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CONCURSO N° 321

BASES CONCURSO INTERNO/EXTERNO N°321 PARA LA PROVISIÓN DE CARGO DE
DOS (2) GUARDAPARQUES PARA EL PARQUE NACIONAL RADAL SIETE
TAZAS, PROVINCIA DE CURICÓ, VII REGIÓN. CORPORACIÓN NACIONAL
FORESTAL.
El presente documento comprende las Bases que regularán el llamado a Concurso
Interno/Externo N°321, para la provisión de cargo de dos (2) Guardaparques para el Parque
Nacional Radal Siete Tazas, Provincia de Curicó, VII Región del Maule, de la Corporación
Nacional Forestal.
1.- SOBRE LA CORPORACIÓN NACIONAL FORESTAL (CONAF)
Misión:
Contribuir al manejo sustentable de los bosques nativos, formaciones xerofíticas y
plantaciones forestales mediante las funciones de fomento, fiscalización de la legislación
forestal-ambiental y la protección de los recursos vegetacionales, así como a la
conservación de la diversidad biológica a través del Sistema Nacional de Áreas Silvestres
Protegidas, en beneficio de la sociedad.
Objetivos Estratégicos:
1. Fiscalizar e incentivar el manejo sustentable de bosques nativos, formaciones
xerofíticas y plantaciones forestales y la protección de especies protegidas, a través
de la difusión y aplicación de la legislación forestal y ambiental.
2. Mejorar el acceso de los productores forestales con énfasis en los pequeños,
medianos y pueblos originarios, a los beneficios de la actividad forestal y del turismo
de conservación, mediante la utilización de instrumentos de fomento forestal y la
asistencia técnica integral en la cadena de valor de sus bienes y servicios en
articulación con otros servicios públicos
3. Promover la generación de servicios ambientales mediante el fomento y cuidado de
arbolado urbano, parques periurbanos e infraestructura natural, y otro tipo de
plantas con valor patrimonial y cultural, difundiendo los beneficios que proporcionan
a la sociedad.
4. Proteger a los bosques nativos, formaciones xerofíticas, plantaciones forestales y
componentes patrimoniales presentes en el SNASPE de las amenazas generadas por
incendios forestales, plagas forestales, especies forestales invasoras y efectos del
cambio climático, para el bienestar y protección de la sociedad y sus bienes.
5. Conservar la diversidad biológica, mediante el fortalecimiento del SNASPE, otros
instrumentos de conservación y el aporte de los bosques nativos y formaciones
xerofíticas contribuyendo a mejorar la calidad de vida de la sociedad y, en
particular, de las comunidades locales.

CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 321-2016

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3. Provincia de Curicó. coordinado y sistematizado de la ley Nº 18. por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive. en el caso que su desempeño sea satisfactorio. PERFIL DEL CARGO A PROVEER VACANT E S GRADO CARGO ESTAMENT O LUGAR DE DESEMPEÑO RENTA BRUTA 2 20 EUR (No Profesional ) Guardaparq ues Guardaparq ues Parque Nacional Radal Siete Tazas. Nivel de Escolaridad: 4° Año medio rendido. podrá permanecer en el cargo. sobre Estatuto Administrativo. Grado 20 EUR (No Profesional). PROVINCIA DE CURICÓ. CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 321-2016 2 .744 de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Contrato 44 horas semanales. Región del Maule. que fija el texto refundido. Remunerac ión y condicione s contractua les Requisitos de postulació n 1.2. Junio. acreditado con Licencia de Enseñanza Media legalizada (En este estamento no se puede contratar a técnicos y/o profesionales). igual categoría debiera tener un postulante externo. necesariamente debe tener la categoría de NO PROFESIONAL.657 Nota: a) La renta bruta indicada. de afinidad hasta el segundo grado. Licencia de conducir clase B oC vigente. la cual si bien se devenga mensualmente su pago por disposición legal es trimestral. estar ligado entre sí por matrimonio. o adopción. 1. DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO A PROVEER: DOS (2) GUARDAPARQUES PN RADAL 7 TAZAS. b) Si el/la postulante fuese un trabajador permanente de la institución. (El certificado deberá ser presentado solo por aquellos postulantes que pasan a la III etapa). y en ese caso mantiene el grado en propiedad que tuviere si éste fuese superior al ofrecido en la presente base. Siempre que se cumplan las metas regionales fijadas para cada año. $ 457. c) No estar afecto a las incompatibilidades señaladas en el artículo 85 del DFL 29. alcanzando en los meses de Marzo. no incluye el devengamiento mensual que corresponde a la Ley de Modernización del Estado. Fotocopia simple de carnet de identidad. 2. sea ésta directa o indirecta. Experiencia laboral en actividades y/o proyectos relacionados con Conservación de los Recursos Naturales y Culturales de ASP. El/la postulante seleccionado /a externo/interno a la corporación ejercerá el citado cargo por 6 meses y una vez finalizado ese plazo. 4. esto es. Septiembre y Diciembre un aumento de alrededor del 55% por sobre lo indicado. a juicio del interés de la Corporación. 5. con sus superiores jerárquicos.834. Sólo para postulantes externos a la corporación. 3. 2. Salud: compatible con las exigencias del cargo. acreditado por un certificado de salud de un Organismo Administrador de la Ley 16.

atención a visitantes. gobiernos regionales y empresas vinculadas a las ASP. 6. Generar y ejecutar programas asociados a la promoción. Desarrollar labores de patrullaje y vigilancia. con el fin de satisfacer los requerimientos de los usuarios en materias tales como recreación. 3. prevención.Postulantes internos presentar copia Cero Papel o correo electrónico en que se comunica a su jefe directo la postulación al concurso. 4. a través de los planes de prevención de la unidad y de la entrega de información por los canales establecidos para ello. en su zona de amortiguamiento o en otras áreas en las que se hace prioritario difundir materias de conservación de ASP. Colaborar en actividades de prevención frente a siniestros y desastres naturales. 1. monitoreos en terreno. 3. Operar Equipos. 5. guardaparques y personal de apoyo de las ASP. entre otros. fiscalización. Oficina Regional. investigación y educación. conservación y preservación de las ASP. Oficina Provincial y todos/as los/las trabajadores/as de la Institución. 7. Clientes Internos: Todos/as los/as trabajadores/as de la unidad. 2. Clientes Externos: Visitantes. Promover y procurar la prevención y seguridad de los visitantes. Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área de desempeño encomendadas por la jefatura. nexos con las comunidades aledañas y otras. organizaciones sociales. comunidades aledañas. Proteger los Recursos Naturales y Culturales del Área Silvestre Protegida (ASP). 2. velar por el uso adecuado de ellos y de las instalaciones del Área Silvestre Protegida. actividades de educación ambiental. Superior Directo: Administrador de la Unidad. 6. 1. Realizar actividades de educación ambiental dentro de la Unidad. CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 321-2016 3 . 4. Equipo de Trabajo: Administrador del ASP. Objetivos del cargo Principales Responsab ilidades Característ icas del entorno 1.

compartiendo conocimientos. Apoyar de forma activa el logro de objetivos comunes. la habilidad para anticiparse a sus necesidades. respondiendo de forma eficiente y oportuna a los nuevos escenarios institucionales. Compromiso con la organización: respetar y asumir como propios la visión. capacidad de escuchar al otro. Involucra además. entenderlo y empatizar con su discurso. Orientación al cliente: implica la capacidad de comprender las necesidades y requerimientos de clientes tanto internos como externos y de orientar los esfuerzos en la entrega de respuestas y/o soluciones que satisfagan de forma oportuna y eficiente tales necesidades. Capacidad para identificar y aplicar estrategias que permitan fortalecer estándares de transparencia y probidad en su gestión y métodos de trabajo idóneos para favorecerlas. Trabajo de equipo: colaborar con otros.Competenc ias Transversa les 1. situaciones. capacidad de transmitir ideas con claridad ajustando el lenguaje a la situación y características del interlocutor. 3. esfuerzos y recursos. Comunicación efectiva: capacidad para escuchar. a quien y en qué momento emitir una opinión. modificando la propia perspectiva y comportamiento. tareas y personas. Probidad: capacidad para conducirse conforme a parámetros de probidad en la gestión de lo público. superando obstáculos. 2. cordial y empático. recalcando los aspectos positivos de la intervención. en pos de objetivos comunes. Incluye la habilidad de saber cuándo. valores y objetivos de la institución. 5. incluye habilidades de comunicación escrita (ortografía y redacción). 4. misión. capacidad para argumentar y presentar las ideas de forma persuasiva y convincente. e identificar conductas o situaciones que pueden atentar contra tales parámetros. hacer preguntas y expresar conceptos e ideas en forma efectiva. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo. cumpliendo con sus compromisos. evaluar la calidad del servicio entregado y realizar propuestas para mejorar al respecto. 6. comprendiendo la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo. Finalmente. CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 321-2016 4 . Adaptación al cambio: capacidad para comprender y adaptarse a los cambios del entorno organizacional. Implica la disposición y habilidad para adaptarse a distintos contextos. Implica la disposición real de servir a los clientes de un modo efectivo. tanto personales como profesionales.

3. terrestres o acuáticos que el estado protege y maneja con el fin de velar por su conservación. que hará las veces de secretario/a. le corresponderá la supervisión de los Procesos de Postulación. con el fin de lograr una adecuada calidad de vida. Flora y Fauna Nativa: conocimiento del conjunto de las plantas y las especies animales pertenecientes a un territorio especifico. 3. 5. normas y reglamentos establecidos para la protección del medio ambiente.Recepción de Antecedentes Esta etapa tiene por objetivo contar con las Fichas de Postulación y los antecedentes de respaldo solicitados a los(as) interesados(as) en postular al presente Concurso. Jefa de la Sección de Recursos Humanos. reglamento para la dictación de normas de calidad ambiental y emisiones.. reglamento SEIA. Planificación y Gestión de ASP: formulación y ejecución de instrumentos de gestión territorial para las ASP. 6.1. Normativa de ASP: conocimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre las ASP del estado. previniendo o mitigando los problemas ambientales.300: bases generales de medio ambiente. que presentará al Director Ejecutivo. transparencia y objetividad. Actas Del Comité De Selección El Comité de Selección. Jefe de Departamento de Áreas Silvestres Protegidas o quien designe. Gestión Ambiental: es la estrategia mediante la cual se organizan las actividades desarrolladas por el ser humano que afectan al ambiente. Evaluación y Selección. 2. Incluye la ley Nº 19. Conservación de la Biodiversidad: planes. desde su constitución hasta el cierre del concurso. Las cuales se refieren a todos los ambientes naturales. deberá levantar acta de cada una de sus sesiones.ANTECEDENTES GENERALES DEL PROCESO DE SELECCIÓN 4. El Comité de Selección estará conformado. Representantes de las Organizaciones Sindicales con derecho a voz.Competenc ias de Función 1. identificando y comprendiendo los procesos de interacción y preservación. y/o reglamento de procedimientos y etapas para establecer planes de prevención y descontaminación). además.. en las cuales se dejará constancia de sus acuerdos. CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 321-2016 5 . o quien designe. ley de SNASPE. resguardando su correcto cumplimiento. 4. dejando constancia de ello en las Actas de cada proceso. autoridad facultada para realizar los nombramientos. deberá conformar las nóminas de postulantes propuestos para el cargo.. por: 1) 2) 3) 4) 5) 6) Gerente Desarrollo de las Personas o quien designe Directora Regional del Maule. Legislación Ambiental: se refiere a leyes ambientales. estableciendo un desarrollo sustentable de cada una de ellas. 4. programas y estrategias enfocadas a la conservación de las variedades de seres vivos de la tierra y los patrones naturales que la conforman. reglamentos ley de bases (reglamento consultivo.COMITÉ DE SELECCIÓN Al Comité de Selección. Abogado Regional (como ministro de Fe en etapa I de Evaluación Curricular).

el interesado(a) deberá enviar de la manera señalada en el punto anterior. Una vez cerrado el plazo para la presentación.2 Para postulantes externos. Los documentos deberán ser presentados en sobre cerrado. CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 321-2016 6 . 8) En caso de ser trabajador/a interno/a a la corporación. (El certificado deberá ser presentado solo por aquellos postulantes que pasan a la III etapa).2. debe anexar Copia Cero Papel o correo electrónico en que se comunica a su jefe directo la postulación al concurso.Antecedentes Requeridos Para entrar a la fase de revisión de antecedentes y requisitos de postulación del presente Concurso. a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados. 6) Poseer Licencia de conducir clase B o C al día. de la ciudad de Talca. PROVINCIA DE CURICÓ. Fotocopia legalizada de Licencia de Enseñanza Media Completa (En este estamento no se pueden contratar a técnicos y/o profesionales). tanto en la carátula del sobre como en la carta de presentación de los antecedentes.-Modalidades de Selección El Proceso de Selección ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas.Los antecedentes de postulación. ubicada en calle 4 Norte N° 1673. en que cada una de ellas contempla un puntaje mínimo de aprobación para acceder a la etapa siguiente. deberán ser enviados.. Etapas del proceso de selección 5. mediante correspondencia certificada. indicando claramente CONCURSO INTERNO/EXTERNO N° 321 PARA LA PROVISIÓN DE DOS (2) GUARDAPARQUES PARA EL PARQUE NACIONAL RADAL SIETE TAZAS.1 Etapa I: Evaluación Curricular 1 Breve presentación personal que exponga la motivación al cargo ofrecido.: Parque Nacional Carta de Motivación al cargo1. cuya individualización se establece en las presentes bases. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales. 1) 2) 3) 4) 5. DEPARTAMENTO DE AREAS SILVESTRES PROTEGIDAS. 4. no se recibirán nuevas postulaciones. Currículo Vitae abreviado (ver anexo 2). o directamente en oficina de partes de la Dirección Regional de CONAF Región del Maule. Ficha de Postulación (ver anexo 1).744 de accidentes laborales y enfermedades profesionales. 9) Certificado de salud otorgado por un Organismo Administrador de la Ley 16. El formato es individual. los cuales son requisitos obligatorios: Requisitos Obligatorios para el cargo de dos Guardaparques Radal Siete Tazas. 5) Fotocopia de carnet de identidad. cuyo domicilio se encuentra en oficina Regional de CONAF. escrito en computador. 2 Solicitado para postulantes externos a la corporación.

El Comité de Selección. se realiza la aplicación de pruebas psicológicas acordes a la evaluación requerida que entreguen características y/o aptitudes visualizadas en los candidatos que sean deseables para desarrollarse adecuadamente en el cargo. dividiéndose por el número de evaluadores. Solamente las personas que cumplan con los requisitos específicos de la Evaluación Curricular. además de ahondar aspectos relacionados con expectativas. De acuerdo a lo indicado en los factores que otorgarán puntaje. En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección. Una vez concluido este proceso. 5. con la finalidad de determinar las personas que se ajustan a los requisitos generales y específicos establecidos en las Bases del Concurso. perspectivas y motivación frente al cargo. definidas en la Descripción y Perfil del cargo. posteriormente se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por los postulantes. mencionado en el punto 3. en función de los mejores puntajes obtenidos por los postulantes. informes que entregará al Comité de Selección. con el propósito de profundizar en el perfil de cada persona. 5. se establecerá quiénes se adecuan con mayor propiedad a las características requeridas y/o deseadas. y posteriormente la experiencia profesional o laboral. se recolecta información que permita predecir cuál será el grado de ajuste del candidato evaluado al cargo que postula. características personales acordes al perfil definido y el grado de motivación que presenta al cargo y a las funciones de éste. a todos aquellos postulantes que NO continúen el proceso y si el postulante así lo solicita. Los cursos de formación y capacitación se acreditarán mediante la correspondiente certificación de cada uno de ellos y demás antecedentes que acrediten especialización. se efectuará una evaluación psicolaboral y de acuerdo con ello. en primer lugar dicha evaluación curricular analizará los estudios de formación y capacitación en las áreas solicitadas. pasarán a la etapa siguiente. hará una revisión de los currículos presentados con los antecedentes completos.3 Etapa III: Entrevista de Valoración Global El Comité de Selección. se notificará vía correo electrónico señalado en el formulario de postulación. calificará a cada entrevistado con una nota. tiene un plazo de 5 días CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 321-2016 7 . De forma simultánea. Cada uno de los integrantes del Comité de Selección que participe en las entrevistas. Se atiende y evalúa la presencia o ausencia de variables requeridas para el puesto de trabajo. el/la profesional que realice la asesoría psicolaboral elaborará un Informe de Evaluación de cada uno de los/as postulantes entrevistados/as. citará a una entrevista personal e individual a los/as postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo o superior al mínimo en la Etapa II. De este modo se conformará la propuesta de los preseleccionados al cargo que se presentarán al Director Ejecutivo de CONAF. Los certificados que la acrediten deberán consignar la fecha y el número de horas (se deben informar en Anexo 2).2 Etapa II: Evaluación Psicolaboral Para aquellos/as postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo o superior al mínimo de aprobación en la Etapa I del Proceso de Selección. mencionado en el punto 3. Por medio de la Entrevista Psicológica.

tanto cuando se le llame en la segunda y tercera etapa. excepto la ficha de postulación y el Currículo Vitae Resumido (Anexo 1 y Anexo 2 respectivamente).hábiles para solicitar devolución de los antecedentes correspondientes a su postulación. El plazo para recepción física de antecedentes en Oficina de Partes vence impostergablemente el 22/07/2016 a las 16:30. el Comité de Selección propondrá al Director Ejecutivo de la Corporación.cl.. Etapa III Entrevista de Valoración Global CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 321-2016 8 .empleospublicos. los informes de apreciación psicolaboral de cada uno de los/as candidatos/as entrevistados/as y las nóminas correspondientes de los/as candidatos/as que aprueben esta etapa. como respaldo para eventuales consultas o revisiones. Los resultados de las evaluaciones de todos los(as) postulantes serán conservados en la Región. debiendo el (la) postulante seleccionado(a) informar por estos mismos medios su aceptación o rechazo. De igual forma gastos por alojamiento y alimentación. 6. El/la postulante declara conocer y aceptar las condiciones donde realizará su trabajo. La Corporación notificará a el/la seleccionado(a) por correo electrónico o por carta certificada de los resultados. y Evaluación Curricular como segundo criterio de desempate.Selección y notificación de los resultados Como resultado del Concurso. un máximo de tres candidatos/as para el cargo a proveer. 7. Etapa II Entrevistas Psicolaborales La asesoría psicolaboral entregará al Comité de Selección. y deberá permanecer un mínimo de 5 años en el cargo y la sede para la cual fue seleccionado/a. en quien reside la facultad de aceptar o no dichas proposiciones. el resultado del concurso y el nombre de quien ocupará la vacante ofrecida. éstos no serán costeados por la Corporación y deberán ser asumidos por el candidato seleccionado. En caso que el seleccionado deba incurrir en gastos de traslado. del proceso de selección o si fuese seleccionado para el cargo y deba desplazarse a Talca. Adicionalmente.. con lo que se dará por terminado el presente proceso. el primer criterio de desempate será el puntaje obtenido en la etapa III. específicamente en la Sección de Recursos Humanos de la Corporación Nacional Forestal. En caso de igualdad en la puntuación final. serán de cargo del postulante. de la ciudad de Talca. es decir en la Entrevista de Valoración Global. El comité de Selección realizará la etapa de Evaluación Curricular. será publicado en la intranet. Región del Maule. en un plazo no superior a 5 días hábiles contados desde la fecha de la comunicación de su selección. antes de solicitar traslado o postular a otro cargo y/o sede. Período de envío de las postulaciones y recepción de antecedentes Oficina de Partes de la Dirección Regional ubicada en calle 4 Norte N° 1673.Fechas y plazos 08/07/2016 08/07/2016 al 22/07/2016 28/07/2016 01/08/2016 05/08/2016 11/08/2016 al 12/08/2016 Las bases y sus respectivos anexos estarán disponibles para ser descargadas desde la Intranet y pagina web de CONAF. página web de CONAF y www.

Este deberá comunicar por estos mismos medios formalmente la aceptación del cargo. serán avisados al correo electrónico señalado en el formulario de postulación. 8. El resultado del concurso se publicará en www. en un plazo no superior a 5 días hábiles. indicándoles el horario y lugar de entrevista. para la resolución de la Dirección Ejecutiva. 8) Copia Cero Papel o correo electrónico en que se comunica a su jefe directo la postulación al concurso. se notificará al/la interesado/a al correo electrónico señalado en el formulario de postulación y/o carta certificada.empleospublicos. PASA A LA SIGUIENTE ETAPA (Sólo aquel/aquella postulante que adjunte toda la documentación solicitada) CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 321-2016 9 N O . SI 7) Fotocopia Carnet de Identidad.16/08/2016 Entrega de la nómina de preseleccionados/as para el cargo. Sólo para aquellos postulantes internos a la corporación. 2) Ficha de Postulación (ver anexo 1). Intranet y web de CONAF . Solicitado para postulantes externos a la Corporación. Los/as candidatos/as que califiquen en cada etapa.. 3) Currículo Vitae abreviado (ver anexo 2). 5) Experiencia laboral en actividades y/o proyectos relacionados con conservación de los recursos naturales y culturales en áreas silvestres protegidas (Comité de selección debe verificar esta información con el anexo N°2) 6) Poseer Licencia de conducir clase B o C al día. de igual forma se realizará con aquellas personas que no pasen a la siguiente etapa.CIERRE DEL PROCESO Una vez efectuada la selección del/la candidato/a. Antecedentes obligatorios y excluyentes para el ingreso a Revisión Curricular. La entrega de la totalidad (100%) de los antecedentes solicitados a continuación es de carácter obligatorio para entrar a la fase de revisión de antecedentes y requisitos de postulación del presente Concurso: 1) Carta de Motivación al Cargo.cl. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA ENTRAR A LA FASE DE REVISIÓN DE ANTECEDENTES. 4) Fotocopia legalizada de Licencia de Enseñanza Media Completa (En este estamento no se pueden contratar a técnicos y/o profesionales).

Revisión Curricular de Experiencia laboral3 Experiencia laboral superior a 3 años en actividades relacionadas con funciones descritas en el perfil. PROVINCIA DE CURICÓ.***Certificado de salud otorgado por un Organismo Administrador de la Ley 16. MATRIZ DE EVALUACIÓN: DOS GUARDAPARQUES PARQUE NACIONAL RADAL SIETE TAZAS. Etapa Factor Forma de Evaluación I. Puntaj e Puntaj máxim e o Factor 20 20 Puntaje Mínimo aprobació n Etapa 10 3 EXPERIENCIA LABORAL: Experiencia laboral en actividades y/o proyectos relacionados con conservación de los recursos naturales y culturales en áreas silvestres protegidas (Comité de selección debe verificar esta información con el anexo N°2) CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 321-2016 10 . (El certificado deberá ser presentado solo por aquellos postulantes que pasan a la III etapa).744 de accidentes laborales y enfermedades profesionales.

III. Presenta especiales habilidades y competencias requeridas para el cargo. de s específicas Presenta mínimas habilidades y valoración para el cargo competencias para el cargo. cargo Informe Psicolaboral lo define como No Recomendable para el cargo. Presenta varias competencias y Entrevista Competencia habilidades requeridas para el cargo. dirección. ANTECEDENTES DEL POSTULANTE (indique sólo apellidos)4: Apellido paterno 4 De acuerdo a lo establecido en el Código de Buenas Prácticas Laborales. foto. laboral Experiencia laboral inferior a 1 año en cargos con funciones descritas en el perfil. II. para la No Discriminación (Directriz Procesos de Reclutamiento y Selección). los currículum vitae se solicitan con los apellidos de el/la postulante. TOTAL PUNTAJE 15 10 20 10 20 10 40 20 80 40 0 40 . estado civil u otra identificación. sexo. CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 321-2016 11 .30 29 – 20 19 – 10 9-1 FICHA DE POSTULACIÓN Anexo 1 1.Experiencia laboral superior a 1 año y hasta 3 años actividades relacionadas con experiencia funciones descritas en el perfil. Informe Psicolaboral lo define como Recomendable para el cargo. Adecuación Informe Psicolaboral lo define como Evaluación psicolaboral Recomendable con Observaciones para el Psicolaboral para el cargo. global No presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo. sin nombres.

mail (s) Teléfono particular (fijo) Teléfono móvil Otro(s) teléfono(s) de contacto 2. Declaro. ___________________________Firma Fecha CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 321-2016 12 . a las cuales me someto desde ya.Apellido materno E. Cargo Región La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las condiciones del presente proceso de postulación. asimismo. mi disponibilidad real para desempeñarme en el(los) cargos(s) indicado(s) en el punto 2. siempre que cumpla con los requisitos requeridos). IDENTIFICACION DE LA POSTULACION (Puede postular al cargo deseado.

CURRÍCULUM VITAE ABREVIADO Y RESUMEN CAPACITACIONES Anexo 2 I.ANTECEDENTES PERSONALES (Indique sólo sus apellidos) Apellido paterno Apellido materno Cedula de identidad Nacionalidad Región Teléfono particular (ingrese código) Teléfono móvil E-mail particular II.Hasta (mm/aa) Fecha titulación (dd/mm/aa) para el caso titulados Ciudad.grado (Magister. FORMACIÓN ACADÉMICA (Títulos/Grados/Post..Hasta (mm/aa) Fecha titulación (dd/mm/aa) Ciudad. País Institución Título profesional/ Técnico Desde. País CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 321-2016 13 .Hasta (mm/aa) Número horas pedagógicas Fecha titulación (dd/mm/aa) Ciudad.grados Profesionales y/o técnicos). Institución Título profesional/ Técnico o Carrera actualmente estudiando Desde. País Institución Título Post. Doctorado) Desde.

Seminario. HISTORIA LABORAL CARGO ACTUAL (Si no posee ocupación actual.país Institución Nombre Curso.III. ESTUDIOS Y CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN (vinculados directamente con las funciones a desempeñar o con las áreas de conocimiento detalladas como requisito en el perfil del cargo. Diplomado Número horas pedagógicas Desde mm/aa) (mm/aa)- hasta Ciudad.Hasta (dd/mm/aa) Años – meses en el cargo Principales funciones CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 321-2016 14 . Diplomado Número horas pedagógicas Desde . Indicar aquellas que puedan ser acreditadas mediante certificados).país IV. dejar en blanco) Cargo o función Institución o Empresa Área-unidad de desempeño Desde. Diplomado Número horas pedagógicas Desde . Seminario.país Institución Nombre Curso. Seminario.hasta (mm/aa) Ciudad.hasta (mm/aa) Ciudad. Institución Nombre Curso.

TRAYECTORIA LABORAL (Cargos anteriores al actual) Cargo o función Institución o Empresa Área-unidad de desempeño Desde.Hasta (dd/mm/aa) Años – meses en el cargo Principales funciones Cargo o función Institución o Empresa Área-unidad de desempeño Desde. REFERENCIAS LABORALES (entregadas por Superior Directo) Nombre Cargo y empresa Teléfono fijo/ e-mail CONCURSO INTERNO/EXTERNO– CONAF N° 321-2016 15 .Hasta (dd/mm/aa) Años – meses en el cargo Principales funciones V.