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Alerta IA Laboral: Ampliación del plazo de descanso por

maternidad otorgado mediante Ley N° 30367
Enviado por IALaw el 13 Marzo, 2016 - 21:19.
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El nuevo Decreto Supremo N° 002-2016-TR, publicado por el Diario Oficial El Peruano el día
de hoy, ha adecuado las disposiciones del Convenio N° 183 de la Organización Internacional
del Trabajo sobre la Protección de la Maternidad, aprobada recientemente mediante
Resolución Legislativa Nº 30312, a las normas que regulan el descanso por maternidad y el
pago del subsidio por maternidad.
Esta adecuación era necesaria, tomando en cuenta que la Ley N° 30367, Ley que protege a
la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso, fue
promulgada con fecha 25 de noviembre de 2015, por lo que todas las licencias por
maternidad brindadas con posterioridad requerían continuar su trámite de otorgamiento del
subsidio correspondiente.
Recordemos que esta ley modificaba el artículo 1 de la Ley N° 26644, ley que precisa el goce
del derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante; estableciendo que
es derecho de la trabajadora gestante gozar de cuarenta y nueve (49) días de descanso
prenatal y cuarenta y nueve (49) días de descanso postnatal, haciendo un total de 98 días a
diferencia de los 90 días que eran otorgados bajo la antigua disposición.
Es así que a fin de evitar perjudicar los derechos de las trabajadoras gestantes y de los
empleadores en el cobro de subsidios por el otorgamiento de descansos por maternidad, el
Poder Ejecutivo, ha modificado el Reglamento de la Ley N° 26644, Ley que precisa el goce
del derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante, reconociendo los 98
días naturales de descanso distribuido en 49 días de descanso prenatal y 49 días de
descanso postnatal.
Asimismo, se está modificando el artículo 16 del Reglamento de la Ley Nº 26790, Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado mediante Decreto Supremo Nº
009-97-SA, otorgando el subsidio por maternidad por los 98 días reconocidos, pudiendo
extenderse por 30 días adicionales en casos de nacimiento múltiple o nacimiento de niños
con discapacidad.
De este modo ha quedado expedito el derecho de las trabajadoras gestantes a hacer uso de
su descanso por maternidad por los 98 días, manteniendo la posibilidad de diferir dicho
descanso total o parcialmente; y, consecuentemente, los empleadores podrán tramitar el
cobro del subsidio por maternidad por el total de días reconocidos.
Pueden acceder al texto completo de la norma a través del siguiente link:
http://busquedas.elperuano.com.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-adecua-lasnormas-reglamentarias-que-reg-decreto-supremo-n-002-2016-tr-1353886-1/
Amy D. Concha Chirinos