Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta

Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

ARTÍCULO 159.- El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo
no podrá exceder de un año.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos
contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados
desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una
duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado
por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración
del contrato no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración
indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.

DOCTRINA

Esta norma regula dos aspectos del contrato a plaza fijo, a saber:

a) Duración máxima del contrato:

La duración del contrato a plazo fijo no podrá exceder de un año. Esta es la duración
máxima del contrato a plazo fijo.

El mismo precepto legal contempla una excepción a la norma anterior, al prescribir que
tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por
una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del
contrato no podrá exceder de dos años.

La norma en comento no resulta aplicable a las personas que posean un título técnico
otorgado por un liceo industrial, por cuanto se exige un título otorgado por una institución
de educación superior, por lo tanto, la duración del contrato, en estos casos no puede
exceder de un año.

b) Transformación de un contrato de plazo fijo en uno de plazo indefinido:

Un contrato a plazo fijo se transforma en uno de duración indefinida, en los siguientes

casos:

1. Cuando el contrato de plazo fijo ha sido renovado por segunda vez;

2. Cuando el trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del
empleador después de expirado el plazo para su terminación.
3. Cuando se presume legalmente la existencia de un contrato de duración indefinida,
lo cual ocurre, al concurrir la siguientes condiciones:
i. Que el trabajador haya prestado servicios discontinuos;
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ii. Que dichos servicios discontinuos se hayan efectuado en virtud de a lo

menos tres contratos de plazo fijo;
iii. Que la duración de estos contratos de plazo fijo comprendan un período de
doce meses o más; y
iv. Que la duración de tales contrataciones, sumados los períodos no
laborados por el trabajador, se haya producido durante un período de
quince meses contados desde la primera contratación.

La norma que regula esta materia, exige como supuesto básico la existencia de contratos a
plazo fijo, resultando inaplicable a los contratos celebrados para la ejecución de una faena
u obra transitoria o de temporada.

En este caso la ley ha establecido una presunción legal, por lo cual, puede ser desvirtuada
probando lo contrario. En efecto, la norma legal establece una presunción, de acuerdo a la
cual se considera que un trabajador ha sido contratado en forma indefinida cuando ha
prestado servicios discontinuos en virtud, de a lo menos, tres contratos de plazo fijo, cuya
duración de los mismos comprenda un tiempo de doce meses o más, dentro de un periodo
de 15 meses, existiendo la facultad para el empleador, de acreditar, por otros medios de
prueba que no han concurrido todos o algunos de los requisitos o supuestos necesarios
para que opere la presunción.