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DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994

Presidncia da Repblica
Casa Civil

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Subchefia para Assuntos Jurdicos

DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994

Aprova o Cdigo de tica Profissional do Servidor


Pblico Civil do Poder Executivo Federal.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe
confere o art. 84, incisos IV e VI, e ainda tendo em vista o
disposto no art. 37 da Constituio, bem como nos arts. 116 e
117 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e nos arts.
10, 11 e 12 da Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992,

Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do


Poder Executivo Federal
CAPTULO I
Seo I

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Das Regras Deontolgicas

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ANEXO

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I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos


princpios morais so primados maiores que devem nortear o
servidor pblico, seja no exerccio do cargo ou funo, ou fora
dele, j que refletir o exerccio da vocao do prprio poder
estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes sero
direcionados para a preservao da honra e da tradio dos
servios pblicos.

III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita


distino entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idia
de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio entre a
legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico,
que poder consolidar a moralidade do ato administrativo.

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II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o


elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que decidir
somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o
conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno,
mas principalmente entre o honesto e o desonesto,
consoante as regras contidas no art. 37, caput, e 4, da
Constituio Federal.

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IV- A remunerao do servidor pblico custeada pelos


tributos pagos direta ou indiretamente por todos, at por ele
prprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a
moralidade administrativa se integre no Direito, como
elemento indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade,
erigindo-se, como conseqncia, em fator de legalidade.

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VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio


profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada
servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na
conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer
ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

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XII - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de


trabalho fator de desmoralizao do servio pblico, o que
quase sempre conduz desordem nas relaes humanas.

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XI - O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens


legais de seus superiores, velando atentamente por seu
cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os
repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios tornam-se,
s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at mesmo
imprudncia no desempenho da funo pblica.

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Seo II
Dos Principais Deveres do Servidor Pblico
XIV - So deveres fundamentais do servidor pblico:

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a) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo, funo


ou emprego pblico de que seja titular;
b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e
rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente
resolver situaes procrastinatrias, principalmente
diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na
prestao dos servios pelo setor em que exera suas
atribuies, com o fim de evitar dano moral ao usurio;
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a
integridade do seu carter, escolhendo sempre, quando
estiver diante de duas opes, a melhor e a mais
vantajosa para o bem comum;
;

representar contra qualquer comprometimento indevido


da estrutura em que se funda o Poder Estatal;
i)

resistir

todas

as

presses

de

superiores

hierrquicos, de contratantes, interessados e outros


que visem obter quaisquer favores, benesses ou

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vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais,

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h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de

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ilegais ou aticas e denunci-las;

p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas

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ao exerccio da funo;

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Seo III
Das Vedaes ao Servidor Pblico
XV - E vedado ao servidor pblico;

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a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo,


posio e influncias, para obter qualquer favorecimento,
para si ou para outrem;
b) prejudicar deliberadamente a reputao de outros
servidores ou de cidados que deles dependam;
c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade,
conivente com erro ou infrao a este Cdigo de tica ou
ao Cdigo de tica de sua profisso;
d) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o
exerccio regular de direito por qualquer pessoa,
causando-lhe dano moral ou material;
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu
alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu
mister;

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f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias,


caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal
interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados
administrativos ou com colegas hierarquicamente
superiores ou inferiores;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer
tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso,
doao ou vantagem de qualquer espcie, para si,
familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua
misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo
fim;
j) desviar servidor pblico para atendimento a interesse
particular;
l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente
autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente
ao patrimnio pblico;

m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no

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mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de


parentes, de amigos ou de terceiros;

habitualmente;

n) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele

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CAPTULO II
DAS COMISSES DE TICA

XVI - Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica

Federal direta, indireta autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo


ou entidade que exera atribuies delegadas pelo poder pblico,
dever ser criada uma Comisso de tica, encarregada de orientar e

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aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as

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pessoas e com o patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer


concretamente de imputao ou de procedimento susceptvel de

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censura.

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XVII --. (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007)

XXII - A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de

censura e sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por

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todos os seus integrantes, com cincia do faltoso.

XXIII; (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007)

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XXIV - Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se


por servidor pblico todo aquele que, por fora de lei, contrato ou de

qualquer ato jurdico, preste servios de natureza permanente,


temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde

que ligado direta ou indiretamente a qualquer rgo do poder estatal,


como as autarquias, as fundaes pblicas, as entidades paraestatais,

qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado.

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XXV -. (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007)

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as empresas pblicas e as sociedades de economia mista, ou em

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DECRETO 6.029/2007

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Sistema de
Gesto tica
do Poder
Executivo

- CEP 7 Brasileiros - Idoneidade moral


- Conduta Ilibada
Sem
- Notria
remunerao
experincia na
Adm. Pblica

Mandato de 3
anos

- Comisso de tica do decreto 1171/94


3 membros + 3 suplentes
servidores do quadro efetivo
mandato de 3 anos, no coincidentes,
permitida uma reconduo.

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Designados
pelo Pres. Da
Repblica

Designados pela propriedade mxima da entidade


Diferente
de rede
de tica

- Demais comisses

DECRETO 6.029/2007
Princpios

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Caractersticas

Proteo da honra e imagem do investigado Art. 10

tica
Celeridade

Proteo da identidade do denunciante, se assim


desejar. Art. 10,II

Contraditrio Art. 12
Ampla defesa Art. 12

Independncia e Imparcialidade dos seus membros.


Art. 10 III

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Chancela de reservado - Art. 13


Conhecimento de fato imputado Art. 14

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Obrigatoriedade de deciso Art. 16

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DECRETO 6.029/2007
Art. 12

Violao

Produo

Instaurado

Notificao com

tica

atuao

de ofcio ou

Resposta em

Da CEP

por denncia

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Art. 11

Art. 12 5

Art. 13
1, 2, 3

Art. 12

10 dias

Art. 17
Ocorrncia de ilcitos

Art. 18
Publicidade

- Providncias no Cd. Conduta da alta adm.

Art. 12. 3
+ 10 Dias

Art. 12 4
Concluso
+

Fundamentao

Art. 22
Banco de
Dados

Art. 23
Rede de tica

Art. 21 Infrao

tica por membro


- Providncias do DEC. 1171/94.
das comisses
- Sugesto de exonerao de cargo ou Funo de confiana.
- Encaminhamento, se for o caso controladoria Geral da Unio
ou unidade especfica de correio do Poder Exec. Fed.
- Recomendao de abertura de procedimento Adm.