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¿Por qué en algunas empresas se aceptan los comportamientos permisivos?

Fundamente desde el punto de vista de la gestión de la prevención al interior de la
empresa.

Estimado profesor y compañeros.
Buenas noches, dando respuesta a lo planteado para el foro de esta semana
puedo indicar lo siguiente:
Los comportamientos permisivos los debemos entender como aquellos que se
deben omitir
y permitimos que se lleven a cabo y aquellos que
debemos realizar y que permitimos que no se realicen, la línea de mando es la
que permite que los trabajadores cometan actos incorrectos. Los ejecutivos y
supervisores permiten que se generen y se mantengan condiciones inseguras
en los lugares de trabajo, los trabajadores permiten que sus compañeros
cometan actos incorrectos y se auto permiten cometerlos ellos mismos, es
decir esto es una cadena que debe ser controlada y debemos realizar gestión
sobre esta situación ya que con el tiempo esto se transforma en una bola de
nieve que crece y crece sin control, esto puede tener causas muy nefasta en la
operación de las organizaciones y pueden desencadenar eventos no deseados,
para esto existen técnicas de control como las observaciones conductuales lo
que permite interactuar directamente con los colaboradores y hacerles saber
que están haciendo algo que no corresponde, en cuanto a por que lo permiten
las empresas esto en mi opinión personal es porque muchas veces los
intereses económicos y las metas de producción además de tiempos de
entrega de una obra o trabajo determinado siempre están por sobre los
estándares de seguridad que son establecidos, es por esta razón que las
empresas aceptan los comportamientos permisivos.
Cordiales saludos a todos.