Peninjauan Kinerja Karyawan

Informasi Tentang Karyawan
Nama Karyawan
Jabatan
Departemen
Manajer
Lama Pemeriksaan

:

ID Karyawan :
Tanggal

:
:
:
:

Sampai

:

:

Panduan Pemeriksaan
Pengumuman tentang acara peninjauan ini disampaikan kepada karyawan yang
bersangkutan, paling tidak seminggu sebelum tanggal dan hari yang telah
ditentukan. Karyawan juga diberikan tugas dalam bentuk self-review dan employee
peer review.
Penetapan objektif hendaknya spesifik dan logis.

Objektif
Jelaskan secara singkat apa saja objektif karyawan. Apakah objektif-objektif tersebut
tercapai? Jika tidak, mengapa?

Page 1 of 3

3 = Cukup Memenuhi persyaratan dasar. Komentar tambahan: Page 2 of 3 . Pekerjaan selesai tepat waktu. 5 = Sangat memuaskan Kinerja selalu bagus dan lebih dari yang diharapkan.Peninjauan Kinerja Karyawan Evaluasi Gunakan sistem penilaian berikut dalam evaluasi: 1 = Tidak memusakan Tidak menyelesaikan pekerjaam. 4 = Memuaskan Kinerja bagus dan lebih yang diharapkan. Memerlukan pengawasan secara berkelanjutan. Pekerjaan selesai namun tidak menepati tengat waktu. 2 = Kurang Perlu meningkatkan kualitas kerja.

Anda setuju bahwa Anda telah mendiskusikan peninjauan ulang secara detil dengan pengawas/atasan. Saya.Peninjauan Kinerja Karyawan Memberikan saran untuk perbaikan diri: Verifikasi Peninjauan Dengan menandatangai dokumen. ______________________ menyatakan telah menerima bukti dari peninjauan ulang dan tandatangan saya tidak menyatakan / menyatakan* persetujuan saya atas hasil peninjauan ulang tersebut. (*dicoret yang diperlukan) Nama : Tandatangan Karyawan Nama : Tandatangan pengawas/atasan Tanggal Tanggal Page 3 of 3 . Penandatanganan tidak mengindikasikan persetujuan Anda terhadap hasil evaluasi.

Related Interests