ASPECTOS GENERALES SOBRE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGÚN LA NORMATIVA VIGENTE Y
MODIFICATORIAS

ING. DENNIS VILLALOBOS MEZZICH
Especialista en seguridad y salud en el Trabajo

MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY 29783,
Ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
R.M. 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales proceso de elección representantes de trabajadores ante comité de SST
R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que deben contemplan la información mínima los registros obligatorios SGSST
R.M. 085-2013-TR, Sistema simplificado de registros del sistema de gestión de SST para MYPE
D.S. 014-2013-TR, Reglamento del registro de auditores autorizados para la evaluación periódica del SGSST
Ley 30222,
Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S. 006-2014-TR, Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S. 010-2014-TR Norma complementaria para aplicación de la única disposición complementaria transitoria ley 30222
D.S. 012-2014-TR Aprueba registro único de información de accidentes de trabajo
R.M. 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico
Ley 26790,
Ley de modernización de la seguridad social en salud
D.S. 009-97-SA,
Reglamento de la ley 26790
D.S. 003-98-SA,
Norma técnica del SCTR
R.M. 480-2010-MINSA, Listado de Enfermedades Profesionales
R.M. 015- 2005-SA,
Reglamento Valores Limites Permisibles para agentes químicos en ambientes de trabajo
R.M. 312-2011-MINSA, Documento Técnico Protocolo de los exámenes médicos ocupacionales por actividades
R.M. 004-2014-MINSA, Modificatoria del Protocolo de exámenes médicos ocupacionales
R.M. 571-2014-MINSA, Modifican documento técnico del Protocolo de Exámenes Médicos ocupacionales…

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Seguridad y Salud en el Trabajo

PRINCIPIOS









Prevención
Responsabilidad
Cooperación
Información y Capacitación
Gestión Integral
Atención Integral de la Salud
Consulta y Participación
Primacía de la Realidad
Protección

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OBJETIVO Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del trabajador Rol fiscalizador y control del Estado Deber de prevención de los Empleadores Participación de los Trabajadores y sus representantes . Finalidad.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ámbito de Aplicación Ley de SST Actividad Privada Todos los Sectores Económicos y de Servicios Empleadores y Trabajadores Sector Público Trabajador por Cuenta Propia .

TRANSPORTES SERVICIOS Y COMERCIO LEY 29783 SST AGRICULTURA MINERIA D.S.010-73-PE.S. D. R. 161-2007MEN/DM. 021-83-TR GG050.S... D.S.M.043-2007-EM 043-2007-EM CONSTRUCCION 050. 021-83-TR . …. 010-73-PE.…. NºNº 4242 F F HIDROCARBUROS HIDROCARBUROS D. R.S.S.… PESCA PESCA D.S. INDUSTRIAS INDUSTRIAS D. 024-2016-EM.S.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LAS NORMAS SECTORIALES SALUD Ley Ley 26842 26842 … … ELECTRICIDAD R.S. …. D.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PRINCIPALES RESPONSABILIDADES QUE ASUME EL EMPLEADOR EN EL SGSST Implementar SGSST Cumplir las normas vigentes de SST Fomentar una cultura de prevención riesgo laboral Mejora continua del SGSST .

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PRINCIPIOS DEL SGSST Compromiso de la salud y seguridad de los trabajadores. el fin incentivar cooperación . Coherencia entre lo que planifica y realiza. Mejora continua a través de una metodología que lo asegure Fomentar el trabajo en equipo.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PRINCIPIOS DEL SGSST Fomentar la cultura de la Prevención de Riesgos Laborales Disponer de mecanismos de reconocimientos al personal proactivo interesado en la mejora continua de SST Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la SST Respetar la participación de Organizaciones Sindicales o representantes de trabajadores .

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PRINCIPIOS DEL SGSST Participación de los trabajadores en el SGSST Mejoramiento del Sistema de Gestión de SST Las medidas de prevención y protección del SGSST .

clara. difundida y accesible. fechada. firmada.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POLITICA DEL SGSST Política del Sistema de Gestión de SST: Especifica. trabajadores son consultados Mejora continua del desempeño SGSST y compatible con otros sistemas de gestión. participación de los trabajadores . actualizada periódicamente disponible a las partes Principios mínimos de la Política del SGSST: Protección de la seguridad y salud. Cumplimiento de los requisitos legales y propias. concisa.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ORGANIZACIÓN DEL SGSST Asume el liderazgo y compromiso del SGSST. Supervisor de SST: convocatoria. elecciones. autoridad Entrega copia de Reglamento Interno de SST a trabajadores . Puede delegar sus funciones y autoridad quien asume responde ante empleador y autoridad competente * Define los requisitos de competencia por puesto de trabajo Constitución de Comité.

. destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEFINICION DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)  Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores. con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional.

favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador. .COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OBJETIVOS DEL COMITÉ DE SST  Promover la salud y seguridad en el trabajo  Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de SST  Y la normativa nacional. no están facultados a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud. Ambientes de trabajo sano y seguros DESARROLLO DE FUNCIONES Y FACULTADES DEL COMITÉ DE SST  El Comité o el Supervisor de SST desarrollan sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley 29783 y su Reglamento.

 El reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su participación. cumpla los programas y planes preventivos.  Proporciona recursos adecuados para garantizar que el comité SST.  La elección del Comité o Supervisor de SST se realice por los trabajadores. .COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ANTE EL COMITÉ DE SST  Establece el funcionamiento de un Comité de SST o Supervisor de SST.  Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de SST.  Garantiza el real y efectivo trabajo del comité de SST.

COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FACTORES CLAVES PARA EL BUEN DESEMPEÑO DEL COMITÉ DE SST Respaldo de la empresa Compromiso de servicio Contar con un plan de trabajo Facilidades de tiempo y recursos Medio efectivo de comunicación interna Conocer y ser objetivos Recibir capacitación especializada de SST y gestión .

-Tienen el derecho a obtener previa autorización del comité Licencia con goce de haber para realizar labores de SST 30 días naturales calendario x año miembros trabajadores y sup. -Acuerdos tomado por consenso mayoría simple. La ampliación sin goce requiere opinión favorable propio comité -Hacer uso de formatos -Elige Presidente secretario en la primera reunión -Reunión: quorum mitad + uno. se realiza elección -Registro de acuerdos libro de BIPARTITO .COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Mayor ó Igual de 20 trabajadores COMITÉ DE SST -Trabajadores eligen a sus representantes ante comité -Empleador designa a sus representantes ante comité -incorporan un miembro de Org. Representativa.43) -Mandato 1 – 2 años -convocatoria: Organizac. Entre 8 días 2 Reunión inicia con los que asistente -Tienen autoridad para sus funciones Público 276. Comité -Requisitos De la org. de existir. Sindical mayoritaria. caso de empate presidente dirime con su voto . convocatoria hasta 6 mes post -Pueden crear las comisiones técnicas para tareas especificas. Como observador -Copia Acta de constitución e instalación registran en el libro de actas del comité. programas de capacitaciones -Los miembros recibirán las capacitaciones especializadas dentro de la jornada laboral.1057 -Redactan informe anual -Licencia con goce haber otorgada por empleador *Locadores de servicio no -Para efectos legales los días de licencia se consideran efectivas -Protección contra despido inc.728. -Registro de los acuerdos adoptados en libro comité -Distintivos: Miemb.ACUERDOS -4 a 12 miembros. Pref. -Un acta cada reunión entregar copia a cada miembro de comité y representante de empleador.1024. acuerdo Nivel de riesgo. 18 años. SST -Convocatoria a la instalación: Corresponde al empleador Menor de 20 trabajadores SUPERVISOR DE SST -Elegido por los trabajadores -Vacancia.PARITARIO LICENCIAS . Empleador -Junta Electoral: a cargo de Proceso de las Elecciones. sindicales Mayorit. n° trabajad Falta de acuerdo 6 (art.

planes. programas de promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. evaluación de las políticas. especificaciones técnicas de trabajo. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividad servicio de SST Aprobar el Reglamento Interno de SST Aprobar el Programa Anual SST Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST Participa en la elaboración. aprobación. instrucciones. el Reglamento Interno de SST. las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo. instrucción y orientación sobre Prevención riesgos Vigilar el cumplimiento de la legislación. así como. la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo . Aprobar el plan anual de capacitación SST Promover una adecuada formación. Promover el compromiso. avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST k) l) m) n) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones. maquinarias. de manera inmediata. t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando se amerite. Las estadísticas trimestrales de accidentes. áreas operativas Investigar las causas de todos los incidentes. accidentes y enfermedades ocupacionales Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia. s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos. accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios. q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo r) Reportar a la máxima autoridad del empleador: El accidente mortal o el incidente peligroso. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes. equipos. incidentes y enfermedades ocupacionales. Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. La investigación de accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los 10 días de ocurrido. El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo .

Recurso Humano. Liderazgo. Procedimiento. Comité de SST 3 trabajadores. del comité. política Comité de SST 2 Atribuciones y obligaciones: empleador.. Recursos RISST. compromisos y la política de seguridad y salud Objetivos Atribuciones y obligaciones del empleador.  Liderazgo y compromisos – Política de seguridad y salud Nº De s cripción de la Actividad Re s pons able verificación Objetivos del RISST Comité de SST 1 1 Liderazgo. de los supervisores. Salaverry 655 Jesús María. lima Vigilar el cumplimiento y aplicación del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Los objetivos y alcances del RISST.PLAN Y PROGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PLAN Y PROGRAMA ANUAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RAZÓN SOCIAL DE LA DOMICILIO EMPRESA Objetivo General SEGURITOS PREVENCIONISTAS SAC Av. Guías. MFL… con relación a la SST. compromiso. comité… AÑO: 2016 Área Todas Todas Todas E F M A M J A S O x N D Es tado 25-01-2016 Realizado x Obs e rvacione s Ninguna 30-02-2016 En proceso Publicar política 28-03-2016 Pendiente x Estándares de seguridad y saludComité de SST Todas 4 en las operaciones Estándares de seguridad y saludComité de SST Todas 5 en los servicios y actividades conexas Preparación y respuesta a Comité de SST Todas 6 emergencias… J Fe cha de Verificación x x x Definir obligac. D.. N° 005-2012 -TR.S. de trabajadores 22-08-2016 Pendiente Pendiente Pe 30-10-2016 Pendiente Pendiente Pe 15-06-2016 Pendiente Pendiente Pe . Ley N° 29783. de trabajadores y empleador terceros… Específicos adores…trabajador Estándares de seguridad y salud en las operaciones Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas Preparación y respuesta a emergencias Meta Verificar el Cumplimiento de lo dispuesto en el RISST al cien por ciento Indicadores (N° Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas) x 100%  Funciones y responsabilidades de los trabajadores.

N° 005-2012 -TR.S. Salaverry 655 Jesús María. Lima Obje tivo General Vigilar el cumplimiento y aplicación adecuados de Funciones y Responsabilidades del comité de SST Aprobar reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Obje tivos Es pe cíficos Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo Aprobar la programación anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo Aprobar el plan anual de capacitaciones d los trabajadores Planificar y programar inspecciones periódicas ambientes de trabajo Realizar investigación de accidentes de trabajo Verificar el cumplimiento y eficacia de las recomendaciones… Meta Cumplimiento de cada actividad por funciones y responsabilidades al cien por ciento Indicadores (N° Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas) x 100% Re curs os Ley N° 29783. 5 Inspecciones internas… J Fecha de Es tado A S O N D Verificación x 30-01-16 x 28-02-16 Comité SST x Comité SST x Verifica entrega a trabajadores Levantar En proceso observaciones Falta revisar el Pendiente 25% levanta ob. D. Incluir temas de Aprobado brigadas sismos Elevar informe realizado de recomendac. Recurso Humano. 15-03-16 Aprobado x 15-03-16 x x x 30-03-16 Observaciones . PLAN Y PROGRAMA DEL COMITÉ Y SALUD EN EL TRABAJO RAZÓN SOCIAL DOMICILIO SEGURITOS PREVENCIONISTAS SAC Av.PLAN Y PROGRAMA ANUAL DEL COMITÉDE DESEGURIDAD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5. Procedimientos… Nº De s cripción de la Actividad Re s pons able AÑO: 2016 Área de Eje cución E F M A M J 1 Aprobar RISST Comité SST 2 Aprobar plan anual SST Comité SST 3 Aprobar programa de SST Comité SST 4 Aprobar plan de capacitaciones trabajad. Guías.

útiles y que interactúen los elementos del sistema de gestión .SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Comunicación interna y externa Empleador establece un cuadro de comunicación interna y externa Las comunicaciones oportunas.

en horario de trabajo Organiza un servicio de SST: propio o común Elabora plan y programa anual de SST… .SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ORGANIZACIÓN DEL SGSST Adjunta a contrato de trabajo recomendaciones de SST. Elabora un mapa de riegos. diagnostico de línea base y documenta Cuatro capacitaciones mínimo/año. por personal competente.

mejora de los procesos. preparación y repuesta a emergencias. adquisición contrata . mejora desempeño laboral. procesos seguros y saludables Objetivos de la planificación del SGSST: Identificación prevención y control.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PLANIFICACION Y APLICACIÓN DEL SGSST RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR Elaboración de línea de base del SGSST: sirve de base para la planificación del SGSST Planificación del SGSST: Cumplir como mínimo las normas.

enfermedades e incidentes Auditorias del SGSST .SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR EVALUACION DEL SGSST Procedimientos de evaluación. vigilancia y control SST Identificar fallas o deficiencias del SGSST Adoptar medidas preventiva y correctivas Investigación de accidentes.

evaluaciones de la dirección empresa Recomendaciones del Supervisor. advertencia… . enfermedades e incidentes relacionados al trabajo. Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia Investigación de accidentes.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ACCIONES PARA LA MEJORA CONTINUA SGSST Los objetivos de la organización en SST. Los resultados de las actividades de IPER. Comité SST y cualquier miembro de la empresa Resultados de inspecciones de trabajo y medidas de recomendación. Resultados y recomendaciones de auditorias.

DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR a) La política y objetivos en materia de SST b) El Reglamento Interno de SST c) IPER y sus medidas de control. e) La planificación de la actividad preventiva. d) El mapa de riesgo. . f) El Programa Anual de SST La documentación referida en los incisos a) y c) exhibir en lugar visible dentro del centro de trabajo.

disposición de la organización . Política de SST Especifica a la organización y naturaleza Concisa y clara POLITICA DE SST Fechada y firmada por empleador Difundida y accesible Actualizada.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Política de SST Protección de seguridad y salud miembros de la organización Cumplimiento requisitos legales. programas. negociación colectiva SST Garantía participación activa de trabajadores y consulta elementos SST Mejora continua del desempeño del sistema de gestión SST Trabajadores y representantes informados y capacitados en SST .

OBJETIVOS Y METAS DEL SGSST Nº OBJETIVO GENERAL 1 Identificar los peligros y evaluar los riesgos laborales OBJETIVO ESPECIFICO Elaborar la matriz IPERC META 100% INDICADOR % Número de matrices IPERC FORMULA DEL INDICADOR (n° Matriz elaborada) x 100 (n° de Matrices programadas) Elaborar Mapa de riesgos 100% %Número de mapas de riesgos (n° Mapa de riesgo elaborado) x 100) (n° de Mapas de riesgos programados) 2 Implementar señalizaciones de seguridad y salud en el trabajo Implantar señalizaciones en cada ambiente de trabajo Ejecutar simulacros de evacuacion en caso de sismos Conformar brigada contra incendios 3 Elaborar Conformar brigada de procedimientos de evacuación caso sismos preparacion de respuesta ante emergencias Conformar brigada de primeros auxilios Realizar inspecciones de SST dirigidas a preparación y respuesta a emergencias 100% 100% 100% 100% 100% 100% % Número de áreas de trabajo con señalizaciones % Número de simulacros ejecutados % Número de brigadas contra incendios % Número de brigadas para evacuación en caso de sismos % Número de brigadas primeros auxilios RESPONSAB LE Consultor de SST Consultor de SST (n° Áreas de trabajo señalizadas) x 100 Jefe de SST (n° áreas de trabajo señalizadas programadas) (n° Simulacros de evacuación ejecutados)x100 RRHH (n° simulacros de evacuación programados ) (n° Brigadas contra incendios formado) x 100 Jefe de SST (n° Brigadas contra incendios programados ) (n° Brigadas evacuación sismos formados) x 100 Jefe de SST (n° Brigadas evacuación sismos programados ) (n° Brigadas primeros auxilios formados) x 100 Jefe de SST (n° Brigadas primeros auxilios programados ) (n° Inspecciones ejecutadas) x 100 % Inspecciones SST ejecutadas dirigidas preparacion y respuesta a emergencias (n° Inspecciones programados ) Comité de SST .

de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera d.B. a fin de prevenir riesgos laborales en el trabajo. Estructura mínima del RISST a. terceros. intermediación. Estándares de Seguridad y salud en los servicios y actividades conexas f . Reglamento Interno de SST Conjunto de normas internas de cumplimiento obligatorio para el personal de la empresa. Preparación y respuesta a emergencias. Atribuciones y obligaciones del empleador. compromisos y Política de SST c. modalidad formativa laboral… en procesos Productivos y servicios. Objetivos y alcances b. Liderazgo. Estándares de seguridad y salud en las operaciones e. . del Comité de SST. de los supervisores.

ES UN PARÁMETRO QUE INDICA LA FORMA CORRECTA DE HACER LAS COSAS. PESO Y ESTABLECIDOS POR ESTUDIOS EXPERIMENTAL. INVESTIGACIÓN. CALIDAD. LEGISLACIÓN VIGENTE Y/O RESULTADO DEL AVANCE TECNOLÓGICO. 32 . PERMITE COMPARAR LAS ACTIVIDADES DE DESEMPEÑO Y COMPORTAMIENTO INDUSTRIAL. TRABAJO. VALOR.Estándares en SST SON LOS MODELOS. CANTIDAD. PAUTAS Y PATRONES ESTABLECIDOS POR EL EMPLEADOR QUE CONTIENEN LOS PARÁMETROS Y LOS REQUISITOS MÍNIMOS ACEPTABLES ESTÁNDARES DE MEDIDA.

No ubicar cajas. Sujetar el auricular del teléfono con el hombro. Adoptar posturas Adecuadas: sentado según norma 8. No colocar materiales u objetos sobre armarios. 6. Pausas activas de 5 minutos cada 1. 2. 4. No utilizar calentadores eléctricos de agua en los puestos de trabajo. Mantener zonas de tránsito libres de obstáculos. objetos debajo de escritorios o mesas de trabajo. mesas. Superficies de trabajo ordenadas (estructuras. 9. Al terminar la tarea diaria. 5. archivadores o muebles. desconectar equipos eléctricos. 3. solo cafetería 7.Ejemplo de Estándares en SST Estándares de Seguridad y salud en los servicios y actividades conexas POR EJEMPLO: En Áreas administrativas 1.30 horas . módulos de cómputo).

C. IPER del Sistema de Gestión de SST Identificación de Peligros Evaluación de Riesgos Medidas de Control a) ELIMINACIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS DESDE EL ORIGEN b) SUSTITUCIÓN DE LA FUENTE QUE GENERA EL PELIGRO MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DENTRO DEL SGSST. SE APLICAN EN EL SIGUIENTE ORDEN DE PRIORIDAD c) APLICACIÓN DE CONTROLES DE INGENIERÍA d) APLICACIÓN DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS e) DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 34 .

. SEAN ESPECIALMENTE SENSIBLES A LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO. POR SU SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD.IPER del Sistema de Gestión de SST EL EMPLEADOR: GARANTIZA LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES QUE.

16 17 -24 25 . conoce el peligro pero no toma acciones de control No existen Al menos una vez al año (S) Esporádicam ente (SO) Al menos una vez al mes (S) Eventualmen te (S) Al menos una Personal no vez al día (S) entrenado. no toma Permanent acciones de control emente (SO) ESTIMACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO GRADO DE RIESGO PUNTAJE Lesión sin Trivial incapacida 0-4 (T) d (S) Disconfor/ Tolerable Incomodida De 5 a 8 (TO) d (SO) Lesión con incapacida Moderad De 9 a 16 d temporal o (M) (S) Daño a la Importan De 17 a salud te (IM) 24 reversible Lesión con incapacida d permanent Intolerabl De 25 a e (S) e (IT) 36 Daño a la salud irreversib le BAJA PROBABILIDAD IDENTIFICACION DE PELIGROS EVALUACION DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL MEDI A ALTA LIGERAMEN TE DAÑINO DAÑINO EXTREMADAM ENTE DAÑINO Trivial Tolerable Moderado 4 5 -8 9 -16 Tolerable Moderado Importante 5–8 9 – 16 17 -24 Moderado Importante Intolerable 9 . conoce el peligro y lo previene Existen parcialmente y no son satisfactorios Personal parcialmente entrenado. no conoce el peligro.Matriz IPER Y Medidas de control CONSECUENCIA PROBABILIDAD INDIC E PERSONAS EXPUESTAS PROCEDIMIENTO S CAPACITACIÓN SEVERIDAD EXPOSICIÓN AL RIESGO (Consecuen cia) EXISTENTES 1 2 3 De 1 a 3 De 4 a 12 Mas de 12 Existen son satisfactorios y suficientes Personal entrenado.36 36 .

SUSTITUIR PELIGROS. CONTROL DE INGENIERIA. CONTROL ADMINISTRATIVO PROGRAMA DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES SERVICIOS DE SST: EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Manual de funciones – Clasificar por Actividades – Clasificar por áreas o ambientes de trabajo .Requisitos del puesto de trabajo… .Importancia del IPER y Medidas de control en SGSST EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL / COLECTIVOS TEMAS DE CAPACITACION MAPA DE RIESGOS IPER PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO ESTANDARES SST DEL RISST PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA PLAN Y PROGRAMA DE CAPACITACIONES ELIMIAR PELIGROS.

D. es una representación grafica que permite mediante información descriptiva e indicadores adecuados. La identificación de los factores de riesgo derivados de los procesos o de servicios y condiciones de trabajo de los diferentes puestos y zonas de trabajo. . Mapa de Riesgos MAPA DE RIESGOS Es un documento dinámico del SGSST.

010-1 .Mapa de Riesgos NTP 399.

Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes. El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe: a. c. aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. .ESTUDIO DE LINEA DE BASE Elaboración de línea de base del SGSST Para establecer el SGSST. Servir de referencia para evaluar la mejora continua del SGSST. se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. y sirven de base para planificar. La evaluación es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales. Estar documentada b. Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del SGSST.

LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SGSST Lineamientos Mínimos Línea Base • Compromiso e involucramiento • Política de seguridad y salud en el trabajo • Planeamiento y aplicación • Implementación y operación Lineamientos Mínimos Línea Base • Evaluación normativa • Verificación • Control de información y documentos • Revisión por la dirección .

X Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo… X II.IPER LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INDICADOR LINEAMIENTOS CUMPLIMIENTO REQUISITO LEGAL SI NO I.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo. . X Liderazgo El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo Organización Existen responsabilidades especificas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de la empresa Participa el comité o supervisor de seguridad y salud en la definición de estímulos y sanciones… X Nivel de Cumplimiento 0 a 50 % 51% a 70% 71% a 100 % X X OBS.TALLER . X Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre el empleador y trabajador y viceversa. X Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en la toda la empresa. X Su contenido comprende: -Compromiso de protección de todos los miembros de la organización -cumplimiento de la normatividad X Dirección El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el SGSST.Compromiso e Involucramiento El Empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de SST Se implementa acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora continua... Principios X X X Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo. especifica y apropiada para la empresa Política X La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la empresa X Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y salud en el trabajo.

distrito. departamento . Guías. 100% Logrado Responsable De ejecución AÑO 2014 Área E F x x M Estudio Línea Base Equipo SGSST todos 2 Iperc Dpto. 30. Plan y Programas. Normas en SST Responsable De ejecución Área AÑO 2014 E F 1 Política Emplead/Comité todos M x 2 Objetivos Emplead/Comité todos X 3 Comité de SST Empleador todos A X M J J A S O N D Fecha de Verificación dd/mm/aa Estado R/P/EP Observaciones . E/F. PLAN Y PROGRAMA ANUAL DEL SGSST DATOS DEL EMPLEADOR : . Procedimientos… 1 4 Programa Objetivo General 2 Objetivos específicos Meta Indicador Presupuesto Recursos Actividad Económica todos A x M J J A S O N Observaciones D x Recurso Humano. 005-2012-TR. D. Guías. IPER / Eq todos x x 3 Plan Empleador x x N° Descripción de la Actividad N° de trabajadores en el centro de labores Organizar e Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Estudio Línea Base/ Plan y Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Cumplimiento: 03 mes ( Nº Actividades realizadas / Nº Actividades Propuestas ) x 100% S/.provincia) RUC Fecha de Verificación dd/mm/aa Estado (R/P/EP) 28-02-2014 R 90% logrado 28-04-2014 P Pendiente 15-03-2014 R 100 % logrado Empleador todos x x del Sistema de Gestión de Seguridad y15-03-2014 R Implementación del Plan y Programa Salud en el Trabajo Política / Objetivos / Alcances Cumplimiento a 12 meses ( Nº Actividades realizadas / Nº Actividades Propuestas) x 100%.000 nuevos soles Ley 29783. Razón Social o Denominación Social Objetivo General 1 Objetivos específicos Meta Indicador Presupuesto Recursos N° Descripción de la Actividad DOMICILIO (Dirección..S.

Preparacion y respuesta a emergencias 16 Reporte e Investigacion de accidentes. incidentes y enfermedades ocupacionales 5 17 18 19 20 Auditorias Estadísticas Plan anual de SST Programa anual de SST… J J A S O N D RESPONSABLE Gerente Introducción 4 A M x 0 3 M Jefe de SST x Gerente Jefe de SST Jefe de SST RRHH Gerente RRHH Jefe de SST Gerente Comité de SST Jefe de SST… x x x x x x x x x x x x x CHECK LIST .PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGURITO SEGURO SEGURASO EIRL PROGRAMA ANUAL SGSST FECHA VERSION CODIGO DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES N° E F 1 Alcance x 2 x 6 Política Objetivos y Metas Indicadores Estudio de línea de base Comité de seguridad y salud en el trabajo Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo 7 Identificacion de peligros evaluacion de riesgos y medidas de control 8 Mapa de riesgos 9 Organización y responsabilidades 10 Plan y programa de Capacitación de SST 11 Procedimientos y control operacionales / Estandares 12 Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo 13 Salud ocupacional examenes medicos ocupacionales 14 Clientes subcontratos y proveedores 15 Plan de contingencia .

al asignarles las labores. Información sobre el puesto de trabajo El empleador transmite a los trabajadores.PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES SST Consideraciones Asignación de labores y competencias El empleador considera las competencias personales. . la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica. condiciones del ambiente de trabajo. en materia de SST. profesionales y de género de los trabajadores. así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos. de manera adecuada y efectiva. evaluados con el IPERC. Funciones del Trabajador Considerar las funciones y las actividades a realizar para el desarrollo de esas Funciones por puesto de trabajo y de los peligros y riesgos al cual ellos están Expuestos.

c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo. cualquiera que sea la naturaleza del vínculo. La formación debe estar centrada: a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña. cuando éstos se produzcan.PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES SST Consideraciones Los trabajadores sean capacitados en materia de prevención. d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos. e) En la actualización periódica de los conocimientos. modalidad o duración de su contrato. . b) En cambios en las funciones que desempeñe. cuando éstos se produzcan.

PUESTO Comité de SST Ayudante de xxxx Brigadistas x x x x x x x x x x x x x x Operarios de carpintería x x x Operarios de xxxxx x x x Operarios de xxxxx x x x Gerente General x Jefes de Área x Supervisores x a. Cualquiera x x x x x x x x x x Maniobristas de Grúas x x x x x x x x x x x x x x x x x Quien elabora y aprueba el Plan anual de Capacitaciones en SST? ……… Uso seguro del amolador Trabajos de Limpieza de áreas Trabajos de Carpintería Trabajos de Izaje con Grúas Trabajos en Caliente Trabajos en Altura ………… Uso y Manejo de Extintores Primeros Auxilios Herramientas Cambio de puesto o tecnología Específico del puesto Inducción de SST Situaciones de emergencia Política de SST Manejo y llenado de Registros del Sistema Investigación de Incidentes Evaluación de Requisitos Legales Auditoría Interna Elaboración de IPERC Elaboración de la Política de SST PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES SST .

entrenamiento y simulacros de emergencia h) Registro de auditorias. b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. psicosociales y factores de riesgo di ergonómicos. RM N° 050-2013-TR . e) Registro de estadísticas de seguridad y salud. f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. capacitación. químicos. c) Registro del monitoreo de agentes físicos. d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. g) Registro de inducción. biológicos. enfermedades ocupacionales. incidentes peligrosos y otros incidentes. constar la investigación y medidas correctivas.REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST (32 R) a) Registro de accidentes de trabajo.

enfermedades ocupacionales. c) Registro de seguimiento. incidentes peligrosos y otros incidentes. d) Registro de evaluación del Sistema de Gestión de SST e) Registro de estadísticas de seguridad y salud RM N° 085-2013-TR . enfermedades ocupacionales. c) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA PEQUEÑA EMPRESA a) Registro de accidentes de trabajo. incidentes peligrosos y otros incidentes.REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA MICRO EMPRESA a) Registro de accidentes de trabajo. b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.

05 años: por investigación. exámenes médicos ocupacionales. capacitación. monitoreo de agentes físicos. equipos de seguridad.DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION DE SST (26) TIEMPO DE CONSERVACION DE REGISTROS: 20años: registros de enfermedades ocupacionales. estadísticas. 10 años: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. inspección interna y estatales. inducción. Documentos y registros en digital o físico .

enfermedades ocupacionales . No operar maquinaria. Uso adecuado instrumentos.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Responsabilidades del Trabajador a. g. incidentes. Reporta inmediato a representantes o delegados de seguridad los accidentes. EPP previa capacitación c. e. Cumplir las normas. materiales. Coopera y participa en procesos de investigación de accidentes y EO. Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma. reglamentos. instrumentos no autorizados a usar d. instrucciones de programas de SST b. garantizando la confidencialidad f. equipos. Participa en programas de capacitación y actividades destinados a PRL.

j. k.79 de la ley SST. Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones de SST. i. se establecerán las sanciones por incumplimiento del trabajador de alguna de las obligaciones del Art. En base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida. Participar en la identificación de los peligros y riegos. Cualquiera sea su modalidad de contratación tiene derecho al mismo nivel de protección en materia de SST. En el RIT.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Responsabilidades del Trabajador h. Tienen derecho a examinar factores de riesgo que afecten su seguridad y salud en el trabajo. . sin menoscabar sus derechos remunerativos y categoría. l.

Colabora en difusión de información y de la formación en SST Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales .EMPLEADOR ORGANIZA SERVICIO DE SST (36) FUNCIONES DEL SERVICIO DE SST: - Identificación y evaluación de riesgos. y EPP Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación. Asesora en materia de salud . de seguridad e higiene en el trabajo. ergonomía. Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las practicas de trabajo Evalúa equipos relacionados a la salud. Vigilar factores del medio ambiente de trabajo Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.

En cualquiera de los casos. cada 02 años Obligatorio Los exámenes médicos de salida son facultativos. . los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. antes durante y al termino de la relación laboral. y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador En el caso de los trabajadores que realizan Actividades de Riesgo.EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES: CONFIDENCIALES Practicar Exámenes Médicos Ocupacionales.

EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SST LAS AUDITORIAS: OBLIGATORIAS DESDE EL 1 ENERO 2015 (4 DISP) REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS: FINALIDAD COMPROBAR SI EL SGSST HA SIDO APLICADO. LAS AUDITORIAS CADA 03 AÑOS. EL EMPLEADOR LAS AUDITORIAS EN ACTIVIDADES DE RIESGO CADA 02 AÑOS. SOLO SI LO SOLICITA LA INSPECCION DE TRABAJO . MYPE HASTA 10 TRABAJADORES CON ACTIVIDADES NO DE RIESGO ESTA OBLIGADO A REALIZAR. ES ADECUADO Y EFICAZ EN PRL EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LA AUDITORÍA. SE REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE SUS REPRESENTANTES.D. 014-2013-TR .S. INCLUIDO EL ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA MISMA.

Trabajadores… . comité de SST. supervisor de SST. Objetivo Identificar y determinar los actos subestandares y condiciones subestandares Finalidad prevenir los accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales. Participan el empleador o quien haga sus veces.INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LAS INSPECCIONES INTERNAS EN TODA LAS ÁREAS O AMBIENTES DE TRABAJO DE LA ORGANIZACIÓN.

participa la autoridad administrativa de trabajo Determinar las causas inmediatas y básicas. indicando las medidas de prevención adoptadas En accidentes de trabajo mortales.INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO. los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores. Los resultados se comunican a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Adoptar medidas correctivas . ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS En la investigación de accidentes de trabajo: participa el empleador.

El empleador debe informar: Al MTPE todo accidente de trabajo mortal.INFORME DE ACCIDENTES DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES. Formulario Nº 2) (Enfermedad ocupacional 05 días hábiles conocido diagnostico) Trabajadores independientes: El reporte de accidentes de trabajo. y los incidentes peligrosos del trabajador suscitado en el ámbito laboral. enfermedades profesionales e incidentes peligrosos esta a cargo del propio trabajador o de sus familiares en el centro asistencial el cual debe proceder a (comunicar al MTPE y MINSA) D. Formulario Nº 1) Los centros médicos asistenciales: reportan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o los que se ajustan a la definición legal de estas están obligados a informar al MTPE. (Hasta el último día hábil del mes siguiente. 012-2014-2016-TR .S. O fuera de ella que se ajuste a la definición legal (24 horas máx.

y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia. Si. como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de SST. RESPONSABILIDAD PENAL Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de SST por parte del trabajador. se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave.INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES En la ley 29783 SST. deliberadamente. no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.” . y el agente pudo prever este resultado. se incorpora el artículo 168-A del Código Penal estipula Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales. ponga en peligro inminente la vida. será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años. en los siguientes términos: Cuarta Disposición Complementaria (Ley 30222) El que. la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y. salud o integridad física de sus trabajadores. infringiendo las normas de SST y estando legalmente obligado.

así como los aplicables al sector industria. construcción y energía y minas mediante acción u omisión de los sujetos responsables y que el MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos… . Modifica el artículo 34° precisa que constituyen infracciones administrativas en RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA materia de SST los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables a todos los centros de trabajo.MODIFICACIONES Y ADICIONES A LA LEY GENERAL DE INSPECCIONES La reciente legislación sobre seguridad y salud en el trabajo establece cambios en la Ley Nº 28806 – Ley General de Inspección de Trabajo.

000.20 760.45 0.00 0.35 1.00 1.20 10.00 0.00 38.230.00 .900.00 0.00 9.000.65 2.020.25 23.00 133.00 2.00 35.00 0.00 0.00 95.860.520.00 79.800.00 3.00 71 a 99 2.700.000.00 1.00 38.00 3.50 5.25 0.520.00 76.170.00 1.70 55.00 171.000.000.00 83.460.940.090.330.00 5.00 19.090.00 35.000.90 13.00 50.00 190.00 41.00 60.830.00 17.00 1. 012-2013-TR.05 3.50 1.990.00 27.00 1.00 26 a 50 2.00 7.000.65 1.70 6.470.35 1.000.70 6.00 13.30 4.S.870.000.130.00 22.00 80.30 1.60 36.00 10. Cuantía y aplicación de las sanciones 48.900.680.50 15.00 4 0.670.420.00 5.00 0.040.00 38.00 38.00 19.00 11.20 0.00 1.00 64.00 152.00 6 a 10 0.00 23.050.000.15 570.00 2.00 0.600.00 3.00 0.100.500.80 0.000.50 28.00 18.000.00 1.140.480.90 1.520.00 228.17 646.00 PEQUEÑA EMPRESA Gravedad de la infracción Leve Grave Muy grave 1a5 0.800.00 Número e trabajadores afectados 5 6 7 0.00 102.00 17.950.000.00 100.50 0.00 30.900.750.55 2.00 Número de trabajadores afectados 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 4.660.00 40.00 3.50 1.00 114.470.65 8.00 133.00 10.65 4.30 760.00 3.00 401 a 500 14.00 0.40 1.75 6.1 El cálculo del monto de las sanciones se realiza de acuerdo con la siguiente tabla: Cuadros de multas: Gravedad y tipo de empresa MICROEMPRESA Gravedad de la infracción Leve Grave Muy grave 1 0.00 304.60 4.00 15.130.00 61 a 70 1.00 7.800.00 2.00 0.00 11 a 20 0.800.400.00 3 0.180.330.00 NO MYPE Gravedad de la infracción Leve Grave Muy grave 1 a 10 0.70 6.500.25 950.800.00 10 y más 0.140.00 22.710.00 1.70 2.00 1.360.45 9.900.75 2.D.460.000.85 7.600.00 25.000.00 12.00 11.00 27.660.10 380.520.80 3.850.00 20.310.50 6.35 1.000.00 10.00 0.00 8 0.15 2.560.00 45.00 5.20 8.50 1.00 501 a 999 21.10 7.20 4.00 2.000.00 380.00 57.85 3.00 6.40 20.00 950. DECRETO SUPREMO QUE MODIFICA EL REGLAMENTO DE LA LEY DE INSPECCION DE TRABAJO Artículo 48º.640.00 100 y más 5.25 17.30 1.00 2 0.00 3.00 1.40 1.00 2.360.00 Número de trabajadores afectados 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 0.25 8.140.460.00 47.550.70 1.12 456.00 9 0.800.030.40 1.55 0.00 0.00 11 a 25 1.00 1000 y más 30.00 2.35 5.00 3.000.00 57.600.85 10.00 10.

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ¿Como Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? .

servicios •Procedimiento de gestión contrata. • subcontrata. •Clientes y proveedores •Definición y asignación de recursos A CONSIDERAR A CONSIDERAR .SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO • Matriz de normas legales • Matriz de Requisitos legales • Conformación equipo de trabajo interno. externo • Manual organizacional de funciones • Diagrama organizacional empresa • Equipo o Responsable de implementar el SGSST •Planos de la empresa •Diagrama de procesos.

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Sistemático y Preventivo DEFINICION • Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tiene por objeto: • Establecer la política y los objetivos de SST • Establecer mecanismos y acciones para alcanzar dichos objetivos relacionado a la responsabilidad social empresarial y • Crear conciencia a través de las buenas condiciones laborales para mejorar la calidad de vida de los trabajadores • así como promover la competitividad de los empleadores en el mercado. .

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Alcances del SGSST
Trabajadores

Organizaciones Sindicales
Todos los Centros Laborales

¿ALCANCES DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE SST?

Formación pre y Profesional
Terceros
Intermediarios
Contratas, Subcontratas
Proveedores
Clientes…

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Que establece el Art. 17 Ley 29783
Empleador debe adoptar un enfoque
de sistema de gestión en el área de
SST conforme a los instrumentos y
directrices internacionales y la
legislación vigente.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Enfoques de Sistemas de Gestión de SST
Instrumentos y Directrices Internacionales
DIRECTRICES OIT:
ILO/OSH 2001

DUPONT

OHSAS
18001

NOSA 5 STAR
SAFETY

DNV
ISTEC
PARKER…

DECISION 584
DECISION 957
Reglamento Inst. And. SST

EL MÉTODO
DE LAS 5S

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ¿Enfoques y Directrices de la OIT sobre Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST)?  DIRECTRICES OIT: ILO/OSH 2001  DECISION 584  DECISION 957 Reglamento Inst. And. SST  OHSAS 18001 .

Modelo Enfoque Sistema Directriz (OIT) Acción de mejora Política Mejora Continua Evaluación Organización Planificación y aplicación .

El SG de la SST en la Organización Principales Elementos • Política • Organización • Planificación y aplicación • Evaluación • Acción en pro de mejoras .

Objetivos en SST 10. Comunicación 7. 11. Responsabilidades 4. Examen inicial 8. Supervisión y medición del desempeño 12. Auditoría 14. Política en SST 2. Mejora continua . Participación de los trabajadores 3. desarrollo y aplicación del sistema 9. Prevención de los peligros. Acción preventiva y correctiva 16. Planificación. Documentación 6.SISTEMA DE GESTION DE SST Principales Elementos del Sistema de Gestión de SST 1. Examen realizado por la dirección 15. Competencia y capacitación 5. Investigación 13.

SGSST Y REVISIÓN INICIAL 4.4.1.4.3.1 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 4.3. FUNCIONES.2 .1..2.EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL 1...1 RECURSOS...4.2.2 .3..3..1.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 4.1.4.OBJETIVOS Y PROGRAMAS .ALCANCE 4.PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIA 4..CONTROL DE REGISTROS PLANIFICAR VERIFICAR LEY N° 29783 4..3 .4.5..3.. 5. PARTICIPACIÓN Y CONSULTA 4..5.3.REQUISITOS LEGALES Y OTROS 4.5.SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO 4.SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4.POLÍTICA DE SST HACER 4.IPER 4.5.2 ..7. 4.4..1 .CONTROL OPERACIONAL 4.1.4.4.3.4.PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN ACTUAR 3.6 . COMUNICACIÓN.5. RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD 4..5.DOCUMENTACIÓN Y CONTROL 4.TÉRMINOS Y DEFINICIONES 4.5 AUDITORÍA INTERNA 4.REQUISITOS DEL SGSST 4.2 NO CONFORMIDAD. 4.REQUISITOS MÍNIMOS 4. COMPETENCIA Y TOMA DE CONCIENCIA 4.OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN 2.3 PLANIFICACIÓN 4. ACCIÓN CORRECTIVA Y ACCIÓN PREVENTIVA 4.ENTRENAMIENTO..1..

externa Consulta y participación Documentación y Registros Control de documentos Control operacional Preparación Emergencias… HACER H (HACER/OPERAR) . 005-2012-TR (ACTUAR/ASEGURAR) Revisión por la dirección Toma de acciones Mejora continua Seguimiento… A ACTUAR Auditorias VERIFICAR No conformidad acciones correctivas y preventivas Medición de desempeño Investigación de accidentes Control de Registros Seguimiento Monitoreo… V (VERIFICAR) (PLANIFICAR/PLANEAR) Requisitos Legales Políticas de SST Objetivos y Metas de SST Estudio línea de base P PLANIFICAR Identificación peligros SST Plan y Programas SG-SST Comité / Supervisor SST… Estructura y Responsables Capacitación y Competencia Entrenamiento concientización Comunicación interna.S.Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: Implementación ENFOQUE DE SGSST: Basado en LEY 29783 y D.

Identificación de factores de • riesgo •2. Control de factores de riesgo •4. Seguimiento de medidas de • control DECISION 957 . Realización de actividades de promoción en SST • 8. Verificación 6. Política 2.Decisión 957 • • • • • • • • A) Gestión Administrativa 1. Implementación 5. Administración 4. Información Estadística DECISION 957 •B) Gestión Técnica •1. Evaluación de factores de riesgo •3. Organización 3.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INSTRUMENTO ANDINO DEL SISTEMA DE GESTION DE SST . Mejoramiento continuo 7.

capacitación 6. comunicación 4. adiestramiento 7. Planes y prevención de accidentes mayores •6. Incentivo y motivación de los trabajadores •D) Procesos operativos básicos DECISION 957 DECISION 957 •1. información 3. Otros específicos en función de la complejidad y el nivel de riesgo de la empresa . enfermedades ocupacional •2.SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INSTRUMENTO ANDINO DEL SISTEMA DE GESTION DE SST .Decisión 957 • • • • • • • • C) Gestión del talento humano 1. Planes de emergencia •5. selección 2. Seguridad en la compra de insumos •10. Equipos de protección personal •9. Investigación de accidentes de trabajo. Programas de mantenimiento •8. Inspecciones y auditorias •4. formación 5. Control de incendios y explosiones •7. Vigilancia de salud los trabajadores •3.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo n° 03 de la RM N°050-2013-TR Aprobar los siguientes documentos de carácter referencial. Mapa de Riesgos 5. Lista de verificación de lineamiento del sistema de gestión de SST 2. que como anexos forman parte de la presente resolución: Anexo 2: Modelo de RISST Anexo 3: Guía Básica sobre Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Basado en directrices ILO/OSH 2001. Auditoria del Sistema de Gestión de SST . Plan y programa anual de SST 3. OHSAS 18001) La guía comprende cinco partes: 1. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales 4.

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESTRUCTURA BÁSICA MINIMA DE UN PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. 9. 11. 5. 4. 6. 8. 10. Alcances Línea base o diagnóstico situacional Política de SST Objetivos y Metas Comité o Supervisor de SST Reglamento interno de SST IPER Mapa de riesgos Organización y Responsabilidades Capacitaciones en SST Procedimientos . 3. 7. 2.

Implementación del plan y programa 20.PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESTRUCTURA BÁSICA MINIMA DE UN PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 12. Accidentes y enfermedades ocupacionales 17. Auditorias 18. Inspecciones internas de SST 13. Revisión del SGSST por el empleador… 22. Plan de contingencias 16. Proveedores 15. Salud Ocupacional (Servicio de SST) 14. Mejora continua . Mantenimiento de registros y documentos 21. Investigación de Incidentes. Estadísticas 19. Subcontratos. Clientes.

GRACIAS Ing.gob. 630-6000 Anexo 3012 / 971034436 dvillalobos@trabajo.pe Dirección de promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO . Dennis Villalobos Mezzich Telf.