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Mediador - Extrato Conveno Coletiva

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016


NMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

AL000147/2015
20/05/2015
MR026447/2015
46201.003353/2015-91
18/05/2015

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DAS INDS MET ME DE MAT ELET NO EST DE AL, CNPJ n. 41.185.968/0001-17, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE CARLOS LYRA DE ANDRADE;
E
SINDIMETAL - SINDICATO DOS METALURGICOS DE ALAGOAS, CNPJ n. 12.318.085/0001-30, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE JOBSON FERREIRA TORRES;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2015
a 30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01 de maio.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA


A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) trabalhadores nas indstrias
Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico , com abrangncia territorial em AL.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO


PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL

A partir de maio de 2015, ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais:


I R$ 898,00 (oitocentos e noventa e oito reais) para as funes de Zelador, Servente, Faxineiro e Servial;
II R$ 978,00 (novecentos e setenta e oito reais) para as funes de Ajudante, Vigia e Porteiro.
III R$ 1.060,00 (mil e sessenta reais) para a funo de Meio-Oficial.
IV R$ 1.300,00 (mil e trezentos reais) para as funes qualificadas.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - DO REAJUSTE
As empresas da categoria econmica reajustaro os salrios de todos os seus empregados, em 1 de maio de
2015, mediante aplicao do percentual de 10% (dez por cento), aplicados sobre os valores salariais vigentes em
maio de 2014, permitindo-se, dessa forma s empresas, as compensaes previstas no inciso XII, da Instruo
Normativa n 1, do Tribunal Superior do Trabalho.
PARGRAFO NICO
Fica esclarecido que para as empresas que tiverem concedido reajustes no perodo revisado, ou seja, maio de
2014 a abril de 2015, a ttulo de promoo, mudana de nvel ou de funo, o reajuste aqui pactuado incidir
sobre os salrios vigentes em abril de 2015.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS


CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIOS - PRAZO
Excetuados os casos de fora maior e comprovada incapacidade financeira de que no seja responsvel a
empresa, o no pagamento dos salrios no prazo previsto em lei, implicar no pagamento ao empregado de
multa de 10% (dez por cento) ao ms, pr rata tempore, sobre o salrio ou remunerao que o trabalhador tenha
a receber, ressalvados os termos da lei que trate ou venha a tratar da matria.

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CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALRIOS


O pagamento de salrios ser efetuado durante a jornada normal de trabalho, exceto para aqueles empregados
que trabalhem em horrio noturno. O tempo que o trabalhador passar dentro da empresa para receber seu
salrio, alm de 40 (quarenta) minutos aps o trmino de sua jornada de trabalho, ser considerado disposio
do empregador para qualquer efeito, cabendo o pagamento de horas extras, salvo por comprovado motivo de
fora maior, independentemente da vontade da empresa.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E


CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA STIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
Ficam as empresas da categoria econmica obrigadas a fornecer aos seus empregados, documentos que
contenham especificao relativas a salrios, hora normal e extra, adicionais, descanso semanal remunerado,
prmios, alm de ganhos outros relativos a sua atividade, bem como identificao dos valores descontados e a
que se destinam.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS


ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS
A jornada de trabalho a legal. Em caso de prorrogao, as horas extras sero pagas com acrscimo de 80%
(oitenta por cento) nos dias teis e 140% (cento e quarenta por cento) nos dias de repouso remunerado e
feriados civis e religiosos, assim considerados em lei. As empresas que optarem pelo pagamento da
Contribuio para Assistncia Mdica e Odontolgica, prevista nesta norma coletiva, pagaro as horas extras
nos percentuais de 60% (sessenta por cento), nos dias teis e 100% (cem por cento), nos dias de repouso
remunerado e feriados civis e religiosos, assim considerados em lei.

CLUSULA NONA - HORAS EXTRAS - AVISO TEMPESTIVO


No caso de prestao de servios extras, a empresa comunicar ao empregado at duas horas antes do trmino
da jornada de trabalho.

CLUSULA DCIMA - TRABALHO EXTRAORDINRIO


Fica assegurado ao trabalhador que tiver sua jornada de trabalho prorrogada em 02 (duas) horas extras ou mais,
o fornecimento de uma refeio em substituio ao lanche.

ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO
Fica considerado como trabalho noturno para efeitos legais, o estabelecido no artigo 73 da CLT, cujo percentual
ser pago na proporo de 30% (trinta por cento) sobre o valor da hora diurna.

COMISSES
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - COMISSES
O clculo das comisses para efeito de frias, 13 salrio e resciso, ser com base no valor mdio recebido nos
ltimos 04 (quatro) meses.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CESTA BSICA - COMPOSIO
Entre os dias 25 (vinte e cinco) e 30 (trinta) de cada ms, as empresas, mediante contrato a ser celebrado com
redes de supermercados locais, fornecero, a cada empregado, o valor equivalente a uma cesta bsica, em
dinheiro, vale-alimentao (ticket) ou carto magntico, composta dos seguintes produtos: 03 kg (trs
quilogramas) de feijo; 03 kg (trs quilogramas) de arroz; kg (meio quilograma) de caf modo; 03 kg (trs
quilogramas) de acar; 02 kg (dois quilogramas) de fub de milho instantneo; 02 kg (dois quilogramas) de
charque; 03 kg (trs quilogramas) de farinha de mandioca; 03 (trs) dzias de ovos de galinha; 02 (duas) latas de
leite integral; 01 kg (um quilograma) de biscoito cream cracker; 01 (uma) lata de leo de soja de 900 ml
(novecentos mililitros); 02 (dois) pacotes de macarro, 500 g (quinhentos gramas) de margarina e 03 kg (trs
quilogramas) de carne bovina sem osso.

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CLUSULA DCIMA QUARTA - CESTA BSICA - DESCONTO


Fica estipulado entre as partes que a referida cesta bsica no tem natureza salarial e ser fornecida a partir de
maio de 2015. Do valor total correspondente cesta bsica a empresa descontar, no final do ms subsequente
ao da concesso, o equivalente a 10% (dez por cento) de seu valor no salrio de cada empregado beneficiado.
No caso dos afastados por motivo de frias, acidente, licena maternidade e auxlio-doena o desconto ser no
ato da concesso.

CLUSULA DCIMA QUINTA - CESTA BSICA - FORNECIMENTO


Conforme estabelecido na Clusula dcima terceira deste instrumento, as empresas fornecero a seus
empregados o equivalente em dinheiro, vale alimentao (ticket) ou carto magntico, mantendo-se o desconto
estabelecido na clusula antecedente. Em assim sendo, para efeito do fornecimento do equivalente em dinheiro,
vale alimentao (ticket) ou carto magntico, o valor da cesta bsica ser apurado no dia 15 (quinze) de cada
ms, nos supermercados acordados pelas partes, isto , BOMPREO, EXTRA ou G. BARBOSA, e atualizado
monetariamente pr rata tempore, pelo ndice de inflao do ms anterior, at a data limite para o fornecimento
da referida cesta bsica. A apurao do valor da cesta bsica cabe aos convenentes, bem como por estes, ser
divulgado.
PARGRAFO PRIMEIRO
Para efeito de apurao do valor da cesta bsica, os preos dos produtos que a compem sero considerados
desprezando-se o menor e o maior dos preos correspondentes a cada um dos produtos, de modo que a
apurao ser feita pelo valor dos preos intermedirios de cada item que integra a cesta bsica.
PARGRAFO SEGUNDO
Constatando-se, na apurao, a existncia de apenas dois preos para um s produto de marcas ou de
qualidades diferentes, integrante da composio constante da clusula dcima terceira da presente Conveno,
ser considerada a mdia entre ambos. Existindo um s preo para um s produto este ser considerado
normalmente para efeito de apurao.
PARGRAFO TERCEIRO
Quando um determinado produto, constante da cesta bsica, no for encontrado em nenhum dos referidos
supermercados e no existindo o preo a ele correspondente, nos citados estabelecimentos comerciais, ser
repetido o preo encontrado na ltima apurao. Persistindo a falta do produto o mesmo ser apurado, pelo
critrio acima estabelecido, em outros dois supermercados diferentes.
PARGRAFO QUARTO
A apurao de preos dos produtos que compem a cesta bsica ser feita conjuntamente no dia
convencionado, ou seja, 15 (quinze) de cada ms. Quando o referido dia coincidir com sbado, domingo ou
feriado, a apurao ser feita no ltimo dia til antecedente.

CLUSULA DCIMA SEXTA - CESTA BSICA - PENALIDADE


Para as empresas que descumprirem o ajustado na clusula dcima terceira, ser aplicada como penalidade o
seguinte:
a) para as empresas que em um determinado ms no fornecerem cesta bsica, estas ficaro obrigadas a
cumpri-las, mediante desconto do salrio do empregado de 5% (cinco por cento) do valor da mesma, somente no
ms da ocorrncia;
b) a partir da segunda vez que no fornecerem a cesta bsica, as empresas se obrigam a fornec-las sem
qualquer desconto no salrio do beneficiado, somente nos meses em que tiverem sido cometidas as infraes.

CLUSULA DCIMA STIMA - CESTA BSICA AO DISPENSADO


A empresa que demitir o empregado no perodo de concesso da cesta bsica se obriga a fornec-la ao
dispensado, promovendo o desconto na resciso do contrato, conforme consta na Clusula Vigsima Quarta.

AUXLIO EDUCAO
CLUSULA DCIMA OITAVA - FINANCIAMENTO DE MATERIAL ESCOLAR
As empresas concedero aos seus empregados financiamento de material escolar necessrio aprendizagem
de seus filhos, durante a realizao do curso de primeiro grau escolar, mediante relao fornecida pela escola e
comprovao de matrcula. O valor da compra vista ser descontado em folha de pagamento em seis parcelas
iguais e mensais, cujo valor do financiamento limitado 90% (noventa por cento) do salrio-base do
empregado. Os empregados que desejarem financiar curso de formao ou qualificao profissional para si ou
para um familiar, desde que o curso se refira a funes utilizveis nas empresas da categoria econmica, lhes
sero garantido efetuar o pagamento por meio de parcelas descontadas de seu salrio, em folha de pagamento e

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a empresa repassar o valor respectiva escola, limitando esse valor a at 30% do salrio do empregado. Para
esse fim, o empregado interessado comunicar empresa o nome da escola, o valor do curso e das parcelas a
serem descontadas e o recolhimento ser at o dia 10 do ms subseqente, sob pena de multa de 10% ao ms.

AUXLIO SADE
CLUSULA DCIMA NONA - FINANCIAMENTO DE MEDICAMENTOS
As empresas, a partir de 1 de maio de 2015, concedero financiamento a seus empregados na compra de
medicamentos, devidamente comprovados em nota fiscal, limitado a 30% (trinta por cento) de seu salrio, desde
que receitados pelo mdico conveniado. Na ausncia desses dois casos, por mdicos de rgo previdencirio
competente. Do financiamento ser descontado apenas 70% (setenta por cento) do valor da compra, em uma
nica parcela, no final do ms subsequente ao da aquisio. Os medicamentos financiados sero para uso do
empregado, cnjuge e filhos.

CLUSULA VIGSIMA - FINANCIAMENTO DE CULOS


As empresas, a partir de 1 de maio de 2015 concedero aos seus empregados, financiamento para compra de
culos com lente corretiva de viso, que ser descontado em folha de pagamento, em 06 (seis) parcelas iguais.
O benefcio ser extensivo ao cnjuge e filhos. Garantida a gratuidade de culos, ao empregado que necessitar
utiliz-lo como EPI ou junto ao EPI.

AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO FUNERAL
Em caso de falecimento do empregado (a) e/ou do cnjuge, fica assegurado o auxlio funeral no valor de 01 (um)
salrio mnimo, para face ao pagamento das despesas funerrias.

SEGURO DE VIDA
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA
Na hiptese do empregado desejar contratar seguro de vida e/ou acidentes, fica a empresa autorizada a
proceder desconto mensal nos salrios, nos valores informados pela empresa seguradora, repassando o valor
descontado diretamente para esta.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES


AVISO PRVIO
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AVISO PRVIO
O aviso ser concedido com observncia rigorosa ao que estabelece o artigo 487 da CLT, ou seja, trabalhado ou
indenizado, incabvel, portanto, qualquer outra formalidade a ser exigida pela empresa.
PARGRAFO NICO
As empresas concedero a partir de 1 de maio de 2015, juntamente ao aviso prvio, a remunerao equivalente
(meio) salrio contratual, vigente no curso do aviso prvio, para os empregados que tenham mais de 03
(trs) anos de trabalho na mesma empresa e remunerao equivalente a 01 (um) salrio contratual, vigente no
curso do aviso prvio, para os empregados que tenham mais de 05 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa,
limitada esta remunerao, em ambos os casos, a 03 (trs) salrios mnimos.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DIREITOS DURANTE O AVISO PRVIO


Todo benefcio de Lei ou Conveno que ocorrer no curso do aviso prvio, ou seja 30 (trinta) dias aps a
notificao do aviso prvio, ser computado na resciso do empregado.

MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - OBRA CERTA
As empresas que contratarem empregados destinados a execuo de servio por tempo determinado, como o
caso de obra certa ou temporria, se obrigam, a partir de 01 de maio de 2015, no ato da admisso, fornecer
cpia do contrato ao empregado contratado. No sendo vlida essa modalidade contratual se no atender as
exigncias do art. 443, 2, da CLT.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - TERCEIRIZAO


As empresas que terceirizarem ou venham terceirizar seus servios, atravs de empreiteiras, para ocupar os
servios de seus prprios empregados, ficam, a partir de 1 de maio de 2015, responsveis por todos os direitos

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trabalhistas que a empreiteira no cumprir para com seus empregados, excetuando-se aqueles que exeram
funes ou desempenhem trabalhos alheios atividade produtiva das empresas convenentes.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE


CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - GARANTIA DE EMPREGO
O empregado no poder ser demitido sem justa causa, antes que se efetive o tempo exigido para a sua
aposentadoria, desde que para completar sua aposentadoria lhe falte 03 (trs) anos, com 12 (doze) anos de
servio consecutivo na mesma empresa. Os afastados por motivo de auxlio-doena somente podero ser
demitidos aps 30 (trinta) dias do retorno ao trabalho.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERINCIA


Em caso de pedido de demisso por parte do empregado, durante o perodo de contrato de experincia, ficam os
mesmos dispensados do saldo de dias restantes, at o final do contrato, bem como de qualquer obrigao
resultante do mesmo contrato de experincia a partir de 1 de maio de 2015, para o empregado que for
readmitido nos 12 (doze) meses aps sua demisso, na mesma funo, desde que tenha cumprido 90 (noventa)
dias ou mais de trabalho na mesma empresa.
PARGRAFO NICO
No existir contrato de experincia a partir de 1 de maio de 2015 para o empregado que for readmitido nos 12
(doze) meses aps sua demisso, na mesma funo, desde que tenha cumprido 90 (noventa) dias ou mais de
trabalho na mesma empresa.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE


PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE ME
CLUSULA VIGSIMA NONA - ESTABILIDADE
empregada gestante ser assegurada a estabilidade provisria de 60 (sessenta) dias aps o retorno ao
servio, permitindo-se, porm, qualquer acordo entre empregada e empregador, pedido de dispensa pela prpria
empregada, dispensa por justa causa, tudo conforme dispe a legislao trabalhista vigente.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL


CLUSULA TRIGSIMA - ANOTAES DA CTPS
terminantemente proibida a anotao de atestados mdicos na CTPS do trabalhador da empresa.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS


COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO - COMPENSAO (BANCO DE
HORAS)
Por fora deste instrumento, s empresas fica permitido a pactuar diretamente com seus empregados, individual
ou coletivamente, acordo de compensao de jornada escrito, estabelecendo livremente, de forma bilateral, a
jornada de trabalho adequada, obedecido o seguinte critrio: A reduo da jornada, sem prejuzo dos salrios,
ocorrer durante o perodo de 12 (doze) meses, a partir da assinatura do instrumento de compensao entre
empregador e empregado, perodo em que a jornada normal de trabalho ser elevada em duas horas dirias, no
mximo, de segunda sexta-feira, em dias teis, mediante ajuste escrito firmado entre empregados e
empregadores, ficando estabelecido que o referido alongamento da jornada no importa em labor extraordinrio,
sendo remunerado como normal, salvo, se no houver a folga correspondente a compensao.
PARGRAFO PRIMEIRO - GARANTIA DE EMPREGO E SALRIOS
Fica estabelecida a garantia de emprego e salrios aos empregados signatrios do acordo de compensao
(banco de horas), durante sua vigncia, no podendo ser dispensados sem justa causa.
PARGRAFO SEGUNDO - DO ADICIONAL NOTURNO - COMPENSAO
Nos casos excepcionais em que o alongamento da jornada ocorrer no perodo noturno, fica assegurado aos
empregados acordantes o pagamento do adicional inerente, no podendo a aludida compensao, sob nenhuma
hiptese, se estender de um perodo de 12 (doze) meses para outro.

FALTAS

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CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - FALTAS JUSTIFICADAS


vedado ao empregador descontar de seus empregados as faltas justificadas e comprovadas atravs de
atestados mdicos, fornecido por profissional credenciado pelo rgo previdencirio competente, respeitados os
casos em que a empresa disponha de servio mdico prprio ou conveniado.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA


CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - MARCAO DE PONTO - DISPENSA
As empresas que mantiverem refeitrios em funcionamento dentro dos parmetros legais e que trabalhem ou
venham trabalhar em turnos, podero reduzir o intervalo para repouso e alimentao de todos os seus
empregados, para at 30 (trinta) minutos, ficando dispensado em tais casos a marcao de ponto nesse intervalo
de conformidade com o que faculta a Portaria Ministerial n 3082, de 11 de abril de 1984, exceto os que no
trabalhem em regime de turno.
PARGRAFO NICO
O trabalhador que permanecer nas dependncias da empresa no horrio de refeio fica desobrigado de
marcao de ponto, no podendo nesse perodo ser computado como horas extras.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DIA DOS METALRGICOS


Os sindicatos convenentes, de comum acordo, consideram a 2 (segunda) segunda-feira do ms de abril, dia de
folga remunerada dos trabalhadores beneficirios por esta Conveno Coletiva, devendo ser pagas com
acrscimo de 100% (cem por cento), as horas extras trabalhadas naquele dia.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR


UNIFORME
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - UNIFORME DE TRABALHO
obrigatrio o uso de uniforme de trabalho, desde que tal uniforme seja fornecido gratuitamente pela empresa.

INSALUBRIDADE
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - INSALUBRIDADE
As empresas da categoria econmica daro cumprimento s disposies sobre insalubridade, devendo o
adicional, quando devido, ser pago de acordo com grau constatado pela percia realizada por rgo ou empresa
credenciado pela Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Alagoas SRTE-AL, respeitado o grau
mnimo de 20% (vinte por cento), cuja base de clculo a definida em lei.

OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS


CLUSULA TRIGSIMA STIMA - FORNECIMENTO DE LEITE
As empresas fornecero aos seus empregados que exeram trabalho em local insalubre, assim considerados
pela percia da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Alagoas - SRTE-AL, ao menos uma vez
em cada expediente.

RELAES SINDICAIS
GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL
Fica liberado do cumprimento do horrio de trabalho na empresa o Presidente e o Vice-Presidente do Sindicato
Profissional, durante o exerccio do cargo, sem prejuzo de seus salrios.
PARGRAFO PRIMEIRO
Ficam ainda liberados do cumprimento do horrio de trabalho nas empresas em que prestam servios e sem
prejuzo salarial, o secretrio e o tesoureiro do sindicato profissional, respectivamente, durante 01 (um) e 02
(dois) dias por semana, para prestao de servio junto ao respectivo sindicato.
PARGRAFO SEGUNDO
As empresas que contam em seus quadros funcionais com um ou mais membros da Diretoria do sindicato
profissional, inclusive suplente, concedero a esses um total coletivo de 30 (trinta) dias por ano, que sero
utilizados por indicao da presidncia do referido sindicato, devendo, para uso desses 30 (trinta) dias a ser
requisitado atravs de ofcio empresa a qual o mesmo est vinculado, com cpia para o sindicato patronal.

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ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA

CLUSULA TRIGSIMA NONA - DIVULGAO - MATRIA SINDICAL


Os empregadores autorizaro a afixao de aviso/divulgao do sindicato profissional, em quadro mural, em local
de fcil visibilidade e bom acesso, vedada a divulgao de matria poltica-partidria ou ofensiva a quem quer
que seja.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUADRAGSIMA - CONTRIBUIO SOCIAL
A partir de maio de 2015, as empresas procedero o desconto mensal da contribuio social dos empregados,
em favor do sindicato profissional convenente, no percentual de 2,5% (dois vrgula cinco por cento), limitado ao
valor correspondente a 04 (quatro) salrios mnimos. Esclarecendo que conforme determina o precedente 119, do
TST, esta conveno no est obrigando trabalhadores no sindicalizados a pagarem essa contribuio.
PARGRAFO PRIMEIRO
A empresa que deixar de descontar a contribuio, do empregado que no tenha formalizado ao SINDIMETAL
pedido de desfiliao ou de oposio ao desconto, fica obrigada a ressarcir entidade o valor correspondente,
at que o desconto seja restabelecido, desde que a empresa seja comunicada nos temos do Pargrafo Terceiro
desta clausula.
PARGRAFO SEGUNDO
Por ser a liberdade de associao sindical direito social dos trabalhadores, nos termos do art. 8 da Constituio
Federal vigente, os empregados no podero sofrer qualquer interferncia e/ou ingerncia patronal no tocante ao
exerccio desse direito.
PARGRAFO TERCEIRO
Qualquer desistncia que venha ocorrer, do quadro social do SINDIMETAL, somente ser considerada se for por
livre e espontnea vontade e mediante requerimento por escrito, do prprio punho, encaminhada diretamente ao
sindicato profissional, o qual providenciar junto a correspondente empresa, o cancelamento do desconto. No
caso do analfabeto, este poder solicitar, verbalmente, entidade e a mesma elaborar o requerimento e colher
sua impresso digital.
PARGRAFO QUARTO
O recolhimento da aludida Contribuio ser feito diretamente tesouraria da entidade beneficiria at o dia 10
(dez) do ms subsequente ao do desconto, atravs de relao nominal, em formulrio fornecido pelo sindicato
profissional ou em relao nominal em modelo prprio das empresas. Qualquer contribuio dos empregados em
favor do SINDIMETAL poder ser revisada ou alterada, a qualquer tempo, atravs de Assembleia Geral
convocada na conformidade do Estatuto das disposies legais e constitucionais que tratam dessa matria.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - RECOLHIMENTO - VERBA PRPRIA


Fica estabelecido que a partir de maio de 2015, as empresas que no efetuarem os descontos e recolhimentos
devidos ao Sindicato Profissional, ficam na obrigao de pagar Entidade beneficiria com verba prpria, o valor
correspondente aos meses em atraso, corrigidos com multa de 10% (dez por cento) ao ms, mais as correes
devidas. E para fim de estatstica do nmero de trabalhadores na categoria, a cada trs meses as empresas
encaminharo ao SINDIMETAL, em dia de sua livre escolha, relao nominal de todos os seus funcionrios,
sindicalizados ou no.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - RECOLHIMENTO - PENALIDADES


O recolhimento de qualquer contribuio feito entidade beneficiria aps o prazo estabelecido, sujeita-se ao
pagamento de multa de 10% (dez por cento) ao ms sobre o valor retido e/ou em atraso, sem prejuzo das
demais cominaes legais.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO PARA ASSISTNCIA MDICA E


ODONTOLGICA
De acordo com a autorizao dada pelo art. 513, alnea "e", da CLT e, tendo em vista a aprovao dada pelas
assembleias gerais dos sindicatos signatrios da presente conveno coletiva de trabalho, fica estabelecida uma
contribuio a ser paga diretamente pelas empresas, s suas expensas, diretamente ao sindicato profissional,
cuja destinao ser a assistncia mdica e odontolgica a ser prestada aos trabalhadores metalrgicos e seus
dependentes. A referida contribuio ter o valor total de R$ 60,00 (sessenta reais), multiplicando pelo nmero de
empregados existentes na empresa no ms do pagamento. Assim, as empresas recolhero para o sindicato
profissional a quantia de R$ 10,00 (dez reais) no ms de maio de 2015; R$ 10,00 (dez reais) no ms de julho de
2015; R$ 10,00 (dez reais) no ms de setembro de 2015; R$ 10,00 (dez reais) no ms de novembro de 2015; R$
10,00 (dez reais) no ms de janeiro de 2016; R$ 10,00 (dez reais) no ms de maro de 2016. As empresas que
efetuarem a contribuio aqui prevista, pagaro as horas nos percentuais de 60% (sessenta por cento) nos dias

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teis e 100% (cem por cento), nos dias de repouso remunerado e feriados civis e religiosos, assim considerados
em lei. Fica facultado s empresas no associadas ao sindicato patronal a opo pelo no pagamento da
contribuio para assistncia mdica e odontolgica, desde que comuniquem a sua inteno, s entidades
sindicais signatrias, no prazo de 15 (quinze) dias a partir do registro desta conveno coletiva de trabalho no
rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego. Na hiptese de opo pelo no pagamento da aludida
contribuio, o pagamento das horas extras dever ser feito com base nos percentuais de 80% (oitenta por
cento) nos dias teis e 140% (cento e quarenta por cento) nos dias de repouso remunerado e feriados civis e
religiosos, assim considerados em lei.

DISPOSIES GERAIS
APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONQUISTAS ANTERIORES
As condies estabelecidas nesta Conveno, uma vez superiores, prevalecero sobre quaisquer acordos,
prticas e condies existentes nas relaes de trabalho entre as empresas e seus empregados.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - MANUTENO DE VANTAGENS


Prevalecem sobre esta Conveno todas as vantagens concedidas voluntariamente pelas empresas.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - HONORRIOS ADVOCATCIOS - LICITUDE


lcita a condenao em honorrios advocatcios em favor do Sindicato Profissional, pelas empresas que
deixarem de cumprir as disposies desta Conveno ou da Lei, uma vez cobrada pela respectiva entidade
profissional em ao de cumprimento da justia do Trabalho, caso condenada pela referida Justia.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - BENEFICIRIOS


So beneficirios dos efeitos desta conveno todos os trabalhadores que exeram atividades laborais nas
empresas da categoria econmica das indstrias metalrgicas, mecnicas e de material eltrico no Estado de
Alagoas, inclusive os afastados por motivo de frias, acidente, licena maternidade. Para os que durante a
vigncia desta conveno se encontrarem afastados por motivo de auxlio-doena, o pagamento da cesta bsica
fica limitado ao perodo de 03 (trs) meses.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO


CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - MULTA
A inobservncia do ajustado neste instrumento, nas obrigaes de fazer, acarretar em multa equivalente 01
(um) salrio mnimo.

RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO


CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - VIGNCIA - PRORROGAO

A vigncia desta Conveno ser prorrogada automaticamente por um perodo de 01 (um) ano, a partir de
01 de maio de 2016, caso no seja denunciada pelas partes com antecedncia de 60 (sessenta) dias de
seu trmino, excetuando-se a clusula de correo salarial, que ser objeto de discusso entre as partes.
Na ocorrncia de prorrogao, obrigam-se as partes a promover sua ratificao pelas Assembleias Gerais,
no prazo de 30 (trinta) dias de seu trmino e sua formalizao perante os rgos competentes, passando a
vigorar como se nova Conveno fosse, para quaisquer efeitos. E por estarem justos e acordados, as
partes assinam o presente instrumento em duas (02) vias de igual teor e forma, a fim de que se produzam
seus jurdicos e legais efeitos.

JOSE CARLOS LYRA DE ANDRADE


PRESIDENTE
SINDICATO DAS INDS MET ME DE MAT ELET NO EST DE AL

JOSE JOBSON FERREIRA TORRES


PRESIDENTE
SINDIMETAL - SINDICATO DOS METALURGICOS DE ALAGOAS

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