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Nombre del estudiante: Oscar Iván Zurita

Neri

Número de cuenta: 160024415

Nombre del trabajo: Avance proyecto de fin
de carrera.

Materia: Proyecto de fin de carrera.

Carrera: Ing. Telecom y electrónica.

Docente: Jesús Aguirre Canepa.

Fecha de entrega: 18/11/2016.

Campus: Villahermosa.

1 3. Funciones de los diferentes puestos. Descripción del proceso. Descripción del proceso productivo.2 4. Organización y administración del proyecto 4.3 Localización del negocio. Descripción del área de producción.2 2.2 3.1 3.2.2 2.3.1 1.5 2.1.1 3.2.4 Marco legal. Descripción de la instalación. Análisis de mercado y competencia 2.1 4.2. Régimen fiscal y obligaciones.2 4.3 2.2 3.1. Organigrama.2. Programas de producción.1 2. Criterios para definir ubicación.3.1 4.2.2. Constitución legal del negocio.4 Historia del proyecto Planeación estratégica de la empresa Misión Visión Objetivos Valores y principios 2.3 4. Capacidad instalada.2 1. 4.2. Aspectos técnicos de producción 3.1.1 2.3 4.2.2 4.2 3.3 1.2.1.3 3. Periodos de operación.2.1.4 2. Naturaleza del Proyecto 1.2 1. .1 1. Permisos y licencias requeridas para el funcionamiento. Plano de distribución de maquinaria y equipo.Plan de Negocios 1. Slogan y Marca Descripción del mercado del producto Análisis de la competencia directa e indirecta Comparación del producto con la competencia Estrategia de producción y venta Tendencia del mercado 3.3. días de trabajo por año y turnos por día.1.3 3.1 4.6 Descripción del producto/servicio Definición de los beneficios del producto Presentación del producto Logotipo.3 2. Recursos humanos requeridos.2. Organización para operación y administración.

la empresa será jurídica. al elegir el tipo de persona ya tenemos definido el tipo de empresa que al igual que la persona. Funciona bajo una razón social.1.        Inscripción o alta en el Registro Federal de Contribuyentes Expedir comprobantes fiscales Llevar contabilidad Presentar declaraciones y pagos mensuales y Declaración Anual Presentar la Declaración Informativa de Operaciones con Terceros Presentar Declaraciones informativas anuales Mantener actualizados sus datos en el Registro Federal de Contribuyentes .1 Marco legal.2 Régimen fiscal y obligaciones. no tiene denominación. Obligaciones que solo se limitan al aporte de capital que hayan realizado. Ademas se deben considerar los siguientes aspectos:          Búsqueda y reserva del nombre de la empresa en Registros Públicos Elaboración de la minuta Elevar minuta a escritura pública Inscribir Escritura Pública en Registros Públicos Obtención del número de RUC Elegir régimen tributario Comprar y legalizar libros contables Inscribir trabajadores en EsSalud Solicitud de licencia municipal 4.4. Se tiene que definir si es persona natural o jurídica. 4.1 Constitución legal del negocio. los cuales están comprometidos a participar en la gestión de la empresa con los mismos derechos y obligaciones. Por lo tanto. El capital está conformado por participaciones sociales. en este caso es de tipo jurídica porque es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre de ésta. no tiene acciones. Nuestra empresa también es caracterizada por ser “sociedad colectiva” porque es una empresa asociativa constituida por más de un socio.1.

nivel 21. nivel 11. Nivel 16. Primeros auxilios WELL CAP Plan de Respuesta a Emergencias H2S (OPCIONAL) 4. 4. nivel 18. . aprueben la evaluación de conocimientos correspondiente. 7. nivel 23. Nuestra empresa está constituida por diferentes puestos: 1. 10. nivel 8.2. Operario especialista. 8.3 Permisos y licencias requeridas para el funcionamiento. Obrero. 2. 9. nivel 25.1 Organigrama. Jefe de taller. Operario de primera. nivel 13.     Básico de Seguridad o RIG PASS Supervivencia en el Mar (Libreta de Mar)* Primeros auxilios y Plan de Respuesta a Emergencias Para perforación. 4. Ayudante de ingeniero. Mayordomo. Ayudante de operario. 3. Sobrevivencia en el Mar (Libreta de Mar)*.4.1. Todos los puestos mencionados anteriormente son otorgados a los trabajadores siempre y cuando.2 Organización para la operación y administración. Permisos básicos. nivel 20. 6. Supervisor. 5. Ayudante de primera. nivel 14. Cabo de cuadrilla.        H2S (OPCIONAL) RIG PASS.

y vacaciones. Supervisor: Es quien da por terminados los trabajos realizados dentro y fuera del taller. y si es necesario se involucra en la actividad. prestaciones y beneficios del personal. Ayudante de primera: Realiza trabajos con mayor riesgo. funciona también como operario de primera en caso de estar ausente. el ultimo es de 12 am a 8 am. el siguiente turno es de 4 pm a 12 am. dando derecho a tres días de económico al año. Hay tres tipos de turnos. días de trabajo por año y turnos por día. el primero consta de 7 am hasta las 3 pm. quien también puede dar por incompleto un trabajo o dar la orden de volver a iniciarlo. Cabo de cuadrilla: Funciona como líder de la cuadrilla dando órdenes de trabajo a los operarios para el respectivo día. Gestión del proceso disciplinario del personal. Contratación de personal. como trabajos de altura. según el respectivo calendario de labores. En nuestra empresa como en cualquier otra se respetan los fines de semana. Operario de primera: Supervisa al ayudante de operario en las actividades programadas para el día.3 Periodos de operación. 4.4. . Ayudante de operario: Su trabajo consta de apoyar en lo que el operario necesite en cuestiones en el área de trabajo.2. Ayudante de ingeniero: Su trabajo es supervisar el buen funcionamiento del cabo de cuadrilla. Jefe de taller: Supervisa los trabajos realizados dentro del taller. días festivos.           Obrero: Cualquier tipo de actividad que el jefe de área necesite. Gestión de nóminas. Mayordomo: Se encarga de hacer respetar y valer las leyes para protección ambiental. Evaluación continua del personal. Formación de personal.2 Funciones de los diferentes puestos. este puesto se encarga de supervisar.4 Recursos humanos requeridos. Selección del personal. ya que este.2. también ayuda al ingeniero a realizar el reparto de actividades para las demás cuadrillas.2.         Planificación del personal. siendo los últimos dos turnos llamados “guardias”. ya que. 4. Operario especialista: A partir de este puesto todos los trabajos son de riesgo y se tienen que involucrar con sus trabajadores cuando sea necesario.