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SERVICIO NACIONAL FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE

PROCESO CAS N 160-2015-SERFOR


TERMINOS DE REFERENCIA PARA EL PROCESO DE SELECCIN PARA CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
I.

GENERALIDADES

1. Dependencia que requiere el servicio


Administracin Tcnica Forestal y de Fauna Silvestre - Lima.

2. Objeto de la contratacin
3.
4.

II.

Contratar los servicios de un (01) Especialista en Evaluaciones Poblacionales de Flora para los
Inventarios Forestales.
rgano encargado de realizar el proceso de seleccin:
Comit de Seleccin designado por Resolucin Directoral N208-2015-SERFOR-OGA
Base Legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008- PCM, modificado por
Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
d. Directiva Sectorial N001-2015-MINAGRI-DM, aprobada mediante Resolucin Ministerial N01042015-MINAGRI.
e. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO:


REQUISITOS

Experiencia laboral

Competencias

Formacin Acadmica, grado


acadmico y/o Nivel de Estudios
Cursos y/o Estudios de
Especializacin

Conocimientos para el puesto


y/o cargo

Disponibilidad

DETALLE
Experiencia General
Mnimo cinco (05) aos de experiencia laboral en entidades del
Sector Pblico y/o Privado.
Experiencia especfica
Mnimo tres (03) aos de experiencia en instituciones, programas y/o
proyectos en reas afines al puesto convocado en el Sector Forestal
y de Fauna Silvestre.

Vocacin de servicio al ciudadano

tica y transparencia (Responsabilidad y confiabilidad)

Iniciativa y proactividad

Trabajo en equipo

Planificacin y organizacin

Sentido de urgencia

Liderazgo
Ingeniero Forestal, Bilogo, Ingeniero de Recursos Naturales o de
carreras afines.
Titulado, colegiado y habilitado.
Cursos de especializacin en manejo forestal, gestin de recursos,
conservacin, gestin ambiental y/o temas afines a las funciones del
puesto.
Poltica y Normatividad Forestal y de Fauna Silvestre vigente.
Ley de Procedimiento Administrativo General.
Conocimientos e identificacin de especies forestales.
Manejo de herramientas de ofimtica a nivel usuario.
Manejo de GPS.
Para el desplazamiento y rotacin en el mbito de la ATFFS.

III.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a.

Apoyar en las actividades de socializacin de los inventarios forestales y evaluaciones poblacionales de


flora silvestre en las comunidades campesinas y/o nativas ubicadas en el mbito de la competencia de
la ATFFS.
b. Liderar acciones para la promocin de estudios y evaluaciones poblacionales de especies arbreas,
otras especies de flora silvestre en bosques y otros tipos de vegetacin en el mbito de la ATFFS.
c. Coordinar la ejecucin de acciones para el fortalecimiento de capacidades a usuarios y distintos actores
locales y regionales referentes al manejo y gestin forestal.
d. Acopiar y sistematizar la base de datos de experiencias exitosas de manejo forestal, comercio legal e
ilegal de cualquier forma de vegetacin silvestre.
e. Participar en la elaboracin de informacin a efectos de resolver procedimientos y asuntos de carcter
tcnico de los procesos administrativos sancionadores de la ATFFS.
f. Desarrollar acciones de promocin, conservacin, supervisin y control en temas de manejo forestal
maderable y no maderable en el mbito de la ATFFS.
g. Realizar labores de promocin y capacitacin a los usuarios y distintos actores locales y regionales en
los temas vinculados a la gestin sostenible de los recursos forestales.
h. Verificar el registro de los movimientos maderables en el libro de operaciones de las industrias
forestales, depsitos y establecimientos de comercializacin de productos forestales dentro de su
mbito.
i. Elaboracin de informes y proyectos de resoluciones administrativas de decomiso, multa o hallazgo de
productos forestales.
j. Realizar las evaluaciones de expedientes tcnicos, en campo y gabinete para el otorgamiento de
derechos a travs de las diversas modalidades de acceso a los recursos forestales.
k. Realizar inspecciones oculares y emitir informes tcnicos, sobre solicitudes de aprovechamiento en
Manejo Forestal y otros.
l. Elaborar informes tcnicos relacionados con el procedimiento administrativo sancionador segn casos
identificados en las sedes y puestos de control.
m. Proponer lineamientos y estrategias para la mejora de la gestin de los recursos de flora.
n. Participar en espacios de construccin de agendas regionales relacionadas a la implementacin de
polticas nacionales y regionales relacionadas a la gestin forestal y de fauna silvestre.
o. Brindar apoyo tcnico al personal de los puestos de control en el mbito de su competencia.
p. Coordinar con la Direccin de Inventario y Valoracin, Direccin de Informacin.
q. Otras funciones que le asigne el Administrador Tcnico Forestal y de Fauna Silvestre y/o inmediato
superior.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES

V.

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Administracin Tcnico Forestal y de Fauna Silvestre Lima.

Duracin del contrato

Inicio: da siguiente de la firma del contrato.


Trmino: 31 de diciembre 2015.

Remuneracin mensual

S/. 7,000 (Siete Mil y 00/100 Nuevos Soles).


Incluyen los descuentos de Ley.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO


FECHAS DE DESARROLLO
DEL PROCESO
CONVOCATORIA
Publicacin del proceso en el Servicio
Nacional
del
Empleo:
Del 26 de Octubre al 06 de
www.empleosperu.gob.pe
Link.
Noviembre del 2015
Vacantes pblicas.
Publicacin de la Convocatoria en la
Del 09 al 13 de Noviembre del
pgina institucional: www.serfor.gob.pe
2015
(Convocatorias CAS).
ETAPAS DEL PROCESO

REAS
RESPONSABLES

ORH /OTI

Comit de Seleccin
/OTI

Recepcin de Formulario de Curriculum


Vitae segn Anexo N07, Declaracin
Jurada segn Anexo N08 y copia de DNI,
va
email al correo electrnico
comite.seleccion@serfor.gob.pe

Del 09 al 13 de Noviembre
del 2015
hasta las 24:00 horas

Comit de Seleccin
/OTI

SELECCIN
4

Evaluacin
de
Formulario
de
Curriculum Vitae: segn Anexo N07.

Del 16 al 18 de Noviembre
del 2015

Comit de Seleccin

Publicacin de resultados de la Evaluacin


del Curriculum Vitae en la pgina
institucional: www.serfor.gob.pe Link
Convocatorias CAS.

19 de Noviembre del 2015

Comit de Seleccin /
OTI

Entrevista Personal:
Evaluacin
de
Habilidades
Cognoscitivas.
Evaluacin
de
Habilidades
Psicotcnicas.
Evaluacin de Competencias.
(El lugar y horario se comunicar
conjuntamente con la publicacin de
resultados de Formulario de Curriculum
Vitae segn Anexo N 07)

20 al 25 de Noviembre del
2015

Comit de Seleccin

Resultados finales.

27 de Noviembre del 2015

Comit de Seleccin /
OTI

SUSCRIPCION DE CONTRATO
8

Suscripcin del Contrato

Los
cinco
das
hbiles
despus de publicados los
resultados finales.

ORH

Registro del Contrato

Los
cinco
das
hbiles
despus de haber suscrito el
contrato,

ORH

10

Inicio de Labores

Al da siguiente de
suscripcin del contrato.

ORH

VI.

la

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos
distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES
EVALUACION DEL FORMULARIO DE
CURRICULUM VITAE
a. Experiencia
b. Formacin Acadmica
Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de
Vida
ENTREVISTA PERSONAL
a. Evaluacin de Competencias
b. Habilidades Cognoscitivas
c. Habilidades Psicotcnicas
Puntaje Total de la Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

40%
20%

35
15

70
30

60%

50

100

30%
5%
5%
40%
100%

30
10
10
50
100

60
20
20
100
100

VII.

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIN

1.

ETAPA DE EVALUACION DEL FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE (Anexo N 07):

a.

El comit de seleccin verificara que el postulante haya cumplido con presentar los siguientes
documentos en las fechas establecidas dentro del cronograma y etapas del proceso:

Formulario de Curriculum Vitae (Anexo N07), debidamente firmado.


Declaracin Jurada (Anexo N08) debidamente firmado.
Copia de DNI.
Copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, en caso corresponda.
Copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin
de Licenciado de Las Fuerzas Armadas, en caso corresponda.

b.

En caso que el postulante no cumpla con la documentacin solicitada ser DESCALIFICADO.

c.

Los documentos sern remitidos en formato PDF (escaneados en tamao original), dentro de los plazos
indicados en el cronograma de la convocatoria, al correo electrnico comite.seleccion@serfor.gob.pe,
indicar en el asunto el nmero del proceso CAS y el nombre del puesto al cual postula, caso
contrario sern DESCALIFICADOS.

d.

Los postulantes que no precisen en el Formulario Curriculum Viate (Anexo N07): experiencia laboral y/o
profesional, (tiempo en aos y meses), nombre de la entidad, cargo y funciones relacionadas con el
objeto de la convocatoria, sern DESCALIFICADOS.

e.

Los datos que se consignen en los referidos formatos del Anexo N07 y Anexo N08 tendrn carcter de
Declaracin Jurada, de acuerdo con lo establecido en los numerales 32.1 y 32.3, del Articulo N 32, de
la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

f.

Solo se podr postular a uno (01) de los procesos de seleccin convocados por SERFOR.

g.

El postulante que no cumpla con los requisitos mnimos del perfil solicitado, ser
DESCALIFICADO.

2.

ETAPA DE LA ENTREVISTA PERSONAL:


Solo aquellos postulantes que hayan obtenido 50 puntos o ms en la Evaluacin Curricular (Formulario de
Curriculum Vitae - Anexo N 07) pasaran a la Entrevista Personal, en la cual se evaluarn los siguientes
factores:

Habilidades Cognoscitivas

Habilidades Psicotcnicas

Evaluacin de Competencias
Los postulantes debern asistir a la entrevista cinco (05) minutos antes de la hora programada, portando
su documento nacional de identidad (DNI) y el Formulario de Curriculum Vitae (Anexo N07)
debidamente documentado.

3.

BONIFICACIONES:
a. Por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas
Si acredita ser licenciado de las Fuerzas Armadas, se le otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%)
al puntaje obtenido en la Entrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el artculo 4 de la
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE.
b. Por Discapacidad
Si acredita tener alguna discapacidad, se le otorgara una bonificacin del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje total.
En caso que el postulante no declare dichas condiciones y/o no lo acredite en la etapa de Evaluacin de
Formulario de Curriculum Vitae, no se otorgar dichas bonificaciones.

4.

RESULTADOS DEL PROCESO:

5.

Los resultados preliminares y finales del proceso de seleccin se publicaran en el Portal Institucional
(www.serfor.gob.pe)
El puntaje mnimo para declarar Ganador al postulante es de ochenta (80) puntos.
La Oficina de Recursos Humanos, verificara que el Ganador del proceso de seleccin no se encuentre
inscrito en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido (RNSDD) y en el Registro de
Deudores Alimentarios Morosos (REDAM).

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO:


a.

El contrato se suscribir dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes a la publicacin de los
resultados finales.

b.

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr vigencia hasta el 31 de
diciembre 2015, renovable de acuerdo a las necesidades de la institucin o por mutuo acuerdo.

c.

El postulante que resulte ganador en el proceso de seleccin y que a la fecha de publicacin de los
resultados finales mantenga vnculo laboral con el Estado, debern presentar: Carta de Renuncia,
Resolucin de cese o licencia sin goce de haberes, segn sea el caso, en la que soliciten al rea
de Recursos humanos registrar la Baja o suspensin en el Aplicativo Informtico de Recursos
Humanos del Sector Pblico.

d.

Para la suscripcin y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deber


presentar obligatoriamente a la Oficina de Recursos Humanos de la Sede Central o la Sede de la
Administracin Tcnica a la que postula:

Formulario de Curriculum Vitae - Anexo 07, indicando el nmero de folio de los


documentos que acrediten lo declarado en dicho anexo.

Copia simple y legible de la documentacin (anverso y reverso de ser el caso)


declarada en el Formulario de Curriculum Vitae Anexo 07 y los originales para su
verificacin, de manera que se acrediten todos los requisitos mnimos solicitados en las
bases del proceso de seleccin, los mismos que formarn parte de su legajo personal.

Certificado mdico expedido por una entidad pblica.

Antecedentes Policiales, con vigencia no mayor a tres (3) meses de antigedad.

02 fotos tamao carnet en fondo blanco.

Copia de DNI

De ser el caso, deber presentar Acta de Matrimonio y copia de DNI de hijos.

Los ttulos o grados obtenidos en el extranjero debern ser revalidados por la Autoridad
Nacional competente.

Para profesionales titulados cuyo perfil establezca colegiatura hbil vigente, sta se
acreditar con la presentacin del certificado original de habilidad profesional
emitido por el Colegio profesional.

Toda esta documentacin deber ser presentada dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes a la
publicacin de los resultados, caso contrario el postulante Ganador ser retirado del proceso y se
proceder a llamar al siguiente candidato en el orden de mrito.

6.

OTRAS DISPOSICIONES A CONSIDERAR POR LOS POSTULANTES:

7.

Los postulantes que no se presenten a las evaluaciones y entrevista personal en la fecha y hora
programadas, portando su documento de identidad, sern DESCALIFICADOS.
Los postulantes no ganadores que hayan obtenido una nota aprobatoria de 80 puntos o ms,
quedarn como Accesitarios. Asimismo, de acuerdo a lo sealado en el numeral 6.1.35 de la
Directiva Sectorial N001-2015-MINAGRI-DM; Si el postulante de manera injustificada no se
presentara a suscribir el contrato en el plazo establecido, se notificar a la persona que ocup el
segundo orden de mrito, quien deber apersonarse a la firma del contrato dentro del mismo plazo,
contado a partir de la respectiva notificacin.
Tener disponibilidad inmediata.
No se devolver la documentacin entregada por los postulantes, por formar parte del expediente del
presente proceso de seleccin.
Cualquier controversia que se suscite o interpretacin a las bases que se requiera durante el proceso
de seleccin, ser resuelta por el Comit de Seleccin, o por la Oficina de Recursos Humanos segn
corresponda.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO


a)

Declaratoria del proceso como desierto


El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
i.
Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
ii.
Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mnimos.
iii.
Cuando habiendo cumplido con los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes alcance el
puntaje total mnimo aprobatorio en las evaluaciones llevadas a cabo en el proceso de seleccin.

b)

Cancelacin del proceso de seleccin


El proceso podr ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
SERFOR:
i.
Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso.
ii.
Por restricciones presupuestales.
iii.
Otras razones debidamente justificadas.

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