You are on page 1of 30

CONTRACT COLECTIV DE MUNC UNIC LA NIVEL DE SECTOR DE ACTIVITATE

NVMNT PREUNIVERSITAR
n temeiul drepturilor garantate de Constituia Romniei, al art. 128 i art. 137 139 din Legea
dialogului social nr. 62/2011, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, denumit n
continuare Legea nr. 62/2011, i al pct. 25 din Anexa la H.G. nr. 1260/2011 privind sectoarele de activitate
stabilite conform Legii nr. 62/2011,
A intervenit urmtorul Contract Colectiv de Munc Unic la Nivel de Sector de Activitate
nvmnt Preuniversitar, denumit n continuare, n cuprinsul prezentului contract, C.C.M.U.N.S.A.I.P.,
ntre :
1. Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice;
2. Federaiile sindicale reprezentative din nvmnt:
- Federaia Sindicatelor Libere din nvmnt;
- Federaia Sindicatelor din Educaie SPIRU HARET.
CAPITOLUL I
DISPOZIII GENERALE
Art. 1. Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea
C.C.M.U.N.S.A.I.P. i se oblig s respecte prevederile acestuia.
Art. 2 (1) Termenul angajator desemneaz:
Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice, reprezentat prin ministru;
Inspectoratele colare, reprezentate prin inspectori colari generali;
Unitile de nvmnt preuniversitar, reprezentate prin directori;
Alte instituii i uniti conexe nvmntului preuniversitar, subordonate Ministerului Educaiei
Naionale i Cercetrii tiinifice sau inspectoratelor colare, reprezentate prin directori.
(2) Termenul unitate, n conformitate cu prevederile art. 1 lit. k) din Legea nr. 62/2011,
desemneaz:
Unitile de nvmnt preuniversitar;
Inspectoratele colare, Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice i Cercetrii
tiinifice, alte instituii i uniti conexe nvmntului preuniversitar, subordonate acestora.
(3) Termenul salariat desemneaz persoana fizic ce presteaz munc pentru i sub autoritatea
unuia dintre angajatorii prevzui la alin. (1), n schimbul unei remuneraii denumite salariu, n baza unui
contract individual de munc, ncheiat pe perioad nedeterminat/determinat.
Art. 3 (1) C.C.M.U.N.S.A.I.P. are ca scop stabilirea, n condiiile legii, a drepturilor i obligaiilor
reciproce ale angajatorului i salariailor membri de sindicat, precum i condiiile specifice de munc i
urmrete promovarea i garantarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure protecia social
a salariailor.
(2) n ceea ce privete condiiile specifice de munc, determinate conform legii, drepturile i
obligaiile prilor se vor stabili prin contractele colective de munc ncheiate la nivelul inspectoratelor
colare i al celorlalte uniti i instituii prevzute n Anexa nr. 3, avndu-se n vedere prevederile
prezentului contract colectiv de munc. Angajatorul are toate drepturile i obligaiile care decurg din
legislaia n vigoare i din prezentul contract colectiv de munc.
(3) Prile contractante garanteaz aplicarea clauzelor prezentului C.C.M.U.N.S.A.I.P. pentru
membrii sindicatelor afiliate la federaiile sindicale semnatare ale acestuia.
Art. 4 (1) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s
nu iniieze si s nu susin promovarea unor acte normative sau a altor dispoziii care ar conduce la
diminuarea drepturilor ce decurg din legislaia specific nvmntului, n vigoare la data nregistrrii
contractului, precum i din prezentul C.C.M.U.N.S.A.I.P., fr consultarea federaiilor sindicale semnatare
ale prezentului contract.
(2) Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice se oblig s nu iniieze niciun act
normativ i/sau act administrativ cu caracter normativ care privete relaiile de munc i sistemul naional
de nvmnt, fr discutarea acestora n cadrul comisiilor tehnice create la nivel de minister, din care fac

parte i reprezentanii federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv, urmat de
consultarea acestora n cadrul comisiei de dialog social de la nivelul ministerului.
(3) Eventualele completri ale prezentului C.C.M.U.N.S.A.I.P. vor face obiectul unor noi
negocieri.
Art. 5 (1) Prezentul contract colectiv de munc produce efecte pentru toi salariaii din sectorul de
activitate nvmnt preuniversitar, conform art.133 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 62/2011.
(2) Negocierea contractului colectiv de munc la nivelul inspectoratelor colare i al celorlalte
uniti i instituii prevzute n Anexa nr. 3 se face de ctre sindicatele mputernicite de federaiile
semnatare ale prezentului contract sau, conform legii, de ctre reprezentanii salariailor, acolo unde nu
exist sindicate.
Art. 6 (1) Drepturile salariailor prevzute n prezentul contract colectiv nu pot s reprezinte cauza
reducerii altor drepturi colective sau individuale care sunt recunoscute de legislaia n vigoare.
(2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul C.C.M.U.N.S.A.I.P., intervin
reglementri legale mai favorabile salariailor, acestea vor face parte, de drept, din contract.
(3) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dac nu se realizeaz consensul,
clauza se interpreteaz potrivit regulilor dreptului comun. Dac i dup aceasta exist divergene,
interpretarea clauzelor se va face n sensul favorabil salariailor.
Art. 7 (1) Drepturile i obligaiile personalului din nvmnt sunt reglementate prin Legea
educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i prin orice alte acte
normative i/sau administrative cu caracter normativ aplicabile n materie.
(2) Orice propunere de modificare a legislaiei n vigoare privind drepturile i obligaiile
personalului din nvmnt nu poate fi fcut fr consultarea federaiilor sindicale semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc n cadrul comisiei de dialog social sau, dup caz, n cadrul comisiei
paritare de la nivelul ministerului.
Art. 8 (1) Prile convin s srbtoreasc pe 5 Iunie Ziua nvtorului i pe 5 Octombrie Ziua
Mondial a Educaiei, organiznd mpreun, n timpul programului de lucru, manifestri specifice,
dedicate acestor evenimente.
(2) n perioada desfurrii acestor manifestri specifice nu se vor presta activitile prevzute n
fia postului a fiecrui salariat din nvmnt.
(3) Comisiile paritare de la fiecare nivel vor stabili, cu cel puin 30 de zile nainte de fiecare
eveniment prevzut la alin. (1), modul de desfurare a manifestrilor ocazionate de acestea.
CAPITOLUL II
NCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA I NCETAREA
CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNC
Art. 9 (1) Prezentul contract colectiv de munc se ncheie pe o durat de un an i intr n vigoare
la data nregistrrii acestuia, cu posibilitatea de prelungire.
(2) Dac niciuna dintre pri nu are iniiativa renegocierii lui anterior expirrii, contractul se
prelungete de drept, n condiiile legii.
Art. 10 (1) Clauzele prezentului contract colectiv de munc pot fi modificate pe parcursul
executrii lui, ori de cte ori convin toate prile semnatare, n conformitate cu prevederile art. 149 din
Legea dialogului social nr. 62/2011.
(2) Fiecare federaie semnatar poate cere modificarea prezentului contract numai cu acordul scris
al celorlalte federaii semnatare.
(3) Cererea de modificare se aduce la cunotin Ministerului Educaiei Naionale i Cercetrii
tiinifice, n scris, cu cel puin 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierii. n termen
de 5 zile de la primirea cererii federaiilor semnatare ale prezentului contract, Ministerul Educaiei
Naionale i Cercetrii tiinifice i exprim acordul scris privind modificarea clauzelor contractului.
(4) n perioada de depunere a cererii de modificare i pe perioada negocierilor n vederea
modificrii contractului, Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice se oblig s nu iniieze i
s nu emit acte normative i/sau administrative cu caracter normativ care s ncalce prevederile
2

prezentului contract colectiv de munc, precum i s nu efectueze concedieri colective sau individuale din
motive neimputabile salariailor. Federaiile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc se
oblig s nu declaneze conflicte colective de munc, conform Legii nr. 62/2011, republicate.
(5) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se consemneaz ntr-un act adiional, semnat
de toate prile care au ncheiat prezentul contract. Actul adiional se transmite n scris Ministerului
Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice i tuturor prilor semnatare, producnd
efecte de la data nregistrrii la acest minister.
Art. 11. Aplicarea contractului colectiv de munc poate fi suspendat prin acordul de voin al
prilor sau n caz de for major.
Art. 12. Prezentul contract colectiv de munc nceteaz:
- la mplinirea termenului pentru care a fost ncheiat, dac prile nu convin la prelungirea aplicrii
acestuia sau nu opereaz prelungirea de drept;
- prin acordul prilor.
Art. 13 (1) Pentru rezolvarea problemelor care apar n aplicarea prevederilor prezentului contract
colectiv de munc, n termen de 30 de zile de la intrarea n vigoare a prezentului contract, se constituie
comisii paritare la toate nivelurile Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice, inspectorate
colare, uniti i instituii prevzute n Anexa nr. 3 care sunt mputernicite s interpreteze prevederile
contractelor colective de munc, n funcie de condiiile concrete, la solicitarea oricreia dintre pri.
(2) Hotrrile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru pri i vor fi aduse la cunotina
salariailor prin afiare la sediul ministerului, inspectoratelor colare, unitilor/instituiilor prevzute n
Anexa nr. 3 la prezentul contract, dup caz. Nerespectarea hotrrilor comisiei paritare atrage rspunderea
disciplinar sau, dup caz, penal, a persoanei/persoanelor vinovate.
(3) Atribuiile, componena, organizarea i funcionarea comisiilor paritare sunt stabilite prin
Regulamentul-cadru anex la prezentul contract colectiv de munc, precum i prin regulamentele
comisiilor paritare anexe la contractele colective de munc ncheiate la nivelul inspectoratelor colare,
unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 3. n situaia n care nu exist contract colectiv de munc la
nivelul inspectoratului colar/unitii/instituiei, se aplic n mod corespunztor prevederile
Regulamentului-cadru, anex la prezentul contract.
(4) n cazurile n care comisia paritar nu va soluiona problemele care apar n aplicarea
prezentului contract n termen de 15 zile de la data ntrunirii, prile contractului au dreptul de a se adresa
instanelor judectoreti, n conformitate cu prevederile legale.
(5) Dreptul organizaiilor sindicale de a se adresa direct instanelor de judecat este garantat,
prevederile alin. (4) neconstituind o procedur prealabil.
Art. 14 (1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru pri.
(2) Nendeplinirea obligaiilor asumate prin prezentul contract colectiv de munc atrage
rspunderea prilor care se fac vinovate de aceasta.
CAPITOLUL III
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
Art. 15 (1) Durata normal a timpului de munc este, n medie, de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn,
realizate prin sptmna de lucru de 5 zile.
(2) Pentru personalul didactic de predare, norma didactic de predare-nvare-evaluare i de
instruire practic i de evaluare curent este cea prevzut de art. 262 din Legea educaiei na ionale nr.
1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Orele de educaie fzic predate de nvtori, institutori i profesori pentru nvmnt primar,
care nu sunt predate de profesori cu studii superioare de specialitate, pot fi remunerate n sistem de plata
cu ora, ca personal necalificat.
(4) Cadrele didactice care desfoar activitate de mentorat beneficiaz de reducerea normei
didactice de predare-nvare-evaluare i de instruire practic i de evaluare curent cu dou ore pe
sptmn.

(5) Timpul sptmnal de activitate al personalului didactic auxiliar i nedidactic este identic
cu cel stabilit pentru personalul cu funcii echivalente din celelalte sectoare bugetare, potrivit legii.
Sarcinile acestora sunt prevzute n fia individual a postului.
Art. 16 (1) Normativele de ncadrare pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic din
nvmntul preuniversitar se stabilesc, n termen de 100 de zile de la intrarea n vigoare a prezentului
contract, de ctre Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice, dup consultarea obligatorie a
federaiilor sindicale semnatare.
(2) Normativele de personal nu pot fi modificate ca urmare a reorganizrii activitii, dect cu
acordul federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.
(3) Pe baza acestor normative, calculul numrului de posturi se stabilete pe uniti/instituii
prevzute n Anexa nr. 3, de ctre inspectoratele colare, ca medie pe jude/municipiul Bucureti, iar
posturile se distribuie n funcie de volumul i de complexitatea activitii acestora, dup consultarea
organizaiilor sindicale afiliate la federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de
munc.
Art. 17. Prile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc stabilesc n detaliu
normativele de ncadrare pentru personalul din unitile de nvmnt special, n termen de 100 de zile de
la nregistrarea acestuia la Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice.
Art. 18 (1) n funcie de condiii, n unitile i instituiile prevzute n Anexa nr. 3, comisiile
paritare de la nivelul acestora convin asupra unui program flexibil de lucru, precum i asupra modalitilor
concrete de aplicare a acestuia.
(2) Orele de ncepere i de terminare a programului de lucru se stabilesc prin regulamentul intern
al fiecrei uniti/instituii de nvmnt prevzute n Anexa nr. 3 la prezentul contract colectiv de munc.
(3) Stabilirea programului flexibil de lucru nu afecteaz drepturile prevzute n contractul colectiv
de munc aplicabil.
(4) n situaii temeinic motivate, dovedite cu documente justificative, salariaii au dreptul de a
beneficia de derogri de la programul de lucru stabilit.
(5) Liderii organizaiilor sindicale din unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3, afiliate la
federaiile semnatare ale prezentului contract, sunt scutii, la solicitarea acestora, de unele servicii,
precum: tutoriat, serviciul pe coal, serviciul la cantin, recensmntul populaiei colare i alte activiti
extracolare.
(6) Angajatorul are obligaia de a aduce la cunotina salariailor programul de munc i modul de
repartizare a acestuia pe zile, prin afiare la loc vizibil la sediul su.
Art. 19. La cerere, salariaii angajai cu jumtate de norm/post vor fi ncadrai cu norm/post
ntreag/ntreg, dac apar norme sau fraciuni de norme vacante de aceeai specialitate sau specialiti
nrudite, respectiv posturi ori fraciuni de posturi de acelai fel i dac ntrunesc condiiile pentru ocuparea
acestora.
Art. 20 (1) Salariaii pot fi solicitai s presteze ore suplimentare numai cu acordul lor. Durata
maxim legal a timpului de munc prestat n baza unui contract individual de munc nu poate depi 48
de ore/sptmn, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepie, durata timpului de munc poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, care
includ i orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de
patru luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.
(3) Pentru prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti naturale ori a altor cazuri de for
major, salariaii au obligaia de a presta munca suplimentar, la solicitarea angajatorului.
(4) Orele suplimentare prestate n condiiile alin. (1) de ctre personalul didactic auxiliar i
nedidactic se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile calendaristice dup efectuarea
acestora. n cazul n care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunztor nu este posibil n
urmtoarele 60 de zile dup efectuarea acesteia, orele suplimentare se vor plti cu un spor aplicat la
salariul de baz, n condiiile legii.
(5) Numrul total de ore suplimentare prestate de un salariat nu poate depi 360 de ore anual. n
cazul prestrii de ore suplimentare peste un numr de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatului
afiliat uneia dintre federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract, al crui membru este salariatul.
4

Art. 21 (1) Personalului didactic de predare ce desfoar alte activiti dect cele care fac parte
din norma de predare-nvare-evaluare i de instruire practic i de evaluare curent i se aplic, n
condiiile legii, n mod corespunztor, prevederile art. 20 din prezentul contract.
(2) Personalul de conducere, de ndrumare i control beneficiaz, n condiiile legii, de prevederile
art. 20 din prezentul contract.
Art. 22 (1) Salariaii care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte beneficiaz, n condiiile
legii, de un spor la salariu de 25% din salariul de baz.
(2) Se consider munc desfurat n timpul nopii munca prestat n intervalul cuprins ntre orele
22.00-06.00.
(3) Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc de noapte sunt supui unui
examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i, dup aceea, periodic, conform legislaiei n
vigoare i Regulamentului elaborat de Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice cu
consultarea federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. Ministerul
Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice se oblig s elaboreze acest regulament n termen de 60 de
zile de la data intrrii n vigoare a prezentului contract colectiv de munc.
(4) Potrivit reglementrilor legale n materie, angajatorii asigur fondurile necesare efecturii
examinrilor medicale prevzute la alin. (3).
(5) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca avnd
legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api.
Art. 23 (1) Personalul didactic auxiliar i personalul nedidactic au dreptul la o pauz de mas de
20 minute, care se include n programul de lucru.
(2) Programul de efectuare a pauzei de mas se stabilete prin regulamentul intern.
Art. 24. Salariaii care renun la concediul legal pentru creterea copilului n vrst de pn la 1
an, 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiaz de reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore/zi potrivit legii, fr
ca aceasta s le afecteze salariile de baz i vechimea n nvmnt/n munc.
Art. 25. (1) Salariaii care au n ngrijire copii bolnavi n vrsta de pna la 7 ani au dreptul la
reducerea programului de lucru cu pn la 1/2 norm, fr s li se afecteze calitatea de salariat i vechimea
integral n nvmnt/munc.
(2) Salariaii care au n ntreinere un copil cu dizabilitate (grav sau accentuat) i care se ocup
efectiv de ngrijirea acestuia, beneficiaz de program de lucru redus la 4 ore pn la mplinirea de ctre
copil a vrstei de 18 ani, la solicitarea salariatului, precum i de celelelalte drepturi prevzute de art. 32
din Ordonana de urgen nr. 111/2010 privind concediul i indemnizaia lunar pentru creterea copiilor,
cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Salariaii ncadrai cu contract individual de munc cu timp parial beneficiaz de vechimea n
munc/nvmnt corespunztoare unei norme ntregi.
Art. 26 (1) Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultaii
prenatale n limita a maxim 16 ore pe lun, fr a le fi afectate drepturile salariale.
(2) n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini durata
normal de munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea cu o ptrime a
duratei normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al
angajatorului.
(3) Salariatele care beneficiaz de dispoziiile alin. (1) sunt obligate s fac dovada c au efectuat
controalele medicale pentru care s-au nvoit.
Art. 27 (1) Salariatele, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, precum i cele care alpteaz, nu vor fi
repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi delegate, nu vor fi detaate
i, dup caz, nu vor fi concediate pentru motive care nu in de persoana salariatei, respectiv nu vor face
obiectul restrngerii de activitate cu excepia situaiei n care postul/catedra este unic() la nivelul
unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 3 dect cu acordul lor.
(2) La solicitarea comitetului de sntate i securitate a muncii, angajatorul are obligaia s
evalueze riscurile pe care le presupune locul de munc al salariatei care anun c este nsrcinat, precum
i al salariatei care alpteaz i s le informeze cu privire la acestea.

(3) Salariatele menionate la alin. (1) beneficiaz i de msurile de protecie prevzute de


Ordonana de urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc,
aprobat prin Legea nr. 25/2004, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 28 (1) Salariaii au dreptul, ntre 2 zile de munc, la un repaus care nu poate fi mai mic de 12
ore consecutive.
(2) n fiecare sptmn, salariaii au dreptul la 2 zile consecutive de repaus, de regul, smbta i
duminic.
(3) n cazul n care activitatea la locul de munc nu poate fi ntrerupt n zilele de smbt i
duminic, n cadrul comisiei paritare de la nivelul unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 3, se vor stabili
condiiile n care zilele de repaus vor fi acordate n alte zile ale sptmnii. n condiiile legii, salariaii
aflai n aceast situaie beneficiaz de un spor la salariu de baz.
(4) Sunt zile nelucrtoare:
- zilele de repaus sptmnal;
- 1 i 2 ianuarie;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romne;
- prima, a doua zi i a treia zi de Pati;
- 1 Mai;
- 1 Iunie;
- prima i a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 Noiembrie Sfntul Apostol Andrei cel nti chemat, Ocrotitorul Romniei;
- 1 Decembrie;
- 25 i 26 decembrie;
- dou zile lucrtoare, pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de
cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestor culte.
(5) n cazul n care, din motive justificate, salariaii presteaz activitate n zile nelucrtoare/zile de
srbtoare legal, acetia beneficiaz de 2 zile libere pentru fiecare zi lucrat n zilele de repaus
sptmnal/srbtoare legal, acordate n urmtoarele 30 de zile.
(6) Prevederile legale privind prestarea muncii suplimentare i a muncii n zile de repaus
sptmnal sau n zilele de srbtoare legal de ctre personalul din sectorul bugetar se aplic i
personalului din nvmnt, n msura n care nu exist prevederi speciale.
Art. 29 (1) Dreptul la concediul de odihn este garantat de lege.
Pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic concediul de odihn se acord n funcie de
vechimea n munc, astfel:
- pn la 5 ani vechime 21 de zile lucrtoare;
- ntre 5 i 15 ani vechime 24 de zile lucrtoare;
- peste 15 ani vechime 28 de zile lucrtoare.
(2) Perioada de efectuare a concediului de odihn pentru fiecare salariat se stabilete de ctre
consiliul de administraie al unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 3, mpreun cu reprezentantul
organizaiei sindicale, afiliate la una dintre federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv
de munc, al crei membru este salariatul, n funcie de interesul nvmntului i al celui n cauz, n
primele dou luni ale anului colar. La programarea concediilor de odihn ale salariailor, se va ine seama
i de specificul activitii celuilalt so.
(3) Cadrele didactice beneficiaz de un concediu de odihn de 62 de zile lucrtoare.
(4) Indemnizaia de concediu de odihn nu poate fi mai mic dect salariul de baz, sumele
compensatorii, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent inclusiv cele care nu sunt incluse n
salariul de baz pentru perioada respectiv. Aceasta reprezint media zilnic a drepturilor salariale mai
sus menionate, corespunztoare fiecrei luni calendaristice n care se efectueaz concediul de odihn,
multiplicat cu numrul zilelor de concediu i se acord salariatului cu cel puin 5 zile nainte de plecarea
n concediul de odihn.
(5) Personalul didactic auxiliar i personalul nedidactic beneficiaz de un concediu de odihn
suplimentar ntre 5 i 10 zile lucrtoare, potrivit legii. Durata exact a concediului suplimentar se
stabilete n comisia paritar de la nivelul unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 3.
6

(6) Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite nu se includ n durata
concediului de odihn anual.
(7) La stabilirea duratei concediului de odihn anual, perioadele de incapacitate temporar de
munc i cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal i concediului pentru
ngrijirea copilului bolnav se consider perioade de activitate prestat.
(8) n situaia n care incapacitatea temporar de munc sau concediul de maternitate, concediul de
risc maternal ori concediul pentru ngrijirea copilului bolnav a survenit n timpul efecturii concediului de
odihn anual, acesta se ntrerupe, urmnd ca salariatul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce a
ncetat situaia de incapacitate temporar de munc, de maternitate, de risc maternal ori cea de ngrijire a
copilului bolnav, iar cnd nu este posibil urmeaz ca zilele neefectuate s fie reprogramate.
(9) Salariatul are dreptul la concediu de odihn anual i n situaia n care incapacitatea temporar
de munc se menine, n condiiile legii, pe ntreaga perioad a unui an calendaristic, angajatorul fiind
obligat s acorde concediul de odihn anual ntr-o perioad de 18 luni ncepnd cu anul urmtor celui n
care acesta s-a aflat n concediu medical.
(10) Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte
persoane cu handicap, tinerii sub vrsta de 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de 6
zile lucrtoare, n condiiile legii.
(11) Personalul didactic care nsoete copiii n tabere sau la altfel de activiti care se organizeaz
n perioada vacanelor colare se afl n activitate, dar nu mai mult de 16 zile calendaristice.
Art. 30 (1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite n cazul unor evenimente familiale deosebite
sau n alte situaii, dup cum urmeaz:
a) cstoria salariatului 5 zile lucrtoare;
b) naterea unui copil 5 zile lucrtoare + 10 zile lucrtoare dac a urmat un curs de puericultur
(concediu paternal);
c) cstoria unui copil 3 zile lucrtoare;
d) decesul soului/soiei, copilului, prinilor, bunicilor, frailor, surorilor, salariatului sau al altor
persoane aflate n ntreinere 5 zile lucrtoare;
e) schimbarea locului de munc cu schimbarea domiciliului/reedinei 5 zile lucrtoare;
f) decesul socrilor salariatului 5 zile lucrtoare;
g) schimbarea domiciliului 3 zile lucrtoare;
h) ngrijirea sntii copilului 1 zi lucrtoare (pentru familiile cu 1 copil sau 2 copii), respectiv 2
zile lucrtoare (pentru familiile cu 3 sau mai muli copii).
(2) n situaiile n care evenimentele familiale deosebite prevzute la alin. (1) intervin n perioada
efecturii concediului de odihn, acesta se suspend i va continua dup efectuarea zilelor libere pltite.
(3) Personalul din nvmnt are dreptul, pentru rezolvarea unor situaii personale, la 5 zile libere
pltite/an colar, pe baz de nvoire colegial, avnd obligaia de a-i asigura suplinirea cu personal
calificat. Cererea de nvoire colegial se depune la registratura unitii/instituiei, cu indicarea numelui i
prenumelui persoanei care asigur suplinirea pe perioada nvoirii.
(4) Ziua liber prevzut la alin. (1) lit. h) se acord la cererea unuia dintre prini/reprezentan i
legali ai copilului, justificat ulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al copilului, din
care s rezulte controlul medical efectuat; cererea se depune cu cel puin 15 zile lucrtoare nainte de
vizita la medic i este nsoit de o declaraie pe propria rspundere c n anul respectiv cellalt printe sau
reprezentant legal nu a solicitat ziua lucrtoare liber i nici nu o va solicita. n situaia producerii unui
eveniment medical neprevzut printele are obligaia de a prezenta actele medicale doveditoare n termen
de 3 zile lucrtoare de la data producerii evenimentului.
(5) Personalul care asigur suplinirea salariailor prevzui la alin. (1) va fi remunerat
corespunztor, n condiiile legii.
(6) Cadrele didactice care redacteaz teza de doctorat sau lucrri n interesul nvmntului pe
baz de contract de cercetare ori de editare au dreptul la 6 luni de concediu pltit, o singur dat, cu
aprobarea consiliului de administraie al unitii de nvmnt, fr a putea desfura n acest interval
activiti didactice retribuite n regim de plat cu ora.

Art. 31 (1) Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat, a
cror durat nsumat nu poate depi 30 de zile lucrtoare pe an calendaristic; aceste concedii nu
afecteaz vechimea n nvmnt.
(2) Salariaii care urmeaz, completeaz, i finalizeaz studiile, precum i cei care se prezint la
concursul pentru ocuparea unui post sau unei funcii n nvmnt au dreptul la concedii fr plat pentru
pregtirea examenelor sau a concursului, a cror durat nsumat nu poate depi 90 de zile lucrtoare pe
an calendaristic; aceste concedii nu afecteaz vechimea n nvmnt/n munc.
(3) Salariaii beneficiaz i de alte concedii fr plat, pe durate determinate, stabilite prin acordul
prilor.
(4) Cadrele didactice titulare au dreptul la concediu fr plat pe timp de un an colar, o dat la 10
ani, cu aprobarea consiliului de administraie al unitii de nvmnt / inspectoratului colar (n cazul
personalului didactic de conducere, de ndrumare i de control), cu rezervarea postului didactic/catedrei pe
perioada respectiv.
(5) Concediul prevzut la alin. (4) poate fi acordat i anterior mplinirii a 10 ani de vechime.
Personalul didactic titular cu peste 10 ani vechime n nvmnt, care nu i-a valorificat acest drept, poate
beneficia de concediul fr plat i cumulat, n doi ani colari, n baza unei declaraii pe proprie
rspundere c nu i s-a acordat acest concediu de la data angajrii pn la momentul cererii.
Art. 32. (1) Pe lng concediul paternal prevzut la art. 30 alin. (1) lit. b) din prezentul contract,
tatl are dreptul la un concediu de cel puin o lun din perioada total a concediului pentru cre terea
copilului, n conformitate cu dispoziiile art. 11 lit. a) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 111/2010
privind concediul i indemnizaia lunar pentru creterea copiilor, cu modificrile i completrile
ulterioare. De acest drept beneficiaz i mama, n situaia n care tatl este beneficiarul concediului pentru
creterea copilului.
(2) n cazul decesului printelui aflat n concediu pentru creterea i ngrijirea copilului, cellalt
printe, la cererea sa, beneficiaz de concediul rmas neutilizat la data decesului.

CAPITOLUL IV
SALARIZAREA I ALTE DREPTURI SALARIALE
Art. 33 (1) n scopul salarizrii i acordrii celorlalte drepturi bneti prevzute de legislaia n
vigoare i de prezentul contract colectiv de munc, prile contractante vor stabili fondurile i vor
identifica sursele de finanare, nainte de adoptarea legii bugetului de stat, precum i n vederea
modificrii ulterioare a acesteia.
(2) Salarizarea personalului din nvmnt se realizeaz n conformitate cu dispozi iile
legale n vigoare.
(3) Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice se oblig s ntreprind demersurile
necesare pentru salarizarea la timp a ntregului personal din toate unitile i instituiile aflate n
subordinea sa.
(4) Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice i inspectoratele colare, pot verifica,
potrivit competenelor, modul n care fiecare unitate/instituie prevzut n Anexa nr. 3 a fundamentat
cheltuielile de personal cu ocazia elaborrii proiectului de buget. n cazul n care se constat erori n
modul de fundamentare a acestor cheltuieli, se vor efectua rectificri, n condiiile legii.
Art. 34 (1) Personalul din nvmnt beneficiaz i de urmtoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport la i de la locul de munc, pentru personalul didactic i
didactic auxiliar care are domiciliul sau reedina n afara localitii unde se afl sediul unitii/instituiei
prevzute n Anexa nr. 3;
b) o indemnizaie de instalare, n condiiile legii;
c) n caz de deces al unui cadru didactic, cei ndreptii beneficiaz de un ajutor n cuantum de 5
salarii de baz ale persoanei decedate, din bugetul asigurrilor sociale; aceast sum se pltete de
8

unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 3, la care a fost angajat salariatul decedat, prin deducere din cota
de C.A.S. datorat casei teritoriale de pensii;
d) n caz de deces al unui membru de familie, se acord un ajutor de deces conform legii anuale a
bugetului asigurrilor sociale de stat;
e) tichete de cre, n condiiile legii;
(2) n fila de buget a fiecrei uniti/instituii prevzute n Anexa nr. 3 se vor evidenia sumele
necesare plii drepturilor bneti care se cuvin personalului acesteia. Unitile/instituiile prevzute n
Anexa nr. 3 sunt obligate s calculeze i s transmit ordonatorilor principali de credite i inspectoratelor
colare sumele necesare pentru plata drepturilor salariale stabilite prin hotrri judectoreti definitive,
potrivit legii.
(3) Angajatorii care, din vina lor, nu acord salariailor drepturile prevzute la alin. (1) i (2) pot fi
sancionai disciplinar, conform legii.
Art. 35. Personalul didactic auxiliar i nedidactic va fi promovat la urmtoarea treapt
profesional/grad profesional, prin examen, conform legii.
Art. 36. Prile contractante convin ca personalul din nvmnt s beneficieze, n condiiile legii,
de urmtoarele premii:
a) un premiu lunar din fondul de salarii, n condiiile legii, pe baza criteriilor stabilite de ctre
comisia paritar de la nivelul unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 3, criterii elaborate avndu-se n
vedere rezultatele n activitate, considerate ca valoroase pentru unitate/instituie; criteriile vor fi aduse la
cunotina salariailor prin afiare la sediul unitii/instituiei respective; fondul de premiere se utilizeaz
lunar, sumele nefolosite putnd fi utilizate n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an calendaristic i n
acelai scop;
b) o DIPLOM DE FIDELITATE, pentru ntreaga activitate desfurat n nvmnt, cu meniuni
personalizate, nmnat salariailor care se pensioneaz n prezena colectivului din unitate/instituie;
c) premiile prevzute de art. 265 din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i
completrile ulterioare.
Art. 37 (1) Drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc lunar, pn la data de 14 a lunii n
curs, pentru luna precedent, naintea oricror alte obligaii ale unitilor/instituiilor prevzute n Anexa
nr. 3 la prezentul contract.
(2) Salariul este confidenial, unitatea/instituia avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru
asigurarea confidenialitii.
(3) n vederea executrii obligaiilor prevzute la alin. (1) i (2), unitatea/instituia va nmna lunar,
n mod individual, un document din care s reias drepturile salariale cuvenite i modalitatea de calcul a
acestora, indiferent de modul de plat.
(4) Persoanele care se fac vinovate de ntrzierea plii drepturilor bneti cu mai mult de 3 zile
lucrtoare, precum i cele care refuz s calculeze sumele stabilite prin hotrri judectoreti definitive
rspund disciplinar potrivit legislaiei n vigoare.
(5) Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice, inspectoratele colare, unitile
administraiei publice locale i unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3, n condiiile legii, depun toate
diligenele necesare pentru plata la timp a salariilor. De asemenea, urmresc modul n care se deruleaz
execuia bugetar pentru unitile/instituiile subordonate, potrivit competenelor legale.
Art. 38. Neacordarea, cu vinovie, de ctre conductorii unitilor/instituiilor prevzute n Anexa
nr. 3 a drepturilor reglementate de prezentul contract colectiv de munc reprezint abatere disciplinar.
CAPITOLUL V
SNTATEA I SECURITATEA N MUNC
Art. 39 (1) Prile se oblig ca, n termen de 60 de zile de la nregistrarea prezentului contract, s
realizeze un program concret de msuri pentru aplicarea riguroas a sistemului instituionalizat prin
legislaia n vigoare, n scopul ameliorrii permanente a condiiilor de munc.
(2) Prile sunt de acord c nici o msur de protecie a muncii nu este eficient dac nu este
cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de ctre salariai.
9

(3) n cadrul responsabilitilor care le revin potrivit Legii nr. 319/2006 a securitii i sntii n
munc, cu modificrile i completrile ulterioare, unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3 au obligaia
s ia msurile necesare pentru: asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor, prevenirea riscurilor
profesionale, informarea i instruirea lucrtorilor i asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor
necesare securitii i sntii n munc.
(4) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3 vor asigura, pe cheltuiala lor, cadrul organizatoric
pentru instruirea, testarea i perfecionarea profesional a salariailor cu privire la normele de sntate i
securitate n munc.
(5) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munc sau a felului muncii, acesta va fi
instruit i testat efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul su loc de munc i la normele
privind sntatea i securitatea n munc, pe care este obligat s le cunoasc i s le respecte n procesul
muncii.
(6) n cazul n care, n procesul muncii, intervin schimbri care impun aplicarea unor noi norme de
sntate i securitate n munc, salariaii vor fi instruii n conformitate cu noile norme.
Art. 40 (1) Locurile de munc se clasific n locuri de munc cu condiii normale, deosebite i
speciale, conform Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(2) Locurile de munc cu condiii deosebite sunt stabilite n conformitate cu prevederile Hotrrii
Guvernului nr. 1014/2015 privind metodologia de rennoire a avizelor de ncadrare a locurilor de munc n
condiii deosebite, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Locurile de munc cu condiii speciale sunt stabilite n conformitate cu prevederile Hotrrii
Guvernului nr. 1284/2011 privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de munc n condiii
speciale prevzute la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii
publice, cu modificrile ulterioare.
Art. 41 (1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3 mpreun cu organizaiile sindicale
afiliate la federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract vor nominaliza locurile de munc, n
vederea ncadrrii acestora n locuri de munc cu condiii deosebite sau speciale, n condiiile legii.
(2) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3 mpreun cu organizaiile sindicale afiliate la
federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract vor evalua, n condiiile legii, locurile de munc
nominalizate la alin. (1).
(3) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3 au obligaia de a depune la casa teritorial de
pensii avizul inspectoratului teritorial de munc prin care se dovedete ncadrarea locurilor de munc n
condiii deosebite i lista cuprinznd categoriile profesionale care lucreaz n aceste locuri de munc.
Costul activitii legate de obinerea avizului inspectoratului teritorial de munc se suport de ctre
angajator.
(4) Nominalizarea salariailor care i desfoar activitatea n locuri de munc n condiii
deosebite se face de ctre unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 3 mpreun cu organizaiile sindicale
afiliate la federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract.
(5) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3 sunt obligate s supun controlului medical
periodic persoanele care i desfoar activitatea n condiii deosebite, asigurnd fondurile necesare
pentru efectuarea acestuia.
(6) ncadrarea persoanelor n locuri de munc n condiii speciale se realizeaz cu ndeplinirea
tuturor criteriilor menionate n Hotrrea Guvernului nr. 1284/2011, cu modificrile ulterioare.
Art. 42. Pentru prestarea activitii n locuri de munc cu condiii grele, periculoase, nocive,
penibile sau altele asemenea, salariaii beneficiaz, dup caz, n condiiile legii, de: sporuri la salariul de
baz, durat redus a timpului de lucru, alimentaie specific, concedii suplimentare, reducerea vrstei de
pensionare, echipamente i materiale de protecie gratuite.
Art. 43 (1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3 vor asigura, pe cheltuiala lor, echipamente
de protecie, instruirea i testarea salariailor cu privire la normele de sntate i securitate a muncii. n
acest scop, conducerile unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 3 vor prevedea n proiectele de buget
sumele necesare pentru achiziionarea echipamentelor de protecie i vor solicita ordonatorilor principali
de credite alocarea la timp a fondurilor necesare.
10

(2) La cererea organizaiilor sindicale afiliate la federaiile semnatare ale prezentului contract,
unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3 vor face dovada solicitrii sumelor necesare pentru
achiziionarea echipamentelor de protecie, n cadrul comisiei paritare.
(3) n toate cazurile n care, n afara echipamentului prevzut de lege, angajatorul cere o anumit
vestimentaie special ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suport de ctre angajator.
(4) nclcarea dispoziiilor legale privitoare la sntatea i securitatea n munc atrage rspunderea
disciplinar, administrativ, patrimonial, civil sau penal, dup caz, potrivit legii. Nerespectarea
obligaiilor ce revin angajatorilor privind protecia muncii constituie contravenie sau infraciune, dup
caz, n condiiile legii.
Art. 44 (1) La nivelul fiecrei uniti/instituii prevzute n Anexa nr. 3 se constituie comitetul de
securitate i sntate n munc, cu scopul de a asigura implicarea salariailor n elaborarea i aplicarea
deciziilor n domeniul sntii i securitii n munc. Modalitatea de constituire a acestuia i timpul de
munc afectat activitii n comitetele de securitate i sntate n munc considerat timp efectiv lucrat
vor fi prevzute n contractele colective de munc ncheiate la nivelul unitilor/instituiilor prevzute n
Anexa nr. 3 la prezentul contract.
(2) Prin contractele colective de munc ncheiate la nivelul unitilor/instituiilor prevzute n
Anexa nr. 3 se vor prevedea msuri concrete n aplicarea dispoziiilor Legii nr. 319/2006. Timpul aferent
acestor activiti, inclusiv orele de instructaj, este salarizat corespunztor.
(3) Instruirea angajailor n domeniul securitii i sntii muncii se realizeaz de angajator
periodic, prin modaliti specifice, stabilite de comun acord de ctre acesta cu comitetul de securitate i
sntate n munc i reprezentanii organizaiilor sindicale sau ai salariailor, acolo unde nu exist
sindicate.
(4) Instruirea este obligatorie pentru noii angajai, pentru cei care i schimb locul sau felul
muncii, pentru cei care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, precum i n situaia n
care intervin modificri ale legislaiei n domeniu.
(5) Organizarea activitii de asigurare a securitii i sntii n munc este cuprins n
regulamentul intern i se aduce la cunotina salariailor prin comunicare i instruire direct de ctre
angajator, precum i prin afiare la sediul unitii/instituiei.
(6) Unitatea/instituia are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i
boli profesionale.
Art. 45 (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii la locurile
de munc, prile semnatare ale prezentului contract convin asupra urmtoarelor standarde minime:
- amenajarea ergonomic a locului de munc;
- asigurarea condiiilor de mediu iluminat, microclimat n limitele indicilor de confort termic
prevzui de lege, aerisire, umiditate, zgomot, igienizare periodic, reparaii n spaiile n care se
desfoar procesul instructiv-educativ, birouri etc.;
- dotarea treptat a spaiilor de nvmnt cu mijloace moderne de predare: calculator,
videoproiector, aparatur audio-video, table i mijloace de scris nepoluante/ecologice etc.;
- asigurarea materialelor necesare personalului didactic, n vederea desfurrii n bune condiii a
procesului instructiv-educativ;
- amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc: sli de studiu, cancelarii, cantine, vestiare,
grupuri sanitare, sli de repaus etc.;
- diminuarea treptat, pn la eliminare, a emisiilor poluante.
(2) Msurile concrete n sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de ctre unitile/instituiile
prevzute n Anexa nr. 3 i organizaiile sindicale afiliate la federaiile semnatare ale prezentului contract,
mpreun cu autoritile administraiei publice locale.
Art. 46. La nceputul fiecrui an colar, inspectoratele colare prezint, n condiiile legii, n cadrul
comisiei paritare, raportul privind starea nvmntului preuniversitar.
Art. 47 (1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3 vor organiza la ncadrarea n munc i ori
de cte ori este nevoie, examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac acetia sunt api
pentru prestarea activitii. Examinarea medical este gratuit pentru salariai, unitile/instituiile
asigurnd prin buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului medical.
11

(2) Pentru salariaii din unitile i instituiile finanate prin bugetul Ministerului Educaiei
Naionale, angajatorul va asigura fondurile necesare pentru efectuarea examinrilor medicale obligatorii.
(3) Examinarea medical are ca scop i prevenirea mbolnvirilor profesionale, concluziile
examinrii conducnd la adoptarea msurilor necesare pentru mbuntirea condiiilor de munc.
(4) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3 sunt obligate s asigure fondurile i condiiile
efecturii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sntii salariailor,
acetia nefiind implicai n niciun fel n costurile aferente acestor servicii.
(5) Personalul din nvmnt beneficiaz n mod gratuit de asisten medical n cabinetele
medicale i psihologice colare, precum i n policlinici i uniti spitaliceti stabilite prin protocol
ncheiat, cu consultarea federaiilor sindicale semnatare, ntre Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii
tiinifice i Ministerul Sntii, n termen de 60 de zile de la nregistrarea prezentului contract. Analizele
medicale se vor realiza gratuit, n baza trimiterii medicului de familie, n policlinicile i unitile
spitaliceti menionate n Protocol. Personalul din nvmnt beneficiaz de completarea gratuit a
dosarelor de sntate de ctre medicul de medicina muncii, sumele necesare fiind asigurate, n condiiile
legii, de ctre angajator.
(6) Personalul din nvmnt beneficiaz gratuit de vaccinare mpotriva bolilor infectocontagioase, n caz de epidemii. Contravaloarea vaccinurilor va fi suportat, n condiiile legii, din bugetul
angajatorului.
Art. 48. n vederea asigurrii sumelor necesare efecturii examinrilor medicale periodice,
inclusiv a examinrii medicale a salariailor care desfoar cel puin 3 ore de munc de noapte, n
proiectul de buget al fiecrei uniti/instituii prevzute n Anexa nr. 3, la finanarea complementar, se vor
prevedea sumele pentru aceste examinri, n conformitate i cu dispoziiile art. 105 alin. (2) lit. g) din
Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 49. Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3 au obligaia s asigure accesul salariailor la
serviciul medical de medicin a muncii, prin ncheierea de contracte cu cabinete specializate de medicina
muncii, n condiiile legii, n termen de 60 de zile de la aprobarea bugetelor acestora.
Art. 50. Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice se oblig ca, mpreun cu
Ministerul Sntii, s stabileasc incompatibilitile de ordin medical cu funcia didactic i s elaboreze
nomenclatorul bolilor profesionale pentru personalul din nvmnt, n termen de 6 luni de la intrarea n
vigoare a prezentului contract.
Art. 51 (1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3 vor ncadra sau menine n funcie / pe
post persoanele cu handicap fizic sau neuromotor, n cazul n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea
obligaiilor de serviciu.
(2) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3 asigur, cu prioritate, trecerea salariailor care au
recomandare medical n alte locuri de munc, pe posturi vacante i, dup caz, reconversia profesional a
acestora, n condiiile legii.
(3) Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc generat de boli profesionale sau
accidente de munc se suport potrivit Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 158/2005 privind
concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, aprobate prin Legea nr. 399/2006, cu
modificrile i completrile ulterioare.
Art. 52 (1) Personalului din nvmnt care i desfoar activitatea n alt localitate dect
localitatea de domiciliu/reedin i se deconteaz cheltuielile de navet la i de la locul de munc, de ctre
autoritile administraiei publice locale, la solicitarea consiliului de administraie al unitii/instituiei
prevzute n Anexa nr. 3.
(2) n cazul n care nu exist mijloace de transport n comun pentru localitile prevzute la alin.
(1), transportul salariailor se poate asigura cu microbuzele care realizeaz transportul elevilor, pe rutele de
transport ale elevilor.
(3) Cadrele didactice de sprijin i itinerante care i desfoar activitatea la una sau mai multe
uniti de nvmnt sau la domiciliul/reedina elevilor, indiferent de regimul de mediu, beneficiaz de
decontarea cheltuielilor de transport, n msura n care i desfoar activitatea n alt localitate dect cea
de domiciliu/reedin.
Art. 53 (1) Personalul din nvmnt beneficiaz de o compensaie de la bugetul asigurrilor
sociale de 50% din valoarea cazrii, a mesei i a tratamentului, n bazele de odihn i tratament, precum i
12

n alte spaii contractate de Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice. n
acest sens, Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice va sprijini demersurile federaiilor
sindicale semnatare ale prezentului contract, n vederea obinerii unui numr ct mai mare de bilete de
odihn i tratament pentru salariaii din nvmnt, n perioada vacanelor colare.
(2) Personalul din nvmnt care nsoete precolari sau elevi n tabere i/sau excursii
beneficiaz de gratuitate privind transportul, cazarea i masa. De aceleai drepturi beneficiaz i copiii
acestora n vrst de pn la 14 ani.
(3) Copiii ntregului personal din nvmntul preuniversitar sau pensionat sunt scutii de plata
taxelor de nscriere la concursurile de admitere n nvmntul superior, de plata taxelor percepute pentru
eliberarea unor acte i documente colare, precum i de plata sumelor ce sunt solicitate n vederea
constituirii unor fonduri ale clasei/colii. Beneficiaz de acest drept i copiii orfani de unul sau ambii
prini ce au activat n sistemul de nvmnt.
(4) Copiii personalului din nvmntul preuniversitar sau pensionat (printe, ntreintor legal) au
prioritate i beneficiaz de gratuitate n internate i cmine studeneti. n acest scop, unitile de
nvmnt preuniversitar asigur cazarea n internate i fac demersurile necesare ctre consiliile
locale/judeene pentru alocarea sumelor, iar Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice aloc
pentru studeni sumele necesare, instituiile de nvmnt superior asigurnd cazarea gratuit n cmine
studeneti.
(5) n vederea alocrii sumelor prevzute la alin. (4), unitile de nvmnt/instituiile de
nvmnt superior au obligaia ca, n cel mult 30 de zile de la nceperea anului colar/universitar, s
transmit, dup caz, consiliilor locale/judeene /Ministerului Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice
tabelele cu numrul elevilor/studenilor care urmeaz cursurile unitii/instituiei de nvmnt superior i
care beneficiaz de gratuitate la cazare.
(6) ntregul personal din nvmnt este scutit de plata sumelor de bani percepute pentru
eliberarea actelor de studii, a certificatelor de obinere a gradelor didactice i a altor documente personale.
CAPITOLUL VI
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Art. 54. n vederea stabilirii drepturilor i obligaiilor angajatorilor i salariailor, angajarea se face
prin ncheierea contractului individual de munc.
Art. 55. ncheierea contractului individual de munc se face pe baza condiiilor stabilite de lege,
cu respectarea drepturilor fundamentale ale ceteanului i numai pe criteriul aptitudinilor i competenei
profesionale.
Art. 56 (1) Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele prevzute n Anexa nr. 1
la prezentul contract, n condiiile legii.
(2) Contractul individual de munc se ncheie n scris, n dou exemplare, cte unul pentru fiecare
parte (angajator i salariat), angajatorul fiind obligat ca, anterior nceperii activitii, s nmneze
salariatului un exemplar din contractul individual de munc.
(3) Anterior nceperii activitii, angajatorul este obligat s nregistreze contractul individual de
munc n registrul general de eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc.
(4) Fia postului pentru fiecare salariat este anex la contractul individual de munc. Orice
modificare a acesteia se negociaz de salariat cu angajatorul, n prezena liderului de sindicat, la
solicitarea membrului de sindicat.
Art. 57 (1) n nvmntul preuniversitar de stat, pentru personalul didactic de predare,
contractele individuale de munc se ncheie ntre instituia/unitatea de nvmnt reprezentat de director
i salariat, n baza deciziei de repartizare semnate de inspectorul colar general. Pentru personalul didactic
auxiliar i personalul nedidactic, contractul individual de munc se ncheie ntre instituia/unitatea de
nvmnt reprezentat de director i salariat.
(2) Contractele individuale de munc se ncheie prin grija i pe cheltuiala angajatorului.
(3) La solicitarea scris a salariatului, organizaia sindical din care face parte acesta, afiliat la una
dintre federaiile semnatare ale prezentului contract, poate acorda asisten la ncheierea/modificarea
contractului individual de munc.
13

Art. 58 (1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe perioad nedeterminat.


(2) n situaiile i condiiile prevzute de lege, contractul individual de munc se poate ncheia i
pe perioad determinat.
(3) Personalul din nvmnt poate ncheia contract de munc cu timp parial, n condiiile legii i
ale prezentului contract colectiv de munc.
(4) Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolveni ai nvmntului superior cu alte specializri
dect ale postului didactic/catedrei, se vor ncheia contracte individuale de munc pe perioad
determinat, respectiv 01 septembrie 31 august a fiecrui an colar sau pn la ncadrarea unui cadru
didactic calificat.
(5) Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolveni ai nvmntului mediu cu alte specializri
dect ale postului didactic/catedrei, se ncheie contracte individuale de munc pe perioada determinat,
respectiv septembrie iunie, corespunztor structurii anului colar, sau pn la venirea unui cadru didactic
calificat.
Art. 59 (1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3 se oblig s aduc la cunotina
salariailor i organizaiilor sindicale afiliate la federaiile semnatare ale prezentului contract, n termen
legal, posturile disponibile, precum i condiiile de ocupare a acestora.
(2) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, unitatea/instituia
prevzut n Anexa nr. 3 are obligaia, sub sanciunea prevzut de art. 19 din Codul muncii, de a informa
persoana care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care
intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.
(3) Modalitatea concret de ndeplinire a obligaiei prevzut la alin. (2) va fi stabilit prin
contractele colective ncheiate la nivelul unitilor/instituiilor de nvmnt prevzute n Anexa nr. 3.
(4) Informarea prevzut la alin. (2) va cuprinde, dup caz, elementele prevzute la art. 17 alin. (3)
din Codul muncii.
Art. 60 (1) Micarea personalului didactic se realizeaz n conformitate cu prevederile Legii
educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare i ale Metodologiei aprobate prin
ordinul ministrului educaiei naionale i cercetrii tiinifice.
(2) Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice se oblig s elaboreze, pn la data de
15 noiembrie a fiecrui an calendaristic, Metodologia-cadru privind micarea personalului didactic i
calendarul desfurrii acesteia, tematica i condiiile de participare la concurs.
Art. 61. n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un salariat i o persoan din afara
unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 3 obin aceleai rezultate, salariatul va avea prioritate la ocuparea
postului.
Art. 62 (1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariailor din sistemul naional de
nvmnt preuniversitar, la ncheierea contractului individual de munc pe perioad nedeterminat / a
contractului de management, se stabilete o perioad de prob, dup cum urmeaz:
- 30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic;
- 90 de zile calendaristice pentru personalul de conducere, ndrumare i control.
(2) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariailor din sistemul naional de nvmnt
preuniversitar, la ncheierea contractului individual de munc pe perioad determinat, se stabilete o
perioad de prob, dup cum urmeaz:
a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3 luni;
b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni;
c) 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni.
(3) Pe durata perioadei de prob salariaii beneficiaz de toate drepturile i au toate obligaiile
prevzute de legislaia muncii, prezentul contract colectiv de munc, regulamentul intern i contractul
individual de munc.
(4) Perioada de prob constituie vechime n munc/vechime efectiv n nvmnt.
Art. 63. Desfurarea activitii didactice n regim de cumul i plata cu ora se face potrivit
dispoziiilor Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare. ncadrarea
personalului didactic n regim de plata cu ora sau prin cumul se face prin ncheierea unui contract
individual de munc pe durat determinat, ntre instituia/unitatea de nvmnt prevzut n Anexa nr.
14

3, reprezentat prin director, i salariat. Remunerarea activitii astfel desfurate se face conform
prevederilor legale n vigoare i a a prezentului contract colectiv de munc.
Art. 64. Drepturile i obligaiile angajatorilor i salariailor sunt stabilite, n condiiile legii, prin
prezentul contract, prin contractele colective de munc ncheiate la nivelul unitilor/instituiilor prevzute
n Anexa nr. 3 i prin contractele individuale de munc.
Art. 65. Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Orice tranzacie prin
care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi
este lovit de nulitate.
Art. 66 (1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor.
(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul muncii, locul su de munc
sau la drepturile salariale nu d dreptul angajatorului s procedeze la desfacerea unilateral a contractului
individual de munc pentru acest motiv.
(3) n mod excepional, modificarea unilateral a contractului este posibil numai n cazurile i n
condiiile prevzute de lege.
(4) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiiile de munc;
e) salariul;
f) timpul de munc i timpul de odihn.
(5) Orice modificare a unuia din elementele prevzute la alin. (4) sau la art.17 alin. (3) din Codul
muncii, n timpul executrii contractului individual de munc, impune ncheierea unui act adiional la
acesta.
(6) Modificrile privind salarizarea, gradele didactice, gradele/treptele profesionale, gradaiile i
celelalte date prevzute n actele normative i/sau administrative cu caracter normativ sunt operate de
drept, imediat i cu exactitate, fr a fi necesar o cerere a salariatului n acest sens.
(7) n situaia n care contractul individual de munc este modificat prin acordul prilor, actul
adiional se ncheie n termen de 20 zile lucrtoare de la data realizrii acordului de voin al prilor.
(8) n situaia excepional n care contractul individual de munc este modificat unilateral de ctre
angajator, actul adiional se ncheie n termen de 20 zile lucrtoare de la data ncunotiinrii n scris a
salariatului despre elementul/elementele care se modific.
Art. 67 (1) Detaarea personalului didactic, de conducere, de ndrumare i de control se face n
conformitate cu prevederile Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Delegarea personalului didactic, de conducere, de ndrumare i de control, precum i delegarea
i detaarea personalului didactic auxiliar i nedidactic se fac n condiiile i cu acordarea drepturilor
prevzute de Codul muncii.
(3) Personalul didactic auxiliar i nedidactic din unitile prevzute n Anexa nr. 3 poate fi
transferat, n condiiile legii, la cerere sau n interesul nvmntului, de la o unitate de nvmnt la alta.
Art. 68 (1) Contractul individual de munc se poate suspenda n cazurile expres prevzute de
Codul muncii, de legislaia special, precum i de prezentul contract colectiv de munc.
(2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de
ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator.
(3) Pe durata suspendrii pot continua s existe i alte drepturi i obligaii ale prilor, stabilite
conform prezentului contract colectiv de munc, contractelor colective ncheiate la nivelul
unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 3 i contractelor individuale de munc, conform prevederilor
legale n vigoare.
(4) n situaia suspendrii contractului individual de munc din motive imputabile salariatului, pe
durata suspendrii, acesta nu va beneficia de niciun drept care rezult din calitatea sa de salariat.
(5) Pe perioada suspendrii contractului individual de munc, unitatea/instituia prevzut n
Anexa nr. 3 nu poate opera nicio modificare a contractului individual de munc, dect cu acordul
salariatului.
15

Art. 69 (1) Personalului didactic titular care beneficiaz de pensie de invaliditate gradul III, cu
drept de a presta activitate n nvmnt maxim jumtate de norm i se ncheie act adiional la contractul
individual de munc, avnd ca obiect reducerea timpului de munc pe perioada invaliditii.
(2) Personalului didactic titular care beneficiaz de pensie de invaliditate gradul II, respectiv
gradul I, i se va rezerva catedra/postul didactic pe durata invaliditii. Contractul su de munc este
suspendat pn la data la care medicul expert al asigurrilor sociale emite decizia prin care constat
redobndirea capacitii de munc i, deci, ncetarea calitii de pensionar. Rezervarea catedrei/postului
didactic nceteaz i de la data emiterii, de ctre medicul expert al asigurrilor sociale, a deciziei prin care
se constat pierderea definitiv a capacitii de munc.
(3) Dispoziiile alin. (1) i (2) se aplic n mod corespunztor personalului didactic auxiliar i
personalului nedidactic, acetia urmnd a fi reintegrai pe funcia/postul deinute la data pierderii
capacitii de munc sau, n caz contrar, pe un post corespunztor studiilor i aptitudinilor profesionale ale
acestora.
Art. 70 (1) Pe durata ntreruperii temporare a activitii angajatorului, salariaii beneficiaz de o
indemnizaie pltit din fondul de salarii de cel puin 75% din salariul de baz al locului de munc
ocupat/funciei ndeplinite, la care se adaug toate sporurile i indemnizaiile care se includ n salariul de
baz.
(2) Pe durata ntreruperii temporare prevzute la alin. (1), salariaii se vor afla la dispoziia
angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii.
(3) n situaia n care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parial sau total,
condiiile necesare realizrii sarcinilor de serviciu, el este obligat s plteasc salariailor salariul de baz
pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt.
Art. 71 (1) Contractul individual de munc poate nceta:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, potrivit legii.
(2) Contractul individual de munc nceteaz de drept n situaiile prevzute de art. 56 din Codul
muncii.
Art. 72 (1) Este interzis concedierea salariailor:
a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras,
culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial,
apartenen ori activitate sindical;
b) pentru exercitarea dreptului la grev i a drepturilor sindicale.
(2) Concedierea salariailor nu poate fi dispus:
a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical;
b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata n care salariata este nsrcinat, n msura n care angajatorul a luat cunotin de
acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani,
n cazul copilului cu handicap;
f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
g) pe durata ndeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care
concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate
svrite de ctre acel salariat;
i) pe durata efecturii concediului de odihn;
j) pe durata rezervrii catedrei/postului didactic.
Art. 73 (1) Contractul individual de munc nu poate fi desfcut din iniiativa angajatorului n
cazurile n care, prin lege sau prin contractul colectiv de munc, au fost prevzute asemenea interdicii.
(2) Desfacerea contractului individual de munc din motive neimputabile salariailor este
determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, ca urmare a dificultilor economice, a
16

transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii. Desfiinarea trebuie s fie efectiv, cu o cauz
real i serioas.
(3) Desfurarea activitii sindicale, precum i apartenena la un sindicat nu pot constitui motive
pentru desfacerea contractului individual de munc.
Art. 74 (1) n cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu in de persoana
salariatului, angajatorul va notifica, n scris, intenia de concediere organizaiei sindicale din care face
parte salariatul, cu 5 zile lucrtoare nainte de emiterea deciziei de ncetare.
(2) n cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizic i/sau psihic, constatat prin decizia
organelor competente de expertiz medical, salariatul beneficiaz de o compensaie, conform legii, n
cazul n care nu i se poate oferi un alt loc de munc n condiiile art. 64 din Codul muncii.
(3) Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri active de
combatere a omajului i de pli compensatorii, conform legii.
(4) n situaia n care salariatul i pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul
i va asigura n limita posibilitilor, un alt loc de munc. n ipoteza n care nu dispune de astfel de
posibiliti, precum i n cazul salariailor concediai pentru motive care nu in de persoana acestora,
angajatorul va apela la agenia local de ocupare a forei de munc, n vederea redistribuirii salariatului
corespunztor pregtirii profesionale i/sau, dup caz, capacitii de munc stabilite de medicul de
medicina muncii.
(6) n vederea acordrii plilor compensatorii prevzute la alin. (2) i alin. (3), Ministerul
Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice se oblig ca, pn la data de 31 martie 2017, s fac demersuri
n vederea elaborrii unui proiect de lege, cu consultarea federaiilor sindicale semnatare ale prezentului
contract.
Art. 75 (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesional, cu
respectarea procedurii de evaluare prealabil, stabilite prin prezentul contract colectiv de munc.
(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesional, prin examinare scris, oral i/sau
practic, se face de ctre o comisie numit de unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 3. Din comisie va
face parte i un reprezentant al organizaiei sindicale afiliate la una dintre federaiile semnatare ale
prezentului contract, desemnat de aceasta, al crei membru este salariatul n cauz.
(3) Comisia va convoca salariatul i i va comunica acestuia n scris, cu cel puin 15 zile nainte:
a) data, ora exact i locul ntrunirii comisiei;
b) modalitatea n care se va desfura examinarea.
(4) Examinarea va avea ca obiect activitile prevzute n fia postului salariatului n cauz.
(5) n cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai n
msura n care salariatul n cauz a urmat cursuri de formare profesional n respectiva materie.
(6) Rezultatele examinrii i concluziile comisiei de evaluare privind corespunderea /
necorespunderea profesional se consemneaz ntr-un proces-verbal.
(7) n cazul n care, n urma examinrii, salariatul este considerat necorespunztor profesional de
ctre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotrrea comisiei n termen de 10 zile de la comunicare.
Contestaia se adreseaz consiliului de administraie al unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 3 i se
soluioneaz n termen de 5 zile de la nregistrare.
(8) Dac salariatul nu a formulat contestaia n temenul prevzut la alin. (7) sau dac, dup
formularea contestaiei i reexaminarea hotrrii comisiei, aceasta este meninut, conductorul
unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 3, dup ndeplinirea obligaiilor prevzute de art. 64 din Codul
muncii, emite i comunic decizia de desfacere a contractului individual de munc al salariatului, pentru
motive de necorespundere profesional. Decizia se motiveaz n fapt i n drept, cu menionarea
rezultatelor evalurii, a termenului i a instanei la care poate fi contestat, se comunic salariatului n
termen de cel mult 5 zile de la data emiterii i produce efecte de la comunicare.
Art. 76 (1) Salariatele/Salariaii care au beneficiat de concediu de maternitate i/sau concediu
pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, nu pot fi
concediate/concediai pe motivul prevzut de art. 61 lit. d) din Codul muncii, pe o perioad de minim 6
luni de la reluarea activitii, considerat perioad de readaptare.
(2) Durata exact a perioadei de readaptare va fi stabilit prin contractele colective de munc
ncheiate la nivelul unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 3.
17

Art. 77 (1) n toate situaiile n care, anterior concedierii, angajatorul este obligat s acorde un
termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrtoare. Termenul de preaviz ncepe s curg de la
data comunicrii salariatului a cauzei care determin concedierea.
(2) n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze jumtate din timpul efectiv al
programului de lucru zilnic, pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i
celelalte drepturi care i se cuvin.
Art. 78 La ncetarea contractului individual de munc din motive ce nu in de persoana
salariatului, unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 3 va acorda acestuia o compensaie stabilit conform
legii, n afara drepturilor cuvenite la zi.
Art. 79 (1) n cazul concedierilor pentru motive care nu in de persoana salariatului, la aplicarea
efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile vor
afecta n ordine:
a) contractele individuale de munc ale salariailor care solicit plecarea din unitate/instituie;
b) contractele individuale de munc ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe funcii,
precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul;
c) contractele individuale de munc ale celor care ndeplinesc condiiile legale de pensionare, n
anul colar respectiv.
(2) n cazul n care, la nivelul unitii/instituiei, exist mai multe posturi de aceeai natur i unul
sau mai multe dintre acestea vor fi desfiinate, se va proceda la o evaluare obiectiv a performanelor
profesionale ale persoanelor care le ocup.
(3) Dac rezultatul evalurii nu conduce la departajare, se aplic, n ordine, urmtoarele criterii:
a) dac msura afecteaz doi soi care lucreaz n aceeai unitate/instituie, se desface contractul de
munc al salariatului care are venitul cel mai mic, fr ca prin aceasta s poat fi concediat un salariat al
crui post nu este vizat de desfiinare;
b) msura s afecteze mai nti persoanele care nu au copii n ntreinere;
c) msura s afecteze numai n ultimul rnd femeile care au n ngrijire copii, brbaii vduvi sau
divorai care au n ntreinere copii, unicii ntreintori de familie, precum i salariaii care mai au cel mult
trei ani pn la pensionare.
(4) n cazul n care msura ar afecta un salariat care a urmat o form de calificare sau perfecionare
profesional i a ncheiat cu unitatea/instituia un act adiional la contractul individual de munc, prin care
s-a obligat s presteze activitate n favoarea acesteia o anumit perioad de timp, unitatea/instituia
prevzut n Anexa nr. 3 nu-i va pretinde acestuia despgubiri i nici nu-l va putea obliga la suportarea
cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrat pn la
mplinirea termenului prevzut n actul adiional.
(5) Hotrrea privind concedierile individuale se adopt de comisia paritar de la nivelul
unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 3.
Art. 80 (1) Unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 3, care i extinde sau i reia activitatea ntr-o
perioad de 12 luni de la luarea msurii de concediere individual pentru motive neimputabile salariailor,
are obligaia de a ncunotiina n scris organizaiile sindicale afiliate la federaiile semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc despre aceasta i de a face public msura, prin publicare n pres
i la sediul unitii/instuiei. De asemenea, unitatea/instituia are obligaia de a transmite salariailor care
au fost concediai o comunicare scris n acest sens i de a-i reangaja pe aceleai locuri de munc pe care
le-au ocupat anterior, n aceleai condiii existente anterior concedierii, fr concurs sau perioad de
prob, dac ndeplinesc condiiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante.
(2) Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicrii
prevzute la alin. (1), pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la locul de munc oferit.
(3) n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivit alin. (1) nu i manifest n
scris consimmntul n termenul prevzut la alin. (2) sau refuz locul de munc oferit, unitatea/institu ia
poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase vacante.
(4) Unitatea/instituia este obligat s ncunotiineze n scris personalul didactic care a fost
transferat n etapa de restrngere de activitate, n situaia n care, la data nceperii anului colar, se constat
c postul/catedra a fost renfiinat() ori s-a renfiinat cel puin jumtate de norm din catedra respectiv.
Directorul unitii/instituiei are obligaia s comunice n scris cadrului didactic decizia de revenire pe
18

postul/catedra deinut() anterior. Posturile/catedrele eliberate se ocup n etapele ulterioare ale mobilitii
personalului didactic din nvmntul preuniversitar, cu respectarea prevederilor Metodologiei-cadru
privind mobilitatea personalului didactic din nvmntul preuniversitar, aprobate prin ordin al
ministrului educaiei, cercetrii, tineretului i sportului.
Art. 81 (1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum i cel de conducere, de
ndrumare i de control din nvmntul preuniversitar rspund disciplinar potrivit dispoziiilor art. 280282 din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, completate, dup
caz, cu prevederile art. 247-252 din Codul muncii.
(2) Personalul nedidactic rspunde disciplinar potrivit dispoziiilor art. 247-252 din Codul muncii.
(3) Condiiile concrete n care se efectueaz cercetarea disciplinar prealabil i etapele care
trebuie parcurse se stabilesc prin contractele colective de munc ncheiate la nivelul unitilor/instituiilor
prevzute n Anexa nr. 3, cu respectarea dreptului salariatului de a fi informat cu privire la fapta care i se
imput i actele cercetrii, precum i a dreptului de a se apra.
Art. 82 (1) Salariaii au dreptul de a demisiona, notificnd n scris unitatea/instituia despre aceast
situaie, fr a fi obligai s-i motiveze demisia. Contractul individual de munc nceteaz de la data
mplinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariaii cu funcii de execuie i,
respectiv 20 de zile calendaristice, pentru salariaii cu funcii de conducere.
(2) n cazul n care unitatea/instituia refuz nregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a face
dovada acesteia prin orice mijloc de prob.
(3) Salariatul are dreptul de a demisiona fr preaviz dac unitatea/instituia nu i ndeplinete
obligaiile asumate prin contractul individual de munc i contractul colectiv de munc.
CAPITOLUL VII
FORMAREA PROFESIONAL
Art. 83 (1) Prile neleg:
a) prin termenul de formare profesional orice procedur prin care o persoan dobndete o
calificare atestat printr-un certificat sau o diplom, eliberate conform legii;
b) prin termenul de formare profesional continu procedura prin care o persoan, avnd deja o
calificare ori o profesie, dobndete noi competene cognitive i funcionale (deprinderi);
c) prin comitete sectoriale de formare profesional instituii de dialog social de utilitate public,
cu personalitate juridic, ce dezvolt, actualizeaz i valideaz calificrile din sectoarele respective de
activitate.
(2) Prile semnatare convin s acorde ntregul sprijin solicitat de ctre Autoritatea Na ional
pentru Calificri pentru elaborarea sistemului de standarde ocupaionale, bazat pe competene i a
calificrilor care vor fi validate i introduse n Registrul naional al calificrilor. Sistemul va fi utilizat la
evaluarea i certificarea calificrii salariailor.
(3) Formarea profesional a salariailor se organizeaz pentru ocupaii, meserii, specialiti i
profesii cuprinse n Clasificarea Ocupaiilor din Romnia (COR), pe baza standardelor ocupaionale i
a clasificrilor elaborate de comitetele sectoriale.
(4) Prile convin s acorde ntregul sprijin Comitetului sectorial pentru educaie si formare
profesional, cercetare-proiectare, sport, precum i Direciei Formare Continu a Personalului din
nvmntul Preuniversitar (DFCPIP).
(5) Prile convin s acorde sprijin membrilor lor, pentru dezvoltarea activitii comitetului
sectorial i DFCPIP, precum i pentru dezvoltarea n sistem de parteneriat, la nivelul sectorului nvmnt
preuniversitar, a unor activiti proprii de formare profesional, inclusiv prin sprijinirea proiectelor
destinate atragerii de fonduri necesare.
Art. 84 (1) Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice i unitile/instituiile prevzute
n Anexa nr. 3 se oblig s asigure salariailor accesul periodic la formarea profesional.
(2) Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de furnizorii de servicii de
formare profesional din ar i din strintate;
b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;
19

c) stagii de practic i de specializare n ar i n strintate;


d) formare individualizat;
e) stagii de perfecionare organizate de organizaiile sindicale reprezentative;
f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.
(3) Perfecionarea personalului didactic, didactic auxiliar, precum i a personalului de conducere,
de ndrumare i de control se face potrivit prevederilor Legii nr . 1/2011, cu modificrile i completrile
ulterioare.
(4) Formarea profesional cuprinde i teme din domeniul relaiilor de munc convenite de
unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3 i organizaiile sindicale afiliate la federaiile semnatare ale
prezentului contract.
Art. 85 (1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3 se oblig s elaboreze anual planuri de
formare profesional pentru toate categoriile de salariai, dup consultarea organizaiilor sindicale afiliate
la federaiile semnatare ale prezentului contract sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor.
(2) Planurile de formare profesional fac parte integrant din contractele colective de munc
ncheiate la nivelul unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 3.
(3) Planurile de formare profesional vor fi aduse la cunotina salariailor n termen de 15 zile de
la adoptarea lor, prin afiare la sediul tuturor unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 3.
Art. 86 (1) Finanarea activitilor de formare continu se suport de ctre Ministerul Educaiei
Naionale i Cercetrii tiinifice, prin alocarea din timp a sumelor necesare.
(2) Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice asigur i sumele percepute de
instituiile de nvmnt superior pentru instrumentarea dosarelor n vederea acordrii gradelor didactice.
Persoanele care au achitat taxele de instrumentare a dosarelor depun la inspectoratul colar la care s-au
nscris, solicitarea de decontare, nsoit de documentele justificative. Decontarea sumelor se face n
termen de 30 de zile de la data solicitrii.
(3) n vederea stabilirii drepturilor salariale corespunztoare gradului didactic obinut la data
nceperii anului colar, unitile de nvmnt i instituiile de nvmnt superior sunt obligate s
elibereze adeverine care s ateste obinerea gradului didactic, n termen de 30 de zile de la promovarea
probelor.
(4) Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice, prin inspectoratele colare i casele
corpului didactic sau prin departamentele de specialitate, va desfura programe de formare i conversie
profesional pentru personalul din nvmntul preuniversitar. Aceste programe vor fi elaborate n
colaborare cu organizaiile sindicale afiliate la federaiile semnatare ale prezentului contract.
Art. 87 (1) Unitatea/instituia va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea salariailor la
cursurile i stagiile de formare profesional iniiate de ctre aceasta.
(2) Unitatea/instituia va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea personalului
nedidactic la instruirea periodic n vedere nsuirii noiunilor fundamentale de igien, n conformitate cu
prevederile Ordinului comun nr. 1225/5031/2003, cu modificrile ulterioare.
(3) n vederea asigurrii sumelor necesare pentru formarea profesional a personalului didactic
auxiliar i nedidactic, unitatea/instituia va prevedea n bugetul propriu aceste cheltuieli.
(4) Finanarea formrii profesionale a salariailor din unitile de nvmnt preuniversitar se va
completa cu sume alocate de la bugetele locale i/sau din venituri proprii ale unitilor/instituiilor, pentru
formele de pregtire profesional solicitate de salariai, pentru care unitatea/instituia suport o parte din
cost.
(5) n cazul n care un salariat identific un curs de formare profesional, relevant pentru angajator,
pe care ar dori s-l urmeze, organizat de un ter, unitatea/instituia va analiza cererea mpreun cu
organizaia sindical afiliat la una dintre federaiile semnatare ale prezentului contract, al crui membru
este salariatul, pentru a stabili dac i n ce msur va suporta contravaloarea cursului.
Art. 88 (1) Salariaii care particip la stagii sau cursuri de formare profesional, care presupun
scoaterea parial sau total din activitate, beneficiaz de drepturile salariale prevzute de art. 197 din
Codul muncii i au obligaiile prevzute de art. 198 din Codul muncii.
(2) n cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de munc al salariatului se
suspend, acesta beneficiind, pe perioada cursurilor/stagiilor de formare profesional de toate drepturile
salariale care i se cuvin.
20

(3) Perioada ct salariaii particip la cursuri/stagii de formare profesional, cu scoaterea


parial/total din activitate constituie vechime n munc/n nvmnt/la catedr.
Art. 89 (1) Salariaii beneficiaz de concedii pentru formare profesional, conform art. 154 158
din Codul muncii.
(2) n cazul n care unitatea/instituia nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa
participarea unui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are dreptul la un
concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de 10 zile lucrtoare sau de 80 de ore. n aceast
perioad salariatul va beneficia de o indemnizaie de concediu calculat ca i n cazul concediului de
odihn.
(3) Constituie vechime n munc/nvmnt i perioadele n care personalul din nvmnt s-a
aflat n concediu fr plat pentru formare profesional solicitat n condiiile art.155-156 din Codul
Muncii.
Art. 90. Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3 se oblig s consulte organizaiile sindicale
afiliate la federaiile semnatare ale prezentului contract, anterior ncheierii contractelor de adaptare
profesional.
Art. 91. n cazul n care personalul didactic are dou specialiti principale sau o specialitate
principal i una secundar, definitivarea n nvmnt i gradele didactice II i I pot fi obinute la una
dintre cele dou specialiti, fiind recunoscute pentru oricare dintre specialitile nscrise pe diplome.
Aceste prevederi se aplic personalului didactic calificat, indiferent de modul de constituire a catedrei.
Art. 92 (1) Reconversia profesional a personalului din nvmnt se realizeaz prin instituiile de
nvmnt superior, casele corpului didactic, federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract i
organizaiile sindicale afiliate acestora sau orice alt persoan juridic acreditate sau autorizate ca
furnizori de formare profesional.
(2) Natura cursurilor i modul de organizare i de recrutare a candidailor vor fi stabilite n
comisiile paritare de la nivelul ministerului i al unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 3, n termen
de 30 de zile de la nregistrarea contractelor colective de munc.
CAPITOLUL VIII
ALTE PREVEDERI N LEGTUR CU DREPTURILE I OBLIGAIILE PRILOR
Art. 93 (1) Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice se oblig s invite delegaii
desemnai de federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc s participe la
discutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural. Aceast prevedere se aplic i
unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 3, care au obligaia de a invita la edinele consiliului de
administraie reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate federaiilor semnatare. Aceti reprezentani
sunt desemnai de organizaiile sindicale afiliate, n baza mputernicirilor acordate acestora de federaiile
semnatare ale prezentului contract.
(2) ntiinarea organizaiilor sindicale privind ntrunirea comisiei de dialog social, comisiei
paritare i consiliilor de administraie se face cu cel puin 72 de ore naintea edinei, comunicndu-se
ordinea de zi i documentele ce vor fi discutate.
(3) Procesul verbal ncheiat cu ocazia edinelor prevzute la alin. (1) va consemna i punctele de
vedere ale reprezentanilor organizaiilor sindicale i va purta, n mod obligatoriu, semntura acestora.
Hotrrile organismelor menionate la alin. (2) i copiile proceselor verbale ale edinelor acestora vor fi
comunicate organizaiilor sindicale n termen de 2 zile lucrtoare de la data desfurrii edinei.
Art. 94. Pentru fundamentarea aciunilor prevzute la art. 30 alin. (2) din Legea nr. 62/2011,
Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice i unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3 vor
pune la dispoziia organizaiilor sindicale semnatare ale contractelor colective de munc informaiile i
documentele necesare ori le vor asigura accesul la acestea, reprezentanii organizaiilor sindicale avnd
obligaia de a pstra confidenialitatea datelor transmise cu acest caracter.

21

Art. 95 (1) Pentru participarea la procesul de monitorizare i evaluare a calitii sistemului de


nvmnt, sunt degrevate la nivel naional cadre didactice, n echivalentul a maximum 120 de
norme/posturi didactice, la propunerea federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract.
(2) Desemnarea cadrelor didactice prevzute la alin. (1) se face de ctre federaiilor sindicale
semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, iar listele cuprinznd persoanele degrevate sunt
aprobate prin ordin al ministrului educaiei naionale i cercetrii tiinifice.
Art. 96. (1) Unitatea/instituia se oblig s asigure derularea n condiii normale a procesului de
nvmnt prin suplinirea personalului aflat n concediu fr plat sau trimis la cursuri de formare i
perfecionare profesional/sindical, stagii de pregtire profesional/sindical n ar sau n strintate
schimburi de experien, precum i alte aciuni profesionale/sindicale i s le sprijine efectiv. Persoanele
care suplinesc vor fi remunerate corespunztor pentru activitatea suplimentar efectuat.
(2) Membrii de sindicat, inclusiv cei alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale care
lucreaz nemijlocit n unitile i instituiile de nvmnt au dreptul la zile libere pltite/an colar, pe
baz de nvoire colegial, n vederea participrii la aciuni i activiti sindicale, avnd obligaia de a-i
asigura suplinirea cu personal calificat. Numrul de zile libere de care beneficiaz acetia se stabilesc prin
contractul colectiv de munc ncheiat la nivelul unitilor/instituiilor prevzute n anexa nr. 3.
Art. 97 (1) Inspectoratele colare, unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3 n care i
desfoar activitatea organizaii sindicale afiliate la federaiile semnatare ale prezentului contract sunt
obligate s pun la dispoziie, cu titlu gratuit, spaii, utiliti i dotri corespunztoare funcionrii
acestora.
(2) Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice, inspectoratele colare i
unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3 recunosc i asigur dreptul de folosin gratuit al
organizaiilor sindicale semnatare ale contractelor colective de munc a spaiilor n care se afl sediile
acestora, menionate n sentinele judectoreti rmase definitive/statutele acestora, pe toat perioada
existenei organizaiei sindicale.
(3) Baza material cu destinaie cultural-sportiv, aflat n proprietatea sau n folosina
unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 3, n proprietatea sau folosina organizaiilor sindicale, va
putea fi folosit, cu titlu gratuit, pentru aciuni organizate de sindicate sau patronat, n condiiile prevzute
n contractul colectiv de munc.
Art. 98 (1) Membrii de sindicat, alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale afiliate
la federaiile semnatare ale prezentului contract, care au postul didactic/catedra rezervat(), beneficiaz de
toate drepturile prevzute de Legea nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, de actele
normative i/sau administrative cu caracter normativ aplicabile n materie, precum i de prezentul contract
colectiv de munc. Acestora li se recunoate ultimul calificativ obinut anterior rezervrii/degrevrii.
(2) Pe toat durata exercitrii mandatului, precum i pe o perioad de 2 ani de la ncetarea acestuia,
reprezentanilor alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale nu li se pot opera modificri ale
elementelor contractului individual de munc i nu pot fi concediai pentru motive care nu in de persoana
salariatului, pentru necorespundere profesional sau pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe
care l-au primit, dect cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizaiei sindicale.
Art. 99 (1) La cererea organizaiilor sindicale, n baza acordului membrilor de sindicat,
inspectoratele colare i conducerile unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 3 vor dispune ncasarea
ratelor i contribuiilor la C.A.R. i la bnci, precum i a cotizaiei sindicale pe stat de plat, de ctre
persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor. Sumele reinute, aferente cotizaiilor
sindicale, vor fi virate n contul organizaiilor sindicale afiliate federaiilor semnatare ale prezentului
contract.
(2) Cotizaia pltit de membrii organizaiilor sindicale n cuantum de maximum 1% din venitul
brut realizat este deductibil din baza de calcul a impozitului pe venit.
Art. 100. Unitile/instituiile recunosc dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate la
federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract de a urmri la locul de munc modul n care sunt
respectate drepturile salariailor prevzute n contractele colective de munc i n contractele individuale
de munc.
Art. 101. Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice i inspectoratele colare consiliaz
unitile de nvmnt n vederea accesrii de ctre acestea a fondurilor europene.
22

Art. 102. Unitile/instituiile i organizaiile sindicale afiliate la federaiile sindicale semnatare ale
prezentului contract i vor comunica reciproc i n timp util hotrrile proprii privind problemele
importante din domeniul relaiilor de munc.
Art. 103. Federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc recunosc
dreptul unitilor/instituiilor de a stabili, n condiiile legii, rspunderea disciplinar sau patrimonial a
salariailor care se fac vinovai de nclcarea normelor de disciplin a muncii sau care aduc prejudicii
unitii/instituiei.
Art. 104 (1) Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice i federaiile semnatare ale
prezentului contract se recunosc drept parteneri de dialog social permanent.
(2) Prile semnatare ale prezentului contract colectiv i cele semnatare ale contractelor colective
de munc ncheiate la nivelul unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 3 se oblig s asigure un climat
normal de munc, cu respectarea prevederilor legale, a contractelor colective de munc, a regulamentelor
interne, precum i a drepturilor i intereselor membrilor de sindicat.
Art. 105 (1) Actul adiional ncheiat ntre Ministerul Educaiei i Cercetrii i Federaia Educaiei
Naionale, nregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei sub nr. 53001/12.01.1998,
devine parte integrant a prezentului contract.
(2) Decizia nr. 1306/11.08.2000 emis de Inspectoratul colar al Municipiului Bucureti i
H.C.G.M.B. nr. 39/2007 devin parte integrant a prezentului contract colectiv de munc.
Art. 106 (1) Drepturile prevzute n prezentul contract colectiv de munc sunt, n condiiile legii,
considerate minime, de la nivelul crora ncepe negocierea contractului colectiv de munc la celelalte
niveluri.
(2) Contractele colective de munc ncheiate la nivelul unitilor/instituiilor prevzute n Anexa
nr. 3 pot stabili drepturi i obligaii numai n limitele i n condiiile prevzute de lege.
Art. 107 (1) Negocierea contractelor colective de munc la nivelul inspectoratelor colare se
realizeaz ntre conductorul inspectoratului colar i organizaiile sindicale afiliate federaiilor sindicale
semnatare ale prezentului contract.
(2) Organizaiile sindicale afiliate federaiilor semnatare ale prezentului contract sunt mputernicite
n scris s negocieze contractele colective de munc la nivelul inspectoratelor colare. Prin mputernicirile
scrise, federaiile sindicale reprezentative la nivel de sector de activitate desemneaz expres echipa de
negociere i persoana mandatat s semneze contractul colectiv de munc la nivel de inspectorat colar.
Contractul colectiv de munc la nivel de inspectorat se semneaz de ctre inspectorul colar general (ca
reprezentant legal al inspectoratului) i de ctre persoanele mandatate de federaiile sindicale semnatare
ale prezentului contract.
(3) Federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract anexeaz mputernicirii prevzute la
alin. (2), n copie certificat pentru conformitate, hotrrea de constatare a reprezentativitii la nivel de
sector de activitate nvmnt preuniversitar.
(4) n baza prevederilor prezentului contract colectiv de munc vor ncepe negocierile n vederea
ncheierii contractelor colective de munc la nivelul unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 3.
Art. 108. Drepturile prevzute n contractele individuale de munc nu pot fi sub nivelul celor care
sunt stabilite prin prezentul contract, n condiiile legii.
Art. 109 (1) Prevederile contractelor individuale de munc vor fi puse n acord cu cele ale
prezentului contract colectiv de munc n termen de 90 de zile de la data intrrii n vigoare a acestuia,
modificndu-se prin act adiional.
(2) Unitile/instituiile vor ncheia contracte individuale de munc numai pentru salariaii nou
angajai.
Art. 110. n toate situaiile de reorganizare a unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 3 sau de
restructurare a reelei de nvmnt, drepturile i obligaiile prevzute n prezentul contract colectiv de
munc se transmit noilor subiecte de drept.
Art. 111. La stabilirea condiiilor de munc i a criteriilor de normare pentru personalul din
nvmnt se va ine cont de conveniile internaionale aplicabile la care Romnia este parte semnatar i
de Recomandarea UNESCO-OIM privind Statutul cadrului didactic.
Art. 112 (1) Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice, inspectoratele colare i
unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3 se oblig s nu nstrineze patrimoniul nvmntului, s nu
23

i dea avizul n vederea nstrinrii acestuia ctre o ter persoan i s recupereze, conform legii, toate
spaiile i terenurile care au aparinut de drept nvmntului.
(2) Persoanele care se fac vinovate de nclcarea prevederilor alin. (1) vor fi sancionate potrivit
legii.
Art. 113. (1) Salariaii din nvmnt beneficiaz de egalitate de anse, neleas ca acces
nediscriminatoriu la:
a) alegerea ori exercitarea liber a unei profesii sau activiti;
b) angajare n toate posturile sau locurile de munc vacante i la toate nivelurile ierarhiei
profesionale;
c) venituri egale pentru munca de valoare egal;
d) informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare
i recalificare profesional;
e) promovare la orice nivel ierarhic i profesional;
f) condiii de munc ce respect normele de sntate i securitate n munc, conform prevederilor
legislaiei n vigoare;
g) beneficii, altele dect cele de natur salarial, precum i la securitate social;
h) organizaii sindicale i profesionale, precum i la beneficiile acordate de acestea.
(2) Pentru prevenirea i eliminarea oricror comportamente, definite drept discriminare bazat pe
criteriul de sex, angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) s asigure egalitatea de anse i de tratament ntre angajai, femei i brbai, n cadrul relaiilor
de munc de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziii pentru interzicerea discriminrilor bazate pe
criteriul de sex n regulamentul de organizare i funcionare i n regulamentul intern;
b) s prevad n regulamentul intern sanciuni disciplinare, n condiiile prevzute de lege, pentru
salariaii care ncalc demnitatea personal a altor angajai prin crearea de medii degradante, de
intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin aciuni de discriminare, astfel cum sunt definite la
art. 4 lit. a) -e) i la art. 11 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i
brbai, republicat;
c) s i informeze permanent pe angajai, inclusiv prin afiare n locuri vizibile, asupra drepturilor
pe care acetia le au n ceea ce privete respectarea egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai
n relaiile de munc;
d) s informeze imediat dup ce a fost sesizat autoritile publice abilitate cu aplicarea i controlul
respectrii legislaiei privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai.
(3) Este interzis discriminarea prin utilizarea de ctre angajator a unor practici care
dezavantajeaz persoanele de un anumit sex, n legtur cu relaiile de munc, referitoare la: anunarea,
organizarea concursurilor sau examenelor i selecia candidailor pentru ocuparea posturilor vacante;
ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului juridic de munc ori de serviciu; stabilirea
sau modificarea atribuiilor din fia postului; stabilirea remuneraiei; beneficii, altele dect cele de natur
salarial, precum i la securitate social; informare i consiliere profesional, programe de iniiere,
calificare, perfecionare, specializare i recalificare profesional; evaluarea performanelor profesionale
individuale; promovarea profesional; aplicarea msurilor disciplinare; dreptul de aderare la sindicat i
accesul la facilitile acordate de acesta; orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n
vigoare.
(4) Salariaii au dreptul ca, n cazul n care se consider discriminai pe baza criteriului de sex, s
formuleze sesizri/reclamaii ctre angajator sau mpotriva lui, dac acesta este direct implicat, i s
solicite sprijinul organizaiei sindicale ai crei membri sunt pentru rezolvarea situaiei la locul de munc.
(5) Reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate la federaiile semnatare ale prezentului contract
din unitile prevzute n Anexa nr. 3, cu atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de anse i de
tratament ntre femei i brbai la locul de munc, primesc de la persoanele care se consider discriminate
pe baza criteriului de sex sesizri/reclamaii, aplic procedurile de soluionare a acestora i solicit
angajatorului rezolvarea cererilor angajailor. Opinia reprezentanilor sindicali se menioneaz n mod
obligatoriu n raportul de control privind respectarea prevederilor Legii nr. 202/2002.
(6) n cazul n care sesizarea/reclamaia nu a fost rezolvat la nivelul angajatorului prin mediere,
persoana angajat care prezint elemente de fapt ce conduc la prezumia existenei unei discriminri
24

directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex n domeniul muncii, pe baza prevederilor Legii nr. 202/2002
privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai, republicat , are dreptul s sesizeze
secia/completul pentru conflicte de munc i drepturi de asigurri sociale din cadrul tribunalului n a crui
raz teritorial i are domiciliul ori reedina, n termen de 3 ani de la data svririi faptei.
Art. 114. Regulamentul intern se ntocmete de ctre unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 3 cu
consultarea obligatorie a organizaiilor sindicale din unitate/instituie, afiliate la federaiile semnatare ale
prezentului contract.
Art. 115. Prezentul contract colectiv de munc produce efecte de la data nregistrrii acestuia i va
fi adus la cunotina salariailor prin afiare n toate unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3, prin grija
conducerilor acestora. Nerespectarea clauzelor prezentului contract atrage rspunderea disciplinar sau
penal, dup caz, a persoanelor vinovate.
Art. 116. n conformitate cu prevederile Legii dialogului social nr. 62/2011, unitile i instituiile
n care se aplic clauzele negociate prin prezentul contract colectiv de munc sunt cele prevzute n Anexa
nr. 3.
Art. 117. Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice, inspectoratele colare i
conducerile unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 3 nu vor da curs sesizrilor, plngerilor sau
reclamaiilor anonime, conform legii.
Art. 118. Prevederile prezentului contract colectiv de munc sunt minimale la negocierea
contractelor colective de munc ncheiate la nivelul unitilor de nvmnt particular acreditate. n cazul
nencheierii contractelor colective de munc la nivelul acestora, prevederile prezentului contract colectiv
de munc se aplic i salariailor acestora, drepturile salariale ce li se cuvin fiind acordate din fondurile
proprii ale angajatorilor.
PRILE:
Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice
MINISTRU
Mircea DUMITRU
Federaiile sindicale reprezentative din nvmntul preuniversitar:
FEDERAIA SINDICATELOR LIBERE DIN NVMNT
PREEDINTE
Simion Severel HANCESCU
FEDERAIA SINDICATELOR DIN EDUCAIE SPIRU HARET
PREEDINTE
Marius Ovidiu NISTOR

25

ANEXA 1
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC
ncheiat i nregistrat sub nr. ./... n registrul general de eviden a salariailor
CAPITOLUL A: Prile contractului
Angajator persoana juridic/ ................................................................................................., cu
sediul n ...........................................................................................................................................................,
cod fiscal ....................., telefon ................................., reprezentat legal prin.........................................., n
calitate de .................................... ,
i
salariatul/salariata domnul/doamna ................................................................., domiciliat() n
localitatea ..................................................., str. ..................................................... nr. ..... , bl. ., sc.
.., ap., judeul/sectorul .................................. , posesor/posesoare al/a buletinului/crii de
identitate/paaportului seria ........ nr. ....... , eliberat() de ......................... la data de ...................... ,
CNP ...................................... , autorizaie de munc / permis de edere n scop de munc seria ..........
nr. ............... din data ..................... ,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:
CAPITOLUL B: Obiectul contractului:
Reglementarea raporturilor de munc dintre prile semnatare.
CAPITOLUL C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata ...................................................... urmnd s nceap
activitatea la data de ....................................;
b) determinat, de ........... luni, pe perioada cuprins ntre data de .................... i data
de .......................... / pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post/pe
post vacant.
CAPITOLUL D. Locul de munc:
1. Activitatea se desfoar la (clas/laborator/bibliotec/secie/atelier/birou/serviciu/compartiment
etc.) ............................................... din sediul unitii/instituiei / alt loc de munc organizat al
angajatorului (structur fr personalitate juridic) ............................................
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: .........................................
CAPITOLUL E. Felul muncii:
Funcia/meseria ........................................ conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia.
CAPITOLUL F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.
CAPITOLUL F1: Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului (stabilite prin ordin
al ministrului educaiei, cercetrii tineretului i sportului i/sau Regulamentul intern):
.............................................................................................................................................................
CAPITOLUL G. Condiii de munc
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii
nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare.
CAPITOLUL H. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn.
26

a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .................... (ore zi/ore
noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de
munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de .......... ore/zi, .......... ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .................... (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de
munc aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.
CAPITOLUL I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de .................... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii
(norm ntreag, fraciune de norm) i conform prevederilor art. 29 din Contractul Colectiv de Munc
Unic la Nivel de Sector de Activitate nvmnt Preuniversitar.
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ............ zile lucrtoare.
Concediul se va efectua conform programrii i nelegerii dintre pri.
CAPITOLUL J. Salariul
1. Salariul de baz lunar brut .................... lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri1........................................
b) indemnizaii ........................................
b1) prestaii suplimentare n bani ........................................................................;
b2) modalitatea prestaiilor suplimentare n natur .............................................;
c) alte adaosuri ........................................
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se
lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii,
republicat.
4. Activitile didactice desfurate la cumul/plata cu ora vor fi remunerate conform art. 34 alin.
(7) din prezentul contract colectiv de munc.
5. Data la care se pltete salariul este ..................... .
6. Prile convin ca urmtoarele obligaii bneti ale salariatului s fie achitate prin serviciile
financiar contabile ale unitii: cotizaia sindical, contribuiile i ratele la C.A.R. i bnci etc .
CAPITOLUL K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc:
a) echipament individual de protecie ....................;
b) echipament individual de lucru ..........................;
c) materiale igienico-sanitare..............................................;
d) alimentaie de protecie ......................;
e) alte drepturi si obligaii privind sntatea i securitatea n munc ............... .
CAPITOLUL L. Alte clauze:
a) perioada de prob este de .......................;
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de .............. zile lucrtoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii, republicat sau contractului colectiv de munc;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile calendaristice, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii, republicat sau contractului colectiv de munc;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile
prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, se vor regsi i n
contractul individual de munc;
1

Se vor prevede toate sporurile ce se cuvin fiecrui salariat n funcie de condiiile n care i desfoar activitatea.
27

e) alte clauze.
CAPITOLUL M. Drepturi si obligaii generale ale prilor
1. Salariatul are, in principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;
d) s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului.
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii
activitii;
a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de munc, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor
de munc i condiiile corespunztoare de munc, potrivit specificului activitii;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, orice documente care atest calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i specialitate;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) alte obligaii, n funcie de specificul unitii.
CAPITOLUL N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr.
53/2003 Codul muncii, republicat i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul
unitii/instituiei/sectorului de activitate nvmnt preuniversitar, nregistrat sub nr. ........... / .............. la
Inspectoratul teritorial de munc al judeului/municipiului ........................... /Ministerul Muncii, Familiei
i Proteciei Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de
munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale i contractului
colectiv de munc aplicabil.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare
parte.
CAPITOLUL O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau
ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent
potrivit legii.
28

Angajator,
.............................................

Salariat
Semntura ........................
Data ...........................

Reprezentant legal,
.............................................
Pe data de ...................... prezentul contract nceteaz n temeiul art. ............ din Legea nr. 53/2003
Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, n urma ndeplinirii procedurii
legale.
Angajator,
.............................................

Anexa nr. 2
R E G U LAM E N T U L C AD R U
privind organizarea si funcionarea comisiilor paritare
Comisiile paritare, la orice nivel, vor fi compuse dintr-un numr egal de reprezentani ai
Ministerului Educaiei Naionale /unitilor i instituiilor prevzute n Anexa nr. 3 i ai federaiilor
sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc/organizaiilor sindicale afiliate acestora,
desemnai de fiecare parte.
Comisia paritar este mputernicit s analizeze i s rezolve problemele ce apar n aplicarea
contractului colectiv de munc, la solicitarea oricreia dintre pri.
Comisia paritar de la nivelul Ministerului Educaiei Naionale pune n discuie i adopt hotrri
privind modul de aplicare a legislaiei specifice nvmntului, precum i toate aspectele ce privesc
reforma, organizarea i desfurarea procesului de nvmnt.
Comisiile se vor ntruni lunar sau la cererea oricreia dintre pri, n termen de cel mult 5 zile
lucrtoare de la nregistrarea cererii. Cvorumul necesar pentru desfurarea edinelor comisiilor este de
cel puin 3/4 din totalul membrilor; hotrrile se adopt cu jumtate plus 1 din voturile celor prezeni.
La nivelul unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 3 la prezentul contract colectiv de munc,
timpul de munc afectat activitii comisiei paritare se recunoate ca timp de lucru efectiv prestat.
Comisia va fi prezidat, alternativ, de ctre un reprezentant al fiecrei pri, ales n edina
respectiv.
Hotrrea adoptat potrivit prezentului regulament este obligatorie pentru prile contractante.
Secretariatul comisiei va fi asigurat de Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice
/unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 3, care are n sarcin i cheltuielile de birotic.
Prin grija secretariatului comisiei paritare, se pun la dispoziia federaiilor sindicale semnatare ale
prezentului contract / organizaiilor sindicale afiliate la acestea copii ale proceselor verbale i ale
hotrrilor adoptate, n termen de maxim de 7 zile lucrtoare de la desfurarea edinei.
Prin grija secretariatului comisiei, hotrrile adoptate vor fi afiate la sediul ministerului /
unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 3, n termen de maxim 7 zile lucrtoare de la adoptare.

ANEXA Nr. 3

29

LISTA
unitilor i instituiilor n cadrul crora se aplic clauzele prezentului C.C.M.U.N.S.A.I.P.
n cuprinsul prezentului contract, prin sintagmele angajator i unitile/instituiile prevzute n
Anexa nr. 3 se nelege: Ministerul Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice , inspectoratele colare,
unitile de nvmnt preuniversitar, unitile de nvmnt special, unitile de nvmnt cu program
sportiv suplimentar, unitile conexe ale nvmntului preuniversitar i unitile de nvmnt pentru
activiti extracolare.
I.

MINISTERUL EDUCAIEI NAIONALE I CERCETRII TIINIFICE;

II.

1. INSPECTORATELE COLARE
2. CASELE CORPULUI DIDACTIC
3. UNITILE DE NVMNT PREUNIVERSITAR
4. UNITILE DE NVMNT SPECIAL
5. UNITILE DE NVMNT CU PROGRAM SPORTIV SUPLIMENTAR;
6. UNITILE CONEXE ALE NVMNTULUI PREUNIVERITAR;
7. UNITILE DE NVMNT PENTRU ACTIVITI EXTRACOLARE;

30