésticas y el cuidado y la atención de las personas en situación de dependencia. Su carácter de invisibilidad viene dado por el hecho de que no existen leyes ni dispositivos sociales establecidos ni códigos visibles que impongan a las mujeres semejante limitación. se establecerán los objetivos a alcanzar en materia de igualdad de trato y de oportunidades en el empleo público. Los planes de igualdad serán evaluados y establecerán medidas correctoras. para alcanzar la efectiva igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. cada cuatro años. así como las estrategias y medidas a adoptar para su consecución. Página 12 de 23 . que les impide seguir avanzando hacia puestos de mayor responsabilidad. los temarios para la celebración de pruebas selectivas incluirán materias relativas a la normativa sobre igualdad y violencia de género. sus empresas públicas y entidades instrumentales elaborarán. Derecho y deber de la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito público y privado Las mujeres y los hombres en Andalucía tienen el derecho y el deber de compartir adecuadamente las responsabilidades familiares. Las ofertas públicas de empleo de la Administración de la Junta de Andalucía deberán ir acompañadas de un informe de impacto de género. como órgano colegiado para el seguimiento de las acciones y actuaciones de la Administración de la Junta de Andalucía en materia de igualdad de género. Las Administraciones públicas de Andalucía adoptarán medidas para garantizar la conciliación de la vida laboral. posibilitando la conciliación de la vida laboral. personal y familiar y la configuración de su tiempo. sino que está construido sobre la base de otros rasgos que por su invisibilidad son difíciles de detectar. difícil de traspasar. teniendo en cuenta los nuevos modelos de familia y la situación de las mujeres que viven en el medio rural. en su caso. familiar y personal de las mujeres y hombres.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016  Techo de Cristal. Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres Se creará la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Para que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea integrada en el desarrollo de la actividad pública. Superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeres. planes de igualdad. periódicamente. en la que estarán representadas todas las Consejerías de la Junta de Andalucía. la Administración de la Junta de Andalucía garantizará la formación de su personal en esta materia. En estos planes.

Sus funciones. La Administración de la Junta de Andalucía garantizará el asesoramiento y la formación de su personal en materia de igualdad de género para implementar eficazmente las políticas públicas con perspectiva de género. Observatorio de la Igualdad de género Se creará el Observatorio de la Igualdad de Género como órgano asesor. analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en la Comunidad Andaluza. gestión y evaluación en sus respectivas políticas. Cada Consejería encomendará a uno de sus órganos directivos las funciones de la Unidad de Igualdad de Género en los términos que se establezcan reglamentariamente. Sus funciones y composición se regularán mediante decreto del Consejo de Gobierno. situación laboral e imagen pública de las mujeres. Unidades de Igualdad de género Se crean Unidades de Igualdad de Género en todas las Consejerías de la Junta de Andalucía. adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad. Se establecerán reglamentariamente sus funciones. destinado a detectar. Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres Se crea el Consejo Andaluz de Participación de las mujeres. adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad. Página 13 de 23 .Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Su composición. con el fin de impulsar. competencias y régimen de funcionamiento se determinarán reglamentariamente. composición y funcionamiento. coordinar e implementar la perspectiva de género en la planificación. como órgano de participación de las organizaciones de mujeres en las políticas de igualdad de género de la Junta de Andalucía. así como las distintas áreas de intervención. composición y funcionamiento. se priorizarán las áreas de violencia de género. En todo caso. serán determinadas reglamentariamente.

de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género CONCEPTOS GENERALES EN LA LOVG El objeto fundamental de la Ley es reducir y erradicar las insoportables cifras de violencia que sufren las mujeres. haciendo referencias a:  Ley Orgánica 1/2004. remitiéndose a los tribunales correspondientes el conocimiento de estos hechos.  En el ámbito de los medios de comunicación y de la publicidad. de dominio y discriminación que han ejercido históricamente algunos hombres contra estas. Esta se hará de forma que respete la dignidad de las mujeres y su derecho a una imagen no estereotipada.. fruto de la relación de poder. por eso se enfoca desde un punto de vista multidisciplinar estableciendo medidas que a continuación veremos: Objeto de la ley. de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (en adelante LOVG). Como ya se ha expuesto. Página 14 de 23 . se contempla actuaciones de detención temprana y apoyo asistencial a las víctimas. La Ley parte de que la violencia de género es un problema de carácter transversal que afecta a todos los sectores de la sociedad. ni discriminatoria. considerándose publicidad ilícita la que utilice la imagen de la mujer de forma vejatoria o discriminatoria. especialmente en el ámbito de la pareja o ex pareja… (Extracto de la exposición de motivos de la LOVG LO 1/2004). así como presta asistencia a las víctimas. Medidas de sensibilización. la Ley tiende a actuar contra la violencia que han ejercido históricamente algunos hombres sobre sus cónyuges o ex cónyuges. de 26 de noviembre. sancionar y erradicar la violencia de género. prevención y detención.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 3. incluyendo entre sus fines la formación al respecto de los derechos y libertades fundamentales y de la igualdad entre mujeres y hombres a lo largo de todas las etapas educativas incluida la enseñanza para personas adultas. así como la aplicación de protocolos sanitarios ante las agresiones derivadas de la violencia de género.  En el ámbito sanitario. de 28 de diciembre. La violencia de género que se refiere la presente Ley comprende todo acto de violencia física y psicológica. La Ley regula medidas de sensibilización y prevención en ámbitos concretos:  En el ámbito educativo. vamos analizar desde la perspectiva autonómica y la perspectiva Estatal. En esta Ley se establecen medidas de protección integral cuya finalidad es prevenir. VIOLENCIA DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES Al igual que se ha hecho con el epígrafe anterior.  Ley Andaluza 13/2007.

Página 15 de 23 . El RD200/2012 de 23 de Enero. falta de preparación y circunstancias sociales. Esta ley modifica tanto el estatuto de los Trabajadores. urgente y con la especialización multidisciplinar.. Delegación del Gobierno para la Violencia de Género. Derechos de las Mujeres Víctimas de Violencia de Género.  Derechos Económicos. entre ellas debemos destacar.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 NOTA. Igualmente con la atención permanente. se tengan en cuenta las necesidades y demandas específicas de las víctimas que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad. para justificar la ausencia de la trabajadora a su puesto de trabajo le reconoce formas de suspensión del contrato de trabajo como excedencias o permisos. La ley reconoce un determinado número de derechos a las personas víctimas de violencia de género. en el seno del Consejo Interterritorial de S.N. y reconoce como cotizado dicho tiempo a efectos prestacionales para el desempleo.S. También tendrá acceso prioritario a viviendas protegidas y residencias públicas para mayores. una ayuda en pago único a aquellas que carezcan de rentas inferiores al 75 % del SMI y que debido a su edad. (Mº SSSI)cuyo objetivo primordial es ejecutar las políticas públicas en relación con el tema. se crea la Comisión contra la Violencia de Género. La Ley. dependiente de la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales e Igualdad. en concreto. La Ley prevé una serie de ayudas sociales. en su aplicación. Derechos de las funcionarias Públicas. con el aseguramiento de llevarse a cabo aquellas políticas. 3 de esta le corresponde las funciones como: a) El impulso de la aplicación del principio de transversalidad de las medidas destinadas a luchar contra las distintas formas de violencia de género. por miedo a ser estigmatizadas socialmente. que asume las competencias de la suprimida Delegación especial del Gobierno para la Violencia sobre la Mujer. velando para que. La delegación es un órgano con rango de dirección general. desarrolla la estructura orgánica básica del Mº SSSI. Se crea por RD 438/2008 de 14 de abril la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género. tenga mayor dificultad para encontrar un empleo. creada por el Art 29 de la LOVG. como el Estatuto del Empleado Público. para paliar los efectos de esta conducta hacia la mujer. En el Art. a la asistencia social integral y a la asistencia jurídica gratuita. reconoce estos tres derechos como pilares como fin para la erradicación de la violencia y para saltar el obstáculo de que muchas mujeres no se atrevan a poner en conocimiento de las autoridades su situación.  Derecho a la información. encargado de apoyar técnicamente las medidas sanitarias establecidas por la Ley. Estos derechos se podrán ejercitar a través de la Orden de Protección que se emite por la autoridad competente.  Derechos laborales y de Seguridad Social.

se elaborarán planes y protocolos de actuación que garanticen la ordenación de las actuaciones y procedimientos de prevención. análisis y difusión de datos relativos a la violencia contra las mujeres procedentes de las Administraciones públicas y de otras entidades. al objeto de permitir el adecuado conocimiento de la situación y la evaluación y el grado de efectividad de las medidas implantadas. Este. Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer. También contempla norma que afectan al Ministerio fiscal mediante la creación del Fiscal contra la Violencia sobre la Mujer como delegado del Fiscal General del estado. las mujeres inmigrantes. El RD 253/2006 de 3 de Marzo estableció las funciones. a través de los instrumentos jurídicos adecuados. Estos informes. con las comunidades autónomas y las corporaciones locales para proporcionar asistencia social integral a las mujeres víctimas de la violencia de género. evaluación. particularmente. así como las propuestas de actuación en materia de violencia de género. estudios y propuestas. Para ello. d) La promoción de la colaboración. elaboración y permanente actualización de un sistema de información en base a la recogida. Página 16 de 23 . los cuales conocerán de la instrucción. c) La promoción de la coordinación y la colaboración entre los distintos servicios competentes para garantizar una actuación integral en relación con la valoración y gestión del riesgo. y del fallo de las causas penales en esta materia. protección y persecución de los actos de violencia contra las mujeres. e) El diseño. así como a sus hijas e hijos. se impulsará la educación en los valores de igualdad y respeto a los derechos fundamentales en colaboración con las Administraciones públicas educativas y se realizarán campañas de información y sensibilización. en colaboración con los departamentos ministeriales y Administraciones competentes.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 b) La sensibilización ciudadana y la prevención de todas las formas de violencia contra la mujer. encargado de la supervisión y coordinación del Ministerio Fiscal en este aspecto. es un órgano colegiado interministerial que le corresponde el asesoramiento. asistencia. así como de aquellas causas civiles relacionadas que sean objeto de tratamiento procesal ante la misma sede. garantizando el acceso a las mismas de todas las personas con especiales dificultades de integración y. las mujeres en situación de exclusión social o mujeres con discapacidad. considerarán de forma especial la situación de las mujeres con mayor riesgo de sufrir violencia de género o con mayores dificultades para acceder a servicios tales como las pertenecientes a minorías. de las personas con discapacidad. Con este objetivo. Tutela Judicial Destaca la creación de los JUZGADOS DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER. el Régimen de funcionamiento y la composición del observatorio. detección. colaboración institucional elaboración de informes y estudios.

aun sin convivencia. c) Violencia económica. de recursos para el bienestar físico o psicológico de la mujer y de sus hijas e hijos o la discriminación en la disposición de los recursos compartidos en el ámbito de la convivencia de pareja. A los efectos de la presente Ley. insultos.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 CONCEPTOS EN LEY 13/2007 Concepto de violencia de género. aislamiento. b) Violencia psicológica. La violencia a que se refiere la presente Ley comprende cualquier acto de violencia basada en género que tenga como consecuencia. de pareja. coerción o privaciones arbitrarias de su libertad. verbal o no verbal. se considera violencia de género (Art. de relaciones sexuales no consentidas. tendrán la consideración de actos de violencia física contra la mujer los ejercidos por hombres en su entorno familiar o en su entorno social y/o laboral. y el abuso sexual. de forma que cada poder público implicado defina acciones específicas desde su ámbito de intervención de acuerdo con modelos de intervención globales. mediante la fuerza o con intimidación. tendrán la consideración de actos de violencia psicológica contra la mujer los ejercidos por hombres en su entorno familiar o en su entorno social y/o laboral. coerción. Asimismo. se ejerce sobre estas por el hecho de serlo. A los efectos de la presente Ley se entiende por violencia de género aquella que. que incluyen cualquier acto de naturaleza sexual forzada por el agresor o no consentida por la mujer. d) Violencia sexual y abusos sexuales. incluyendo amenazas de dichos actos. como manifestación de la discriminación. Asimismo. ejercida por quien sea o haya sido su cónyuge o por quien esté o haya estado ligado a ella por análoga relación de afectividad. que incluye toda conducta. Principios rectores La actuación de los poderes públicos de Andalucía tendente a la erradicación de la violencia de género deberá inspirarse en los siguientes fines y principios: a) Desarrollar y aplicar políticas y acciones con un enfoque multidisciplinar. aun sin convivencia. exigencia de obediencia o sumisión. sexual o psicológica de la mujer. que produzca en la mujer desvalorización o sufrimiento. Página 17 de 23 . perjuicio o sufrimiento en la salud física. 3 Ley 13/2007): a) Violencia física. con independencia de que el agresor guarde o no relación conyugal. que incluye cualquier acto de fuerza contra el cuerpo de la mujer. que incluye la privación intencionada. humillaciones o vejaciones. tanto si se producen en la vida pública como privada. con resultado o riesgo de producir lesión física o daño. culpabilización o limitaciones de su ámbito de libertad. a través de amenazas. abarcando la imposición. la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. afectiva o de parentesco con la víctima. o que tenga posibilidades de tener como consecuencia. y no justificada legalmente. ejercida por quien sea o haya sido su cónyuge o por quien esté o haya estado ligado a ella por análoga relación de afectividad. a través de acciones institucionales coordinadas y transversales.

Página 18 de 23 . mediante la dotación de instrumentos eficaces en cada ámbito de intervención. de atención. instituciones. de emergencia. agentes sociales y organizaciones sindicales que actúen a favor de la igualdad y contra la violencia de género.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 b) Integrar el objetivo de la erradicación de la violencia de género y las necesidades y demandas de las mujeres afectadas por la misma. asociaciones de mujeres. protección de los datos personales. de apoyo y de recuperación integral. e) Promover la cooperación y la participación de las entidades. c) Adoptar medidas que garanticen los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género. confidencialidad de las actuaciones. impulse la creación de políticas públicas dirigidas a ofrecer tutela a las víctimas de la violencia contemplada en la presente Ley. implementación y evaluación de los resultados de las políticas públicas. f) Reforzar hasta la consecución de los mínimos exigidos por los objetivos de la ley los servicios sociales de información. accesibilidad. seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a la erradicación de la violencia contra las mujeres. atender y erradicar la violencia de género. así como establecer un sistema para la más eficaz coordinación de los servicios ya existentes a nivel municipal y autonómico. en la planificación. formación e información con el fin de prevenir. h) Establecer un sistema integral de tutela institucional en el que la Administración Andaluza. de acuerdo con los principios de universalidad. en colaboración con la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer. proximidad. en las propuestas. g) Garantizar el acceso a las ayudas económicas que se prevean para las mujeres víctimas de violencia de género y personas de ellas dependientes. tutela y acompañamiento en los trámites procedimentales y respeto a su capacidad de decisión. d) Fortalecer acciones de sensibilización.

c) Informar a los ciudadanos sobre la existencia de procesos electorales y consultas populares. enumeradas en el artículo 2.1 de la Ley 47/2003. se considerará: a) Campaña institucional de publicidad. NOTA: Esta Ley no será de aplicación a las campañas de carácter industrial. b) Campaña institucional de comunicación. de aspectos relevantes del funcionamiento de las instituciones públicas y de las condiciones de acceso y uso de los espacios y servicios públicos. dirigida a una pluralidad de destinatarios. toda actividad orientada y ordenada a la difusión de un mensaje u objetivo común. utilizando formas de comunicación distintas de las estrictamente publicitarias. la que. de 26 de noviembre. de publicidad y comunicación institucional. Los requisitos de las campañas institucionales de publicidad y de comunicación que solo se podrán promover o contratar campañas institucionales de publicidad y de comunicación cuando tengan alguno de los siguientes objetivos: a) Promover la difusión y conocimiento de los valores y principios constitucionales. resoluciones y actos administrativos o judiciales y demás información sobre las actuaciones públicas que deban publicarse o difundirse por mandato legal. b) Informar a los ciudadanos de sus derechos y obligaciones legales. sea contratada por alguno de los sujetos enunciados en el artículo 1 para difundir un mensaje u objetivo común a una pluralidad de destinatarios.  Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y hombres en Andalucía.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 4. Esta Ley establece el régimen jurídico de las campañas institucionales de publicidad y de comunicación promovida o contratada por la Administración General del Estado y por las demás entidades integrantes del sector público estatal. OBJETO Y ÁMBITO DE LA LEY 29/2005 DE 29 DE DICIEMBRE. PUBLICIDAD INSTITUCIONAL E IMAGEN PÚBLICA NO SEXISTA Igualmente a este respecto analizaremos el tema desde un plano estatal y desde un plano autonómico. Quedan excluidos de la aplicación de esta Ley todas las disposiciones normativas. Resulta de aplicación:  Ley 29/2005 de 29 de diciembre. A los efectos de esta Ley. General Presupuestaria. Página 19 de 23 . DE PUBLICIDAD Y COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL. comercial o mercantil que desarrollen los sujetos enumerados en el apartado anterior en el cumplimiento de los fines que les son propios. que utilice un soporte publicitario pagado o cedido y sea promovida o contratada por alguno de los sujetos enunciados en el artículo 1.

recoge que La Administración Andaluza adoptará las medidas necesarias para eliminar el uso sexista del lenguaje. la publicidad que atente contra la dignidad de la persona o vulnere los valores y derechos reconocidos en la Constitución. eficacia. Las campañas institucionales contribuirán a fomentar la igualdad entre hombres y mujeres y respetarán la diversidad social y cultural presente en la sociedad. 57 Ley 12/2007) Los poderes públicos de Andalucía promoverán la transmisión de una imagen igualitaria. conforme a los principios y valores de nuestro ordenamiento jurídico y las normas específicas que les sean de aplicación. lealtad institucional. y garantizar y promover la utilización de una imagen de las mujeres y los hombres. en todos los ámbitos de la vida pública y privada. eficiencia y austeridad en el gasto.10 y 9 de la Ley 12/2007.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 d) Difundir el contenido de aquellas disposiciones jurídicas que.. e) Difundir ofertas de empleo público que por su importancia e interés así lo aconsejen. g) Anunciar medidas preventivas de riesgos o que contribuyan a la eliminación de daños de cualquier naturaleza para la salud de las personas o el patrimonio natural. f) Advertir de la adopción de medidas de orden o seguridad públicas cuando afecten a una pluralidad de destinatarios. veracidad. Imagen de la mujer y del hombre (Art. Las campañas institucionales se ajustarán siempre a las exigencias derivadas de los principios de interés general. de conformidad con lo previsto en la legislación vigente en esta materia. para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. transparencia. requieran medidas complementarias para su conocimiento general. A tales efectos se considerará ilícita. Igualmente la Administración de la Junta de Andalucía garantizará un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento igualitario en los contenidos e imágenes que utilicen en el desarrollo de sus políticas. j) Comunicar programas y actuaciones públicas de relevancia e interés social. plural y no estereotipada de los hombres y de las mujeres en todos los medios de información y comunicación. especialmente los que Página 20 de 23 . Las campañas institucionales de publicidad y de comunicación se desarrollarán exclusivamente cuando concurran razones de interés público y en el ejercicio de competencias propias. por su novedad y repercusión social. LENGUAJE NO SEXISTA E IMAGEN PÚBLICA EN LA LEGISLACIÓN ANDALUZA Los art 4. promover la comercialización de productos españoles y atraer inversiones extranjeras. responsabilidad. i) Difundir las lenguas y el patrimonio histórico y natural de España. de 26 de noviembre. h) Apoyar a sectores económicos españoles en el exterior. fundamentada en la igualdad de sexos.

políticos. contribuirá a fomentar la igualdad de género y los comportamientos no sexistas en los contenidos de las programaciones ofrecidas por los medios de comunicación en Andalucía. Asimismo.. Los medios de comunicación social.Recomendar la aplicación de un uso no sexista del lenguaje y promover la transmisión de una imagen igualitaria.Impulsar el reconocimiento de la contribución de las mujeres en los diversos ámbitos sociales. Medios de comunicación social. sanitarios. Se entenderán incluidos en la previsión anterior los anuncios que presenten a las mujeres de forma vejatoria. bien utilizando particular y directamente su cuerpo o partes del mismo como mero objeto desvinculado del producto que se pretende promocionar. I PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN ANDALUCÍA (201-2013) Los objetivos de este plan al respecto del lenguaje y la imagen se pueden resumir:  Objetivo 1. El Consejo Audiovisual de Andalucía. educativos.  Objetivo 2. La Administración de la Junta de Andalucía promoverá una presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de dirección y decisión de los medios de comunicación social. promoverán la aplicación de un uso no sexista del lenguaje e impulsarán la transmisión de una imagen de las mujeres y los hombres libre de estereotipos sexistas. imágenes y mensajes en los medios de comunicación y campañas Página 21 de 23 . su imagen asociada a comportamientos estereotipados que vulneren los fundamentos de nuestro ordenamiento.Fomentar entornos o escenas. económicos. de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. colaborarán con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género.. en el cumplimiento de las funciones que tiene asignadas. plural y no estereotipada de las mujeres y hombres en todos los medios de comunicación y publicidad. empresariales. con el fin de asumir y transmitir el principio de igualdad de género.  Objetivo 3. Los medios de comunicación social adoptarán mediante autorregulación códigos de conducta. tanto en el pasado como en el presente. deportivos y culturales. de 28 de diciembre.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 refieren sus artículos 18 y 20. cuya actividad se encuentre sujeta al ámbito competencial de la Comunidad Autónoma de Andalucía. así como en la publicidad que emitan. La Administración de la Junta de Andalucía fomentará las acciones que contribuyan al desarrollo de valores y prácticas que fomenten la igualdad de mujeres y hombres en los medios de comunicación social y en la publicidad.. coadyuvando a generar la violencia a que se refiere la Ley Orgánica 1/2004. apartado 4.

Recomendar la aplicación de un uso no sexista del lenguaje y promover la transmisión de una imagen igualitaria. el sexismo y toda clase de explotación de la mujer en espacios y medios de comunicación publicitarios.  Impulso a la elaboración de códigos de buenas prácticas en los medios de comunicación y agencias de publicidad.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Objetivo 1. que afecte a personas siempre que sea posible..  Emisión de los datos desagregados según sexo por parte de todos los Observatorios dependientes de la Junta de Andalucía. en las que participen las asociaciones de mujeres para que puedan aportar su visión e intercambiar información relativa a la igualdad de género. de los contenidos y de las imágenes utilizadas en los medios de comunicación y en las campañas de publicidad. así como utilización de imágenes y representaciones de las mujeres acordes con los nuevos roles y retos sociales.  Instar a los medios de comunicación públicos el fomento de la emisión de programas que transmitan.  Organización de encuentros y jornadas con profesionales de los medios de comunicación.  Concesión de un premio dirigido a los medios de comunicación que a lo largo del año hayan reflejado adecuadamente los nuevos papeles emergentes de mujeres y de hombres en la sociedad actual. de materiales de información y realización de acciones formativas relacionadas con las formas de transmitir noticias. sobre aquellos contenidos que atentan contra la dignidad de la mujer y/o transmiten una imagen estereotipada de las diferentes realidades a las que se enfrentan las mujeres.  Colaboración del Instituto de la Mujer con la RTVA y el Consejo Audiovisual para la erradicación de una imagen distorsionada y estereotipada de la mujer en publicidad y contenidos. desde la perspectiva de género. plural y no estereotipada de las mujeres y hombres en todos los medios de comunicación y publicidad. y quienes se preparan para serlo. Las medidas que se tomarán al respecto son:  Análisis.  Divulgación. así como difusión pública de los resultados.  Tramitación de las quejas de la ciudadanía a través del Observatorio Andaluz de la Publicidad no Sexista. generen y promuevan una imagen positiva de las mujeres atendiendo a su diversidad y relaciones de género más equitativa. Página 22 de 23 . del lenguaje.  Medidas que combatan la difusión de mensajes relacionados con la violencia de género. con perspectiva de género. entre los y las profesionales de los medios de comunicación y quienes se preparan para serlo.

 Impulso a la generación de una imagen del hombre alternativa a la del modelo tradicional machista. tanto en el pasado como en el presente. imágenes y mensajes en los medios de comunicación y campañas. Página 23 de 23 .  Emisión de mensajes publicitarios. producciones artísticas y culturales cuyo contenido ponga de relieve la presencia de las mujeres en los diferentes ámbitos sociales. sanitarios. deportivos y culturales.  Promoción de eventos que pongan de manifiesto a la sociedad y a la democracia la contribución de mujeres. atendiendo a su diversidad. empresariales.  Actuaciones orientadas a evitar modelos de mujer en la publicidad y en la sociedad que incitan a pautas de conducta y trastornos en la alimentación y la salud. estudios y guías sobre la contribución de la mujer en los distintos ámbitos.  Promoción en medios de comunicación y campañas de publicidad de mensajes que transmitan las ventajas que reportan actitudes y comportamientos de igualdad y respeto. profesional o social. económicos. históricos.Impulsar el reconocimiento de la contribución de las mujeres en los diversos ámbitos sociales. comportamientos y situaciones discriminatorias y de violencia de género o que incluyan mensajes sexistas. educativos.. económicos.  Promover la edición y difusión de materiales y publicaciones. sanitarios. empresariales. hombres sensibilizados en materia de igualdad y que se posicionan en contra de la violencia de género. mediante el reconocimiento de la Excelencia en Igualdad de determinadas iniciativas y trabajos desarrollados por las andaluzas y andaluces en el exterior. deportivos y culturales. Objetivo 3.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Objetivo 2.  Promoción del conocimiento de la población andaluza en el mundo. por invitación a seguir dietas peligrosas asociadas al éxito personal. educativos. dentro de las campañas y acciones de comunicación institucionales. Fomentar entornos o escenas. políticos. así como sobre la situación de las mujeres que se enfrentan a una situación de múltiple discriminación. que promuevan un cambio de mentalidad y de actitud frente a las situaciones de desigualdad en las responsabilidades familiares. políticos.  Rechazo de actitudes.  Impulsar la elaboración y difusión de investigaciones.