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Fundamentos de administracin

17 de septiembre de 2015

Integrantes:
Ariadna Gmez Lpez.
Gabriela Peraza Medina.
Simonett Granados Gil.
Ivana Alzaga Luna.
Jorge Carrillo Chvez.

Materia:

Fundamentos de Administracin.

Nombre del maestro: Fabiola Chacn Mex.


Proyecto.
1er Parcial.
Historia de Manpower
2015
Ariadna Gmez Lpez.

Ivana Alzaga Luna.

Gabriela Peraza Medina

Jorge Carrillo Chvez.

Simonett Granados Gil.

Fundamentos de administracin
17 de septiembre de 2015

Manpower Promociones es distinguida como Socios Certificados de AMAPRO.


2014
Manpower Mxico y Centroamrica cumplen 45 aos de conectar individuos con
oportunidades laborales.
Fundacin ManpowerGroup cumple 10 aos de ver talento donde otros ven
discapacidad.
Manpower es reconocida como No. 26 dentro del ranking de Sper Empresas
2014.
2013
Manpower es la 1er. Empresa de Recursos Humanos en el pas que cuenta con
reclutadores profesionales certificados ante la Secretara de Educacin Pblica
(SEP).
Mnica Flores, es nombrada como directora general para ManpowerGroup
LATAM.
Manpower es distinguida como Socios Certificados de AMAPRO.
2012
Manpower abre su 1er. Oficina de Empleo para nios en Kidzania Cuicuilco.
Manpower es reconocida por la revista Expansin en su ranking de Sper
Empresas como uno de los lugares en donde todos quieren trabajar.
Manpower es reconocida por la revista Fortune como la compaa ms admirada
en la Industria de Staffing a nivel global.

2011
Ariadna Gmez Lpez.

Ivana Alzaga Luna.

Gabriela Peraza Medina

Jorge Carrillo Chvez.

Simonett Granados Gil.

Fundamentos de administracin
17 de septiembre de 2015

Manpower es Proveedor Oficial de la Seleccin de Voluntarios para los XVI


Juegos Panamericanos Guadalajara.
Mnica Flores, directora general de Manpower MeCA es reconocida por el Senado
de la Repblica Mexicana, con el galardn de La Mujer del Ao.
Manpower ocupa el lugar #12 como una de las mejores empresas para trabajar en
Mxico.
Manpower lanza el concepto Human Age.
2010
Manpower MeCA lanza el portal pymes.manpower.com.mx, el cual ofrece servicios
orientados a empresas PyMEs con la posibilidad de comprar en lnea.
2009
Manpower lanza MyPath, una comunidad online que ayuda a profesionales a
definir sus objetivos de carrera.
2008
elebramos 60 aos en el cambiante mundo laboral. Arrancamos el servicio de
Permanent Placement. Lanzamos Right Choice.
2007
Manpower crea Manpower Island en Second Life.
2006
Fundacin Manpower MeCARD, produce su cortometraje y es distribuido en salas
de cine de Mxico.
2004
Right Management es adquirida por Manpower.
1998
Ariadna Gmez Lpez.

Ivana Alzaga Luna.

Gabriela Peraza Medina

Jorge Carrillo Chvez.

Simonett Granados Gil.

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17 de septiembre de 2015

Manpower inaugura el GLC, ahora Training and Development Center. Tambin


patrocina el Mundial de Futbol en Francia.
1969
Manpower inaugura operaciones en Mxico.
1965
Manpower tiene operaciones en ms de 30 pases en 5 continentes.
1962
Las acciones de Manpower se cotizan en la Bolsa de Nueva York (NYSE:MAN)
1956
Manpower abre la primer oficina fuera de Estados Unidos ubicada en Toronto,
Canad. Al mismo tiempo, inicia operaciones en Europa.

1952
Manpower expande sus operaciones en Estados Unidos en Minneapolis,
Cleveland, Cincinnati, New York, Pittsburg y Boston.
1948
Elmer Winter y Aaron Scheinfeld fundan Manpower en Milwaukee, Estados
Unidos.

Ariadna Gmez Lpez.

Ivana Alzaga Luna.

Gabriela Peraza Medina

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17 de septiembre de 2015

Misin
En Manpower creamos y ofrecemos servicios que permiten a nuestros clientes
afrontar con xito los retos del cambiante mundo del trabajo.
Nuestra gama de servicios cubre el proceso completo del ciclo laboral de las
empresas; esto incluye:

Reclutamiento y Seleccin
Evaluaciones y Estudios Socioeconmicos
Tercerizacin de Personal
Cursos de Capacitacin en lnea

Manpower centra su tarea en aumentar la productividad mejorando la calidad y la


eficiencia de las empresas a travs del Capital Humano.
As, los clientes pueden concentrarse en las actividades principales de su
empresa.

Ariadna Gmez Lpez.

Ivana Alzaga Luna.

Gabriela Peraza Medina

Jorge Carrillo Chvez.

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17 de septiembre de 2015

Objetivos

Los servicios de Manpower como agencia de colocacin, gratuitos para las


personas en bsqueda de empleo, se establecern a travs de convenios con los
servicios pblicos de empleo autonmicos. Esta autorizacin, de mbito nacional,
permite a Manpower desarrollar su labor de intermediacin en todas las
comunidades autnomas. Nuestro objetivo es tener actividad en todas ellas y
estamos preparados para dar cobertura en todo el pas.
La labor de Manpower como agencia de colocacin est centrada en dos ejes
principales: la orientacin y asesoramiento de las personas desempleadas y la
mejora de su empleabilidad.
POLITICAS:
Diversidad
Manpower considera que la diversidad es fundamental en el lugar de trabajo. Por
eso, incentivamos y valoramos la diversidad en nuestra fuerza laboral. Porque
somos una organizacin internacional, nuestros empleados, personal eventual,
clientes y proveedores se caracterizan por ser diversos.

Medio ambiente
En Manpower, trabajamos con respeto y consideracin por el medioambiente. Por
ser una empresa de servicios, no lo afectamos tanto como las empresas de
manufactura. Sin embargo, en todas nuestras operaciones, nos esforzamos por
reducir al mnimo los efectos adversos sobre el medioambiente disminuyendo el
consumo de energa y los desechos.

Servicios de suministro de personal / Cadena de suministro


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Ivana Alzaga Luna.

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Jorge Carrillo Chvez.

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17 de septiembre de 2015

Manpower opera en 82 pases y territorios de todo el mundo. Por tal motivo,


cuenta con una amplia base de proveedores a nivel internacional. Nosotros nos
aseguramos de que las empresas y personas con las que trabajamos en toda la
cadena de suministro apliquen nuestras mismas normas, y tengan los mismos
valores y cultura empresarial que nosotros.

Trfico de personas
El trfico de humanos es una versin contempornea de la esclavitud, que obliga
a cerca de 12.300.000 personas de todo el mundo a realizar trabajos forzados o a
prestar servicios sexuales. En la actualidad, el trfico de humanos es el tercer
negocio ilegal ms lucrativo del planeta, despus del trfico de armas y de drogas.
Manpower se dedica a ayudar a todas las personas dispuestas a trabajar a
encontrar y a gozar de los beneficios de un empleo digno. La prctica ilegal e
inmoral de traficar con seres humanos priva a las personas del derecho bsico de
acceder a un empleo gratificante por el cual puedan recibir una remuneracin
justa.
Manpower aplica estos principios ticos en todos los niveles de la empresa, y as
contribuye a erradicar el trfico de humanos en el mundo entero.

Salud y seguridad
Manpower se compromete con las normas ms exigentes de salud y seguridad. Al
adoptar dichas normas, busca crear un lugar de trabajo y sistemas de trabajo que
hagan sentir seguros y protegidos a todos los empleados.
Manpower adopta las medidas adecuadas para garantizar que los clientes asignen
a todos los empleados temporales y contratistas en ambientes de trabajo seguros.
De esta manera, nos aseguramos de cumplir las leyes que regulan la salud y
seguridad en el empleo, y de dar prioridad a estos temas antes de realizar
cualquier asignacin.

Proteccin de datos

Ariadna Gmez Lpez.

Ivana Alzaga Luna.

Gabriela Peraza Medina

Jorge Carrillo Chvez.

Simonett Granados Gil.

Fundamentos de administracin
17 de septiembre de 2015

Como compaa lder en servicios de recursos humanos en el mbito mundial,


Manpower ayuda a empresas y a individuos a conducirse en el cambiante mundo
del empleo. La gente es fundamental para nuestro negocio. Por eso asumimos
muy seriamente la responsabilidad de garantizar la confidencialidad y la proteccin
de la informacin personal y sensible que nos confa.
A continuacin, enumeramos nuestros Principios internacionales de proteccin de
la informacin privada (Global Data Privacy Principles), que rigen el modo en que
protegemos la informacin personal y sensible. Nosotros respetamos la
informacin privada de las personas por los siguientes medios:

Informamos a las personas que trabajan con nosotros qu


informacin personal recopilamos de ellas, y por qu la recopilamos.

Cuando corresponde, respetamos las decisiones personales respecto de la


recopilacin, el uso y el intercambio de informacin.

Recopilamos, usamos y retenemos slo informacin personal que atae a

Procuramos de manera razonable que la informacin personal que


obtenemos sea precisa y actualizada.

Utilizamos mtodos de proteccin de la informacin personal.

Limitamos el acceso a la informacin personal y su divulgacin.

Retenemos la informacin personal de acuerdo con lo que exige la ley y


nuestra poltica de conservacin de documentos de la empresa.

Cuando corresponde, ofrecemos a las personas la posibilidad de ver y


actualizar la informacin que poseemos sobre ellas.

Ofrecemos a las personas la oportunidad de que nos hagan preguntas y


presenten quejas.

Comunidad
Para Manpower, la responsabilidad social empresarial no se limita a una simple
donacin con fines benficos. Por el contrario, nosotros asumimos un compromiso
social como integrantes de las comunidades a las que pertenecen las 4.000
oficinas de los 82 pases y territorios en los que operamos. En el mundo entero,
los empleados de Manpower trabajan con organizaciones comunitarias, empresas
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y gobiernos, y participan en programas para el desarrollo de recursos humanos


que cambian el rumbo de las vidas que tocan.

Capacitacin / Aprendizaje vitalicio


En Manpower, pensamos que es importante que todos los empleados y asociados
reciban capacitacin constante. Nos esforzamos por que todos los integrantes de
la organizacin accedan fcilmente a oportunidades de desarrollo en todo
momento. Ofrecemos una variedad de recursos para que adquieran conocimientos
y progresen en sus carreras

Planeaciones (estratgicas/operativas): Esta informacin es confidencial; y no


se le puede decir a personas externas de la empresa.
Organigrama: la principal es la Direccin General y de ah derivan todas las
dems direcciones que son: direccin de ventas, direccin de finanzas, direccin
de sistema, direccin de recursos humanos y direccin de operaciones.
Unidad de mando: es la de Direccin General.
Tramo de Control: en el DF est el corporativo que maneja Mxico y
Centroamrica. Las personas que manejan en Mrida son 16 empleados a cargo
de la gerente.
Divisin de Trabajo: rea de ventas, operaciones, back office y cobranza.
Departamentos de la empresa: Recursos Humanos, sistemas, finanzas,
impuestos, operaciones.
Centralizacin: El gerente es el que toma las decisiones aunque se dividan en
departamentos.
Programas: dan los cursos de impuestos, instituto federal de telecomunicaciones,
reclutamientos y seleccin, liderazgo y de organizacin de tiempo.
FILOSOFIA:
Liderar la creacin y provisin de soluciones innovadoras y capital humano que
permitan a nuestros clientes triunfar en el cambiante mundo laboral.
Ariadna Gmez Lpez.

Ivana Alzaga Luna.

Gabriela Peraza Medina

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17 de septiembre de 2015

VALORES:
*Gente
*Conocimiento
*Innovacin
Clasificacion de la empresa: es moral, lucrativa y privada.
Moral: porque es un servicio que es a beneficio de la sociedad.
Lucrativa: porque genera ingresos para s mismos.
Privada: porque es una empresa que se maneja independientemente.
Tipo de departamentacion: Mexico, costa rica, el salvador, Guatemala,
honduras, Nicaragua, panam, Rep. Dominicana.

Conclusin
En pocas palabras Manpower es un lder global en reclutamiento y
tercerizacin

de

personal

para

puestos

temporales

y/o

permanentes. Proporcionan soluciones de capital humano para mejorar la


eficiencia operativa y el rendimiento de negocios.
Es decir, que este grupo empresarial es encargado en brindarle a ya 82 pases sus
servicios de distribucin de personal para darles oportunidades de trabajo a
personas colocndolas en empleos que cubran sus capacidades y competencias,
para as lograr un aumento de productividad, mejorando la calidad y eficiencia de
las empresas a travs del capital humano.

Ariadna Gmez Lpez.

Ivana Alzaga Luna.

Gabriela Peraza Medina

Jorge Carrillo Chvez.

Simonett Granados Gil.