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INDUSTRIE

PHARMA
un secteur
en pleine
recherche
Etude de rmunration Pharma 2010-2011

En partenariat avec:

presentation
etude de
remuneration
PHARMA
Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifis travers le monde.
Nous travaillons avec les secteurs priv et public, sur des postes en CDI, CDD,
travail temporaire et contracting.
La combinaison de notre expertise travers un ventail de spcialisations mtiers et
secteurs fait de nous le recruteur ingal dans le monde du travail.
Notre activit en France est structure en 25 spcialisations mtiers:

Achats & Logistique


Administration des Ventes
Architecture & Design
Assistanat & Secrtariat
Assurance
Banque
Btiment & Travaux Publics
Commercial & Marketing
Conseil, Audit & Expertise
Energie, Eau & Environnement
Executive
Finance & Comptabilit
FM & Maintenance/ Services Gnraux

Gnie Electrique & Climatique


Htellerie & Restauration
Immobilier
Industrie & Ingnierie
Informatique & Tlcoms
International
Juridique
Pharma
Public & Para Public
Ressources Humaines
Retail, Mode & Luxe
Sant

ENTre baisse des


et difficulte a
un marche parad
Ltude de rmunration Pharma
2010 - 2011 est le fruit du travail de nos
consultants qui, en contact permanent
avec les dcideurs RH et les candidats,
sont en mesure de vous apporter une
analyse sectorielle du march et des
tendances pratiques en matires
de rmunration. Elle est assortie de
tmoignages de certains de nos clients
qui, au quotidien nous accordent leur
confiance et dautre part, de candidats
que nous avons rencontrs.
Nous souhaitons travers cette
tude vous apporter des lments de
rponses pour laborer vos politiques de
rmunrations et de recrutement.
Dans un contexte conomique plutt
morose, Hays Pharma en France a connu
une progression de son chiffre daffaires
de 58% en 2009-2010.

4 | Etude de rmunration - Pharma

Quant lvolution de lemploi dans


lindustrie pharmaceutique, nous avons
connu en 2008 et en 2009 les premires
baisses dans notre secteur depuis 10 ans.
Vritables experts, nos consultants vous
fourniront travers cette tude notre vision
du march et limpact de ses changements
structuraux sur lemploi. Par la suite, nos
consultants spcialiss par mtier vous
dcriront lvolution des rmunrations
dans chaque filiale de lindustrie des
sciences de la vie.
Je vous laisse dcouvrir cette tude,
nhsitez pas contacter mes quipes
pour obtenir des conseils personnaliss.
Tina Ling
Directeur Gnral
Hays France & Luxembourg

des effectifs
recruter
paradoxal
Hays Pharma France a t lanc fin 2007
suite au rachat par le Groupe Hays dun
acteur majeur du secteur pharmaceutique
anglais James Harvard. Depuis notre
arrive en France, Hays Pharma est devenu
lun des leaders du recrutement et le leader
en dlgation de personnel et cela aprs
seulement 3 ans dactivit. Prsent dans 25
pays sur 5 continents, limplantation de Hays
Pharma est unique dans son secteur et fait
de nous une entreprise multiculturelle et
multilingue capable de traiter vos besoins
dans plus de 20 langues. Nous sommes
devenus aujourdhui le partenaire recrutement
privilgi de 9 des 10 plus grands acteurs de
lindustrie de la sant travers le monde.
En France, nous accompagnons aussi bien
des clients internationaux que des petites et
moyennes entreprises du secteur.
Lindustrie pharmaceutique franaise est
un des secteurs les plus innovants dans le
monde avec un effectif en R&D trs lev. Il
convient de rappeler lnorme contribution
de lindustrie pharmaceutique lconomie
franaise avec un CA de 50 milliards deuros
dont 46% lexport. Le solde de la balance

*Source: LEEM

commerciale stablit 6.8 milliards


deuros en 2009*. Avec de tels chiffres
lindustrie pharmaceutique reprsente un
vritable enjeu national voire europen.
Nous comptons ce jour environ 100 000
employs dans lindustrie pharmaceutique.
Ces deux dernires annes, le secteur
a vu ses premires baisses deffectifs.
Evidemment la crise financire y est
pour beaucoup mais il y a galement
des volutions structurelles dans
notre industrie qui contribuent cette
rduction deffectifs: fusion/acquisition
avec rduction des cots, externalisation
de la production, volution dans la
commercialisation des mdicaments qui
entrane une restructuration de la fonction
commerciale. Malgr tout cela, les clients
peinent recruter des comptences
scientifiques et techniques pointues.
Cette situation paradoxale ncessite dtre
analyse.
Bonne lecture.
Anthony Collins
Manager

Etude de rmunration - Pharma | 5

sommaire
Mthodologie 

07

Nos partenaires

08

Dveloppement clinique

10

Industrie et Production

14

Assurance qualit 

18

Affaires mdicales et pharmaceutiques 

22

Marketing & Vente

30

Focus: Dispositifs mdicaux 

34

Notre partenaire:


6 | Etude de rmunration - Pharma

une expertise
sectorielle
ET regionale
au service
de votre
organisation
Chaque anne, nos consultants rencontrent des milliers de professionnels de lindustrie
pharmaceutique dans la France entire. Pour raliser cette tude de rmunration, nous avons
constitu un chantillonnage de nos candidats les plus reprsentatifs. Pour chacun des mtiers
tudis, nous avons interrog, en moyenne, cinquante professionnels ayant t recruts au cours
de lanne 2009/ 2010.
Cette tude inclut les rmunrations pratiques sur lensemble du territoire franais. Il est
noter toutefois que les rmunrations appliques en Ile-de-France sont en moyenne suprieures
celles pratiques en rgions.
Pour chacun des postes traits, nous mettons en avant les rmunrations en fonction des
annes dexprience.
Les rmunrations sont exprimes en Kilos Euros annuels bruts et nintgrent pas les lments
de salaire variable, ainsi que les avantages en nature.
/...: le premier chiffre indique le niveau bas des rmunrations pratiques et le dernier chiffre
exprime le niveau haut des rmunrations pratiques.
Annes dexprience
Domaine dactivit
0 - 2 ans
d'exprience

2 - 5 ans
d'exprience

5 - 10 ans
d'exprience

10 ans
et plus

35 / 40

40 / 50

50 / 65

< 65

INdustrie & production

Pharmacien

Fonction

Rmunration en K

NS: non significatif

Etude de rmunration - Pharma | 7

NOtre PARTE
Cr en 2008, le site dactualits MyPharma-Editions.com est devenu rapidement
une source dinformations de rfrence sur le secteur de lindustrie pharmaceutique,
de la recherche mdicale et de la politique de sant avec plus de 100 000 visiteurs
uniques chaque mois.
Fort de son statut de site indpendant qui lui confre la confiance de ses
abonns, le site a ouvert en fvrier 2009 un espace emploi, vritable passerelle
entre les candidats et les recruteurs des entreprises publiques et prives. Son
positionnement, privilgiant lapproche directe des candidats et le conseil
des entreprises, lui permet aujourdhui dtre un acteur majeur de lemploi
pharmaceutique on-line.

www.MyPharma-Editions.com

ENAIRE
Lemploi dans lindustrie pharmaceutique est en pleine mutation. Dans un contexte
de crise conomique, les dernires restructurations du secteur ont renforc le
sentiment dinscurit des salaris, do une certaine frilosit de leur part oser
la mobilit professionnelle. Nanmoins, ces derniers mois, le nombre doffres en
CDI est en progression et vient redynamiser le secteur. Ces postes, pour la plupart,
rpondent des critres de plus en plus prcis tant au niveau des comptences que
de lexprience. Une tendance lourde qui devrait se poursuivre jusqu lhorizon 2012
avec larrive chance des brevets de nombreux mdicaments blockbusters issus
de la chimie classique et lessor des traitements issus des biotechnologies.
Concrtement, limpact ngatif de ses mutations sectorielles sur lemploi devrait
tre en partie compens par lmergence de postes en recherche et tudes cliniques
sur le secteur de la gnomique, des thrapies cellulaires et des nanotechnologies.
Un secteur donc toujours crateur demplois mais qui se complexifie et qui justifie
encore plus notre positionnement de conseil.
Morgane Boileau
Responsable emploi et communication

Developpement
clinique
UNE ACTIVITE
TOUJOURS
DYNAMIQUE
AVIS DEXPERT
Les diffrentes phases de tests cliniques sont
des tapes importantes lors du lancement dun
nouveau mdicament ou dispositif mdical.
Les professionnels travaillant sur ces phases
de tests ont des profils qualifis et rompus aux
Bonnes Pratiques Cliniques (BPC), ainsi quaux
nombreuses directives rglementaires (dpts
de dossiers de soumissions aux diffrentes
autorits sanitaires).
Les principaux profils recherchs par les
entreprises du mdicament (laboratoires
pharmaceutiques), CRO (Contract Research
Organization) ou organisations institutionnelles
(Hpitaux, CHU...) sont: les attachs de
recherche clinique, les coordinateurs dtudes,
les chefs de projets, les coordinateurs dtudes
pharmaco-pidmiologiques, les mdecins
de recherche clinique ainsi que les assistants
de recherche clinique. En termes de volume
de recrutement, lanne 2009/ 2010 a t
marque par une baisse des embauches
par rapport lanne prcdente. Toutefois,
certains profils sont toujours trs recherchs
par lindustrie pharmaceutique, notamment les
Attachs de Recherche Clinique (ARC) ou les
Coordinateurs dtudes/ Chefs de projets.
Ces professionnels peuvent exercer leur
mtier au sein dinstitutions (Hpitaux) ou
dentreprises du mdicament. Mais celles-ci
ont de plus en plus tendance sous-traiter la
fonction des socits de recherche clinique

sous contrat (CRO). Cette tendance, observe


depuis quelques annes, a t nettement
significative en 2009.
Nanmoins, les perspectives dembauches
restent toujours trs importantes pour les
profils en recherche clinique.
Lanne 2009 nous a permis daugmenter
nos effectifs de collaborateurs en prestation
en recherche clinique. Nous avons recrut
de nombreux profils dARC, Coordinateurs/
Chefs de projets expriments sans oublier
les profils dAssistants de recherche clinique
expriments.
Alain Benoit
Consultant

FOCUS METIER:
Le biostatisticien
Le biostatisticien conoit et dveloppe les
mthodologies biostatistiques utilises
dans les tudes prcliniques et cliniques,
pour lindustrie pharmaceutique et dans
lagroalimentaire.

LENSAI et lENSAE sont les principaux


pourvoyeurs de statisticiens. Ces formations
sont les rfrentes afin dintgrer lindustrie
pharmaceutique. Nous constatons une
volution consquente de loffre et de la
demande depuis ces trois dernires annes.
Aujourdhui, ces profils sont trs recherchs.
En terme dorientation, le candidat pourra
opter pour le secteur public ou priv.
En fonction de son orientation, nous
constatons une variation au niveau des
salaires; en effet le secteur priv offre des
rmunrations plus consquentes.
Lintrt de ce poste repose sur la possibilit
pour le statisticien dexercer une carrire
internationale et davoir en amont une
visibilit quant aux rsultats statistiques
dune tude clinique.
Le biostatisticien voluera sur des postes
de management et aura terme la
possibilit dtre le rfrent en matire
statistique. Il sera plus communment appel
Principal Statisticien.

Il est responsable de la conception des


mthodologies statistiques et de la
ralisation des analyses des donnes
des tudes prcliniques, cliniques et
pidmiologiques. Il dfinit et labore des
mthodologies biostatistiques des tudes
prcliniques, cliniques et pidmiologiques
et rdige la partie statistique des protocoles,
des rapports dtudes. Il est galement en
charge de la rdaction du plan danalyse
statistique, ainsi que linterprtation de
lanalyse des rsultats.
Cette activit ncessite de vritables
comptences relationnelles du fait de
linteraction avec les diffrents services, mais
aussi une grande rigueur afin de tenir les
dlais dune tude clinique.

Etude de rmunration - Pharma | 11

DEVELOPPEMENT CLINIQUE

90%

de postesen Ile-De-france

90

prestataires Hays pharma en mission aupres de nos 17


clients

85%

sont des arcs ou des chefs de projets

97%

de croissance du ca hays pharma en 2010

12 | Etude de rmunration - Pharma

NOS CANDIDATS ONT


LA PAROLE
Bien que touche par la crise et
lenvironnement conomique dfavorable,
lindustrie pharmaceutique est un march
en pleine expansion. Lavenir de ce march
passe par le dveloppement de la branche
Recherche et Dveloppement.
Avec la tendance qui se gnralise visant
augmenter le nombre de postes externaliss
qui fait appel des prestataires de service,
le futur de ce march semble en pleine
expansion.
Il mest arriv davoir des difficults en
terme de recherche demploi non lies au
march, mais mes attentes. Mon volution
professionnelle a t rapide. Lvolution
de carrire tant toujours plus longue
au sein dune mme socit, jai pris le
parti de changer de socit pour voluer
plus rapidement. Les difficults que jai
rencontres en recherchant des emplois
taient relatives la recherche de postes
pour lesquels je navais pas forcment
lexprience pralable demande.

Cependant, au maximum, cela ma pris 3


mois pour trouver un nouveau poste me
permettant dvoluer professionnellement.
Dans le secteur de la recherche clinique, la
bonne matrise de langlais est ncessaire.
La communication, le travail en quipe, la
rigueur, la mobilit (pour certains postes)
sont des qualits requises et apprcies pour
les mtiers de la Recherche clinique. Enfin,
la connaissance des logiciels informatiques
couramment utiliss dans ce secteur est aussi
un plus (eclinical, Medidata rave...).
Ma recherche demploi a t motive par
lenvie de changer de mtier, dvoluer
professionnellement, de prendre davantage
de responsabilits et de manager des
quipes et des projets.
Hays Pharma ma permis daccder un
poste que je dsirais (sans avoir toute
lexprience pralable demande par les
clients pour ce poste) en prsentant mon CV
auprs des bons clients. Mon responsable
ma fait confiance, a appuy ma candidature
et ma prpare passer lentretien (conseils,
bonne connaissance des attentes du client...).
Chef de projet en mission

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 10 ans

10 ans et plus

Assitant de recherche clinique

24 / 28

28 / 30

30 / 34

> 34

Attach de recherche clinique

28 / 32

32 / 36

36 / 42

> 42

Biostatisticien

27 / 35

35 / 40

40 / 50

50 / 80

Coordinateur dtudes cliniques

35 / 40

40 / 50

50 / 60

NS

Chef de projet dtudes cliniques

40 / 50

50 / 60

60 / 65

> 65

NS

NS

60 / 70

> 70

35 / 40

40 / 50

NS

NS

developpement clinique

Mdecin de recherche clinique


Coordinateur dtudes
Pharmaco-pidmiologues

Etude de rmunration - Pharma | 13

production
une tendance
a la soustraitance
AVIS DEXPERT
Lanne 2009 a t particulirement dure
pour lindustrie en France et le secteur
pharmaceutique na malheureusement pas
t pargn. De plus, les exigences des
laboratoires en termes de productivit et
de qualit tant toujours aussi importantes,
ce secteur a d se rorganiser de faon
significative ces dernires annes.
On a donc observ un transfert industriel
des activits de production des laboratoires
vers les faonniers, qui se sont multiplis et
spcialiss par produits ces derniers temps.
De nombreux laboratoires pharmaceutiques
ont dailleurs recentr leurs activits autour
des axes de recherche et de dveloppement,
au dtriment des activits de fabrication
de mdicaments.
Les gnriqueurs ont, quant eux un carnet
de commandes en progression rgulire du
fait des pressions exerces par les Etats sur les
taux de remboursement des mdicaments,
et aux pertes importantes de brevets rcentes
et venir.
Dun point de vue des formes galniques
sollicites, les produits injectables ont le vent
en poupe avec le dveloppement de plus en
plus important danti-cancreux et surtout des
vaccins dont les demandes ont t soutenues
pour faire face la pandmie de la grippe A.
Concernant les profils recherchs, les experts
de formes galniques ayant une double
comptence type Ingnieur/ Pharmacien sont
les plus demands.
Il est important de noter que la production est
lun des rares domaines donnant une chance
aux profils juniors. Ces jeunes professionnels

dbutent souvent de nuit et encadrent


directement des quipes de fabrication et
de conditionnement.
Concernant le statut du contrat de travail, la
tendance est largement au CDD et au travail
temporaire. Face un manque de visibilit,
les laboratoires privilgient une politique de
recrutement rpondant la logique du juste
temps.
Enfin, une des principales difficults dun
recrutement sur un site de production est la
localisation gographique (Pays de la Loire,
Bretagne, Rhne Alpes, PACA, Normandie...)
Avec 69% de postes en rgions, les
recrutements de pharmaciens production
requirent le dveloppement dun rseau
local de candidats ( lcoute comme en
poste) ainsi que la parfaite connaissance
de leur mobilit.

expertise en production avec un point de vue


particulirement scientifique.
De plus, ces formations offrent aux
pharmaciens des comptences en gestion.
Ds leur dbut de carrire, ils ont la
possibilit de manager une quipe, fixer des
objectifs, tout en ayant une relle lgitimit.
Les responsables de production sont
amens traiter des problmatiques de
terrain (dossiers techniques, maintenance,
optimisation, freintes...). Ils doivent
matriser des concepts technologiques,
mthodologiques et doutils particulirement
prcieux dans lamlioration des outils de
production.
Face une conjoncture o les gains de
productivit sont la principale stratgie,
les responsables de production dots de
cette double comptence sont des profils
recherchs et pnuriques.

Romain Dionnet
Consultant

Focus metier:
RESPONSABLE PRODUCTION
PHARMACIEN/ INGENIEUR
Vritable chef dorchestre des lignes de
production, le Responsable de production
intervient dans la qualit des produits finis,
tout en amliorant de faon continue la
productivit du site. Les doubles formations
Pharmacien/Ingnieur existent depuis plus
dune quinzaine dannes. Ces formations
permettent aux pharmaciens dacqurir, en
complment de leur diplme de docteur en
pharmacie, un diplme dingnieur.
Plusieurs coles dingnieurs (ENSIC,
ENSIMAC, cole des Mines...) proposent
maintenant des filires spcifiques associant
les tudes pharmaceutiques et
le cursus dingnieur.
Ce statut dingnieur va offrir aux
pharmaciens industriels des comptences
et des techniques solides sur les procds
pharmaceutiques, tout en ayant une relle

Etude de rmunration - Pharma | 15

PRODUCTION

69%

des postes traites en regions

59%

des postes traites pour l10 premiers laboratoires


mondiaux

37%

des placements effectues sont des jeunes diplms

16 | Etude de rmunration - Pharma

NOS CLIENTS ONT LA PAROLE

Cependant, au-del des comptences,


la personnalit reste llment qui fait la
diffrence. Nous recherchons des candidats
mobiles mais pas instables, qui ne sont pas
clons, des personnalits apportant leurs
comptences ainsi que leur nergie, leur
envie de sinvestir, de construire et leur vision
diffrente des choses. Notre politique salariale
a progress cette anne.

En tant que Responsable Ressources


Humaines sur un site de production,
jai eu loccasion de constater certains
ralentissements de mouvements au cours de
lanne; les candidats sont frileux lide de
changer de poste.
Nous avons eu des difficults de recrutement,
notamment sur des profils de pharmaciens
ayant une double comptence Pharmacien/
Ingnieur. Cette pnurie est de au manque
de candidats forms ainsi qu la situation
gographique du site qui sera attractive pour
certains et moins pour dautres.

En tant que groupe anglo-saxon, force est de


constater que le niveau danglais est souvent
insuffisant pour des postes de management.
Cela reste une vraie lacune pour les tudiants
franais.
Johane Rinaldi
Bausch & Lomb
Aubenas HR Manager

Ce profil de double diplm Pharmacien/


Ingnieur reste trs recherch car il est
complmentaire.

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 10 ans

10 ans et plus

Pharmacien

35 / 40

40 / 50

50 / 65

> 65

Pharmacien/ Ingnieur

38 / 42

42 / 50

50 / 65

> 65

Pharmacien/ Ingnieur

32 / 38

38 / 45

45 / 52

> 52

industrie & production

Etude de rmunration - Pharma | 17

Assurance
qualite
un marche
tres exigeant
AVIS DEXPERT
Le domaine de la qualit dans lindustrie
pharmaceutique est une composante
essentielle, qui permet toute entit de
garantir la conformit de ses produits et le
bon droulement de ses oprations vis--vis
des rglementations locales et internationales.
La volont toujours plus grande des autorits
de tutelle de protger les patients et celle
des acteurs de lindustrie pharmaceutique
de rduire les risques lors des diffrentes
tapes du cycle de vie de leurs mdicaments
(recherche, dveloppement, fabrication
et commercialisation) rendent ce secteur
particulirement sensible, stratgique et en
perptuelle volution.
De ce fait, les professionnels du secteur
voient le contenu et le primtre de leur
poste rgulirement redfinis, et doivent faire
preuve dimportantes capacits dadaptation
en mettant jour frquemment leurs
connaissances techniques et rglementaires.
La spcificit franaise, exigeant le statut
de pharmacien inscriptible lordre national
pour effectuer la libration de mdicaments
sur notre territoire, ajoute une difficult
supplmentaire la recherche dexperts dans
le domaine de la qualit oprationnelle.
Nous avons constat ces dernires annes
que les acteurs de lindustrie pharmaceutique
souhaitaient sadjoindre les services dexperts
qualit de plus en plus spcialiss sur une
partie de leurs produits, de leurs activits ou
bien de leurs oprations.
Ainsi, des spcialistes AQ des formes solides
ou liquides non striles nintresseront gure
les producteurs de solutions injectables et de

la mme manire, un Responsable AQ dun


site exploitant aura du mal faire valoir son
expertise au sein dun site de production.
Nous assistons donc une ultra spcialisation
des collaborateurs dans le domaine
de lassurance qualit, ce qui rend leur
identification plus longue et leur recrutement
plus complexe.
Matthieu Viotti
Manager

Focus metier:
PHARMACIEN ASSURANCE
QUALITE OPERATIONNEL
Evoluant principalement au sein dun site
de production, ce pharmacien participe au
dveloppement et la gestion du systme
qualit, et soccupe des aspects qualit
du produit.
Traitement des dviations et des
non-conformits, gestion des rclamations
clients, conduite et suivi daudits, mise en
place de plans dactions seront autant de
tches dont il aura la responsabilit.
De par sa forte intraction avec les autres
quipes internes (production, logistique,
maintenance, achats...), cette fonction
exige un excellent relationnel, un sens de la
pdagogie dvelopp, ainsi que de relles
capacits sensibiliser et mobiliser le
personnel autour de ses projets. De bonnes
capacits danalyse et de synthse sont aussi
des atouts indispensables.
Le pharmacien AQ oprationnel a la
particularit dtre trs recherch par les
laboratoires pharmaceutiques en France,
car il fait partie des trois personnes (avec le
pharmacien responsable et le PRI) aptes la
libration des lots de production. Ce qui nest
pas le cas dans les autres pays, o certains
ingnieurs assurent cette fonction.
Une formation de type pharmacien complte
par un Master en qualit des mdicaments ou
des produits de sant, confrera au candidat

un bagage technique intressant. Le poste de


pharmacien AQ oprationnel permettra une
volution vers un poste en contrle qualit
voire en responsabilit dun dpartement AQ.

NOS CANDIDATS
ONT LA PAROLE
Pharmacien de formation, je travaille
depuis 5 ans en tant que spcialiste
AQ senior au sein dune socit de
biotechnologies base aux Etats-Unis.
Je suis actuellement en charge de
lassurance qualit pour les units/
dpartements en support la production,
avec une part importante rserve la
sous-traitance.
Jai donc saisi rcemment une nouvelle
opportunit et assurerai ds janvier 2011
des responsabilits de QA supervisor
au sein dun leader mondial dans le
domaine des produits de contraste pour
limagerie mdicale.
Cette opportunit va me permettre de
dvelopper de nouvelles comptences
personnelles ncessaires au management
dquipe. En ralit, il nexistait pas
beaucoup dopportunits de carrire
en adquation parfaite avec ce que
je recherchais (management dans la
qualit dans biotech/ industrie pharma)
et plus particulirement dans la branche
production de produits aseptiques.
Etant donn que jtais ltranger,
jai utilis Hays Pharma comme source
dinformations rfrente. A savoir quel
salaire demander, quelles opportunits
de carrires pouvant mintresser et ce
sur la rgion demande. Cela ma t
utile et ma aid prendre une bonne
dcision et ngocier mon salaire. Toutes
ces informations mont t fournies par

Etude de rmunration - Pharma | 19

Assurance qualite

56%

des recrutements ont ete effectues en idf

67%

des postes sont reserves A des pharmaciens

33

recrutements en assurance qualite en 2010

20 | Etude de rmunration - Pharma

le cabinet Hays, ce qui ma permis de


me placer plus facilement et dtre en
adquation avec les attentes du march.

Les pharmaciens avec une double


comptence ingnieur/ chimie, biologie
cellulaire et molculaire thss sont les
plus apprcis, tout comme les profils ayant
acquis des comptences scientifiques et
Marketing pour les mtiers Marketing/Ventes.

Karine Gautier
Senior Quality Assurance Specialist

Actuellement, les profils les plus compliqus


recruter sont les oprateurs de production,
notamment ceux ayant un bon bagage
technique comme un Bac professionnel. Ils
restent trs rares sur le march de lemploi,
et les profils Bac+2/3 sans comptences
techniques sont beaucoup plus nombreux.
Les principaux candidats qui sortent du
lot sont des profils expriments ayant
une capacit transposer rapidement
leurs acquis professionnels. Mais aussi, les
profils issus de formation en alternance de
type Bac+2 et Bac+5 et enfin, les profils
matrisant bien les langues (crit/ oral) et
en premier langlais compte tenu des enjeux
internationaux de notre activit.

NOS CLIENTS ONT


LA PAROLE
Jai constat une mobilit assez significative
in-out avec une tension particulire sur
les profils de pharmaciens. Ceci a des
consquences directes sur notre activit,
savoir des difficults dapprovisionnement
sur nos matires premires engendrant des
modifications dans lorganisation de notre
travail: horaires supplmentaires...
Nous avons des difficults stabiliser
le recrutement des profils de jeunes
pharmaciens qui sont trs sollicits.
Notre turnover est rgulier et nous avons
galement une faible courbe dapprentissage
dans notre structure.

Philippe Gillard
RRH CisBio IBA Group

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 10 ans

10 ans et plus

Ingnieur AQ

30 / 35

35 / 42

42 / 52

> 52

Pharmacien AQ

32 / 42

42 / 48

48 / 56

> 56

Responsable AQ

NS

NS

50 / 63

> 63

Directeur AQ

NS

NS

55 / 70

> 70

assurance qualite

Etude de rmunration - Pharma | 21

affaires
pharmaceutiques/
Affaires Medicales
besoin constant
AFFAIRES
Pharmaceutiques
AVIS DEXPERT
Les affaires rglementaires visent garantir le
respect de la lgislation pharmaceutique au
niveau national, europen et international.
Ce mtier offre une grande diversit dactivits,
ce qui permet une spcialisation pour ceux
qui le souhaitent.
La pharmacovigilance permet de recueillir
et rsoudre les problmatiques deffets
secondaires chez les patients, pour les produits
en dveloppement ou dj sur le march.
Une grande diversit de postes est propose
sur ces deux types de mtiers, ce qui permet
une mobilit et une volution au sein des
services eux-mmes mais galement un
turnover relativement important. En effet, une
grosse structure proposera plus facilement
un poste spcialis alors quune structure de
taille plus rduite permettra une plus grande
polyvalence.
Les laboratoires de mdicaments thiques
restent la cible privilgie des candidats,
suivis de prs par les biotechnologies. Les
gnriqueurs sont moins sollicits, ce qui
est contradictoire par rapport leur forte
croissance sur le secteur pharmaceutique et
explique, en partie, leurs difficults en termes
de recrutement.
Le haut niveau dexpertise et de connaissance
de ces postes et les demandes de plus en plus
complexes des autorits de sant font de ces
pharmaciens des profils trs demands.
Ces deux marchs restent donc, et depuis dj

22 | Etude de rmunration - Conseil, Audit &

quelques annes, des marchs trs porteurs


qui recrutent de manire continue.
Cependant, le nombre de pharmaciens
thss chaque anne reste insuffisant
par rapport la demande du march, ce
qui renforce la difficult en termes de
recrutements sur ces profils.
Aujourdhui, ce sont donc les pharmaciens
eux-mmes qui fixent les rmunrations sur
le march. Un jeune pharmacien peut ainsi
prtendre une rmunration de 35 000
38 000 /an pour un premier poste.
Laugmentation salariale de ces profils se fait
particulirement ressentir au bout de 2/3 ans
dexprience o un pharmacien peut alors
prtendre 42 000 /an.
A la fin de sa carrire, les salaires moyens
sont de lordre de 80 000 /an.
Claire Dreuillet
Consultante

FOCUS METIER: Medecin de


pharmacovigilance
Le mdecin de pharmacovigilance, souvent
en poste en maison-mre, a de grandes
responsabilits puisque cest lui qui va
valuer les cas de pharmacovigilance reus
par toutes les filiales de la structure, sur tous
les produits et compiler toutes les donnes
sur un ou plusieurs produits.
Dimportantes comptences scientifiques/
mdicales, un fort esprit danalyse et une
grande capacit de communication (en
anglais) sont des pr-requis ce type
de poste.
Aujourdhui, en France, les mdecins sont
des profils trs recherchs et rares sur le
march, aussi les industries se voient souvent
dans lobligation de recruter des mdecins
trangers, ce qui augmente leurs difficults
en termes de recrutement.
Les mdecins de pharmacovigilance ont
souvent commenc leur carrire en tant
que mdecin hospitalier ou de ville sur une
discipline spcifique avant de sorienter vers
lindustrie, bien souvent pour se rapprocher
de la molcule et du mdicament.
Un jeune mdecin dindustrie spcialis en
pharmacovigilance se verra proposer une
rmunration de 45 000 50 000 /an.
Ce ne sera, dans la plupart des cas, pas sa
premire exprience professionnelle puisquil
aura pratiqu en hpital ou son compte
au pralable.
Au cours de sa carrire, un mdecin de
pharmacovigilance aura souvent eu une
exprience ltranger, en filiale et en
maison-mre, ce qui lui permettra darriver
la fin de sa carrire, une rmunration
allant de 100 000 120 000 /an.

Etude de rmunration - Pharma | 23

affaires pharmaceutiques

79%

des postes pourvus sont en idf

52

placements pendant lannee 2010

62%

des postes sont pourvus en cdd et interim

24 | Etude de rmunration - Pharma

NOS CANDIDATS
ONT LA PAROLE
Mdecin-pdiatre de formation, jai travaill
dans le dpartement de Pharmacovigilance
en tant quexpert et la tte du dpartement
Pharmacovigilance et Utilisation Rationnelle
des Mdicaments de lAgence des
Mdicaments et Technologies Mdicales en
Armnie.
Je suis arrive en France en 1999 et ai dbut
au centre Rgional de Pharmacovigilance
de Paris (Hpital Fernand Widal) pour
voluer sur un poste de mdecin de
pharmacovigilance au laboratoire LillyFrance. Jai ensuite occup le poste de
Global Safety Officer chez Sanofi-Aventis
R&D ce qui ma permis de dbuter une
exprience internationale. En mars 2006,
jai t Labeling Manager au sein du
dpartement des Affaires Rglementaires.
Enfin, je travaille aujourdhui en tant que
consultant mdical en Pharmacovigilance

au sein du laboratoire Alexion Europe en tant


que responsable de lvaluation mdicale
des cas de pharmacovigilance dans le
monde entier. La personnalit, la rigueur, le
professionnalisme, mais aussi la capacit
sintgrer dans une quipe sont des
facteurs importants.
Concernant le mtier de mdecin en
Pharmacovigilance, le march est aujourdhui
clairement porteur. Les nombreuses offres en
sont la preuve.
En tant que cabinet de recrutement, Hays
ma aide trouver le poste le plus adapt
mes attentes et mes comptences
professionnelles. Hays ma accompagne
tout au long du processus de recrutement.
En effet, le consultant, ayant bien identifi les
attentes de lentreprise concernant le futur
candidat, a su jouer un rle intermdiaire
entre lentreprise et moi-mme.
Candidate recrute en 2010

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 10 ans

10 ans et plus

Pharmacien affaires rglementaires

35 / 40

40 / 55

55 / 80

> 80

Pharmacien technico-rglementaires/ CMC

35 / 40

40 / 55

55 / 75

> 75

Affaires rglementaires - Contrle publicit

35 / 40

40 / 50

50 / 75

> 75

Pharmacien responsable

35 / 40

40 / 60

60 / 100

> 100

Assistante affaires rglementaires

30 / 32

32 / 35

35 / 38

38 / 40

Mdecin de pharmacovigilance

40 / 50

50 / 60

60 / 80

> 80

Pharmacien de pharmacovigilance

35 / 40

40 / 55

55 / 75

> 75

Charg de pharmacogilance (Bac +5)

30 / 40

40 / 50

50 / 70

> 70

Assistante pharmacovigilance

25 / 30

30 / 35

35 / 40

> 40

affaires pharmaceutiques

Etude de rmunration - Pharma | 25

AFFAIRES MEDICALES
AVIS DEXPERT
Au sein de chacune des organisations des
industriels de la sant, le dpartement des
affaires mdicales a pour but dorienter les
tudes cliniques et de fournir aux patients,
autorits de sant, leaders dopinion, K.O.L et
autres groupes dexperts, des informations
dordre mdical et scientifique sur les produits
commercialiss. Ceci afin de renforcer la
notorit scientifique de lentreprise et de
communiquer sur la valeur thrapeutique et
lutilisation approprie de ces produits.
Le succs commercial des industriels de la
sant tant troitement li cette activit,
ces derniers se sont rorganiss et ont adapt
certaines de leurs fonctions afin dtre au
plus prs des prescripteurs et des leaders
dopinion des domaines thrapeutiques
concerns.
Les diffrents postes que lon retrouve au
sein de ce dpartement sont: MSL (Medical
Science Liaison) aussi dnomm Conseiller
scientifique rgional, Mdecin rgional,
Mdecin/ Pharmacien de linformation
mdicale, Mdecin produit, Manager
(responsable) mdical, Directeur mdical.
Idalement, ces rles sont assurs par des
mdecins, mais la pnurie de ces candidats
fait que des pharmaciens, voire mme
des scientifiques (titulaires dun doctorat
gnralement), peuvent assurer parfois
ces fonctions.
Les principales demandes de recrutement
pour ces profils en 2009 ont t par ordre
dcroissant: les Mdecins rgionaux ou MSL,
les Responsables de linformation mdicale,
les Mdecins produit, les Managers mdicaux
et enfin les Directeurs mdicaux.
Lanne 2009 a vu un ralentissement du
nombre de postes ouverts, mais la tendance
pour lanne 2011 semble indiquer une
croissance significative de la demande.

FOCUS METIER: MEDECIN


MEDICO MARKETING

NOS CLIENTS
ONT LA PAROLE

Lobjectif du mdecin mdico-marketing


est de renforcer la notorit scientifique de
lentreprise et de communiquer sur la valeur
thrapeutique et lutilisation approprie de
ses produits.

En 2009/ 2010, les recrutements de profils


pharmaceutiques ont t moins nombreux
du fait de la crise. Les candidats ont pris
moins de risques pour changer de poste.
Aujourdhui ces profils sont moins frileux,
et sont plus enclins changer de poste. En
affaires mdicales, les candidats seront plus
nombreux car les postes vont souvrir aux
candidats thss en sciences et titulaires
dun doctorat de pharmacie (doctorat de
mdecine non exclusif).

Il participe donc llaboration des


stratgies mdico-marketing, aux plans
de communication produits, et assure des
relations troites avec les leaders dopinion.
Il a aussi en charge lanimation rgulire
des groupes dexperts et la relation avec le
corps mdical dans sa globalit. Garant du
contenu scientifique des communications lors
des congrs et symposiums, il prendra part
la mise en uvre et au suivi des tudes
cliniques ncessaires au dveloppement
des produits. Rgulirement, il entreprendra
une veille scientifique sur ses domaines
dexpertise, transmettra ce savoir mdical
aux quipes internes et sera garant de la
formation des forces de ventes.
Gnralement, il est rattach la Direction
mdicale du laboratoire.
Idalement mdecin de formation, il peut
tre cependant pharmacien ou Docteur en
sciences selon les cas.
En termes dvolution, il pourra prtendre
un poste de Responsable mdical qui
lui confrera le management dquipes de
mdecins sige ou terrain. Il pourra ensuite
prtendre un poste de Direction mdicale
o il aura la responsabilit de lensemble du
dpartement mdical du laboratoire.
Alina Dumitru
Consultante

Nous avons eu des difficults de recrutement


concernant les profils de Responsable des
Relations Mdico-conomiques Hospitalires
du fait de limage trop sige et pas
assez oriente terrain de ce type de
poste, mais aussi du fait de la ncessit de
parler langlais. En termes dexprience, les
candidats rencontrs taient soit trop juniors
(salaire de base 45 000 50 000 /an ) soit
trop expriments (salaire de base: 90 000
100 000 /an) par rapport notre besoin.
Nous avons eu des demandes importantes
sur certains types de profils tels que les
Dlgus mdicaux spcialistes, Hospitaliers
et les Commerciaux en Medical Services. Ceci
dans le cadre de louverture dun nouveau
rseau et pour le remplacement de salaris
dmissionnaires ou licencis.
Les formations que nous apprcions le plus
pour les profils pharmaceutiques sont les
diplmes de Visiteurs mdicaux, Doctorat de
Pharmacie, Mastre spcialis Management
industrie pharmaceutique. Concernant les
profils en affaires mdicales, les diplmes les
plus apprcis sont, DEA Sciences, Doctorat
de Pharmacie et le Doctorat de Mdecine.
Manager RH
Client anonyme

Etude de rmunration - Pharma | 27

AFFAIRES MEdICALES

79%

des postes pourvus sont en idf

28

Recrutements effectues par hays Pharma en 2010

62%

des postes sont pourvus en cdd et interim

28 | Etude de rmunration - Pharma

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 10 ans

10 ans et plus

Medical Science Liason (MSL)/


Mdecin rgional

45 / 55

55 / 70

70 / 80

> 80

Mdecin produit

60 / 65

65 / 75

75 / 90

> 90

Manager mdical

NS

NS

80 / 100

> 100

Directeur mdical

NS

NS

100 / 130

> 130

affaires medicales

marketing
& vente
une revolution
est en marche
AVIS DEXPERT
La progression de lemploi dans la filire
marketing/ vente a t la plus faible parmi tous
les mtiers de lindustrie pharmaceutique ces
15 dernires annes* avec une augmentation de
2.1% des effectifs en comparaison aux 50.8%
pour la R&D, aux 32.2% pour la production
et aux 49.7% pour les mtiers administratifs.
Ces chiffres illustrent clairement la crise
que subissent les mtiers vente/ marketing
dans notre industrie. En 2009/ 2010, cette
restructuration a continu avec plusieurs
plans sociaux annoncs par les laboratoires
et prestataires dans leffectif de visiteurs
mdicaux. Par consquent les salaires des
commerciaux ont stagn en 2009/ 2010.
Il y a plusieurs moteurs de cette rvolution dans
les mtiers de la vente: lessor dinternet comme
moyen de communication avec les mdecins et
mme en direct avec le patient, les acheteurs
qui veulent moins de visites et des rendez-vous
plus qualitatifs et limpratif de la productivit
face aux pertes des brevets et lessor des
gnriques: il faut faire plus avec moins.
Les perspectives davenir seront encore la
baisse mais nous assistons en mme temps
une revalorisation des mtiers de visiteurs
mdicaux/ dlgus mdicaux avec des
formations plus scientifiques. Ils auront un rle
de commercial mais aussi de conseil.
Nous constatons galement une mutation
rapide des mtiers du marketing. Tout dabord,
nous observons une sparation de plus en plus
nette entre le marketing stratgique, souvent
localis en sige europen et le marketing
oprationnel. Cet cart se traduit galement par

les volutions rapides de salaire pour lun et


pas pour lautre.
Ce changement se manifeste clairement par
la mise en place de centres dexcellence
par les grands laboratoires dans leurs
siges europens. Ces centres regroupent
le marketing stratgique et dautres
mtiers autour dun seul produit ou aire
thrapeutique. Moins la France a de siges
europens, moins elle aura de postes en
marketing stratgique. Quant aux Chefs de
produits, leur effectif est en baisse et dpend
de faon linaire du nombre de produits
sortis par les laboratoires; un nombre qui est
galement en dclin.
Leffet de ce ralentissement na, en revanche,
pas nui aux salaires des marketeurs. Les
laboratoires sont assez conservateurs dans
leur politique de recrutement et cherchent
les chefs de produit/ marketeurs issus de
lindustrie pharmaceutique. Ils ne sont
pas encore ouverts aux marketeurs de la
cosmtique ou de la distribution par exemple.
Il sensuit un jeu de chaises musicales entre
les Chefs de produit et Directeur marketing,
ce qui a maintenu les niveaux de salaire dans
cette filiale.
Internet a t adopt assez tardivement
par lindustrie pharmaceutique, compar
dautres industries cls dans notre conomie.
Il y a eu une priode de rflexion o lon
se demandait comment utiliser ce nouvel
outil mais nous avons en 2009/ 2010
recrut de plus en plus de chefs de projets
e-marketing et des profils concerns par la
communication et la commercialisation
par internet.
La filire vente/ marketing subit une priode
difficile depuis quelques annes mais face
ladversit, les mtiers voluent et deviennent
plus riches et diversifis.
Anthony Collins
Directeur adjoint

FOCUS METIER: KEY ACCOUNT


MANAGER/ COMMERCIAL
GRANDS COMPTES
Le modle de commercialisation des
mdicaments vit une vritable transformation.
Lpoque o une arme de visiteurs mdicaux
tait dploye par chaque grand laboratoire
auprs de chaque mdecin dans chaque
village de France est rvolue. Les cots des
soins de sant continuent de grimper et les
autorits de sant essaient de limiter cet effet
en demandant aux mdecins de prescrire
les mdicaments gnriques ou de moindre
cot. En mme temps, les laboratoires
pharmaceutiques se concentrent plus sur
les thrapies spcialises plutt traites en
hpital et non pas chez le mdecin. Il sensuit
que les laboratoires nont pas besoin dune
force de vente massive ciblant les mdecins
les visiteurs mdicaux traditionnels et
veulent faire voluer leur force de vente vers le
Key account management.
A lpoque, les visiteurs mdicaux avaient
une forte connaissance dun nombre de
mdicaments forcment limits. Ils taient
des experts en produits. Aujourdhui, le
commercial doit bien comprendre le cycle
de vente dun produit et la complexit des
diffrents dcisionnaires quil faut cibler en
hpital ou dans le priv. De plus, il nest plus
un simple vendeur de produit, le Key account
manager aura une connaissance scientifique
plus importante: il sera un expert dans une
certaine thrapie. Il aura galement un sens
politique et une comprhension des enjeux
conomiques auxquels sont confronts ses
clients. Il deviendra un vritable gestionnaire
de relations entre son laboratoire et son client.
Ainsi le mtier du Key account manager en
laboratoire pharmaceutique se rapproche de
plus en plus du profil de commercial que nous
trouvons en Fast Moving Consumer Goods.
Cest un poste cl et avant-gardiste de la
restructuration de lindustrie pharmaceutique.

* Leem

Etude de rmunration - Pharma | 31

NOS CANDIDATS ONT


LA PAROLE
Rien ne me prdisposait travailler dans le
secteur du laboratoire. Jai toujours voulu
travailler linternational et donc tout
naturellement, jai choisi deffectuer ma
dernire anne dcole de Commerce en
stage dans une entreprise californienne,
suivi dun premier emploi dans le monde
du laboratoire. Je suis rentr en France
aprs deux ans o jai pu trouver un poste
immdiatement pour dvelopper les ventes
de consommables labos travers un rseau
de distributeurs. Puis jai dcid de partir en
Angleterre, pour faire un MBA option Finance
tout en dveloppant la stratgie commerciale
Europenne dune PME nerlandaise
spcialise dans la conception de solutions
dautomatisation pour laboratoires de
microbiologie. Je nai plus quitt le secteur
des Biotechnologies sans cder aux sirnes
de la finance de Londres. Jen suis ravi:
Travailler sur un march qui connat
encore une croissance avec des marges
correctes, voir le rsultat de ses efforts
concrtement sur le terrain sont pour moi
une motivation forte.
Aprs quelques annes au sein de
GE Healthcare Life Sciences avec des
responsabilits commerciales puis Marketing
Europe, je vais maintenant travailler au
dveloppement dune division sur les

32 | Etude de rmunration - Pharma

marchs mergents dans un laboratoire


reconnu sur son march. Un vrai challenge
car je suis sr que la croissance dans les
prochaines annes va provenir de ces
pays. Ce laboratoire a dcid dinvestir
fortement sur ces marchs, une stratgie
qui va forcment payer et qui va nous
permettrede faire la diffrence par rapport
la concurrence.
Dans le domaine des Biotechnologies, il y a
de vraies perspectives dvolution de carrire
surtout linternational; le secteur est en
train de se professionnaliser, de se structurer
et il manque de professionnels avec de
relles aptitudes commerciales et marketing
pour voluer dans ces groupes en plein
dveloppement.
Ma premire rencontre avec Hays Pharma
a permis de dfinir ensemble mes forces et
mes aspirations. Dans les deux semaines qui
ont suivi, Hays ma recontact avec un
poste en adquation avec mon exprience,
le consultant ma suivi et conseill au
cours des six entretiens. Jai t vraiment
impressionn par le professionnalisme du
suivi, des conseils et de leur disponibilit
pour le candidat.
Rgis Duval
Candidat chez Hays

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 10 ans

10 ans et plus

Dlgu hospitalier

30 / 40

40 / 50

50 / 60

60 / 70

Visiteur mdical

20 / 30

30 / 40

40 / 50

50 / 60

Dlgu pharmaceutique

20 / 30

30 / 40

40 / 50

50 / 60

Responsable de zone export

40 / 50

50 / 60

60 / 70

80 / 90

Key account manager

40 / 50

50 / 60

60 / 70

NS

Directeur rgional

NS

NS

80 / 90

90 / 100

Directeur commercial

NS

NS

90 / 100

100 / 110

Directeur des affaires conomiques

NS

NS

NS

100 / 110

Charg dtudes de march

30 / 40

NS

NS

NS

Chef de produit

40 / 50

50 / 60

60 / 70

70 / 80

Chef de gamme

NS

60 / 70

70 / 80

80 / 90

Directeur marketing

NS

NS

80 / 90

90 / 120

marketing & vente

FOCUS
LES DISPOSITIFS
MEDICAUX
Les dispositifs mdicaux sont aujourdhui une alternative aux remdes classiques que
reprsentent les drogues traditionnelles.
Dans un contexte o le bien-tre est de plus en plus recherch, les dispositifs mdicaux sont
davantage priss.
Ils contribuent au confort des patients et leur permettent de continuer vivre en diminuant les
dsagrments de leur quotidien.
Aujourdhui, les dispositifs mdicaux se multiplient et se diversifient dans de nombreux
domaines thrapeutiques, ce qui en fait un secteur en trs forte croissance, notamment en
France, grce aux excellents centres de formation franais.

34 | Etude de rmunration - Pharma

Les dispositifs mdicaux regroupent un


trs grand nombre de produits, destins
amliorer la sant des patients et/ou
diagnostiquer de manire de plus en plus
prcise certaines pathologies ou de les
contourner. Certains profils biomdicaux
sont similaires ceux trouvs en industrie
pharmaceutique puisque les procdures de
mise sur le march sont similaires, mme
si les rglementations sont diffrentes.
Cependant, la prsence de pharmaciens
nest pas obligatoire, ce qui rend certains
recrutements moins complexes.
Cependant, dautres mtiers dans ce secteur
sont trs spcifiques et restent difficiles
recruter du fait de lmergence forte et
rcente de ce secteur dactivit.
On trouvera ainsi des dispositifs implantables
(prothses orthopdiques, cardiaques),
des dispositifs externes (prothses
externes auditives), des dispositifs de
diagnostics (imagerie mdicale, diagnostics
sanguins) et des quipements mdicaux et
chirurgicaux.
Lindustrie des dispositifs mdicaux est une
industrie en trs forte croissance depuis 2
ans: entre +10 et +20%, qui semble contrebalancer la croissance ralentie de lindustrie

pharmaceutique sur cette mme priode.


De nombreux laboratoires se diversifient
sur ce march afin dlargir leur offre et de
rattraper leur manque gagner sur leurs
produits thiques et de nombreuses socits
de dispositifs mdicaux font leur apparition;
il nest donc pas tonnant de voir que 85%
des socits de ce secteur sont des PME.
La France est le deuxime acteur sur ce
march au niveau europen, largement
aprs lAllemagne, avec 16% de part de
march et le chiffre daffaires de ce secteur
a atteint la moiti de celui de lindustrie
pharmaceutique. Une entreprise sur cinq
parmi les 30 premiers acteurs est nationale
et 95% sont des PME. Les Etats-Unis restent
largement en tte, et on trouve 17 entreprises
amricaines parmi les 25 plus grands acteurs
mondiaux du secteur.
En rsum, la France est trs active sur
ce nouveau march que lon voit merger
depuis quelques annes, avec quelques
40 000 salaris. Cela tant, ce march
reste pour le moment trs national.
Claire Dreuillet
Consultante

Etude de rmunration - Pharma | 35

Aix-en-Provence
Immeuble Grand Angle
4, place Barthlemy Niollon
13100 Aix-en-Provence
T: 04 42 37 09 60
aix@hays.fr
Bordeaux
Immeuble Marivaux
11-17, rue Condillac
33000 Bordeaux
T: 05 56 48 70 40
bordeaux@hays.fr
Dijon
23, rue de la Poste
21000 Dijon
T: 03 80 44 10 20
dijon@hays.fr
Lille
6, rue Jean Roisin
59800 Lille
T: 03 28 04 50 56
lille@hays.fr
Lyon
Le Grand Bazar
2, rue Grole
69002 Lyon
T: 04 72 00 00 72
lyon@hays.fr
Montpellier
Immeuble Le Thbes
68, alle de Mycnes
34000 Montpellier
T: 04 67 22 05 05
montpellier@hays.fr

Nancy
34, rue Stanislas
54000 Nancy
T: 03 83 33 34 35
nancy@hays.fr

Strasbourg
13, quai Klber
67000 Strasbourg
T: 03 88 22 80 80
strasbourg@hays.fr

Nantes
36, boulevard Guisthau
44000 Nantes
T: 02 51 83 16 20
nantes@hays.fr

Toulouse
23, rue Lafayette
31000 Toulouse
T: 05 34 44 50 90
toulouse@hays.fr

Nice
Le Crystal Palace
369/371, promenade
des anglais
06200 Nice
T: 04 97 18 80 00
nice@hays.fr

Tours
15, rue de Sully
37000 Tours
T: 02 47 75 26 05
tours@hays.fr

Paris
Building Gaveau
11, avenue Delcass
75008 Paris
T: 01 42 99 16 96
hayspharma@hays.com
Rennes
20, quai Duguay Trouin
35000 Rennes
T: 02 99 67 99 50
rennes@hays.fr
Rouen
86, rue de Rpublique
76000 Rouen
T: 02 32 12 50 50
rouen@hays.fr

HAYS and the H device are protected by


trade mark and design laws in many jurisdictions.
HAYS 2009

hayspharma.com

Luxembourg
Boulevard Royal 26b
2449 Luxembourg
T: +352 268 654
luxembourg@hays.com