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GENERALIDADES
2. Objeto de la contratacin
3.
4.
II.
Contratar los servicios de un (01) Especialista en Evaluaciones Poblacionales de Flora para los
Inventarios Forestales.
rgano encargado de realizar el proceso de seleccin:
Comit de Seleccin designado por Resolucin Directoral N208-2015-SERFOR-OGA
Base Legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008- PCM, modificado por
Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
d. Directiva Sectorial N001-2015-MINAGRI-DM, aprobada mediante Resolucin Ministerial N01042015-MINAGRI.
e. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
Experiencia laboral
Competencias
Disponibilidad
DETALLE
Experiencia General
Mnimo cinco (05) aos de experiencia laboral en entidades del
Sector Pblico y/o Privado.
Experiencia especfica
Mnimo tres (03) aos de experiencia en instituciones, programas y/o
proyectos en reas afines al puesto convocado en el Sector Forestal
y de Fauna Silvestre.
Iniciativa y proactividad
Trabajo en equipo
Planificacin y organizacin
Sentido de urgencia
Liderazgo
Ingeniero Forestal, Bilogo, Ingeniero de Recursos Naturales o de
carreras afines.
Titulado, colegiado y habilitado.
Cursos de especializacin en manejo forestal, gestin de recursos,
conservacin, gestin ambiental y/o temas afines a las funciones del
puesto.
Poltica y Normatividad Forestal y de Fauna Silvestre vigente.
Ley de Procedimiento Administrativo General.
Conocimientos e identificacin de especies forestales.
Manejo de herramientas de ofimtica a nivel usuario.
Manejo de GPS.
Para el desplazamiento y rotacin en el mbito de la ATFFS.
III.
IV.
V.
DETALLE
Remuneracin mensual
REAS
RESPONSABLES
ORH /OTI
Comit de Seleccin
/OTI
Del 09 al 13 de Noviembre
del 2015
hasta las 24:00 horas
Comit de Seleccin
/OTI
SELECCIN
4
Evaluacin
de
Formulario
de
Curriculum Vitae: segn Anexo N07.
Del 16 al 18 de Noviembre
del 2015
Comit de Seleccin
Comit de Seleccin /
OTI
Entrevista Personal:
Evaluacin
de
Habilidades
Cognoscitivas.
Evaluacin
de
Habilidades
Psicotcnicas.
Evaluacin de Competencias.
(El lugar y horario se comunicar
conjuntamente con la publicacin de
resultados de Formulario de Curriculum
Vitae segn Anexo N 07)
20 al 25 de Noviembre del
2015
Comit de Seleccin
Resultados finales.
Comit de Seleccin /
OTI
SUSCRIPCION DE CONTRATO
8
Los
cinco
das
hbiles
despus de publicados los
resultados finales.
ORH
Los
cinco
das
hbiles
despus de haber suscrito el
contrato,
ORH
10
Inicio de Labores
Al da siguiente de
suscripcin del contrato.
ORH
VI.
la
DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos
distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES
EVALUACION DEL FORMULARIO DE
CURRICULUM VITAE
a. Experiencia
b. Formacin Acadmica
Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de
Vida
ENTREVISTA PERSONAL
a. Evaluacin de Competencias
b. Habilidades Cognoscitivas
c. Habilidades Psicotcnicas
Puntaje Total de la Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO
40%
20%
35
15
70
30
60%
50
100
30%
5%
5%
40%
100%
30
10
10
50
100
60
20
20
100
100
VII.
1.
a.
El comit de seleccin verificara que el postulante haya cumplido con presentar los siguientes
documentos en las fechas establecidas dentro del cronograma y etapas del proceso:
b.
c.
Los documentos sern remitidos en formato PDF (escaneados en tamao original), dentro de los plazos
indicados en el cronograma de la convocatoria, al correo electrnico comite.seleccion@serfor.gob.pe,
indicar en el asunto el nmero del proceso CAS y el nombre del puesto al cual postula, caso
contrario sern DESCALIFICADOS.
d.
Los postulantes que no precisen en el Formulario Curriculum Viate (Anexo N07): experiencia laboral y/o
profesional, (tiempo en aos y meses), nombre de la entidad, cargo y funciones relacionadas con el
objeto de la convocatoria, sern DESCALIFICADOS.
e.
Los datos que se consignen en los referidos formatos del Anexo N07 y Anexo N08 tendrn carcter de
Declaracin Jurada, de acuerdo con lo establecido en los numerales 32.1 y 32.3, del Articulo N 32, de
la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
f.
Solo se podr postular a uno (01) de los procesos de seleccin convocados por SERFOR.
g.
El postulante que no cumpla con los requisitos mnimos del perfil solicitado, ser
DESCALIFICADO.
2.
Habilidades Cognoscitivas
Habilidades Psicotcnicas
Evaluacin de Competencias
Los postulantes debern asistir a la entrevista cinco (05) minutos antes de la hora programada, portando
su documento nacional de identidad (DNI) y el Formulario de Curriculum Vitae (Anexo N07)
debidamente documentado.
3.
BONIFICACIONES:
a. Por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas
Si acredita ser licenciado de las Fuerzas Armadas, se le otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%)
al puntaje obtenido en la Entrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el artculo 4 de la
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE.
b. Por Discapacidad
Si acredita tener alguna discapacidad, se le otorgara una bonificacin del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje total.
En caso que el postulante no declare dichas condiciones y/o no lo acredite en la etapa de Evaluacin de
Formulario de Curriculum Vitae, no se otorgar dichas bonificaciones.
4.
5.
Los resultados preliminares y finales del proceso de seleccin se publicaran en el Portal Institucional
(www.serfor.gob.pe)
El puntaje mnimo para declarar Ganador al postulante es de ochenta (80) puntos.
La Oficina de Recursos Humanos, verificara que el Ganador del proceso de seleccin no se encuentre
inscrito en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido (RNSDD) y en el Registro de
Deudores Alimentarios Morosos (REDAM).
El contrato se suscribir dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes a la publicacin de los
resultados finales.
b.
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr vigencia hasta el 31 de
diciembre 2015, renovable de acuerdo a las necesidades de la institucin o por mutuo acuerdo.
c.
El postulante que resulte ganador en el proceso de seleccin y que a la fecha de publicacin de los
resultados finales mantenga vnculo laboral con el Estado, debern presentar: Carta de Renuncia,
Resolucin de cese o licencia sin goce de haberes, segn sea el caso, en la que soliciten al rea
de Recursos humanos registrar la Baja o suspensin en el Aplicativo Informtico de Recursos
Humanos del Sector Pblico.
d.
Copia de DNI
Los ttulos o grados obtenidos en el extranjero debern ser revalidados por la Autoridad
Nacional competente.
Para profesionales titulados cuyo perfil establezca colegiatura hbil vigente, sta se
acreditar con la presentacin del certificado original de habilidad profesional
emitido por el Colegio profesional.
Toda esta documentacin deber ser presentada dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes a la
publicacin de los resultados, caso contrario el postulante Ganador ser retirado del proceso y se
proceder a llamar al siguiente candidato en el orden de mrito.
6.
7.
Los postulantes que no se presenten a las evaluaciones y entrevista personal en la fecha y hora
programadas, portando su documento de identidad, sern DESCALIFICADOS.
Los postulantes no ganadores que hayan obtenido una nota aprobatoria de 80 puntos o ms,
quedarn como Accesitarios. Asimismo, de acuerdo a lo sealado en el numeral 6.1.35 de la
Directiva Sectorial N001-2015-MINAGRI-DM; Si el postulante de manera injustificada no se
presentara a suscribir el contrato en el plazo establecido, se notificar a la persona que ocup el
segundo orden de mrito, quien deber apersonarse a la firma del contrato dentro del mismo plazo,
contado a partir de la respectiva notificacin.
Tener disponibilidad inmediata.
No se devolver la documentacin entregada por los postulantes, por formar parte del expediente del
presente proceso de seleccin.
Cualquier controversia que se suscite o interpretacin a las bases que se requiera durante el proceso
de seleccin, ser resuelta por el Comit de Seleccin, o por la Oficina de Recursos Humanos segn
corresponda.
b)